Você já saiu de uma entrevista de emprego sem saber o que responder em determinadas perguntas Pois é algumas dessas perguntas parecem verdadeiras armadilhas mas no vídeo de hoje eu vou te trazer sete perguntas e como você pode se preparar para cada uma delas são consideradas perguntas difíceis para que então você se prepare pro seu processo seletivo pras suas próximas entrevistas e quando chegar esse tipo de pergunta você saiba exatamente o que responder se você é novo por aqui seja bem-vindo eu sou Briana mazan criadora aqui desse canal Então aproveita para você ativar o Sininho e
não perder nenhum vídeo aqui do canal aqui eu trago conteúdos correlacionado a entrevista processo seletivo LinkedIn carreira profissional se é novo aproveite para maratonar porque eu tenho certeza que vai impulsionar a sua carreira e essas perguntas eu separei com algumas dicas e informações explicando porque elas podem ser difíceis na hora de responder por isso eu vou ler aqui para não perder nenhum detalhe porque ficou material bem completo tá e a primeira pergunta é o que você pode nos oferecer que outros candidatos não podem esse tipo de pergunta aqui Pode parecer muito fácil mas se você
der uma resposta superficial você não vai se destacar de outros profissionais você vai simplesmente ser mais do mesmo ali que os recrutadores já estão cansados de ouvir alguma resposta muito Rasa Portanto o que que você tem que tomar cuid dado aqui atenção para você estruturar estudar ter uma certa confiança para quando for responder esse tipo de pergunta então a primeira coisa né destaque as suas habilidades únicas coisas que você realmente tem bom né por isso que eu sempre falo o processo seletivo o candidato precisa se preparar não é simplesmente ir lá pra entrevista e fazer
a sua entrevista fazer um bate-papo entenda a sua carreira profissional entenda a sua trajetória para que você então possa trazer verdadeiras respostas né E aí encantar impressionar esse entrevistador então traga as suas habilidades únicas Liste quais são essas habilidades que você tem eh mais as suas experiências relevantes né então você vai fazer como se fosse uma regrinha ali né as suas principais habilidades únicas eh as suas experiências relevantes e alinhamento com a empresa que é muito importante isso aqui muitas pessoas pessoas não fazem exatamente faz ali a primeira e a segunda dica e a terceira
não se importam com isso então como Vocês poderiam trazer uma resposta para esse tipo de pergunta aqui além da experiência e conhecimento técnico eu trago uma mentalidade focada em solução e aqui pessoal perceba que quem já conhece alguns vídeos que eu posto eu não trago resposta pronta tá eu trago uma estrutura para que vocês possam então e entender compreender de acordo com as suas habilidades competências enfim e e moldando montando esse tipo de resposta tá em meu último cargo enfrentei desafios como E aí você vai relatar Quais são esses desafios e conseguir melhorar coloca ali
Quais foram os resultados que vocês tiveram acredito que a minha capacidade D aí aqui você vai colocar algumas habilidades daquelas habilidades únicas que a gente falou no comecinho dessa resposta e Minha experiência em Aí você coloca a sua área específica da sua experiência podem agregar muito pra equipe então perceba que aqui a gente trouxe uma estrutura com elementos fundamentais que podem trazer aqui um diferencial de outros candidatos na pergunta número dois nós temos aqui você já teve um conflito no trabalho como lidou com ele por que que essa pergunta aqui é considerada uma pergunta difícil
né porque mostra como o candidato lida com o desafios interpessoais todo mundo tem desafios todo mundo tem ali talvez ou tenha tido um momento que não tenha eh se dado bem com algum colega de trabalho ou discutido em relação a alguma eh ideia né que não tenha concordado com algo isso pode ter gerado ali um conflito então raramente as pessoas nunca tenha passado por uma situação como essa então quando você for responder esse tipo de pergunta é importante que você considere todo um contexto né uma situação uma tarefa uma ação e um resultado e para
moldar a sua resposta né como sugestão Você poderia colocar né em um projeto houve um desentendimento entre os membros da equipe sobre prazo e aí você precisa trazer mais detalhes em relação que situação foi essa que prazo foi esse eh para resolver sugeri uma reunião para alinhar expectativas e redistribuir tarefas com isso conseguimos concluir tudo no prazo e sem sobrecarga a que é uma resposta muito superficial que não é o que a gente espera né do candidato que vai trazer ali um diferencial de outros profissionais então aqui é importante que você realmente traga detalhes argumentos
coisas que aconteceram na sua rotina né no seu trabalho que você possa exemplificar pergunta número três se pudesse mudar algo no seu último emprego o que que seria né E por que que essa resposta é considerada difícil porque se você critica demais né né E pode suar como negativo né uma coisa que talvez não foi benéfica no seu ambiente de trabalho ou coisa que você pode estar falando demais em relação a essa situação né e se for muito neutro parece que você não tá trazendo-lhe e a sua opinião né a sua contribuição para aquele momento
