[Musique] wikimedia gracile signifie qu'à part travail à cabourg sont banalisés pour l'univers corporatives important problème d'audience artistique en outre à bâle le système qui forme à la série might be voilà la reconnaissance dans le travail pour essayer de dire brièvement c'est ces deux choses d'une part c'est la reconnaissance comme gratitude c'est à dire le fait d'être reconnaissants à l'égard de ses subordonnés ces ouvriers du travail qui de la contribution qu'ils apportent à l'organisation du travail de l'effort c'est la gratitude simplement merci parce que sans vous je ne pourrais pas la gratitude elle se joue aussi
bien avec les subordonnés qu'avec des chefs un bon chef et on peut aussi avoir de la gratitude pour son cher parce que avoir un bon chef est très utile parce qu'un mauvais chef c'est l'enfer voyez c'est compliqué il faut la gratitude c'est un c c'est une sorte de témoignage d'un sentiment qui ne fonctionne que s'il est authentique je suis la gratitude pour pour la r t il a organisé ce colloque je suis aussi et de la gratitude pour ma secrétaire parce que ça fait trente ans qu'elle me supportent trente ans qu'elle travaille moins et s'en
est jamais j'aurais pu faire tout ce qu'on aime pour prononça n'aurait pas lieu s'il n'y avait pas cette spéciale secrétaire qui s'appelle virginie a travaillé très important je sais ça c'est une modalité delà de la reconnaissance pas si facile que ça de montrer ça il faut y penser 7 sept cette première dimension de la gratitude donc dans la vie ordinaire de travail n'est pas facile parce que quand on est centré sur son travail on est que quelque chose a bien marché et que ça a réussi que la psychodynamique du travail s'est développée que le colloque
se développe quand il demain quand ce sera fini d'instinct colloque a bien marché on va oublier tout de suite toutes les difficultés tout le réel toutes les les angoisses la souffrance que les uns et les autres ont éprouvé et de tout ce qu'ils ont apportées pour que ça marche parce que ça marche les micros marche moi je suis très frappé par les interprètes la traductrice n'arrête pas très dans des conditions très divisés parce qu'ils d'abord à cause de la haine il a mis des horaires extrêmement longue beaucoup trop long est ce que est ce qu'il
a pensé aux traductrice traductrice pour elle c'est insupportable moi je vois à la fin de journée elle change tout le temps on entend la loi change tout de plus en plus vital change le plus accro mais il a pensé à ça non mais elles elles ont souffert mais ça fait partie et si on n'y pense pas on pense que nos résultats on est réjoui et on oublie que tout ça c'est le résultat de la souffrance de la mobilisation intelligent donc la gratitude pas si simple premier prix maintenant la reconnaissance ne peut pas être banalisé parce
que la reconnaissance ça passe par des épreuves de jugement et ses jugements ils sont extrêmement sévères donc vous savez il ya deux types de jugement et un jugement d'utilité et du jugement de beauté alors ce qui est banalisée dans certaines entreprises c'est le jugement d'utilité pas le jugement de beauté dans le contexte d'aujourd'hui les gens qui dirigent les chefs ne sont pas capables de donner aucun jugement sur la beauté du travail connaissent pas c'est des gestionnaires et gestionnaires n'ont rien appris sur le travail dans les écoles on leur a enseigné qu'il ne fallait pas s'occuper
du travail il fallait pas s'intéresser faut pas discuter avec les gens de métier objectif performance objectifs quantitatifs obtenu par mesurage performance quantitatifs entre les deux rien ça m'a donc ces gens là ne font pas ne peuvent pas donner la reconnaissance du train même bien pire que ça aujourd'hui ils sont tout à fait prêts à casser la qualité du travail pour la quantité est globalement c'est ce qui se passe partout la qualité se dégrade donc des gestionnaires on ne peut pas attendre d'eux aujourd'hui un jugement sur la qualité du travail encore moins déjà ce n'était pas
toujours facile avec les ingénieurs avec les gestionnaires c'est impossible donc je suis bien l'ouverture personne n'y croit ça marche pas et le jugement d'utilité il est très sévère et c'est parce que font les gestionnaires régionales quand il regarde la performance ils ne regardent que la performance n'est pas le travail parce que ce qui est mesuré n'est pas être ce qui est mesuré ça pour mesurer en mesure on ne mesure pas le travail dans le meilleur des cas on mesure le résultat du travail quand c'est possible donc le juge on ne mesure pas le jugement on
mesure le nombre de dossiers le nombre de dossiers ça n'a rien à voir avec la qualité du travail et s'est fait souvent inverse c'est à dire que si je le fais plus de douces et en fait je dégradent la qualité du travail donc ce qui est mesuré dans la performance n'est pas un jugement de reconnaissance parce qu'ils ne respectent pas les modalités du jugement d'utilité jument d'utilité c'est sa porte sur l'utilité économique alors la plus économique moi je pense que c'est pas de l'économie c'est la gestion comptable quantitative mais entre ça et la dimension économique
de production de valeur c'est déjà je ne suis pas sûr qu'ils soient économiques gestion la gestion comptable c'est pas du tout l'économie la question d'économiser la question de la production de la valeur la valeur la valeur à 10 ans la valeur ajoutée ou la plus value c'est à dire qu'est-ce qui qu'est-ce qui produit la richesse la richesse d'un service qu'est ce qui te voilà donc béton c'est la lutte et économique l'utilité sociale ou l'utilité technique l'utilité économique qu'est ce que ça produit effectivement comme valeur et que le l'utilité sociale c'est qu'est-ce que par mon travail
