aprenda a ser demitido sem pedir demissão Esse vídeo é para você que está interessado em sair da empresa em que ela te demita mas você não quer pedir demissão para não perder os seus direitos então vou te explicar quatro situações nas quais você obriga a empresa a te mandar embora para que você receba todos os seus direitos e essa informação vai explodir a sua cabeça seja muito bem-vindo a mais um vídeo do nosso canal Eu me chamo Eric Magalhães sou advogado trabalhista há 18 anos sócio do escritório Magalhães Moreno um escritório especializado na advocacia trabalhista
e previdenciária em prol dos trabalhadores para vocês entenderem o que eu estou querendo dizer eu quero começar contando uma história olha só essa semana eu atendi aqui uma um trabalhador ele exerce o cargo de açogueiro e trabalha na mesma empresa há 20 anos ele já se aposentou e ele pediu pra empresa demiti-lo já que ele já está com uma idade avançada já está aposentado e quer sair da empresa a empresa falou n nanina não não vou te mandar embora Se você quiser peça as contas ele falou Puxa mas eu tô trabalhando aqui há 20 anos
nunca pisei na bola com vocês Vocês poderiam me mandar embora né Pois é a empresa negou e não teve nenhuma consideração esse Trabalhador você deve se identificar com isso não é mesmo acontece que esse cara ele é açogueiro a empresa não paga insalubridade para ele e sequer fornece os epis corretamente porque o açogueiro ele tem que entrar naquelas câmeras frias congeladas de baixas temperaturas e ele deveria receber um equipamento de proteção individual para entrar e sair dentro dessa câmera congelada e resfriada para tirar carne e colocar carne pois bem Imagina você trabalhando numa empresa há
tanto tempo e aí a empresa não tem nenhuma consideração por você e ainda não paga corretamente os seus direitos você consegue se enxergar dentro dessa situ E aí depois de ter trabalhado todo esse tempo dentro da empresa você ainda se vê obrigado a pedir a conta e perder todos os seus direitos que você suou tanto para conquistar quando a empresa sequer estar fazendo o básico que era cumprir os seus direitos nessa situação o trabalhador tem todas as condições de forçar a empresa a demiti-lo sem ele pedir demissão Isso é o que nós chamamos de indireta
é a atitude da qual o trabalhador dá uma justa causa na empresa pela empresa descumprir com obrigações obrigações que estão previstas na lei que estão previstas no contrato de trabalho que estão previstas como bons hábitos e costumes da sociedade ou que violam os direitos do trabalhador essa rescisão indireta ela tá prevista num artigo bem grande da CLT que é a consolidação das leis dos trabalhadores está previsto no artigo 4 83 483 da CLT mas fica calmo eu não vou aqui colocar um artigo gigantesco e nem vou comentar esse artigo para você eu disse que eu
ia explodir a sua cabeça e o intuito desse vídeo é fazer com que você entenda definitivamente Quais são as situações que você pode requerer essa rescisão indireta dando uma justa causa na sua empresa e fazendo com que você seja demitido sem perder nenhuns direitos então eu categorize eu separei todo esse artigo D enchei ele para você em quatro situações para que você entenda de uma forma simples rápida e fácil os seus direitos então vamos lá a primeira situação está relacionada aos seus salários então todas as situações em que a empresa violar os seus salários de
qualquer forma é um caso grande de chance de você rescindir o seu contrato de trabalho imagina o seguinte imagina que a empresa não está pagando seus salários que a empresa está atrasando os seus salários que a empresa está te pagando o salário por fora que a empresa não está te pagando horas extras que a empresa não está recolhendo o seu fundo de garantia que a empresa por exemplo eh reduziu o valor do seu salário não é justo com o trabalhador ter reduzido os ganhos que ele necessita para sobreviver aquilo que foi combinado com a empresa
então todas as situações que envolvem salários segundo a lei tá lá no artigo 483 dá direito ao Trabalhador de requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho essa justa caus causa agora uma coisa Vocês precisam entender pessoal quando a gente fala de uma justa causa precisa ser um fato grave então vamos imaginar aqui em relação ao atraso dos salários esse atraso de Salários está causando algum prejuízo grave na vida do trabalhador porque veja se atrasou 1 dois dias isso não trouxe nenhuma consequência grave pro trabalhador não necessariamente é um caso justa causa cada caso precisa
ser analisado individualmente o atraso de dois dias para um pode não nenhum dano o atraso de dois dias para outro trabalhador pode ocasionar um tremendo dano vamos imaginar que você paga a prestação de uma casa e a sua casa precisa ser paga justamente naquele dia e você reiteradamente está tendo atraso de Salários não está conseguindo pagar sua prestação está pagando juros é uma situação bem diferente de um outro trabalhador da qual um atraso de dois dias não causa nenhuma consequência então via de regra um atraso simples que não ocasiona nenhum dano ao trabalhador não seria
decisão indireta atrasos reiterados que costumam ocasionar problemas complicações ao trabalhador Podem sim ser situações ensejadoras da rescisão indireta portanto dessa demissão por justa causa na empresa A segunda situação pessoal imagina o seguinte no dia a dia a gente tem aquele ditado que diz que o que é combinado não é caro correto Então você assinou um contrato de trabalho com a sua empresa Esse contrato de trabalho ali gera direitos e obrigações tanto para você quanto para a empresa todas as vezes em que a empresa então descumpre com as obrigações do seu contrato de trabalho que ela
