en entretien d embauche comment répondre à la question pourquoi vous et pas un autre comment convaincre comment laisser une bonne dernière impression eh ben c'est ce qu'on va voir ensemble souhaitent montrer ce qu'il faut surtout pas faire comment répondre à la question et cinq bons exemples cours et réutilisables que tu peux faire dans ton cas cette vidéo fait partie d'une série sur comment répondre aux questions d'un entretien je te mettrai le lien en fin de vidéo et en description si tu vas en avoir d'autres avant de commencer une faveur à te demander si tu vas
faire une bonne action aujourd'hui va considère peut-être de m'aider moi en mettant un pouce bleu à cette vidéo maintenant répondre à cette question de 3 mauvaise façon mise en situation pourquoi moi écoutez je suis très motivé je pense que l'entreprise et la mission me corresponde parfaitement ça me permettra de mettre en application ce que j'ai appris à l'école et dans les précédentes expériences tout en continuant à prendre c'est une opportunité qui me correspond car je résiste très bien aux stress j'ai une forte capacité d'adaptation et une excellente organisation ça c'était la réponse classique et tu
peux peut-être te dire non et c'est là qu'il est le piège cette réponse elle peut convenir à n'importe qui en fait 99 % des gens qui passent l'entretien peuvent le dire et ces types de réponses que j'en tire vraiment donc moi en tant que recruteur jeudi tard je me fais chier c'est toujours la même chose j'apprends rien il ya rien de spécifique à la personne ici je dois avoir dix candidats à la fin et que je me demande qu'est ce que je retiens des candidats pourquoi lui et pas un autre et qui a rien qui
me vient parce que c'est tous la même chose ça sert à rien et donc tu sera éliminé si on skie pour retenir c'est si on ne se souvient pas de toit après entretien pour un ou deux points caractéristiques qui le différencie de tous les autres tu seras sûrement pas retenu pour revenir à ces exemples classiques et ennuyeux et répétitif ne fait surtout pas ça on va voir maintenant deux autres mauvais exemple ne vont pas faire qui seront plus rares mais je voulais mais juste quand même pourquoi on se met d'accord ça ce n'est pas à
fait pourquoi moi ça vous de me dire là on est une réponse qui entre arrogance et espièglerie et c'est pas bon c'est pas pour ça qu'on est en entretien le but de l'entretien c'est de montrer d'un côté que vous plaisez à l'entreprise et de l'autre que l'entreprise vous plaît et pour ça il faut répondre aux questions la question pourquoi vous et pas un autre c'est pour dire est ce qu'on a vraiment fait le bon choix rappelez vous une fois pour toutes l'élément différenciant votre atout majeur qu'on dise oui on essaye c'est la meilleure personne pour
le job donc il faut y répondre pourquoi moi et pas un autre mais parce que je suis le meilleur est le dernier exemple qui très arrogant qui ne faut surtout pas faire mais pas forcément juste parce que un c'est pas humble bon ça c'est une chose qui est seulement éliminatoires pour beaucoup de gens mais c'est pas tout comme on dit dans le cinéma show don't tell le but c'est de dire pourquoi vous êtes le meilleur si on se dit vous êtes le meilleur à partir d'une anecdote spécifiques qui vous correspond très bien vous êtes le
meilleur voulait peut-être mais le but n'est pas d'arriver de juste dire je suis le meilleur et de l'affirmer sans que personne ne puisse le vérifier bien maintenant venons en à comment répondre à cette question pourquoi vous et pas un autre il ya trois choses principales qu'il faut avoir un la motivation de votre caractéristiques différenciante et 3 en quoi ces deux choses là s'applique aux jobs auquel vous postulez vous inquiétez pas je vous donne cinq exemples pour voir comment ça se décline en pratique commençons par le premier élément la motivation l'entreprise veut être rassurée elle peut
se dire qu'elle fait le bon choix en prenant un candidat qui va rester la pire chose qui puisse arriver pour eux c'est que vous veniez six mois que vous fassiez le travail mais qu'après vous partiez donc la motivation est l'une des deux choses fondamentales qui veulent vérifier sur cette dernière question un premier exemple pour un ingénieur qui veut faire carrière dans la construction pourquoi moi il ya deux raisons principales la première c'est que je suis vraiment intéressé par ce travail par l'industrie en fait j'ai envie de travailler dans la construction toute ma vie et vous
