Olá pessoal muito prazer eu sou a Priscila Teixeira Sou psicóloga e também gestora do programa saúde e energia hoje eu vim aqui trazer para vocês alguns dados e subsídios bem importantes que justificam aí a implementação de um programa de saúde mental e bem-estar nas empresas é importante a gente iniciar aqui destacando que eh a falta de saúde mental dos colaboradores tem impactado diretamente eh na produtividade nos custos operacionais das empresas nesse sentido eh investir em Saúde Mental não é só uma tendência mas com certeza uma necessidade estratégica a ser adotada pelas empresas eh o quanto
antes bom alguns desafios nós vemos aqui né que as empresas estão enfrentando com a falta de cuidado com a saúde mental transtornos mentais são a terceira maior causa de afastamento no Brasil vemos também aqui diversas reclamações trabalhistas que somam mais de R 2 bilhões deais né em prejuízos para as empresas porque eh não houveram aí eh de forma proativa uma atuação nesse sentido para que isso né viesse ocorrer eh Há um estudo bastante robusto da fieng federação de indústrias de Minas Gerais que mostra que transfos mentais hoje né vem aí trazendo uma perda de faturamento
de mais de 300 bilhões para as empresas no Brasil como um todo 20% das pessoas no Brasil sofrem com algum problema relacionado à saúde mental e 51 dias de vida produtivo é o que as pessoas perdem em média também neste cenário Eh vamos imaginar aí um cenário onde uma empresa que tem um custo médio diário por colaborador é de r$ 2 a gente tá falando aí de uma perda anual por colaborador de mais de r$ 1.000 então isso mostra realmente o quanto que as empresas estão aí eh sofrendo e perdendo né deixando aí eh de
lado eh uma atuação proativa nesse sentido Aqui nós temos mais um estudo também eh aqui já a nível Mundial eh que tem uma comparação também do Brasil com outros países os profissionais do Brasil eh São dos mais que apresentam muito mais níveis de estresse ocupacional né e e olha que que Impact an isso aqui também eh desse número 75% das pessoas relataram a falta de suporte das empresas então talvez a gente esteja imaginando né as empresas aqui que já estão fazendo eh eh algo atuando de alguma maneira mas os dados mostram que as pessoas não
têm eh enxergado dessa forma e ainda estão sofrendo aqui no que se refere eh a este tema parte dos lucros anuais das empresas né tem sido Aços com custos em Saúde Mental e a perda de produtividade pode aí eh impactar um custo na folha de pagamento das empresas de até 22% é muita coisa é um número bem eh alarmante e com certeza eh isso aqui vem só demonstrar a importância de uma atuação eh proativa aqui vemos também eh pessoal aumento dos custos de sinistralidade ou seja custos altos com plos de saúde com tratamentos voltados paraa
eh saúde mental quando a gente faz um programa eh proativo um programa de promoção à saúde A ideia é que isso aqui diminua né porque as pessoas a ideia de um programa de promoção é evitar que uma doença aconteça então evitar esse uso aqui né exacerbado do plano de saúde né para tratamentos prolongados aí no que se refere a saúde como um todo e principalmente aqui a saúde mental bom eh já linc com a legislação nós temos a lei 14831 que foi aprovada em março aí de 2024 e essa lei ela institui uma certificação para
empresa que desejam ser promotores de saúde mental as diretrizes e políticas que essa lei traz são fundamentadas em três principais Pilares né promoção de saúde mental bem-estar dos colaboradores e transparência na prestação eh de contas é uma lei vigente que já está aí de fato em vigor e é voltada e é obrigatória sim para empresas que desejam reduzir os seus custos diminuir sinistralidade né com plano de saúde como um todo reduzir absenteísmo reduzir turnover e ao mesmo tempo eh reter talentos né quem é que vai querer sair de uma empresa que tem tido saúde mental
como pauta aí eh das estratégias de negócios estratégias operacionais então aqui é um ponto bem importante que nós destacamos né a lei 14831 que é o que o programa saúde energia Tá bastante pautado e se propõe também aqui a certificar empresas que seguem um caminho estruturado né enquanto promotores de saúde mental também ainda quanto a legislação nós tivemos em novembro de 2023 eh a atualização de uma portaria do ministrio da Saúde eh a qual passa a relacionar diversas doenças né de saúde saúde mental passíveis serem consideradas como doenças ocupacionais aqui é um novo alerta para
as empresas doenças como e depressão Burnout ansiedade doenças bem já conhecidas né aí por por todo mundo eh passam então a a a fazer parte dessa relação Então essas ações trabalhistas Eh aí que as empresas estão sofrendo já estão tendo ligação especificamente com essas novas doenças que passam a figurar aí as doenças ocupacionais né então aqui é algo bem eh preocupante e ao mesmo tempo né a legislação o governo traz aí uma solução eh com a instauração né com a lei com a lei já em vigor recentemente houve também uma atualização da nr1 né onde
