e eis uma questão que tem demandado os rhs e de certa forma até preocupado muitos executivos de empresas tanto no Brasil quanto no mundo que são as novas gerações e o comportamento delas no mercado de trabalho nós vamos conversar neste momento com Renato Meirelles Presidente do Instituto locomotiva que faz uma série de grandes pesquisas Renato seja muito bem-vindo aqui ao business eh me chamou atenção um dois dados né Vocês Fizeram vários dados nos forneceram aqui pro programa mas me chamaram atenção dois dados muito alarmantes que eu achei primeiro é o seguinte três em cada quatro
brasileiros acham que as novas gerações estão menos comprometidas com o trabalho Esse é um dado feito por vocês coletados por vocês né e o segundo dado é que 74% dos brasileiros consideram que as novas gerações estão menos comprometidas com o trabalho que que vocês perceberam aí quais as conclusões eh dos dados e dessas novas gerações que estão chegando ao mercado de trabalho seja Mais Uma Vez bem-vindo Renato bom primeiro muito obrigado pelo convite um prazer e um privilégio tá a aqui com vocês o que a pesquisa mostra é que aquele velho e conhecido conflito entre
gerações continua acontecendo o que nós vemos aí são as gerações anteriores em especial eh os milênios e o o e a geração x que estão insatisfeitos com esses novos jovens que estão entrando no mercado de trabalho falamos Mais especificamente dos jovens da Classe A e B que em geral exercem dentro do escritório de grandes companhias que não tão conseguindo aí eh eh se adequar a um ritmo de trabalho que a duas gerações cá entre nós tem sido muito intensivo agora eh O que que o mercado de trabalho porque assim a gente fala com muitos executivos
né que eles têm de certa forma assim de se preocupar tanto com o comportamento da geração z né e de todos os mais novos que entra no mercado de trabalho falta de comprometimento muitos falam muita dificuldade em reter talentos são só algumas das queixas o que que o que afinal essas novas gerações elas buscam o que que elas Quais são as prioridades dela o que que elas pensam aí do mercado de trabalho Renato O Grande Desafio pras novas gerações e e vamos deixar claro aqui nós estamos falando basica da da geração z das classes A
e B são aqueles que estudaram em faculdade de ponta é basicamente que idade só pr pra gente olha o jovem que vai até 27 anos de idade estamos falando aí de de brasileiros de 12 14 anos até 27 29 anos de idade é o que se convencionou chamar de geração z São pessoas que estão entrando há pouco tempo no caros de trabalho que em geral ocupam cas cargos em escritórios de gerente desculpa cargos de analistas eh eh de trinis e de Estagiários que entraram no mercado de trabalho num ambiente super protegido né então eles vêm
aí de de pais eh com culpa né nós sabemos que os milênios eh e a geração X tem culpa aí com relação a não ter dado toda atenção para os filhos então eles tiveram mais f mais atenção dos seus pais do que na geração passada São pessoas que estão muito preocupadas com as questões eh eh de valores globais com as temáticas de isg com as temáticas de diversidade O que é muito bom mas que tem uma dificuldade concreta de de serem cobrados um dado da da pesquisa bastante interessante que mostra que a geração z é
mais insatisfeita com o trabalho do que os os baby boomers ou a geração X por exemplo que são gerações mais velhas Olha que interessante as empresas estão começando para reter esses talentos da geração z que muitas vezes não tem esse comprometimento e que são alvo de críticas né dos seus gerentes e dos seus diretores eh eh o que que as empresas estão fazendo tão criando eh eh novos benefícios para tentar reter essas pessoas né Eh hoje Se nós vasculhar nas redes sociais inclusive e se criou um termo que é CLT Premium né CLT que é
essa Eu nunca ouvi Renato CLT Premium agora não tem um mês aí que tá invadindo as redes sociais o que que é o CLT Premium é aquela pessoa é aquela CLT que além dos direitos como vale transporte e e e vale refeição garante outros direitos e por exemplo participação nos lucros e resultados eh eh poder trabalhar metade do tempo em Home Office Vale academia Vale psicólogo né são uma série de outros benefícios que e que de alguma forma estão sendo utilizados para tentar reter esse talento da geração z e o que que a gente vê
que mesmo assim elas estão insatisfeitas com o trabalho porque isso não tem a ver só com o ambiente de trabalho tem a ver o quanto que essa eh geração tá preparada para um modelo de cobrança que ele não tinha dentro de de casa exatamente n né ele cresceu num ambienteo que é natural no mercado de trabalho né a cobrança eu acho que essa é a palavra né de você eventualmente ser chamado a atenção porque afinal você tá entrando no mercado de trabalho né você vai aprender de fato a trabalhar com os mais velhos Quem tá
na carreira é um bom tempo né Renato e e então o que que a gente vê existe de um lado uma dificuldade em ter ser chamada a atenção e ser cobrado pelo resultado coisa que é mais do que natural no mercado de trabalho pro outro lado eles têm uma necessidade de feedbacks constantes então o gestor é natural que o gestor dê feedback mas essa geração z da Classe A e B né pessoal mais é que que teve melhores condições na na sua formação e de entrar no mercado de trabalho pessoal que passa nos processos de
