MARATONA NR-1 AO VIVO - DOMINGO - 01/03 18:00

Muitíssimo boa tarde, sejam bem-vindos à Maratona NR1 nesse domingão, 18:1 minuto. Confirme para mim no chat se vocês estão me ouvindo e me vendo bem, por favor. Ao longo do nosso dia, pode ser do nosso dia, não, né? ao longo do nosso encontro, nesse anoitecer do domingo, pode ser que a internet dê alguma instabilidade e se isso acontecer, eu volto normalmente pelo mesmo link. É só ter paciência. Maravilha. Hoje acontece a maratona NR1 e nela nós temos o desafio de entregar tudo que nós entregamos ontem no treinamento NR1 na prática, que começou às 10 da

manhã e terminou às 4 da tarde em 1 hora. Então, meu desafio hoje é até às 19 horas eh te entregar tudo que eu entreguei em 7 horas de conteúdo ontem. Logo vocês devem imaginar que eu vou precisar acelerar bastante o conteúdo para que vocês eh recebam tudo que precise e eu cumpra a minha meta de Entregar uma aula excepcional, tá bom? Então, o nosso primeiro acordo é com a velocidade que será será muito alta. Segundo ponto, quem já é meu aluno da formação reconhecido pelo MEC, comenta MEC aqui, MEC. Quem não é meu aluno,

comente não para eu saber com quem nós estamos. Maravilha. Nós temos alunos. Quem não é aluno comenta não. Maravilha. Esta é uma aula que é um resumo prático e muito direto e vai te Ajudar a entender a NR1 de ponta a ponta, tá bom? A gente não dará suporte e não responderemos dúvidas. Se você é nosso aluno da formação reconhecido pelo MEC, a aula inaugural é amanhã. É só entrar na área de membros e olhar os avisos que foi enviado no guia do aluno. Então nós falaremos sobre NR1 de ponta a ponta, um resumão do

que foi ontem. Combinado? Que eu não vou parar para bater papo no chat e nós entregaremos o conteúdo até ao final. Ao final da aula De hoje, eu abrirei a chance de quem ainda não se inscreveu na formação completa em NR1, reconhecido pelo MEC, de se tornar parte deste movimento e meu aluno com bônus nunca oferecido antes, apenas para quem estiver ao vivo. Esta aula também tem entregáveis que eu entregarei às 19 horas para quem estiver ao vivo baixar ainda hoje e usar. Comente combinado pra gente começar. Então vamos lá. Não é segredo para ninguém,

que a NR1 está na mídia. Eh, Essa semana teve 12 minutos de NR1 na Globo, então tá o tempo todo em alta. Faltam apenas 90 dias paraa NR1 começar a ser mutada e as empresas precisam se adequar. Apenas 5% das empresas no Brasil estão preparadas paraa atualização da NR1. E é por isso que você precisa entender de saúde mental corporativa. Eh, existe 24 milhões de empresas ativas no Brasil e apenas 5% delas já se adequaram à NR1, ainda se adequaram, ou seja, mais de 23 milhões De empresas ainda não se adequaram. Agora em maio, eu

completo 20 anos de carreira, sou o maior nome de NR1 e saúde mental corporativa do Brasil e estou aqui para pegar na sua mão e te ensinar com informações éticas seguras, direto da fonte. Um resumo em um minuto. Nasci em 91 em São Roque, pobre no interior de São Paulo. Aos 15 anos eu começo a atuar na área de RH. 2009 eu começo psicologia. 2010 eu fui promovido na área de recrutamento e seleção. 2015 Eu me formo em psicologia, peço demissão do RH e da CLT. Começo a empreender, recebo inúmeros prêmios de empreendedor. Cheguei a

ter mais de 60 profissionais na minha clínica atuando com pessoas físicas e empresas com saúde mental corporativa. Em 2026, a gente bateu a marca de mais de 12.000 1000 alunos, mais de 34 países que eu já visitei atuando com saúde mental corporativa e sou o maior nome de saúde mental corporativa do Brasil, líder da maior e Mais bem avaliada formação. Quem fala isso não sou eu, são as próprias plataformas digitais. Muita gente acha que nós não temos nada a ver com a NR1. Você já ouviu esse tipo de conversa? comenta sim no chat se você

já ouviu, mas a realidade é que foi no dia 27 de agosto que o Ministério do Trabalho e Emprego fez a seguinte publicação de portaria número 1419 no Diário Oficial da União, dizendo que as empresas passam a ser responsáveis Por fazer avaliação, diagnóstico, classificação e são obrigadas a implementar medidas e programas contínuos que promovam saúde mental no ambiente corporativo. Então aquele discurso de que nós não temos nada a ver com isso caiu por terra e o Ministério do Trabalho e Emprego diz que as empresas passam a ser responsáveis pelos riscos psicossociais no ambiente e não

no sujeito. Diante disso, a gente tem uma norma regulamentadora 01, que é a ENR1, que foi criada em 1978, ou seja, ela tem 47 anos. Diante disso, ela foi criada para definir normas e seguranças no trabalho. Basicamente, a NR1 foi criada, desenvolvida para organizar as relações à bagunça que era empresa empregado. Ela teve poucas mudanças até que em 2019 entrou o gerenciamento de risco ocupacional, em 2021 PGR, que é o programa de gerenciamento de risco, que muito de vocês acham que são obrigados a fazer PGR. O nosso trabalho não é fazer PGR, o nosso trabalho

é fazer a divisão de saúde mental atualizada na NR1. Então não tem nada a ver com PGR. A gente entrega o nosso material pronto e quem faz o PGR é que é o responsável por submeter isso no sistema. Em 2022, a NR1 passou por uma importante vitória que poucos de vocês sabem, que foi o reconhecimento da síndrome de Burnout como uma doença ocupacional, ou seja, as empresas passaram a ser responsáveis quando os colaboradores têm burnout. Em 2024, houve a atualização da NR1 em saúde mental, na qual as empresas são obrigadas a fazerem diagnóstico de risco

psicossocial e programas contínuos de saúde mental. E agora em 2026 entram as fiscalizações. Diante disso, existe um cenário de oportunidades gigante. E eu quero entender o seu nível de conhecimento em NR1. De zer a 10, sendo zero, você não entende nada. e 10. Você entende mais do que eu e você deveria ser o maior nome De NRU no Brasil e não eu. Qual é a sua nota em seu conhecimento com diagnóstico de risco psicossocial, classificação nas matrizes de risco, elaboração de laudo e entrega de 12 programas contínuos com documentacional que segure a empresa diante de

fiscalizações e denúncias. Maravilha. A gente tem pessoas com notas bem baixas. e algumas pessoas com nota média superior. Excelente. Diante disso, o prazo é 26 de maio de 2026. As empresas A partir do dia 27 de maio estão irregulares. O prazo final é 26 de maio. Nós estamos falando que em 86 dias 23 milhões de empresas no Brasil podem estar irregulares perante a NR1 atualizada com a atualização de saúde mental. Ou seja, o que irá acontecer nesses próximos 86 dias, que é o prazo de conta pro pro início das fiscalizações. Comenta para mim no chat

o que que vocês acham que vai acontecer nos próximos 3s meses, que É o período final de adaptação. Comenta aqui para mim no chat. Vai acontecer algo que é uma grande Exatamente, Morgana. vão nos deixar loucos. Vai acontecer uma demanda que as empresas vão nos deixar malucos porque eles vão começar a procurar de última hora e nós teremos que nos virarmos nos 30 para fazer. Só que quando a empresa procurar, ela vai procurar quem tem embasamento, quem tem certificação. Ela não vai procurar uma pessoa que não Garante a efetividade do trabalho. E aí dentro desse

processo existe uma grande confusão que é a seguinte: quem pode atuar com a NR1? Primeiro passo é o seguinte. A NR1 ela é sobre a avaliação em ambientes e não em pessoas. Por isso que há uma grande confusão. Tem gente que fala que só psicólogo pode atuar. Tem gente que fala que só ergonomista pode atuar. Tem gente que fala que só engenheiro. Tem gente que fala que só advogado. Tem gente que fala que só RH. Tem gente que fala que só empregada doméstica, tem gente que fala que só eletricista e tem gente que fala que

só porteiro. Essas pessoas falam que elas não sabem porque elas não sabem ler. Porque o analfabetismo funcional é muito grande, porque se você for direto na fonte e ler, a fonte diz isso daqui. A organização precisa verificar se precisa de ajuda especializada. Quem diz isso ao Ministério do Trabalho e Emprego. Nos Casos que a organização não conhece o tema ou não possui experiência, poderá buscar o auxílio de profissionais externos, desde que tenha o conhecimento técnico necessário. É claro que as empresas não têm o domínio, é claro que elas vão buscar o conhecimento técnico necessário externo,

