Aula 01 | Os Maiores Erros dos Universitários

Seja bem-vindo ao workshop do zero ao estágio em quatro aos você vai aprender tudo o que a tua faculdade nunca vai te ensinar e que você precisa saber para iniciar tua carreira da forma mais estratégica possível que é conquistando o teu estágio nas maiores e melhores empresas meu nome é Camila Cross e eu sou fundadora do estagiário Senior Eu já fui aprovada em sete estágios na Amazon na basf na tcrp uma Startup três vagas No Itaú Eu Já ajudei centenas de alunos a serem aprovados em mais de 300 empresas diferentes de startups a Multi nacionais

de todos os setores e segmentos que você imaginar em todos os estados do Brasil e até em outros países eu dei treinamentos em Company PR Estagiários de grandes empresas como Scania Bayer PepsiCo Itaú centa Mercedes Banco Safra Eu já fui contratada por dezenas de grandes empresas e multinacionais para ajudar na atração Dos candidatos pros processos seletivos e eu já trabalhei com todas as consultorias que você imaginar companhia de talentos Beta companhia de Estágios 99 Jobs Wall Jobs CEE a Cross eureca eu fui contratada pelo sebrai para falar com mais de 6.000 estudantes fui reconhecida pelo

LinkedIn como uma das 10 pessoas mais influentes da geração z que fala sobre carreira e estágio ganhando título de LinkedIn top vo e eu criei a minha empresa o stager Senor Para te ajudar a conquistar o seu estágio nas maiores e melhores empresas meu maior objetivo nesse workshop é fazer você sair daqui com um plano passo a passo para você conquistar o o seu estágio mas não qualquer estágio um estágio nas maiores e melhores empresas que são os que mais se desenvolvem pagam os maiores salários te dão maior visibilidade potencial de crescimento esse workshop é

para quem nunca Estou antes ou para quem já tá estagiando ou Já tá trabalhando mas sente que ainda não tá no lugar certo sente que ainda tá em qualquer lugar e que ainda não iniciou a carreira de forma estratégica eu decidi criar esse workshop porque eu tô cansada de ver um mão de univers simplesmente jogando um potencial enorme no lixo porque não sabem absolutamente nada sobre carreira e olha que louco a faculdade que deveria te ensinar isso Mas eles nunca vão te mostrar como ser estratégico a tua carreira as faculdades São uma máquina geradora de

desemprego infelizmente é isso que acontece porque eles simplesmente não estão interessados com a sua carreira ele só te deu um diploma ali no final dos seus 2 4 6 anos e já era a par deles foi cumprida você já reparou que nenhuma faculdade é avaliada pela empregabilidade dos seus alunos para você entender melhor isso olha que absurdo você já parou para pensar como que as faculdades Metrificar delas bom existem três principais formas A primeira é o enad o exame Nacional de desempenho de estudantes que é um exame criado para medir o nível de conhecimento adquirido

pelos alunos ao longo ali da graduação para isso eles selecionam dois grupos de alunos um que tá começando a faculdade e o outro que já tá quase se formando aplica uma prova e calculam a média de desempenho desses estudantes O resultado é usado como base para calcular outro Critério de avaliação o CPC conceito preliminar de curso que analisa a qualidade de um curso Então para isso eles usam os resultados do enad e também a infraestrutura da faculdade os professores os funcionários a quantidade de pesqu científica feita pelos professores e o nível de contentamento dos alunos

os resultados do CPC e do enad ajudam na construção do índice Geral de curso o igc essa avaliação é responsável pela análise de toda a Universidade não só dos seus cursos e o que acontece se a faculdade for mal classificada bom ela é fiscalizada pelo MEC cai no ranking das faculdades pode ter os seus reitores diretores coordenadores substituídos e perder alunos tudo isso para garantir uma boa qualidade mas você percebeu que elas não são classificadas pelo único critério que realmente importa a empregabilidade dos seus alunos e mais do que isso eles não Metrificar de cada

aluno Se entrou em qualquer estagio Zinho qualquer emprego Zinho ou se de fato iniciou de forma estratégica em uma grande empresa por isso você vê muitos professores incentivando fortemente os alunos a fazerem iniciações científicas tirarem em boas notas e se dedicarem na faculdade porque isso ajuda muito eles e alguns até desincentivo você estagiar porque se você ocupar o seu tempo no mercado de trabalho você deixa de ajudar Eles e nunca ou quase nunca falam sobre estágio e sua carreira e quando falam ainda de uma forma tão largada e tão de qualquer jeito que você nem

enxerga que o estágio muda por completo a sua carreira e os próximos passos olha essa mensagem que eu receb recebi esses dias aqui no meu perfil eu tentei fazer estágio na época que eu estava estudando eu fui procurar informações da faculdade porque não sabia como fazer para procurar estágio o pessoal da faculdade Falou que não era obrigatório e que eu não precisava fazer tentei procurar por conta própria quando eu consegui um tinha que ter um papel da faculdade para fazer estágio e a faculdade não deu porque não era obrigatório fiquei sem fazer estágio as faculdades

não metrificados pela quantidade de alunos empregados nem em quanto tempo nem Quais empresas eles estão e nem quanto ganham por isso eles não te preparam pro mercado de trabalho e especificamente Pros processos seletivos de estágio que são a sua por de entrada para uma carreira realmente [ __ ] pra carreira nas maiores e melhores empresas aqui nesse workshop você vai aprender o que a sua faculdade não te ensina simplesmente porque não é interessante para eles Então a primeira coisa que eu preciso do alinhar com você é que você entendeu tudo errado sobre estágio a maioria

acha que estágio é só para ganhar uma experienci Zinha para colocar no Currículo ou um dinheiro Zinho porque a carreira só começa mesmo depois de formado é por conta dessa mentalidade que a gente vê as estatísticas péssimas de empregabilidade no Brasil mas eu entendo porque a maioria enxerga o estágio dessa forma Afinal o salário mínimo no Brasil agora é de r$ 18 e segundo o glassdor o salário médio de estágio no Brasil é de r$ 412 sem demérito nenhum mas só nível de comparação na minha cidade o salário Médio hungaria é de R 16.607 olha

só que maravilha os stos no Brasil pagam só R 106 abaixo do salário mínimo e quem tá cursando ensino superior ganha menos do que um gari ou um faxineiro e o triste é que tem estos que pagam muito menos que isso tem empresa que não paga nem R 1000 pro estágio diário Ah e é pior ainda né que a maioria dos estágios que você vê que paga mal para caramba exige a alma do candidato Olha só esses exemplos que eu Puxei aqui vaga pagando R 900 a 1000 requisitos estudantes de administração economia ou áreas relacionadas

você precisa ter conhecimento básico de técnicas de administração e gestão de estoque habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas excelente habilidade de comunicação verbal e escrita capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe proficiência informática especialmente em pacotes de software de escritório Benefícios como eu falei r$ 900 a R 1000 de salário ou essa outra vaga aqui para uma empresa desconhecida que é exigência que você esteja na faculdade tem o inglês básico saiba todos esses bancos de dado aqui saiba todas essas linguagens de programação gráfic web aplicação de escritório Star Office Open Office Word

PowerPoint Excel access vários outros todos esses sistemas operacionais e todos esses programas cara olha isso e por conta disso muitos Acabam pensando cara estágio é pura exploração pura perda de tempo não faz sentido nenhum vou parar de focar nessas coisas vou focar apenas em ser um bom estudante ou vou até aceitar qualquer emprego Zinho porque o que importa mesmo é quando eu tiver o meu diploma em mãos aí sim eu vou focar e iniciar minha gaira de forma estratégica Afinal a faculdade na sua cabeça é um investimento pra sua carreira mas olha a realidade da

maioria dos brasileiros Apenas um A cada 10 graduados conseguem ingressar em cargos compatíveis com a sua formação nessa mesma notícia uma pesquisadora do ipé a mostra que quem se formou na faculdade tem duas opções uma opção horrível que é se capacitar mais e esperar uma vaga na área e é horrível porque você vai estar muito mais qualificado que as vagas iniciais mas sem nenhuma experiência e depois de formado as grandes empresas não costumam buscar candidatos assim e a outra opção Péssima é aceitar o emprego qualquer e o que eu vou te mostrar ao longo desse

workshop é uma oportunidade que vai mudar sua carreira por completo existe um caminho que poucos universitários conhecem para você fazer sua faculdade valer a pena e sair dessa estatística hoje em dia tem uma faculdade é commodity antigamente quem tinha uma automaticamente passava a ter acesso às carreiras mais foras da curva do mercado porque eles tinham algo escasso um Diploma a grande pergunta é como se destacar em um mercado tão competitivo simples sendo estratégico durante a faculdade Lembra que eu te falei que estágio não é para ganhar experiência Você precisa entender que estágio é o início

da tua carreira estágio a porta de entrada para qualquer empresa Afinal é o cargo mais bxo da carreira justamente por conta disso estágio é e sempre será a forma mais fácil de entrar nas maiores e melhores empresas E por Que que eu bato tanto nessa tecla das grandes empresas depois de formado quem você acha que vai ter um valor mais alto no mercado primeiro quem se formou e tá desempregado ou tá empregado em uma empresinha qualquer como assistente auxiliar ou segundo quem se formou e já tá trabalhando no Google no Itaú na Amazon como analista

