Olá seja bem-vindo a terceira aula de gente e gestão na qual falaremos sobre a gestão estratégica de pessoas adotar um modelo de gestão que Supra os interesses das diversas pessoas que integram uma organização pode fazer a diferença entre as vantagens da utilização da gestão estratégica de pessoas podemos citar eficiência no processo seletivo atrair e reter talentos manutenção do clima organizacional agradável colaboradores alinhados aprimoramento contínuo do grupo manutenção da motivação e produtividade manutenção dos níveis de inovação e criatividade melhoria dos níveis de satisfação dos colaboradores redução dos cursos da área e resolução de conflitos disfuncionais gerir
pessoas é uma tarefa complexa mas quando aplicada de forma ética e assertiva pode impactar os resultados de qualquer organização a prática de gestão de pessoas são a manifestação concreta de grande parte dos princípios políticas e diretrizes de uma empresa podemos citar diversas ferramentas para que a empresa tem uma rotina produtiva sendo elas metas e competências alinhadas com a estratégia da empresa reuniões de feedback frequentes e periódicas reconhecimento social valorizando características competências habilidades e talentos dos colaboradores performance e remuneração sendo que o desempenho nem sempre estará vinculado à remuneração e Recompensas adequadas identificando os colaboradores que
se destacaram retenção de talentos diminuindo gastos com contratação e reposição revisão da remuneração e bonificação especificamente para o setor de cargos e salários plano de carreira personalizados determinando as competências e expectativas o colaborador e por fim a preparação para as novas tô entendendo novos conceitos e ações na nossa quarta e última aula falaremos sobre o ambiente organizacional Por enquanto não se esqueça de continuar os estudos que você é boca até a próxima
