on dit des multi potentiel que ce sont des instables des insatisfaits des incompétents mais pourtant william shakespeare en était un et ça ne l'a pas empêché de réussir sa vie tout en variante plusieurs métiers au cours de sa carrière le terme de multi potentiel en l'utilisent beaucoup en opposition aux profils spécialistes qui vont préférer une carrière linéaire donc choisir une voie est monté les échelons au profil généraliste qui concerne les multis potentiel en réalité c'est juste qu'ils ont envie de construire leur carrière sur un modèle pluri expérience vous vont pouvoir changer de voie au fil
des ans [Musique] changé plusieurs fois de métier au cours de sa vie ça veut pas forcément dire qu'on ne se connaît pas là des tas de façons de contribuer à ce qui me motive et c'est ce qui donne de la cohérence à un parcours qui est plutôt hétéroclite c'est devenu presque un phénomène socio professionnelles les jeunes actifs aujourd'hui vont être amenés à changer d'emploi quatre à cinq fois au cours de leur vie et parfois même jusqu'à dix fois on n'est plus à l'époque de nos parents de nos grands-parents qui passé toute leur vie dont le
même métier blé génération y et les générations z encore plus sont animés par le sens au travail et si ça doit passer par changer d'emploi ou changer de métier et bien que le ferons sans hésiter [Musique] cette fiabilité ont apprécié par rapport à l'ancienneté et à la durée de la collaboration future simon candidat il a changé plusieurs fois de métier où il change tous les deux ans qu'est-ce qui me dit qu'il va pas faire la même chose avec moi c'est réducteur parce que la fiabilité elle ne s'apprécient pas seulement sur l'ancienneté peut très bien être
performant et accroître la productivité de l'entreprise le fait qu'il est justement changer plusieurs fois d'emplois ça le rend aussi beaucoup plus adaptable beaucoup plus autonomes et à linverse un peu très bien embaucher un collaborateur qui va rester dix ans dans l'entreprise et pour autant c'est par un gage de sérieux de fiabilité parce qu'il peut avoir sa motivation qui diminue il peut ne pas fournir les résultats qu'on attend de lui oui les multis potentiels vont s'ennuyer en entreprise s'ils sont enfermés dans des postes d'exécution où ils vont être amenés à faire des tâches très répétitives très
rébarbatives c'est intéressant de les incorporer dans des groupes de travail des groupes projets qui vont avoir pour objectif de repenser par exemple des organisations ou des stratégies puisque c'est des profils qui ont beaucoup d'idées donc vont pouvoir être innovant quand on a un profil multi potentiel ce qui va être important c'est de justement se renseigner sur la culture d'entreprise sur les valeurs qu'elle dégage est ce que par exemple c'est une entreprise qui va être fonctionner sur le modèle managérial responsables et sur la confiance il va falloir fuir toutes les entreprises avec une culture du process
poussé à l'extrême [Musique] c'est vrai que les multi potentiel pose beaucoup de questions qui commencent par pourquoi et du coup ça peut être perturbant dans une entreprise qui fonctionne sur un modèle très directif la seule réserve qui va falloir avoir quand on est manager c'est de faire attention que son collaborateur multi potentiel fasse bien son travail pour lequel il a été embauché qui continue à tenir ses délais et aussi veiller à ce que c'est un pied de passe sur sur sa santé mentale parce qu'il aura tendance à être un petit peu trop gourmand et à
s'investir dans plusieurs projets au détriment de sa santé et de son énergie [Musique]