Júnior é óbvio quem tem mais valor porque no final o que vai te diferenciar é o que você fez durante a faculdade quais portas na carreira Você abriu e agora tá trilhando porque tomou boas decisões de carreira na faculdade Além disso lembra da média salarial de Estágios no Brasil segundo o glassdor de r$ 12 a pergunta que importa para você que vai ter acesso ao nível de preparação Acima da Média aqui no workshop e é quanto pagam os estágios maiores melhores empresas e para te responder isso eu analisei o mural dos aprovados Onde estão os

meus alunos que foram aprovados nos estágios e eles Informam o salário que eles estão ganhando e os meus alunos são uma amostra bem diferenciada para fazer essa análise de salário porque a maioria deles são estagi Anas a maiores e melhores empresas da região deles ou remotamente em todos os estados do Brasil fazem os cursos mais diferentes que você imaginar E tem alunos de 18 até mais de 40 anos olhando hoje pra média salarial das mais de 600 aprovações que eu tenho catalogadas a média salarial Dos meus alunos é de R 2.116 isso é R 49,9

Acima da média salarial de Estágios no Brasil e olhando pros salários mais altos eu tenho alunos ganhando salários de estgio de R 4.000 na vorttex R 3.000 R 3500 no Bradesco Banco Safra PG R 2.400 no Itaú R 2.300 na Amazon na Johnson and Johnson na bass R 2500 na Samsung e você já parou para pensar o que você faria com salário de Estágios desses e esses números são apenas os Salários sem citar os benefícios porque se a gente pega o estágio do Banco BV Eles pagam 3.197 de salário vale refeição de R 1.110 E

o vale alimentação de R 874 isso equivale a mais de R 5.000 somando salário mas todos os benefícios a maioria dos estágios das grandes empresas que pagam em média R 2.000 eles também te dão benefícios como Vale Alimentação refeição que podem ultrapassar os R 1000 então facilmente Somando o salário desses estágios mais os benefícios ultrapassa os TR 4 R 5.000 e melhor você percebeu que esses salários são melhores do que muitos cargos CLT você deve até pensar caramba mas se as pequenas empresas exigem tantas coisas e pagam mal e imagina as grandes deve ser loucura

vamos ver então na prática como funciona eu vou te mostrar agora o estágio da AMBEV que abriu recentemente olha só o que que eles estavam pedindo você precisava Estar indo pro último ou penúltimo ano de graduação todos os cursos de baixarel licenciatura ou tecnólogo podiam se inscrever e o salário dab pode chegar até R 2300 e tem vagas para vários estados do Brasil só isso o Bradesco pediu para você estar no nível superior fazendo baixa charar elado ou licenciatura a partir do segundo semestre ou tecnólogo a partir do primeiro semestre e ter disponibilidade para estagiar

4 horas 5 horas ou 6 horas Por dia então basicamente Você faz faculdade Você tem tempo para estagiar Beleza então você pode se inscrever no estágio Bradesco Eles contratam Estagiários em nove estados do Brasil e o salário pode chegar a r$ 500 ou mais que o dobro do que a média de salário de Estágios no Brasil estágio da Bayer pediu para você estar na faculdade tem um ano disponível para estag já aceita a partir do terceiro semestre de bacharelado ou primeiro de tecnólogo tem Vagas para vários estados do Brasil e olha só salário de r$

100 para bacharelado e tecnólogo estágio da Amazon pediu alguns cursos que saiba Excel e ainda especificou o que você precisa saber então é só sentar a bundinha na cadeira e procurar ali no YouTube e aprender e se formar entre julho de 2026 e dezembro de 2027 salário de r$ 2.300 estágio da Vivo pediu bacharelado e licenciatura se formar entre julho de 25 e julho de 27 e Tecnólogo tá no mínimo no segundo semestre em Julho de 24 tem vagas para vários estados do Brasil inglês não é uma exigência e olha só os benefícios bolsa auxílio

que é compatível com o mercado que é de 19900 bem Acima da média do mercado além disso eles dão um smartphone novinho te dão um plano de internet e ligações ilimitadas curso de idiomas e mais algumas dessas coisas aqui você tá entendendo você tá vivendo o melhor momento para você conquistar o Seu estágio nas grandes empresas isso acontece por três motivos que eu vou te explicar agora o primeiro motivo é que as grandes empresas estão reduzindo muito os requisitos dos processos seletivos as empresas perceberam que estavam perdendo muitos universitários muito bons por requisitos que não

eram nem necessários era muito comum você ver empresa que pedi um inglês avançado e O estagiário passar do anos no estágio sem nunca sequer falar nada de inglês também Era muito comum as empresas terem filtros de faculdades para estagiar lá o próprio Itaú até 2018 tinha filtro de faculdade ele só aceitavam Estagiários de faculdades públicas ou das tops particulares se você se candidatasse não fosse de uma das faculdades cara nem te chamavam pro processo seletivo em 2020 quando eu entrei lá eles já tinham abolido o filtro das faculdades e mais do que isso para tirar

o preconceito dos gestores o RH não permite que eles Perguntem e orientam que os candidatos não falem de qual fac eles são essa informação nem aparece mais o currículo que o gestor recebe e essa é uma tendência muito forte nas empresas antigamente saber Excel inglês avançado e fazer uma faculdade Federal ou uma top particular praticamente garantiam sua entrada numa grande empresa hoje isso daqui já tá muito diferente essas coisas não garantem mais uma vaga eu tenho vários alunos em faculdades de muito Renome que se dedicaram para aprender inglês Excel ralaram para trabalhar em empresa júnior

ralaram para fazer in a científica porque um dia disseram para eles que isso ajudaria muito a tornar eles valiosos para as empresas só que mesmo tendo tudo isso estavam há meses tentando estágio e não conseguiam jeito nenhum na verdade buscar todas essas experiências até atrapalhou um pouco de certa forma porque fez com que fossem buscar estágio muito mais tarde enquanto Que eu tenho vários alunos de faculdade que muita gente chama de unisquina muitos de faculdades EAD sem saber inglês sem saber Excel passando noos estágios as maiores e melhores empresas ganhando salários de até R 3.500

de estágio coisa que alguns anos atrás seria muito difícil sequer serem chamados para uma entrevista simplesmente pelo preconceito do mercado e não é que essas habilidades ou essas experiências não são importantes ou não São valiosas o fato é o que diferencia os candidatos hoje não são mais essas coisas e se você tem inglês tem excel experiências na faculdade cuidado porque confiar nisso achando que a sua aprovação tá garantida cara é um tiro no pé enorme Não Adianta De nada ter essas experiências você não soubesse vender com elas no processo seletivo que eu quero dizer que

ter tudo isso no currículo e não saber se vender no processo seletivo é a mesma coisa que Não ter essas coisas no seu currículo uma pessoa sem nada disso no currículo mas bem Preparada Tá 1000 Passos à frente em direção à aprovação de quem tem tudo isso eu quero que você veja uma coisa durante todas as semanas de 2020 24 o meu time mapeou os principais sites de vagas e catalogou todos os programas de estádios que foram abertos nesses sites em todo o Brasil Mas aqui tem uma peculiaridade grande né aqui é o estagiário Sênior

eu falo de Estágios em Grandes empresas Então nesse mapeamento só tem os programas das melhores empresas foram mais de 300 programas de estádios mapeados no total e 80% deles não exigiram inglês alguns só para algumas vagas específicas 81% dos programas não exigiram pacote Office que é basicamente o Excel e de novo algumas Pediram só para algumas vagas específicas que realmente iriam utilizar no dia a dia e mu dessas empresas que pediram era apenas um nível Intermediário que você consegue aprender em 3 horas vendo vídeos no YouTube isso deu uma média de 25 programas de estádios

abertos por mês em 2024 que não exigiram inglês ou Excel mais de um a cada dois dias do mês mais de 30% dos programas de Estágios abriram vagas literalmente para todos os cursos incluindo os mais diferentões possíveis abriu cerca de oito programas de Estágios por mês que você podia ter se candidatado independente do curso que Você faz uma aluna minha que cursa biomedicina foi aprovado no estágio da Mars que é dona da MM dona da twix ganhando R 19.900 outra aluna cursa biblioteconomia passou no estágio da Vivo ganhando r$ 900 outra cursa a farmácia foi

aprovado na Johnson e Johnson ganhando R 2.300 outra curso em Engenharia Química aprovado na PG ganhando R 2600 outra curso ads foi aprovada na IBM ganhando r$ 2000 outra aluna faz direito Passou no Bradesco ganhando R 3.300 e a gente teve muito estágio modelo híbrido ou remoto que estavam contratando Estagiários de qualquer lugar do Brasil e isso eu tô falando apenas de programas de estágio que é quando a empresa abre dezenas ou centenas de vagas de uma vez para contratar todo mundo dentro daquele período de tempo mas diariamente abriram e abrem centenas senão milhares de

vagas de estágio pontuais que são para uma posição específica dentro da empresa Porque algum estagiário saiu ou foi efetivado ali no Meio do estágio e que muitas vezes não passam pelos sites de vagas não tem aqueles testes de lógica não tem dinâmica em grupo hoje no dia que eu tô gravando essa aula tem 23.18 resultados de vagas no Linkedin s manda busca pelas palavras estágio e estagiário e isso leva a gente pro segundo motivo esse motivo é o que a galera tem mais ódio nos processos Mas é ela que torna tudo isso possível as Empresas