elas vão procurar os profissionais externos. Na última publicação do MTE não diz que é profissional A, B, C, D ou E. Então vamos lá. 18:12, Domingão. Eu não avanço com essa aula enquanto 340 e poucas pessoas ao vivo não entenderem que todos podem atuar com a NR1, independente da formação anterior, independente da escolaridade da da experiência anterior, desde que desenvolva experiência técnica. desenvolvimento técnico, conhecimento técnico. Para quem está claro, comenta claro, por favor, senão eu não avanço e a gente vai passar os próximos eh 38 minutos nessa página. Então, a partir de agora, ninguém vai

fazer a pergunta: "Eu sou psicóloga, posso atuar?" "Eu sou engenheira, posso atuar?" Eu sou assistente social, posso atuar? Então, presta atenção no chat. Eu vou fazer uma pergunta e eu gostaria que vocês respondessem. Quem pode atuar com a NR1 e saúde mental corporativa? comenta para mim no chat, por favor, quem pode bom, Tatiane Silvério, que você prestou atenção. Todos poderão atuar com a NR1 e saúde mental corporativa, desde que tenha o conhecimento técnico necessário. Por qual razão todos podem atuar com a NR1 desde que tenha o conhecimento técnico necessário? Respostas no chat, por favor. Por

qual razão todos podem atuar com NR1 e saúde mental corporativa desde que tenha domínio técnico? Não, não é porque está na norma não. Perfeito. Fabiana. Fabiana de Fátima Matos Ribeiro. Perfeito. Porque nós estamos falando de avaliação no ambiente e não avaliação em pessoas. Nosso trabalho é no ambiente. Por essa razão, agora a gente consegue entregar a nossa aula. Ficou claro o que é NR1? Ficou claro o prazo, ficou claro que todos podem atuar desde que tenha conhecimento técnico. Ficou claro que o nosso trabalho não é fazer atendimento terapêutico ou ficar de bate-papo com o funcionário.

O nosso trabalho é avaliar Ambientes com segurança, sigilo, confidencialidade, ética e agilidade. OK? Agora vamos seguir pro conteúdo. Agora vocês mudaram de nível. Vamos lá. O Ministério do Trabalho e Emprego, ele não nomeia uma metodologia ou uma ferramenta X, Y, Z. Ele não nomeia uma ferramenta, tá? Mas o que ele diz? Ele diz que as ferramentas e a metodologia usada no diagnóstico de risco psicossocial precisa seguir as matrizes de risco do Ministério do Trabalho e Emprego. E obviamente vocês já perceberam em 15 minutos de aula que eu não vim aqui enrolar vocês. Eu vim aqui

dar um conhecimento honesto, direto na fonte. Obviamente, a nossa metodologia segue as diretrizes de todos os conselhos de profissão e principalmente do Ministério do Trabalho e Emprego. Vamos evoluir então. Tá muito rápido ou está dando para pegar? Comenta OK se estiver bom. Se estiver rápido, comenta rápido. O guia oficial do MTE mostra o seguinte: por qual razão a NR1 foi atualizada, né? A NR1 foi, muita gente não sabe disso, mas a NR1 ela foi atualizada por um fator muito claro que antes as empresas perdiam muito, muito, muito dinheiro. Eh, as empresas ainda perdem muito dinheiro

com adoecimento emocional. Então, o Ministério do Trabalho, em sua última publicação, no segundo semestre de 2025, escreve que anualmente é perdido 12 bilhões de dias de trabalho Devido à depressão e à ansiedade. Isso traz um prejuízo à economia global de 1 trilhão de dólares por ano. Diante disso, essa atualização da NR1 existe. Não quer dizer que o Ministério do Trabalho não esteja nem aí paraa saúde mental das pessoas, não é isso. Mas a mola propulsora, o que faz esse movimento acontecer é uma um rombo aos cofres públicos e como benefício as pessoas vão ter ambientes

mais saudáveis. Eu sou psicólogo clínico há 11 anos e eu te garanto que pessoas cometem suicídio por ambientes de trabalhos nocivos. Querer levar a saúde mental de um modo profissional é o que nós queremos. Mas mais do que isso, o que todos nós buscamos com a NR1, além de uma nova fonte de renda, né, rendas com maior previsibilidade, devido ser rendas que a gente recebe todo mês, a gente busca pegar essas lâmpadas queimadas e quebradas e reacendê-las. Esse é o trabalho. No final do dia, NR1 É saúde mental na vida de mais pessoas. As consequências

para as empresas que não se adequarem à NR1 são extremamente graves. E eu vou mostrar para você exatamente agora. Esse é o momento que você deve compartilhar essa aula naquele grupo de supervisão, aquele grupo do da clínica, do escritório que você trabalha, aquela colega, aquele colega que gostaria de ouvir isso. Aproveite que essa aula é uma aula aberta. Vai ali no meu perfil no YouTube, clica em Compartilhar este vídeo. Quem compartilhar comenta feito aqui para eu saber que você compartilhou. As consequências para as empresas que não aplicarem são multas que ultrapassam milhares de reais, fiscalizações,

sanções, punições, prejuízos em outras normas ou até em ISO, processos trabalhistas e denúncias, fiscalizações. E é claro, os próprios funcionários vão denunciar. Adriana, Adriana, Tatiane, Obrigado por compartilhar. Ou seja, os próprios funcionários vão denunciar. Por quê? Terapeuta Quitéria, Rose, André, muito obrigado, Penha, obrigado. Os próprios funcionários das empresas serão os maiores beneficiados em denunciar. Então, o que vai acontecer a partir do dia 26 de maio de 2026 no Brasil é um colapso e quem estiver atualizado e certificado na NR1 vai sair à frente. Agora vamos prestar atenção nos 13 fatores que são no ambiente e

não nas Pessoas. Eu vou falar eles rapidinho porque todos vocês já estão cansados de saber quais são. Toda vez que eu falar um que você já viveu ou conhece alguém que passou, você comenta a palavra eita. Eita! Aqui embaixo, tá bom? Você comenta eita toda vez que eu falar um risco psicossocial que você já viveu ou conhece alguém que viveu. Assédio de qualquer natureza, assédio moral, sexual e psicológico no trabalho. Má gestão ou mudanças organizacionais, falta de Clareza de papel e função. Baixas recompensas e falta de reconhecimento. Falta de suporte e falta de apoio no

trabalho. Baixo controle no trabalho e falta de autonomia. Baixa justiça no ambiente organizacional. eventos violentos ou traumáticos, falta de demanda no trabalho, baixa demanda no trabalho, subcarga, excesso de demanda no trabalho, sobrecarga, mas relacionamentos no local de trabalho, trabalho em condições de difícil Comunicação, trabalho remoto e isolado. Do lado direito da planilha tem um possível consequência, lesão ou agravo. Qual lesão ou agravo vocês estão lendo? Qual lesão ou agravo vocês estão lendo? Comenta para mim, por favor, o que que vocês estão lendo. Transtorno mental. Nós estamos falando que as empresas que não gerirem esses riscos

causam transtornos mentais nos colaboradores e na sociedade. OK? Inclusive, talvez você esteja aqui e Esteja com transtorno mental e nem sabe por conta do seu trabalho. Você percebe que a gente não fala de ansiedade, a gente não fala de depressão, a gente não fala de bipolaridade, a gente não fala de questões emocionais dos indivíduos. Por que razão o MTE errou tanto nisso? Ele não errou. Na verdade, é sobre ambiente, não é sobre pessoas. Então ele não vai falar de ansiedade, patologias que são relativas à especificidade e à particularidade de cada indivíduo. Beleza? Agora eu preciso

que você comente pronto. Se você tá pronto para receber a parte técnica da aula. Vamos lá. 18:21. Vamos lá. Sem enrolação. Bora. Primeiro ponto. O seu papel é fazer diagnóstico de risco psicossocial. O seu segundo papel é intervir com programas prevencionistas ou interventivos de promoção de saúde mental. Você pode atuar nas duas frentes ou apenas em uma delas. Você pode fazer isso 100% remoto Online ou 100% presencial ou híbrido. Não é a empresa que escolhe, é você que escolhe. Se você escolhe 100% remoto, desde o seu primeiro contato com a empresa, você vai mostrar que

