alors les économistes qui s'intéresse aux causes du chômage se divise en deux grandes écoles on a d'un côté les économistes qui vont s'intéresser aux causes structurelles du chômage ces économistes qui sont des économistes néoclassiques sont pour la plupart des économistes libéraux en faveur d'un marché libre sur lequel ne doit surtout pas intervenir l'état ces économistes libéraux explique que le chômage provient des structures du marché structure qui dysfonctionnent ne fonctionne pas de manière optimale et vont créer du chômage pourquoi car il ya une difficulté d'ajustement entre l'offre de travail que proposent les salariés et la demande
de travail qui provient des employeurs alors pour bien comprendre ceci il faut se rappeler que pour les néo classique le marché du travail est un marché comme les autres néo classique nous explique que ce marché tend à se diriger vers l' équilibre pourquoi parce que tout simplement si le niveau de salaire proposé est trop élevé il va y avoir une situation d'excès dans l'offre de travail est importante les salariés souhaitent travailler mais la demande de travail est faible les employeurs ne sont pas intéressés par un tel niveau de salaire par conséquence les salariés vont accepter
une baisse des salaires pour obtenir plus d'emplois ce qui permet au marché de se diriger vers le salaire d'équilibré d'un autre côté on peut assister à un niveau de salaire faible niveau de salaire faible qui créerait une pénurie de travailleurs dans l'économie pour ce niveau de salaire faible on a bien une forte demande de travail de la part des employeurs qui souhaitent embaucher pour un faible niveau de salaire mais d'un autre côté on a très peu d'offres de travail pourquoi car les salariés ne souhaitent pas travailler pour un faible niveau de rémunération est bien par
une séquence les entreprises vont accepter d'augmenter les salaires pourquoi afin de trappes de trouver beaucoup plus de salariés soit en travailler ce qui va permettre au marché de se diriger vers l' équilibre les économistes libéraux critiquent notamment le poids des institutions sur le marché du travail institution qui selon eux vont impacter négativement son fonctionnement alors les institutions sont des règles qui vont encadrer les conditions d'emploi et qui sont fixés par les pouvoirs publics néanmoins selon les libéraux ces institutions vont créer des rigidités sur le marché du travail ils vont notamment empêché l'auto régulation du marché
elles vont notamment empêché le fait que les salaires soient flexibles et puissent s'adapter en fonction de la situation économique par exemple nous invite les libéraux la mise en place d'un salaire minimum comme le smic la mise en place de cotisation sociale que doit payer l'employeur ou encore la mise en place des négociations syndicales qui vont peser à la hausse sur le niveau de salaire vont toutes les trois augmenter le coût du travail que doit payer l'employeur et donc créer une fameuse situation d'excédent c'est à dire une situation où l'offre de travail proposé par les salariés
est importante mais la demande de travail de la part des employeurs est faible ce qui crée donc une situation de chômage qui perdure de la même façon nous indiquent les économistes libéraux il faut selon eux que le niveau de salaire soit flexible mais également la quantité de salariés que détient l'entreprise dans ses grands cela signifie tout simplement qu'il faut qu'une entreprise puisse embaucher mais également licencié sans contrainte et sans coûts additionnels ainsi les économistes libéraux sont en défaveur sont contre des règles comme l'obligation telles qu'elles existent en france de verser des indemnités de chômage lors
d'un licenciement économique de mettre en place des plans de sauvegarde pour l'emploi les économistes libéraux nous indique qu'en réalité ces mesures sont défavorables à l'emploi pourquoi parce que les entreprises vont réfléchir à plus d'une fois avant d'embaucher seront très réticentes à embaucher et vous même être plus sélective concernant le profil de l'individu choisi les économistes libéraux en fait tu penses que pour qu'une entreprise puisse fonctionner de manière idéale elle doit pouvoir embaucher beaucoup quand l'activité économique va bien et doit pouvoir licencier ne conserver que très peu de salariés quand l'activité économique est pas mal en