estão aceitando mais candidatos nos processos seletivos Antigamente os processos Eram todos manuais e as empresas literalmente reiam centenas de currículos em papel para analisar um a um e como elas faziam isso manualmente era impossível ter milhares de candidatos então elas restringiam isso ao máximo como antigamente o conhecimento não era tão acessível como é hoje a faculdade era uma garantia de conhecimento porque era uma das únicas Fontes de informação Então como eles não podiam ter tantos candidatos eles iam só nas melhores faculdades eles tinham parcerias com faculdades específicas e anunciavam ali no moral da faculdade ou

pediam indicações para já chegar nas pessoas de forma mais assertiva e aí imagina que dessa forma eles receberam 500 candidaturas Mas eles só poderiam chamar 50 pessoas para dinâmica em grupo para não ficar passando ali um mês inteiro fazendo dinâmica então eles Tinham que filtrar esses candidatos e chamar Só aqueles que potencialmente seriam os melhores aqui já tinha rolado um filtro de só divulgar nas melhores faculdades Mas eles precisavam filtrar ainda mais então eles iam chamar PR dinamic em grupo só que tinham os melhores currículos por isso que muitas vezes eles filtrava as pessoas por

ter inglês Excel intercâmbio experiências mesmo que nada disso fosse necessário mas acontece que chegava ali na dinâmica Em grupo e logo nos dois primeiros minutos eles já viam que a pessoa não conseguia se apresentar bem e coincidentemente ou não isso refletia nessas pessoas irem muito mal na resolução do Case e na apresentação da dinâmica e isso fazia os gestores perderem tempo analisando esses candidatos mesmo que logo nos dois primeiros minutos eles já soubessem que aquela pessoa não seria contra tratada E além disso isso fazia com que muitas Pessoas que poderiam ter sido os candidatos ideais

sequer fossem chamados paraa dinâmica porque perderam na briga do currículo mesmo atendendo todos os requisitos mínimos por causa da quantidade de pessoas ou pior Talvez o candidato para aquela vaga nem pôde se inscrever porque não estava numa faculdade top que a vaga foi anunciada e foi aí que as empresas começaram a criar os desafios em vídeos que você se apresenta ou responde algumas perguntas Em vídeoo antes da dinâmica com os desafios em vídeo as empresas pegam todo mundo que atende os requisitos mínimos e tem um currículo bem feito e pedem para essa pessoa enviar o

vídeo vamos supor aqui nesse exemplo que eles pediram vídeo para 150 pessoas agora o RH vai assistir esses vídeos e só vai avançar pra dinâmica os que fizeram as 50 melhores apresentações nesses novos 50 que avançaram muitas pessoas que seriam chamados antes por ter um monte de coisa Linda ali no currículo deixam de ser chamados porque não se apresentaram bem e muita gente que tinha muito potencial e foi muito bem mesmo sem ter aquele mão de coisa no currículo passa agora a ser chamado PR dinamic em grupo isso aqui foi um exemplo do desafio em

vídeo mas agora com testes de lógica teste de perfil comportamental dinâmica online que poupa um tempo gigante de preparação da empresa entrevista online tudo isso tornou possível as empresas receberem Milhares de candidatos antigamente teria sido impossível a ambé e o Bradesco terem quase 80.000 candidatos o iFood receber 40.000 inscritos o grupo Boticário 36.000 e agora muitas empresas selecionam quem vai avançar PR a dinâmica não só pelo currículo mas também pelo vídeo pelos testes Então muitos universitários que ficariam de fora logo de cara agora tem oportunidade E os processos estão muito mais justos porque fazer uma

faculdade top falar Alguns idiomas diferentes ter feito intercâmbio ter tido experiência não garantem mais uma vaga agora eles têm tecnologia e podem analisar muito mais universitários que antes simplesmente como eu falei ficariam de fora Ai Camila mas agora é muito mais difícil porque mesmo que eles tenham reduzido os requisitos a concorrência aumentou muito existem sim muitos candidatos nos processos seletivos muitas vezes centenas de pessoas por Vagas o processo seletivo daev foi mais concorrido do que Medicina na USP para você ter ideia foram 70 8.000 candidatos para 300 vagas na Eve uma concorrência de 260 pessoas

por vaga en quanto de Medicina na USP foram 96 pessoas por vaga verdade a concorrência aumentou muito mas quem disse que ela ficou mais difícil para você ter ideia eu abri um processo seletivo para estag já aqui na minha empresa e eu recebi mais de 200 candidaturas e a vaga basicamente não Tinha nenhum requisito os currículos que minimamente estavam bem inscritos eu avancei para a próxima etapa que era enviar um vídeo respondendo três perguntas Super simples e por incrível que pareça de 47 pessoas que eu pedi o vídeo só oito me enviaram e das oito

pessoas que enviaram o vídeo só quatro responderam todas as perguntas e repara que eu não disse responderam bem eu disse responderam todas porque mais a metade das pessoas não seguiram o Direcionamento simples de responder três perguntas em quase 5 anos de estério sor nenhum sai de vaga tinha me procurado para divulgar os ses sempre foi sobre os programas de Estágios abertos mas nos últimos tempos três grandes consultorias entraram em contato comigo para contratarem meu serviço de divulgação paraas próprias consultorias Porque eles estão com dificuldade de encontrar candidatos a galera simplesmente não tá interessada em se

inscrever e muitos que Se inscrevem não participam do processo eu fico extremamente confortável em dizer que 90% dos Universitários que se inscrevem nos processos seletivos não estão nada preparados só fazem volume mas acabam sendo eliminados logo nas primeiras etapas por erros bestas que você vai ver nessa aula e olha só que um aluno meu que chegou na fase final daev com quase 80.000 candidatos e depois foi aprovado me contou em um bate-papo dia e no Day challenge eu consegui me destacar Dos meus amigos porque ninguém quando eu cheguei lá no dia da dinâmica em grupo

ninguém tinha preparado o pit todo mundo tava falando por conta própria eh inclusive os os gerentes lá porque tinha gerentes de todas as áreas gerente do PCN gerente de qualidade gerente do RH Eles olharam pra nossa turma e de modo em geral disseram que o pessoal estava despreparado foi bem grosso e eu era a única pessoa que tinha o pit preparado eh ninguém tinha domínio nenhum de Nenhuma ferramenta de solução de problemas na hora da resolução lá do Pit eu mostrei assim com w2h né para solucionar o problema e ninguém conhecia todo mundo ficou meio

perdido e foi onde eu entrei né foi onde eu me destaquei de todos e durante o case eles pediam para pra gente apresentar informações e o Nosso repertório sobre as empresas eh para nós embas armos o nosso racional e ali ninguém tinha pesquisado sobre a empresa e eu tinha feito dever de casa Né eu fiquei feliz por isso porque eu tava cheio de informações tinha pesquisado tudo e foi ali onde eu consegui diferenciar demais o grande ponto é que existem sim milhares de pessoas querendo estágio mas 90% delas estão extremamente despreparadas e não conseguem se

destacar nos processos seletivos o que eu quero que você entenda que conseguir um estágio só é difícil e a concorrência só é grande quando a sua preparação é fraca por fim A gente vai pro terceiro motivo a retomada das vagas entre novembro e dezembro a gente teve uma grande queda Na quantidade de vagas de estágio por causa do fim do ano das festas ali das empresas dos feriados e por muitas empresas de fato entrarem em recesso e isso é normal acontece todo ano mas agora a partir da metade de Janeiro as empresas voltaram a abrir

os seus programas de estádios no ritmo normal e a gente vai ter muitos estádios abrindo Nos primeiros qu meses do ano para você ter ideia de Janeiro até Abril no ano passado abriram 69 programas de estádio de grandes empresas e se liga só algumas das empresas que abriram nesse mesmo período do ano passado B3 Johnson e ilai Lili estelant Santander Volvo Itaú Petrobras Siemens Porto Mercedes Bradesco Eurofarma Bayer Lenovo Uber no Bank Raí Sanofi Nestle Oracle PG Ambev BRF da melz basf Google e os programas de Estágios tendem a ser cíclicos isso Significa que as

empresas que abriram o estágio o ano passado tem Abrir novamente esse ano Exatamente no mesmo período só em janeiro desse ano 2025 meu time computou mais de 30 programas de estádios abertos e no ano passado foram 24 e isso é Reflexo do aumento de vagas segundo uma pesquisa do Ministério de Trabalho em 2024 a gente teve um aumento de 37% Na quantidade de vagas de estos no Brasil e as perspectivas para esse ano projeta um crescimento de mais 4,5 Por no total de Estagiários em 2025 esse ano a gente vai ter a maior quantidade de

pessoas estando a história do Brasil o grande ponto é que a gente tá no começo do ano as faculdades estão Voltando às aulas agora e daqui a pouco é carnaval todo mundo sempre fala né No Brasil o ano começa só depois do Carnaval e essa é uma realidade que eu vejo na maioria das faculdades a maior parte dos Universitários começam a pensar em estágio mesmo só depois de Março e cara olhe lá e em paralelo muitos programas estádios vão abrir e eu vejo que começo do ano é o período que você vai pegar a concorrência

mais fraca que existe nos processos seletivos primeiro porque tem menos pessoas candidatando então o número de concorrentes é menor e segundo que como o ano tá começando as aulas acabaram de voltar o carnaval é daqui alguns dias os universitários ainda estão ali pegando o ritmo mas o que ninguém pensa é que Esses estádios que estão abrindo agora são para você começar ainda no início de 2025 e os estos que abrirem de hoje abriu no geral só para você começar no segundo semestre de 2025 por isso se você que estagiar nas grandes empresas ainda no começo