êtes une grande multinationale donc commencé sur ce poste en travaux permettraient d'avoir une première expérience et puis ensuite de grandir dans l'entreprise avec des postes par exemple dans les méthodes dans la logistique dans l'appel de l'appel d'offres pardon de projets donc ça m'intéresse énormément donc ça c'est la partie numéro un sur la motivation en soi vous ré me dire que c'est pas différenciant de tous les autres candidats je suis d'accord c'est vrai il peut y avoir beaucoup de candidats qui peuvent le dire mais vous seriez surpris du nombre de personnes qui hésite entre plusieurs projets
et si vous dites que vous avez un projet clair et que c'est ce que vous allez faire sur les prochaines années ça rassure interlocuteurs et donc ça augmente vos chances d'être pris d'être vu comme le meilleur candidat pas forcément avec les meilleures compétences mais avec la meilleure alliance est très bonnes compétences et de la meilleure motivation qui va rester dans l'entreprise points 2 comment se différencier de tous les autres et là ça devient le plus intéressant il ya plusieurs manières de se différencier et l'idée c'est quel est l'élément qui va faire qu'on va se souvenir
vous et ça peut être un trait de personnalité une compétence dans l'angle de compétences techniques sap est une expérience que vous avez vu dans le passé ça peut être un sport que vous avez fait à haut niveau ou même une connaissance du secteur ou du marché et la question à vous poser c'est comment est-ce que ce point différenciant peut être lié au poste que vous voulez la voir prenons des exemples commençons avec un étudiant ingénieur cherchant un stage de fin d'études en date assaillants et pourquoi moi parce que je vais être opérationnel tout de suite
c'est à dire que j'ai fait des cours d'algorithmics lorsque j'étais en école et j'ai passé mes douze mois c'est jura codé quotidiennement on air on sql et à présenter mes résultats sur tableau donc je vais m'adapter extrêmement rapidement à vos équipes l'on pourra commencer à travailler tout de suite un autre exemple de réponse qui va vous différencier dans le cas d'un manager qui dirige l'équipe dans une start up pourquoi moi et pas un autre parce que mon point fort c'est le management d équipe et je pense que c'est extrêmement pertinent par rapport à votre offre
que vous m'avez dit que l'équipe précédente avait beaucoup souffert lors de leur restructuration et que personnellement j'ai eu mes effectifs des équipes qui ont triplé sur les deux dernières années passant de 5 à 15 personnes et que je pense que je pourrais ramener cette expérience cette compétence de gestion des équipes dans la vôtre pour fédérer et intégrer rapidement les nouveaux arrivants donc là on avait deux réponses de pourquoi vous sur une compétence professionnelle qui va être lié à une vraie expérience avant c'est une preuve qui va être mise en relation avec le bénéfice pour l'entreprise
dans le premier cas ça c'est l'eau être opérationnel rapidement dans les équipes et dans le deuxième c'est être capable de fédérer les personnes pour vous pour vous préparer à cette question c'est de se dire quelles sont mes meilleures compétences et celle qui va vraiment me différencier le plus de tous les autres et est-ce que j'ai des exemples qui correspondent à cette compétence que je pourrais mettre en avant à la fin pour qu'on retienne vraiment ce que j'ai fait vous pouvez aussi vous dire j'ai envie de mettre en avant un succès et une réussite que j'ai
eu plus que la compétence associés donc réussi de succès un exemple tout en restant humble c'est important pourquoi moi et pas un autre au delà de ma motivation parce que je vais améliorer significativement la productivité de l'équipe un exemple concret lors de mon précédent travail j'ai supervisé une plate-forme pétrolière au cameroun j ai notamment améliorer la productivité du champ pétrolier de 65 à 90 % à partir de l'intégration des modélisations réservoirs et des données historiques ce que je veux faire avec vous je souhaite avoir ce type d'amélioration la politique d dans votre équipe ça c'était
