seja muito bem-vindo seja muito bem-vinda à primeira aula do passaporte para aprovação o nosso treinamento que começa hoje e vai até o dia 27 de Janeiro às 19 horas que é o dia da nossa super aula ao vivo que vai fechar o treinamento com chave de ouro esse momento da Super aula vai acontecer em uma sala Fechada no Zoom com vagas limitadas Então já coloca na sua agenda Coloca o despertador e saiba que aqui eu tenho um só objetivo te mostrar o caminho prático para conquistar a aprovação nas maiores e melhores empresas do Brasil em
vagas de traini que remuneram entre 6 e r 12.000 e eu não poderia começar de outra forma sen não te parabenizando pela decisão de estar aqui isso me mostra que além de você colocar o objetivo traçar a meta você está disposto a ir para ação está disposto a ir para a prática E é disso que eu preciso nos futuros trinis Então como que vai funcionar Serão três aulas super práticas bem diretas ao ponto como eu sempre me comprometo a fazer com vocês se você está me conhecendo agora saiba que um grande de valor da minha
empresa da Execute e do de zero a train é que nós valorizamos o tempo do outro então tudo que eu vou falar aqui nas próximas aulas e no dia 27 foi pensado para poder te ajudar a chegar no seu objetivo no seu sim e você vai ver que essas aulas foram pensadas para formar a base para o que você vai aprender no dia 27 que é o segredo dos aprovados Ou seja a combinação das estratégias que eu vou te apresentar ao longo dessa semana para formar um passo a passo prático para que você chegue no
seu sim e tenha acesso a essa oportunidade transformadora que muda vidas como mudou a minha e de mais centenas de mentorados e alunos meus ao final dessas três aulas você vai estar rito não só a assistir O Encontro do dia 27 a super aula do dia 27 mas a realmente absorver tudo que eu vou ensinar ali e levar pra prática o quanto antes porque esse é o nosso objetivo ir para a ação e eu também quero que você saiba o motivo de eu ter criado esse treinamento aqui hoje eu tenho um grande propósito e eu
nunca estive tão focada nele criar a nova geração de executivos com e maiúsculo foi isso que me motivou a sair do mundo corporativo em 2023 e criar as minhas empresas Execute e ozera trainy e para se tornar um executivo com e maiúsculo na minha visão não existe porta de entrada melhor para o mundo corporativo e muito menos para crescimento dentro dele do que os traines E hoje você vai entender o porquê disso é também no dia 27 na nossa super aula que eu vou abrir vagas para a minha comunidade de zer a tr que é
a minha preparação Com certeza diferente de tudo que você já viu quando o assunto é aprovação em processos seletivos concorridos como são os processos de trini mas esse é um assunto que a gente vai deixar lá para o dia 27 por hora fica aqui comigo pega o papel e a caneta e vamos lá porque é agora que a sua transformação começa e se você ainda não me conhece eu sou a Isabela luvizoto internacionalista de formação e eu transformei a minha carreira me tornando traini lá em 2020 eu fiquei até 2023 da empresa sai e como
gerente comercial para a América Latina quando eu tomei a decisão de cumprir essa missão que eu já compartilhei com vocês que é criar a nova geração de executivos com e maiúsculo ao longo desse tempo eu já tive mais de 2.000 mentorados centenas de aprovados os maiores processos seletivos do país Já atendi mais de 20 multinacionais com a minha empresa Execute e também tem um outro lado eu sou mineira sou casada com Daniel sou maratonista líder do projeto ladies on Deck que é um projeto em Belo Horizonte para mulheres empreendedoras e executivas e se você me
permitir eu vou ser a sua mentora afinal se O que você busca é a aprovação e o crescimento e a aceleração da sua carreira você está no lugar certo entrando aqui no tema do nosso treinamento Eu sempre gosto de falar que a carreira ela é uma jornada e dominar os segredos para seguir em frente em cada parte dessa jornada é parte fundamental para que você se sinta verdadeiramente ente realizado ao longo desse percurso e não só no final dele né a gente precisa ter esse senso de realização em cada parte da nossa trajetória em cada
