é para gente sejam todos muito bem vindos e hoje temos um assunto muito especial para você meu querido aluno de adm eu recursos humanos iremos falar sobre o subsistema de RH É isso aí eu quero trazer um resumo muito legal para vocês mostrando o cada um né do subsistema assim de forma prática né exemplificando para ficar bem fácil aí nos estudos de vocês vem comigo que eu vou te mostrar isso [Música] [Aplausos] [Música] Bora lá então meu povo sem perder tempo já vou projetar para vocês aqui o slide e lembrando em esse material vou disponibilizar
o pdf aqui no link do descritivo do vídeo você pode acessar fazer o download e estudar que conheci o material que eu vou apresentar para vocês beleza e também se você ainda não se inscreveu no nosso canal se inscreva aqui compartilha com a galera toda Que o Sininho isso é muito importante para o nosso crescimento meu povo Sul é de Recursos Humanos vamos começar primeiro entendendo o que que é um subsistema tá eu gosto muito de dizer para os meus alunos quando nós tratamos por exemplo o curso de administração ou Administração em si nós temos
várias Vertentes dentro da área dentro da família administração ou dentro de uma empresa como eu coloquei aqui no nosso slide nós temos o setor de Finanças nós temos vendas nós temos Marte nós temos logística nós temos produção enfim são setores são áreas Vertentes ou Subir sistemas que fazem parte do grande sistema no caso aqui a administração ou uma empresa certo trazendo é essa ideia né fazendo uma analogia com essa ideia nós trazemos isso para o setor de Recursos Humanos especificamente E aí que eu quero já tirar sua dúvida meu aluno talvez você esteja pensando aí
o que que é o bendito do subsistema de RH de uma forma bem simples ó e vai detalhar Quais são as atividades e até de uma forma é é cronológica podemos dizer assim porque trata o primeiro subsistema do momento que o funcionário está chegando na empresa né então ele vai tratar todas as etapas todas as atividades que são realizadas dentro do setor do departamento de Recursos Humanos tá E aí vai detalhar as atividades que são realizadas em cada uma dessa área que como se fosse especialidades do setor de RH beleza uma coisa que importante antes
de eu mostrar que os 5 tipos né os cinco sub-sistemas até denominado porque avenato e fica aí uma dica de leitura tá para complementar o seu estudo que avenato que traz uma abordagem é muito completo sobre o subsistema de Recursos Humanos é e nós temos aí a teoria dos sistemas quem basicamente envolvem informações entrada de informações processamento de informações e saídas uma empresa depende a aplicação de um setor com outro tá quando nós falamos o setor de recursos humanos e basicamente dentro do sub sistemas ainda mais nós estamos falando que dentro de um setor existem
ali os sub-sistemas que se conversam que se comunica para que possa ser realizado todas as atividades do setor show Olha lá gente primeiro subsistema nós chamamos de provisão de RH o próprio nome já nos indica o que que esse sistema vai oferecer é o momento que o funcionário Ou seja que existe uma demanda por um funcionário que a parte de que o setor de RH vai se preocupar em o quê e fazer planejamento e recrutamento e seleção de pessoas tá basicamente é isso precisamos contratar pessoas para o setor de produção Opa setor de Recursos Humanos
área de provisão ali o subsistema de provisão de RH vai começar a mexer os seus pauzinhos ali para fazer um planejamento oi para mim que seleção de pessoas certo e um outro vídeo A gente pode falar especificamente pessoal de uma forma mais detalhada sobre cada uma dessas atividades mas é o primeiro subsistema ele vai falar sobre isso de prover no caso recursos humanos funcionários para os outros setores é a sempre falo muito sobre isso em aula que o setor de RH ela é um braço para todos os outros setores né ele tem que fazer um
trabalho em conjunto uma engrenagem junto com os outros setores Beleza então primeiro subsistema coloca aí na cabeça nós estamos tratando das atividades de provisão de funcionários atividade de recrutar e selecionar pessoas para trabalhar na empresa o próximo do suco próximo subsistema nós estamos falando da aplicação de RH teve que eu comentei que a gente pode utilizar isso até de uma forma meio que cronológica ou sequencial Acho que fica melhor a palavra é se a gente pensar funcionário foi contratado de e chega lá na empresa o que que precisa acontecer e precisa conhecer a galera obviamente
