e conta assim pra gente Marcelo O que que você diria para alguém que tá assistindo a sua entrevista de queij de sucesso agora que tá em dúvida se vem pro programa se não vem se faz a parceria com a gente você que já tá aqui dentro de casa que que você diria para essas pessoas Marcelo eu diria o seguinte venha correndo desde que você esteja comente aberta porque realmente assim é a carreira certa ele é um programa eu diria assim até personalizado porque antes de você real entrar é feito esse entrevista é assim são pessoas
de extrema experiência elas detectam o teu perfil já no na na primeira meia hora de conversa sabe e e elas vão trabalhar realmente naquilo que precisa trabalhar dói ou não dói vão trabalhar hein então esteja preparado para isso eh e foi até engraçado né porque eh nessa última reunião que eu participei a mentoria em grupo né eu percebia que algumas pessoas ainda estavam um pouco reticentes um pouco desconfiadas e doloridas até Talvez até por alguma abordagem que foi feita fala olha não é bem assim que você tem que pensar é assado e assim então venham
Preparadas porque realmente eles vão pegar no pé é diferente eles são assim é uma mentoria que é um pouco diferente daquilo que só pega teu Currículo te põe lá em cima dentro daquela característica sua que é mais Eh despontada mas esquece trabalha Pudo restante de baixo então que eu o que eu achei muito eh legal é essa construção da base nessa base é onde você vai se alicerçar você vai conseguir ter segurança e pé firme para crescer isso mesmo é não é é a gente fala assim que não é uma simples revisão de currículo e
perfil LinkedIn que as pessoas falam né Marcelo exatamente o Linkedin e o currículo ele é só uma pontinha assim especial importante desse alicerce que a gente monta de carreira né de base mesmo para poder crescer Aí as soft Skills as hard Skills como a gente diz hoje sim exato Olá Marcelo boa noite tudo bem Boa noite da tudo bem seja muito bem-vindo a sua entrevista de cas de sucesso eu tô muito feliz em te receber aqui hoje Marcelo obrigado eu me sinto assim bastante orgulhoso de ter chegado a essa essa etapa né eu me sinto
como se tivesse passado base na carreira eu acho que assim é um momento assim bastante oportuno realmente pra gente e ponderar os os pontos de sucesso aí que levaram a gente a chegar nesse carhoo e o sucesso precisa ser comemorado a gente precisa falar sobre o sucesso né Marcelo exatamente e e conta pra gente para quem está nos vendo nos ouvindo agora Marcelo conta pra gente quem é o Marcelo fica à vontade bom Marcelo Hoje é um profissional aí de mais de 20 anos de carreira na área de controladoria Cira idade sempre muito voltado pra
indústria alimentos eh a pessoa assim Serena tranquila pai de família sempre gosto de estar perto da família sente muita falta deles em certos momentos hoje graças a Deus meus filhos estão grandes já todos na faculdade né minha esposa também trabalhando então assim a gente pode dizer que a gente é abençoado hoje tem que ter gratidão por tudo isso né e lógico que n por ser profissional a gente sempre busca o melhor sempre busca melhorar aquilo que eh você já tem né então todo dia tem alguma coisinha para aprender aí exatamente todos nós Marcelo né eu
você quem tá vendo a gente agora ouvindo a sua entrevista com certeza a gente tá em constante aperfeiçoamento na vida pessoal e profissional sim sem dúvida nenhuma e Marcelo conta pra gente como é que você estava no momento que você encontrou o carreira certa não sei se foi direto a Dai ou alguém da equipe como é que tava Marcelo e como que você encontrou a gente bom eh quando eu decidi correr atrás da autoria eh eu estava num momento de carreira vamos falar eu tava em crise né Ah até então eu vinha numa ascendente eu
lógico alguns tropeços no meio do caminho tudo mas chegou um momento que eu cheguei num patamar que eu falei tá cheguei aqui agora né que vai acontecer que que caminho que eu tomo quem eu sou né Sabe aquele aquela parece aquela crise até de meia idade do lado profissional e quando eu comecei ver da mentoria eu falei bom quem que eu vou procurar e aí eh eu acho que você já tinha me conectado há algum tempo atrás né no Linkedin através do LinkedIn eu vi outras também falar pessoas também que trabalham com essa hisor de
