AS ESTRATÉGIAS SECRETAS DO LINKEDIN Imersão o Fim dos Currículos #2 Empregados

pouco a pouco nós temos tirado as vendas dos seus olhos as oportunidades têm ficado mais claras o cenário menos caótico E você tá cada vez mais perto do seu novo e melhor emprego seja muito bem-vindo à segunda aula da imersão o fim dos currículos onde você vai descobrir as estratégias secretas do LinkedIn Você já viu que tá sobrando vaga no Linkedin para quem sabe usar a ferramenta e eu não tô falando das vagas que ficam abertas para candidado atura não eu tô falando de vagas ocultas aquelas que o recrutador nem divulga ele entra em contato

direto com o profissional que é compatível você já sabe que não precisa ficar naquela loucura de administrar sites como gup 99 Jobs infa Jobs cato nem nada disso né você também já sabe que a forma mais rápida de aumentar o seu salário e ter crescimento profissional é trocando de emprego 93% dos recrutadores usam o LinkedIn a contratação ao passo que uma parcela mínima de apenas 2% dos usuários e candidatos sabem como usar a rede social da forma certa hoje você vai entender o que esses 2% fazem de diferente de todo o resto Quem Entendeu como

funciona o Linkedin Tá nadando num mar de oportunidade de bons empregos tendo crescimento profissional e salários melhores hoje você vai ter acesso a alguma das estratégias secretas da maior rede social profissional do mundo e isso vai mudar completamente o jogo para você na aula passada você viu alguns sinais que você deve mudar de emprego e por que que isso é tão importante porque se você não tem consciência que essa transição precisa acontecer você vai continuar ser consumido pelo seu trabalho atual e automaticamente colocar a sua carreira em risco imagina que esse barbante é tudo que

te causa insatisfação no seu emprego atual seja a falta de oportunidade de crescimento ambiente gastante salário baixo não importa quando você identifica esses sabotadores que T tirado o seu crescimento profissional prejudicado a sua saúde mental é fácil você lutar contra eles e buscar uma oportunidade melhor de emprego mas se você não consegue enxegar isso se esses sabotadores da sua vida profissional são invisíveis se você vai empurrando essa insatisfação com a barriga e fingindo que nada tá acontecendo chega um ponto que é muito difícil de mudar essa realidade por isso que essa imersão ela é tão

importante pra sua carreira você vai sair dessas aulas tendo clareza da sua situação atual e Sabendo exatamente o que você precisa fazer para conquistar um novo e melhor emprego em até 90 dias parabéns por estar aqui na nossa segunda aula Isso prova que você tem disciplina e o mais importante coragem para sair da zona do conforto simplesmente por estar aqui você já se diferenciou da maioria dos profissionais a verdade é que o mercado de trabalho ama os talentosos mas ele recompensa os disciplinados e a sua recompensa ao seguir o passo a passo que eu vou

te mostrar aqui vai ser conseguir um novo emprego com aumento de salário melhores condições de trabalho melhores benefícios em um ambiente que você se sinta motivado realizado e claro com projeções de crescimento entenda que o que eu tô te prometendo aqui não é ser encontrado por qualquer recrutador de qualquer vaga em qualquer tipo de empresa eu tô falando que você vai ser encontrado por recrutadores com propostas alinhadas ao que você deseja vagas que vão te colocar em um emprego na sua área de atuação com Um bom salário talvez Home Office ou com um líder que

vai te ensinar muito ou melhor assumindo Talvez um cargo de Gestão e um desafio que vai marcar o seu currículo e sabe o que é mais legal quanto mais organizada a empresa mais organizado é o seu RH e maior a chance do recrutador te encontrar usando a estratégia que eu vou te mostrar hoje Independente se você tem mais de 40 anos se tem filhos pequenos independente também de onde você mora da sua área de atuação lembra do exercício do ssi da aula de ontem agora se você nem sabe do que eu tô falando volta e