parte da nossa carreira ainda que nós tenhamos sonhos altos né objetivos grandiosos para ela muitas vezes as pessoas me falam que estão frustradas que sentem que não sabem fazer a sua venda pessoal que ficam muito muito nervosos nos processos seletivos ou que não tem uma história que elas sentem que é suficiente para conquistar uma vaga tão estratégica tão legal quanto é uma vaga de trainy E aí a pessoa vai entrando nesse ciclo de frustração né então ela se aplica ela espera ela recebe a negativa ela acaba se sentindo pior e o que acontece na verdade
é um problema relativamente simples de ser resolvido desde que você ten as estratégias corretas que é você precisa ter um entendimento do que que está por trás de cada avaliação de cada etapa de uma entrevista de uma dinâmica de grupo de um momento ali de painel com gestores Então quando você entende o que realmente É valorizado o que realmente vai ser levado em consideração e como você faz para demonstrar isso independentemente da sua história você domina o jogo e você vence esse jogo então quando eu pensei no passaporte da aprovação eu olhei muito para essa
estratégia e olhei muito para os meus alunos que foram aprovados empresas como bev alpargata Suzano Itaú Vale foram muitos agora em 2024 a gente tem um recorde de aprovações mas desde 2020 eu faço esse trabalho e eu fico muito atenta para observar Quais são os padrões ali que se repetem em pessoas que conseguiram a aprovação e mais do que isso né que tiveram realmente suas carreiras transformadas aceleradas que tiveram sucesso profissional ali reconhecimento e esse senso de realização então sempre quando eu faço essa comparação eu vejo que existe uma estratégia muito clara Afinal são pessoas
com personalidades diferentes perfis diferentes de 21 a 31 anos que fazem cursos de publicidade e propaganda de engenharia de faculdade particular de Faculdade Federal Tem de tudo mas uma coisa é comum como eu falei que é a estratégia e essa é uma palavra que vocês vão ouvir muito de mim ao longo desse treinamento porque eu acredito que essa é a melhor e mais eficaz forma para que você conquiste a sua vaga Como treiner já entrando aqui no tema da nossa aula eu quero começar contando que hoje os processos seletivos de traini não seguem mais um
calendário padrão há alguns anos basicamente todas as empresas abriam o processo seletivo de treinin na mesma época ali no mês de julho no mês de agosto setembro E aí os processos Iam até dezembro as pessoas recebiam a devolutiva e em Janeiro começavam na cadeira de traini hoje as empresas entendem que isso não é estratégico porque elas acabam disputando ali os talentos a atenção das pessoas até mesmo divulgação dos processos seletivos que são realizados na comunidade para você ter uma ideia a gente faz um mapeamento Diário de processos seletivos de trinis que são abertos e eu
posso te garantir que não passa mais de uma duas semanas no máximo sem ter um novo processo seletivo aberto então só no primeiro semestre de 2024 foram 94 processos seletivos abertos e mais de 220 processos de trinis abertos ao longo do ano todo então quanto antes você começar a sua preparação quanto antes você começar a ser estratégico melhor porque quando a oportunidade certa surgir você vai estar preparada agora a pergunta é o que que faz com que os processos seletivos de trini sejam a melhor porta de entrada e de crescimento no mundo corporativo Afinal a
gente tem processos aí com 20 30 50 100.000 inscritos então alguma coisa de especial essas vagas precisam ter e eu vou te mostrar agora Como que funciona não só os processos mas também os programas e a partir disso te dá um entendimento do que que está por trás das avaliações que são feitas para selecionar os melhores candidatos então quando a gente fala né do mundo corporativo hoje no mundo corporativo tradicional a gente tem essa escadinha que eu tô colocando aqui na tela para vocês então normalmente a pessoa começa ali como estagiário ao longo da faculdade
e ela vai buscar uma efetivação ou então mesmo na faculdade já consegue um cargo ali de assistente e depois vai buscar esse crescimento né então você passa por todos os níveis de analista normalmente analista Júnior pleno sênior para depois chegar em um cargo de Gestão então um cargo de supervisão de coordenação depois vai pra gerência dentro da gerência costuma ter também o Gerente Júnior pleno Sênior depois diretor vice-presidente seou Se esse for o seu objetivo e fato é gente que essa escadinha ela pode demorar muito para que você chegue ao final dela Afinal isso depende
