nos materiais desta subs podemos ver como a incorporação de mulheres em cargos de tomada de decisão nos setores público e privado é fundamental para o crescimento de nossas economias e democracias conhecemos a experiência de mulheres importantes no banco interamericano de desenvolvimento e por fim realizamos o exercício reflexões de carreira que nos permitiu pensar sobre as experiências bem-sucedidas que tivemos em nossas carreiras profissionais a fim de nos adentrarmos em nossa formação como líderes para encerrar esta subs vamos revisar Porque é importante a liderança da mulher os dados mostram que as mulheres ainda estão ausentes dos espaços
de tomada de decisão no âmbito público e privado mesmo com os avanços legislativos em termos de cota ou paridade na maioria dos países latino-americanos representamos apenas 30 por dos congressistas e 29 dos ministros além disso tendemos a nos concentrar em Ministérios ligados aos papéis tradicionais de gênero como o Ministério do meio ambiente social da família da Juventude do trabalho da educação e da cultura no setor privado as mulheres ocupam apenas 8,3 dos cargos de diretoria nas empresas da América Latina e quando conseguimos chegar a um cargo de gerência tendemos a assumir funções de apoio como
diretoras de Recursos Humanos ou diretoras financeiras Por que há tão poucas mulheres nas altas esferas um dos principais desafios que nós mulheres continuamos enfrentando é a expectativa cultural Quanto ao nosso papel de cuidadoras primárias há uma falta de corresponsabilidade nas tarefas de cuidado Além disso as licenças parentais são escassas e Existe uma grande variabilidade entre os países da região outra barreira reside nos preconceitos inconscientes nos vieses das publicidades na falta de apoio dos partidos políticos e na cobertura desigual da mídia o que a sociedade ganharia se rompê-lo equipes gerenciais diversas o que implica decisões mais
inclusivas e sustentáveis que incentivam maior inovação e produtividade na política a liderança das mulheres promoveria mudanças diretas aumentando a probabilidade de que seus interesses sejam representados na sociedade ter mulheres em posições de liderança quebraria Barreiras culturais e estruturais contribuindo para uma maior igualdade de gênero devemos permitir que as mulheres desenvolvam todo o seu potencial e atrair a população feminina qualificada para cargos de liderança precisamos não apenas de mais mulheres com capacidade de assumir cargos de liderança Mas também de mais mulheres liderando as mudanças na região para as mulheres que hoje estão buscando espaços e para
as gerações futuras precisamos nivelar o campo de atuação e aumentar as oportunidades é responsabilidade de cada um de nós fazer com que isso aconteça e você a que se compromete
