O espaço da Psicologia Organizacional do Trabalho na profissão

Olá pessoal Bom dia para todos todas todos eu sou Patrícia aqui do crp de Santa Catarina e vou fazer abertura aqui dessa nossa conversa desse debate que a gente vai ter aqui na sequência eh o mote né que nos trouxe aqui eh sobre o espaço da Psicologia organizacional do trabalho na profissão e o que nos revela o cência da Psicologia brasileira né então a gente saiu dessa premissa dessa pergunta e a Gente trouxe aqui pessoas muito incríveis para est então respondendo elas e fazendo né então aqui um um um Grande Debate E tenho certeza ótimas

considerações eu vou começar então fazendo a minha audio de inscrição antes de prosseguir com as apresentações dos nossos convidados e convidados que a gente tem aqui tá bom então eu sou como falei Patrícia sou uma mulher branca de cabelos médios né de cumprimentos médios os castanhos olhos castanhos Hã e tô usando uma blusinha de alça eh junto com a gente aqui essa essa atividade ela é muito bacana entre outras coisas né Não só pela temática que a gente tá trazendo mas também porque é um trabalho de parceria conjunta aqui entre o ces do Sul junto

com os nossos convidados né então acho que isso é uma coisa muito bacana eh eu espero de coração que seja a a primeira mas não a última atividade que a gente a gente possa fazer nessa parceria né que Eu acho que a gente tem aí algumas questões sempre muito importantes regionais né e a gente sabe que perpassa muito a nossa eh não só a nossa que é a nossa realidade mas assim a gente sabe que tem essa identificação com outras realidades né falando aqui em termos de Sul Então a gente tem aqui hoje então presente

nós o crp-12 né Como comentei Eu A Patrícia a gente também tá aqui com a com a Giuliana né que faz parte então também da nossa comissão de Psicologia Organizacional e do trabalho além disso a gente conta também com a presença da Maira e do Leandro do crps que é o crp do Rio Grande do Sul e ainda com a vanelise e o Alisson do crp 8 né que é o crp então do Paraná eh a gente vai agora dar um pouco mais do enfoque na apresentação das pessoas que forão fazer aqui né estão os

convidados aqui para para fazer atividade até pra gente não não talvez não perder tanto tempo agora e e no Final então nós aqui do crp podemos falar um pouquinho mais tá eh Então quem tá junto com a gente aqui então a gente tem o Virgílio né que é o Antônio Virgílio bitur Bastos a gente também tem a Luciana Mourão o Hugo Sandal e a gente também tem a Dayane Rose Cunha benv Então a gente tem esses essas quatro pessoas aqui né que vão fazer agora aqui na sequência as suas apresentações e eu peço que vocês

né façam de uma forma mais adequada a sua suas próprias Apresentações né que eu acho que nada mais adequado do que vocês poderem se apresentar aí de forma mais eh elucidada para quem tiver ouvindo a gente tá bom então acho que a gente vai est começando com Hugo é isso Virgílio vamos começar porque eu vou ah o Virgílio primeiro né o Virgílio pede a palavra para fazer a introdução né Virgílio da apresentação isso mesmo é contigo P Obrigado Patrícia Bom dia aí a todas as pessoas eu sou Virgílio eu sou membro do 19º plenário Do

Conselho Federal de Psicologia né sou professor de Psicologia eh da Universidade Federal da Bahia e atuo e trabalho pesquiso na área de psicologia organizacional do trabalho né fazendo minha autodescrição eu sou um homem branco cabelo grisalho barba bigode grisalhos óculos escuros pretos eh e tô vestindo aqui uma camisa creme marronzinha né bom meus amigos essa essa conversa Nossa essa mesa ela nasce de um projeto que nós desenvolvemos no ano Passado em 19 2022 que nós denominamos de o Censo da Psicologia brasileira né um grande estudo mapeando caracterizando discutindo a realidade do nosso exercício profissional no

país esse Censo que atingiu mais de 20.000 profissionais da Psicologia no país inteiro com amostras representativas de todas os as Red regionais ele nos permitiu lançar dois livros caracterizando a realidade de forma Geral né do país em várias dimensões né da formação eh da inserção no mercado de trabalho das condições de trabalho eh de onde atua o que faz perspectivas futuras e várias outras dimensões que foram incorporadas como o impacto de novas tecnologias e a qualidade do trabalho trabalho decente e a percepção a visão que as pessoas têm sobre direitos humanos democracia o conhecimento que

tem de avaliação psicológica dos instrumentos o que faz né então assim um Senso bastante amplo eh que nos atualiza depois de mais de 30 anos eh que o conselho não fazia um estudo dessa magnitude bom esse senso enseja e possibilita várias análises específicas e o que nós estamos trazendo aqui para vocês é uma mesa que nós apresentamos num congresso internacional caracterizando a situação dos profissionais que trabalham na área organizacional do trabalho né Então essa foi uma uma demanda aí feita Inicialmente pelo crp eu nunca sei o nome de Santa Catarina n é eh nós gostamos

muito dessa possibilidade de estarmos juntos aí Conselho Federal e esse esse grupo que é o grupo que participa no GT nosso da anep e que realizou o Censo né então Luciana Hugo dai né são três pessoas que tiveram conosco nessa jornada toda do censo então para nós é um prazer muito grande poder trazer aqui esses dados e essa realidade da pote no Brasil porque nós Temos muitos desafios muitas questões importantes né e para nós é um grande prazer tá junto aí com crp 07 a gente os números Rio Grande do Sul Paraná né e Santa

Catarina viu então nós vamos fazer uma apresentação eh mais sintética e e vamos começar eh por Hugo depois nós vamos paraa Luciana que vai discutir a formação Hugo vai caracterizar e discutir a questão da diversidade dentro desse grupo e daane sobre inserção e condições de trabalho e Finalmente eu vou falar um pouco sobre o que faz Onde está né Eh eh a pia organizacional do trabalho então Hugo é com você Olá a todos todes todas ah prazer enorme tá participando a responsabilidade abrindo aqui nesse grupo né com com estrelas que eu admiro tanto apresentando Ah

eu vou começar pela minha audio descrição eh eu sou um homem branco ah quase sem cabelo com a barba grisalha tô Usando um headphone Ah uma camisa quadriculada atrás de mim tem um tapete e uma pintura colorida Ah e é isso bom ah como Virgílio colocou a gente tem a gente tem o senso tem uma diversidade considerável de temas nele né e uma das que a gente teve uma atenção eh fazendo né depois de tantos anos a gente teve a gente tem muita evolução no debate sobre diversidade né e a gente Foi descobrindo que quando

a gente olha para trás não a gente não não a gente não apeava né Então essa é uma área que ela tem pouca memória a gente vocês vão ver que vários dos marcadores de de diversidade que a gente se debruçou nesse senso a gente não tem nem registro anterior que a gente começou a aprender que para para discutir né A representatividade a gente começa descobrir discutindo a identidade a nossa identidade muitas vezes ela a Gente não tem nem registro né de do do da evolução desse desses dessas características eu tenho uma apresentação para compartilhar para

ir guiando a nossa fala eu vou fazer aqui compartilhar então ah Imagino que vocês já estejam vendo se não tiverem sinalizem né então a gente vai falar sobre diversidade e engajamento social entre profissionais da pote da Psicologia organizacional e Do trabalho né boa parte dessa discussão ela tá deixa eu me acertar aqui com a transmissão ela consta né a gente tem nos nos volumes que foram lançados e que vocês encontram para download no no site do Conselho Federal você a gente tem vários dos debates inclusive os que nós estamos trazendo ali a gente faz uma

segmentação por região geográfica mais tarde vai ser lançado o painel eletrônico em que você consegue Fazer vários cruzamentos para para enfim para ajudar nos recortes que nos interessam né ah eu me coloco aqui como um neuro atípico homossexual e um apreciador de coentro tô aí nos três quartos da população que gosta de coentro e mas luto para que todo cardápio tenha Contemple que 25% das pessoas Ach sente sabor de sabão quando é obrigado a comer coentro então eu espero que a gente chegue no debate da diversidade Essa é Minha esperança Minha Luta aqui ao ponto

que a gente só precise discutir a inclusão dos comedores de coentro porque todo mais tudo mais já tá resolvido eu sou eu sou Doutor em psicologia mestre em ciênci do comportamento psicólogo atuo no GT que que que lançou as bases para esse para esse para essa pesquisa Ah fui coordenadora de mto do censo PC é uma das das realizações que eu mais tenho orgulho na minha carreira porque eh eh dar visibilidade para inúmeras Questões que a gente precisa quantificar para para para intervir né então a gente deu luz para tantos aspectos da nossa profissão e

isso é muito legal sou consultor de empresa também atualmente vice-presidente da Associação Brasileira de Psicologia organizacional e do trabalho Ah o o Censo PC Ele alcançou 20.27 207 participantes né e na pote as pessoas que eh eh atuam na psicologia organizacional e trabalho a gente tem 10% desse desse contingente né então a Gente fala aqui em nome de 278 pessoas e apresenta características delas especificamente aqui no meu sobre a diversidade e atuação social a coleta foi feita no entre final de 2020 e o início de 2022 e o critério para participar er bastava a pessoa

ter graduação em psicologia então aqui o recorte é amplo nesse sentido se ela tem graduação a gente ah ah ela podia participar né E a gente tem uma uma distribuição entre as Regiões geográficas que é eh é de de os números variam bastante né e 15% dos respondentes da pesquisa estão situados na região sul então estão distribuídos entre entre os os conselhos que nos nos recebem aqui bom a a gente se debruça sobre diversidade de uma maneira que não é simplesmente para descrever uma amostra né no quando a gente fala de Psicologia a gente não

tem como não refletir sobre isso constantemente porque a atuação Inclusiva atuação que reduz injustiças ela ela faz parte da missão da nossa profissão Então ela tem uma ênfase adicional quando a gente vai falar sobre diversidade quando vai discutir aonde há barreiras né para paraa inclusão de grupos específicos Porque aqui não tem jeito se a gente tá falhando é a gente tá cometendo um uma falha muito grave porque Ah se a gente quer inclusão em todas as as oportunidades todos os espaços na sociedade na psicologia a Gente tem a obrigação né Por conta dessa missão da

profissão de tá fazendo de tá transformando a sociedade então a gente não tem só que ser diverso a gente tem que transformar a sociedade para garantir essa diversidade está no DNA da nossa profissão ah a gente partiu Então dessa investigação com algumas perguntas norteadoras o quanto que a psicologia no Brasil ela é diversa e inclusiva né na na na pote na psicologia organizacional Do trabalho a gente reproduz as estatísticas as representatividades sociais do país as políticas públicas de inclusão estão produzindo os efeitos desejados e quantos profissionais se engajam em ações sociais destinadas a promover a