assiste a aula 1 da imersão porque o conteúdo que eu entreguei lá é essencial para você entender tudo que eu tô falando e que eu vou continuar falando a partir de agora ela vai estar disponível aqui mesmo nessa página tá do lado desse vídeo você também consegue encontrar o link que eu mandei lá no nosso grupo do WhatsApp ou ainda na sua caixa de e-mail agora se você já assistiu a aula fez o exercício e descobriu a nota do ssi eu tenho uma coisa para te perguntar qual é a sua nota responde aqui para mim

nos comentários porque eu quero saber me conta aqui embaixo também se você já fez os quatro ajustes práticos no seu perfil do LinkedIn Eu quero saber quem realmente está colocando a mão na massa para conquistar um novo e melhor emprego agora vamos lá hoje você vai aprender como aumentar o seu ssi na prática e transformar o seu perfil no Linkedin eem um imã de recrutadores os recrutadores não vão apenas te encontrar eles vão desejar contratar você vamos lá então eu vou mostrar para você exatamente como você vai aumentar o seu ssi para aparecer para mais

recrutadores Lembra daquela lista que você preencheu na aula de ontem uma lista onde você detalhou exatamente o emprego que você deseja ter foca nessa lista nessas descrições isso é importante para guiar suas ações dentro do LinkedIn coloca na sua cabeça é esse emprego que você vai ter em 90 dias é esse o seu emprego sub medida Como eu disse para você ontem você tem uma grande vantagem competitiva no mercado de trabalho que ninguém te conta você tá empregado e deseja um novo emprego você é mais desejado pelas empresas isso significa é que esse é o

momento perfeito para aplicar as estratégias certas no seu perfil do LinkedIn e atrair o olhar dos recrutadores hoje você vai aprender como aumentar o seu ssi e ter um perfil referência que facilita ao máximo a sua aprovação num processo seletivo eu vou explicar para você Como o ssi funciona e te dá uma série de ações práticas que vão melhorar o seu posicionamento na rede e acelerar a conquista do seu novo e melhor emprego em menos menos de 90 dias ontem a gente estabeleceu as bases hoje você vai sair dessa aula sabendo como agir dentro da

plataforma O que fazer para aumentar o volume de recrutadores que chegam até você todos os dias e como criar a melhor impressão possível hoje eu vou aprofundar ainda mais no método carreira meteórica esse método que eu desenvolvi para você não precisar contar mais com a sorte no mercado de trabalho bom mas depois da aula de ontem aconteceu algo que eu já esperava eu recebi um monte de mensagem de pessoas surpresas com ssi muito baixo na casa dos 20 30 40 pontos e ó eu preciso ser sincera viu um ssi abaixo de 70 te coloca muito

distante da lista de prioridad dos recrutadores é bem provável que você que tem uma excelente experiência profissional e certificações tenha perdido uma série de boas oportunidades pelo simples fato de que a sua vitrine tá desajustada É como se você tivesse jogando um manto de invisibilidade no seu perfil os recrutadores passam despercebidos por você na verdade eles nem vem o rastro da sua existência no Linkedin lembra que eu disse no início da aula que tem um número muito pequeno de pessoas que sabem usar o Linkedin de forma correta e posicionam o seu ssi acima de 70

pontos apenas 2% dos usuários atinge essa marca e olha esse número ele é ridiculamente baixo e justifica o fato das empresas usarem o discurso de que tá faltando profissional pra vaga é por isso que o que você vai aprender aqui Independente de qual seja sua profissão idade formação já vai automaticamente diferenciar você da maioria e te colocar na mira dos recrutadores ontem eu elenquei quatro tarefas base que iniciam o trabalho de aumentar o seu ssi um título profissional adequado uma experiência bem descrita formações acadêmicas precisas e também os idiomas e agora que você construiu essa

base você provavelmente já viu os primeiros benefícios de ter um perfil alinhado eu quero te apresentar uma outra parte do meu método presta bastante atenção o Linkedin é uma rede social você se movimenta dentro da plataforma tem comportamentos interage lá dentro com outras pessoas então de nada adianta se você tem um perfil perfeito se o seu comportamento na plataforma tá inadequado ou não aproxima você dos seus objetivos por isso você precisa aprender como agir dentro do LinkedIn para aumentar o seu ssi e chamar a atenção dos recrutadores presta bastante atenção no que eu vou te

mostrar agora são essas mesmas coisas que eu fiz no meu perfil para alcançar quase 2 milhões 700000 seguidores na plataforma e não foi só isso foi isso que muito dos meus alunos fizeram e também tiveram resultado de imediato a Débora que é uma das minhas alunas aplicou exatamente o que eu ensino aqui na e teve resultado em apenas um dia ela recebeu duas propostas de emprego apenas com conteúdo da imersão que é o mesmo que você tá tendo acesso hoje dá uma olhada nela mesma contando essa história Olá pessoal meu nome é Débora eu tenho