carreira comecei a comparar e a aí e foi onde a gente acho que conversou uma primeira vez que era atu M conversei com outros e fui comparando eh cada um deles entender que que realmente eu precisava naquele momento e Graças a Deus eu acho que rolar a a sorte de ter fechado com vocês porque casou com o que eu realmente eu precisava que era me conhecer como profissional entender minhas sombras entender as coisas ocultas que eu não estava enxergando e também aperfeiçoar aquilo que já era bom que eu de alguma maneira em algum momento da
carreira eu deixei de olhar para aquilo como potencial e assim me habituei com aquilo e não desenvolvi mais né entendi e e quando você fala dessa crise né Marcelo você acha assim que o ponto que gente incomodar mais naquele momento o que que era que pode ser alguma coisa Que alguém também esteja passando hoje com esse enc é é assim né quando você é umor né você depara com uma pressão que vem de cima e outra de baixo todos os níveis e e assim eu me deparei muito com meu posicionamento como vamos falar Líder que
momento que eu teria que ser mais agressivo ou menos agressivo ou mais como falar assertivo menos assertivo a forma como eu podia que dar feedback e a questão que às vezes você eu falar e absorvia muito o problema das pessoas em relação a a frustrações da carreira dela e eu tentava corrigir isso mas quando eu via que na verdade o problema não nasceu comigo sim vinha de como falar talvez traumas passados né Eu não tava conseguindo tratar isso de uma maneira mais efetiva porque eh uma vez que eu absorvia isso aí eu ficava com aquilo
lá como meu para poder que resolver mas na verdade é uma transferência só de problema né fala assim pô é você entra numa empresa você quer ajudar tudo mas às vezes a pessoa tá lá tantos anos por que que ninguém conseguiu subir ela né Então aí você fala bom será que eu vou ser um milagreiro D vez Santo milagreiro mas na verdade não é então esse tipo de coisa eu acho que durante a minha carreira me atrapalhou bastante porque eu absorvia muito e aí eu tomar com dorm e hoje não hoje fazendo a mentoria com
vocês entendendo tudo funciona questão da dinâmica o mercado de trabalho as pessoas eu tô me posicionando de uma forma bem diferente hoje do que eu realmente era e eu sinto que até a questão da energia né de eu acredito muito nisso né o posicionamento te dá uma falar uma sintonia energética que a as pessoas te olham diferente falam Não realmente é o que eu precisava precisava de direcionamento tudo mais né E aí você vai amadurecendo em cima disso vai trilhando Novas Novas competências novas habilidades e comportamentos também né bom ah se todo Líder fizesse se
olhar para dentro né Marcelo se todo Líder aqui que que a gente vê né no Linkedin no mercado tivesse esse olhar para falar assim poxa Deixa eu entender aqui como que eu posso melhorar ser mais assertivo até para olhar paraa minha equipe exato É porque quando vou falar a a equipe é Reflexo do líder né Realmente isso acontece E aí você vê eh muitas vezes quando você começa a treinar esse olhar você começa a ver até os defeitos do líder nos subordinados subordinados de trá na equipe É isso mesmo é e e também as qualidades
né exatamente a gente consegue ver quem tá de fora consegue olhar também traços até mesmo comportamental sendo replicados por um liderado né e Marcelo o que que aconteceu durante a mentoria eh Marcelo para para quem não sabe teve o acompanhamento aí individual em grupo com acesso à nossa plataforma também todo o material necessário e onde que foi a virada de chave para você aqui dentro de casa eu falo que aqui dentro de casa dentro do método carreira certa qual que foi a virada de chave para você é importante Marcelo é eu acho que a virada
de chave começou comecei a mapear meus pontos eh fortes e fracos a suot mesmo profissional né E aí eu comecei a discutir dentro eh disso aí entender todas essas meandros né onde que tava eu estava falhando que eu poderia melhorar e sem perder é uma característica essencial e cada pessoa tem uma característica e eu sempre fui uma pessoa que nunca gostei de forçar às vezes uma falar um determinado comportamento Ah não tem que ser igual a Fulano Não esquece isso aí não é comigo né e a isso com o tempo eu fui falando será que
eu tô certo tô eh eu tenho que ser autêntico comigo mesmo né E aí eu quando eu fui entendendo tudo isso olhando para mim olhando assim igual a gente fala né a gente é a gente parece aquele eh como falar personagem que tem a cara de triste a cara de ruim a cara de Alegre quer dizer eu fui passando por tudo isso e lógico dói ção dói porque tem hora que você fala pô mas é isso mesmo como que eu deixei isso passar durante tantos anos é então assim foi mais ou menos aí na terceira