passa a relacionar eh riscos psicossociais ao programa de gerenciamento de riscos então prevê eh ali que as empresas atuem de forma proativa com política de de prevenção eh ao assédio tratamento de gestão de estresse monitoramento constante suporte psicológico então aqui é só reforçando mesmo quanto que as diretrizes o quanto que o caminho para as empresas do que elas precisam seguir para essa redução de custos Ela tá aqui bastante eh explícito também em termos de legislação Ok bom investir em Saúde Mental nunca foi tão importante e aqui a gente vê também eh pessoal que esse que
esse investimento traz um retorno significativo paraa empresa essa redução de custos É de fato Aí eh a empresa podendo investir em outras frentes operacionais que também vão trazer aí eh lucros e também obviamente eh bem-estar como um todo pros colaboradores então terapia sensibilização e cuidado treinamentos tudo isso né todo o investimento nesses Pilares são fundamentais para trazer esse retorno significativo aí para as empresas que é o que nós propomos aqui junto ao nosso programa programa saúde energia é uma solução então completa de saúde mental e bem-estar reforço aqui que ela tá totalmente que ele tá
totalmente alinhado à nossa legislação tanto com a lei 1431 nr1 eh a portaria também que acabamos de falar né que passa a relacionar esses problemas como passivas ocupação então é uma atuação proativa né que as empresas uma vez adotando né este serviço tenha em mãos para poder eh aumentar a sua eficiência eh operacional bom indo aqui já para eh o nosso programa eh ele Visa aí reduzir significativamente diversos custos aí que as empresas TM Aqui nós temos estudos de alguns cases de sucesso que mostram uma possível eh eficiência alcançada uma vez a empresa né seguindo
aí as diretrizes propostas então isso traduz uma economia direta pra empresa além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores então esses cases que nós trouxemos aqui então grupo educar mais sim de bares aí contendo diversas eh empresas envolvidas eh empresas do segmento de contabilidade consórcio Paraná também envolvendo aí mais de 30 municípios eh no Brasil então hoje o que nós trouxemos aqui enquanto dados é realmente uma redução aí com esses cases de absenteísmo de Tun over de aumento de produtividade de perda né aí e de redução do absenteísmo além de maior retenção tá quando
a gente pensa nos benefícios aí nos resultados voltados pros colaboradores a gente tem aí melhoria de sono e redução de estresse aumento de felicidade no trabalho eh a menor redução de consumo em medicamentos a gente vai conseguir comprova isso através dos relatórios que nós temos aqui eh disponíveis melhoria nas nas relações de trabalho certo bom algo importante aqui de frisar é que eu trago aqui uma exemplificação de um serviço que faz parte do programa saúde e energia que a gestão de afastamento médico e os seus principais eh objetivos aqui estão ligados com a redução de
solicitação de atestados indevidos a saúde e bem-estar dos profissionais como um todo monitoramento de indicadores de saúde prevenção de fraudes E também o engajamento e a retenção através dos cuidados que o serviço ele se propõe aqui para os colaboradores bom aqui eu trago uma implicação considerando uma empresa de 168 colaboradores né onde cada colaborador tem um custo diário ali de R 198 então considerando esses dados que nós trazemos aqui o programa Conseguiu reduzir em média 60 5% dos curos relacionados a a relacionados a afastamento médico então percentual de testados emitidos quantidade de atestados média de
dias de afastamentos né então Eh são Dados que nós eles são variáveis obviamente porque cada empresa tem muito muitos outros eh índices de performance a ser considerados mas aqui qualquer empresa pode calcular especificamente aí os seus custos colocando seus dados eh eh reais aqui é um exemplo Real de uma empresa eh que atuou que atua aqui conosco dentro eh do programa então a gente consegue calcular facilmente né de forma comprovada esses dados aqui eh das empresas Ok bom todos esses dados pessoal demonstram claramente o impacto positivo do nosso programa e o quanto que ele pode
eh aí atuar eh de forma proativa com a saúde dos colaboradores e também eh com essa é parte específica eh de redução de custos paraas empresas então implementar um programa eh não é apenas uma questão de comidade legal não é uma questão também eh ali eh por e simplesmente de de adquirir um novo serviço mas também uma necessidade estratégica né para garantir essa sustentabilidade eh do negócio agora a gente vai explorar na sequência das apresentações eh o caminho né como fazer como funciona quais são os recursos necessários que o programa oferece para que as empresas
possam obter aí todos esses resultados que a gente acabou de mostrar ok agradeço a atenção de vocês até aqui