33 anos sou de Mogi das Cruz de São Paulo graduado em engenharia mecânica e trabalho no controle de produção eu conheci a Carol Martins através do LinkedIn na verdade assim foi no momento que eu estava bem frustrado com a minha vida com a minha profissão comigo mesmo então eu adicionei busquei lá no Instagram Carolina Martins Carol Martins encontrei olhei o as lives dela achei muito interessante e nisso ela divulgou a imersão foi bem na época participei gostei eu acordava de manhã já olhava as próximas a forma que ela se comunica a forma que ela fala

para você ela consegue te convencer te mostrar realmente fazer você acreditar realmente naquilo e uma das lives dela isso me marca bastante porque em uma das lives dela ela falou com uma moça foi uma dica que ela deu para essa moça de como adicionar pessoas no no Linkedin e no dia seguinte comecei a fazer isso fiz no primeiro dia que eu fiz isso gente sério eu recebi dois gerentes de área me pedindo currículo e Inclusive eu tô participando de um processo de um deles e por que que eu tô te mostrando o caso da Débora

porque eu quero reforçar que quando você aplicar tudo isso que eu tô te ensinando aqui no seu LinkedIn os resultados vão chegar eu tô comprometida a ensinar o que eu sei mas você também precisa estar comprometido em aplicar todo o método até porque tudo isso é sobre a sua carreira os seus resultados profissionais e sobretudo sobre a sua satisfação pessoal é você que precisa tomar uma atitude e falando em atitude Bora colocar a mão na massa para te explicar como agir dentro do LinkedIn eu vou usar o próprio gráfico do ssi para te mostrar como

fazer isso Você já viu que site é esse né porque a gente abriu na aula de ontem mas para facilitar eu também vou deixar o link aqui embaixo na descrição da aula você pode ver que aqui no ssi ele fornece para você quatro indicadores diferentes presta atenção porque para explicar para você como se comportar no Linkedin eu vou usar esses mesmos indicadores mas por enquanto a gente vai excluir esse primeiro componente que é o Estabeleça a sua marca profissional e daqui a pouco você já vai entender o porquê de fazer isso vamos analisar então o

o primeiro indicador que é o localizar as pessoas certas pensa aqui comigo além de o Linkedin ser um espaço útil para os recrutadores também é uma rede social baseada em networking e isso é muito diferente do site de vaga o Linkedin é um lugar em que com quem você anda importa por isso você precisa seguir e se conectar com as pessoas certas na rede Você precisa localizar pessoas que trabalham na mesma área que você tem do mesmo cargo que o seu ou cargos superiores ah Carol mas eu tô buscando um processo de transição de carreira

eu me conecto com pessoas da minha área atual ou da área que eu vou migrar nesse caso o seu foco deve ser em conexões profissionais da área que você vai migrar o algoritmo do LinkedIn e os próprios recrutadores avaliam a qualidade das conexões que você tem no seu perfil por isso eu já quero deixar uma primeira tarefa tá com o papel e caneta na mão né hoje ao final dessa aula você vai abrir o seu perfil do LinkedIn aquele perfil que você já deixou completo de acordo com a aula de ontem e você vai enviar

pelo menos 10 convites para pessoas que atuam na sua área ou na área que você deseja atuar foca num nível hierárquico igual ou superior ao seu por exemplo se você trabalha na área financeira dá uma olhada aqui na tela do meu computador então você é um analista financeiro a gente vai mirar em cargos iguais ou acima do seu então vamos começar com cargo acima você é um analista financeiro a gente vai buscar por coordenador financeiro precisa escrever direito para daí funcionar pesquisou por coordenador financeiro filtrou por pessoas aqui você vai ter a lista com 169.000