não só da empresa e da das práticas ali que ela tem de promoção dos Funcionários Mas também de você do seu desempenho de Como você consegue mostrar ali o seu trabalho fazer a sua venda pessoal que Definitivamente não serve só para o programa de train mas fato é gente que em um programa de train em uma vaga como train essa escadinha ela funciona de uma forma um pouco diferente e você acaba tendo um crescimento muito mais acelerado então só voltando aqui para mostrar para vocês é super comum por exemplo que você entre como train e
saia ao final do programa de train já como analista Senior ou saia do final do programa de traini normalmente em programas que duram um pouco mais Então programas ali de de 24 meses ou de 36 meses até a gente ter alguns no mercado você já saiem uma posição de gerente Olha que demais né você pula aqui essa escadinha Só que os benefícios de uma vaga de train eles não terminam aí somente nesse crescimento acelerado o salário Desde o Primeiro Momento que você entra ali na empresa e senta na vaga de Trein ele é muito acima
da média de mercado como eu falei girando aí em torno de 6 e r 12.000 Outro ponto que eu vejo que é um mega diferencial e que para mim foi essencial para o meu desenvolvimento é a possibilidade de você fazer rotações em áreas diferentes inclusive em alguns casos fora do Brasil como é o caso de uma aluna minha que foi aprovada na Denis group e vai passar 6 meses gente nos Estados Unidos com os cursos completamente cobertos pela empresa Então são coisas que que muito dificilmente você vai ter acesso em outra vaga que eu sinceramente
nunca vi por em vagas tradicionais por exemplo uma vaga de analista Júnior você tem ali as responsabilidades do seu escopo que você tem que cumprir que você tem que entregar você tem as suas metas ali e o seu foco tem que est naquilo enquanto o foco de um traini está no desenvolvimento no aprendizado nas oportunidades nas rotações como eu falei aqui agora para depois desse período aí sim assumir uma cadeira Aí sim assumir metas e responsabilidades específicas ali e gerar esse resultado de volta para a empresa né Afinal Esse é o objetivo a empresa faz
todo o investimento de tempo e financeiro naqueles trinis naqu naqueles profissionais e depois esses profissionais vão se tornar profissionais referências ali na empresa lideranças da empresa que vão gerar excelentes resultados para ela beleza ponto que eu acho sensacional e eu vivi isso na pele porque eu já tinha sido do mundo corpor antes né eu era analista Júnior quando eu fui pra vaga de treeni já tava como analista Júnior há 1 ano é que você acaba tendo muito mais visibilidade em uma vaga de traini e quem tá dentro do mundo corporativo como eu estava em uma
vaga tradicional sabe que a visibilidade gente ela é a grande moeda de troca ali dentro das empresas então em um programa de Trein é muito comum que você tenha o tempo todo trocas com executivos de Alto Escalão inclusive vice-presidentes e até CEO da companhia então você consegue de forma muito mais fácil de forma muito mais rápida D visibilidade para você como profissional os seus resultados as suas habilidades isso é maravilhoso não só no período em que você vai estar no programa de trini mas também nos anos seguintes ali ao longo do crescimento na sua carreira
o que me leva ao próximo ponto que é o networking outra coisa que fez toda a diferença para mim quando eu era trainy e eu vejo muitos meus alunos valorizando isso inclusive agora né que tem o alunos eh da comunidade zera trainy dentro de de uma mesma empresa é essa questão do networking Então você acaba conseguindo fazer trocas muito valiosas ali ao longo do ano de train com as pessoas que vão dividir esse momento esse programa com você E essas pessoas se tornam verdadeiros Aliados pontos de contato distribuídos ao longo de toda a empresa olha