é 100% remoto. Se for híbrido, é híbrido. E se for presencial, é presencial. Todavia, nós preferimos que o inventário de risco psicossocial que nós iremos apresentar agora seja feito 100% remoto, porque de modo online a gente garante sigilo, confidencialidade e a ética no Recolhimento do inventário. OK? Mas nós temos implementadores que acabam preferindo fazer presencial ao invés de online e tá tudo bem. A nossa metodologia segue todas as diretrizes de risco do MTE e eu vou mostrar aqui o passo a passo para você. Calma, nós não concorremos com ninguém. Nós não vamos substituir engenheiro, médico,

técnico de segurança do trabalho e enfermeiro, inclusive nem é o nosso interesse. Cada um tem o seu campo. Nós estamos na NR1 Como implementadores de NR1 e saúde mental corporativa. Nós não estamos querendo fazer papel de ergonomista, departamento pessoal, recursos humanos ou eh técnico de segurança do trabalho. Se você tá aqui, já pode sair dessa aula. Eu estou aqui para te dar conhecimento técnico e te capacitar, quem sabe te certificar pelo MEC, se essa for a sua decisão, para que você atue com saúde mental corporativa Atualizada a NR1. Não vou te ensinar departamento pessoal, não

vou te ensinar folha de pagamento, qualquer coisa desse tipo, eu vou te ensinar a divisão de saúde mental, que é aquilo que nós somos muito bons em fazer. Combinado? Comenta certo aqui para eu saber que vocês não dormiram, porque domingo, 6:24 às vezes a galera dá uma dormida. Ficou claro, então, que o nosso papel é diagnosticar, classificar os riscos e depois aplicar os programas. Agora nós vamos paraa Prática. Então, a gente vai começar mostrando o diagnóstico de risco psicossocial, eh, que é feito por etapas. Então, a gente começa pela primeira etapa. Qual é a primeira

etapa do diagnóstico de risco psicossocial? Comenta para mim no chat, por favor. Enquanto eu separo o material, comenta qual é a primeira etapa do diagnóstico de risco psicossocial. Carlos Alberto Ricardo, se tem técnicos de segurança, ergonomista, DPRH, fiquem Na aula à vontade, mas nós vamos te ensinar a divisão de saúde mental corporativa. Como a Ludmila falou, a primeira etapa é o inventário, né? Eh, na primeira etapa não é diagnóstico. Se você precisa de um diagnóstico, você precisa de um inventário. O nosso inventário, ele segue as matrizes de diretrizes de risco do Ministério do Trabalho e

Emprego. Então, vamos a ele. Aqui você está vendo o nosso inventário. Esse inventário é enviado pros Colaboradores de modo anônimo, sigiloso. Aqui na parte de vídeo vai um vídeo meu, quando é com os meus, minhas empresas e seus, com seus clientes, fazendo uma breve apresentação sua, tá bom? Se vocês fizerem muita questão de ver como é esse vídeo, eu mostro, mas como a gente tá com tempo apertado, se vocês não fizerem, eu não vou mostrar. Aí o colaborador clica em avançar, ele vai preencher a função dele, ele vai escolher o setor, ele vai clicar Em

avançar e ele vai responder perguntas de zero a quatro, sendo que zero nunca viu, nunca acontece. Um acontece raramente, dois acontece ocasionalmente, três frequentemente e quatro sempre. Você já presenciou ou sofreu comentários ofensivos, piadas ou insinuações inadequadas no ambiente de trabalho? Nunca zero. Raramente um, ocasionalmente dois, frequentemente três, sempre quatro. Aqui o colaborador responde e vai avançando. São 50 perguntas e ao Final delas nós temos a parte de apuração de dados que eu vou mostrar para vocês agora, OK? Então, a primeira etapa é enviar um inventário 100% sigiloso e confidencial. A gente só sabe o

cargo da pessoa e a área. A gente não sabe quem foi, ok? Isso se dá pra gente garantir. Lembrando que as empresas não têm acesso às respostas, tá bom? As empresas não têm acesso às respostas. Quem tem acesso às respostas é apenas nós implementadores de NR1. A empresa Tem acesso ao laudo final. Ela não tem acesso às respostas porque ela não precisa de acesso às respostas porque a gente não sabe o que ela vai fazer com isso. OK? Agora a gente vai olhar aqui a parte de qual que é a segunda etapa no diagnóstico de

risco psicossocial. Comenta para mim no chat, por favor. A segunda etapa todas as empresas precisam fazer, inclusive escolas, empresas públicas, estatais, estaduais, terceiro setor, igrejas, todas. A Segunda etapa é o dashboard de correção. Presta atenção. É o dashboard de correção. A Patrícia está perguntando se no curso a gente oferece isso. Tudo apresentado hoje tem na nossa formação completa reconhecida pelo MEC, mas nós só falaremos dela quando a aula técnica for entregue, porque eu tenho um tempo apertadíssimo para te explicar em NR1 de ponta a ponta. só será aberta ao vivo com bônus exclusivo para quem

estiver ao vivo. Então, cancele os compromissos que Você tiver até às 19 e preste atenção aqui. A próxima etapa é a parte de dashboard de correção. Aqui você tem acesso às respostas da empresa e você tem aqui essa tabulação de dados. Eu vou fazer com calma para vocês verem como é simples. Basta você selecionar todas as respostas de uma vez, clicar em copiar, que você tem o processo de diagnóstico de risco psicossocial concluído em minutos, tá bom? Na verdade são segundos, mas vamos falar minutos, Porque vai que a pessoa é muito eh eh processual, faz

as coisas muito devagar, tá bom? Mas o processo ele é feito em segundos ou em minutos. E eu vou mostrar agora para vocês na tela como que é feito este trabalho. Eu vou compartilhar a minha tela. Vocês precisam estar vendo a minha tela. Bastou você entrar aqui no dashboard, rolar as respostas que o seu diagnóstico de risco psicossocial de uma empresa inteira, independente do número de Colaboradores, está completamente pronto. Comenta se vocês estão vendo minha tela. Vocês estão vendo a minha tela? Deixa eu ver os comentários no chat. Maravilha. Show de bola. Então aqui você

tem 13 fatores de riscos psicossociais. Deixa eu dar um zoom para vocês enxergarem de casa. Opa. Isso daqui tá pronto. Você tem separado por setores da empresa o diagnóstico. Cada setor é um diagnóstico, só que o inventário que nós apresentamos para vocês, ele computa todos os setores ao mesmo tempo. Então você não precisa aplicar um inventário por setor. você manda um inventário pra empresa inteira e você tem as respostas. Aqui a gente tem eh algumas eh áreas que estão em situações de perigo. Nós vemos eh baixa justiça organizacional, uma um setor com eventos violentos e

traumáticos, excesso de demandas no Trabalho sobrecarga, relacionamentos ruins no local de trabalho e a galera que trabalha remota e isolada com problemas pelo trabalho remoto e isolado. Ou seja, a gente tem 1 2 3 4 5 fatores. 1 2 3 4 5 fatores em alerta, só que são 13 fatores, tá? Então tá tudo bem, o mais importante é ter o diagnóstico. Esse dashboard foi desenvolvido por advogados, engenheiros, eh técnicos de segurança do trabalho, por mim e por uma Equipe de tecnologia. Então basta você colar as respostas em segundos. Você tem tudo separado por setor. Olha

que mágica. Você clica aqui no setor, você tem tudo separadinho por setor, passo a passo. Você vai olhando setor por setor e as coisas vão acontecendo como precisam acontecer. O nosso dashboard tem toda a explicação, tem os dados para colocar aqui do inventário, tem toda a parte analítica, o resumo por tópico, medidas de controle, um calendário Interventivo, os programas por riscos de prevenção e intervenção, os critérios de probabilidade e o checklist de implementação. Depois que você tem isso separado por setor, vem a terceira e mais importante etapa do diagnóstico de risco psicossocial. E eu preciso

que vocês comentem para mim no chat qual é a terceira etapa e mais importante do diagnóstico de risco psicossocial. Eu estou dando uma aula, eu não vou parar a minha aula para responder chat, Tá bom? Mas se vocês quiserem que eu pare a aula e fico de bate-papo no chat como meus colegas fazem, eu faço. Quando eu falo que eu sou o número um, é porque eu entro e entrego muito conteúdo. Se for para entrar e bater papo, como os colegas fazem, eu não eu perco esse posto. Então, vamos lá. Quem quer que eu entregue