inclusão então de Anes disso a gente foi avaliar nossos ah números né considerando aí a diversidade refletindo sobre diversidad no sentido de que seria uma narrativa cultural que produz subjetividades Baseadas em categorizações das pessoas e essas categorizações vão ganhando sentido né então onde a gente enxerga diferenças quando isso a a gente a a isso atribui-se um sentido para uma uma diferença entre entre grupos a gente vai a gente parte a gente passa a ter um sistema de representações simbólicas associadas a essas a essa a esses aspectos individuais isso e quando isso produz né variações nas

oportunidades de trabalho no respeito social no Exercício Dos direitos de estadania a gente tem problemas eh eh eh graves né porque a gente passa a ter Barreiras invisíveis mas Barreiras que estão bem bem eh eh sólidas e impedindo acesso de grupos a a de certos grupos né então quando a gente tem esse tipo de limitação a gente a gente tem um motivo para atuar intervir e e e encerrar essas carreir Essas barreiras invisíveis Ah porque se a gente tem acesso Diferenciado né com restrições à vida social e em última análise a eh a ameaça sobrevivência

a gente tem um motivo para atuar enquanto psicólogos e a gente começa de casa vamos ver como é que é a nossa a nossa realidade nesse sentido os marcadores que a gente adotou são de identidade de gênero ah a de orientação sexual raça funcionalidade e idade esses cinco são o conjunto que a gente cria três deles não a gente não tinha registros anteriores Né e e a combinação desses dessas a a marca adores nos nos dá nos faz chegar a aos números que a gente alcançou começando pela diversidade etária a gente tem aí em cada

né eu tô trazendo aqui gráficos que a gente aplicou lá no naquele [Música] naquele nas publicações né em que a gente fez esse recorte por região como eu comentei a gente tem assim no geral a gente tem metade da da da dos psicólogos Eles estão a aí até 40 anos né Então a gente tem um uma uma profissão razente jovem né a gente de fato a gente tem acelerado o crescimento da Psicologia nos últimos anos né ah em comparando com a pote falando da pote especificamente os os profissionais de de Psicologia organização do trabalho são

um pouquinho mais velhos né não é muita diferença mas a gente tem o profissional um Pouco Mais maduro ah na em relação à diversidade funcional Que é um que a gente deu bastante importância pra gente a a que a gente tem uma série de políticas públicas e de ações afirmativas né inclusive cotas destinadas a pessoas com necessidades especiais a pessoas com deficiências para para inclusão a gente a gente avaliou quem teria inclusão quem teria a a a deficiência e e o quais seriam e e a integração entre elas né porque pessoas relatam mais de uma

eventualmente no Geral a gente encontrou 5% e é uma é a o indicador em que a gente vê refle se vê refletido na na sociedade né então dos dos marcadores que a gente encontrou aquele que tem que a gente reflete a proporção que existe na na população é a a inclusão de pessoas com deficiência né então a gente tem aí pessoas exercendo né deficiência com dentro da da da proporção esperada né ah na pote já a gente já tem uma certa limitação né a gente tem um pouco menos à na proporção e e ah a

gente tem mais a a inclusão de pessoas com deficiência visual do que as demais e também de de deficiência auditiva né Mas no geral a gente tem além de ter uma a proporção muda um pouco a gente tem uma redução Ou seja a gente tem um pouco mais Barreiras para para inclusão de pessoas com deficiências dentro da da Psicologia organizacional do trabalho ah em relação à diversidade racial na psicologia e na e na pote especificamente a gente trata Da da raça autodeclarada como se faz no Brasil e a gente tem aí a 43% de de

eh eh desculpe a gente tem 64% de brancos aqui só para fazer o como Branco São A grande maioria declarada a gente tá eu vou né comparar com brancos e não brancos né quando a gente fala que a gente tem 64% de brancos de psicólogos se declaram brancos e na população eles são 43% então a gente vê que a gente tem Uma discrepância considerável falando aí de de de raça autodeclarada ah as distribuições no no país não mudam tanto né nas regiões Ah agora na pote a gente se a gente já tem aqui em relação

à raça a barreira evidentes a pessoas não brancas a pote a gente ainda tem uma acentuação dessas Barreiras né então a gente tem Ah se nos 43% da população na psicologia nós somos os brancos são 64% na pote são 67% ou seja vai ficando Pouco espaço para pessoas com com outras raças serem incluídas ah em relação à diversidade de gênero ah a gente tem alguns aspectos Diferentes né a gente já primeiro a gente incluiu não binários né que tem sido uma uma demanda importante então vocês vão V alguns deles eu vou fazer a comparação sem

incluir o não binário por conta da proporção baixa mas o aqui falando de gênero especificamente A gente tem aí a 79 da proporção de de mulheres né assim já é é de conhecimento de todos que a que a a a psicologia é uma profissão bastante feminina né ah em comparação com a a população geral então que seriam 44% da população economicamente ativa tá gente isso aí não é não é população a gente tá falando como a gente tá falando aqui de atuação profissional a gente tá considerando né o r a população economicamente ativa então que

a Proporção de mulheres é um pouco menor do que a proporção de mulheres adultas aí Ah bom então na na na psicologia a gente tem 79 por. essa essa proporção ela já caiu um pouco né em relação a a a outras a outros levantamentos na e na na na psicologia organizacional e trabalho a gente tem a gente tem a a uma proporção bastante parecida então aqui a gente não tem barreira adicional em relação a a pote o que e aqui as lutas são outras né são que não seja que as Pessoas as que as os

profissionais as profissionais adultas Independentes né que atuam em RH empresa etc não sejam chamadas as meninas do RH Mas isso é uma questão adicional né com esse reducionismo né Essa infantilização a gente iso é uma questão de Out de outra ordem mais importante também bom a em relação à identidade Sis e trans né nós tivemos uma participação de 0,3 da população geral da da da da Amostra da da pesquisa sendo se se declarando trans O que é bem mais baixo do que a proporção estimada na população embora essas proporções né de de que não são

base no senso do IBGE sejam eh eh mais difíceis de se chegar num consenso né Elas variam bastante a gente tem aí as melhores fontes dizendo que você tem 2% da população geral TRANS e a gente tem na psicologia bem menos que isso né as barreiras Claro ao alcançar o nível superior elas da população trans Elas Começam lá atrás né então não é uma questão só da da gente mas é uma questão que a gente partilha né a gente de novo a gente quer est na na em quem quem inclui entre o grupo que inclui

que luta para abrir portas e facilitar o acesso e gerar gerar justiça social a gente tá no grupo que reforça aí restrições e e dificulta acesso né então Ah fica essa questão e na e na na pote a gente ganha o puxão de orelha né porque se já tá difícil trans trans ser psicólogo Psicóloga mais difícil ainda é atuar na pote que a gente teve um respondente entre os 20.000 e tantos que que são trans E atuam na pote Ou seja a gente tem uma uma restrição adicional aí para pessoas trans na na psicol organização

do trabalho em relação à orientação sexual de novo a gente a gente tem a gente teve bastante eh eh eh liberdade na na resposta ao senso né mesmo a gente apresenta aqui várias dessas respostas né com como se fossem totalmente Fechadas mas no senso a gente tinha dava oportunidade da pessoa manifestar tá a gente tinha uma variedade maior do que a gente tá apresentando aqui que a gente agrupou algumas e a gente tinha também a opção da pessoa ainda dizer outros e e né então a gente tem uma variedade considerável a gente aprendeu inclusive novas

orientações a ao ao apurar as respostas mas a gente faz como a gente tem uma maioria considerável heterossexual a gente pode considerar Também esse essa dobradinha assim de heterossexual e não heterossexual né então a gente tem a gente encontrou 84% de heterossexuais send no restante não não heterossexual na pote a gente tem um número maior de heterossexuais Ou seja pessoas que expressam orientações sexuais não heterossexual são ainda menores na na na na na na psicologia organizacional e trabalho essa proporção e apesar de que Ela tá de novo aqui também é uma proporção que a gente

é novidade no senso do IBGE é recente a coisa de incluir essa essa questão então a gente eh eh mas em termos de proporções Gerais a gente tá razoavelmente bem integrado né quando a gente fala aí de renda né e o efeito de alguma algum desses marcadores na renda a gente já tem uma questão da gente ter que vai ser mencionado em outras falas da da de uma de uma precarização né da profissão do Psicólogo e a gente tem efeitos adicionais né se a gente já já é uma profissão que não é tão bem remunerada

a gente tem efeitos adicionais quando a gente fala de marcadores de diversidade então quando a gente faz a essa tabela quanto mais se você compara numa linha ela é Ela é cumulativa né então qu uma faixa soma a faixa anterior então vocês vão vendo que no final o o a maior faixa soma os 100% elas vão somando quanto mais Verde vai ficando a A quanto mais rápido vai ficando verde a ao descer mais e eh eh menos você mas você tem a remuneração Então as pessoas por exemplo se você olha pro né entre masculino e

feminino você vê ali por exemplo na faixa de 8 ou 10 salários que você tem 85% já acumulou ou seja as mulheres ganham menos do que os homens que estão somando aqui 80% não binários são uma exceção mas uma faixa bem restrita a remuneração é ainda menor né a gente pode considerar aí Ah se a gente compara na pote a pote em geral é mais bem remunerada mas a gente tem a mesma diferença entre gêneros ou seja ela consegue corrigir um pouco a a a disparidade entre salários Ah mas não consegue corrigir tanto a a

a disparidade entre gêneros né na na remuneração então é uma é um ponto que a gente precisa observar Ah bom aí a gente fazendo uma combinação né para gente fazer uma uma uma comparação típica se eu pego pego se eu Cruzo algumas questões e considero como o um salário de referência né uma remuneração de referência dos psicólogos homens então brancos né que seriam aqueles que a gente por conta de toda a realidade social são aqueles que são favorecidos né Eh Ou melhor os outros grupos são desfavorecidos que não é que eles estão ganhando milhões eh

eh a gente se eu considero as psicólogas mulheres ou seja e não brancas elas ganham 71 por do que ganham um homem Branco Ah isso já é eh eh e e explicado por restrições sociais de diversos tipos né então a gente só só de ser eh eh homem branco você já tende a ganhar mais independente da da sua competência independente da de onde você tá atuando e só de ser mulher não branca você já tem uma remuneração desfavorável E olha que aqui ainda tá melhor do que a população geral hein então a gente a gente

aqui A gente até consegue é uma realidade um pouco melhor se a gente Olha paraa pote a gente tem um cenário um pouco melhor no caso da pote a proporção é é de renda é 77% das psicólogas não brancas e a a gente tem então assim uma uma em relação a a a a aos as comparações entre os grupos a o a a diferença acaba sendo Você tem uma remuneração maior bem maior proporcionalmente como a gente tem o ganho em dois lugares aí nas mulheres não brancas ela aí a gente olhou pro outro lado também