de 2025 agora é o melhor momento para você conseguir o seu estágio mas o problema é que você vai passar dois 4 6 7 anos na faculdade você vai aprender um monte de coisa menos como conseguir um estágio [ __ ] para Iniciar sua carreira que é o motivo pelo qual você entrou lá o processo seletivo é como se fosse um jogo o O problema é que esse é um jogo que nunca te ensinaram a jogar você não sabe as regras não sabe o objetivo os critérios de avaliação de cada fase e não conhece as

estratégias e por conta disso fica muito difícil vencer a concorrência E pior que diferente de um jogo Se Você erra você tá simplesmente eliminado e não pode recomeçar de onde você parou Por isso eu criei esse workshop para você aprender o que a sua faculdade nunca vai te ensinar eu vou destrinchar os processos seletivos e te mostrar as regras do jogo como jogar quais estratégias usar para conquistar sua aprovação nos estádios as maiores e melhores empresas a hora de se preparar é agora nessa primeira aula você vai ver quais são os maiores erros as maiores

faltas que mais eliminam os candidatos em cada etapa do processo seletivo na Maioria das vezes sem nem saberem o porquê já que muitas empresas não dão feedback e quando dão uma coisa tão genérica que você nem sabe o que melhorar se você não cometer esses erros Você já tá na frente de 90% dos candidatos na segunda aula você vai entender os bastidores do processo seletivo os objetivos do jogo Você vai ver tudo que rola por trás os processos seletivos e entender o que as empresas esperam e analisam de você em cada uma Das etapas mas

assim como em um jogo de póker por exemplo o que te faz vencer não é saber as regras as combinações das cartas e o valor das fichas claro que sem isso você não consegue nem jogar mas o que te faz vencer no póker é saber a estratégia certa para apostar tá Quando blefar saber quando fugir na terceira aula você vai ver como quebrar as principais barreiras que impedem a sua aprovação e vai ver um caminho para você fazer um currículo [ __ ] para mandar bem Nas apresentações em vídeo se destacar nas dinâmicas e conseguir

se vender da melhor forma das entrevistas para de fato conquistar o seu estágio nas melhores empresas e na última aula que vai ser ao vivo no domingo vai ser aula mais importante de todas desse workshop eu vou abrir esse cofre na sua frente eu vou revelar para você o plano completo com os quatro segredos que eu coloquei dentro de quatro envelopes que pouquíssimos universos conhecem e que Vão te fazer conquistar o seu estágio nas maiores e melhores empresas em 3S meses e começar a sua carreira já no início de 2025 você vai conhecer o plano

em profundidade passo a passo para tirar todo esse conhecimento do papel e conseguir o seu estágio nas melhores empresas em três meses e eu separei um presente para você a cada aula que a gente avançar nessa aula por exemplo você vai ganhar template de currículo editáveis de presente que eu desenvolvi Com base nos meus currículos e no currículo dos meus alunos aprovados cada um dos presentes que eu vou te dar nas aulas foram escolhidos a dedo com o objetivo de te ajudar nos processos seletivos para baixar cada um desses presente você vai precisar clicar no

link da descrição do grupo do WhatsApp do workshop e digitar a senha que eu vou te falar em algum momento de cada uma das aulas nas outras edições workshop muita gente não achava essa senha mas Cara você essa aula toda com muita atenção que não vai ser uma senha escondida eu literalmente vou falar a senha é xyz se você não tá em nenhum grupo do WhatsApp é só entrar no link que tá na descrição dessa aula aqui além disso na aula de domingo eu vou fazer um concurso onde você vai poder ganhar uma bolsa 100%

totalmente gratuita no meu programa pago de preparação para processos seletivos no domingo eu vou te explicar Melhor as regras desse concurso Mas o que você precisa saber desde e agora é que vai ter um quiz com perguntas sobre as aulas do workshop então eu recomendo muito você assistir tudo com muita atenção e anotar os pontos mais importantes e por fim a cada aula liberada eu vou entrar em contato com algumas pessoas selecionadas aleatoriamente só para saber se o conteúdo tá te ajudando se tá fazendo sentido para você então se eu te chamar Cara não me

deixa no váo porque não é robô e o importante você se atentar para confiar apenas nos números que são administradores do grupo e o número oficial de comunicação É esse aqui que tá aparecendo na tela durante o workshop você vai entender o que eu fiz para ser aprovada na basf na Amazon e uma Startup naen group em três vagas então e não pensa que isso foi só um fato isolado que só aconteceu comigo Eu já preparei centenas de universitários que também Conseguiram entrar nas grandes empresas seguindo as estratégias e o método que você vai conhecer

nesse workshop e é óbvio que isso não foi construído do acaso ou do dia pra noite então antes de eu te contar os maiores erros que você não pode cometer nos processos seletivos eu vou te contar minha história para você ver como eu desenvolvi as estratégias que me fizeram ser aprovada em sete estágios e que também fizeram centenas dos meus alunos a serem Aprovados nos estágios que você quer entrar antes de eu passar em sete estágios antes de tudo isso eu senti vergonha de olhar nos olhos das duas pessoas que eu mais amavam quando eu

comecei a Faculdade faltavam dois meses para eu fazer 18 anos e nesse início eu nem me preocupava muito com estágio muito menos com carreira eu não sei se você sentiu isso mas eu sentia que eu tava virando adulta que eu tava iniciando uma nova fase da minha vida me Bateer uma sensação de liberdade que eu podia fazer o que eu quisesse e eu queria muito curtir esse momento foi uma fase que eu comecei a ir muito pra festa pra bar juntar a galera na casa de alguém e era isso final de semana atrás de final

de semana bebendo curtindo muito no começo cara era muito legal mas chegou um momento que eu comecei a sentir um vazio aquilo não estava mais me preenchendo da mesma forma como antes até que um dia tinham me chamado para Uma festa e eu não sei muito bem te explicar o porquê mas alguma coisa tava me falando para eu ficar em casa e não sair só que eu fui mesmo assim eu comecei a me arrumar coloquei meu vestido quando eu tava ali me maquiando meu pai entrou no quarto e falou olha se cuida lá na festa

me avisa quando chegar lá pras 2 horas da manhã você me liga e eu vou te buscar na festa para você não voltar sozinha de Uber Tá bom eu concordei depois eu chamei o Uber para Ir pra festa quando eu cheguei lá eu senti que tava meio deslocada aquela sensação sabe de que eu devia ter ficado em casa [ __ ] ficou muito mais forte mas já que eu estava lá era melhor aproveitar então eu comecei a beber para ver se eu conseguia me divertir um pouco mais pedi uma caipirinha tomei um copo dois três

e assim foi indo e de repente eu comecei a curtir muito a festa eu tava começando a ficar bêbada mas eu continuei bebendo mesmo assim e foi aí Que deu ruim eu não me lembro de mais nada depois disso tudo que eu me lembro foi que eu acordei outro dia na minha casa me sentindo muito mal mas muito mal mesmo sem saber direito o que tinha acontecido e o pior de tudo meu pai teve que me contar toda a história Depois de beber tanto eu quase entrei em com alcoólico no banheiro da festa deu 2

horas da manhã meu pai começou a me ligar para ir me buscar só que eu não atendia e ele ficou tão preocupado que Ele foi até a festa entrou na festa para me procurar no me achava não me achava até que ele me encontrou no banheiro toda vomitada e quase desmaiada na hora ele me colocou no carro fui correndo comigo para hospital e eu passei a madrugada inteira tomando soro na veia no outro dia eu acordei ali no meu quarto sem lembrar de absolutamente nada mas com aquela ressaca moral e minha cabeça dizia que eu

tinha feito alguma coisa de muito errada a pior parte é que Eu tive que euv isso dos meus pais eles me contaram tudo porque eu não lembrava de absolutamente nada e quando eles me contavam o que tinha acontecido eu via nos olhos deles a tristeza a decepção e a preocupação que eles estavam sentindo e assim o que mais me destruiu foi quando eles me perguntaram que você tava fazendo com a sua vida onde você quer chegar com isso foi naquela hora que eu senti a maior vergonha da minha vida inteira eu senti vergonha do caminho

Inteiro que eu tava seguindo vergonha de não ter um rumo de ter feito meu pai ter que me levar Praticamente em como alcoólico pro hospital foi a partir desse dia que eu decidi que isso nunca mais ia acontecer comigo eu disse para mim mesma que aquela Camila ia ficar no passado porque eu sabia o que eu queria eu queria ser [ __ ] eu queria ter uma carreira eu queria dar orgulho pros meus pais e principalmente eu queria sentir orgulho de mim mesmo só que eu tava Seguindo o caminho oposto de tudo isso que sempre

sonhei para mim eu vi que eu precisava ser mais responsável precisava começar a construir o futuro que eu queria para mim então eu decidi que eu ia começar a trabalhar Foi aí que eu comecei atrás de estágio só que a minha faculdade não tinha me explicado nada sobre processo seletivo nada sobre estágio Então fui lá no Google e pesquisei como conseguir um estágio e eu vi ali que os estágios pediam para eu Enviar um currículo ou me inscrever na plataforma só que eu não sabia o que colocar no meu currículo então eu pesquisei como montar

um currículo e todos os sites falavam que eu precisava com contar as minhas experiências minhas vivências mas eu não tinha Basicamente nada eu montei um currículo padrãozinha cabeça que eu não ia ficar sem trabalho eu já tava ali pesquisando no Google como virar garçonete no Outback para conseguir pegar uma Experiência e quando eu já tava quase desistindo do estágio finalmente aconteceu eu fui chamada paraa minha primeira entrevista numa empresa que eu nem sabia falar o nome direito atrp eu pensei fodeu porque eu não sabia nada sobre Como funcionava uma entrevista eu não sabia o que