ou quarta sessão né que ocorreu por quê eh é onde depois de você escrever toda a tua carreira desenhar você começa a entender pontos fortes fracos E aí é onde você vai realmente para essa sessão de eh como falar das suas características o que você é o que você pode proporcionar então foi onde realmente começou a acontecer essa virada falei ah bom é isso mesmo é isso E aí graças a Deus né a Bruna foi que me acompanhou mais uma pessoa muito assertiva ela pegou muito rápido meu jeitão né e el falou não é isso
isso isso então e sou muito grato pela pela mentoria né pela como falar pelo método de vocês e conduzir isso E aí foi onde me despertou Lógico que é aquilo que a gente fala né Eh toda pessoa pessa que tá doente tem que ser tem que ter vontade de ser curada não adenta nada isso Marcelo é exatamente Então é assim eu tentei ent entrar com a mente aberta tinha horas que ela falava assim olha você ainda não tá na tua mente aberta abre um pouco mais legal levava os puxões de orelha mas é assim é
é aquilo que a gente fala né você como liderado às vezes você fala pô mas eu devia saber isso e não Às vezes você não foi treinado Eu por exemplo é o que eu falei quando a gente começou a conversar eu nunca tinha passado por uma mentoria realmente dessa forma sim é a primeira vez gostei muito sabe me despertou bastante eu falei pô se eu se eu soubesse eu tinha feito antes mas sempre é tempo né É isso aí sempre é tempo e importante a gente olhar o hoje né Marcelo se você se despertou de
pedir ajuda de procurar ajuda e você teve tem está tendo essa ajuda isso é muito importante Marcelo O que passou passou não dá pra gente voltar né a gente fala que a gente fez o melhor que a gente pôde com que a gente tinha em mãos e em mente também agora é o importante você ter visto que Poxa eu tô fazendo enfrentamento tenho hora que até me incomoda só que eu tenho a oportunidade de fazer diferente ter um comportamento mais assertivo uma negociação um cuidado com a equipe um desenvolvimento de pessoas um desenvolvimento técnico também
exatamente e assim eu era muito paizão né E agora tem que ser duro a hora que tem que ser duro e e também assim passar uma hora tem que passarão é mais ou menos assim que eu hoje eu tô tentando conduzir ag tem horas que às vezes você cai em armadilhas tal mas eh quando você se autoconhece logo você começa pera aí não é bem assim Vamos repensar isso e Marcelo eh porque que eu até brinquei naquela hora mas é uma brincadeira muito séria né Se todo o líder olhasse para dentro para poder refletir aí
com com as pessoas e com os processos eh a partir do momento que eu olho para dentro que eu me conheço e você tá fazendo isso Marcelo já desenvolveu muito eu tenho certeza que o ganho da sua equipe o ganho da empresa que você está hoje é maravilhoso vai cascateando aquilo que você desenvolve vai cascatear pra sua equipe já está acontecendo isso vai cascatear pros seus pares pra empresa que você estiver então é uma evolução para todo mundo sim é eu vou vou falar para você que eu sinto essa essa roda girando hoje na empresa
que eu tô eu sinto que assim a o simples fato de eu chegar lá começar a me posicionar e olhar a caixa do forma diferente pensar fora da caixa e conversar com certas pessoas certos eh assuntos que existiam de paradigmas e começar a quebrar eles tá gerando uma energia positiva lá dentro sabe então acho isso muito gratificante sabe você vê que é assim não é porque eu quero ser o melhor ou quero ser o o número um não na verdade assim vez eu li um livro que ele fala ass faça o que tem que ser
feito né então quer dizer o que que a empresa espera de mim ela quer resultado então quero dizer qual que a melhor maneira que você vai virar esse resultado dentro da tua característica né Isso que é aquilo que vocês falam né quando você pega uma vaga eh e se candidata a ela é assim você tem que entender se ela tem o teu perfil que é o primeiro passo tendo o teu perfil e já é mais fácil entrevistador te conhece fala Opa isso aí tá tá encaixando né Aí você vai sentindo realmente se a empresa eh
