Programa "Mulheres em Destaque" - Dra. Maira Fonseca

eh bom eh as mulheres seguem enfrentando muitos desafios no mercado de trabalho né então a gente tem dados que mostram que atualmente já considerando todas as medidas eh de paridade de inclusão enfim de gênero considerando tudo isso a gente ainda precisa de mais de 130 anos para atingir eh igualdade com os homens em matéria Econômica né então isso é um grande indicativo de que tem alguma coisa ainda muito de distorcida no mercado de trabalho né a gente eh eh portanto lida né com alguns elementos que são concretos objetivos né que se põem como obstáculos né

nos nossos caminhos mas também tem outros elementos que são subjetivos invisíveis mas estão aí gerando dificuldade né e e dando dando esse espaço né esse esse salto que a gente ainda precisa dar eh para poder atingir a a constitucional igualdade de gênero né essa questão da Ascensão das mulheres a cargos de liderança ela eh ela esbarra naquilo que a gente tem chamado de vieses de gênero n muito então Eh esses vieses de gênero aqui eu falo viés como corte en mesmo aquilo que vem de lado né que tá um pouco eh eh descentralizado mas que

vem e e pega né Então esse é o viés o viés é como um preconceito né Eh e a gente tem preconceitos que são inconscientes né que são decorrentes de contextos sociais históricos culturais que muitas vezes não tão claros pra gente né então vou te contar uma uma uma história rápida assim para para explicar a que eu me refiro né vou falar uma passagem aqui é assim eh um pai e um filho sofrem um acidente de carro o pai morre no local o filho é levado às pressas pro hospital e aí a pessoa mais competente

do centro cirúrgico quando olha pro menino fala eu não posso operá-lo porque ele é meu filho e aí a pergunta é quem é essa pessoa que não podia operá-lo porque é o filho né então eu conto isso em algumas aulas de gênero e aí eu escuto respostas assim ah o pai não morreu ele tá lá no hospital na verdade ou Ah é o espírito do pai né então assim olha até onde a gente vai E na verdade a resposta é óbvia é a mãe né então o pai e o filho sofrem um acidente o pai

morre no local a história é trágica mas o ponto é válido né o menino chega no hospital quem é a pessoa mais competente no centro cirúrgico Por uma questão de preconceito inconsciente porque eu posso me considerar conscientemente muito situado em matéria de igualdade paridade enfim mas inconscientemente a gente pensa no homem então a pessoa mais competente do cência cirúrgico é um homem né então não é a mãe é a mulher né que é que enfim né então esses vieses eles prejudicam muito o relacionamento da mulher eh eh na circunstância de trab trabalho aqui pensando nessa

ascensão a cargos de liderança né então outra questão também vai vai bater ali na no próprio ingresso no mercado de trabalho tá Mas no cargo de liderança a gente vai ter ali eh eh por exemplo um viés que eu acho muito interessante que é o viés de gost abilidade né então é um preconceito quanto a isso então por exemplo eh 70% das mulheres que tão pleiteando cargos de liderança ou tão em cargos de liderança já receberam feedbacks negativos por serem muito duras então assim ó é ruim que você é dura is feedback negativo e dos

homens em posições similares menos de 1% recebeu feedback negativo por ser duro né porque o homem que é digamos assim duro mais rígido na maneira de gerir né liderar ele é visto como alguém mais austero que ninguém mexe com ele um grande líder ó ele tá ali nos pensamentos dele é uma ele é ele se torna Ainda mais respeitável por isso a mulher que age com a mesma postura vai ser criticada por isso então isso atrapalha no final das contas eh em razão do dos vieses que estão permeando eh as relações que se travam no

ambiente de trabalho né então ah ela ela é Eh aí os termos são muito ruins Normalmente eles acabam fazendo menção a questões que são objetificação da mulher e sexualização então Eh meera piranha né aquela vaca enfim perdão né pela palavra Você Precisa cortar seu ca aí mas é fato né Então essas palavras não são escolhidas também por acaso elas também vêm nesse tipo de crítica que se D no ambiente corporativo por uma série de cargas de preconceitos então assim a gente vai ter a dificuldade Claro da da tripla jornada da do da economia invisível da