coordenadores financeiros você precisa se conectar com tudo isso de gente não você vai se conectar com pelo menos 10 coordenadores financeiros e você também pode se conectar com analistas financeiros se você é da área de logística você se conecta com profissionais da área de logística do seu nível ou de níveis acima E por aí vai tá a conexão ela é baseada na sua área de atuação segundo ponto que a gente vai conversar sobre é o indicador interagir oferecendo insights essa expressão ela significa basicamente contribuir com os seus colegas na plataforma o Linkedin também premia quem

interage dentro da plataforma e a melhor Man maneira de você agir é através de uma socialização colaborativa com as pessoas da sua rede lembra que esse foi um dos fatores que fez a Débora receber duas propostas de emprego no dia seguinte né isso pode acontecer com você também se você seguir arrisca o que eu tô ensinando aqui viu alguém postando um texto faz um bom comentário viu algum influenciador divulgando sobre um tema do seu interesse compartilha é simples mas socializar de forma colaborativa vai te diferenciar da massa de pessoas que enxerga o Linkedin como um

banco de dados de currículo com foto Então hoje depois que você enviar os seus mínimos 10 convites você também vai fazer três bons comentários em publicações de preferência conteúdos relacionados à sua área de atuação e aqui eu preciso da sua atenção não coloca comentário genérico como Parabéns ou muito bom aqui o importante é que você realmente comente descreva suas impressões elogia de uma forma específica demonstra que você leu aprendeu e contribua de alguma forma com a percepção que você tem a respeito da publicação que você acabou de ler as interações através do comentário aumentam muito

o indicador de oferecer insights Qual que é o próximo indicador que a gente tem aqui cultivar relacionamento pensa aqui comigo você tá numa rede social uma rede feita para socializar para se conectar com as pessoas sem nenhum tipo de barreira físico geográfica no primeiro indicador você escolheu as pessoas certas as pessoas que realmente vão agregar pra tua rede você vai deixar essas pessoas ali como um enfeite Claro que não o Linkedin ele foi feito para cultivar relacionamentos para criar laços profissionais que podem ser muito úteis paraa sua carreira extremamente ponderados pelos avaliadores Então você também

tem uma tarefa de cultivar esse ador você vai escolher pelo menos duas pessoas e vai mandar uma mensagem para ela mas ó eu não quero que você manda uma mensagem pedindo emprego porque essas mensagens não funcionam além de pegar muito mal pra sua imagem pessoal manda mensagem de interesse mesmo em relacionamento buscando se aproximar com essas pessoas criando laço profissional por exemplo você pode enviar mensagem para o produtor de algum texto que você comentou dizendo um pouco mais sobre a sua opinião ou fazendo uma pergunta mais específica sobre o conteúdo pode ser qualquer coisa que

te ajude a criar ali um início de conversa pergunta sobre um curso que a pessoa tenha feito que você se interessa troa ideia a respeito da área de atuação de vocês agora a gente vai voltar lá para o primeiro indicador da nossa lista eu pedi pra gente deixar ele para depois e por um motivo muito claro ele é o resultado de uma soma acompanha aqui comigo um perfil bem preenchido mas um comportamento CTO na plataforma mais boas interações é igual uma marca profissional bem estabelecida na primeira aula você aprendeu Como preencher o teu perfil do

jeito certo e agora eu acabei de explicar para você como se comportar na plataforma e ainda indiquei ações práticas para você começar a fazer desde já e mudar suas ações na rede de verdade agora a gente precisa encaixar um último ponto que vai fechar a aula de hoje est estabelecer a sua marca profissional que são as recomendações a sua marca profissional ela tá diretamente ligada ao que os outros dizem de você vamos dar uma olhada de novo aqui na tela é aqui ó no campo de recomendações que fica bem lá embaixo no finalzinho do perfil