nessa história toda a Gente foi olhando nossa Constituição e vendo onde estavam as limitações a gente olhou então para como é que isso se realiza na na na atuação que a gente tem como emissão da nossa profissão atuar e contribuir para paraa redução das desigualdades Que tipo de atuação tem a gente tem uma algumas perguntas né que vocês vem ali na na na linha superior do que tipo de atuação né de de engajamento social os profissionais de psicologia apresentam e a gente foi vendo que da da Esquerda paraa direita a gente tem um nível maior

de Eng de de comprometimento de de atuação então ela vai se reduzindo né a atuação é mais no sentido de de de buscar a consciência etc e ela acaba sendo mais na atuação relacionada a gênero e raça do que a a a lgbtq a mais e e pessoas com deficiência Então a gente tem uma variação de temáticas que a gente se dedica para inclusão e o nível de engajamento ele vai se reduzindo Consideravelmente à medida que que é um engajamento né mão na massa assim mais de deé um em oposição mais de consciência de e

que influencia a atuação Claro mas no sentido de realmente dedicar tempo etc a a a contribuir com a justiça social né E aí no geral a gente pode destacar aí que a gente é uma profissão né predominantemente feminina embora seja um pouco menos do que antes a gente a gente tem uma a renda vai privilegiar Homens e brancos Ah então é uma coisa que a gente precisa observar nos contextos de trabalho né que forças são essas que acabam eh eh eh mantendo esse esse esse essa realidade o que que a gente precisa fazer para transformá-la

essas forças estão lá não adianta dizer que não estão né noss nossa missão é como é que a gente faz para desconstruir essa realidade ah os marcadores que são desfavoráveis eles ampliam as desigu dades as Desigualdades então a gente eh eh a gente tem como missão né fazer essa transformação a pote em muitos marcadores ela apresenta Barreiras adicionais à inclusão ou seja atuação em pote ela pode ter eh eh forças adicionais né fazendo restrição a grupos né a categorias né de de marcadores que que são socialmente desfavoráveis a a política afirmativa de cotas a gente

tem visto que há uma uma reparação gradual especialmente para pessoas com Deficiência ali a coisa parece ter funcionado né E tá E tá contribuindo a diversidade racial ainda assim não a gente não alcançou o ponto de refletir a distribuição populacional então is nessa dimensão talvez a gente precise de ações afirmativas adicionais e o engajamento social ele é elevado o que se espera tá na vocação da nossa profissão mas ela ainda é inferior na ao geral da população de Psicologia Então Ela para quem atua em pote assim a gente tem uma uma chamada para fazer uma

contribuição pelo menos equivalente à psicologia geral e da minha parte é isso fic convite aí a gente vai ter em Julho de 2024 tenho que fazer meu mechan para o nosso congresso da sbpot vai ser na uer no Rio de Janeiro em Julho de 2024 quem quiser informações pode pode coner aí e meus contatos estão disponíveis para quem quiser conversar mais e quem quiser se associar a esse Bote tá aí deixa eu fechar aqui a minha apresentação para dar segmento bom obrigado Hugo agora vamos então passar aí a apresentação de Luciana muito obrigada muito obrigada

Virgílio eh muito gostoso a gente tá aqui nesse momento gente eu queria dizer que é um prazer a gente estar conversando com o crp de Santa Catarina falando um pouco dessa pesquisa né Eh eu entendo que é muito importante a gente estreitar essas parcerias e a gente Conversar eh sobre essa área né de Psicologia organizacional e do trabalho com diferentes pessoas que atuam nessa área conhecer um pouquinho melhor essa apresentação tão boa de assistir que o Hugo fez paraa gente E que nos dá uma uma visão assim ampliada né Eh de quem somos de onde

estamos e dos muitos desafios que ainda temos na nossa área né Eh eu vou também compartilhar minha apresentação com vocês mas antes eu queria fazer a minha Autodescrição eu também sou uma mulher branca de cabelos castanhos olhos castanhos assim como a Patrícia tô usando um investido e adereços verdes eh tenho 52 anos e acho que é isso tô tô no meu escritório em casa eh um lugarzinho do qual do qual eu quase nunca eh me desligo e que também eu gosto de estar aqui no meio dos dos livros das flores e Óbvio do computador né

então é é esse o cenário no qual eu me encontro eu vou fazer aqui eh a minha apresentação para Você vocês para facilitar a nossa a nossa conversa Então vou colocar aqui eh a minha apresentação também e a gente vai dialogando eh a partir dela né Eh Nesta parte que a gente fez do censo né me Coube analisar o a parte de Formação então é nesse contexto que a gente vai fazer essa apresentação conversando um pouquinho sobre forma eu vou passar aqui se vocês eh tiverem vendo aí a tela ou se tiver qualquer problema vocês

podem me dizer Né Eh falando um pouquinho de mim né Eh eu sou comunicadora social Essa é minha primeira formação depois eu fiz mestrado em administração fiz doutorado em psicologia e só depois eu fiz a graduação em psicologia então tô contando um pouquinho aí da minha cronologia de Formação eh a minha atuação é como professora na área de psicologia Eu Sou professora na Universidade Salgado de Oliveira e Sou Professora visitante na werge atualmente e eu coordeno O aprimora que é um Núcleo de Estudos em trajetórias e desenvolvimento profissional um pouquinho da minha trajetória em Pot

né Eh assim como Virgílio Hugo e daane eu sou pesquisadora da anep do GT de configurações do trabalho na contemporaneidade também sou pesquisadora do CNPQ e da fapeg nessas áreas desde o meu primeiro projeto eh já foi nessa área de desenvolvimento Profissional eu fui membro da Diretoria da sbpot fui Editora associada da rpot eh fui membro do do primeiro GT de pote sou membro né do primeiro GT de pote do cfp que foi criado agora em 2023 que é coordenado pelo Virgílio e que a gente considera que é da maior importância né porque a gente

tá dentro do nosso sistema conselho pensando um pouco a atuação nessa subárea da psicologia e eu sempre tive um pezinho na prática né Eh além de ser professora eu também atuo Como consultora na área desde 2001 eu falo que eu não consigo viver sem respirar um pouquinho do que acontece no mundo do trabalho eu acho que isso também muda a forma eh como a gente atua inclusive dentro de sala de aula e como a gente olha paraa nossa profissão bom então feita essa descrição vamos falar um pouquinho eh dessa parte da formação dos psicólogos que

atuam na área de pote e como esses psicólogos se inserem no mundo laboral Né a gente sabe que a formação na área de pote né ela requer desde a realização de Estágios a outras experiências práticas para aplicar os conhecimentos em situações reais na área de pote é muito comum que essa eh formação essa experiência profissional também aconteça nas empresas Juniores eh não só nas experiências de estágio eh Na graduação mas também nas empresas Juniores nas universidades né E a gente tem esse desafio que a gente tenha uma formação Em as pessoas tenham o contato com

a teoria e também o contato com a prática profissional né a gente tem uma gama de competências técnicas na área de pote que incluem conhecimentos específicos desse campo de atuação por exemplo as pessoas precisam de habilidades de análise de resolução de problemas de comunicação de liderança de trabalho em equipe mas muito além de competências técnicas né a gente também precisa de uma Formação sócio política né que dê a essas pessoas uma uma capacidade de leitura de contexto e uma clareza do seu papel né Eh seja trabalhando numa organização ou seja trabalhando no campo do trabalho

considerando que o trabalho é uma esfera de vida C na vida das pessoas né E que pode trazer um conjunto de adoecimentos e pode trazer também muitas realizações então eh a o trabalho do psicólogo voltado pra área de trabalho pra área de organizações ele Tem que levar em conta essa centralidade do trabalho e o entendimento que necessariamente a gente afeta a qualidade de vida das pessoas não apenas a qualidade de vida no trabalho não não mas a qualidade de vida como um todo porque nós estamos lidando com uma esfera de de vida né que afeta

as demais esferas de vida e que ocupa uma parcela importante da vida das pessoas que tem muitas vezes né um papel estruturante eh na vida das pessoas e na sociedade como Um todo então a formação em psicologia ela precisa levar isso em conta independentemente eh de um psicólogo decidir atuar ou não na área de pote esse conhecimento de pote eh nesse sentido do papel que o trabalho ocupa na vida das pessoas ele é necessário para exercer pode em outras subáreas também né nas mais diferentes subáreas Então se a gente fala por exemplo de alguém que

tá atuando na clínica né quanta coisa chega na CL Clínica eh que são Dificuldades que as pessoas vivenciam no seu contexto laboral né que são Desafios que elas vivem né E que afetam a sua vida pessoal né se a gente pensar na área de desenvolvimento se a gente pensar na área de saúde né na área de neuropsicologia em diversas áreas o quanto isso dialoga com o mundo do trabalho então quando a gente fala informação e psicologia na área de pote a gente precisa entender que essa formação ela vai além das pessoas que Decidem atuar na

área de pote e eu diria isso também para outras subáreas da Psicologia né Eh no sentido de a gente compreender que a formação ela precisa ser uma formação é bem global que dê a pessoa essa visão de conjunto da psicologia e depois ela vai se especializar naquela área na subárea da Psicologia que ela decide atuar né né e a formação ela exerce obviamente uma influência sobre a inserção profissional né embora não seja o único elemento Responsável pela inserção no mundo do trabalho a formação afeta de forma direta nós temos outros elementos também que vão afetar

essa inserção no mundo do trabalho como o índice de desemprego no Brasil né Eh a saturação do mercado de trabalho se a gente tem muita gente naquela área ou não as deficiências na formação isso também pode afetar a pessoa conseguir eh uma uma inserção no mundo do trabalho e uma possível mudança de interesse profissional nós sabemos Quantas pessoas eh fazem uma graduação aqui nós estamos falando de Psicologia Mas isso não é só na psicologia e depois descobrem que não é exatamente essa área que elas gostariam de atuar né Aqui nós temos alguns dados do senso

do senso então 10 5% eh das psicólogas dos psicólogos pesquisados estão sem trabalhar atualmente né então a gente tem aí uma um cenário né Eh que não que não foge muito daquilo que a gente tem também eh em relação ao Brasil em termos De desemprego né Eh entre as psicólogas formadas nos últimos 2 anos aí esse percentual sobre para 23,1 por né e então nós estamos falando eh que aqueles que terminam a sua graduação têm uma dificuldade maior inicial de inserção o que também é comum a outras áreas né gente não só a psicologia eh

o fato de ser comum a outras áreas não significa que não seja uma fonte de de preocupação Nossa é algo porque a gente tem que olhar com atenção e pensar né como a Gente pode eh pensar a formação em psic olia levando em conta que as pessoas assim que se formam T essa dificuldade de inserção como é que isso poderia ser minimizado né Eh Aqui nós temos um dado que é bem revelador pra gente né Eh nós temos 97,3 dos 278 psicólogas psicólogos psicólogos que responderam à nossa pesquisa né que tem alguma formação complementar a

graduação Eh isso isso sinaliza pra gente algo que a gente já sabe eh sobre o mundo do trabalho ninguém conclui uma graduação e esta graduação é suficiente para pessoa exercer a profissão seja qual profissão for esta né Eh eternamente a gente tem um processo de formação continuada em que a gente vai continuando ao longo da vida esse esse percurso formativo itivo né complementando esta formação Inicial Então a gente tem desde cursos livres de aperfeiçoamento vocês estão vendo aí que Tem 12% é o azul aí e a gente tem também uma eh uma forte né Eh

em um forte investimento em especialização ou MBA Então a gente tem praticamente 56% das pessoas que atuam na área de pote fizeram alguma especialização ao MBA eh a gente já pode dar aqui um spoiler do que tá no nosso senso esse esse percentual não difere muito de outras subáreas da Psicologia né Há uma tendência em fazer depois mbas ou especializações O percentual que fez mestrado aqui é elevado 19% doutorado e pós-doutorado 9,6 isso distancia muito da população brasileira mesmo se a gente olhar paraa população que tem graduação Então se a gente separar só entre os

graduados a gente não tem praticamente 30% com mestrado e doutorado dos graduados né então isso mostra por um lado né um investimento de quem tá eh na área de psicologia aqui especificamente em pote é um investimento em em Uma pós-graduação estrito senso bastante elevado mas também sinaliza que o nosso senso de alguma forma alcançou mais essa parcela né da das dos psicólogos psicólogas psicólogos que atuam nessa área bom aqui a gente tem que 86,8 por né Eh já fizeram alguma formação complementar entre aqueles que se formaram nos dois últimos anos então cai a gente tem