uma aula, a gente tem meia hora de aula. Quem quer que eu entregue aula, comenta aula. Quem quer bater papo, a gente fala de batapo. Eu tô super Ansioso e afim de bater papo porque hoje vai ter paredão no Big Brother. Eu quero que a Ana Paula vá pro paredão, porque é um paredão falso e eu quero que ela volte. Então, se quiser bater papo, a gente bate papo. Vamos ver aqui como que tá o chat. Maravilha. Então eu separei o meu domingo, vocês reservaram o tempo do domingo de vocês para receberem um conteúdo de

qualidade. O conteúdo tá ruim ou tá bom? Comenta para mim no Chat. Então, ótimo. Então, eu não sou coach de ninguém. Eu não vou parar uma aula que tem uma estrutura. Não é à toa que a gente tem certificação do MEC para responder dúvidas que lá no meu Instagram, assistindo meia dúzia de dúvidas, de vídeos, eu já respondo. Maravilha. Que bom que vocês estão gostando. Então, qual é a última etapa, a terceira etapa do diagnóstico de risco psicossocial, Que é a que eu vou mostrar agora para vocês na tela. Comenta para mim, por favor, no

chat para eu ver se vocês estão ligados. Quem já é meu aluno já sabe o que é. Marcelo Antônio falou: "Laudo". Excelente, Marcelo, parabéns. Vamos mostrar o laudo para vocês. Então, o nosso laudo, ele tem 15 páginas, obviamente, segue todos os conselhos de profissão, inclusive o Ministério do Trabalho e Emprego. Eh, é uma formação Impecável, né? Então é muito, é muito ruim a gente falar bem de algo que a gente fez, mas eu não fico com vergonha de falar tão bem de algo que eu fiz, porque eu não fiz sozinho. Existem 20 pessoas nessa equipe

trabalhando para que isso seja algo tão grandioso e de tanta satisfação dos nossos alunos. Aqui é o modelo de laudo final. Então aqui você coloca o nome do seu cliente, né, a sua, a escola que você vai atender, a loja, o escritório ou a empresa. E aí Aqui tem toda a parte que você não precisa mudar, toda a parte de estrutura, matriz de risco, metodologia, bibliografia, toda a parte de validação do instrumento, tá bom? O fluxo de aplicação, vou até dar um zoom nisso daqui que é bem legal que fique claro para vocês. Esse é

o fluxo de adaptação de a aplicação do diagnóstico. Então a primeira etapa é um alinhamento inicial, uma reunião de planejamento com a empresa. O segundo é o inventário, que é quando a gente faz a coleta de dados. Nós temos o instrumento, ele não é comercializado, ele é um presente dentro da nossa formação. A terceira etapa é análise integrada no dashboard, que também é um presente para vocês, que também está incluso dentro da formação. Ou seja, se você fechar com uma empresa de um funcionário ou de 1000 funcionários, 10.000 1000 funcionários, você não paga nada mais

porque o a nossa tecnologia Vira sua, você para ter passa a ter direito em usar independente da quantidade que você usa. A quarta etapa é a classificação de risco junto com o laudo, né? E agora é isso que eu tô mostrando para vocês na tela. Então aqui tem toda a parte estrutural e aqui você coloca um print lá do dashboard do diagnóstico de risco separado por setor, ok? E aí você faz uma análise qualitativa, né? que na verdade você vai dizer o seguinte: O setor do almoxarifado dessa empresa teve um número de respondentes de 27

funcionários e as descrições atuadas foram auxiliar de homoxarifado, estoquista, armazenista, etiquetador e separador. A análise das mitidas relacionadas apresentaram maior nível de gravidade nas nos níveis XPTO. os fatores relacionados a fator tal. Aí você pega os fatores de riscos que apresentaram e você vai colocando aqui bonitinho. A gente ensina o passo a Passo disso dentro da formação. No final aqui você vai colocar o seu nome e sobrenome implementador de NR1 reconhecido pelo MC, se você for meu aluno. E aqui tem as bibliografias. Pronto. Laudo entregue. Entregamos essas etapas. Então, a gente fala de inventário. Depois

do inventário, a gente tem o dashboard. O inventário é aquilo que o colaborador responde. Eu mando pro meu contato na empresa, ele dispara para Todos os colaboradores. Eu tenho as respostas, eu jogo num dashboard, copio e coloi ao vivo, você tem toda diagnóstico de risco separado por setor. A terceira e última etapa é quando você pega os prints, né, os o as evidências disso e cola no laudo final. salvo o laudo final em PDF, você tem um diagnóstico de risco psicossocial pronto, tá? Para lembrar a parte que a gente cola é essa parte aqui, tá?

Ó, vai que vocês estejam se Confundindo, essa parte que a gente cola dos setores, tá bom? Tanto o os gráficos quanto os resultados. Diante disso, você tá com tudo pronto no diagnóstico. Diante disso, o trabalho nas empresas acabaram. Fiz a minha parte, o meu Pix, eu já havia recebido no começo. Acabou. Certo ou errado? Comenta para mim no chat. Errado. Muito errado. O diagnóstico não serve de nada. você está doente, você chega no médico, ele te dá um Diagnóstico desse como na tela. Se você não seguir um protocolo de tratamento, não serve de absolutamente nada.

Então, o que que vai acontecer aqui? A gente precisa da segunda etapa. A empresa que faz o diagnóstico, mapeia, classifica, emite laudo e sobe ao PGR, não está protegida. Por que que ela não está protegida? comenta para mim no chat, ela não está protegida porque o Ministério do Trabalho e Emprego em todas as suas publicações referentes à atualização da NR1 deixa extremamente claro que o trabalho não é só diagnosticar, o trabalho é tratar. O o MTE não quer diagnóstico. O o MTE quer tratativa. O MTE quer tratamento, ele quer diminuição de riscos psicossociais. E agora

vocês vão dar exemplos de tratamentos, de ações contínuas, de programas contínuos de promoção de saúde mental que minimizem os 13 riscos, que diminuam ou que mantenha como tá, mas não piore, que já É um baita de um avanço. Comenta para mim no chat, porque ontem nós tivemos a turma mais criativa de exemplos. Vamos ver se vocês conseguem superá-los. Lembrando que daqui a poucos minutos eu vou liberar bônus exclusivos para quem estiver ao vivo se tornar parte da nossa formação reconhecida pelo MEC. Vamos lá. palestras, treinamentos, workshops, mindfulness, roda de conversa, eh oficinas, dinâmicas integrativas, arteterapia,

Massoterapia, auriculoterapia, acupultura, heik, eh, massoterapia, atividade laboral, yoga, que mais? Treinamento sobre todos os riscos psicossociais, momentos de relaxamento, áreas de descanso, oficinas de dança, área de conforto, área de descanso, trabalho de eh conscientização, mindfulness, comunicação não violenta, discussões, cine pipoca, meditação, ventosa terapia, grupos de liderança, barra de axes, programas contínuos para Diminuir riscos psicossociais. Eh, virou uma festa de RIP. Não, Edson, não virou uma festa de hip, né? Eh, virou uma democracia, porque tem gente que acha que só existe um jeito de cuidar da saúde mental, né? Aqui nós estamos falando de diminuição de

risco psicossocial no ambiente, tá? Então, se você quer vender terapia para 1000 funcionários de uma empresa, não faça NR1. NR1 é trabalho em grupo. Grupo, galera. Tá bom? Se você acha que Você vai colocar seu blazinho, passar sua maquiagem como eu, sentar numa salinha confortável na empresa, ligar o ar condicionado e ficar o dia inteiro fazendo sessão de terapia, isso não é MR1, isso é apoio psicológico ao colaborador. Não tem nada a ver com a NR1. A NR1 são ações no ambiente, precisam ser ações coletivas. Quer fazer terapia individual, faz roda de conversa, faz grupo

terapêutico. O trabalho é em Massa. A o Ministério do Trabalho e Emprego não obriga que as empresas paguem terapia, paguem plano de saúde ou montem clínicas dentro de empresas. Estou claro? Sim ou não? Estou claro, sim ou não? comenta aqui. Que bom que eu estou claro, porque a galera sem noção, a gente dá no meio porque só atrapalha. Agora nós temos que pensar em 12 programas contínuos para promover saúde mental no ambiente corporativo, certo? Só que esses 12 Programas contínuos não pode ser ideias da minha cabeça e nem da sua. Esses programas contínuos precisam respeitar

os 13 fatores de riscos que estão na tela. Então não adianta você trazer um programa contínuo que não respeita esses 13 fatores, tá bom? Então, todos os programas contínuos precisam ter uma correlação indireta ou direta com esses 13 fatores de riscos. É por isso que dentro da nossa formação a gente te entrega 12 programas montados do Absoluto zero. A gente pega os 12 programas do absoluto Zero, eu te ensino o que falar, como falar, eu te entrego os slides para apresentar, a ficha de presença, ficha de feedback, tudo te entrega os entregáveis que você vai