période de crise économique or ces règles qui augmente qui contraignent les entreprises vont augmenter leurs coûts si elles licencient sont contre la logique libérale deuxième grande cause de chômage lié aux structures du marché c'est ce qu'on appelle les problèmes d'appariement entre l'offre et la demande de travail c'est à dire les difficultés de mise en relation entre l'offre et la demande de travail des difficultés de mise en relation qui ont souvent trois causes la première cause c'est l'inadéquation spatiale entre l'offre et la demande de travail c'est-à-dire que les personnes qui ont les qualifications nécessaires pour obtenir
un emploi ne vivent pas du tout au même endroit que les postes qui ne sont pas pourvus on peut prendre un exemple celui de ben l'économiste john kane qui nous explique qu aux etats unis le chômage que subit la population afro-américaine est liée au fait que ces personnes habitent très souvent dans le centre en ville alors que les emplois qui sont à hauteur de leur qualification se situe très souvent en périphérie deuxième cause de cette difficulté de mise en relation c'est ce qu'on appelle le chômage fictionnelle ce chômage frictionnel il s'explique par le fait qu'un
individu qui a perdu un emploi ou qui en cherchent un va forcément connaître le chômage sur une période plus ou moins longue le temps tout simplement de se renseigner de consulter les offres d'emploi disponibles et ensuite dix candidates et ce temps de chômage connu nécessairement par l'individu est plus ou moins longs et dépend les économistes libéraux nous l'indiquent des indemnités chômage c'est à dire que s'il ya des indemnités chômage si celles ci sont assez satisfaisante pour vivre et bien le temps de chômage connu par l'individu pour chercher et obtenir un nouvel emploi s'allonge enfin troisième
cause de cette difficulté de mise en relation ces mille adéquation de qualification cette fois c'est à dire que très souvent la qualification des emplois non pourvus ne correspond pas du tout à la qualification des personnes qui sont dans une situation de chômage on peut penser directement au chapitre sur la croissance et à l'idée de joseph halos is to better schumpeter nous indiquant ainsi d'une innovation qui émerge à créer du chômage dans certains secteurs qui deviennent obsolètes mais pas créer de l'emploi dans de nouveaux secteurs les secteurs qui sont liées à cette innovation or problème les
personnes qui se retrouvent au chômage et qui travaillait dans ces secteurs obsolète non pas du tout les qualifications adéquat pour tout simplement obtenir un emploi dans ces nouveaux secteurs innovants il va falloir des efforts notamment de l'état concernant l'éducation ou la formation pour que cette inadéquation de qualification prenne fin enfin troisième grande cause du chômage structurel ce sont les asymétries d'information en économie on parle d'asymétrie d'information lorsque dans un échange une partie disposent de plus d'informations qu'une autre partie sur le marché du travail plus précisément cela que se concrétise à deux moments avant la signature
du contrat tout d'abord c'est à dire que l'employeur dispose de moins d'informations que le candidat à l'emploi qu'il a en face de lui et qu'il souhaite ou non embauchés pourquoi à ce que l'employeur cherche quelqu'un mais il ne connaît pas le niveau d'efficacité de productivité du candidat qu'il a en face de lui il ya également une asymétrie d'information après la signature du contrat on parle d'asymétrie ex post pourquoi parce que dès lors que l'employeur a dit oui un candidat a engagé ce candidat il ne s'est pas assis sur le lieu du travail le candidat donne
le meilleur de lui même ou si le candidat tout simplement ne tire pas au flanc alors je vois venir vous êtes en train de vous dire oui mais quel lien avec le chômage est bas les économistes libéraux nous explique que pour régler ces problèmes les employeurs vous proposer un salaire très élevé un salaire déficiences ce salaire déficience a deux avantages déjà il va permettre tout simplement de mettre de côté de dissuader les candidats à l'embauché qui ne serait pas assez productif si je suis très efficace au travail si je n'ai pas les compétences adéquates et