vai se vai ter aderência porque às vezes negócio você vai assim às vezes você se engana você vai lá tapa um buraco por um tempo se ilude depois sai né e o a mentoria da carreira certa veio justamente para mim mostrar que assim não precisa fazer uma coisa desesperada né vai analisando Vai vendo se realmente tem aderência com o teu perfil se vai dar certo se você não vai se frustrar logo depois você entrar Lógico que é o que você fala né você fala às vezes nem nem todo momento a gente acerta 100% mas né
você tem a chance de realmente fazer essa avaliação crítica que a gente o risco ele existe para todos né Marcelo só que a gente consegue na maioria das vezes diminuir esse risco né baixar bem o potencial dele para poder fazer seja uma transição de empresa de cargo de meritocracia porque tem profissionais que estão muito bem numa numa empresa numa posição fazem um movimento interno que não é assertivo bagunça tudo aquilo que tava tudo arrumado bagunça tudo dentro da própria empresa então todo o processo de transição ele é importante e essa questão que você trouxe de
olhar a vaga de olhar a posição para que você tenha e um olhar um crescimento de carreira a médio e longo prazo é fundamental e Que bom que você já tá trilhando esse caminho né Marcelo sim é eu tô tentando usar de todas as formas as ferramentas que vocês deram né disponibilizaram De vez em quando eu mando uma outra mensagem pra Bruna que você acha disso aquilo né dessa vez de forma mais pontual porque uma vez ela conhecer no como eu sou você também então fica muito mais fácil fazer uma pergunta né é diferente quando
você entra na no método igual a gente discutiu na última mentoria né que eu participei aham que tem hora que dói sabe você demora para assimilar aquilo mas um jeitinho você entendendo tudo tentando olhar com o olhar do outro falar pô mas por né e aceitando né que é o principal né porque às vezes você não aceita e você bloqueia você fala não tá Eu aceito mas não concordo tá aí você vai quebrando né é isso momento que você falar Ah entendi agora o que tá isso porque e tem hora Marcelo que e de uma
forma dá certo para uma pessoa mas às vezes impacta nos valores da pessoa ela não consegue compreend Então a gente vai entendendo caminhos para que seja íntegro para que seja positivo para cada um é muito comum Marcelo quando a gente faz avaliação eu ou alguém da equipe a Bruna Marcela alguém faz avaliação eh do profissional que vai entrar no carreira certa eh a gente olhar para essa característica porque não é todo mundo que pode entrar no carreira certa por isso que a gente faz avaliação né do profissional que tem esse potencial Então essa abertura para
que você trouxe e outros cases de sucesso também outros profissionais traz uma abertura de mentalidade de mindset assim é sensacional porque a gente pode trazer oportunidades possibilidades ferramentas para que vocês possam crescer e você veio de mente aberta sim e agrega muito gente assim é o primeiro passo realmente passo vem de mente aberta é eh queira realmente ser ajudado e às vezes assim a gente tem você falou a gente vem com valores construídos durante o tempo e às vezes muitas vezes esses valores assim eh não que eles não sejam os mesmos mas às vezes sofre
algum tipo de mudança que incomoda né você fala mas por quê né então a gente vamos falar até um tempo atrás antes da pandemia não se fala muito Home Office hoje se fala muito mais lógico que existe assim o Home Office que o pessoal leva a sério realmente as pessoas leva a sério e tem as pessoas que realmente se acomodaram em cima disso e é é como fala não tão mais levant tão a série aga antes mas assim é esse tipo de valor ele é mutável com o tempo então tem empresas hoje que já enxergam
falou não vamos trazer querer trazer tudo para dentro que é um exemplo da uma grande tec a Facebook se eu não me engan queria trazer todo mundo de volta para dentro do escritório é cada um agora tá olhando volta tudo pro presencial agora tem flexibilidade né tem o híbrido ou então tem empresas que ficaram totalmente aí Home Office com essa abertura da onde o profissional tiver a você precisa sempre olhar o lado positivo da da situação né Marcelo Exatamente é é o que eu falo também né assim energia positiva sempre gera energia positiva né quando
você ex entra numa espiral negativa eh como falar às vezes até teus Aliados começam a se afastar porque eles não querem se contaminar então é onde você assim às vezes perde o a passada perde o o compasso da coisa né E aí muitas vezes você tem que recorrer a outras fontes é como falar outras fontes assim de de ajuda né até para entender porque que isso aconteceu e foi uma coisa que aconteceu comigo também né então eu tava numa inspiral um pouco negativa daí eu falei não preciso me levantar aí foi onde eu falei bom