que a gente avalia se a imagem que você construiu na base e se o seu comportamento dentro da plataforma realmente estão alinhados com que você é pensa aqui com amigo imagina que a gente tá comprando um produto na internet se as pessoas elas estão elogiando o produto se o produto tá marcado com estrelas e repleto de depoimento independente de quem seja viu você com certeza recebeu um incentivo uma validação da comunidade para fazer aquela compra com as recomendações que tem aqui no Linkedin é a mesma coisa eu vou ver o que os outros dizem sobre

você além disso de acordo com as pesquisas do próprio LinkedIn perfis que tem recomendações tem nove vezes mais chance de serem considerados para o processo seletivo por isso você precisa conseguir boas recomendações agora é aquela hora de reativar a tua rede falar com seus superiores atuais ou antigos colegas que já trabalharam ou que trabalham com você e solicitar recomendações e para que a pessoa te recomende é importante que ela tenha tido um relacionamento profissional com você viu não adianta pedir recomendação pro seu filho ou pro seu namorado não essas recomendações precisam ser feitas por pessoas

que já conviveram com você no âmbito profissional ou no âmbito acadêmico então anota aí a sua última tarefa de hoje você precisa conseguir pelo menos uma boa recomendação vai por mim porque essa primeira recomendação já é capaz de aumentar bastante a sua chance de ser encontrado pelo recrutador e começar a receber propostas com esses quatro pontos de comportamento dentro da plataforma quais são eles localizar as pessoas certas interagir ofere sendo insights cultivar relacionamentos e estabelecer sua marca profissional mas a base de melhorias que a gente viu ontem título experiência formação acadêmica idiomas com esses pontos

alinhados Você tá cada vez mais perto de conseguir o seu novo e melhor emprego em poucas semanas agora que a gente concluiu o primeiro ciclo de tarefas eu preciso muito da sua atenção porque é aqui que muita gente falha e acaba perdendo por um trz a possibilidade de ser aprovado no processo seletivo do emprego que tá tanto buscando nós ainda não falamos sobre uma parte determinante do método carreira meteórica para realmente atrair os recrutadores para seu perfil que são as famosas e temidas palavraschave se você fizer tudo isso aqui que eu falei mas errar na

escolha das palavras-chaves isso mata completamente a sua chance de conseguir um novo emprego e é isso que você vai aprender na aula de amanhã que eu vou liberar 9 horas da manhã Além disso eu também vou mostrar para você Como avaliar de forma 100% confiável se as ações que você tem feito dentro do LinkedIn realmente estão surtindo efeitos reais usando ferramentas gratuitas e nativas que o próprio LinkedIn te dá para garantir que você tá no caminho certo Por isso que a aula de amanhã ela é a mais importante de todas porque eu não conheço nenhum

outro material além da aula de amanhã que explique também como el elas podem acelerar a evolução da sua carreira foi aplicando esse método que a Jaqueline que tem mais de 45 anos em apenas dois meses conseguiu um emprego novo na empresa que ela sempre sonhou trabalhar e ainda dobrou de salário na primeira aula eu te convidei para fazer parte de uma categoria de profissionais gente de diferentes contextos profissões que decidiram tomar as rédias da própria carreira e conquistaram novos empregos os empregos que sempre quiseram através de um único o jeito o uso inteligente do LinkedIn

fica aqui comigo e você não vai precisar mais lutar pelas melhores vagas nas melhores empresas não mas sim são essas empresas que vão lutar para ter você você vai sair da posição de ter um emprego Ok e vai começar a ser procurado pelas empresas recrutadores você vai analisar qual proposta faz mais sentido pro seu momento atual e vai escolher a dedo Onde você deseja trabalhar talvez você escute isso que eu tô te dizendo agora e até torce o nariz porque você acha de difícil impossível isso acontecer com você a verdade é que nada disso interessa