só que maravilha que é isso né você precisar de alguém Ali no financeiro ou precisar de alguém na área de compras precisar de alguém no Marketing e você já ter aquela pessoa ali de referência fora claro todo o networking que é realizado com outros profissionais de níveis acima do seu como eu já mencionei antes outra coisa que você sempre tem que ficar atentos eu vou falar mais disso na nossa segunda aula que vai ser liberada na quarta-feira às 8 horas da manhã para você já ficar atento aí é que os programas de trinis T trilhas
de desenvolvimento específicas para aqueles trinis então normalmente essas trilhas envolvem habilidades como soft Skills e hard skills e também programas de mentorias visitas ali a pontos chave da empresa muitas vezes viagens né no Brasil e até mesmo fora do Brasil para que você tenha como eu falei essa oportunidade de crescimento de desenvolvimento Outro ponto que tá ligado ao networking é essa questão dos grupos de pessoas com os mesmos objetivos e experiências isso é muito valioso né Às vezes as pessoas me perguntam Nossa Isa mas eu vou ter que mudar de cidade Será que eu vou
me adaptar e de verdade como alguém que viveu isso né né Eu sou de Belo Horizonte e na época me mudei para São Paulo é muito mais fácil quando você já tá em um grupo que tá vivendo o mesmo momento que você as mesmas experiências que você então como os processos também são muito extensos muito longos é muito comum que essa seleção seja feita de forma tão minuciosa que aquele perfil ali né de de pessoas de colegas ele seja aderente realmente a você aos seus valores ao que você busca então isso para mim foi maravilhoso
hoje 5 anos depois eu tenho grandes amigos aí da época em que eu fui treinei tá E aí gente a questão das mentorias e treinamentos que tá muito dentro também da trilha de desenvolvimento personalizada ali para você para os traines e que de fato agregam muito inclusive dependendo da empresa que você entrar você talvez tenha treinamentos comigo ou com alguém da minha equipe da Execute que é a minha empresa que presta esse tipo de serviço agora gente tá tudo muito lindo muito maravilhoso já deu para entender porque que essa oportunidade é tão valiosa a pergunta
é o que realmente é esperado dos candidatos para que eles sejam selecionados dentre milhares de outras opções tem quatro pontos que eu quero destrinchar aqui com vocês para que vocês entendam a base do que é avaliado em um processo seletivo de train primeira coisa é um termo técnico que a gente usa dentro desse mundo de recrutamento e seleção que é o fator de sucesso que que isso significa Gente esse termo tá muito ligado aos pré-requisitos para vaga então por exemplo a de Formação o curso de formação é alguma habilidade técnica Como por exemplo o domínio
do Inglês ou o domínio do Excel e por aí vai são vários e vários os processos seletivos que abrem como eu falei para vocês mais de 220 processos abriram 2024 e a gente tem uma expectativa de que esse número seja ainda maior em 2025 então tem processo para tudo quanto é tipo de perfil tudo quant é tipo de bagagem mas fato é que não adianta você se aplicar para um processo em que você não cumpre com com esses pré-requisitos porque como eu falei o fator de sucesso ele é inegociável então às vezes a pessoa fala
ah eu vou no vi Cola Eu me formei em 2021 a vaga pede a partir de 2022 mas eu vou tentar me aplicar você não vai passar tá pode ser que assim eu nunca vi acontecer mas mesmo que tenha alguma falha lá na triagem Inicial Depois lá na frente você vai ter um problema e vai acabar tendo que abrir mão dessa oportunidade Então nem perca seu tempo tá busque vagas alinhadas ali com o seu perfil com a sua história com seus eh suas credenciais né Vamos colocar dessa forma até porque gente vários programas de traines
adotam fator de sucesso pré-requisitos super amplos então aceitam todos os tipos de cursos aceitam pessoas que se formaram nos últimos três 4 anos então acaba sendo muito fácil que você encontre um processo que você vai conseguir ali se encaixar nele tá E isso é diferente de quando a empresa coloca ali Quais são os diferenciais que ela busca na aquele candidato então o diferencial ele não necessariamente é alguma coisa que vai ser eliminatória é algo que é desejável então por exemplo Às vezes a empresa vai colocar Olha você falar o inglês é desejável ou falar espanhol