97,3 por que já fez alguma formação profissional complementar mas quando a Gente olha os que acabaram de sair da graduação né que tem até do anos de formados esse número também é muito alto praticamente 87% então isso nos convida a dois olhares né um é em que medida essas pessoas quando terminam a sua graduação não se sentem totalmente prontas para exercício profissional e logo que terminam a graduação elas já vão procurar uma formação complementar e um outro aspecto que é a Possivelmente a Própria dificuldade de inserção profissional assim que concluem a graduação de 23,1 não

conseguiram uma colocação imediata eh essas pessoas também optam por fazer uma formação Porque tem uma dificuldade de inserção não é só Possivelmente por não ter todas as competências desenvolvidas né esse essa percepção de que nem todas as competências foram desenvolvidas mas já que a inserção é mais difícil eu também Busco me qualificar mais eu aproveito que eu não tô no mercado de trabalho e eu continuo eu prolongo esse período de Formação né então aqui de uma eh forma apontando assim diferentes elementos que podem explicar esse elevado quantitativo por busca de aperfeiçoa profissional a gente tem

as lacunas na formação inicial em pote a gente acredita que esse é um elemento um outro elemento é que a a profissão o exercício A atuação profissional em pote ela requer um conjunto muito grande de habilidades que seria difícil desenvolver todas elas Na graduação a gente tem no mercado de trabalho em geral não na psicologia não na pote mas em geral Uma demanda crescente por essa aprendizagem contínua e a gente também tem uma diversidade de ofertas de cursos né e Isso facilita então que a pessoa vá buscar alguma formação profissional adicional quando Ela termina a

sua graduação então pote é um campo multidisciplinar que abrange várias áreas como recrutamento seleção treinamento desenvolvimento de equipes gestão de mudanças saúde ocupacional avaliação de desempenho segurança ocupacional também e então nós temos alguns profissionais eles podem ter eh ao longo da sua formação se preparado em alguma dessas áreas e quando eles vão pro mundo do trabalho eles sentem necessidade de se qualificar para Trabalhar em outras subáreas da pote né Eh em outros Campos eh considerando Eh toda essa diversidade que nós temos na área né Eh para além de números de cursos de especialização também teve

um crescimento grande dos programas de pós-graduação em psicologia no Brasil que oferecem linhas de pesquisa em pote então isso também facilita porque antes se a pessoa quisesse ela não tinha essa oferta então o aumento dessa oferta né Eh possibilita que as pessoas vão fazer Mestrado doutorado nessa área então a gente tem esse crescimento da oferta de cursos né E isso obviamente estimula também a procura né Eh nós temos que 66,7 das psicólogas psicólogos psicólogos que fizer que atuam em pote fizeram a sua formação em instituições de ensino privadas também não difere muito das outras subáreas

da Psicologia nós temos uma maioria de Formação em privadas né isso eh faz com que esse Público tenha uma maior diversidade de abordagens teóricas eh também menores oportunidades de envolvimento em pesquisas científicas a gente sabe que a gente tem mais isso nas instituições públicas do que nas instituições privadas de um modo geral um maior foco em aspectos práticos e no desenvolvimento de habilidades profissionais aplicadas e também uma maior variação na qualidade do ensino né no sentido de que a gente tem algumas Que são eh de excelência algumas instituições privadas que são de excelência mas a

gente tem uma diversidade muito grande entre elas a gente também tem essa diversidade nas instituições públicas né Eh de qualidade mas o é mais homogêneo na pública do que nas instituições privadas né então a gente tende a ter maiores desafios nas instituições privadas eh tanto em relação à infraestrutura como em relação a um corpo docente mais qualificado né Um outro resultado também importante paraa gente é que 15,8 por eh das psicólogas psicólogos psicólogas que atuam em Pot fizeram também outro curso de graduação né então eh a gente tem esta característica eh de um percentual elevado

com dupla eh titulação Na graduação 53,8 por né tinha outra graduação vinculada à áreas de Ciências Sociais aplicadas 27,7 tinha na área de ciências humanas Outro curso além da psicologia na área de ciências humanas e as duplas formações mais frequentes são em administração e pedagogia né que são duas áreas que TM um potencial eh complementar Grande para quem atua na área de pote chama atenção que a principal iniciativa pro desenvolvimento dos profissionais de pote seja psicoterapia então vocês vejam aí que 79,3 apresenta como iniciativa pro Desenvolvimento profissional eh a realização de psicoterapia 69,3 grupos de

estudos e 64,7 visão da prática né então eh a gente sabe né da importante contribuição pro autoconhecimento e pro crescimento eh pessoal que a psicoterapia tem mas quando a gente pergunta eh sobre iniciativa para desenvolvimento profissional eh isso nos chama atenção porque é uma área que não tem uma proximidade Direta com a atuação em pote Né aqui 83,8 levaram até um ano para conseguir o primeiro trabalho em pote né e conseguiram trabalho imediato em pote 32,8 por né então Eh esses são Dados que mostram pra gente que tem gente que consegue de forma direta né

enquanto outros levam até um ano né Eh nesses que levam aqui né até um ano né a gente tem embutido esses 32,8 que conseguiram de forma imediata Né mas tem gente que precisa de um temp mais do que eh esse primeiro ano para conseguir atuar em pote né predominam os profissionais de pote no nosso Censo que estão do meio pro fim da carreira né mas ainda assim a gente teve eh um percentual considerável 11,3 por dos nossos respondentes tem até 2 anos de formados né uma concentração aí de 6 a 25 anos até mesmo pelo

período que isso abrange né então a concentração eh se justifica por ser um número maior de Anos essa faixa ser uma faixa maior com mais de 26 anos de trabalho nós temos 20,8 o que também nos mostra né como cada vez mais as carreiras se estendem né e as pessoas ficam mais tempo é trabalhando né e a gente vê também por esta por esta amostra que a gente tem uma profissão que tem um elevado grau de renovação né porque se a gente olhar até 5 anos a gente tem mais de 20% da nossa amostra 1/5

da nossa amostra né Tem até 5 anos de profissão então é uma Profissão que continua se renovando né Ah aqui nos chama muita atenção que praticamente 3 qu4 dos pesquisados das pesquisadas dos pesquisados aí estão em mais de um trabalho né isso nos chama bastante atenção né apenas um quarto tá em um trabalho só e isso pode ser eh por uma necessidade de uma experiência mais diversificada mais Ampla né Eh eu mesmo dei meu exemplo aqui que eu gosto né de ser professor e ter um pezinho na Prática Então pode ter uma uma busca nesse

sentido mas Mas isso também pode estar atrelado a uma necessidade Financeira ou seja eh os nossos psicólogos de modo geral com remunerações de baixo valor não é e isso leva a a buscar outras eh outros vínculos profissionais ou outras possibilidades de trabalho para complementar renda né Eh em média esses profissionais TM eh 2,8 trabalhos com desvio padrão de 1,7 Ou seja a média é acima de dois trabalhos né E 22,2 por trabalham mais de 50 horas semanais então falar aí sobre restauro eh na nossa profissão é algo que a gente precisa considerar né apenas 23,6

por dos profissionais de pote são exclusivamente assalariados né Então isto é um um dado eh bem interessante sobre tudo considerando que nós não estamos falando dos psicólogos de um modo geral nós estamos falando de quem Atua em pote onde se esperaria um percentual mais elevado né Eh de profissionais assalariados sejam eles vinculados a Organizações de trabalhos a sindicatos né a qualquer tipo de de atuação na área de psicologia do trabalho e das organizações bom a inserção de 28 8,4 dos profissionais de pote no Brasil é simultaneamente como autônomo e assalariado outros 27,5 atuam exclusivamente como

autônomos e 7,9 como autônomos e voluntários né então pra gente concluir aqui a gente sabe o nosso tempo é curtinho tentei fazer uma apresentação breve eh nós tivemos um crescimento no Brasil da pós-graduação em pote um elevado investimento dos profissionais né na área de Formação complementar do aperfeiçoamento profissional a maior parte de quem atua nessa área tem mais de um trabalho e trabalha mais de 36 horas semanais alguns mais de 50 horas Por semana e a gente vai ter que dormir com essa pergunta né Eh a carga horária de trabalho excessiva e a atuação em

mais de um trabalho estariam Associados a uma precarização da área de pote esta é uma inquietação Nossa que a gente eh precisa de novas investigações assim como o Hugo também vou fazer aqui nosso comercial eh para o nosso CB poot né que vai ser em Julho eh de 2024 na uerg esperamos eh que tenhamos condições de discutir essas e muitas outras questões Da nossa área nesse evento tá aqui meu contato Eh meu e-mail se alguém tiver algum interesse alguma dúvida quiser dialogar a respeito eh desse assunto que a gente trouxe será um prazer e a

gente fica à disposição para outros diálogos obrigada obrigado Lu então agora vamos ouvir a apresentação de daane Dai com você dai Olá bom dia boa tarde ou Boa noite de acordo com quando vocês estão assistindo Aí eh eu vou compartilhar aqui a minha telao que vocês já estejam vendo vou fazer a minha audiodescrição eu sou uma Muler branca de 37 anos com cabelos cast escuro com uma blusa preta e atrás de mim tem umas plantas e um quadro de Salvador a cidade alta vou falar um pouquinho eh algumas coisas do que Hugo e Luciana trataram