Porque o método carreira meteórica vai transformar a sua carreira e vai fazer do seu perfil do LinkedIn um verdadeiro imã de recrutadores não importa a sua idade não importa qual área você trabalha se você tá buscando uma transição de carreira para cada pessoa que diz Mas Carol veja bem a minha área é muito diferente na minha idade não funciona na transição de carreira que eu tô fazendo o Linkedin não dá certo sempre tem uma pessoa que acredita no método e que consegue um novo emprego quando você tiver um perfil estratégico no Linkedin você vai ter

que indicar os seus colegas de profissão PR as propostas que você recebe porque você não vai dar conta de aceitar tudo foi isso que aconteceu com o meu aluno Rodolfo no final do ano ele tava recebendo muitas propostas de emprego mas ele quis esperar um tempo para participar dos processos seletivos e enquanto isso ele foi indicando os amigos dele para os recrutadores que estavam chamando ele dá uma olhada aqui no vídeo que rodou mandou no ano passado sou o Rodolfo sou do Rio de Janeiro sou profissional de desenvolvimento de sistemas e Trabalho há mais de

12 anos hoje numa empresa de grande porte no ramo farmacêutico a Carol eu conheci através a indicação de um amigo a partir desse momento eu comecei a seguir ela pelo LinkedIn pelo YouTube assistindo alguns vídeos e vendo algumas publicações comecei a botar em prática mudei o meu perfil na mesma mesa semana fiquei feliz porque já fui chamado mas por enquanto eu não tô participando de nenhuma entrevista que eu pretendo finalizar todas as aulas e minha meta é começar a participar das entrevistas no final de dezembro para janeiro já est empregado sou muito grato a toda

a equipe graças ao curso Graças a a todo o conteúdo que eu tô botando em prática diariamente eu tô sendo chamado não acreditava e hoje eu sei que é verdade eu tô postergando todas essas entrevistas pro final de dezembro para aquelas vagas que a pessoa gostou muito do meu perfil eu tô fazendo indicações de amigos e as pessoas estão sendo muito grata e o O Retorno é que quando eu tiver livre para eu poder entrar em contato com as pessoas então muito obrigado a toda a equipe muito obrigado pelo conteúdo passado estarei indicando vocês para

todo toos os meus conhecidos parabéns eu fico muito feliz de ver histórias de pessoas como Rodolfo não tem erro gente é só aplicar o método direitinho que o retorno vem a Cristina também é prova disso viu em dois meses no meu LinkedIn Agora eu tenho recrutadores que vem atrás de mim e não são os currículos que eu mando pras vagas os recrutadores que estão vindo eles vêm Porque eles estão me achando pelas palavras-chaves que eu estou trabalhando e aprimorando segundo os conselhos da Carol então gente assim eu fiquei tão feliz o primeiro que entrou em

contato comigo eu sal eu pulava de alegria assim gente é é inacreditável eu tenho 53 anos eu então ficava assim gente eu V que é por isso que ninguém entra em contato nada a ver tem que ter técnica tem que seguir e tem que fazer porque dá certo a Cristina tentava conseguir emprego mandando currículo se candidatando pra vaga mas não adiantava e aqui na imersão Você já descobriu o porquê né ela achava que o problema era ela que era a idade dela para ser mais específica mas agora tem muitos recrutadores mandando mensagem pra Cristina no

Linkedin E por quê Porque ela aplica o método e deixa eu te falar você não precisa de mais um curso mais uma qualificação mais um MBA mais uma pós-graduação para atingir o cargo que você deseja não é competência técnica que te falta não o que você precisa é aprender a ser encontrado que seja você a receber as propostas para os melhores cargos com aumento de em boas empresas pode até existir profissionais com currículos mais completos por aí mas o que adianta se eles não escolhem as palavras-chaves de maneira certa e não tiverem na primeira página

do recrutador De que adianta se eles não souberem como passar na entrevista e falando em entrevista de emprego eu vou liberar um presente para quem tá participando aqui da imersão presta atenção porque você vai ter a chance de participar de uma simulação de entrevista ao vivo comigo onde eu vou te passar um feedback preciso assertivo de tudo tudo que você tá errando e o que você pode fazer para melhorar então fica comigo até o final dessa aula porque eu vou explicar o que que você deve fazer para receber essa simulação de entrevista comigo eu tô