carga de trabalho de cuidado que atribui da mulher que obviamente dificulta objetivamente né as carreiras femininas mas tem esse outro elemento eh invisível silencioso que é tão nocivo quanto né luí Essa questão da diferença salarial é Central né Eh a gente já tem na CLT eh eh o o artigo 461 fala da equiparação salarial a Constituição Federal já proíbe discriminação eh baseada em gênero eh também em matéria de trabalho e mesmo assim os dados apontam que as mulheres ainda ganham pelo menos 20% a menos que os homens né então se se a gente vai subindo

nas hierarquias eh ocupacionais esse percentual aumenta inclusive né Eh de diferença né então Eh essa essa questão da diferença salarial não tá se resolvendo só pela proibição normativa então a proibição a gente já tem há muito tempo por isso que eu acho muito interessante Eh toda a nova normativa sobre a a transparência salarial né Então aquela necessidade das empresas terem que eh responder eh semestralmente ao Ministério do Trabalho e Emprego Como estão suas políticas de manejo de gênero né Então semestralmente as empresas a partir de um certo porte um porte um pouco maior vão ter

que informar se tem polí poítica de progressão das mulheres de contratação de e igualdade salarial e é muito interessante tem no meio disso aí uma pergunta que é sobre políticas de apoio à parentalidade que é um conceito revolucionário que tira da mulher a carga exclusiva do Cuidado com as crianças então a gente não tá falando aqui de maternidade parentalidade ou seja políticas que distribuem entre eh os genitores pai e mãe ou quem se identifique com a figura paterna ou materna eh proteções juos laborais né e com consequentemente eh atribuições de responsabilidade né então Eh isso

vem do movimento normativo é certo mas gera um impacto que eu considero que é bem determinante para que a gente possa avançar mais em retirada dessa discriminação salarial que ainda afeta as mulheres que é o constrangimento por as empresas têm que responder esses questionários ou seja tem que informar o poder público eh eh de sua atenção às normas que são de são de discriminação de gênero em em matéria de trabalho né E esses dados são publicados depois né então o Ministério do Trabalho e Emprego vai produzir um relatório semestral também com os resultados dessa empresa

e a empresa tem obrigação legal de tornar público nos seus meios de comunicação site enfim claramente público se não fizer isso tá sujeito a multas muito altas né E se não fizer isso não tá apresentando um compromisso com a transparência que vem sendo uma exigência cada vez maior do mercado né Então cadê teu relatório porque que que você não publicou né então isso gera um efeito que é importante socialmente culturalmente que é o efeito do constrangimento né Então puxa não tem como esconder né que aqui eu não não cuido né não não se toma Providência

nenhuma para que a Constituição Federal e a CLT sejam cumpridas né então esse eu acho que bom é um problema é fato né mas a gente vai caminhando né estamos caminhando em direção a uma um contexto um pouco mais equo bom em termos de tendências do mercado de trabalho eh o que eu percebo tem tem um movimento que a gente tem chamado de o mercado né tem dado esse nome de esg né Então faz menção a environmental social and governance né então meio ambiente social e governança que é um movimento eh liderado e necessariamente tem

que ser assim por grandes Fundos monetários internacionais que passam a perceber que sem sem atenção ao conceito de sustentabilidade E aí não é só sustentabilidade do meio ambiente em geral é sustentabilidade ambiental em geral né mas também sustentabilidade social e de governança corporativa PR as empresas que significa sustentabilidade você ter um modelo hoje que permita que as gerações futuras também possam usufruir viver enfim que não prejudique as gerações futuras que Garanta a subsistência a sobrevivência das das Gerações futuras isso é sustentabilidade então esses esses grandes Fundos monetários internacionais notam que para que o próprio sistema

funcione para que a gente não se implode é necessário que haja sustentabilidade e passa se fazer uma exigência para fins de investimento e classificação na bolsa para as empresas de Capital aberto enfim de atenção a esses elementos ambientais sociais e de governança Então isso é uma tendência do mercado que me parece muito positiva né claro tem críticas tem seus poréns mas muito positiva porque que eh e faz cor por exemplo a a ao novo regramento da Transparência salarial então assim e se eu tô falando de sustentabilidade em governança em atenção ao social eu tô falando

também em transparência tô falando em compromisso com as gerações futuras eh e as empresas precisam passar a ter que demonstrar pro mercado então tanto pro mercado investidor quanto pro mercado consumidor que se preocupam com essas pautas então ficar alheio as pautas que são de sustentabilidade no nosso caso aqui falando sustentabilidade de gênero eh passa a ser comercialmente menos interessante Então assim é um ponto né Além disso eh do ponto de vista eh epistemológico ou científico né a gente vê que essa esse tema da discussão de gênero tá cada vez mais presente eh nos debates jurídicos