pour comment se différencier avec une expérience professionnelle maintenant avant d'arriver à la dernière et qui est celle que j'utilise personnellement et qui est vraiment puissante j'aimerais vous donner un autre exemple que j'ai trouvée lors de mes recherches pour cette vidéo et je trouve vraiment bien donc je vais vous partagez je mettrai la référence de doigts ce qu'elle vient du livre dans lequel elle est tirée en bas pourquoi moi et pas un autre candidat b goode et sûrement d'autres sont meilleurs que moi et nous sommes plusieurs à être capable de le faire et le succès que
j'ai vu sur la sphère du pont dont je vous ai déjà parlé ne suffit pas à faire de moi la seule personne est capable de faire ce dont vous avez besoin mais je pense que j'ai un avantage je sais faire je lui ai déjà fait à plusieurs reprises et j'aime beaucoup faire ça ce que j'aime bien avec l'exemple précédent c'est que vous pouvez la réutiliser tout de suite puisque il suffit d'avoir déjà parlé d'un de vos projets pendant l'entretien pour le reprendre tel qu il l est je trouve qu'il est vraiment efficace bon voilà c'est
le seul qui n'est pas original dans cette vidéo mais je voulais quand même pour finir avec l'exemple 6 personnellement ces techniques vraiment puissante alors on est parti l'idée c'est de dire que vous n'êtes pas le meilleurs vous n'êtes pas le meilleurs dans un domaine spécifique par exemple si vous êtes en haïti vous n'êtes pas le meilleurs codeurs qui existent mais vous êtes le meilleur lorsqu'on prend deux champs différents c'est à dire par exemple un ingénieur qui communique très bien ou bien alors un codeur qui connaît l'industrie de la construction et je vais vous donner l'exemple
personnel que j'ai utilisé dans un précédent entretien et qui montre cette technique en application parenthèse car j'avais promis de rendre le crédit à la personne qui m'avait théorisé ce concept un très bon mathématicien merci crise on passe à la réponse comment répondre à pourquoi vous et pas un autre en disant qu'on est le meilleur avec un profil hybride pourquoi moi parce que je vous apporte sûrement le meilleur profil hybride que vous puissiez avoir c'est à dire oui je me baigne pas dans la construction de puits chez un enfant et oui vous trouverez seulement décodeur qui
sont meilleurs que moi qui arrive à faire des programmes plus poussée qui réfléchissent 15 heures par jour mais par contre ce que j'ai ce profil hybride cet avantage énorme c'est que j'ai une très forte connaissance du terrain et je suis capable de gérer les projets et de les déployer donc si vous voulez quelqu'un qui va vraiment apporter une valeur vous faire gagner du temps de l'argent avoir une solution technique plaisent aux équipes qu'ils soient utilisés qui soit utile c'est là où j'ai importe le plus de valeur je vais déjà fait ce que je préfère faire
ses rangs les choses simples et automatiser les process to je vais déjà fait je sais le faire et j'ai envie de continuer à faire idéalement dans votre entreprise parce que vous êtes vraiment à la jonction des deux et que je peux me voir et me projeter pour l'heure plusieurs années une chose à noter sur cette dernière réponse c'est qu'elle ne pourrait pas être dit en début d'entretien par exemple elle ne peut pas être utilisée pour répondre à présenter vous qui êtes vous et c'est normal cette question là allez similaire mais elle est vraiment différente et
j'y répondrai d'ailleurs dans ma prochaine vidéo donc si vous n'êtes pas encore abonné c'est le moment de le faire pour pouvoir être averti de la suivante avec la cloche tout ça tout ça et d'ailleurs j'en profite si vous voulez savoir comment répondre aux autres questions d'entretien notamment quels sont vos principaux défauts je vous mets le lien de la vidéo ici pour revenir sur les huit exemple que je vous ai donné les trois mauvais et les cinq bons n'hésitez pas à me dire ce que vous en pensez si ça vous a été utile et dans tous
les cas je vous dis à bientôt pour la prochaine vidéo