o lado pessoal já tinha conseguido equilibrar Agora eu preciso ver o lado profissional foi onde eu realmente me levou a buscar a mentoria legal e essa espiral positiva que você entrou na novamente te levou para onde Marcelo olha daí eu vou falar para você que me levou para um patamar que eu não imaginava né então eu não imaginava tão cedo est par participando de algumas reuniões estratégicas na empresa eh influenciando opinião sabe até de coisas que quando eu cheguei eu Pens Ah mas isso não dá isso é assim sempre foi feito pera aí vamos vamos
entender então eh falar essa questão de você entrar com uma energia um pouco mais falar mais brilhante né mais positiva isso ela assim contamina contagia as pessoas né Assim Como a energia negativa contamina também é que bom é assim eu posso falar hoje que eu tenho gratidão por por est n com essa energia para cima né e aquilo que você fala né roda gira por exemplo na sexta-feira passada recebi um convite de participar de um processo declinei porque no momento eu entendia que eh não era não é o momento mexer né negócio eu falei eu
quero ficar quietinho com pouco agora isso curtir esse momento crescer depois vamos ver lá na frente né rola mas e e também o compromisso comigo mesmo né assim pô Não é porque eu tive um êxito que eu vou querer ter êxito a todo momento querer buscar quer dizer vamos senta amadurece o que tá acontecendo e aplica tudo que você que você aprendeu E aí lógico vai chegar um momento que de repente a gente fala né a empresa vive de Fases pode ser que não teu perfil já não se encaixe tanto e aí você é onde
você começa a outras coisas e e a uma coisa boa vai puxando outra coisa boa né Marcelo a partir do momento que a gente tá bem vem o convite para uma parceria ou para uma nova posição para uma nova empresa esse convite começa a acontecer e e para muitas pessoas eh parece Utopia assim não nossa alguém uma empresa precisa me ver alguém precisa me ver mas pera aí vamos vamos entrar quando a gente entra nesse Flow que a gente fala eu tenho até um vídeo sobre isso sobre Flow a gente entra as coisas começam a
vir pra gente também né Marcelo e assim eh sorte da empresa que tá com você hoje porque PR levando ess brilho lá para dentro Olha eu falaria para você que eu acho que eu tô causando de certa forma um rebolo lá dentro uma revolução viu porque e pessoas que quando eu cheguei tinha um cara amarrada sabe muito sisudo falei nossa mas que que esse ambiente né Aí você vai conversando vai quebrando Nossa hoje a pessoal falou ô Marcelo e aí e tal e elas querem conversar trocar ideia entender sa cab Lógico que é aqu que
a gente fala né É não é todo momento que você vai ter esse estrelismo esse protagonismo mas quando você chega numa empresa que você já no início consegue impor impor não né na verdade colocar as opiniões para rodar para discutir e de forma saudável isso tende a perdurar mais quando você chega muito impondo às vezes não perdura né então eu eu sempre fui desse profissional que gosta realmente e é assim não forçar muito lógico tem hora que tem que como líder às vezes é aquele negócio igual o pai né faz e fica quieto né Mas
eu sempre gostei muito de que a pessoa entenda o que ela tá fazendo e porque que ela tá fazendo isso e e a gente vai entendendo também Marcelo isso muito é muito importante para quem é líder também hoje quem faz gestão de pessoas principalmente eh começa entender a sua própria liderança porque o que é a liderança do Marcelo é diferente da é diferente de um outro profissional então também existe a A Hierarquia de lideranças né quando eu sou líder e eu sou liderado também por um outro líder e com com características diferentes então muito é
muito especial isso eu vejo como muito especial por a liderança tóxica que a gente fala hoje demais a gente vê muita coisa no Linkedin também Marcelo é algo que prejudica a saúde de outras pessoas isso também cascate por um lado que não é muito bom só que uma liderança positiva que que é saudável também vai cascateando pelo lado positivo uhum né então só de você chegar na empresa e você já tirar um um bico que a gente fala e colocar um sorriso no rosto de alguém isso eu tenho certeza que o clima organizacional ele já