por isso que é importante você equilibrar você trazer exatamente as informações que podem ser ditas dentro desse tipo de pergunta tá não saia sem responder mas também não sai falando falando demais pondere Ali o que você realmente tem para falar e sempre que você tiver dúvida por isso que eu sempre falo né faça uma preparação em casa de todas as entrevistas que você for fazer por mais que você já tenha passado por diversas entrevistas e diversos modelos individual em grupo enfim sempre tem alguma pergunta ali que talvez pode pegar determinado eh situação alguma coisa desprevenida
e você não sabe o que responder então é muito bom que você sempre se prepare né treine as suas perguntas para ir então pra sua entrevista Então como que você pode responder esse tipo de pergunta primeira coisa né seja estratégico citando melhorias sem falar mal da empresa isso é bom porque você vai estar enaltecendo algumas coisas que são legais mas outras que você traz como oportunidades ali de melhoria dentro de determinado processo enfim coisa que você vai citar que não era legal dentro da sua última experiência profissional a qu pergunta como você lida com pressão
e prazos curtos tem algumas empresas que realmente já deixa isso muito Claro logo no momento da entrevista do processo seletivo que trabalha com alcance de metas Talvez os prazos são curtos e tem uma certa pressão ali no dia a dia Em contrapartida são empresas que normalmente paga-se melhor em uma remuneração variável comissão enfim né tem bons programas de benefício Então ela traz ali uma certa pressão no dia a dia e compensa de um outro lado mas nem todas as pessoas né nem todos os profissionais conseguem e querem trabalhar nesse estilo de trabalho né sobre pressão
enfim coisas que vai demandar muito desse profissional no dia a dia diferente de outros que já se sentem à vontade trabalhando assim que gostam né de trabalhar dessa forma e é um incentivo a mais uma motivação para conseguir ali melhores salários remuneração benefícios e enfim e tá tudo bem vai depender de acordo com o perfil de cada um Mas então se você é um desses profissionais que gosta desse tipo de trabalho uma dica para que vocês possam então responder esse tipo de pergunta destaque organização resiliência E priorização então se você tiver esses três itens na
sua resposta certamente você vai ter aqui né um ponto positivo para essa pergunta começou a chover se ficar o áudio ruim eu peço desculpas um ruído externo mas eu acho que vai dar pra gente finalizar o vídeo Bom e a quinta pergunta o que te motiva a trabalhar essa pergunta é muito particular né muito assim de cada um por isso que é importante você compreender o que te motiva no dia a dia principalmente ali no ambiente de trabalho as suas realizações coisas que você gosta de desempenhar enfim E por que essa pergunta normalmente Pode ser
difícil pros candidatos responderem né e a resposta precisa ser autêntica e mostrar conexão com a empresa né tudo isso que você vai responder Tenha em mente que outra pessoa está te avaliando para você estar inserido em um determinado contexto né uma empresa então precisa fazer sentido para essa pessoa que vai trazer esse profissional para esse novo lugar então sempre que você puder cite né coisas que você estudou da empresa que você viu nas suas respostas tá então como você pode responder foque em desenvolvimento desafios e Impacto coisas que você pode lidar ali no dia a
dia por exemplo o que me motiva a poder resolver problemas e gerar um impacto positivo gosto de desafios que me fazem crescer e aprender e acredito que nessa empresa eu poderia contribuir de forma significativa e se você estudou ainda mais sobre essa empresa sobre os requisitos da vaga se se você já teve alguma informação ali sobre a equipe sobre a atividade que você vai desenvolver no dia a dia coloque aqui principalmente Como que você poderia fazer isso né que resultados quais impactos você esperaria que alcançasse diante dessa pergunta Sexta pergunta você se considera um líder
ou um seguidor por essa pergunta ela pode ser difícil né porque você precisa demonstrar autoconhecimento e flexibilidade profissional e aqui alguns profissionais já tem Claro consigo que não gostam de liderar ou não querem liderar não tem essa perspectiva né de ser líder um dia ocupar um cargo de Gestão e tá tudo bem Cada pessoa tem o seu perfil e eu acredito sim que pessoas podem ser treinadas né para exercer algum cargo de Gestão Mas essas pessoas precisam estar muito à vontade precisa realmente querer né fazer parte de um quadro desse então se não é né
de de vontade ali do colaborador da pessoa que está fazendo a entrevista é importante que essa pessoa deixe Claro desde o início né quando for para um processo seletivo enfim que talvez não tenha essa perspectiva de ser líder Não nessa resposta tá aqui você pode responder e deve se você não tem o perfil de liderança você é uma pessoa que vai seguir o líder mas em algum momento da entrevista quando perguntar por exemplo ah Onde você quer estar daqui 5 anos daqui 10 anos daqui 3 anos né que você saiba então ponderar para que se
for um cargo que vai estar eh treinando né preparando uma pessoa para uma posição de gestão então você não frustre ali naé determinada eh Perspectiva da empresa né que ela vai estar treinando essa pessoa né para esse perfil e também você não se fruste né chegar lá na frente e falar olha não é isso aqui que eu queria embora né gosto de trabalhar dentro dessa empresa Enfim vocês vão estar ali talvez em algum momento eh não estando de acordo com a situação que já poderia ser dita Logo no início então é importante que você deixe
