[Música] o que é comportamento organizacional o campo de estudo voltada prevê explicarem entender modificar o comportamento humano e os processos metais dos indivíduos em um contexto organizacional e de trabalho por isso tem grande relação com a chamada psicologia organizacional e do trabalho exatamente por isso é uma fonte de informação tanto a administração quanto para a gestão de pessoas porque você passa a compreender melhor relação entre o homem eo trabalho e essas entidades denominadas por nós de organização baseia-se portanto nas relações entre estímulos externos e internos e que as forças psicológicas que atuam sobre o indivíduo
nesse contexto estão ligadas também aos grupos ea própria organização tem como objecto de estudo por exemplo um impacto de emprego na vida humana o quanto que esse elemento é tão comum hoje em dia na vida das pessoas interfere na sua satisfação na sua felicidade na convivência com seus pares 2 relação entre as pessoas grupos dentro de um contexto de trabalho que é um contexto diferente do nosso contexto particular na nossa casa nossa vizinhança da escola três percepções crenças e atitudes do indivíduo com relação ao trabalho ou seja com as pessoas enxergam as organizações o seu
papel lá dentro as relações que ela desenvolve e o quanto aquilo é significativo para a vida dela quatro desempenho e produtividade que fatores levam à maior produtividade é o maior desempenho como eu posso influenciar nisso 5 saúde no trabalho como as organizações afetam a saúde das pessoas que estão lá dentro e como ela pode minimizar o impacto das suas atividades nessa questão 6 ética nas relações de trabalho o quanto que as relações internas de poder e subordinação leva em consideração questões morais sete diversidade da força de trabalho questões de gênero de raça de credo oito
ações ou comportamento do indivíduo lá dentro desse contexto e aí você tem uma série de coisas que estão embutidas exemplos aprendizagem cultura organizacional poder grupos e equipes liderança motivação comprometimento bem como as causas e consequências dessas ações aí você pode perguntar mas porque é importante estudar essas coisas estejam bem nascemos crescemos vivemos quase a totalidade nossas vidas no interior de organizações nós temos em hospitais durante a fase de crescimento escolas atingimos a fase adulta organizações mais trabalhar e além disso ainda temos igrejas clubes academia lojas diversas então muito das interações individuais acontecem no interior de
organizações o que a própria sociedade ao passar do tempo foi criando essas entidades para organizar esforços o objetivo é atender interesses assim como uma grande parte das interações humanas ocorrem cruzeiro às organizações é indispensável entender melhor o porquê de as pessoas se comportar em determinada maneira dentro desse contexto organizacional e conseqüentemente conseguir intervir de uma forma que seja positiva tanto para o indivíduo quanto para as organizações e seus resultados imagine a seguinte situação você o gerente de linha dentro de uma organização grande de relativo sucesso e se depara com uma queda na produtividade dos funcionários
quais seriam as causas disso pra fazer algo a respeito você precisaria primeiro realizar um diagnóstico identificadas as causas você vai precisar aventar as possibilidades de solução e escolher a mais adequado entre elas como ocorre na maioria dos casos a pessoa que está nessa posição a partir das experiências que eu ter durante sua vida do que ela já estudou ela tende a tomar uma decisão por meio principalmente do bom senso ou de sucesso que ela já teve no passado com situações similares muitas vezes pode ter bons resultados mas será que se eu fizesse isso de uma
forma estruturada aldo em alguma teoria eu não aguentaria as minhas chances de sucesso então é isso o comportamento organizacional pode propiciar na fase do diagnóstico e vai te dar meios ferramentas instrumentos para você medir e entender melhor os antecedentes de comportamentos individuais entre as organizações realizado o diagnóstico vai ter um respaldo pra poder intervir com maior probabilidade de sucesso o exemplo dado vamos supor que a causa fosse falta de motivação das pessoas e mais especificamente percepção de que as tarefas que as pessoas realiza não são suficientemente desafiadoras que como vamos ver em episódios futuros sobre
motivação é uma das explicações possíveis para a desmotivação sabendo diz no possível solução seria e estruturar os cargos da organização ou esalq se chama de enriquecimento da tarefa com essa situação hipotética muito claro que o comportamento organizacional é fundamental para os gestores e para a gestão de pessoas outros exemplos de aplicação dos conhecimentos advindos do comportamento organizacional ministrar um treinamento para os funcionários gostaria de saber se isso mudou o comportamento indigno trabalho ou seja o seu desempenho ou seja o comportamento organizacional propicia todo o conjunto de ferramental para facilitar as escolhas relacionados à gestão de
pessoas e administração bem como a vida diária dos gestores em resumo do vídeo de hoje falando sobre o conceito de comportamento organizacional seus objetos de estudo e exemplos de aplicação na gestão de pessoas e na vida organizacional é posso mais uma vez que tudo que foi falado aqui será detalhado em futuros vídeos por isso não perca fica de olho e inscreva-se no canal e comente que tic de sugestões obrigado e um abraço [Música]