vai melhorando como um todo sim eu não tenho nem dúvida e ainda melhorando resultados hein Marcelo olhando PR os números também que é o principal o principal que eu é assim né Eu como como trabalho na Controladoria né não tem jeito mexer n nessa questão isso e muitas pessoas falam pô número é chato não o número faz parte da empresa né isso com certeza agora Como que eu faço PR a pessoa por exemplo entender é como que ela tem que chegar naquele número então muitas vezes eu chego assim P vamos lá vamos conversar né e
e tem horas que você percebe que é na verdade o que foi passado de conceito pra pessoa é um conceito muito avançado para aquele nível eí você desce um pouquinho faz um conceito um pouco mais simples eh monta um indicador para essa pessoa de maneira que ela entenda aquele indicador tá no dia a dia dela controlar isso ou é monitorar isso e isso reflete no resultado imediatamente então quando a pessoa se sente confortável com o indicador que ela entende aquilo ela fala agora eu sei o que eu tenho que fazer né então é que falou
muda totalmente a visão isso os relacionamentos a pessoa performa melhor traz mais resultado eh comparece mais no presencialmente mesmo de mentalidade no trabalho uhum e conta assim pra gente Marcelo O que que você diria para alguém que tá assistindo a sua entrevista de keage de sucesso agora que tá em dúvida se vem pro programa se não vem se faz a parceria com a gente você que já tá aqui dentro de casa que que você diria para essas pessoas Marcelo eu diria o seguinte venha correndo Né desde que você esteja com mente aberto tá porque realmente
assim é a carreira certa ele é um programa eu diria assim até personalizado porque antes de você real entrar é feita essa entrevista assim são pessoas de extrema experiência elas detectam o teu perfil já no na na primeira meia hora de conversa sabe e e elas vão trabalhar realmente naquilo que prisa trabalhar dói ou não dói vão trabalhar então esteja preparado para isso eh e foi até engraçado né porque eh nessa última reunião que eu participei mentoria em grupo né eu percebia que algumas pessoas ainda estavam um pouco reticentes um pouco desconfiadas e doloridas até
Talvez até por alguma abordagem que foi feita fala olha não é bem assim que você tem que pensar é assado e assim então venham Preparadas porque realmente eles vão pegar no pé diferente eles são assim é uma mentoria que é um pouco diferente daquilo que só pega teu Currículo te põe lá em cima dentro daquela característica sua que é mais e pontada mas esquece trabalha tudo restante embaixo então que eu o que eu achei muito legal é essa construção da base nessa base é onde você vai se alicerçar você vai conseguir ter segurança e firme
para crescer isso mesmo é não é é a gente fala assim que não é uma simples revisão de currículo e perfil LinkedIn que as pessoas falam né Marcelo exatamente o Linkedin o currículo ele é só uma pontinha assim especial importante desse alicerce que a gente monta de carreira né de base mesmo para poder crescer Aí as soft Skills as hard Skills como a gente diz hoje sim exato É é exatamente isso eu tava procurando esse como falar esse aprofundamento né Principalmente nos meus Skills aí né tanto soft hard ah entender realmente falar assim pô perante
que minha profissão até porque sou formado em contabilidade fala assim pô tá certo tudos os Skills não tá o que que é o que não é né E realmente vocês me indicaram os caminhos é dentro da minha característica porque uma coisa que eu sempre falo Líder quando você pega uma pessoa que ela tem uma característica muito forte ou uma caracterítica característica principal você não muda ela você consegue controlar ou potencializar perfeito mas mudar você nunca vai mudar ela sempre vai tá lá em algum momento ela lá fora então quando você tá trabalhando como líder você
tem que fazer né E foi onde também que eu vou falar de certa forma cometi alguns erros a minha carreira não olhando para mim essa questão da característica minha E aí foi onde eu perdi o compasso cont olho em alguns momentos que eu falei mas por quê né E aí foi onde a carreira foi mostrando esses pontos foi pontuando de novo tá gente é não é fácil é uma reflexão bastante eh como falar dura tem pessoas que conseguem assimilar mais rápido eu como entrei de mente aberta conseguir reverter isso rápido mas tem pessoas que até