non seulement je produis j'apporte à la gestion du décalage entre l'organisation prescrite du travail et l'organisation effective je dis bien organisation c'est à dire l'ensemble de ceux quittera donc c'est elle est là la contribution que j'apporte en fait à la coopération à la formation des règles de travail et finalement au vivre ensemble ça c'est l'utilité sociale directeur du travail sur le monde parce que travailler c'est pas seulement produire travailler quand vous avez vivre ensemble et le vivre ensemble c'est pas un cadeau du ciel il faut le construire vous le reconstruire il faut le reconstruire parce
que demain celui qui était là qu'on aimait bien il tombe malade et samba non il est remplacé par un jeune qui connaît pas donc il faut remanier les règles de travail pour arriver à retravailler ensemble convenablement compte tenu du fait qu'on a perdu un ancien qui avait beaucoup de qualité et qu'on âge apprennent donc il faut remanier donc il faut refaire les règles ça c'est d'utilité sociale puis il utilise des techniques bon c'est sûr tous les métiers il ya une partie technique est bien entendu qu'est ce que j'apporte la technique du travail la technicité du
travail qu'est ce que je fais comme la transmission oui c'est compliqué le jugement utilité nous y sommes très attachés parce que c'est sur la base de ce jugement d'utilité que ce que je fais est reconnu comme un travail c'est pas au but à loisir c'est un travail parce qu'il produit de la valeur question de lui c'est la dimension utilitariste mais à laquelle nous sommes trahis a pas que patron qui est intéressé par la production moi aussi je suis moi qui travaille je suis très attaché à ce que mon travail soit utile socialement techniquement et économiquement
et jeu et si ça marche pas moi non plus je ne vais pas bien et parce qu'on devient inutile si vous n'avez pas le jeu en dit et vous devenez inutile c'est très pénible dans la vie donc voilà donc le jugement d'utilité qui doit être portée par archi ne peut d'un jugement très compliqué très sévère pas ce moment donc on peut pas le banaliser après il ya le jugement de beauté ça c'est du jugement par les collègues les pères ceux qui connaissent le métier de l'intérieur et qui portent plus spécifiquement vraiment sur la qualité du
travail que sur l'utilité sociale et donc comment comment défendre les antennes manière cette dimension de la reconnaissance dans le travail dans un monde qui ne veut pas le reconnaître parce que la gestion grosso modo des gestionnaires c'est vrai que sont quand même très très désinvolte et des phrases brutaux de la question de la qualité la question de l'utilité donc c'est un monde assez hostile alors je pense que si on essaie de reconquérir quelque chose du côté de la reconnaissance le premier niveau ce niveau de la rue c'est le niveau du jugement de beauté c'est d'abord
entre entre les gens qui font la même chose dans une équipe que doit d'abord que peut revenir que peut se reconstruire un jugement de reconnaissance parce que pour des tas de raisons psychologiques qu'on peut très bien expliqué nous sommes très attachés pour moi vous tous et si nous sommes tous très attachés à la qualité du travail pourquoi s'est longuement expliqué mais ça a pour avec la sublimation le travail comme le travail c'est une épreuve pour moi même salaire que par le travail je peut quelquefois me transforme et moi même grâce à mon travail devenir plus
intelligent et plus habile que je n'étais avant donc l'enjeu de la qualité du travail du point de vue psychique est majeur si on veut recomposer un jugement de reconnaissance il faut que je puisse partager ça avec les autres est le plus important probablement quand même le plus puissant du point de vue de la l'impact psychique sur la construction de soi sur l'identité sur l'accomplissement de soi les assembler ses portes également c'est d'abord avec les plus proches et qui connaissent des choses intérieur et c'est toujours possible si on veut j'ai pas dit que c'était facile parce
que par exemple pour pouvoir reconnaître vous faire re connaître il faut que je puisse montrer mon travail et lui s'il veut se faire reconnaître si vous voulez vous faire il faut que vous montriez et comment et ça ça va pas tout seul c'est pas je regarde non il faut que vous fassiez un certain nombre de d'efforts pour rendre visible de votre travail ce qui n'est pas visible et ça ça passe toujours par la parole donc il faut qu'on ait du temps pour parler le premier temps de la reconnaître pour pouvoir composer la la reconnaissance quand
y en a plus du tout la reconnaissance contre père c'est prendre du temps pour parler avec des collègues travaillent qu'est-ce qu'on fait tout de suite la reconnaissance admire et si on arrive à se reconnaître les uns les autres ont reconstitué du collectif c'est très bien la coopération c'est un deuxième avantage du pot de la santé mentale parce que la reconnaissance est un élément fondamental sur le plan individuel et le rapport à la qualité c'est une dimension fondamentale du 2 du plaisir au travail et de la santé par la deuxième dimension c'est quand même le collectif
se contient un collectif c'est ce qui me protège le plus les avis des difficultés des contraintes et vis-à-vis des injustices aussi la domination domination les gestionnaires mais aussi domination des hommes sur les femmes enfin toutes ces injustices qu'ils ont un travail de meilleure protection c'est quand il existe un collectif