eh eu vou aprofundar um pouco Mais e o meu objetivo aqui é traçar assim um perfil geral né das características de inserção e condições do trabalho de psicólogas e psicólogos organizacionais e do trabalho eh aqui no Brasil a partir dos dados do senso Então primeiramente assim a minha apresentação eh sou daane BV sou mãe de Beatriz essa que tá aqui na foto comigo pequenininha já cresceu Sou psicóloga sou pesquisadora do programa de pós-graduação da de psicologia da Universidade Federal da Bahia tô aqui fazendo pós-doutorado com professor de Virgílio de meu de meu supervisor eh sou

ex-presidente da Associação Brasileira de Psicologia organizacional do trabalho tive como diretora em duas gestões sou membro do GT de pote do Conselho Federal de Psicologia juntamente com Luciana e Virgílio e membro do GT Spot damp PEP com todos os demais que eh a gente teve aí no nosso subgrupo o o hercúleo trabalho de fazer esse Censo da Psicologia e pra gente pensar aí no Nas condições de trabalho do psicólogo organizacional do trabalho é importante a gente vê uma uma sobre uma perspectiva mais Ampla né de que a sociedade cada vez mais demanda competências desses profissionais

de pote visto que a sociedade cada vez mais tá complexa se complexifica né E aí eh esse esse profissional que antes ele olhava só pro indivíduo ele tem que olhar pro indivíduo para organização eh pro meio Externo Aí vem uma pandemia e ele tem que entender de economia ele tem que entender de tudo para dar conta né de de atuar Tanto para quem tá atuar no contexto organizacional como atuar em contextos não organizacionais que a gente tem aí na nossa na nossa sociedade brasileira um grande percentual de trabalhadores que não tão aí no eh no

mercado de trabalho formal e que desses você a gente vai falar um pouquinho mais grande parte são psicólogos né que tão Aí em contextos não organizacionais trabalhando como autônomos E aí esse profissional ele tem uma grande demanda né diante de de de tudo que a gente tá lidando atualmente desculpa e aí a gente olha o contexto a gente olha Eh o que é que o psicólogo organizacional faz mas a gente pouco Olha para esse trabalhador né então o objetivo aí desse senso de forma mais Ampla é entender que que psicólogo que Realidade o psicólogo vive

E aí a gente tem vários capítulos lá no Censo falando do psicólogo de forma geral eu vou tratar aqui sobre o profissional de pote Quais as condições laborais Qual o nível de insegurança laboral que ele vivencia eh durante a sua atividade de trabalho né então esse objetivo que a gente teve foi investigar as condições de laborais e a precarização que enfrentam os psicólogos organizacionais do trabalho vou passar queo já foi falado né foi Estudo descritivo com enfoque quantitativo a gente coletou os dados de 6 de outubro de 2021 a 6 de março de 2022 eh

o que eu vou tratar aqui foi a partir dos instrumentos do questionário sociodemográfico que a gente teve eh algumas questões sobre condições de trabalho se a pessoa tava atuando se não tava renda Eh quantos vínculos né E sobre a insegurança do trabalho eu peguei aqui um um um exemplo de uma pergunta sobre insegurança para vocês Entenderem que eh variava né as respostas entre sempre inseguro muitas vezes inseguro algumas vezes inseguro e nunca inseguro eí quando eu tiver apresentando aí essas esses resultados eh lembrem aí que em geral as perguntas eram eh como uma afirmação E

aí ele indicava o que que eles como que ele sentia né acerca da Insegurança do trabalho dele e aí essa mostra a gente o total de psicólogos no Brasil era eram são né 439.1 Eh o senso participaram 20.27 pessoas que não atuam em psicologia eram 2112 que eram graduados mas não atuavam na psicologia que atuam na psicologia eram esses 18.095 e a nossa amostra que a gente vai tratar aqui hoje são que atuam na pote né que são 2078 eh referente a 10% 10.89 quase 11% do total de psicólogos que atuam em psicologia desses 2078

eh o primeiro ponto que a gente que eu ressalto aqui é que 100% eh dos psicólogos eh organizacionais do trabalho entrevistados esses 2000 eh 2098 né ISS 2078 100% deles estavam empregados na amostra geral de psicólogos a gente tinha 10.45 de Desocupados e 18% combinando seu trabalho em psicologia com outras áreas na amostra de pote a gente teve assim se a gente for pensar né em em qualidade da Inserção a gente tem um ponto positivo dentro da Psicologia organizacional do trabalho visto que 100% da amostra tá ocupada e atua exclusivamente em psicologia não não importe

exclusivamente a gente vai ver que eles combinam com outras atividades dentro da Psicologia mas 100% dos psicólogos que tão em pote estão atuando em psicologia isso isso indica né que a nossa área ela tem uma adequada inserção profissional que já vem sendo dito aí em Outros sensos né mas aí Eh como que se dá essa inserção o primeiro ponto que a gente aborda aqui é a renda eh a renda a gente vê quando a gente trata de região E aí é interessante a deixa eu achar um jeito aqui de pronto de olhar os dados e

olhar vocês eh quando a gente trata aqui de região já que a gente tá falando paraa região sul eh é a região uma das regiões né que apresenta Eh na média tá aqui 4200 região Sul que Ops que apresenta uma diferença em relação a outras regiões né a gente tem uma discrepância entre a região Nordeste e as demais regiões do país a região Nordeste apresenta menor rendimento r 5.754 8 né e o desvio padrão de R 4.675 Então ela tem aí uma um rendimento menor do que o geral já a região sul ela tem um

bom rendimento eh a região norte a gente vu maior qud cidade a gente tem uma uma hipótese de que tem muita gente Atuando na iniciativa pública que aí o rendimento é grande que tem muita gente em Universidade que também sobe um pouco a renda né comparado com outras atividades que aí Virgílio vai falar um pouquinho mais sobre as atividades de trabalho mais na frente mas isso sobe um pouquinho da região norte já a região Sul tem um rendimento como eu falei que é um pouco maior do que a região Nordeste né mas abaixo da região

Sudeste e centro-oeste também então tá aí na no No meio né Não tá tão abaixo mas também não tá lá em cima o nível de formação como eu falei Lu já tinha comentado sobre isso mas só para pontuar a relação entre o nível de formação e o nível de renda Então a gente tem dos psicólogos organizacionais de trabalh a gente percebe que vai vai num acrescente o aumento da formação ela é ela é Ela impacta o aumento da do rendimento então a média que Na graduação é de R 4.417 A média quem tem cursos livres

de aperfeiçoamento sobe para 4782 eh especialização já sobe para 6.176 residência 6486 Vale ressaltar que residência apesar de você pensa psicólogo organiz cená de trabalho tem residência Mas lembre que a gente tá contando aqui os que atuam exclusivamente em pote e os que combinam pote com outras atividades então por isso que há psicólogos organizacionais que estão fazendo Residência né quem tá em mestrado já sobe para 7798 E aí como eu já falei muito se dá pela pela inclusão via eh Universidade né e e até pela hoje a iniciativa privada ela também busca pessoas que T

maior maior nível de escolaridade o doutorado sobe para 10.044 e84 e o pós-doutorado Segue aí nessa mesma medida né visto que não é uma formação mas é um curso complementar E aí o estádio de carreira Que também Lu já falou a gente também vê o o comentou né veio um um crescente também no estágio de carreira Então os profissionais formados e até 2 anos que são aqueles recém-formados que ainda estão iniciando a sua carreira ele tem um rendimento menor cerca a média né é de R 3. eh 366 E à medida que ele vai ganhando

eh corpo né Eh vai ganhando experiência na área experiência na psicologia eh esse rendimento vai crescendo então chegando Aí com acima de 26 anos de trabalho né dentro da Psicologia a média de R 8446 e 93 eh apresentando um aumento significativo da renda média à medida que os profissionais adquirem essa experiência tô falando um pouquinho rápido para dar conta de todos os dados mas espero que dê esteja dando para entender a carga horária também eh que Lu comentou ela é uma carga horária alta eh de psicólogos e supera o encontrado na amostra geral a média

da do de todo Todos os psicólogos eh dos 20.000 e tantos psicólogos que a gente teve na na na nossa pesquisa é de 38,13 e a média dos psicólogos organizacionais trabalha é de 42,19 então assim eh significa que nós psicólogos organizacionais em média temos uma carga horária ainda maior do que a carga horária eh dos dos demais né colegas de profissão isso eh eh uma hipótese é que a gente tem assim uma grande quantidade de trabalhadores Que atuam eh com duas ou mais atividades então o psicólogo em geral que tá na pote ele em geral

tá dentro de uma organização que em geral a carga horária são de 40 horas semanais né E aí quando ele amplia quando ele amplia mais um vínculo de trabalho ou mais uma atividade de trabalho ele também amplia essa carga horária aumentando aí de 38.1 para 42 19 acima de 50 horas tem aqui 22.25 que já apresentou e a gente tem um pequeno Percentual que tá fazendo até 20 horas 9.03 a maioria aí A grande maioria tá entre 36 e 50 horas de trabalho 52.68 por. a quantidade de vínculos também eh é um indicador de precarização

no trabalho né porque a gente eh para dar conta de ter um rendimento adequado a gente vai ampliando e somando vínculos E aí isso impacta em diversas outras questões Então a gente tem 79.73 por da amostra de pote tem mais de Um vínculo eh a amostra geral é 71 Então a gente tem quase 10% né a mais Eh de psicólogos organizacionais e do trabalho que tem mais de um vínculo que que somam vínculos então a busca por mais do trabalho relacion necessidade de complementação financeira então apenas um vínculo a gente tem só 20% ou seja

a gente tá se sobrecarregando para manter uma renda adequada aí Né dos tipos de vínculo tem algumas algumas variações né Eh os assalariados são 70.38 eh somados exclusivos e com outras eh com outras possibilidades né são 70 autônomos Ops autônomos são 81.18 Voluntários 20% de nós potes fazemos trabalho voluntário que achei assim um número bem significativo bem interessante né dentro da nossa área eh E outras possibilidades 2.77 exclusivamente a salarios aquele que tá só em um ambiente de trabalho e esse ambiente assalariado são 26.44 se a gente coloca a gente percebe né que grande parte

dos nossos profissionais tão tão atuando aí eh e é uma característica da da área na iniciativa eh dentro da organização em contextos organizacionais a gente percebe que ainda carece aí de psicólogos que atuem dentro de Organizações e que atuem em uma organização única né com uma renda adequada então é é interessante a gente ver em outras pesquisas que essa não deu conta disso de entender aí como é que tá esse campo de trabalho quanto que as empresas estão pagando tem outras pesquisas eh organizacionais que fazem isso né quanto é que as empresas pagam para Psicólogo

isso a gente não conseguiu porque a gente fez o trabalho dele de forma mais Ampla mas valia a Pena entender esse mercado entender como é que o mercado vê a psicologia a gente tá entendendo aqui como é que o psicólogo está e não como o mercado vê mas D dá aí uma um gostinho da gente saber né como é que como é que tá E aí Vale ressaltar que na mostra geral os dados de profissionais que conciliam trabalho autônomo com assalariado é menor do que o encontrado na amostra de pote totalizando 24.6 por. que aí

junta com outros dados que a Gente já falou e o tipo de de inserção e tempo de graduação então Eh as aqui porcentagem do profissional de pote que atua de forma exclusiva é 22% em geral ela é uma mulher que tá entre 30 e 40 9 anos que tá entre 6 e 25 anos de formada que tem uma especialização o MBA com renda média de 7154 e carga horária de 40 horas eh semanais com 1.7 vínculo quase dois vínculos quem tá exclusivamente autônomo Eh 20% 25% da amostra em geral é uma mulher de 30 a