dar pros alunos. Porque ao longo de uma palestra, de uma oficina, de um workshop, de um treinamento, de uma roda de conversa, você precisa entregar algo paraa audiência. Eu te entrego o que você entrega, tudo de ponta a ponta. Então, eu vou te passar aqui apenas os temas dos 12 programas, mas precisa ficar claro para vocês que dentro da formação reconhecida pelo MEC, os programas estão prontos, vocês não precisam fazer nada, é pegar e aplicar. Combinado? Comenta combinado, por favor. no chat pra gente seguir. Número um, primeiro programa, gestão de estress e prevenção a síndrome

de burnout, jornada do manejo da ansiedade dentro e fora do trabalho. Programa de saúde mental e clima organizacional, inteligência emocional para líderes. Carreira no positivo, psicologia positiva corporativa. Life Balance, programa de equilíbrio de vida entre vida pessoal e profissional, programa de prevenção ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Plantão emocional nas empresas, avaliação de perfil admissional e em promoções. Avaliação de perfil anual em todo time. N33 e 35, Trabalho em altura, espaço confinado. Treinar a equipe de RH e de gestão para implementar a NR1. Escola de líderes e anjos emocionais. Por qual razão

são 12 programas se nós temos, benditos 13 riscos psicossociais? Porque não são 13 programas e sim 12? Comenta no chat para mim. Vamos ver se vocês estão acordadíssimos, porque conforme a Adriana de Oliveira trouxe, são 12 meses no ano, então precisa ser um programa por mês. É Obrigatório que seja um por mês? De modo algum. Eu posso fazer com uma outra frequência, com uma outra regularidade? Com toda certeza. Por isso que a gente só faz os programas depois que o diagnóstico está pronto, porque a gente entende se aquela empresa vai precisar de uma ação uma

vez por semana, uma vez por mês, uma vez a cada dois meses, uma vez a cada 45 dias, uma vez a cada 3 meses, tá bom? Os programas contínuos de promoção de saúde mental é o ouro na NR1, porque com a NR1, quando a gente fala de eh de diagnóstico de risco, você ganha uma vez a cada dois anos. Quando a gente fala de programas contínuos de promoção de saúde mental, você ganha todo mês. Todo mês. A pergunta é: quanto cobrar? Ao invés de eu te falar quanto você pode cobrar, eu vou te mostrar quanto

as minhas alunas estão cobrando. Pode ser para vocês? Comenta sim aqui no chat, por favor. É muito satisfação. >> Então vamos ver quanto que elas estão cobrando. Eu vou acelerar por conta do nosso tempo, tá bom? Que >> eu venho falar aqui sobre essa formação do NR1 enquanto implementadora de NR1. É com muita satisfação que eu venho falar aqui sobre essa transção do NR1 enquanto implementadora de NRI. Com relação aos diagnósticos de risco psicossociais, DRBS de outubro até aqui, nossa empresa já conseguiu um faturamento de Aproximadamente R$ 25.000, atendendo algumas empresas e agora tivemos a

oportunidade de já fechar programas contínuos de saúde mental até o final de 2026, já totalizando mais de R$ 110.000. Então se você tá em dúvida sobre a formação, só >> meu nome é Rosalina, eu fechei um contrato para fazer avaliação de riscos psicossociais com uma corretora de seguros. Professor Paul feche o primeiro contrato semana passada com uma empresa. Então assim, me ajudou muito eh com vocês o sobre N1 porque eu não sabia nada disso. Até o início do mês que vem fevereiro, já tenho mais quatro ou cinco visitas para apresentar para poder fechar o DRPS

outro curso. A didática material foi excelente. >> Foi através da formação do Felipe sobre NRU que eu e a minha sócia conseguimos ter muito mais clareza sobre como aplicar o diagnóstico e todas as questões que envolvem a NR1 e também um Programa contínuo de cuidado. E aí com isso nós conseg conseguimos fechar um contrato no valor de R$ 4800, uma empresa de 66 funcionários eh primeiro do diagnóstico e aí com o resultado do diagnóstico a gente fechou também um programa contínuo com duração de um ano e isso não teria sido possível sem a formação do

do Felipe. A formação livre me ajudou principalmente por parcerias com medicina do trabalho na cidadão onde eu moro. O contrato que eu fechei até Agora foi com 3000 colaboradores no valor de R$ 11.000. Essa semana eu fechei dois contratos, eh, ambos com empresas de logística, uma que tem sete unidades no país e outra que tem duas unidades em São Paulo. E pro primeiro caso, eu fechei por um valor de R$ 18.000, uma empresa com 220 funcionários. E o segundo caso, que aqui de São Paulo, eu fechei de por R$ 9.000, eh, o para 130 funcionários,

ambos eh nesse primeiro momento é diagnóstico de Riscos psicossociais. E o curso me ajudou bastante, eh, principalmente na parte de precificação, que era uma das minhas principais dificuldades de precificar. eh as aulas foram muito claras eh e também todo o material, então desde a parte da apresentação de contrato, eh toda a metodologia, né? Eh a segurança que é passada, eh, nas aulas, fechei dois contratos em torno de 18.000. Estou muito satisfeita por esse grande início. Através do seu curso, eu Comecei a fazer algumas reuniões com algumas empresas e eu estou fechando o contrato com a

OAB. >> Fechei meu primeiro contrato com empresa 142 compradores, onde eu vendi o DRPS a R$ 780. Estou em fase de finalização, entrega dos relatores do DRPS e e entrega de devolutiva e estou agora negociando, fechando o contrato para as demandas contínuas. Eu sempre fui uma pessoa muito criteriosa para comprar cursos online. Eh, né, assim, para mim o Curso tem que ser fora da curva, integrar muita coisa mesmo. Melhor coisa que eu fiz foi ter adquirido material do Felipe, porque gente é um material assim muito completo, é um material rico, ele entrega muito mais do

que ele fala. Empresa de segurança do trabalho me procurou essa semana, tive uma reunião antes de ontem. Eh, e ele tem 126 empresas. fechado contratos hoje com a ISA, que é do Vulcano e também com a Graal 1000 colaboradores, fora outros Contratos que já estão assim, ó, parece a serem assinados. fechei o RPS por R$ 3.800 e ainda tem a possibilidade de eu fechar com mais duas eh unidades da da mesmação. >> Bom, vocês perceberam que a galera tá fechando muito contrato. Elas não tinham experiência nenhuma com a NR1 anterior, nunca haviam pisado em empresas,

não tinham esse tipo de eh cotidiano de dia a dia e conseguiram fechar contratos de Alto valor. algumas delas já com contratos de R$ 50.000 por mês, tá? Plano B era NR1, tá se tornando o plano A de muitas pessoas. Aqui tem uma média de R$ 30 a R$ 500 por colaborador na cobrança do diagnóstico, não dos programas contínuos. Eu não tenho até hoje nenhum aluno que cobrou R$ 30 porque é muito inferior, mas pensando, se você cobrar R$ 30 numa empresa de R$ 490 colaboradores, você fatura R$ 15.000 R$ 1.000 trabalhando um dia. Se

você Cobrar R$ 70 numa empresa de R$ 490 colaboradores, você fatura R$ 34.300 trabalhando um dia. Cobrando 150 x 490 colaboradores, você recebe R$ 73.000 pelo trabalho de um dia. Numa empresa minúscula, com 20 colaboradores, cobrando R$ 500 por colaborador, você faz um faturamento de R$ 10.000. cobrando R$ 500 numa empresa com 100 colaboradores, um faturamento de R$ 50.000. Já nos programas contínuos, você pode Cobrar de 3.000 a R$ 100.000 por mês, porque os programas contínuos são contínuos. Então você recebe o Pix todo mês da empresa, tá bom? Inclusive, 97% dos nossos alunos são pessoas

físicas, não têm e não precisam ter empresas abertas porque emitem recibos como prestadores autônomo. Agora, a crença é limitante e a crença diz: "Mas empresas não pagam tudo isso". Certo, galera? Comenta para mim no chat, certo? As empresas não pagam tudo isso. Absolutamente errado. Quando se trata de lei, não existe opção. Os empresários e as pessoas físicas não gostam de pagar impostos. Eu não gosto de pagar imposto. Eu preferia que eu que o meu eu preferia pagar os impostos que eu pago que passam de 3 milhões, 4 milhões por ano de imposto. Eu adoraria dar

3 4 milhões para instituições voluntárias sérias, mas eu pago 3 4 milhões de impostos por ano e eu tenho que andar de carro blindado porque senão você tá em risco. Eu tenho que fazer manutenção no carro o tempo todo porque a estrada é um perigo. Eu não posso andar na rua com celular na mão porque eu sou assaltado. Então eu sou a pessoa que mais não pagaria imposto, entendeu? Você também concorda com isso, os empresários também. Por que que a gente paga imposto? Porque o risco que se corre ao não pagar é muito mais alto.