que je vois que le salaire proposé à leur gauche est très élevée je me dirais tout simplement ce job n'est pas fait pour moi et je ne présenterai même pas al embauche d'un autre côté ce salaire déficience vise à éviter que les individus tirent au flanc en effet lorsque l'employeur me propose un salaire très élevé je vais avoir tendance à donner le meilleur de moi même au travail pourquoi déjà parce que je suis satisfait de cet emploi et surtout parce que je ne veux pas le perdre alors un niveau de salaire élevé les économistes libéraux
nous indique que ces problématiques pourquoi est-ce problématique car cela créerait rappelez vous une situation d'excédent sur le marché du travail un salaire élevé correspond à une situation où il y a beaucoup d'offres de travail les salariés souhaitent beaucoup travaillé pour ce niveau de salaire mais il ya très peu de demandes de travail les employeurs ne peuvent pas assez embauché pour un haut niveau de rémunération par conséquence tous les salariés ne pourront pas trouver un emploi ce qui va donc créer du chômage à côté de ces économistes qui s'intéressent au chômage structurel on a des économistes
qui me vont s'intéresser au chômage 10 conjoncturelle ces économistes pensent que le chômage s'explique par une croissance économique trop faible par un pib trop faible on trouve parmi ses auteurs un auteur fondamentale john maynard keynes qui va critiquer les économistes néoclassiques notamment sur deux points le premier point c'est l'idée selon laquelle le marché du travail se dirigeraient automatiquement vers l' équilibre notamment en se réajuste ans via le niveau de salaire c'est ce qu'on a vu précédemment le deuxième point c'est l'idée selon laquelle sur le marché du travail il ne pourrait y avoir que des chômeurs
dits volontaires c'est à dire des individus qui ne souhaiteraient pas rentrer sur le marché du travail car ils considéreraient que ce niveau de salaire proposée dans l'économie notamment le salaire déquilibre est trop faible pour eux en d'autres termes selon les économistes néoclassiques il ne pourrait pas manquer d'emplois dans l'économie ils pourraient seulement manqué de bonne volonté de la part de personnes préférant le chômage à l'emploi john maynard keynes nous explique qu'en réalité le chômage n'est pas volontaire mais qu'il peut être involontaire alors pourquoi john maynard keynes explique que suite à la crise de 1929 et
le krach boursier de wall street on observe que des individus sont au chômage soit travail et même un salaire bhl mais ne trouvent pas d'emploi dans l'économie cette idée vient donc totalement voilà à rebours de l'idée néo classique selon laquelle lorsque le niveau de salaire est faible il doit y avoir beaucoup de demandes de travail des entreprises alors pourquoi malgré un faible niveau de salaire il ne pourrait pas y avoir de demandes de lattre de travail de la part des employeurs point d'interrogation et bien tout simplement parce que selon john maynard keynes ceux qui jouent
un rôle fondamental dans l'économie c'est la demande effective cette demande effective c'est la demande qu'anticipent les entreprises et sur laquelle ils vont ajuster leurs niveaux de production et donc par conséquence leurs effectifs salariés c'est-à-dire les personnes qu'elles conservent dans leurs rangs et les personnes qu'elles doivent embaucher pour répondre à cette demande effectif et bien qu'elle nous explique que si la demande effective est trop basse les entreprises vont peut produire et ne vont pas embaucher voire licencier car elles n'ont pas besoin de beaucoup de salariés pour produire ce qui va créer de fatou du chômage qu'un
autre ajoute même que se déclenche petit à petit un cercle vicieux c'est à dire que vu que le chômage augmente la consommation baissent les personnes sont au chômage elles ne peuvent donc pas consommer du ceds du fait de cette consommation qui elle aussi diminue la demande effectifs diminuent encore une fois et les entreprises vous de nouveau - produire et encore une fois licencié alors 15 ans conclut sur l'idée qu' en réalité il n'y a pas d' équilibre tels que l'expliquent les néoclassiques le marché du travail ne se dirige pas automatiquement vers l' équilibre mais qu'il
peut y avoir un équilibre 2 sous-emploi c'est-à-dire une situation selon keynes où la demande effective est trop basse sur le long terme ce qui va créer du chômage sur le long terme cela tombe bien vraiment à l'opposé de l'idée des libéraux selon laquelle le chômage ne peut être que temporaire le temps que le marché se réajuste vers le salaire déquilibre