eles iam me perguntar no dia da entrevista meu pai me deu uma carona Eu aproveitei e disse ali para ele que eu tava muito nervoso que eu não sabia como responder nada e como ele já Tinha mais experiência com isso ele me explicou Como funcionava o que eles estavam esperando de mim ali no carro uma meia hora antes da minha entrevista ele treinou comigo e me disse exatamente o que fazer cara isso ajudou demais porque no final eu passei no processo seletivo e consegui o meu primeiro estágio na tcrp no primeiro semestre da faculdade eu

passei num estágio numa multinacional para ganhar r4.00 por mês tinha começado também a fazer uma Iniciação científica na faculdade começado a namorar sério Finalmente eu estava no caminho certo eu tava sentindo orgulho de mim mesmo eu via esse orgulho também nos olhos dos meus pais só que infelizmente nem tudo aconteceu da forma como eu imaginava logo ali nas primeiras semanas da empresa eu percebi que aquele estágio cara não era o que eu tava buscando e que na realidade eu tinha entrado num [ __ ] corno Job e corno Job vem do latim cornos que significa

corno E jobos que significa trabalho Ou seja é o trabalho que ninguém quer fazer E sobra pro corno do estagiário no caso a corna da estagiária eu percebi que eu passei ali não porque eu era muito boa nem porque eu tinha ido super bem na entrevista mas porque qualquer pessoa poderia preencher aquela vaga e assim eu não gostava de nada dali o trabalho era era muito repetitivo zero intelectual o ambiente era chato Gente vou mostrar para vocês como é meu Escritório aqui é a mesa da chefa aqui é a minha aqui é o financeiro contabilidade

eu vi as pessoas presas ali trabalhando na mesma coisa há anos Mas eu pensei bom trabalho deve ser isso né Se fosse para ser legal não se chamaria trabalho se chamaria parquinho da Disney Depois de alguns meses cara eu não estava mais aguentando eu queria muito sair de lá só que todo mundo me falava que ia pegar muito mal no meu currículo que eu ia sujar meu currículo Se eu saísse muito cedo de um estágio Então eu fui persistindo mais na mesma época o Ricardo e meu namorado também estava no corn Job da corretora de

seguros que ele trabalhava como assistente ele até me mandou essa foto aqui trabalhando na época e olha a cara do menino de felicidade e nesse momento a gente disse chega a gente não ia mais aceitar aquilo sabendo que a gente podia muito mais e que a gente podia conseguir coisa muito melhor então a gente começou A ir atrás de um estágio realmente [ __ ] a gente tinha tentado o estágio nas grandes empresas antes só que a gente nunca tinha conseguido então a gente sabia que para conquistar um estágio [ __ ] seria necessário se

destacar no processo seletivo como a gente já tinha percebido que a faculdade não ia ajudar com isso a gente decidiu se preparar sozinho a gente leu livros de comportamento humano negociação vendas inovação começamos a participar de Vários eventos eventos Inclusive a gente matava aula na faculdade para ir palestra ouvi uns três quatro podcasts por dia em absolutamente todo tempo que a gente tinha disponível a gente passou finais de semanas inteiros em eventos feiras em uma das palestras que a gente foi palestrante disse uma frase que ficou na nossa cabeça seja tão bom a ponto deles

não poderem te ignorar mas a real que gente só foi entender o significado disso de verdade um tempo Depois quando a gente viu um currículo de um fotógrafo ele tinha criado um boneco dele mesmo e ali na caixa vinha um papel junto que ele falava mais sobre as experiências dele e ele tava enviando esse boneco para várias revistas aquele fotógrafo tava se destacando porque aquele era o currículo dele e o currículo dele era único não dava para passar despercebido era memorável isso tornava ele Irresistível pra empresa Foi aí que a chave virou na nossa cabeça

Para conseguir um estágio [ __ ] a gente precisava ser tão bom que eles não pudessem ignorar então a gente começou a pensar como que é a gente podia se tornar memorável único e Irresistível em todas as etapas dos processos seletivos e foi aí que a gente foi criando as nossas próprias estratégias um método para isso e cara deu muito certo o Ricardo foi aprovado no estágio do Itaú e ao longo da faculdade Eu Fui aprovado no estágio da tsen group uma Multinacional alemã de elevadores e uma Startup Mega inovadora que estava revolucionando a Odontologia

digital na basse uma das maiores empresas químicas que eu estava na área do agronegócio na Amazon considerada uma das maiores empresas do mundo e em três vagas no Itaú não precisou nem falar sobre a empresa né quando a gente estava uns seis meses se formar eu ia ser festivar no estágio o Ricard tinha sido efetivado no Itaú há um ano só que a gente olhava Pra galera da nossa faculdade e era muito estranho muita gente estava chegando no último semestre sem ter conseguido estágio muitos estavam numa empresa pequena ganhando mal e várias vezes estavam chegando

no fim do Contrato ou tinham acabado de encerrar o contrato de estágio sem efetivação e a galera ia se formar desempregada e aquilo me deixou muito inconformada porque a gente era da mesma sala e a gente estava seguindo caminhos muito Distintos na carreira e eu via que eles tinham exatamente o mesmo potencial que a gente e ainda até mais porque eu tava longe de ser uma boa aluna na escola eu tinha repetido de ano na faculdade eu tirava o mínimo de nota para passar faltava em várias aulas porque cara eu ficava muito cansado do estágio

que era 2 horas da minha casa e ao mesmo tempo eu vi a galera que era super aplicada tirava notas altas faziam todos os trabalhos não perderam quase nenhuma Aula mas não conseguiram um estágio [ __ ] e eu fui percebendo que a única coisa que a gente tinha diferente é que a gente tinha uma estratégia para se destacar nos processos seletivos eu conseguia me diferenciar muito a ponto das empresas não conseguirem me ignorar enquanto muita a gente não conseguia passar nem das etapas iniciais Eu e o Ricardo a gente conversava muito sobre isso e

a gente percebeu que isso era uma dificuldade muito grande não só das Pessoas da nossa sala mas de quase todo Universitário porque a faculdade não prepara a gente para isso a gente precisou aprender e criar essas estratégias do zero Foi aí que a gente decidiu criar O estagiário Senior como Projeto Paralelo e a gente começou a produzir conteúdo no Instagram para ajudar a galera só que com o tempo apesar de a gente tá indo muito bem na carreira cara a gente só conseguia pensar no stag sor só que não sobrava Tempo para focar no projeto

porque eu tava 6 horas por dia no estágio o Ricardo trabalhava 8 horas por dia a gente tinha prova da faculdade trabalhos TCC nosso namoro vida pessoal o nosso dia a dia era basicamente fechar o computador de trabalho e ligar nosso computador pessoal para fazer as coisas do st gerer Senor abrir a aula da faculdade no Zoom Porque nessa época a gente estava na pandemia e trabalhar o final de semana inteiro no projeto Chegou até o momento da gente bater o ponto para almoçar no Itaú e dar um treinamento pros Estagiários da Scan da Mercedes

depois bater o ponto novamente e voltar a trabalhar tava assim simplesmente insano levar tudo ao mesmo tempo e ali a gente precisou tomar uma decisão ou a gente desiste do estagiário snior e foca na nossa carreira nas empresas Ou a gente pede demissão e Foca no estagiário Sênior só que cara depois que a gente viu o impacto que a gente Estava causando na carreira das pessoas ajudando a galera a entrar nos grandes estágios não tinha como a gente largar isso seria egoísmo da nossa parte a gente guardar todo esse conhecimento só pra gente enquanto tinham

tantos universitários perdidos com [ __ ] potencial gigante jogando a carreira no lixo simplesmente por não saberem o que a gente sabia então a gente decidiu pedir demissão já se passaram quase 4 anos desde que isso aconteceu hoje o Nosso foco é 100% pro estagiário Senior o Ricardo cuida aqui de todos os bastidores a gente tá casando e O estagiário sênio não para de crescer E durante todos os processos que eu fiz nos últimos 4 anos acompanhando de perto e preparando centenas de alunos nos processos seletivos desenvolvendo networking com vários gestores recrutadores participando dos bastidores

dos programas de Estágios em parcerias com as grandes empresas e os sites de Vagas eu consegui observar alguns padrões de erros muito grandes eu percebi que existem seis grandes erros que a maioria das pessoas cometem nos processos seletivos que eliminam elas logo de cara a agora você vai ver quais são esses erros para você não cair na mesma Eu recomendo muito que você esteja aí com papel e caneta na mão ou um bloco de notas aberto do lado dessa aula para anotar tudo o primeiro grande erro é ir atrás de qualquer estágio muita gente Sai

atirando para todo lado em busca de um estágio em qualquer empresinha porque a pessoa quer qualquer estágio que aparece pela frente acreditando que a carreira só começa mesmo depois de formado então tanto faz o estádio que ela vai fazer mas quando você aceita entrar trar em qualquer lugar você tá se sabotando demais por causa de dois motivos primeiro motivo o seu tempo ele é limitado você tem um certo período até se formar se você passar dois anos num Estágio ruim você vai se desenvolver pouco e aí você vai ter menos tempo para estagiar em outro