né e saber muito bem o que que ele vai fazer então setor de RH em conjunto com os outros setores esse a parte do subsistema de aplicação ele vai fazer o que a descrição e análise de cargo ele vai fazer uma avaliação de desempenho desse funcionário nesse momento a gente pode encaixar e plano de carreira sabe quando você entra tá trabalhar no lugar talvez você é o teu primeiro trabalho você tá entrando como estagiário Mas você sabe que se você fizer isso isso isso e claro das dentro da tua dedicação do teu empenho você tem
possibilidade de chegar até aqui então essa é essa atividade de aplicação do setor de RH e mostrando de uma forma muito clara e transparente profuncionário por exemplo plano de carreira ou cargo aquilo que se espera dele é algo muito importante nosso tornamos a empresa e obviamente os funcionários muito mais produtivos quando nós deixamos as informações por exemplo do cargo dele de uma maneira muito clara para que ele possa realizar suas tarefas show próximo subsistema manutenção de RH dentro ainda dessa sequência funcionários já faz parte da empresa do quadro de funcionários e dentro dessa manutenção existe
aí a preocupação logicamente a gente cuidar bem do nosso funcionário então um ambiente seguro né é inter questão de pensar em benefícios que a gente pode oferecer para esses funcionários alguma forma de compensação né Toda a parte estrutural que pode tornar o ambiente mais agradável tão juntamente aí novamente com o trabalho em conjunto com outros setores esses esses subsistema de RH vai pensar em todas as alternativas e práticas que podem ser realizadas para que haja essa manutenção de ambiente e de estrutura seja pensando na parte de higiene segurança e o site de relacionamentos dentro da
empresa é uma o nosso quarto subsistema ele faz até um casamento com essa parte estrutural mas aí mais já no aspecto técnico intelectual outra coisa como assim o subsistema de desenvolvimento de RH falamos diretamente dentro desse aspecto a parte de treinamento e desenvolvimento de pessoas e eu quero deixar já uma dica para você quando nós falamos entrei não funcionário nós podemos treinar ele de duas de duas formas nós podemos treiná-lo Tecnicamente por exemplo chegou um sistema novo na empresa vamos capacitá-lo para que ele consiga operar esse sistema perfeito e nós podemos treinar os de forma
comportamental ou seja proporcionar treinamentos que possam ajudar o desenvolvimento dele por exemplo nos aspectos sócio-emocionais né nos aspectos de relações interpessoais no ambiente de trabalho enfim o treinamento comportamental tem sido um dos mais abordados e utilizados pelas empresas né porque ou além logicamente dos aspectos técnicos até sempre falo isso o aspecto técnico muitas vezes ele vai fazer você ser contratado mas o que vai te manter dentro do trabalho vai ser a tua capacidade comportamental que vai fazer com que você consiga prosseguir e o setor de RH por outro lado ele tem que estar ajudando né
os colaboradores proporcionando que Treinamentos e desenvolvimento técnico né E também comportamental né para que haja esse desenvolvimento da empresa inicia Afinal a empresa ela vai se movendo e crescendo com ajuda dos seus colaboradores e o nosso último subsistema não poderia ser diferente monitoração de RH se nós temos todas essas atividades que nós começamos lá desde a contratação de funcionários né planejamento recrutamento e seleção de pessoas descrição do cargo plano de carreira em toda a parte de manutenção desenvolvimento agora o RH ele precisa ter uma parte do setor ali que faça obviamente junto com outros setores
o acompanhamento né monitorar esses funcionários isso é muito importante o que ter bons registros então por exemplo lá nós fizemos um treinamento específico para a galera de marketing Ótimo vamos registrar Como foi esse treinamento quando foi quem deu o treinamento com os funcionários participaram tem muitas empresas que oferecem treinamentos básicos iniciais antes da pessoa era do funcionário começar realmente entrar Nativa então precisa ver um registro desse treinamente quem vai fazer isso o setor de RH e quem obviamente vai cuidar Mais especificamente desse tipo de atividade é o subsistema de monitoração de RH Tá então é
ali onde gente vai ter todos os nossos dados relacionados a todas as atividades feitas e realizadas pelos nossos funcionários que maravilha pessoal se você ainda tem dúvidas sobre o assunto se você precisa de alguma outra ajuda deixe seu comentário se você gostou também deixe o seu comentário que eu vou estar respondendo todas as perguntas e não se esqueça de baixar aqui no descritivo do nosso vídeo tenho o link para download desse material que apresentei para vocês se vamos estudar e administrar juntos tchau tchau até mais