é desejável E aí Eu sempre gosto de dar a sugestão para que você fique muito atento nesses diferenciais porque se você cumpre com os pré-requisitos e com os diferenciais talvez esse seja um processo que vale a pena você prestar mais atenção é o que eu sei sempre falo gente que a coisa ela tem que ser uma via de Mão Dupla sabe você tem que encontrar o que você valoriza em um lugar em que as habilidades competências que você possui ou é capaz de desenvolver são valorizadas então quando acontece esse met né do mundo corporativo é
o cenário perfeito é o cenário ideal Mas é claro que só olhar para fator de sucesso pros pré-requisitos né e pros diferenciais não é o suficiente para conseguir selecionar as pessoas certas dentre milhares de inscritos por isso que o currículo né Essa parte Inicial ali a aplicação ela é somente o primeiro passo para que você realmente consiga ser selecionado além do seu currículo você vai ser submetido a testes dinâmicas de grupo entrevistas e várias outras etapas que tem como objetivo te avaliar de forma 360 para entender se você é a pessoa certa para ter acesso
né a essa oportunidade aos benefícios que eu já contei aqui para vocês e aí três pontos eu coloquei aqui são essencia que são avaliados e que são o verdadeiro diferencial de quem consegue a vaga porque gente se fosse né só quem tem o melhor currículo se fosse ai meu Deus a pessoa foi pra Harvard ela vai ser aprovada não precisariam dos processos serem tão extensos terem tantas etapas contarem com tantas pessoas envolvidas ali na avaliação para encontrar os melhores candidatos então esses três pontos aqui eu já quero que você tenha isso em mente porque ao
longo das próximas aulas eu vou te explicar como explorar melhor tudo isso aqui para conseguir mostrar que você é escolha certa tá então esse termo aqui gente eu adoro ele ele foi ensinado a mim pelo Daniel que é um grande amigo CEO da Elo que é uma empresa incrível de recrutamento e seleção e ele sempre fala candidato tem que ter Querência o que que é a tal da Querência né É você verdadeiramente demonstrar que você quer aquilo que você está decidido a ter aquilo e a Querência ela não é avaliada somente pelo que você diz
ah eu quero muito né Muito menos ficar implorando falando meu Deus isso aqui é a oportunidade da minha vida sem Isso acabou não é isso a Querência é você conseguir mostrar de forma prática que aquilo ali é o seu próximo passo e o porquê disso então quando você se prepara estrategicamente quando você demonstra essa preparação ao longo de uma etapa como uma entrevista você tá demonstrando o que você quer quando em uma dinâmica de grupo você traz elementos ali para embasar as suas sugestões e as suas ideias você mostra que você quer você se preparou
para est ali até a sua imagem pessoal pode transmitir ou não a sua Querência porque se você chega ali totalmente desleixado quem vai acreditar que aquilo ali é verdadeiramente importante para você e mais do que isso né quando te perguntarem o por de querer Essa vaga você precisa saber responder e essa resposta ela não pode estar ligada somente à sua narrativa interna ou seja aquilo que passa pela sua cabeça né o motivo real pelo qual você está aquilo que é Nossa eu quero ter essa oportunidade porque eu quero me tornar CEO da empresa nos próximos
x anos ou não eu quero ter essa oportunidade porque eu busco agora uma remuneração acima do mercado enfim a justificativa ela é sua e ela pode ser a que for verdade aí dentro do seu coração mas a narrativa externa ela não pode ser voltada só para você né Eu eu eu a narrativa externa ela tem que ser voltada para a empresa para aquele lugar para aquela pessoa que está diante de você você então o que que você consegue mostrar ali para ela que são os seus interesses que são as suas habilidades que são os seus
desejos que é o que você vai contribuir para aquele lugar para aquela pessoa para aquela área para aquele setor então se você não tem clareza da narrativa interna e a partir da narrativa interna você consegue desenvolver a narrativa externa ou seja a história que você vai contar É muito difícil você demonstrar Querencia que tá muito ligado a esse próximo ponto que é a questão do foco Gente o que eu vejo de de candidatos que chegaram nas etapas finais e perderam a oportunidade de ter a vaga justamente porque não conseguiam demonstrar o foco não é brincadeira