claro também sobre as suas expectativas em relação à sua trajetória profissional sétima pergunta se pudesse trabalhar em qualquer empresa qual seria e porquê essa pergunta aqui pode ser tendenciosa você responder ao processo seletivo que você está fazendo É claro ou se você for bem autêntico verdadeiro mas ainda não tem alcançado isso na sua carreira você pode citar alguma empresa que você queira trabalhar mas cuidado aqui você precisa ter cautela da forma como você vai responder se a empresa não for a que você estiver participando do processo seletivo alguns recrutadores Podem perceber isso como um ponto
muito positivo de estar realmente galgando novos espaços que que você percebe e sabe que para chegar ao nível dessa empresa que você almeja trabalhar você ainda Precisa percorrer um caminho de aprendizado de desenvolvimento de maturidade que você ainda não tem E que ao longo dos anos você vai ir alcançando isso aqui mas não são Tod as empresas que são abertas para esse tipo de resposta bem autêntica e verdadeira então por que que essa pergunta é difícil primeiro que ela pode ser um um foco ali é crucial para você ser ou não aprovado querer ou não
estar dentro daquela empresa né e segundo ponto porque as pessoas podem demonstrar certa falta de ambição Ah eu não vou trabalhar naquela empresa porque eu acho que eu não consigo porque eu acho que eu não posso né então isso pode gerar uma falta de ambição até mesmo paraa sua carreira para profissional Nossa ess a pessoa não quer o melhor para ela quem dirá então pra empresa onde ela está por isso que é importante então a gente eh ter esse cuidado né de estar respondendo à altura e aqui como uma sugestão de resposta né eh você
pode dizer né que gosto de empresas que valorizam inovação e crescimento profissional por isso essa oportunidade me atrai tanto acredito que o ambiente aqui é exatamente o que eu busco para desenvolver a minha carreira e aqui no caso de uma resposta que está coerente com a vaga que esse profissional está buscando né mas se não fosse poderia citar e aí você teria que né elaborar essa resposta como todas as outras aqui é somente um exemplo trazendo que você realmente precisa colocar dentro desse critério tá E como que você poderia responder esse tipo de pergunta aqui
conectando a sua resposta à entrevista da empresa se for o caso né então se não for o caso dessa resposta você precisaria trazer outros argumentos que caberia aqui uma resposta madura né uma resposta inteligente principalmente para que o entrevistador reconheça isso também se você estiver gostando desse vídeo Não esqueça de deixar o seu like se inscrever no canal e compartilhar com pessoas que estão buscando também uma vaga profissional no mercado e que você poderia contribuir com essa pessoa também bom E aqui eu trouxe cinco dicas que poderá contribuir para esse momento da sua entrevista na
sua carreira a primeira delas é que Você estude sobre a empresa a qual você está participando de um processo seletivo a segunda dica é que você simule a suas entrevistas gravando para que você possa então visualizar como que você grava Como que você fala como é a sua postura isso é fundamental E se tiver alguma coisa que não agrada que você possa então ir treinando Você vai adaptando você vai corrigindo alguns erros algumas etapas que você identifica que pode melhorar terceiro ponto seja bem específico e evite respostas superficiais respostas rasas que e não traz ali
situações exemplos coisas que realmente os entrevistadores estão buscando enxergar nos candidatos que você talvez né Tenha e não consegue passar na entrevista por isso que é importante que você estude também sobre a sua carreira profissional o quarto item é controle sobre a sua postura e comunicação e aqui a comunicação eu trago um item tanto comunicação verbal quanto não verbal que é muito importante e se você não sabe como responder de bate pronto alguma dessas perguntas ou outras que aparecer tem alguns truques que você consegue ganhar que seja segundos para você pensar sobre a resposta tá
eh tem algumas séries né enfim que trabalha muito essa questão de negociação que precisa ser muito cauteloso e preciso nas respostas né que trabalha ali com diversas informações risco mesmo né então precisa tomar decisões muito assertivas e algum al umas técnicas que você pode utilizar para ganhar algum tempo que seja segundos e que pode realmente trazer aqui algumas e ideias né enfim que vai contribuir pra sua resposta pare Tome uma água né talvez você pode até sinalizar Ótima pergunta né E nisso você tá pensando na sua resposta então faça ali pequenas pausas não tem nenhum
problema o que não deve ficar com silêncio constrangedor dentro da sala Mas você pode então pensar um pouquinho tomar uma água eh fazer algum comentário sobre a pergunta e aí você vai ganhando tempo então para responder Espero que você tenha gostado Esse é o vídeo de hoje se ficou alguma dúvida Coloque aqui nos comentários vai ser um prazer responder e se e se você tiver participando de algum processo seletivo Coloque aqui para qual cargo e se você tem alguma pergunta para fazer para o entrevistador para que você possa se preparar para esse momento eu fico
aqui e eu vejo você no nosso próximo vídeo até lá tchau