lugar correndo o risco de se formar desempregado ou de ficar numa empresa ruim e depois não conseguir entrar numa grande empresa porque a real é que depois de formado a sua experiência ela conta e muito então se você tá em um lugar desconhecido ido o seu valor de mercado ele vai ser muito menor logo você vai estar muito mais fragilizado na competitividade de Mercado e você começou uma faculdade para ter acesso às melhores carreiras aos melhores salários Então qual o sentido de sair panfletando o seu currículo para qualquer lugar você escolheu tão a d do

seu curso e o nome da sua faculdade porque você sabia que isso ia ter um impacto na sua carreira mas agora literalmente no início da sua carreira você tá ai tanto faz o que vier lucro sendo que você só começou uma faculdade para dar início na sua Carreira que é estratégico se dedica mil vezes mais para escolher onde estagiar porque sabe a importância disso pra sua vida profissional o segundo motivo é que ninguém consegue mandar bem onde não se encaixa eu fui absurdamente mal no meu primeiro estágio naen group na multinacional alemã porque eu estagiava

na área de supply chain que é mais ligado ali área de logística e tal e não tem nada a ver comigo eu não gostava da área eu odiei essa matéria na na Faculdade já quando eu fui pra basf foi totalmente diferente eu entrei na área de produtos digitais e inovação no agronegócio E eu simplesmente me apaixonei Era exatamente o meu perfil e lá eu conseguia mandar muito bem e eu me desenvolvi demais inclusive foi lá que começaram a me chamar de estagiária Senior porque as empresas quando a gente fala de analista eles têm o nível

de Júnior pleno e Senior mas para estagiário é só estagiário e PR atenção Que eu vou te falar uma coisa que vai impactar muito a sua carreira o estágio é é a forma mais fácil de entrar nas maiores e melhores empresas e se você tem vontade de fazer carreira nesses lugares agora vai ser o período mais fácil da sua carreira para você entrar onde você quiser isso vai ser muito determinante pro seu sucesso profissional no longo prazo se você fez um estágio ruim com pouco desenvolvimento e depois quiser entrar Numa grande empresa como analista Depois

da sua formação vai ser muito mais difícil porque vamos esperar que você já tenha experiência profiss ial muito mais forte vão querer que você já chegue jogando já vão te cobrar metas resultados assim que você chegar lá o estágio é o momento mais fácil de entrar porque o que é esperado do estagiário é muito pouco a régua é muito baixa porque você tá ali para aprender Além de que é muito mais difícil conseguir uma vaga Como efetivo sem ter experiência e aqui eu não tô falando de experiência de forma abrangente muitas vezes a experiência tem

que ser naquela área ou naquele mercado específico então por exemplo alguém que fez Todo do estágio na área logística e uma empresa vai ter muita dificuldade de conseguir um cargo de analista em marketing uma outra empresa porque não tem experiência na área mas se você está jo em logística em uma empresa as chances de você conseguir Mudar o seu estágio para outra área internamente como eu fiz no Itaú ou depois conseguir ser efetivado em outra área naquela mesma empresa são muito maiores é muito comum isso no mercado por isso é muito importante você escolher muito

bem as empresas e as áreas que você quer estar já porque quando você estagiário as empresas elas esperam muito pouco de você elas esperam que você tenha muito mais garra muito mais exposição para aprender e assumir Desafios do que saber fazer as coisas porque isso eles vão te ensinar os primeiros passos da sua carreira eles são os mais importantes por isso que é muito mais estratégico você pensar antes em quais empresas você quer estagiar Quais empresas vão pesar no seu currículo para você se tornar um profissional cada vez mais desejado pelo mercado se você tá

num estágio em uma empresa ruim não tá se desenvolver muito quanto antes você sair dele melhor para Você ter ideia isso daqui é tão poderoso que você vai ter o controle da sua carreira na palma da sua mão e você vai poder recusar as vagas que você não quer como quando Eu recusei uma vaga de estágio na Amazon é muito importante você escolher as vagas que você quer porque assim você não vai cagar o seu currículo e vai alavancar sua carreira no longo prazo escolher o estágio certo é extremamente importante se você tá no final

da faculdade porque você não vai Ter tempo de fazer outro estágio caso você não goste desse então você precisa ter uma escolha muito mais assertiva e se você tá no começo da faculdade iniciar no estágio certo pode acelerar muito a sua carreira desde o início eu demorei para encontrar o estágio que eu tivesse além do potencial de aprendizado uma boa liderança uma boa remuneração um lugar que eu pudesse falar que eu tinha orgulho de trabalhar lá e também que tivesse um potencial de crescimento e Isso me fez perder um tempo muito grande porque eu não

imaginava que tinha que analisar isso na época já o Ricardo meu sócio aqui no estagiário Senior ele encontrou o primeiro primeiro estágio [ __ ] dele logo de cara e foi efetivado depois de um ano ainda na metade da faculdade na época ele não analisou isso também porque ele não sabia da importância desses pontos Ele deu sorte mas como você sabe disso agora você não pode contar com a sorte independente do Seu momento Busque o estágio nas maiores e melhores empresas de forma estratégica não pode ser qualquer estagio Zinho tem que ser um estágio [

__ ] onde você encontra potencial de crescimento e aprendizado um lugar onde te desafia Onde você consegue ter uma boa remuneração e uma empresa que você sinta orgulho de falar que trabalha e que tenha claro uma boa liderança assim o mercado vai te ver de outro jeito e estando no lugar certo basta ser Estratégico para mandar bem no seu estágio e crescer o segundo grande erro é mandar o mesmo currículo para todas as empresas a maioria dos candidatos quando estão buscando estágio jogam lá no Google como montar um currículo de estágio aí pega o modelo

em World preenche as informações ali com muita dificuldade né porque não sabem o que colocar quando não tem experiência ou ainda quando tem não sabem explicar a experiência de uma forma que te venda e Aí você acaba só colocando lá tudo em formato de listinha em tópico quais eram suas atividades sem contar o que você aprendeu o que você desenvolveu os resultados que você gerou sem contar a sua história e por aí vai Outro dia eu pedi PR os meus seguidores me mandarem o currículo deles no meu Direct e a maioria dos currículos que eu

recebi eram assim zero estratégicos fraco e sem direcional nenhum em seguida depois de montar o currículo começa a mandar esse Currículo adoidado para todas as empresas e se inscreve em todos os sites de vagas não recebe retorno não consegue avançar e não consegue entender o porquê e ainda a maioria culpa a gup Ah eles me odeiam só passa na gup quem tem indicação Você já parou para pensar que cada empresa tem uma cultura valores histórias diferentes uma das outras que mandar o seu currículo pro Google é totalmente diferente de enviar pro uma petroquímica uma empresa

do setor Financeiro pensa assim imagina que você vai para uma festa Como que você se veste Você pode até me responder ah Camila eu me visto bem como você sabe se tá bem vestido a resposta é Depende você vai para uma festa de formatura ou para uma cervejada da faculdade você vai para um casamento ou para uma balada cada lugar pede um tipo de roupa se você fosse para um casamento com a mesma roupa que você iria na balada mesmo que sua roupa ali tivesse linda maravilhosa Você não estaria com a roupa adequada para aquela

ocasião e mesmo se você vai para uma balada você se V diferente para uma balada que toca sertanejo ou funk ou muitas vezes a balada tem uma temática diferente que todo mundo vai de branco ou os homens de preto e as mulheres de vermelho então cada ocasião cria um conceito diferente do que é estar bem vestido e com as empresas é a mesma coisa um grande erro é não adaptar o seu currículo o contexto da empresa o Contexto da vaga e apresentar tudo da mesma forma deixa o conte do texto do currículo não adaptando as

palavras chaves da empresa não enfatizando as suas experiências que são mais relevantes pra vaga até a parte visual foi isso que aconteceu com a mina quando ela mudou o currículo dela se liga para mim currículo era botar tudo em tópico bem assim específico e acabou sabe era era uma coisa para ser desinteressante sei lá uns seis meses assim tentando e Eu não passava eu não passava do do do currículo cara todo dia praticamente Eu Me inscrevi em alguma vaga bem assim eu atirava para todos os lados todos os lados eu tava tentando de tudo então

assim eu falei cara tô tentando de tudo aonde que eu tô errando E aí foi que você começou aparecer mais ali no meu fío você meio que ensinou realmente o caminho né tipo assim pegou na mão e mostrou olha só tem que ser assim tem que tem que chamar a atenção dessa forma E é importante ter esses pontos para para ter um um uma história bem contada Logo no início eu já consegui ver uma diferença no meu currículo Eu já fui modificando as primeiras modificações que eu fiz eu já comecei a ver que eu tava

passando das primeiras fases eu falei Caraca não é que isso dá certo e E aí quando eu recebi a notícia você tá para passou para fazer o teste eu falei Caraca não acredito prm abri meu e-mail recebi um e-mail assim amanhã você tem Uma entrevista eu qu e na hora da entrevista tinha uma galera que tinha muita experiência a galera já tinha estagiado na área tinha pessoal que estava na segunda faculdade e eu falei Caraca eu tô no primeiro período Nunca estagiei na área aí eu falei ai tá ficando difícil aqui para mim então eu

fiquei muito segura porque eu ficava Cara o pessoal tem muita experiência passou uma semana e meia quando eu abri o meu e-mail eu tava inclusive no e-mail Já olhando tras vagas né me inscrevendo em outras e eu recebi lá da IBM assim Parabéns você foi selecionada falei Caraca eu não acredito minha mãe tava em casa Inclusive eu comecei a berrar eu tip minha mãe o que que foi o que que foi aí eu falei eu passei existem três pilares que o seu currículo precisa ter para você avançar no processo seletivo requisitos conteúdo e atenção Não