na própria mentoria você enxergava ouvia que elas estavam sei lá do TR meses trabalhando uma caracterí não conseguia mudar é isso mesmo então cada pessoa vai ter o seu período o seu timing que a gente fala só que tem essa premissa né Marcelo venha de mente aberta mesmo porque quando a gente quando a mente tá aberta a gente consegue trazer possibilidades de melhoria não é só um caminho tem um caminho pra direita tem um caminho pra esquerda tem o caminho do Meio tem um caminho que dá faz a curva né Marcelo tem vários caminhos para
se chegar no objetivo de cada um Exatamente é a gente tava assim traçando um caminho né Uhum eh dentro disso aí com algumas uma entrevista até em uma empresa muito assim Global né que eu falar nossa se entrar que legal né E foi indo indo indo só que assim né Falei bom depois acabou não dando certo eu entrei antes nessa que eu tô hoje né mas quando você põe na balança Entre uma e outra a hoje eu diria para você que a minha falá a minha projeção e exposição dentro da empresa que eu tô é
vamos falar 10 vezes maior do que essa que eu ia tá principalmente na na questão de eh níveis estratégicos perfeito então quer dizer foi gratificante entender que você tava no caminho de repente você virou pra esquerda Opa esse aqui parece legal é o que você falou né Tem Às vezes você acha que tá indo para um caminho de repente aparece um um atalho Zinho você opa pera aí deixa eu ver esse atalho né Qualquer coisa eu volto é e a gente é especialista em atalho só que atalho eh íntegro né Marcelo e a gente vai
utilizar aqui com certeza S exatamente então isso aí não tem nem dúvida né assim gente consulta sempre tá Por mais que você achea que tá certo dá uma consultada Pondera porque é assim elas estão aente A Daia a Bruna Marcel estão abertos para realmente discutir isso com vocês Tá então isso não não fiquem com vergonha se canane usa realmente o a mentoria delas porque é assim né Elas TM uma vasta experiência conheço muitos profissionais muito profissionais gabaritados aqui infelizmente eles não participavam das mentorias né mas fala dá certo tá dá certo e acreditem que realmente
funciona como sempre né você também tem que ter a pretensão de mudar exatamente Marcelo muito obrigada por Abrir aí um espaço na sua agenda para fazer a sua entrevista de qu de sucesso com a gente eu tenho certeza que quando a gente faz uma entrevista assim como a sua a gente leva um pontinho de esperança para algumas pessoas a gente abre uma porta para alguém né Então assim muito obrigada pela confiança em trazer a sua história eu sei que tem uma história aí linda maravilhosa Só que não dá para trazer tudo numa entrevista né Marcelo
mas trouxe uma parte aí dessa parceria com a gente então parabéns eh por ter colocado o método para rodar para você por estar de mente aberta vir pras mentorias individual em grupo trabalhar nos materiais necessários fazer o que tem que ser feito né Marcelo quando a gente faz o que tem que ser feito com método comprovado só tem que D certo e você fez dá certo parabéns Obrigado né eu tenho Eu é que agradeço muito a vocês pelas parceria pel esse tempo que conviveu durante o método né e de novo né um recado pros líderes
né é assim o que eu tô fazendo aqui também nessa entrevista exercitando esse lado de líder colocando o qu exemplos de situações onde as pessoas podem melhorar elas podem buscar isso e faz parte do papel de líder realmente desenvolver pessoas vees aconselhar às vezes acolher aquele ombro amigo e não tem jeito gente é assim a liderança é isso mesmo tem hora que você vai est Solitário tem hora que você vai est em grupo e assim é uma uma mutação constante não existe uma receita de bolo e quando a gente passa como líder né Marcelo a
gente passa pras pessoas aquilo que a gente conhece passa o nosso melhor a gente cresce ainda mais como realmente é automaticamente isso a gente ajuda e a gente cresce também então com certeza obrigada mais uma vez Marcelo um abraço para você um abraço pra sua família que eu acho que quando a gente faz uma parceria a gente não faz só a parceria com profissional a gente faz a parceria com resultados pra família né Não tenho nem dúvida minha família agradece muito muito muito mesmo por estar aqui junto com eles todo dia ai que lindo então
tá bom e logo logo elas vão assistir Todo mundo vai assistir a sua entrevista de queis de sucesso um abraço e bom descanço agora Marcelo obgado obrigado para vocês também tchau tchau tchau tchau