assumiu com você no momento da sua contratação também são casos de rescisão indireta olha um exemplo de situações em que a empresa quebra com aquilo que foi contratado acordado com você imagina que você foi contratado para exercer uma função vou dar um exemplo aqui uma função de gerente tá gerente de vendas e você recebe um salário de gerente de vendas porém dado alguns meses passado alguns meses a empresa faz o quê Ela te coloca como um vendedor ela te tira da condição de gerente e te rebaixa de cargo nada contra aos vendedores Mas você foi
contratado para ser gerente se a empresa não tem interesse em que você seja um gerente ela não pode simplesmente te rebaixar de cargos ainda mais sem o seu o consentimento isso configura uma quebra de contrato que sujeita a sua empresa à rescisão indireta Te dando os direitos de romper aquele contrato de trabalho e receber todos os direitos como se a empresa estivesse te demitindo E por sinal olha só essa é uma tática que as empresas usam em muito coloca ali um chefe num setor meio que largado abandonado para forçar ele a pedir a demissão então
não entra nessa onda da empresa se você está assistindo esse vídeo ou se você conhece alguém que está passando por essa situação já compartilha esse vídeo com ele porque ele não precisa pedir demissão ele pode procurar uma advogada especialista para pedir a rescisão indireta do seu contrato de trabalho a terceira situação é o maior bem que nós temos é o direito à nossa saúde e a nossa vida então pensa da seguinte forma todas as vezes em que a sua empresa está te colocando em algum risco potencial a sua saúde segurança e a sua vida essa
também é uma situação ensejadora da rescisão indireta vou dar algum exemplos para vocês aqui imagina que você trabalha em altura e a sua empresa não te dá os epis para você trabalhar em altura que você trabalhe exposto a ruídos ou exposto a alguma situação que coloca em segurança a sua saúde ou a sua vida por exemplo um vigilante que precisa ali ter uma um combate extensivo a segurança e aí o colete daquele vigilante tá vencido ou sequer h o fornecimento de colete como é que essa pessoa vai conseguir exercer Aquela aquele trabalho aquela profissão sendo
que o que ele precisa para exercer bem aquela profissão está sendo sonegado pela empresa está sendo negado pela empresa ou a empresa está atuando com descaso com negligência está colocando ordens nos seus ombros que podem te impedir de inclusive sobreviv ver todas as situações então que envolvem a sua segurança a sua vida a sua saúde são ensejadoras dessa demissão por justa causa que você pode dar a empresa e a quarta situação que está prevista na lei envolve a sua honra os seus valores que que é isso Eric toda vez que a empresa atenta contra a
sua honra a sua família que a empresa pratica o bullying o assédio contra você são situações que sejam esse título que nós estamos falando a rescisão indireta eu tô falando muito de rescisão indireta demissão causa que é para você entender de todas essas situações Porque infelizmente muitos trabalhadores ainda não sabem desses direitos e pedem demissão e depois até se arrependem de ter pedido demissão pediram porque não sabiam dessa informação que eu estou passando para vocês agora vocês que estão assistindo esse vídeo com certeza tem condições de não mais pedir demissão e exercer esses direitos então
se você só bullying assédio moral assédio sexual ofensas se a empresa pratica coisas aí no seu trabalho que ofendem a moral a ética os bons costumes as leis das quais Você não concorda isso viola o seu a sua dignidade você pode sim também dar uma justa causa na empresa bom agora você já sabe quais são as situações que dão direito a você de requerer essa rescisão indireta agora eu preciso te alertar que não é simplesmente chegar batendo lá na empresa e falando ô vim te dar uma rescisão indireta aqui porque eu vi um vídeo lá
daquele advogado no YouTube e vim te dar uma rescisão indireta aqui Assina aqui a minha demissão aqui que eu tô te mandando embora por esta causa não é assim pessoal você precisa procurar um advogado primeiro ele precisa analisar o seu caso eu já falei isso aqui anteriormente cada caso é um caso e você vai precisar notificar a empresa entrar com uma ação judicial juiz vai precisar analisar o seu caso você vai precisar ter provas eu já tenho vídeos aqui no nosso canal explicando sobre provas depois você D uma pesquisadinha aqui sobre provas como provar os
seus direitos Se você provar todas essas situações que eu apresentei aqui certamente você tem chances tem condições de conseguir a rescisão indireta do seu contrato de trabalho dando uma justa causa na empresa aprendendo ser demitido sem perder nenhum dos seus direitos vi só não é tão difícil simplificando lá o artigo 483 da CLT agora você sabe todas as situações todas as hipóteses nas quais você tem direito a requerer a sua rescisão indireta eu te convido se você ainda não está inscrito no nosso canal se inscreve para você receber conteúdos essas dicas essas orientações todas as
semanas nós passamos aqui conteúdo inédito para vocês de uma forma simplificada e direta para que vocês possam entender melhor os seus direitos e se você conhece alguém que está passando por essa situação Envia o vídeo para ele e se você tiver dúvidas deixa aí nos comentários até o nosso próximo vídeo [Música]