Adianta De nada você atender os visos da vaga e tá com um currículo super mal Escrito e não vai valer de nada você ter um currículo muito bem escrito se ninguém parar para ler porque simplesmente não chamou atenção Inclusive tem uma pesquisa que mostra que 1/3 dos avaliadores demora em média 6 a 10 segundos para analisar o seu currículo se você chama a atenção quebrando o padrão visual as chances deles analisarem o seu currículo com mais calma são muito maiores mas também não adianta de nada vocês tem um Currículo todo bonitão que chama a atenção

da empresa mas Quando pararem para ler tá com conteúdo todo todo cagado até pode te prejudicar mais porque um currículo que chama atenção vai gerar mais expectativa em quem for ler Então você precisa sustentar essa expectativa com o seu conteúdo isso é um aviso importante aqui que quando eu falo chamar atenção não é necessariamente um currículo todo coloridão cheio de desenhos você precisa se atentar ao Contexto da empresa ao nível de formalidade dela e principalmente ao canal Já que no sites de vagas nem sempre você pode anexar o seu currículo em PDF então só depende

do do seu texto o terceiro grande erro é não se expor na dinâmica Você fica muito quieto muito calado se você nunca fez uma dinâmica em grupo o ambiente da dinâmica por si só já é muito intimidador você precisa trabalhar em equipe para resolver um problema um Case que a empresa passou Com pessoas que você nunca viu na vida e que estão competindo pela mesma vaga que você e a parte mais difícil é que ali a comparação é imediata você vê todos os candidatos se apresentando antes você vê eles resolvendo o cas e isso gera

uma pressão muitos universitários sofrem com a timidez com a insegurança de se expor porque tá com medo de errar de falar alguma bobagem ou o grupo fica naquela bagunça de todo mundo querer falar ao mesmo tempo um passar por cima do outro Um Querer aparecer mais que o outro e aí você não consegue participar Às vezes você tá com uma ideia super legal na cabeça mas você não conta por causa da timidez ou do medo de não ser uma ideia muito boa Às vezes você tá sentindo que o grupo não tá caminhando numa direção muito

legal mas você não fala nada Às vezes você tá vendo ali que tá acabando o tempo tempo mas você fica inseguro de interromper a galera de atrapalhar ou você simplesmente não consegue falar não Consegue participar foi o que aconteceu com a vandel Lucia numa simulação dinâmica ela praticamente não tinha falado nada durante a resolução do cas Ela não falou nenhuma parte da apresentação do cas e ainda não respondeu nenhuma das perguntas que foram feitas pro grupo se liga num pedacinho da nossa análise a a Maria Eduarda conseguiu se vender porque falou ó deixa eu voltar

com a ideia tudo mais aquele contraponto que ela mesma deu mas Ela conseguiu responder de uma forma legal e já a Mari e a vanderlúcia não apareceram se o Pietro não tivesse apresentado ia ser no mesmo que ele também poderia ter respondido Uhum que você vê que ele ele tava por dentro tava muito por dentro e com certeza teria trado um argumento legal é um argumento lógico Com certeza só que é aquilo Pô você não apresentou no mínimo responda toda a análise da dinâmica e o feedback dela foram pesados Mas isso foi Importante porque ela

entendeu onde ela tava errando e conseguiu corrigir a tempo da dinâmica que a le iia at não beve na semana seguinte e ela foi aprovada e contratada aqui é importante você colocar na sua cabeça que quem não é visto não é lembrado e se você não participou da dinâmica você não vai conseguir mostrar o seu potencial pra empresa e as chances de você não passar são muito grandes e totalmente oposto mas tão ruim quanto não conseguir se Expor na dinâmica o quarto erro é tentar liderar tentar trazer as melhores ideias e tentar trabalhar em equipe

O problema é que em algum momento alguém pode ser colocado na sua cabeça que para mandar bem numa dinâmica você precisa liderar precisa trazer boas ideias precisa trabalhar bem em equipe bom isso não tá errado é muito bom você ter espírito de liderança ser uma pessoa criativa e que trabalha bem em equipe o erro tá que grande parte das pessoas não sabem como Fazer isso E aí acabam forçando uma situação e se queimam totalmente se quem não é visto não é lembrado quem é visto é mesmo que negativamente na hora de tentar liderar muitas pessoas

acabam passando por cima das outras sem dar espaço para que os outros também compartilhem as suas ideias e que o grupo em conjunto cria A melhor solução passam a ser a pessoa mandona que caga a regra e não dá espaço para ninguém uma pessoa que queira seu líder mas fica só Tentando mandar no grupo fala demais não dá espaço pros outros não tá sendo Líder tá demonstrando só que não sabe trabalhar bem em equipe muita gente que tenta trazer as melhores ideias pensam em coisas mirabolantes sem analisar a viabilidade aderência ao que foi pedido no

keer sem flexibilidade para deixar os outros contribuírem com a ideia e ao mesmo tempo tem muita gente coloca na cabeça que tem que mostrar que trabalha bem em equipe e ficam totalmente Passivos acabam aceitando a ideia que todo mundo fala cria uma solução Frankstein pro cas juntando um MTE de ideias aleatórias com fusa sendo que nenhuma delas resolve de fato o problema trabalhar em equipe não é aceitar o que todo mundo diz trabalhar em equipe também envolve conflito troca de ideias envolve discussão liderança criatividade trabalho em equipe são fatores que são levados em conta sim

e de fato são muito importantes mas não são os únicos o Ponto principal é que não necessariamente pessoas que são mais criativas que tentam assumir uma postura de liderança e que trabalham super bem em equipe são as que passam na dinâmica cada empresa cada vaga e cada gestor tem necessidades totalmente diferentes na próxima aula eu vou analisar o ke da Pri uma aluna minha que foi aprovada entre 26.000 candidatos no processo eletivo do iFood e ela foi aprovada sem liderar dinâmica e sem trazer as melhores ideias Na real mesmo ela mal sabia como resolver o

case e praticamente não sobrou tempo para ela apresentar a parte dela no final e o pior de tudo é que as pessoas que tentaram trazer as melhores ideias e fazer muito mais coisas não passaram então não perde a próxima aula porque além de analisar o case da Pri eu vou contar Quais são as outras coisas que as empresas analisam na dinâmica e que vão muito além de liderança criatividade trabalho em equipe essas Coisas parecem que só favorecem os extrovertidos mas na próxima aula você vai ver que tem muitas outras formas de você se destacar na

dinâmica mesmo que você seja uma pessoa muito mais introvertida o quinto grande erro é contar sua história de uma forma que não te vende e por não conseguir se vender com as suas histórias os momentos em que você precisa se apresentar seja naquelas etapas em vídeo no início da dinâmica até na entrevista quando pedem para você Falar um pouco sobre você te gera Muita ansiedade e nervosismo muita gente se apresenta de uma forma muito Clichê Sem contar os seus pontos fortes sem conseguir se vender pra empresa a famosa apresentação gororoba você não consegue deixar o

momento que você tá se apresentando de uma forma interessante aí você acaba ficando nervoso ansioso inseguro e com medo de se apresentar seja no currículo numa apresentação pessoal antes da dinâmica ou no desafio Em vídeo A maioria dos candidatos T dificuldade de contar a própria história a maior parte das pessoas não sabem identificar Quais foram os maiores Marcos as maiores experiências que tiveram na vida para usar isso a seu favor no processo seletivo Eu já cansei de contar as vezes que eu vi pessoas com experiências muito ricas e que na maioria das vezes não eram

nem profissionais não saberem vender essas experiências se liga nesse trecho que eu Peguei de uma entrevista simulada com uma coordenadora do nubenk eu Por que que eu não deveria te contratar bom não deveria me contratar porque eu ainda não ten muita experiência porém é alo que eu tô buscando melhorar conforme Eh boa nesse caso eu esquimo muito com essa resposta é uma pergunta delicada e que teria várias formas de ter sido respondida e essa Definitivamente não Era uma delas elas e aliás o enzu já tinha experiências muito ricas ele acompanhou a rotina de uma fábrica

no tempo livre dele durante as férias eu já tenho muitos alunos que tiveram experiências cara muito legais e que não eram nem profissionais e na hora de se apresentarem sequer Falavam sobre elas se ficava ali no Clichê que todo mundo fica Oi meu nome é Camila eu tenho 23 anos eu sou de São Paulo eu curso Administração estou no sexto semestre e Atualmente estou fazendoo blá blá blá blá blá e é isso obrigada Cara isso aqui é zero vendedor qualquer um fala isso Me responde uma coisa Alguma vez você já tentou contar a história de

um filme que você curtiu muito para alguém e aí quando você tava falando você percebia ali que a pessoa não tava achando tudo aquilo muito interessante que ela provavelmente nunca ia assistir Então você sabe qual que é a sensação e cara eu aposto com você que mesmo que você Não acredite Você tem uma história muito boa na tua vida para contar e chamar a atenção das empresas você só precisa saber ligar os pontos e a apresentar isso de uma forma que te venda e eu falo isso porque eu vi isso acontecendo com centenas dos meus

alunos e é bizarro ver quanto a pessoa pode ficar impressionado com a própria história quando ela é contar de uma forma bem estruturada um exemplo é o Brito que me falou que ele não conseguia estar de jeito nenhum por Causa da idade dele o Brito ele tinha 34 anos quando eu fui entender melhor ele não era chamado pra maioria das entrevistas porque o currículo dele não chamava atenção e não tava bem inscrito e ainda quando ele era chamado ele não conseguia se vender Com as experiências que ele tinha ele tinha tinha trabalhado como auxiliar de

