o fla gente estamos aqui para mais uma aula e agora nós vamos falar sobre os processos de análise e descrição de cargos Ok e para fazermos isso vamos apresentar de maneira esquemática esse processo de análise de carros vamos lá Oi gente é papel de uma equipe de gestão de pessoas em uma organização de trabalho realizar esse processo de análise de cargos que tem uma função importante cima para para constante atualização da estrutura de carros e para busca da eficiência organizacional No que diz respeito a sua estrutura de carros então análise de cargos ela é um
processo na verdade é um processo sistemático de investigação pelo qual se torna possível refletir sobre a estrutura de cargos Então quando você faz a análise de cargos o que você precisa fazer é em primeiro lugar gerar dados constantemente gerar dados sobre o trabalho que é realizado dentro da organização e sobre a relação dos dados que você obtém é acerca do trabalho com os cargos da estrutura de cargos que existe na organização e esse processo de geração e tratamento de dados sobre o trabalho e de sua é comparação a estrutura de carros em deve levar alguns
resultados bem específicos em primeiro lugar deve levar a revisão da descrição de cargos que consta na estrutura de Cargos da organização então ela deve levar sumários escrito da descrição de cargos pede é assim é é avaliada dentro do processo de análise de carros análise Carlos deve levar também a especificação dos cargos Ou seja a revisão dos requisitos básicos para o desempenho de funções em cada um dos carros da estrutura de cabos organizacional mas também a percepção de uma de várias famílias de cargo grupos que se relacionam com sua proximidade do grupo de cargos que se
relacionam o sua proximidade dentro da organização e a facilitar a gestão da estrutura de carros e não paga dentro da organização vez então como eu disse que ia análise de Cargos é um processo de investigação reflexão existem vários métodos para a realização da análise de cargos e essa essa esse processo investigativo também pode ser descrito em vários passos e são fundamentais a redução realização dessa pesquisa o primeiro deles é a análise de informações preliminares acerca do trabalho e dos Carlos Avelar São para o segundo passo a geração propriamente dita dos dados para essa análise em
terceiro lugar a síntese dos dados obtidos e por fim a produção de relatórios Então vamos lá com relação ao primeiro passo o que é necessário fazer primeiro é o manejo dos documentos da organização pelos quais o trabalho pode ser estudado investigado assim como os cargos o churrasco indústria de cargos organizacional isso levará a equipe de gestão de pessoas que faz análise a uma série de hipóteses sobre a a descrição dos cargos na estrutura organizacional pa reflexão realiza reavaliação deles e também vai levar a equipe de gestão uma pessoas que faça pesquisa a perceber eventuais lacunas
que existem na estrutura de cargos ou na descrição de cargos e tratá-las o símbolo passo então né lembra que a geração de dados ele vai envolver diversos métodos que estão disponíveis que podem ser utilizados nesse processo então pode ser utilizadas para gerar dados né na análise de cargos entrevistas questionários observação Direta com nariz já falamos inclusive análise documental e assim por diante e Então qual é a sua ao terceiro passo que é a síntese dos dados que faz essa análise precisa da coerência as informações né obtidas de fontes diversas e tentar extrair dos dados dos
dados compilados certos padrões também correntes para os dados pelos quais será possível é pensar conclusões E é claro conferir essas conclusões tiradas com a experiência por exemplo disponível entre trabalhadores que ocupam determinado cargo já faz muito tempo e assim por diante o quatro passo portanto que a finalização do processo envolve tornar os dados e as conclusões acessíveis a todos organização principalmente no contexto de uma cooperativa de trabalho mas também a alta gestão para que essas esses dados e as conclusões sejam úteis e portanto necessário que nesse passo final se document os resultados obtidos frio eu
quero mostrar aqui a vocês né uma uma ideia de como pode ser um documento da organização é para o qual análise cargos deve ser lúdica é o documento da descrição de cargo num perfil de carro então aqui veja está o documento pensado hipoteticamente nós queremos nele em primeiro lugar uma identificação do carro dizendo qual cargo função as setas e sua alocação ou seja Tem Que setor que departamento em que unidade administrativa o cargo e já é localizado composta leia mais relacionado E aí a localização também do cargo na hierarquia da organização estabelecendo aquele responde o
ocupante do cargo e quem respondia ele a ocupantes desse carro aí a gente precisa de e pensam logo em seguida das atribuições laborais as atribuições de trabalho que são feitas a ocupante do cargo é claro também as suas qualificações as qualificações necessárias para o desempenho do cargo e eu coloquei em baixo porque é necessário que consta neste documento os idosos uma assinaturas de alguém responsável por uma eventual setor de gestão de pessoas por uma direção geral o endosso em massa em bléia a data diz enfim alguma coisa do tipo esse documento ele vai se beneficiar
Claro da análise de cargos que deve oferecer especificação por exemplo de requisitos mentais de requisitos físicos de responsabilidades de condições de trabalho e assim por diante então é preciso que nesse ponto a gente possa perceber que análise de cargos ela é útil para subsidiar diversos processos relacionados a g as pessoas dentro de uma organização de trabalho ela vai subsidiar por exemplo processos de recrutamento a partir do que ela oferece ônibus Car por exemplo onde recrutar trabalhadores para ocupação de determinados cargos como se relacionar ela pode oferecer critérios para a seleção de pessoal ela vai oferecer
também condições para subsidiar processos de treinamento e desenvolvimento que eventualmente se percebe a necessidade treinar e desenvolvimento a partir da análise de carros é claro ela também vai estabelecer critérios para avaliação de desempenho ela vai descobrir localizar apontar cuidados necessários com a saúde e segurança do trabalhador e vai Claro subsidiar em larga escala o trabalho de gerenciamento e supervisão do trabalho Então veja como é importante né a essa essa relação entre descrição de cargo e a nossa e Carlos o que a gente é compreendido isso espero que essa ela tem sido bacana se foi Não
esqueça de deixar o like gente e é mais depois não é