train mais concorridos eles querem feedbacks quase diários né fosse o o seu gestor fosse um uma babá falando isso pode isso não pode você tá melhorando você junta isso Um Outro fator que é o fator da ansiedade né a ansiedade ansiedade oportunidade ansiedade das pessoas mesmo dessa nova geração é isso ansiedade da geração z que quer por exemplo ser promovida rapidamente tá então a gente começa a encontrar casos agora de pessoas da geração z que que que pedem demissão em se meses porque não foram promovidos nos primeiros seis meses que entraram na na empresa né
Eh para quem tá nos acompanhando e eh e tem oportunidade já teve oportunidade de ver divertidamente dois né esse esse filme que fala sobre os sentimentos das pessoas a gente vê que quando as pessoas entram na adolescência a a a ansiedade aparece como novo sentimento a dominar a a a personalidade dessa as pessoas o que a gente tem ainda na geração z é um trabalhador que teve uma dificuldade de sair da adolescência agora eu eu lembrei de uma frase de um executivo né que tava falando sobre eh preocupação mesmo né de como se adaptar a
essa nova geração mas eu lembro que ele finalizou a conversa dizendo o seguinte mas não tem para onde correr porque a gente vai precisar dessa nova geração são eles que serão os próximos líderes do futuro não tem o que fazer agora eu pergunto para você Renato que teve contato aí com essa essa turma toda o que que é o melhor e também o pior dessa nova geração que tá entrando no mercado de trabalho ó vou falar a o que a pesquisa tem apontado como as principais características positivas as características negativas Mas eu acredito que existe
uma saída sim existe luz no fim do túnel pro pro futuro dessa geração Vamos lá eh a ansiedade o imediatismo aparecem aí como eh as piores características profissionais né então uma pessoa que precisa de resultados de curto prazo ela tem uma dificuldade eh de estudar mais de de entender a cultura da empresa e os passos que ela precisa dar para se adaptar à cultura da empresa a não ter expectativa que a empresa se adeque a sua a cultura da geração z né entenda que que numa empresa ele ele tem que trabalhar com pessoas muito diversas
de diferentes idades e diferentes formações as características positivas são muito Claras esses brasileiros da geração estão preocupados com a saúde mental tão preocupados com a temática da diversidade e com a temática da sustentabilidade essa geração z começa a cobrar das empresas em que trabalham uma postura assertiva com relação a a a esse tema né Antes de conseguir aceitar uma uma vaga de emprego eles começam a a perguntar sobre qual é a visão de diversidade das empresas eles começam a levar aí pros temas digamos assim mais civilizatórios presentes no século XX agora com aquela outra questão
Será que tem saída ou essa geração z efetivamente vai vai ser a geração que irá dominar o mercado de trabalho vai só que existe uma saída que é entender que a geração z pode ser muito mais ampla aí do que do que os mais ricos da Classe A e B quando nós olhamos paraa Geração Z das classes C e D assim dessa classe média classe média eh baixa o que que nós conseguimos observar que eles têm características muito mais próximas aos milênios característica de compromisso com o trabalho de compromisso com com a entrega né de
de se enxergar parte da empresa e ficar feliz com os resultados da empresa porque ele traduz também os seus resultados individuais se a gente tiver uma política de promoção dessa parcela da geração z que se parece mais do que eh com os milênios do que eh do que o restante do que os mais ricos da geração z nós nós temos aí uma boa chance de além de eh eh de continuar com uma geração comprometida com o trabalho liderando as empresas promover a diversidade dentro das companhas agora é um super desafio né Renato porque assim Aliás
só para eh finalizar eu queria muito brevemente que você falasse como é que podemos imaginar aí um mercado de trabalho liderado vamos falar especificamente da geração z como é que a gente pode imaginar olha se quem liderar o mercado for essa geração Z eh mais abastada nós teremos alguns efeitos aí eh diretos sobre a produtividade do do país né nós tivemos um desafio is n chegar issé é Um Desafio de produtividade de de garantia na entrega do melhor produto no menor tempo possível essa geração z que já nasceu conectada por um lado por outro lado
tem dificuldade de lidar com situações do cotidiano em que a inteligência artificial não não consegue resolver ou mesmo trabalhar com com powerpoints com apresentações e e e e com Excel de uma maneira a conseguir ter decisões baseados em dados mas dados analisados não apenas pela Inteligência Artificial Mas pela sua própria experiência pela experiência dos gestores Em contrapartida nós temos eh eh a oportunidade de ter empresas cada vez mais sustentáveis e comprometidas com o meio ambiente né então tem muita água para rolar até a geração Z eh virar liderança nas empresas e nós sabemos aí que
a inclusão das camadas da base da pirâmide da geração z pode significar um ganho para todas as as companhias muito bem Renato Meirelles Presidente aí do Instituto locomotiva foi nosso convidado aqui do Business obrigado pela participação um abraço enorme é um privilégio estar aqui com vocês
