É eu sei que você deve estar aí querendo aprender como motivar os seus colaboradores se essa é sua dúvida eu vou te ajudar não sai daí não oi oi [Música] pessoal sejam bem vindos eu sou Aline Meireles e nesse canal eu falo sobre RH desenvolvimento pessoal e agora eu trago também a psicologia para agregar ainda mais nesse trabalho hoje eu quero falar sobre as teorias de motivação eu quero passar algum e sugestões para você para que vocês consigam é aplicar isso no dia a dia independente da empresa do segmento tá então eu vou trazer de
uma forma bem prática de uma linguagem assim bem simples objetiva que vai te ajudar eu estou utilizando esse livro aqui ele psicologia organizacional tá é um livro muito legal muito completo Tem a parte de testes Tem a parte também da motivação treinamento desenvolvimento recrutamento e seleção tem vários assuntos da Psicologia organizacional que Vai facilitar também aí o seu dia a dia então é válido sim o investimento para começar a gente O que é a motivação motivação tem Enes conceitos cada autor traz um conceito diferente você precisa ter o seu conceito de motivação kit motiva tá
porque se você não sabe em quantos estou vai ficar muito difícil você conseguir acelerar esse processo de motivação da sua equipe então para começar a minha sugestão para você a identifique Quais são os seus fatores motivacionais O que é que te motiva eu tenho uma série de coisas que me motivam uma série de coisas dentre elas dinheiro eu gosto de ganhar dinheiro eu gosto de monetizar os meus trabalhos tudo que eu vou fazer eu penso de que forma tem um retorno nisso aqui esse é um dos fatores o segundo de que forma eu posso gerar
uma transformação ali na vida da outra pessoa tá Então deveria ser uma ordem contrária né primeiro a gente mostra como o outro vai ter um resultado depois você pensa em dinheiro mas a minha mente funciona dessa forma então o meu Gero um impacto uma transformação na vida da outra pessoa e o dinheiro é consequência disso também tá então esses são os meus fatores motivacionais Quais são os seus daí o livro traz um conceito que diz assim ó é o estado interno que hinduísmo uma pessoa para algo onde ela vai adotar um comportamento e vai atingir
ali o que ela deseja é de dentro para fora não é de fora para dentro existem teorias sim cada uma aborda de uma forma diferente eu vou trazer isso para vocês também mas o comportamento na e a motivação elas estão ali se relacionando então a motivação é algo que eu adoro tá é algo que vem de dentro para fora e eu adoro um comportamento para alcançar esse objetivo fim a motivação gente ela se relaciona eu vou colocar aqui na tela para você está em três vertentes em três pilares eu diria assim O primeiro é o
direcionamento tá o com a intensidade E o terceiro a persistência o direcionamento é você direcionar os esforços para Alguma causa para alguma ideia para Algum objetivo então é por isso que muita gente consegue envolver as pessoas em trabalhos voluntários e aquelas pessoas se doam para fazer aquilo né Elas tem um compromisso tão sério em desenvolver aquele trabalho sem ganhar nada então isso é um direcionamento você está lhe direcionando motivando as pessoas tá para que elas abracem uma causa e queiram seguir com essa causa até o final até até a instituição o projeto alcançar os seus
objetivos Então tá assim de gente que consegue motivar envolver as pessoas sem nada em troca sem nada material em troca porque a motivação para essas pessoas é a concretização do projeto é a concretização da obra é a concre é daquele trabalho deu para entender então tem pessoas que se motivam conseguem se sentir motivadas apenas pela obra é pelo senso de pertencimento daquele projeto e o que é que isso traz de conteúdo para nós gestores é que a motivação não necessariamente está ligada somente a questões materiais a você o seu salário vai aumentar você vai ganhar
comissão né você vai ter benefício xyz você vai viajar você vai fazer isso porque as motivações como vocês estão vendo são diferentes tá a segunda relação né a motivação ela se relaciona também com a intensidade tem pessoas que se motivam em fazer bem feito independente do da produtividade ali do horário da do tempo que vai permanecer executando uma tarefa então Ó a sua atividade é varrer o pátio e aí essa pessoa faz Sabe numa intensidade da melhor forma possível porque a motivação dessa pessoa é fazer é bem feito nos mínimos detalhes e isso é uma
motivação também de intensidade com outro ponto gente a persistência tá e quando você que precisa de um longo tempo para alcançar um objetivo vou dar um exemplo um concurso público Então você estuda até passar então não importa se você vai passar daqui a um ano 235 você vai estudar até passar então isso é uma motivação relacionada aí com a persistência então percebam que cada um tem uma forma de lidar com as suas motivações Existem várias teorias hoje para esse vídeo eu vou trazer 3 em especial porque são as teorias mais conhecidas e são teorias também
é que a gente precisa entender para conseguir aplicar nos próximos vídeos se esse vídeo bater muitos likes se vocês gostarem desse conteúdo eu posso trazer um outro vídeo dando continuidade certo a teoria e que é muito conhecida é sobre a teoria da hierarquia das necessidades que é de Maslow tá Maslow deu início aí essa teoria onde ele afirmava que a realização das necessidades humanas é fundamental tanto para a saúde física quanto para psicológica então ele desenhou essa pirâmide Vou colocar aqui também para que vocês entendam melhor tá e a base dessa pirâmide são as necessidades