aqui para te mostrar a realidade de como funcionam os processos seletivos eu não criei as regras do jogo eu só te ensino a jogar e ganhar com as cartas que você tem e eu garanto que os resultados dessas ações vão chegar o Daniel por exemplo ele tinha excelentes qualificações e achava que isso era o suficiente para conseguir um novo emprego Depois de várias tentativas que não deram certo ele chegou a fazer três entrevistas de emprego no mesmo dia e conseguiu o seu novo emprego através do LinkedIn em pouco mais de duas semanas mas eu não

vou tomar o seu tempo falando sobre como outras pessoas foram bem-sucedidas é que eu fico de verdade muito feliz com todas essas histórias e Eu Acredito fortemente que a próxima pessoa que vai me mandar um depoimento de sucesso desse vai ser você depois da aula de ontem eu recebi muito muitas mensagens me perguntando sobre a minha consultoria individual e hoje eu não tenho mais agenda para essa orientação individual até porque hoje eu consigo te levar até o emprego que você quer de outro jeito eu tenho sim uma agência de gestão de LinkedIn mas essa agência

é focada em perfis de influenciadores ceos C levels de grandes empresas é algo muito específico voltado para o posicionamento de grandes marcas agora para você que deseja um novo emprego eu fiz algo que é muito melhor eu criei um programa um método que pode ser aplicado por qualquer profissional tá inclusive para profissões que exigem formação superior ou técnica ou em qualquer área de atuação independente da idade ou do nível hierárquico na aula passada você conheceu a minha história e já sabe como eu cheguei até o método carreira meteórica Mas o que você não sabe é

que o método vai além de ajustar o seu LinkedIn para atrair recrutado além de conseguir um novo e melhor emprego em até 90 dias ao aplicar o método você automaticamente vai colocar a tua carreira em crescimento exponencial o meteórico é fugaz notório grandioso foi pensando nisso que eu criei o método porque a sua carreira vai ter um crescimento rápido Esquece essa balela de que você vai ter que passar 20 anos na mesma empresa desse jeito com sorte você vai ter uma promoção a cada 3 anos com aumento salarial de sei lá porque essa aqui é

a média tá agora vem cá você tá Aim de crescer profissionalmente ter um emprego que você se sinta realizado Então siga o método carreira meteórico que que você tem que entender se você tá insatisfeito o problema é seu emprego Atual O problema não é você enquanto profissional e muito menos o regime trabalhista CLT não aprisiona ninguém não tá só é aprisionado quem não tem coragem de mudar porque não tem uma boa empregabilidade o profissional que tá estagnado é o profissional que tem tem medo de ser demitido quem tem uma carreira meteórica tem liberdade para escolher

onde deseja est É essa a bandeira que eu levanto e como toda boa metodologia a carreira meteórica tem um pilar que tem como base primeiro autoeficácia que é diferente do que muita gente pensa não tem nada a ver com autoconhecimento autoeficácia muitas vezes é o que separa os profissionais que conseguem cada vez melhores empregos dos profissionais que não conseguem sair do lugar isso aqui tem tudo a ver com o seu senso de competência para conquistar algo melhor e a parte boa é que a autoeficácia pode ser desenvolvida e com o método carreira meteórica você vai

ter todas as ferramentas para isso o segundo Pilar é a técnica bom a técnica é simplesmente todo o meu conhecimento sobre o Linkedin recrutamento que eu compilei nesses meus mais de 10 anos de experiência Você já tá tendo acesso à parte do meu método aqui na imersão e já vai colher os frutos disso mas quando você acessar o método carreira meteórico completo A sua cabeça vai explodir de informações que vão tirar você desse empreguinho meia boca que você tá hoje e te levar para o teu novo emprego e o terceiro Pilar Claro é a execução

sem a execução nada disso vai se concretizar O Mundo é dos fazedores e não dos telespectadores não seja o cara que fica só na plateia vendo o sucesso dos outros não não deixa para depois porque o relógio ele tá correndo e não vai te esperar não viu de acordo com com IBGE a expectativa de vida do brasileiro é de 76 anos você quer trabalhar até quantos anos 55 60 65 talvez então me diz quantos anos você tem hoje quantos anos de trabalho você ainda tem pela frente provavelmente deve te faltar uns 15 20 30 anos