mesmo né então a gente tem o próprio protocolo para julgamento com perspectiva de gênero do CNJ eh o o o adaptação para a Justiça do Trabalho eh a gente tem esse tema muito mais presente na academia então por exemplo eu fiz direito comecei a Faculdade há 20 anos naquela época a gente não falava de gênero né Por mais que a gente tivesse uma visão democrática igualitária né das coisas ali eu estudei na Universidade Federal do Paraná não se falava essa não era uma pauta que existia de jeito nenhum nem sabíamos Não conhecíamos hoje é uma

pauta incontornável Então se a gente vai discutir com né os meninos da graduação as meninas da graduação isso é um ponto prioritário assim como a questão da diversidade a questão da inclusão Então eu fico otimista sabe luí eu acho que tem um movimento importante acontecendo Então como pode ser o apoio eh multo feminino e o papel dos homens né Eh eu acho que essa essa essa questão de pensar sobre os vieses de gênero é muito importante porque eh muitas vezes as próprias mulheres acabam reproduzindo alguns preconceitos de gênero inconscientemente e muitas vezes porque foram vitimadas

eh eh por algumas microagressões ou agressões de gênero ao longo da carreiras viveram dificuldades eh em razão de serem mulheres em suas carreiras e acabam reproduzindo sem querer ou inconscientemente as mesmas dificuldades paraas colegas que vêm depois Enfim então ah se eu conseguir você consegue né então isso não é salutar né então a gente pensar sobre a questão dos vieses de gênero Ou seja que há preconceitos que são inconscientes a gente se letrar nessa matéria é muito importante para que a gente possa funcionar nós mulheres mutualmente como agentes ativas eh de transformação desse modelo de

de relacionamento né então hoje usa-se muito aquela expressão sororidade né Mas a questão é a gente eh eh desafiar Contrariar uma tradição que também é histórica e cultural que é de rivaliza entre mulheres que na verdade não não nos fortalece né então Claro se a gente sempre partir do pressuposto de que se apoiando a gente vai ser mais forte né tanto para resistir a pancada quanto para impedir a pancada né Eh a gente compreende que reproduzir né as as agressões não é a melhor solução então eu acho que é importante estudar a questão dos vieses

se letrar nessa matéria de gênero e entender que Nada supera a o apoio mútuo entre mulheres e com relação aos homens da mesma forma acho que a grande questão aqui é o letramento né então eh eh ainda claro vai ter quem seja eh de fato contrário a pauta de G G por uma um distanciamento muito grande né da normativa constitucional de direitos humanos que que que apoia essa essa matéria né da igualdade de gênero eh mas também tem gente que também padece dos vieses né então não percebe que tá reproduzindo ali alguns problemas vou te

dar um exemplo eh como isso Isso acontece né então eu eu tenho uma posição na no nosso órgão de classe aqui da advocacia na OAB do Paraná que é representativa né então um cargo ali representativo e eu precisei e a um órgão do Judiciário debater uma pauta de interesse da advocacia e foi junto comigo um colega que não era responsável Central pela discussão mas ele era homem um pouquinho mais velho que eu tinha seus cabelos brancos e um um sujeito muito bacana muito letrado a um certo ponto ele a gente teve um um intervalo ali

nos nossos nas composições nos debates Ele me puxou de lado e falou nossa deve ser muito difícil Maira porque todo mundo fala comigo é você eu vim te acompanhar aqui é você que é a porta voz você tá falando mas as pessoas vão responder elas olham para mim e eu fico constrangido porque eu tô te ajudando só aqui tô sendo teu assistente né então isso assim semana passada né para mim que já tenho mestrado doutorado eh enfim 16 anos de advocacia né então Eh e eu tenho certeza que não é de propósito Então quem tá

nessa reunião são pessoas também informadas e tal mas tem viés inconsciente tem preconceito inconsciente Então por que que eh digamos assim quem manda aqui nessa conversa não pode ser essa moça né mais nova né enfim mil preconceitos surgem né quais vamos vamos listar todos aqui né Eh então é uma é um preconceito inconsciente então o letramento é uma grande solução