Esse é um ancapsu e nós vamos falar sobre um e-mail de um funcionário de um empregado da geração z que tava avisando que ia tirar folga e ele mandou um e-mail o mais curto possível eh eu vou sair de folga no dia 8 tá ok tchau Esse foi o e-mail do funcionário meio que pedindo uma folga no dia 8 né mas ele não tava pedindo a folga ele tava simplesmente avisando que faria a folga vamos entender esse caso aqui porque eu acho que tem informação faltando nessa história aqui essa notícia foi sugerida por pão de
Luiz burbon e várias outras pessoas Obrigado aí o pessoal que sugeriu notícias lá no nosso site novon libertaria.com e obrigado a você que tá assistindo o nosso vídeo se você gosta do nosso conteúdo por favor deixa o seu like se inscreva aqui no canal né bom esse aqui foi o e-mail compartilhado pelo sidar chá Esse cara é um indiano ele ele é o fundador e CEO da empresa api holdings que é uma empresa na área de saúde de Mumbai na na Índia né então uma empresa grande por lá tem vários funcionários coisa e tal e
ele compartilhou esse e-mail aqui ó eh folga no dia 8 de novembro Olá sidar eu vou ficar tirar folga no dia 8 de novembro tchau né Eh Ou seja meio que comunicando que ia tirar folga sem pedir para tirar folga né E aí ele colocou isso aqui ó como é que a aqui esse aqui foi o post dele né como a os meu meu time da geração Z eh aprova suas folgas né eu vou estar de folga no dia 8 de de Novembro tchau né bom o que eu acho aqui é que falta um monte
de informações por exemplo eu não sei como é que é o o ambiente lá na empresa pode ser que isso seja normal dentro da cultura da empresa né Tem empresas com culturas diferentes e eh nas empresas que eu costumava trabalhar de fato você costuma ter que pedir folga por mais que você tenha direito a tirar folga é de bom Tom você pedir a folga até porque você pode estar no meio de um projeto pode estar no meio de uma reunião crítica pode ter um um momento bastante sensível né e no final das contas você eh
eh simplesmente comunicar que vai sair de folga pode ser uma coisa complicada mas de novo empresas têm visões diferentes nisso daí também tem que ver a questão do contrato de trabalho dele é o que eu falo para vocês o trabalho você tem um contrato que de repente o contrato deles definia que eles tinham direito a folgas e o empregado que marca folga e não tem nada que não precisa nem consultar Não precisa pedir aprovação nem nada se for assim não tem absolutamente nada de errado nesse eh nesse meio aqui né mas o fato é que
o cara publicou isso na rede social e viralizou esse pedido né e todo mundo criticando alguns dizendo que não se eu tivesse enviado isso pro meu gerente ele teria agendado uma reunião com RH para discutir meu comportamento e não sei que lá um outro falou a melhor parte é que ele apenas avisa que vai tirar a licença ele não pede de Fato né enfim eh esse outros reclamam aqui de outro um membro da minha equipe da geração z avisou sobre uma licença de uma semana em pleno momento crítico do projeto ele havia passado por um
término e queria ir paraas montanhas para se recuperar e coisa e tal né e enfim de novo essas coisas todas eu eu acho que são muito relativas depende do contrato como é que é o contrato de trabalho ali se o contrato de trabalho prevê que o empregado tem direito a fazer isso eu não vejo nada demais tá perfeitamente razoável se por outro lado o contrato exige outras coisas bom não vejo também aí aí é uma questão realmente o cara tá errado né o empregado tá errado ao pedir dessa forma né o fato é via de
regra é sempre melhor você pedir do que você avisar que vai tirar folga avisar que vai fazer alguma coisa porque você avisar dá passa a imagem de que você não tá preocupado com o resultado do seu trabalho né e trabalho todo mundo tem que lembrar é uma é um caminho de dois lados né não é só você receber o salário da empresa a empresa conta com seu trabalho também você é uma Peça importante pra empresa o seu trabalho é necessário se não fosse necessário o patrão não tinha te contratado meu amigo se se você não
é necessário pra empresa manda embora economiza aquele salário emprego não é caridade ninguém contrata ninguém porque né para para para ajudar a pessoa o governo contrata né o Lula contrata um monte de cupincha só para ajudar os amiguinhos dele só não precisa de nada mas eh na na iniciativa privada em empresas isso não existe né enfim o pessoal tava muito criticando por ser da geração z mas de novo aí é outra coisa que eu falo para vocês esse tipo de comportamento eu já vi também eu já fui chefe de uma equipe também eu já vi
esse tipo de comportamento com pessoas de outras gerações tá tem gente que realmente se acha mais com um direito de comunicar simplesmente que vai tirar folga e não sei que lá e e e e esse tipo exatamente desse jeito Não mas eu já tive funcionários que eram mais assim né que se sentiam no direito de exigir as coisas da da chefia e não é uma coisa muito de geração não tá eu acho que nesse caso aqui o pessoal tá tá botou Geração Z porque virou já uma coisa pejorativa né no mercado de trabalho vocês sabem