ou talvez até mais é horrível saber que muita gente escolhe não mudar de emprego Porque pensa que vai perder a experiência que já teve mas não para de pensar na quantidade de tempo que que ainda vai passar trabalhando por longas décadas é isso que você quer continuar infeliz profissionalmente pelo resto da sua vida sem sentir prazer no seu trabalho sem se orgulhar pelo que você faz se você quer dar uma virada de chave na tua vida encontrar um excelente emprego rápido você precisa executar não tem outro caminho Talvez esteja se perguntando onde que você vai

ter acesso ao método carreira meteórica por completo e na aula de amanhã Além de falar para você sobre as palavraschave eu também vou revelar tudo para você É sobre o programa trocando de emprego onde você vai ter acesso ao passo a passo exato de como aplicar a metodologia que vai transformar a sua carreira e te trazer um novo e melhor emprego em até 90 dias se prepara viu porque você tá prestes a ter um problema que é organizar os processos seletivos que vão chegando até você e depois não adianta vir reclamar comigo não viu eu

tenho uma aluna do programa trocando de emprego que me mandou essa mensagem aqui esses dias dá uma olhada ela tá recusando participar de processo seletivo porque são muitos acredita em mim você vai ter as melhores empresas no seu pé e presta atenção porque você tem uma vantagem competitiva absurda pelo simples fato de você tá empregado os recrutadores eles estão desesperado por profissionais no Linkedin e não estão encontrando chegou a hora de você sair de trás do arbusto e dar as caras pro mercado de trabalho de forma inteligente com estratégias e seguindo um método e o

melhor é que tudo isso vai acontecer apenas nos Bastidores ninguém vai saber que você deseja trocar de emprego Você não vai colocar aquele selo open to work e dizer para todo mundo que você quer um novo emprego não pelo contrário o que você tá prestes a viver é são as empresas basicamente implorando para você sair do seu emprego atual e aceitar a proposta delas e a empresa que você trabalha atualmente não vai nem sonhar que isso tá acontecendo tá isso é importante deixar claro você não pode esperar est desempregado para estar aberto a Uma nova

oportunidade muito menos pedido emissão você vai usar a sua empregabilidade ao seu favor empregabilidade é a capacidade de um profissional se manter empregado não coloca isso a perder eu quero te lembrar que hoje à noite a gente também tem um encontro ao vivo 8 horas da noite lá no meu canal do YouTube esse é o nosso combinado é onde a gente vai ter uma troca de interações eu vou esclarecer dúvidas e você vai ter mais conteúdo exclusivo por lá e de verdade quem participa das lives sempre elogia bastante se Se eu fosse você eu não

ia ficar de fora de jeito nenhum faz as tarefas sugeridas da aulas de hoje e a gente se vê 8 horas da noite no YouTube e amanhã 9 horas da manhã na aula mais importante da imersão he onde você vai descobrir quais são as palavraschave como usar as palavraschave do jeito certo no seu perfil para que ele seja um imã de recrutador e o negócio importante eu decidi liberar um presente aqui para quem tá na imersão comigo eu vou fazer uma simulação de entrevista ao vivo e você pode ser o escolhido para ser entrevistado eu

vou passar um feedback sinalizar os pontos de melhoria mostrar o que fazer e o que não fazer no momento da simulação de entrevista essa simulação vai acontecer sexta-feira dia 10 ao vivo o que você precisa fazer para receber o acesso da Live e para ter chance de ser escolhido é clicar no link que eu tô deixando embaixo dessa aula você vai clicar no link e vai preencher os formulário caso você seja selecionado para ser um entrevistado ao vivo a minha equipe vai entrar em contato direto ente com você e mesmo que você não seja escolhido

vai ser muito vantajoso assistir a simulação viu você vai identificar o que nós recrutadores avaliamos e o que que a gente espera que os candidatos respondam isso já te aproxima demais do emprego que você sonha Então é só clicar no link que tá aqui embaixo preencher o formulário Lembrando que só quem preencher o formulário vai ter acesso ao link e não esquece de comentar aqui embaixo o que você tá achando das aulas da imersão porque esse feedback é muito importante para mim a gente se vê então às 8 horas lá no meu canal do YouTube