49 anos aqui se mantém Vocês estão vendo em geral de 6 a 25 anos de formada tamb também com especialização MPA o salário é um pouco menor quem tá exclusivamente autônomo eh do que quem tá exclusivamente assalariado a carga horária também é um pouco menor e em geral tá com três vínculos já se amplia aí a quantidade de vinos e quem faz a soma de assalariado e autônomo que é a grande maioria que a Gente tem né Eh 26,52 é feminino eh é uma mulher de 30 a 49 anos de 6 a 25 anos de

formada com especialização MBA e o salário é um pouquinho maior a carga horária é um pouquinho maior também bastante maior 48.76 porque ela tá somando vínculos aí e 3.2% de quantidade de vínculos gente por conta do tempo eu vou correr um pouco aqui tá a gente tá terminando a gente já tá indo paraa percepção de insegurança aqui eh pra gente entender Esse gráfico é maior valor menor a percepção de segurança quer dizer que tá tudo bem então Eh aqui 10020 pessoas responderam essa pergunta então como é que eu a possibilidade de exercer minhas habilidades e

aplicar meus conhecimentos profissionais então a maioria eh tá tá se sentindo adequado Tem essa possibilidade percebe essa possibilidade né dentro da sua atividade laboral Eh aí a gente gente já diminui aí ó o o tanto de de gente que não a gente aumenta o tanto tá aqui manutenção de meus vínculos de trabalho e cliente Vamos botar primeiro pro lado aqui a mantenção dos vínculos de trabalhos e clientes eh tá 2.94 ou seja não tá lá em cima mas tá tá na média né três minha condição de exercício profissional com risco de acidente e adoecimento Então

tá 3.23 tá um pouco maior a possibilidade de defesa Dos direitos como categoria profissional é o mais baixo encontrado Então significa que eh eles não se não sentem a defesa dos direitos dele como categoria profissional contemplados e isso traz uma percepção de insegurança grande e a possibilidade de exercer as as habilidades e aplicar os conhecimentos profissionais eh é alta então eles percebem que a prática deles eh tá tá sendo eles conseguem exercer ela de forma adequada no trabalho e aqui Quando a gente bota de forma específica vem essa essa pergunta que a gente terminou aqui

ela começa aqui então 46,79 não se sentem inseguros nessa possibilidade né então só 1.63 e o que traz mais insegurança para eles como eu já falei a possibilidade de defesa dos direitos 14.55 aqui aqui vamos passar e aí eu acho que isso é um indicador bom pro conselho né paraa Gente discutir Como que o conselho pode impactar essa segurança do trabalho dos profissionais E aí a percepção de insegurança aqui a a diferença por idade então a gente vê que acima de 60 anos a possibilidade de defesa de direitos como categoria profissional diminui né e se

diminui e aumenta a insegurança então eles se sentem mais inseguros e em geral se só para fechar o que que a gente percebe que psicólogos organizacionais e do trabalho apresentam Uma renda eh com grande variação em relação à região nível de formação e estágio de carreira Então a partir desses três indicadores a gente olha uma variancia muito grande entre eles a gente percebe que a carga horária semanal média é elevada acima de 40 horas oito em casada 10 psicólogos organizacionais do trabalho atuam como autônomo e apenas 26% atuam exclusivamente como assalariados E aí a gente

ressalta isso Por conta das condições trabalhistas né de Seguridade eh e todas essas condições que que que ampliam aí o o cuidado com esse trabalhador né a percepção de insegurança no trabalho é de média moderada não é elevada apenas por essa última questão que a gente tratou oito em cada 10 potes possuem mais de um vínculo são profissionais com elevado número de vínculos né O que isso amplia a nossa percepção de de risco ocupacional E aí mais uma vez fazendo a Propaganda do cbpt que a gente espera todo mundo lá e qualquer dúvida possul tem

o Google mas se quiserem falar comigo tá aqui no no meu Instagram e meu e-mail obrigada tá mudo Virgílio ISO tá sem som isso obrigado dai da dizendo assim depois desse voo panorâmico que é exatamente o que o senso nos permite ter essa visão Ampla geral da da da nossa área Eh evidente que seria necessário a gente se debruçar mais sobre esses dados Entender muito o significado para embasar possíveis ações e discussões sobre o que é que tá por trás disso né Eh infelizmente a gente não vai ter essa oportunidade nesse momento mas a gente

espera que essas apresentações possam ensejar oportunamente eh essa discussão bom e eu vou concluir Então esse Panorama geral discutindo um pouco essa realidade de Onde é que nós estamos O que é que nós fazemos com Que processos de trabalho como é que nós atuamos né Eh Ou seja isso que nós chamamos Qual é o escopo da nossa profissão da nossa atuação em pote né bom eu já fiz a minha apresentação né Eh bom gente a gente parte de que a psicologia como um todo desde o seu nascimento para hoje percorreu um caminho extremamente eh rico

eh e que pode ser traduzido em uma palavra num Enriquecimento numa ampliação do escopo da sua atuação né então se nós olharmos a forma como nós fomos eh regulamentados os espaços que existiam a partir da Psicologia que se construiu a partir dos anos 40 dos anos 50 e nós olhamos hoje essa figura que nós temos aqui com o conjunto de áreas contextos de trabalho sem dúvida Há uma grande ampliação do nosso escopo da nossa inserção e isso é produto da nossa história né nessa apresentação a gente Lida com três conceitos básicos para mostrar como é

que se dá esse enriquecimento do trabalho da Psicologia o conceito de área de atuação o conceito de processos de trabalho e o conceito de atividades fazeres ou práticas profissionais né ou seja a psicologia e pode dentro da Psicologia é uma área em construção contínua constante em processo contínuo de desenvolvimento de aperfeiçoamento produto de múltiplos fatores das próprias mudanças mudanças No mundo do trabalho mas também produto do avanço científico do avanço tecnológico da atuação das entidades das pressões múltiplas que a profissão vai sofrendo n assim como também da ação do estado quanto ele tem políticas que

incrementam demandam tarefas e inserções nossas né bom esse quadro geral então a gente tá trabalhando com essa noção de escopo como isso né como o campo geral quer dizer o que é que nos cabe o que é que que serviços nós prestamos né porque Esse é um conceito que a gente eh utiliza para falar do alcance da nossa atividade né aonde é que a gente chega Que tipo de serviços a gente presta e ao mesmo tempo contempla a nossa diversidade interna né então é essa eh esse conceito que nós estamos usando por ele ser útil

pra gente entender um pouco essa dinâmica de transformação que acontece com o nosso campo profissional né então o conceito de área é um conceito muito familiar para nós é um Conceito mais tradicional né nós partimos de áreas como elas são definidas na nossa resolução de especialidades da Psicologia não vou aqui detalhar cada uma delas né mas é isso né Nós temos esse Panorama geral né em que a área organizacional ela abrangeu aí 12% dos profissionais né que atuavam em psicologia né 16,9 daqueles que não estavam atuando na Psicologia mas que gostariam de vir atuar 16,9

e ao mesmo tempo 34% daqueles que atuavam em psicologia e que no momento de Censo não estavam atuando em psicologia estavam desempregados Ou estavam com trabalhos fora da Psicologia isso já nos Acende aí uma luzinha dizendo que olhe como cresce o percentual de pessoas da Psicologia organizacional do trabalho que na hora do censo estavam sem trabalhar em Pscologia e isso é congruente com um dado de um outro estudo que nós fizemos durante a pandemia que foi a área organizacional do trabalho aquela área onde houve mais perda de emprego onde houve a maior perda de trabalho

eh em psicologia foi a área de pote né quando a gente tem uma perspectiva histórica vocês repar que eh na primeira pesquisa de 88 a área de pote era tava 23 quase 24% dos profissionais de Psicologia daquela Época é bem verdade que nós trabalhávamos ali com número de áreas bem menor né só essas daí no estudo que nós fizemos em 2008 nós representamos 25,1 por da da nossa da nossa amostra né já era um conjunto diferentes de áreas e era também uma metodologia um pouco diferente de Como avaliar a área né tá E hoje nós

passamos aqui a primeira segunda terceira quarta quinta né a sexta posição com 12,1 né então a gente Percebe hoje uma certa perda do peso de pote eh no conjunto dos profissionais da Psicologia no Brasil pode haver aí algum viés da amostra né mas essa perda é significativa né Eh e nós eh eh também esse é um outro ponto que deve nos chamar atenção eh por que isso deve nos chamar atenção porque nós temos um conjunto relativamente expressivo de profissionais que ao dizer que não estavam atuando em psicologia colocava Que estava atuando em gestão de pessoas

ou em Recursos Humanos que é uma questão aí pra gente também refletir né como já foi colocado aí há múltiplas combinações di áreas né então quem está em pote né em em psicologia organizacional e do trabalho que tá aqui essa linhazinha aqui essa áre Zinha Verde Ele termina combinando atuação com várias outras áreas a combinação mais forte é essa linha verde que liga com a clínica né então quem atua na clínica eh Eh e combina isso com pote né Então essa rede aqui mostra essa essa interação Entre várias áreas nos colocando aí esse desafio de

que formação é essa que permite ao profissional transitar por áreas tão diversas é diferente por exemplo da combinação de pote com a docência né É bem diferente mas vocês vejam que a clínica mantém laços mais fortes linhas mais espessas com todas as áreas mostrando um pouco que parte importante Desse elevado percentual de atuação na Clínica vem da combinação da Clínica com outras áreas de atuação né E esses indicadores aqui mostram isso né É é é interessante que pote sozinha ela deixa de ser a sexta área em termos de proporção e passa a ser a terceira

né então nós temos 25% dos psicólogos e psicólogas que trabalham exclusivamente na clínica depois quase 5% que trabalh exclusivamente nas políticas de assistência social e aí quase 3% de Profissionais que atuam exclusivamente na na na na em pote é interessante que na pesquisa de 88 lá do ano do século passado final do século passado nós éramos a área com maior índice de dedicação exclusiva e nós já perdemos um pouco isso ao longo dessa trajetória né a dedicação exclusiva a pote né então dos 248 profissionais 477 24% atuavam só hipótese e vocês vejam aí o percentual

de quantos 52% atuavam em combinação com a clínica 16 com a docência 17 com avaliação psicológica e percentuais um pouco menores e por outro lado eh quem ingressou em pote e deixou pote ao longo da sua trajetória na carreira né então esses dados aí 14,4 abandonaram pote né então os que saíram eh 45% deixaram a área e foram basicamente paraa Clínica ou para Clínica e a docência e 8,3 saíram da Psicologia né E os que permanecerem pote só 15,3 atuaram Exclusive atuam exclusivamente pote e 31% agregaram outras áreas e que áreas foram delados a clínica