muita gente tem reclamado da geração z tem dito que a geração z é uma geração mais preguiçosa uma geração que se acha no direito de um monte de coisa e coisa e tal mas a verdade é que sempre teve gente mais e eh eh vamos dizer assim gente mais ousada nesse sentido no mercado de trabalho né não é uma exclusividade dessa geração eu sou um forte defensor da geração z já falei para vocês vários os comportamentos que eles fazem e eu entendo que eles estão certos na verdade que não são não tão errados né outro
dia mandaram uma sugestão de notícia sobre a questão de que eles não gostam de tirar fotos em redes sociais o pessoal da geração z não gosta muito de tirar foto e aí você pensa Caramba isso faz sentido na verdade né a gente que é das Gerações anteriores a gente se expõe muito na Internet isso é um erro né de fato o pessoal mais novo tá mais antenado no risco que é você ficar se expondo na internet e preferem não tirar fotos né É lógico que em algum momento você acaba tendo alguma exposição mas tem que
ser feito com cuidado isso então assim Muitas das coisas que eu vejo acontecer eu eu considero que é a geração z na verdade tá correta não tá errada nesse caso aqui eu não sei como eu falei esse caso aqui vai depender da cultura da empresa vai depender do contrato da empresa vai depender das leis trabalhistas do local eu confesso para vocês que eu não entendo nada patavinas da lei trabalhista na Índia não sei como é que funciona lá de repente o funcionário tem o direito de fazer isso E aí né aí o cara tá usando
o direito que ele tem e pronto aí não tem não tem o que falar se tá certo ou tá certo né Eh via de regra eu concordo que é é de é de bom Tom é de boa educação você sempre negociar essas coisas com o chefe né para até porque você você tá numa num time você tá numa equipe então se você de repente né tá tentando imagina que você tá num joguinho tá lutando contra o boys lá um grupo de soldad aí um cara disse ah não vou embora agora vou sair porque eu tenho
que fazer um negócio aqui pronto vai embora Sacaneia todo mundo né então é de bom Tom você perguntar esse tipo de coisa mas de novo é errado é certo não sei né o pessoal coloca aqui dizendo que a geração z é muito mais individualista e coisa e tal e e e uma visão muito mais de liberdade eu sinceramente Sempre achei esse papo de de de vestir a camisa da empresa esse negócio coisa meio besta né empresa e empresa tá todo mundo ali para ganhar dinheiro você como empregado tá ali para trabalhar para ganhar dinheiro e
Coisa e Tal É lógico você vai fazer as coisas no intuito de eh eh de atingir a missão de atingir os objetivos da empresa mas esse negócio de torcer de vestir a camisa da empresa eu acho isso uma besteira mesmo eu já achava isso na minha época eh eh Lógico sempre fui Leal às empresas que eu trabalhei porque eu acho que lealdade é uma coisa que vale a pena você né enquanto tá ali você não vai eh não é que você vai passar informação pro concorrente que vai você vai jogar contra empresa não é isso
mas é diferente também de vestir a camisa de ficar falando não porque eu sou dessa empresa e a empresa é o máximo e não sei que lá e coisa também não pô também não não chega nisso né enfim eh eh mas nesse caso aqui eu não sei quem tá certo quem tá errado e você já teve esse tipo de problema com Geração Z é é assim mesmo pessoal é tão objetivo assim porque outra forma de você entender isso aqui também é que o cara foi bem objetivo ele botou a frase direta se o chefe quisesse
que ele não tirasse a folga é só o chefe responder não olha só não posso preciso de você não você não pode tirar folga nesse dia né Eh eh nesse ponto eu acho que é uma coisa positiva quanto mais direta for a comunicação quanto mais e eh direto no ponto é melhor para todo mundo Poupa Tempo do pessoal e eh se resolve a questão de forma mais simples né Eu sempre tive um problema muito grande no Brasil que No Brasil existe uma tendência enorme do pessoal fazer reunião e abrir a reunião com um bate-papo informal
antes de entrar no assunto isso para mim sempre foi uma coisa que me deixou com muita raiva porque tá perdendo meu tempo tá perdendo o tempo de todo mundo vamos no assunto de uma vez né o pessoal gosta de ah não mas como é que tá tudo bem e o time de futebol e não sei que lá é aquela visão de que é melhor você né fazer aquele aquele e eh prefácio social de uma reunião e Comercial eu sempre fui contra isso fala de uma vez o que você quer falar então nesse sentido eu acho
bacana a mensagem dele ó aí ó vou tirar folga dia 8 se se você não puder tirar folga é só o cara responder ó sinto muito você não pode tirar folga nessa data porque eu preciso de você pro projeto XY Z mas de novo para dizer se tá certo ou tá errado teria que saber como é que é a cultura da empresa como é que são os contratos lá de trabalho eu não sei dizer isso então Sinceramente não sei não sei o que que eu penso disso daqui que que vocês acharam o cara exagerou nesse
negócio aqui me responde aí no comentário Obrigado por assistir o vídeo até o final além de curtir compartilhar e se inscrever no canal considere se tornar patrocinador com valores a partir de R 1,99 clique no botão seja membro abaixo para saber as condições e vantagens de Patrocinar o canal mais informações sobre o nosso projeto visite nossos sites indicados na tela
