Assessoria Trabalhista 360: prevenção para a saúde das empresas

o Olá a todos meu nome é Cláudia werle sou sócia no escritório garrafa azul e coordenadora da área trabalhista Empresarial estão aqui hoje para apresentar a vocês nosso projeto trabalhista 360 e o que ele virar a viabilizar aos nossos parceiros e as nossas empresas que estão juntos aqui do escritório e E aí [Música] e o que nós temos hoje em dia é um reflexo da nossa sociedade atual a justiça do trabalho ela resolve conflitos os processos eles vinham crescendo astronomicamente até o ano de 2017 com a reforma trabalhista que passou a viger a partir de

Onze de Novembro de 2017 houve uma queda substancial na propositura de novas ações e atualmente os processos estão retomando o volume inclusive no período pós pandemia o que o TST relevou e considerou como os processos de maior potencial os pedidos com mais trazidos né à baila na justiça do trabalho jornada horas extras intervalo intrajornada danos morais inclusive em razão de n questões atualmente envolvendo covide né dispensa discriminatória a dispensa pelo WhatsApp todas essas questões que trazem um dano que a gente só trabalho vem acolh a referência adicional de periculosidade adicional de insalubridade e questões processuais

envolvendo juros são 12 temas atuais envolvem também questões de terceirizadas responsabilidade subsidiária então nós temos um rol que por mais que ele permaneça sempre divergindo e acompanhando na as questões atuais ainda assim um rock permanece sempre estático a justiça do trabalho vem sempre discutindo questões de jornada vem sempre avaliando questões de intervalo vem sempre avaliando questões de jornada compensatória então é cíclico né teremos pedidos são perenes umas é cíclica que estão lá discussão promovida na justiça do trabalho paralelo esses pedidos nós não só consideramos O que é apresentado pelos reclamantes no assim por ações movidas

pelo Ministério Público do Trabalho né através das ações coletivas questões administrativas que podem virar um processo judicial através da Superintendência Regional do Trabalho e questões sindicais a expulsão de dissídios atualmente vários inscritos não estão saindo por divergências de percentual que tem relação direta inflação então nós vemos órgãos administrativos Paralelos na a questões judiciais que acabam trazendo maiores demandas por dentro da Justiça do Trabalho Então o que nós temos hoje em dia nós temos inúmeros quesitos e números pedidos muito semelhantes uns aos outros que se mantém no tempo e isso reflete na verdade em questões internas

empresariais que precisam ser tratados que seus pedidos permanecem obviamente algo na viabiliza que a justiça acolheu não esses pedidos e aí que entra a nossa área trabalhista corporativa na garrafa Azul nós estamos com um projeto chamado trabalhista 360 que por mais que seja curioso ainda assim a nossa proposta que entrarmos na empresa auxiliarmos todo o administrativo e recursos humanos e voltarmos ao início mas não da estaca zero em uma estaca bom e o que é a nossa proposta acompanhar diariamente as empresas refletir no RH na nossa atuação de boutique trabalhista na apresentando soluções rápidas soluções

diretas e em consonância sempre ao posicionamento atual da Justiça do Trabalho e o que isso trará net resultados para as empresas uma obra diminuição nos resultados das Lides trabalhistas é uma atuação muito mais protetiva né e administrativa nossa intenção claramente é a de adotar os e absorver as demandas trabalhistas mais trabalhados de forma a viabilizar uma diminuição significativa neste passivo que muitas empresas que sofrem com a administração EA organização de um passivo trabalhista a nossa pretensão é justamente com o nosso serviço atual viabilizar as empresas a adoção de medidas mais seguras né a dança o

que se busca e ao que se espera dentro da Justiça do Trabalho para evitar né reclamatórias sem fundamento ou garantir uma defesa trabalhista significativa de forma a tornar improcedente o resultado da demanda nosso projeto ele tem a intenção de ser algo perene dentro das empresas que justamente para que nós façamos toda a análise atual do que existe de questões que nós podemos identificar como de risco e a partir disso me estruturarmos paralelo às questões processuais as questões administrativas para dirimir as questões trabalhistas que envolvam ou tenham maior número de processos na justiça do trabalho né

obviamente que não é um trabalho simples a justiça do trabalho ela possui uma jurisprudência que acompanha diariamente questões econômicas e sociais então nós temos entendimentos que vem se moldando as atuais e culturas econômicas que nós vivemos por isso é muito importante nós termos uma atuação específica avaliando Convenções coletivas avaliando a jurisprudência avaliando a legislação atual legislações paralelas como as medidas Provisórias e atuais entendimentos nos tribunais superiores que vem modificando significativamente a jurisprudência trabalhista o nosso projeto justamente envolve um trabalho braçal e intelectual muito largo né justamente Para viabilizar uma segurança maior da empresa na nossa

contratação o nosso projeto ele tem nível nacional ou seja nós estamos aptos diante de toda a nossa tecnologia justamente Para viabilizar as empresas em qualquer lugar do Brasil o acesso ao nosso serviços tudo isso combina não só no trabalho de segurança da empresa nesse trabalho de atuar em duas frentes na questão processual e na questão administrativa uma assim na isso no comply trabalhistas divisa por si só fazer uma conjunção de regimes internos da empresa adequação às leis da adequação a segurança trabalhista justamente Para viabilizar dentro de um conjunto de normas paralelas à segurança dos empregados

que é muito importante EA segurança da empresa para garantir a ambos na a segurança do direito e isso se faz como trabalho de Reeducação dos empregados isso se faz com um trabalho interno de boot que junto do RH para garantir que as normas trabalhistas não sejam nunca ignorados e que os empregados tenham suas reivindicações analisadas avaliadas dentro de uma demanda trabalhista E solucionados da melhor maneira possível a nossa proposta é garantir aos nossos aos nossos parceiros as nossas empresas parceiras um a segurança em tudo que nós pudermos garantir não se envolva uma reclamatória trabalhista mas

mais ainda um trabalho de garantia Para viabilizar as empresas a desnecessidade de ter reclamatórias trabalhistas contra si por isso nosso trabalho nesse projeto trabalhista 360 nós buscamos sair do lugar comum e garantir ao empresário uma atuação muito mais pungente e pontual nas demandas trabalhistas como nós sabemos modificam-se dia a dia se você gostou desse vídeo nós teremos mais vídeos da área trabalhista com questões mais técnicas por favor curta nossa página Compartilhe o nosso vídeo siga o nosso canal e todos os nossos contatos estão na descrição abaixo um prazer [Música] E aí