e como acabar com a improdutividade e seu tema do vídeo de hoje é e é muito bom receber você aqui nesse canal aqui falamos de direito tecnologia e gestão se você gostar do conteúdo considere se inscrever e recomendar esse conteúdo para seus amigos a improdutividade é como um cupim que vai corroendo por dentro mesmo mantendo uma aparência de normalidade ao ver o imóvel parece que tá tudo normal mas por dentro ele está sendo destruído a improdutividade é assim a olhar tudo parece dentro do normal mas ela vai comprometendo os resultados e destruindo empreendimento procrastinar ficar
com preguiça empurrar com a barriga os coaching seus consultores de produtividade colocam essas questões como o motivo da em produtividade nas organizações Mas isso é transferir a responsabilidade para o trabalhador para o colaborador o bom gestor não transfere responsabilidades o gestor assume que é preciso mudar o sistema de organização para os problemas que surgem dentro da organização o sistema de controle de horas para mim é o principal motivo que hoje gerem produtividade nas empresas e escritórios de advocacia ou a causa o ciclo vicioso da improdutividade que é um fenômeno que acontece nas equipes em seis
etapas havia uma equipe que tinha 10 pessoas e trabalhavam com remuneração fixa é com salário quase igual pouco maior que os mais antigos mas não muito estudiosos de administração dizem que equipes assim é um fenômeno tendencial a concentração de trabalho em poucas pessoas geralmente em vinte por cento um pouco mais as pessoas membros da equipe a lei do elitismo the price e até o princípio de Pareto reforçam esta tendência como remuneração não mudava que a pessoa trabalhasse mais isso causa um desequilíbrio Carlos realizava sem tarefas no Messenger e nem eu E aí para mim uns
13.000 reais enquanto o Gabriel fazia 50 tarefas no mês e ganhava os mesmos r$ 3000 isso que a gente chama de igualdade aparente mas na verdade quem trabalha menos ganha mais por tarefa realizada e quem trabalha mais Acaba ganhando menos na verdade o que acontece é a exploração do Trabalhador pelo trabalhador Carlos que trabalhava mais e não tinha reconhecimento nenhum foi muito menos alguma recompensa estava em desvantagem nesse sentido para sessenta por cento das pessoas que tem ali uma produção dentro da Média da equipe esse desequilíbrio não gera aí nenhuma preocupação na verdade os vinte
por cento menos produtivos é que serão favorecidos e os vinte por cento mais produtivos são aqueles que vão ficar em desvantagem e isso vai ser injusto com o tempo Carlos percebeu que estava acontecendo perdeu a motivação o que desacelerou e todos os demais também tinha alta produtividade fizeram o mesmo perder a motivação e acabaram também vindo a reduzir a sua performance sem recompensa afinal de contas porque se dedicar e a consequência dessa situação é a um nivelamento pela baixa produtividade todos se baseia naquela pessoa que produz menos dentro da equipe Isso é uma tendência natural
pelo controle de horas e um fenômeno muito comum no setor público mas que também acontece empresas e escritórios de advocacia a próxima etapa é o represamento do trabalho com o menos pessoas produzindo trabalho Vai acumulando e aos poucos a receita vai diminuindo e os resultados encolhendo a primeira em extintiva a decisão do gestor é contratar mais pessoas Afinal a equipe atual não está dando conta dos trabalhos que já era feito anteriormente e é dessa forma que se compromete toda a margem de lucro EA rentabilidade do escritório por fim novos trabalhadores entram na equipe e como
ser humano é um ser adaptativo se adapta ao ambiente ele entra no ritmo já estipulado pela equipe anteriormente e dessa forma o ciclo da improdutividade se reforça todo esse ciclo não tem nada a ver com o procrastinação ou preguiça de ninguém na verdade ele tem a ver com processos gerenciais e eficiência na gestão o controle de horas é a fonte principal da in produtividade do trabalho intelectual e precisa ser eliminado a gestão por tarefas já é uma pequena melhoria nesse procedimento mas a pontuação por tarefas é a solução definitiva para esse problema de improdutividade definir
regras Claras de atendimento a equipe interna é ponto fundamental para você sair desse ciclo ou evitar que a sua equipe em si nesse Conheça o sistema de pontuação por tarefas que vai ficar indicação aqui na tela leve a sua equipe para alta produtividade todos os dias se você já viveu o ciclo da improdutividade o conhece alguém que viveu esse fenômeno indica esse vídeo recomendo os seus amigos vamos trabalhar para que Olá seja mais produtiva Afinal a população brasileira Depende de uma melhoria dos nossos serviços para conseguir alcançar e Justiça no Brasil se inscreva no nosso
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