8,9 Clínica mais avaliação 3,7 n Então esse movimento dentro de pote nos mostra e a força Atrativa né o poder de atração que a clínica exerce né Tanto para quem sai de pote que vai PR clnica como aqueles que entram em pote e permane em Pote muitos agregam a clínica ao longo da sua trajetória eh profissional né Eh então quem chegou em pote né de onde é que vem né então Aqui nós temos aqui também ó 53% 54% vem eh quem já começou em pote e continua em pote e 21% é quem vem da Clínica

e vem para pode né Então essa é uma análise interessante que a gente Depois precisa se debruçar mais com mais cuidado para entender essa dinâmica interna esses movimentos internos né na Na ao longo da carreira na nossa profissão bom o segundo conceito que nós usamos foi o de processo de trabalho Esse é um conceito n é eh que vem de alguma forma como uma proposta para substituir a noção de área de atuação já que a área de atuação ela ela se confunde em muitos casos com local de trabalho né nós sabemos muito bem isso então

trabalhar em pote significa trabalhar em empresas trabalhar em organizações públicas em Bancos né quando você pode trabalhar em pote num hospital você pode trabalhar em pote numa numa on você pode trabalhar em pote eh em um escola né Então essa essa essa confusão entre área e local nos levou nas diretes curriculares a trabalhar com a nosso de Processo Trabalho né Aí nós temos uma definição não que não precisa entrar agora em detalhes né mas a processo de trabalho é buscar descrever como é que as pessoas realizam suas atividades profissionais Olhando mais os procedimentos efetivados né

para transformar o seu objeto seu problema no produto de utilidade né então nas diretrizes curriculares eh nós propusemos eh 10 diferentes processos de trabalho na psicologia esses processos eles são transversais n é então por exemplo os processos de investigação científica podem ocorrer em diferentes contextos e os processos de gestão e desenvolvimento de pessoas também podem acontecer em vários contextos né nós Mostramos isso então essa ideia de transversalidade é fundamental pra gente entender os processos de trabalho né e eh no Censo nós oferecemos esses 10 processos de trabalho para que os profissionais eh eh dissessem quais

desses processos estavam envolvidos né E aí vocês vem aqui que no geral né os processos clínicos os processos de saúde e bem-estar são os mais desenvolvidos não pera aí deixa eu voltar Aqui eu não sei como voltar né anterior né Depois vem os processos de aconselhamento e orientação né os processos de gestão de pessoas e contexto de trabalho caem aqui para 17,7 por. né no geral as pessoas atuam em muitos processos simultaneamente o que pode se dever em parte aqui essa noção de processo de trabalho não é muito nítida para para o profissional ainda não

não é Um conceito que o profissional lide com muita facilidade né então esse esse grande índice aqui de 70 de saúde de bem-estar não significa Possivelmente que são profissionais que estão inseridos no nos serviços nos sistemas de saúde num atenção eh primária secundária né Eh e sim essa noção mais vaga quer dizer eu tô hipt mas eu também tô trabalhando com a saúde bem-estar das pessoas naé educação eticamente né então esses índices podem refletir também um Um conceito ainda um pouco né eh eh eh impreciso né aqui a gente mostra que novamente também há uma

múltipla combinação de processo de trabalho né em que as pessoas eh eh eh se envolvem né então processo organizativos de avaliação né organizações relações de trabalho de produção científica e tudo mais então também uma rede Então os limites entre esses processos também não são estanques não são nítidos né né as pessoas combinam eh eh eh eh mú a Inserção em múltiplos processos né E no caso de pote aqueles que atuam em pote O que é que nós observamos 56% se definido como atuando n gestão de pessoas em contexto de trabalho 54,8 na promoção e saúde

de bem-estar né e 48% de orientação e aconselhamento né e 37% em avaliação psicológica então Eh o que mostra uma consistência com aqueles processos Que nós conhecemos que são mais característicos da própria atuação na nossa área Tá bom e o terceiro conceito é o conceito de práticas e atividades desenvolvidas né E aqui nós temos eh eh os dados né obtidos no senso e nesse senso é importante dizer a vocês que nós não demos uma lista de atividades para eles escolherem né eles escreviam qualitativamente que práticas que atividades eles faziam e nós então categorizamos essas essas

mais de 50.000 respostas agrupando-as em 110 categorias e aí o que é que a gente observa é que As atuações as atividades mais típicas de pote elas aparece aqui com percentuais de 2 a 4,8 por dos profissionais que desenvolvem E aí nós temos aquelas clássicas atuações né de seleção de pessoal de orientação profissional e vocacional de recrutamento de pessoas e essa mais geral genérica de gestão de pessoas né O que é que é essa aqui é uma rede que mostra quais são as atividades que mais se sobressaem né então são de Pessoal recrutamento de pessoa

treinamento formação educação qualificação para trabalho Olha aplicação de testes e outros instrumentos né avaliação psicológica ensino pesquisa em pote porque muitos dos respondentes do senso combinam também a docência com atuação em pote né E aqui nós temos essa visão né Eh mais específica do conjunto de atividad né 18% envolvido seleção 17 treinamento recrutamento aplicação de testes Avaliação pesquisa ensino né vai essa lista Aí eh eh até 0,4 que afirm estarem desenvolvendo atividade de coach no contexto de trabalho né bom o que é interessante mostrar agora essas redes como é que essas atividades se combinam né

E aí é uma coisa muito interessante mostrar para vocês se vocês percebem aí essa é uma rede bastante densa né com muita interação muita combinação entre Atividades e vocês vão vendo aí que nós temos umas uns umas bolinhas né um circulozinho eh em lilá certo em lilá eh que envolve esse conjunto de atividades que é psicoterapia avaliação psic terapia individual que são as mais densas né Nós temos um outro cluster um outro conjunto um outro clique de atividades que estão com essa cor laranja e que envolve atividade de ensino pesquisa extensão né Então ela é

uma rede complexa densa mas que tem três grandes comunidades essa grande comunidade roxa lilá que envolve atividades bem Gerais né mas que tem o tom da Clínica sobretudo definindo né mas pega também saúde educação nós temos um outro uma outra comunidade que é essa laranja né que tem uma especificidade que são as atividades de ensino pesquisa extensão orientação etc e tal e nós temos uma comunidade simha uma terceira comunidade que tá com a com circulozinho Verdes que agrupa exatamente as atividades de pote não é seleção recrutamento gestão de pessoas e tudo mais o que que

isso nos indica embora essa comunidade verdez inha ela pertença a uma comunidade maior que é da Psicologia ela tem uma especificidade as interações entre Essas atividades são mais fortes entre si do que com as outras atividades eh que descrevem a profissão e é interessante Então porque isso nos Indica que pode se configura em termos de atividades como um segmento ligeiramente diferenciado ou que tem uma singularidade dentro da Psicologia então nós temos aqueles que são professores docentes nós temos aqueles que tatuam em PTE e nós temos depois um conjunto de atividades que caracteriza a psicologia em

geral né Então esse é um outro dado muito interessante que nos permite discutir essa questão da identidade de pote O que é que faz com que muitos ao Estarem atuando como pote muitas vezes não se sintam dentro da Psicologia isso nos ajuda a compreender porque é que muitas pessoas quase 200 respondentes dizem que não estão em pote Porque estão em Recursos Humanos Porque estão em gestão de pessoas ou Porque estão ocupando um cargo e Essa é eu acho uma das grandes questões que o senso nos traz né dessa especificidade dessa singularidade de pote né que

ao mesmo tempo que não nos separa da Psicologia Nos confere uma identidade especial uma identidade específica que faz haja uma certa diferença né E isso se mostra gente é um pouco nesse quadro sintético aqui veja que as atividades mais frequentes que são psicoterapia escuta e acolhimento psicológico a psicoterapia por exemplo ela é muito pouco frequente aqui na organizacional na escolar e na jurídica mas ela é muito forte na clínica na social na saúde na hospitalar Na neuro né Eh anamnese é outra atividade que também para podde é muito pouco frequente não é então isso vai

nos mostrando como pote tem uma singular claridade em relação a aquele conjunto de atividades que são mais comuns e que definem a psicologia como um todo né bom o outro dado que tô trazendo para vocês é sobre a natureza do trabalho né então vocês vejam aqui o trabalho em pote ele se equilibra entre um trabalho Individual o que mostra o crescimento de um trabalho mais de consultoria e o trabalho em equipe né 50% 49 Quem trabalha em equipe são basicamente equipes multiprofissionais 72 e menos equipe de psicólogos e as atividades desenvolvidas em quem trabalha em

equipe elas são 79 de entidade atividades exclusivas da Psicologia mas 20,99 são atividades que não são exclusivas da Psicologia isso é um outro Dado interessante porque E isso se relaciona com a questão da nossa identidade muitos profissionais que fazem Essas atividades que não são exclusivas da psicologia e que tão em interfaces com a com a administração por exemplo elas se sentem não psicólogos isso faz com que haja hoje e isso nos preocupa no sistema no Conselho Federal um quantitativo grande de profissionais de pote que pedem a sua exclusão do sistema conselho quer dizer eu não

estou Fazendo atividade típicas ou específicas ou privativas da Psicologia né bom em síntese gente embora os nossos cursos de graduação nunca tenham oferecido uma formação específica para atuar em uma área né o que nós temos observado é isso um trânsito cada vez maior entre áreas de atuação né E esse trânsito se dá no momento presente mas também ao longo da carreira né então é o que nó nós vimos né pode ao longo do tempo é uma é uma área que não é Exclusiva né É É combinada majoritariamente com outras áreas de atuação e ao longo

do tempo ela também vai eh combinando né Quem começa com pote vai combinando outras áreas né o Censo então nos mostra isso como áreas processos de atividade estão interligados né eh eh configurando esse padrão de atuação profissional que é não especializado que é congruente com essa formação Generalista mas que nos coloca eh um grande eh eh desafio que é entender como é que competências que são mais específicas eh São combinadas né Eh são desenvolvidas para permitir que o a a profissional de PS psicologia o profissional de Psicologia transite por tantos contextos e tantas eh áreas

de atuação né Eu acho que isso talvez justifica um pouco aquilo que a Luciana mostrou que é a quantidade de investimento que é feito Pelos nossos profissionais após a formação após a graduação né Possivelmente para dar conta dessa combinação de contextos e de trabalhos que eles têm que fazer em função dos dados precários de remuneração de segurança como Diane apontou n eh o número de trabalho distribuído simultaneamente por essa Cia né e de combinação de processos né mostra Exatamente isso né uma uma algo que também Deve nos levar a a a refletir até Que ponto