fisiológicas comer dormir fazer suas necessidades Então aí é a fisiologia mesmo é o básico do básico depois vem a questão de segurança você está em uma casa seguro confortável depois vem amor relacionamento em cima e realização pessoal então o que é que ele diz quando uma pessoa não tem nada disso vou dar um exemplo mais prático quando o indivíduo ele está fora do mercado de trabalho né ele está procurando uma oportunidade qualquer oportunidade para em qualquer uma porque ele não tem nenhuma dessas necessidades aqui saciados nele muitas vezes está com dívidas não tem como fazer
as compras de casa não não tem como pagar as contas básicas então assim ele qualquer coisa para ele sabe porque ele quer suprir essas necessidades aí ele consegue essa oportunidade depois que ele suprir essa necessidade já diz motiva Poxa sua necessidade aqui tá já tá subindo agora eu quero mais eu quero outra coisa aí aí qual é o pensamento alugar uma casa melhor ou então comprar um imóvel é dar um conforto para família colocar numa escola melhor as crianças comprar um carro então as motivações elas vão aumentando tá e você comprou um carro aí poxa
comprei um carro que legal daqui é um tempo a esse carro já não serve mais eu quero um outro maior é um carro maior carro mais confortável Então isso é progressivo então a teoria das necessidades aborda justamente essas questões a segunda teoria é a teoria dos dois fatores de rebé e essa teoria a borda que existem fatores higiênicos e fatores motivacionais os fatores higiênicos gente seriam aqueles de natureza básica tá como salário supervisão políticas organizacionais a relação ali com os colegas e os fatores motivacionais seriam reconhecimento realização responsabilidade EA natureza do Trabalho em si tá
o motivo de estar ali por que que eu faço parte dessa empresa Qual é a minha missão aqui dentro então os fatores higiênicos eles motivam inicialmente depois da galera se acostuma como assim Aí fica melhor então ó pulando recebia um salário mínimo e meio e aí você aumentou o salário dele em 300reais gente essa motivação ela vai durar no máximo três meses tá se chegar isso depois ele vai esquecer meu salário tá é x meu salário e também que esse mesmo colaborador recebeu o benefício um plano de saúde auxílio creche tá e recebeu aí esse
pacote de benefícios com o tempo ele esquece isso também o que é que passa acontecer esses fatores higiênicos eles não motivam mais mas se você tirar eles desmotivam então por isso que chama de fatores higiênicos e os fatores motivacionais é justamente o oposto é quando um colaborador Ele sente que é importante uma pessoa falar assim muito obrigada por hoje tá muito obrigada pelo seu trabalho hoje então isso é um fator motivacional é quando você faz um agradecimento em público tem pessoas que adoram e tem pessoas que detestam tá é um agradecimento em público é um
prêmio algo simbólico uma plaquinha uma medalha e um troféu representando algo ali de conquista daquele setor ou de uma pessoa em específico é quando o colaborador também é com c me dá a sua contribuição ou seja ele tem local de fala na empresa então esses são os fatores motivacionais e higiênicos de resgatar a teoria dos dois fatores a terceira teoria gente é a teoria do reforço a teoria do reforço descreve as recompensas aos reforços e de que forma e sua feta o comportamento dos colaboradores então um reforço gente é como se fosse cumulativo tá vamos
lá Olha se você não faltar nenhum dia você vai estar acumulando pontos para trocar pelos benefícios x y z então é um programa que a empresa cria tem que ter cuidado porque isso muitas vezes é visto até com uma manipulação Mas é uma teoria muito interessante tá as recompensas podem ser tangíveis ou intangíveis então pode ser material tá dinheiro benefícios Concretos e pode ser também intangíveis com meus viu como um reconhecimento como eu acabei de dizer e vêm também as pô o que é quando você não cumprir tar ali a O que está sendo proposto
pelos reforços ao invés de você conquistar uma recompensa vem uma punição então a empresa diz assim olha quem não faltar nenhum dia vai receber uma cesta básica E aí a pessoa Faltou dois dias tá ela perde essa cesta básica faltou sem justificativa ou mesmo justificando a empresa ela só oferta para quem não falta então tem toda essa complexidade Deu para entender gente então essa questão mesmo de reforço recompensa e punição chamada teoria do reforço e pessoal se você é da área de recursos humanos psicologia administração e trabalha com RH ou está iniciando quer trabalhar eu
recomendo que vocês participem do meu clube de membros RH Exclusive porque o grupo lá é muito ativo tá todo mundo traz uma contribuição é muito dinâmico é muito gostoso é muito a partilha que existe no grupo então o que é o clube de membros é um programa onde você vai acessar a plataforma e lá tem vários conteúdos exclusivos como as lives que só o clube de membros têm acesso às aulas de desenvolvimento pessoal de autoestima só o clube de membros têm acesso também as aulas ao vivo temos uma aula ao vivo por mês tá é
somente o clube tem acesso o grupo interativo lá no WhatsApp e cinquenta por cento de desconto em todos os meus cursos quando você lançar da próxima vez agora se você não assinar com antecedência você não tem acesso a comprar com desconto por quê Porque a gente eu bloqueio a agenda do desse curso faltando assim os dois três meses para poder lançar o viver de consultoria então se você quer assinar vou deixar o link aqui na descrição custa 59/90 mensal mas gente e vale cada centavo desse investimento porque você aprende muito e aprendi todos os dias
tá joia gostou desse vídeo começa a me seguir lá no Instagram e trago muito conteúdo lá também eu estou nos Stories todos os dias é respondendo caixinhas trazendo conteúdo didático para vocês sobre a nossa área então ele tem muita coisa para vocês aprender tá joia Se gostou deixa seu like comenta se inscreve aqui no meu canal manda esse vídeo no grupo da faculdade ou compartilha com alguém que você acha que vai agregar um grande beijo nos encontramos no próximo vídeo Fiquem todos com Deus até lá tchau tchau E aí [Música]