reciclagem e era um trabalho muito mais braçal pouco intelectual e por conta disso ele tinha vergonha de falar isso nas entrevistas Que ele achava que não tinha muita relação com a área então ele nem contava e quando ele começou a usar as experiências a favor dele tudo mudou o Brito ele foi aprovado em cinco estágios e teve a oportunidade de escolher a vaga que ele queria no final ele entendeu que o que tava impedindo ele de conseguir o estágio não era idade não era o fato dele não saber inglês era ele mandar o mesmo currículo

mal escrito que não chamava atenção para todas as empresas e Ainda contar a história dele de um jeito que não vendia ele o sexto erro é você responder as perguntas do entrevistador com o que vem na sua cabeça na hora da entrevista sem conduzir o papo com as suas respostas eu vou te mostrar um trechinho de uma simulação de entrevista coletiva da Naomi com uma recrutadora da companhia de Estágios pra bastante atenção nas transições entre uma pergunta e outra essa área de melhoria contínua eh que eu acho que até você Trabalhando na produção e o

processo você pode conseguir incrementar projetos relacionado a isso perfeito Ok eh você consegue me contar alguma situação naome que você eh teve que assumir alguma responsabilidade que não era sua assim na na Cocamar na Cocamar Eu acho que eu não tive nenhuma responsabilidade assim a mais que eu tive que tomar eh uma coisa que eu não Gostava muito era dessa parte assim que eu não tinha muita responsabilidade assim sempre tinha uma supervisora do meu lado sempre fazendo as atividades sabe então ficava bem presa em relação a isso então eu não lembro uma oportunidade desse desse

jeito tá em algum outro lugar na no no pet ou no centro acadêmico Você se lembra de alguma situação assim sim no centro acadêmico eu fiquei por dois anos como vice-presidente só que no segundo ano Não era para eu ser porque eu tinha entrado mais como secretária tesoureira então fica mais nessa parte burocrática só que o presidente que tava na épa ele resolveu sair por motivos pessoais dele então eu tive que assumir a vice-presidente porque a vice-presidente estou Presidente e eu subindo cargo né então eu tive que me adaptar assim porque eu tava planejando outras

coisas para esse ano né então eu tive que pegar uma responsabilidade um pouco maior tá Nessa entrevista a naom não conseguia se vender com as experiências dela ela não conseguia fazer a entrevista flui Toda a entrevista dela foi ping-pong a recrutadora perguntava ela respondia pergunta resposta pergunta resposta fic dando essas respostas fechadas deixa a entrevista desinteressante e faz com que ela não flua de maneira natural logo no começo a Naomi finalizou a resposta e a reação da recrutadora foi perfeito Ok eh e aí ela vai pra próxima pergunta ela Perguntou de uma situação que a

Naomi teve que assumir alguma responsabilidade que não era dela na experiência do estádio da Cocamar e a Naomi disse que não conseguia lembrar de nenhuma falou da supervisora dela E aí a recrutadora disse tá e em alguma das outras experiências se an naom não tinha nenhuma na com Camara ela já deveria ter dito que não tinha nenhuma lá mas que quando tava em tal lugar ela precisou assumir uma responsabilidade que não era Dela era isso que ela tinha que ter feito só que como ela não fez isso a recruta adora teve que perguntar de outros

lugares para justamente explorar mais isso nela e a naom simplesmente falou que sim no centro acadêmico ela teve que ela ficou como vice-presidente mas no segundo ano não era para ser só que a presidente atual precisou sair e ela teve que mudar os planos para assumir uma responsabilidade um pouco maior E aí ela finalizou a resposta e a Recrutadora tá ela deveria ter dito o que ela fez para se preparar para assumir esse desafio como ela refez os planos Quais foram os resultados aprend mas ela simplesmente não falou nada daria para ter resumido assim na

Teve alguma situação que você teve que assumir alguma responsabilidade que não era sua na Cocamar ping não pong ah em outras experiências ping sim no centro acadêmico pong você percebeu quanto a conversa fica fraca e que você não Consegue se vender como a maior parte das pessoas têm dificuldade em contar a própria história de um jeito que vendam elas acabam não conseguindo ir bem na entrevista você já ouviu aquela frase se eu tivesse apenas uma hora para cortar uma árvore eu usaria os primeiros 45 minutos afiando o meu Machado ter a sua história de forma

clara na sua cabeça é afiar o machado porque daqui vão vir todos os insumos para você conseguir se vender na entrevista na próxima aula eu Vou te mostrar as diferentes formas que os recrutadores usam para fazer as entrevistas e você vai entender como evitar a entrevista pingpong porque quem queer um estágio [ __ ] usa estratégia para conduzir entrevista com as suas próprias as respostas e gera conexão com o entrevistador olha mas essa história que eu contei ela não tem um final triste tá bom eu ajudei a Naomi a corrigir esses pontos n entrevistas e

ela conseguiu passar na Deca naev na Craft he na raizen e na Mars e pode literalmente escolher onde iniciar a carreira dela de forma estratégica nem tudo tá perdido todos esses erros aqui você pode corrigir e é isso que você vai ver na próxima aula você provavelmente já deve ter cometido muitos desses erros e nunca entendido porque não avançava nos processos seletivos e o que é esperado já que a sua faculdade não tem interesse nenhum em te ensinar isso e como eu te disse o processo seletivo é Como se fosse um jogo mas é um

jogo que as empresas não te contam as regras não te mostram o que esperam de você e se você erra você é simplesmente eliminado agora você já entendeu Quais são os principais fatores que tiram você do jogo logo de cara isso te coloca na frente de muitos concorrentes que vão pros processos seletivos e são eliminados por coisas bestas mas só saber disso ainda não é o suficiente você sabe o que você não pode fazer mas Você precisa saber o que as empresas estão analisando para poder mostrar isso para elas em média de todos os candidatos

que se inscrevem nos processos seletivos só um a 0,5 por são aprovados nos estágios das maiores empresas então em teoria suas chances de passar um estágio são de 1% ou menos Essas foram as chanas que eu tive quando eu fui aprovada em cada um dos s estágios que eu passei Mas quais seriam as chances de eu passar em sete estágios Para isso a gente precisaria multiplicar 0,01 que era a chance de eu ter sido aprovado no primeiro estágio vezes 0,01 que é a chance de eu ter sido aprovado no segundo estágio vezes no terceiro até

chegar no sétimo ou fazer 0,01 elevado à sétima potência e o resultado dessa conta é [Música] 0,00 % são 13 números após a vírgula ou uma chance em 100 trilhões para você ter uma Ideia da ordem de grandeza isso dá mais de 12.000 vezes a quantidade de habitantes da terra quase 670 mil vezes a distância da Terra até o sol e se a gente fosse colocar esse número em horas dariam 11 milhões de anos as chances de você acertar os seis números da Mega Cena são de uma e mais de 50 milhões ou seja estatisticamente

as chances de eu ganhar na meac cena eram 1.991 470 vezes maiores do que eu ter sido aprovada em sete estágios resumindo É impossível ter passado em sete estágios não é não Por um simples fator diferente da loteria em que os números são selecionados aleatoriamente nos processos seletivos em média só 1% das pessoas passam mas essas pessoas que passam não são escolhidas aleatoriamente elas são selecionadas de acordo com quem tá mais preparado nessa lógica quem não está preparado tem praticamente zero chance de passar e quem tá bem preparado e atende os requisitos mínimos tem pelo

Menos 50% de chances eu tava tão preparado para os processos seletivos que eu literalmente quebrei as estatísticas E é isso que eu quero que você faça na última aula desse workshop eu vou abrir esse cofre e você vai conhecer os quatro segredos que me fizeram ser aprovado em sete estágios e que compõe o plano para você conquistar o seu estágio nas maiores e melhores empresas em 3 meses mas eu não posso simplesmente abrir esse cofre e mostrar Para você porque você ainda não estaria preparado para entender o plano completo então Antes Você Precisa construir uma

base de conhecimento sobre os processos seletivos por isso que na próxima aula a gente vai hackear as empresas você vai entender o que que elas analisam o que que elas esperam dos candidatos em cada etapa desde o currículo até entrevista final com os gestores eu sei que muitas empresas não querem que você saiba disso porque literalmente você vai quebrar as Estatísticas dos processos já que sabendo que eles analisam você vai conseguir mostrar isso para eles e aumentar muito as suas chances de aprovação mas não importa eu vou te contar mesmo assim você vai ver como

fazer um currículo que chama a atenção das empresas como se comportar em dinâmicas em grupo e como se vender da melhor forma possível nas entrevistas mesmo que você não seja a pessoa que pareça ser o melhor candidato então fica De olho no seu e-mail e se você também é meio perdido aí com o e-mail Entra no grupo do WhatsApp que eu também vou avisar por lá assim é muito mais fácil de você visualizar o link para entrar no grupo do WhatsApp e também ter acesso ao presente dessa aula vai est aqui na descrição e a

senha para baixar o presente dessa aula é vem traço estágio tudo junto com letra maiúscula e sem acento e para eu saber se o conteúdo dessa aula foi relevante para você me Conta aqui nos comentários onde você percebeu que tava errando nos processos seletivos e se você já quer ir se preparando ainda mais na descrição dessa aula eu fiz uma seleção dos meus melhores conteúdos que vão te ajudar nos processos seletivos estamos junto e até a próxima aula