isso reflete uma precarização das condições de trabalho né Eh uma fragilidade do mercado de trabalho a inadequação das condições encontradas né para se dedicar mais tempo a uma área ou processo de trabalho bom em relação a pote né Eh as nossas a a os nossos dados mostram não é que aquelas atividades clássicas que constituíram o nosso campo e que definem o nosso campo ainda continuam como sendo a característica dominante né como Revelam pesquisas anteriores né então esse crescimento que a gente esperava encontrar no campo da saúde no trabalho ele não apareceu em números estatísticos tão

grandes e aí Nós não sabemos também até que ponto ou em que nível os profissionais que estão trabalhando com saúde do Trabalhador eh não se identificam como um pote e se qualificam como sendo da área de saúde né Então essa análise do senso não Permitiu é uma coisa que a gente precisa explorar no futuro quer dizer eu tô numa organização trabalhando com saúde do Trabalhador Eu não coloco que estou em pote eu coloco tô na saúde né então parte talvez dessa diminuição de pote pode se dever ao crescimento das pessoas que estão atuando com saúde

e trabalho que não se identificam com pote e Por conseguinte registam suas respostas como sendo de Outra área de atuação que não pode então esse declínio da importância Da área dentro da categoria é algo que a gente precisa de mais reflexão de mais estudo né de início a gente tem esse dado que eu já coloquei para vocês né de que esse senso foi ainda eh realizado na etapa final ali da pandemia e nós temos esse dado de que onde houve maior perda de empregos foi na área organizacional né eh e nós temos essa grande preocupação

que é objeto agora de uma atenção Nossa do nosso GT pote eh do Conselho Federal e que em breve vocês Vão poder eh eh entrar nessa discussão contribuir também que é essa questão da identidade né de pote o quanto pote se sente membros da comunidade geral da Psicologia né Eu acho que o senso nos trouxe essa questão né E isso bate com o fato de nós estarmos recorrentemente julgando no Conselho Federal recursos que vem sobretudo lá do Paraná de profissionais de pote que pedem eh a sua eh exclusão do sistema conselho Porque estão fazendo atividades

de gestão de Pessoas né então nós temos aí vocês C quase 70 casos de pessoas do censo que disseram que trabalha trabalham com gestão de pessoas trabalham com recursos humanos mas não se colocaram ISO como sendo psicologia né então isso aí se a gente tivesse mudado eles para psicologia né Nós já teríamos até um número um pouco maior de casos em pote né mas nós não podíamos alterar esse dado fornecido por eles é isso novamente também encerro aqui com Com essa divulgação do nosso cbp será no próximo ano e que nós vamos ter a oportunidade

de conversar mais discutir mais né Essa esses dados que o c nos oferece é isso gente Obrigado aí pela atenção de vocês Patrícia passo para você agora gente eu antes de mais nada já vou acho que até Passo falar em nome de todo mundo agradecer aqui né a participação de vocês no sentido das contribuições que vocês trou seram aqui eu mesmo gente Eu fiz aqui eu tenho duas páginas inteiras de caderno aqui de anotação né de não de coisas que vocês passaram ali porque isso a gente visualiza assim mas de coisas que que que me

tocaram a partir disso que vocês trouxeram então a gente poderia fazer assim mais duas três lives duas três encontros enfim que eu acho que não ia faltar assunto eu quero ver com os nossos colegas que estão aqui presentes dos outros CRS também se eventualmente eles Têm alguma coisa né alguma pergunta alguma colocação eu eh até queria fazer um recorte especificamente aqui falando de Santa Catarina quando vocês trazem assim uma coisa que é muito comum aqui é por exemplo as pessoas trabalharem 44 horas semanais na organização então talvez até por né então assim a gente tem

uma característica assim não é incomum isso assim quando trabalha e aí a gente pode fazer associação com isso de várias coisas que vocês trouxeram Aqui né então assim eh por exemplo Imagina eu tô trabalhando ho de 44 horas de repente assim eh e aí daqui a pouco veio com com o fenômeno com a questão né da da pandemia a gente viu que muitas pessoas procuraram a a a clínica mesmo né Eu acho que isso teve esse contexto mas acho que não só a pandemia que é uma coisa que a gente lá atrás a gente podia

até discutir como na verdade assim a gente tá com muitos processos AD cedores né na nossa atual sociedade então a Gente sabe que a saúde mental é uma coisa que enfim né eh eh cresceu de forma expoente assim né as pessoas buscando esse enfim esse esse recurso né esse atendimento e aí a gente a gente vê eu vejo aqui por exemplo falando da minha realidade a realidade aqui de muita gente que tem isso assim de tipo trabalhar às vezes assim muitas horas nem sempre ter uma autonomia tão específica dentro da organização Uma remuneração que às

vezes assim para ela Ser considerada boa tu tem que já ter um certo tempo um grau uma especialização então assim tu vai né então de repente ass s no meio do caminho tu acaba realmente a gente acaba às vezes muitas vezes migrando para outras opções né então assim eh por isso que eu acho que é fundamental mesmo a gente discutir essa questão da precarização talvez a gente discutir também assim nós enquanto psis né nos vermos como trabalhadores Eu acho que isso é um exercício que a gente Poderia estar fazendo de uma forma geral eu acho

que muitas discussões seriam interessantes se a gente partisse essa premissa né a gente como trabalhador né E aí a gente poder na verdade se olhar a partir dessa perspectiva enfim né e e e muitas outras questões assim mas eu volto a falar não sei se alguma das das dos outros participantes né A Maira né a Gil aqui enfim né outras pessoas quiserem colocar por favor esse é momento de Fazer então eu eu quero só né agradecer primeiro ah como eu coloquei ali no grupo Eu tô né Muito feliz muito contente com esse encontro eh eu

pessoalmente tava precisando né de de retornar esses encontros em psicologia organizacional Porque apesar de a gente procurar realmente muito eh especialização eh faz faz muito curso Com Certeza acho que uma das Áreas que mais busca e e tem muito e né muitas questões de eh produção também é uma Área que produz bastante né Eh mas os encontros eh dos nossos para analisar a nossa profissão para olhar para paraa nossa atuação como psicólogos organizacionais estas a gente não busca como psicólogos organizacionais né e como é muito importante talvez aí esteja talvez tá aí esteja a resposta

para o questionamento da não identidade porque a gente olha pra tarefa olha paraa atuação com muita dedicação e a e às vezes com uma Identificação bem forte Mas esquecemos de nos encontrar eh como psicólogos organizacionais para discutir eh a psicologia nesse lugar e nós psicólogos também nesse lugar né Queria deixar essa pontuação e e também dizer que por exemplo também nós temos um perfil falando em perfil psicólogos organizacionais tem um perfil de estar atuando em não só os organizacionais mas principalmente estar atuando em várias Instituições ou em várias frentes mas não que não seja psicologia

né Por exemplo eu atuo em organizações fazendo consultoria Na academia eh dando aula eh dentro da Saúde mas também atuo eh com instituições de tecnologia com inovação com as então assim Acho que a psicologia organizacional se a gente não trouxer discussões que Tragam o ponto identidade nós vamos perder realmente essa eh representação de psicólogos nesta área Eh se identificando como psicólogos era isso que eu queria deixar como reflexão um grande um agradecimento ficou um abraço para todos ótimo eu penso que nós temos uma agenda muito importante pra área de pote e a nossa preocupação no

conselho vai ser nos articularmos cada vez mais com esses GTS que existem nos conselhos regionais e eu acho assim que o nosso GT Federal produzir as primeiras coisas nós vamos Tomar várias iniciativas no sentido de conversarmos com vocês dos Regionais para que vocês possam contribuir colaborar porque eu acho que todas as nossas ações nós vamos precisar ter capilaridade dentro do sistema conselho né para enfrentar esse Grande Desafio da identidade da nossa área essa é uma área que foi historicamente desconhecida esquecida pelo sistema conselho eu diria até discriminada pelo Conselho sistema conselo então nós temos assim

um grande desafio pela frente né então eu eu eu quero agradecer a iniciativa de vocês aí do e Sul eh de de permitir essa Apresentação mas queria também assinalar isso vamos ver vamos ficar em contat em contato né Eh e criar mais oportunidades de conversa e diálogo E aí Hugo eu queria até fazer uma sugestão a sbpot se a gente não pode planejar para o próximo cbp um encontro de GTS dos conselhos Regionais onde a gente puder discutir Essa realidade em maior profundidade um encontro mais não uma mesa redonda um de duas horas mas gente

passar um turno em paralelo entendeu um dia antes uma atividade promovida pela sbpot junto com o Conselho Federal trazendo representantes dos Regionais todos pra gente discutir essa nossa agenda porque nós temos uma agenda muito grande o senso nos mostrou essa questão da identidade uhum os processos que vem do Paraná nos mostra essa questão da identidade então a gente podia planejar isso né fica Então essa sugestão aí né de um maior contato nosso com vocês dos Regionais ao longo desse tempo e talvez um encontro nacional paralelo a isbp né a ao cbpt pra gente ter um

tempo de aprofundar essa nossa discussão sobre a realidade de pote essa relação do Conselho e queer que os conselhos regionais e Conselho Federal podem fazer né para Para encaminhar alguns dos problemas que a gente encontra tá bom tá aceita a sugestão vamos incorporar porque é é um excelente fórum né o aproveitar o congresso para esse tipo de encontro a gente tem outros encontros dessa natureza e esse super se enquadra né então vai ser excelente juntar os conselhos regionais e o GT lá no no nosso congresso eu vou ver então como articular isso no Conselho Federal

de Que forma a gente pode apoiar esse esse evento né de do modo que a gente tem aí os os últimos CB potes a gente teve esse encontro das comissões de pote e também com apoio do Conselho Federal de Psicologia ótimo que é verdade lá em São João de ri não foi teve em São João teve nos últimos três cpes Ótimo então vamos e a gente vai fortalecer essa essa iniciativa aí incorporando no cal de Fato né Tá bom eu acho então a gente pode encerrar né Patrícia certeza Encerra a gravação e a gente B

um pap mais isso mesmo então só quero deixar aqui de novo o meu agradecimento né a todos vocês aqui né vocês os convidados convidados aqui que senato passam demais aqui eu acho esse momento e asos colegas de CR né Acho que tomara que a gente consiga inclusive perpetuar essa essa ação de parceria que é muito muito bacana assim Acho que a gente tem muito para ganhar com nesse sentido Então é isso gente Acho que um abraço bem grande para todos todos aí né E espero que as pessoas da mesma forma que estão assistindo a gente

façam Bom proveito tão quanto a gente fez aqui tá bom Um abração aí para todo mundo valeu gente Obrigada pessoal um abraço um abraço