Então, quando a gente fala da NR1, o risco que as empresas vão correr é o risco de poder deixar de existir. As Irregularidades, se não aplicadas, as empresas podem perder o exercício de funcionamento se não respeitar as multas e punições. uma empresa com 500 colaboradores no interior, na área de logística, pagando um salário mínimo para pros funcionários, 500 funcionários, não é empresa gigante. Ela tem uma folha de pagamento de R$ 1.500.000 R$ 1000 por mês. Você acha mesmo que uma empresa que paga, sei lá, quanto isso dá no ano, Deixa eu fazer conta, 1,5 xes

12. Você acha que uma empresa que paga R$ 18 milhões deais por ano, só em folha de pagamento, ela não vai querer pagar os R.000, 40.000, 20.000, 10.000, 15.000 do diagnóstico de risco para você. ela vai querer correr esse risco ou ela não vai pagar 3, 4, 5, 10, 12, 15, 20, 30.000 por mês pros programas contínuos. A gente pensa com a a o bolso de CLT, o bolso de funcionário. O empreendedor, Ele é um caminho completamente diferente. Ele vibra num outro lugar. Diante disso, a gente tem um arvo pronto para uma verdadeira guerra, que

não é uma guerra, mas é uma luta, uma luta pela saúde mental. O nosso arquivo, né, a nossa, o nosso drive secreto, para você ter ideia, ele tem mais de 100 arquivos que te dá tudo mastigado. Então, eu vou mostrar para vocês. São mais de 100 arquivos editáveis, tudo mastigado. É entrar, personalizar, Editar do seu jeito e usar. Tem proposta, tem contrato, tem planilha, tem precificação, tem tudo, tudo, tudo, tudo, tudo. Programa tem tudo. Só que essa pasta é a parte mais básica da nossa formação, porque nós não somos uma empresa que vendemos Google Drive,

nós vendemos soluções educacionais. Então, a gente te certifica como implementador de NR1 reconhecido pelo MEC. E o segredo que eu vou te mostrar agora é um segredo tão importante que nós temos alunos Brasileiros na Itália. França, Chile, Suíça, Croácia, Austrália e Emirados Árabe, Argentina, Portugal e Estados Unidos. Ou seja, brasileiros que mudaram para fora do Brasil estão atuando com NR1. nos países deles, 100% remoto, tamanha oportunidade. Então, a gente tem aqui um cenário que é um cenário que envolve, pera aí, deixa eu compartilhar aqui que parou o compartilhamento. Ele é um cenário que envolve uma

oportunidade Real de atuar com saúde mental corporativa. Você já aprendeu que a etapa número um é diagnóstico de risco, a etapa número dois é apresentação do programa, a etapa número três é a aplicação do programa acompanhamento e mensuração. Parece tranquilo. Você não sabe a técnica, você não sabe o que oferecer, você pensa que intervenção é palestrinha, você não tem domínio técnico, você não tem apresentações, você não tem contratos, você não sabe Gerir reunião, você não sabe vender, você não tem técnica, você não tem argumento, você não tem preparação, você não tem roleplay, você não tem

raio X emocional, você não tem apresentação, você não tem estrutura. Diante disso, você não consegue receber mensagens como os meus alunos recebem, fechando contratos com empresas com 500 funcionários. Essa aluna fechou com 100 empresas de medicina ocupacional. Essa com 180. Essa aluna fechou com 5.000 Colaboradores de três plantas. Isso, três plantas. Essa aluna aqui, aluna que fechou contratos de R$ 50.000 por mês. É comum que na NR1 a gente tenha várias NRS para cuidar ao mesmo tempo. E aí você vai me dizer: "Felipe, eu tenho muita dificuldade de cobrar. Quem dirá empresas? Eu adoraria, mas

eu não sei como abordar. Eu não sei como fazer isso. Numa aula de uma hora seria impossível te ensinar tudo. A nossa formação tem 32 horas, 32 horas de Formação para ela ser certificada pelo MEC. E lá eu ensino o passo a passo disso tudo, tá bom? Mas sempre tem dois grupos de profissionais, aqueles que preferem fazer tudo sozinho, devagar, testando caminho, batendo cabeça e muitas vezes sendo vencido pela procrastinação, assim como foi 2025 e anos anteriores. E o grupo que quer velocidade, estrutura, segurança e que sempre me mandam mensagens como essa. Manda o link

da formação completa de NR1 Reconhecida pelo MEC. Diante disso, eu quero saber quem está, quem não é meu aluno e está pronto para ser aluno certificado pelo MEC como implementador de NR1 e saúde mental corporativa, comenta pronto, por favor, comenta pronto aqui abaixo. Nós iremos abrir as inscrições já. E na abertura das inscrições para ter todos os bônus, precisa estar ao vivo. Comenta pronto quem está pronto. Não é para comentar eu, é para comentar. Pronto. Por favor, preste atenção. Eu estou a partir de agora apresentando a formação por dentro. São muitos detalhes. Pega papel e

caneta para anotar, senão você vai esquecer. OK? Combinado? Para quem comentou pronto, nós abriremos daqui poucos minutos com o bônus que nós não damos anteriormente. Então não compre ainda, espere eu falar a hora que está valendo. A NR1 é a maior oportunidade dos últimos 90 dias, em menos de 90, dos últimos 60 anos, Perdão, na no mercado da saúde mental. As multas e fiscalizações iniciam em menos de 90 dias. 23 milhões de empresas ainda não se adequaram e essas empresas a partir de agora vão procurar no mercado implementadores de NR1. Elas estarão desesperadas e vai

ser muito mais fácil. Imagina, você não vai precisar ir até a empresa, a empresa virá até você. Você pode fechar contratos de 5 a R$ 100.000 para ter uma nova fonte de renda previsível. O quanto Faria a diferença na sua vida um contrato como esse, um Pix mensal de R$ 15.300 R caindo na sua conta. Comenta aqui. Faria pouca diferença, média ou muita. Na vida de muitas pessoas isso muda o jogo. Agora imagina como a Michele do Rio de Janeiro, que ela fechou um contrato de R$ 50.000 com NR1. Ela nunca tinha ganhado tanto em

um único contrato. Não são só os colaboradores que ganham. Nós, como implementadores, seremos valorizados. A Sociedade ganha mais saúde mental, um novo mundo se abre. Eu reuni tudo que você precisa numa formação completa para você ser implementador de NR1 certificado pelo MEC. Nós somos o maior nome de saúde mental corporativa, a maior escola de saúde mental corporativa do Brasil. Se você fizer uma aula por dia em 40 dias, você tem a formação 100% completa. Se você fizer duas aulas por dia, em 20 dias, você termina a formação. Se você fizer três aulas por Dia, em

10 dias, você termina a formação. Para você ser certificado pelo MEC, basta você assistir pelo menos metade das aulas e fazer a prova. Você pode fazer a prova quantas vezes você quiser. A nota de corte é sete, tá bom? Você precisa fazer a prova quantas vezes você quiser. A nota é sete, não tem o limite. Você pode fazer 1000 vezes, reprovar as 1000 vezes e vai fazer a 100 primeira vez também. Você vai levar saúde mental para muitas pessoas. Vai Ter aulas com os maiores nomes de saúde mental, desenvolvimento humano, segurança do trabalho, engenharia do