então às vezes as pessoas elas não Não Param para pensar né Não Param para entender isso é muito estratégico é essencial que você faça isso o porquê de querer aquela oportunidade né e conseguir demonstrar isso que é o que eu tô falando aqui para vocês é narrativa externa né é o que você conta ali para o outro porque que é bom para você é óbvio que é bom é bom para todo mundo que tá ali se inscrevendo agora por que que esse é o Mat ideal né O que que você tem para oferecer para aquele
lugar o que você vai gerar ali de crescimento de resultado para aquela empresa por meio das suas habilidades por meio da sua capacidade de aprendizado por meio da sua entrega Então tudo isso tá muito alinhado e a melhor forma de você conseguir demonstrar isso é que a gente chega aqui no quarto ponto é dominando as habilidades comport mentais Porque mesmo que você tenha a clareza do por você quer né de qual é realmente seu objetivo você tem muita clareza da sua Querência você cumpre com pré-requisitos e até com diferenciais Se você não souber comunicar isso
não vai funcionar como eu falei os processos são compostos por várias etapas diferentes então não adianta só a gente ter isso dentro de nós se a gente não souber externalizar e a forma de externalizar é por meio das habilidades comportamentais como por exemplo a comunicação Como por exemplo o trabalho em equipe que você vai ter que fazer em uma dinâmica de grupo o pensamento analítico gente guardem uma coisa que eu vou falar agora aqui para vocês processo seletivo de train é sobre potencial eles estão buscando as pessoas que têm maior potencial de aproveitar toda essa
oportunidade toda essa estrutura que será dada para os trinis e ao final disso sair ali com a capacidade de gerar resultado gerar realmente ali número gerar Impacto ser referência ali para aquela empresa então percebam que a essa questão do potencial ela só pode ser avaliada de que forma nas habilidades comportamentais quem tem potencial alguém que sabe se comunicar sabe trabalhar em equipe sabe ser analítico sabe colocar sua opinião sabe respeitar a opinião do outro sabe se submeter a momentos de pressão e se sair bem em situações como essa porque é isso que acontece por exemplo
em entrevistas em painéis com com gestores Então tudo isso aqui gente forma né a base do que realmente é esperado em um processo seletivo de train para aquele candidato que vai ser o candidato selecionado que eu espero que seja você aqui que tá me assistindo certo então gente pensando aqui em próximos passos ex estratégia para que você consiga demonstrar cada um desses pontos e esse Inclusive é o tema da nossa próxima aula que vai ser liberada na quarta-feira às 8 horas da manhã um ponto muito importante disso gente é que quando a gente fala dessa
questão da Estratégia existe uma premissa básica que é muito bem explicada nesse livro aqui que eu sou apaixonada que chama jogando para vencer que é o seguinte quando você pensa em ser estratégico Quando você pensa em ter atitude estratégicas você precisa levar em consideração onde você vai jogar Então onde você vai ter diferenciais verdadeiramente competitivos para jogar e ser ali um destaque né dentro daquele local então então na próxima aula a gente vai explorar não só como você trabalha esses pontos e desenvolve essas habilidades para si Mas também como você escolhe os processos as empresas
certas para se aplicar e maximizar as suas chances de conquistar o seu sim e para fechar com chave de ouro tem um presente para você que ficou até o final no dia da nossa super aula eu vou fazer um sorteio de uma mentoria individual comigo para você participar é muito simples você tem que cumprir cada uma das tarefas que eu vou passar hoje na quarta e na sexta-feira a tarefa de hoje é entrar lá no meu perfil nesse post aqui que tá escrito é Afinal o que é estratégia em processos seletivos de train e comentar
o seu maior Insight da aula fazendo isso você vai receber no seu Direct tanto a confirmação quanto um presente especial que eu preparei para você que é a planilha que só os meus alunos TM acesso hoje de mapeamento de processos seletivos abertos agora para que você já possa começar a colocar em prática o que você vai aprender aqui a ao longo dessa semana comigo muito obrigada pela companhia eu Mal posso esperar pra quarta-feira e eu te vejo lá [Música]