Brasil. Ela é atualizada ao Ministério do Trabalho em tempo real. E eu vou te mostrar a formação por dentro. Mas antes de te mostrar a formação por dentro, eu tenho duas opções. Eu tenho a opção de te vender essa formação com acesso por 12 meses. Depois de 12 meses, você perde o seu acesso e para você continuar com acesso, você vai ter que pagar de novo. Ou eu tenho a opção de te vender essa formação, você se matricular nela e eh você ter acesso vitalício. Você paga uma única vez, você tem acesso para sempre e

atualizado. Você prefere pagar uma vez e ter acesso vitalício ou acesso de um ano. Comenta para mim no chat para eu saber como que eu vou abrir essas matrículas para vocês. Mostrando por dentro a formação, ela é separada por módulos. Todos os módulos Estão aqui e ela te ensina o passo a passo. A primeira etapa, como você está vendo na tela, preste atenção no que eu tô falando. A primeira etapa é o módulo bem-vindo. Eu te ensino a parte técnica de NR1. São quatro aulas, uma média de 5 6 horas de conteúdo. Como vender para

empresas são 10 aulas te ensinando toda a parte de vendas. em média uma hora cada aula te ensinando precificação, venda, confecção de proposta, articulação na reunião, como articular, Como vender, como quebrar a objeção. Na parte de diagnóstico, são 11 aulas, 1 hora em média cada aula, eu te ensino todo o passo a passo e te entrego as ferramentas. Tudo que eu mostrei aqui hoje está incluso. Nada precisa pagar a mais. dentro dos do módulo de programas contínuos, eu te entrego o diagnóstico de risco, a ferramenta como cortesia. Eu te entrego o inventário como cortesia, eu

te entrego o dashboard de correção como cortesia, eu te entrego o laudo Como cortesia. Tudo está aqui dentro, você não precisa pagar nada a mais. Se você fechar uma empresa de um funcionário de 10.000 ou de 100.000, já está incluso. Eu odeio vendedores de conteúdos e de infoprodutos e de formações que te vende uma coisa e lá dentro te vende 1000 coisas. Você não precisa de mais nada, ok? Comenta amém quem concorda comigo que é horrível você comprar uma coisa e lá dentro ficar vendendo 1000 coisas, você se sente Enganado. A implementação dos programas são

25 aulas. As aulas tm de 40 minutos a 1 hora. Eu te ensino todos os programas passo a passo. Eu te entrego os programas completos, de ponta a ponta, sem exceção. Nos convidados de alto valor são 10 aulas com convidados. Bônus de setembro amarelo, janeiro branco e terapia de sessão única. E você ganha como cortesia o curso palestrante de alto valor. Tudo isso incluso sem letrinhas miúdas. Beleza? Vocês já Perceberam que a gente não tem medo de entregar. Vocês recebem também a pasta secreta no Google Drive com mais de 100 arquivos, tá bom? Todos editáveis.

Aqui, ó, você entra e pega. Você quer proposta, tem. Quer apresentação, tem o contrato para você não levar calote da empresa. Uma advogada te cobraria R$ 5.000 para confeccionar esse contrato. O nosso contrato de NR1 tá pronto. Você não gasta R$ 1 a mais. O drive secreto é gigante, é só entrar, pegar o que você Quer, baixar e usar. Tá vendo? Olha só, aqui é um programa de apoio nas empresas. Tem desenvolver os 12 programas, eles estão completamente prontos. Certificado do MEC. É bom mostrar o seução, então vai vir o seu nome, sobrenome e que

você é eh um implementador de NR1 e saúde mental corporativa reconhecido pelo MEC. Já falei que tem esses nomes aqui, tá bom? Esses módulos, perdão, Parte técnica, venda, diagnóstico, instrumentos, aplicação dos programas, eh a parte de autoridade, convidados, bônus exclusivos. Já mostrei a formação por dentro. O acesso vai ser vitalício. Acesso vitalício ao conteúdo. Pagou uma vez e não precisa nunca mais pagar de novo. Depois de 12 meses, continua com login, sem acesso à formação, aos grupos de aluno e sempre que tem atualização, você recebe. O ano passado eram nove fatores de risco, mudou para

13. Meus Alunos tiveram todos atualizados sem pagar 1 centavo a mais. OK. portfólio, contrato, modelo de proposta, precificação. A gente tem uma aula de um dia te ensinando NR 33 e 35, mas não acabou. Agora eu vou falar os bônus válidos até a meia-noite de hoje. Todo mundo que se inscrever até às 23:59 de hoje recebe um treinamento prático de captação de clientes e pacientes comigo. Eu vou te ensinar como capturar pacientes e clientes que te pagam o Valor certo pela sua hora. Todos os inscritos até a meia-noite de hoje, 23:59, recebe uma sessão de

role playay ao vivo de vendas comigo. A gente vai estar numa sala com câmera aberta e você vai tentar vender NR1 para mim e eu vou ser um cliente difícil para forçar você a ser um bom implementador de NR1. Esse bônus é inédito. Eu vou te ensinar a pegar o seu conhecimento e construir um infopruto para vender no Instagram ou Facebook. Ainda não acabou. Eu estou te dando também pros 50 primeiros os mesmos bônus que eu entreguei ontem, meio-dia na primeira abertura. 50 salas VIP pros 50 primeiros, válido a partir das 19:07 de primeiro de

março. Eu tô anotando aqui 19:07 para os inscritos. A partir de agora, nós estamos entregando 50 salas VIPs, tem mais de 360 pessoas interessadas. As 50 salas VIPs vão esgotar em minutos. Sala VIP é um encontro comigo em um Grupo pequeno no Google Meet. Através desse encontro, eu vou treinar você e desenvolver você. Eu vou te dar uma mentoria num grupo pequeno e com isso você vai poder ter muito, muito mais retorno e assertividade com a NR1. Esse é o nosso bônus mais desejado. Esse é o nosso bônus mais desejado. E eu vou colocar o

link agora na tela. Link na tela em amarelo paraa matrícula. O link na tela. 50 primeiros a partir das 19:07 Recebem esse bônus também. Além disso, deixa eu ver se tá indo pro lugar certo esse bônus. Pera aí, eu ainda não falei o valor. Calma que ainda tem mais coisas boas. Prestem atenção. Além das 50 salas VIPs, um contrato que você fecha já garante tudo. A gente te dá também eh o certificado do MEC e poderia te custar 3, 5, R$ 10.000. Essa formação, ela te custa R$ 2.500. Acesso vitalício com R$ 1.000 de bônus.

1497 à vista ou 12 parcelas de 149, mais de 30 aulas, certificado do MEC, pasta no drive secreta com mais de 100 arquivos, todos os programas prontos, diagnóstico de risco para você fazer, pronto, inventário, pronto, programas prontos, testes, prontos, tudo pronto, você não precisa de mais nada. Aqui dentro tem tudo. 12 parcelas de 149,70. É barato porque você dá no lugar certo, na hora certa, com a pessoa certa. E Essa formação é um manifesto realmente para que vocês consigam ser mais valorizados e levar saúde mental para mais pessoas. Os bônus da mentoria em grupo, a

sala VIP, é só pros 50 primeiros. Você tem 7 dias para avaliar a nossa formação por dentro. E se ela não fizer sentido para você, você pode pedir o cancelamento, o reembolso sem nenhum custo, tendo 100% do seu investimento garantido sem nenhuma taxa. OK? Diante disso, nós temos agora uma Corrida contra o tempo para garantir que vocês estejam conosco. Calma aí que não acabou. Além disso, eu estou te dando um curso de palestrante de alto valor. E agora sim, quem está pronto para ser o implementador de NR1 com todos esses bônus, comenta pronto. As inscrições

terminam quarta-feira à meia-noite, só que com todos esses bônus é até hoje meia-noite. Com todos esses bônus é apenas até hoje meianoite, OK? São 50 Salas VIPs e elas vão esgotar em poucos minutos. O link está fixado nos comentários. O QCode eu vou colocar na tela agora. Você tem três opções: ir assistir ao Fantástico e ver o preço dessa formação explodir. Tentar aprender tudo sozinho e ser vencido pela procrastinação e continuar estacionada. Pegar na minha mão e ser uma implementadora de NR1 reconhecida pelo MEC. Preste atenção. Tudo que eu apresentei aqui hoje já está incluso

na Formação. Absolutamente tudo, tudo, tudo, tudo. O Qcode está na tela. Na tela também tem o link, o telefone do nosso WhatsApp, se você tiver algum problema na sua compra, OK? Matrículas abertas, os 50 primeiros a partir das 19:07 garante a sessão de role playay também comigo. Beleza? Soraia, Agueda, Bruna, Lí, Roberta, Felipo, Joana, Luciana, já garantiram sala VIP. Então, as inscrições estão abertas. Que bom que valeu a pena os conteúdos. Nós temos Tatiana supervisão uma vez por mês ao vivo comigo. Suporte, você pode mandar dúvida 24 horas por dia, 7 dias por semana. Nossa

formação fica dentro da Hotmart. Ela tem aplicativo para você baixar no seu celular, assistir as aulas com ou sem internet ou pelo celular, ok? O link está no chat, o Qcode está na tela. Dúvidas sobre a formação, mandem agora, por favor. 50 sala VIP liberada. todos os bônus liberado até a meia-noite De hoje. A formação abrange somente risco psicossocial? Claro que não. Nós mostramos NR3 e 35, nós mostramos programas contínuos. Ela mostra muita coisa. A Dailton são 12 parcelas de 149,70 ou 1497. Antônia, obrigado pelo elogio. Mandem no chat dúvidas sobre a formação. Nós estamos

aqui para responder as dúvidas de vocês. Soraia está inscrita, confirmada na sala VIP. Inscrita e confirmada na sala VIP. São 50 vagas. Vanessa, Simone, Alexandra, Fábio, Ila, Márcia, Fernanda, Maria, Charlana, Francisca, Cristina, Eliane, Beatriz, Janoárea, Severino, Luciana, Alessandra, Mara Pérsia. Restam 27 vagas apenas de sala VIP, tá bom? Todos os bônus garantidos até à meia-noite. Olha só, Kelly já está fechando empresa. Obrigado, Morgana, pelo feedback. Dúvidas? Dúvidas, comente no chat. Quem tem dúvidas, comentem no chat. 27 vagas apenas agora com sala VIP, tá bom? A gente tem vaga para todo mundo até a meia-noite de

hoje com todos os bônus, mas sala VIP é até as 50 primeiras, a gente tem 27. Tá saindo mais sala VIP, então corra por aí que a gente tá correndo por aqui. Aula excelente. Parabéns. Obrigado. Estou fechando como empresa. Nós, vocês dão suporte para fechar o contrato? Nosso suporte, você pode mandar mensagem 24 horas, 7 dias por semana. Acesso vitalício, Vanessa. Se a empresa for atuada, a culpa é do implementador. Claro que não. O implementador tá lá justamente para manter a empresa regularizada. Melhor curso que já fiz até hoje. Obrigado pelo feedback. Salas VIPs não

são comercializadas, Roberta. Sala VIP não tem comercialização. Ela é um bônus que é Liberada em alguns momentos. Tá bom. Estou em transição de carreira. meu receio quanto ao acompanhamento. Se essas palestras geralmente são dadas em horário comercial, você pode escolher o horário junto com a empresa que seja melhor para todo mundo, mas você pode fazer ela remoto, online. A maioria dos nossos implementadores fazem as aulas remoto. Maria Alana, Maria Alice, Alana Maria, Maria Bernadete, Olga Eliane, Lilian Stefes, Soraia Dantas, a Gueda de Assunção. Restam 22 vagas com sala VIP, tá bom? 22 vagas com sala

VIP. É a única turma de sala VIP. Nós não vamos liberar. Para ter sala VIP, Letícia, você precisa comprar antes que acabe. Você precisa clicar no link e adquirir. Já respondi você, Roberta. Quem é aluno não tem acesso à sala VIP. A sala VIP é um bônus liberado em momentos específicos. Eu já te respondi. Boa noite. Eh, pronto, Mari Vieira, eu já Trabalho em uma empresa que para serviço de segurança, saúde trabalha para outras empresas. Eu tenho que investir e levar o meu curso para a empresa que a empresa que precisa investir nesse curso para

mim. Obviamente, se você vai trabalhar na empresa, ela não vai pagar R$ 1 a mais por isso, ela tem que pagar o seu curso, né? Compra, dá a nota fiscal para ela e pede para elas te reembolsarem. Celina, Carla, Maria, Alice entraram. Restam então 19 vagas com sala VIP e Todos os bônus de hoje. Todos os bônus até a meia-noite. Sala VIP garantida. Opa, Carla, Sabrina, Celina Arima e Josiane. 19, 17, 18, 16 vagas com sala VIP. Corram por aí, mandem as dúvidas de vocês. Moângela Silva, 15 vagas com sala VIP. Vamos lá, dúvidas. Posso

atuar dentro da sua própria empresa? Pode, pode sim. Pode atuar dentro da sua própria empresa. Quem já é aluno tem Atualização, tem valor para se entra para se entrar na nova turma. Quem já é aluno tem atualização, Rubiane. Se você é aluno, você não precisa pagar mais. Você tem acesso a tudo isso que eu tô falando. Já não vai pagar de novo, não. Eu adoraria ganhar seu dinheiro duas vezes, mas não. Você pode comprar outro serviço nosso, mas esse não. Tá bom, você já tem. Eu quero, eu quero. Posso atuar dentro da sua própria empresa?

Pode. Vamos lá. Eram 16 vagas. Mozângela foi a última. Peter entrou. Restam 15 vagas pra sala VIP. Inscrição feita. Vamos lá. Bora, bora, bora. Gente, tem dúvidas sobre a formação? Senão eu vou finalizar a nossa aula. Vamos lá. dúvidas sobre a nossa formação completa reconhecida pelo MEC. Todos os bônus até meia-noite de hoje garantido. Todos os bônus até meia-noite de hoje Garantido. Restam 15 vagas paraa sala VIP pros 15 próximos inscritos. Boa noite. Já estou na sala VIP. Carla Sabrina, já falei seu nome. Conversei com a medicina do trabalho, informou que você estão oferecendo ação

somente se tiver o risco. Isso é correto? Não, não, não é correto. Não é correto. Pra do pagamento do Pix. Eu não faço ideia, Vanessa. Tem que gerar o Pix para ver o prazo. Eu estou na sala VIP. Obrigado. Você pode aplicar os programas contínuos? Sim. Eh, pode aplicar os 13 programas, não tem problema nenhum. Léo Silva, o telefone do WhatsApp está na tela, é só mandar o WhatsApp para eles, tá bom? Gente, não tô vendo nenhuma dúvida nova. Eva Cassandra entrou. Deixa eu atualizar a página para ver quem mais entrou. Deixa eu ver quem

mais entrou. Pera aí. Eva entrou. 13 vagas. Simone, Sheila, Helenita, Marcelo, Vanessa, Elisâela, Humanizarme, Carolina, Ran, Taciana. Restam sete vagas com sala VIP. Apenas sete vagas, tá bom? Depois disso, você tem todos os bônus, que já é bastante coisa. Acesso vitalício, apenas sete vagas com sala VIP. Gente, a minha sessão de mentoria custa R$.500. Você ter uma mentoria comigo acelera bastante seus resultados. Não chegou nenhuma dúvida nova, então eu estou Finalizando aqui. Restam sete vagas com sala VIP. Eh, acabou de entrar aqui Eva, Graziela e Carlos. Restam cinco vagas com sala VIP, então vocês precisam

correr muito. Quem ainda não fez a matrícula, mas acha que consegue fazer até às 23:59 de hoje, comenta eu no chat para eu saber. A Hotmart aceita dois cartões de crédito, aceita Pix e boleto à vista e aceita parte no cartão de crédito e parte é em outro modo de pagamento, né, Como boleto à vista ou Pix à vista. Então, se você quiser combinar o boleto pelo seu cartão, não ter o saldo todo, você manda um WhatsApp paraa minha equipe que eles te ajudam nisso, tá bom? Mozângela, a gente já falou seu nome algumas vezes

aqui. Você está na sala VIP. Alguém quer adquirir a consegue adquirir até às 23:59 de hoje? Me avise. Quem consegue adquirir até às 23:59 de hoje, ainda não adquiriu, é só me avisar aqui. Todos os bônus garantidos. Irene, Luiz, Silvia, Pedro, Neirian, Aline, Michele, Ana, Marilde, Daniela, Francisco. Esgotamos as 50 salas VIPs. Esgotamos as 50 salas VIPs. Como vocês ainda têm muitas dúvidas e precisam às vezes mandar o WhatsApp pro meu suporte, eu vou garantir sala VIP para todos os inscritos hoje até às 23:59, combinado? Então, se você se inscrever até às 23:59, além de

todos os bônus, os R$ 1.000 de Desconto, tudo que eu mostrei hoje, eu também vou te entregar sala VIP, combinado? Comenta combinado aqui. Eu estou encerrando a nossa aula. Tire um print desse WhatsApp que está na tela e eu te vejo aqui dentro até às 23:59 de hoje. Todos os bônus garantido, incluindo a sala VIP. Tô te esperando aqui dentro. Fique com Deus e até já. Para comprar pelo boleto, é só entrar na Hotmart e escolher a opção boleto. Boleto à vista. Não tem boleto parcelado E não haverá boleto parcelado. Obrigado por estarem presentes. Essa

é a nossa última turma da formação. Vocês têm até às 23:59 para garantir todos os bônus e a sala VIP. Até lá. No.