Economie - Term : Chapitre 7 – Le chômage et l'emploi

bonjour nous voici sur cette dernière vidéo sur le grand thème de droit économie sur le contrat de travail le droit du travail et le marché du travail avec le chômage on va passer à la partie économique de ce thème avec l'étude du marché du travail du chômage et de l'emploi on va tous d'avoir commencer par le chômage alors déjà on va parler des différentes formes de chômage il faut savoir pour commencer que selon le beh it et le bureau international du travail pour être chômeur il faut remplir quatre conditions être dépourvu d'emploi être capable de

travailler chercher un emploi rémunéré et faire une recherche d'emploi active si l'une de ces et l'un de ses éléments pardon mais on n'est pas considérée selon le bureau international du travail comme chômeurs il existe donc différentes formes de chômage il y a le chômage frictionnel ce sont les périodes d'inactivité qui sont inévitables entre deux emplois ou avant le premier emploi le chômage conjoncturel c'est un chômage qui est dû un ralentissement de l'activité économique il ya donc moins besoin de salariés donc il ya moins de travail disponibles le chômage structurel lui par contre comme on avait

étudié les politiques conjoncturelles et les politiques structurelles le chômage structurel lui il est plutôt sur le long terme c'est un chômage qui est lié à un déséquilibre profond et durable du marché du travail qui peut être la conséquence de changement de structure démographique que je parle mal vieillissement de la population ou le rajeunissement de la population des structures économiques ou des structures sociales le chômage volontaire ce sont les personnes qui choisissent de ne pas travailler au salaire fixé par le marché et le chômage involontaire ce sont les personnes qui ne trouvent pas de travail alors

qu'elles le veulent à n'importe quel salaire selon certains économistes le choc le chômage involontaire n'existe pas les économistes plutôt classique libéraux considèrent que le chômage est forcément volontaire parce que étant donné que le marché du travail est censé donner un prix d'équilibré donc un salaire déquilibre quelle que soit l emploi n'importe qui doit être capable de trouver du travail à n'importe quel prix seulement une autre partie des économistes et le plus de ceux qui sont plutôt interventionniste eux considèrent en effet que le chômage à volonté existe n'importe qui qui veut travailler ne va pas forcément

réussi à retrouver un emploi quel qu'il soit au niveau de la mesure du chômage peut prendre la mesure du chômage il faut comprendre les différents types de populations qu'on retrouve dans le pays on a tout d'abord la population totale no 67 millions d'habitants au sein de cette population totale il ya ce qui s'appelle la population active ça désigne les personnes qui ont un emploi et les personnes qui en recherchent donc les pommes les personnes au chômage les personnes qui ont un emploi rémunéré c'est la population active occupée et les personnes au chômage les stagiaires payés

et quelques autres cas ça c'est la population active inoccupés et on a à côté de la population active la population inactive ce les personnes au foyer les élèves et étudiants les retraités en tout cas toutes les personnes qui ne rentrent pas dans la population active qui ne sont pas à la recherche d'un emploi ou en emploi pour mesurer le chômage il y a deux mesures principales il ya le taux de chômage et le taux d'emploi qui ensemble sont constitutifs de ce qu'on appelle le taux d'activité pour qu'accueille taux de chômage vous prenez le nombre de

personnes au chômage donc la population active inoccupés et vous divisez par la population active x 100 le taux d'emploi vous prenez la population active occupée et la population et vous divisez par la population en âge de travailler c'est pas un élément qu'on a vu dans ce schéma précédent en gros la population en âge de travailler c'est les personnes entre 15 et 64 ans qui sont peut être inactif considérés comme inactifs mais qui sont en âge de travailler la plupart du temps dans un sujet si on vous demande de calculer un taux d'emploi on vous donnera

forcément la population en âge de travailler de toutes façons et enfin le taux d'activité s'est population active globale donc que ce soit occupé ou inoccupés / la population en âge de travailler fois sans ce taux d'activité il indique l'offre de travail à l'échelle du pays il permet de calculer la part des actifs occupés et des chômeurs dans la population totale de 15 ans ou plus et de 64 ans ou moins alors la distinction entre le plein emploi et le sous-emploi le plein emploi c'est la situation d' équilibre sur le marché du travail un marché du

travail à léquilibre détermine un salaire d'équilibré et un niveau d'emploi d' équilibre mais il peut y avoir des personnes au chômage par exemple les personnes en chômage frictionnel c'est à dire je vous rappelle entre deux périodes d'emploi ou du chômage volontaire les personnes qui ne veulent pas travailler pour le prix proposé on peut atteindre le plein emploi avec des formes d'emplois atypiques comme l'emploi à temps partiel a duré très faible travail indépendant le problème derrière c'est que ça précarisent le marché du travail on peut atteindre le plein emploi mais à un prix qui souvent est

assez fort à côté du plein emploi on a le sous-emploi c'est une situation où des personnes ont un emploi né à très faible durée de travail comme par exemple le cas du temps partiel subi forcés ou encore certaines personnes qui souhaitent travailler mais qui sont considérés comme une active car elle ne recherche pas entre guillemets activement du travail voilà pour l'étude tout ce qui est chômage maintenant on va pouvoir passer à la deuxième partie le lot de marché du travail en lui-même dans lequel on va distinguer l'offre de travail la demande de travail et la

négociation commençons déjà par les termes les termes importants il ne faut pas confondre l'offre d'emploi et la demande de travail habituellement vous entendez les termes offres d'emploi et demandeurs d'emploi une offre d'emploi c'est les entreprises qui recherchent de nouveaux salariés un demandeur d'emploi c'est un salarié plutôt mille personnes qui recherchent un emploi en réalité il faut utiliser une dénomination économique ça fait deux ans maintenant complète de l'économie non utilisés de la dénomination économique on parle de demande de travail la demande de travail c'est les entreprises qui recherchent de nouveaux salariés il demande de la force

de travail et l'offre de travail ce sont les salariés qui recherchent un emploi dont qui offrent leur force de travail aux entreprises voilà ce qu'il faut déjà retenir alors on va commencer par les facteurs qui influencent l'offre de travail c'est à dire les salariés qui recherchent un emploi déjà la population active la population active dépend de trois facteurs le taux d'immigration c'est à dire selon les flux migratoires il y aura plus ou moins de personnes qui offriront leur travail l'âge de départ à la retraite plus l'âge de départ à la retraite et tard plus il

va y avoir de personnes qui vont rester sur marché du travail parce que quand elles partent à la retraite elle quitte la population active et de l'autre côté la durée de la scolarité plus la scolarité dure longtemps plus la date d'entrée sur le marché du travail va être tardive donc ça va réduire la population active voilà les éléments dont qui joue sur la population active le taux d'immigration et l'âge de départ à la retraite et la durée de la scolarité ensuite le taux d'activité comment fonctionne le taux d'activité le taux d'activité par exemple des seniors

il est en augmentation car les réformes des retraites allongeant la durée de cotisation ou réduisent l'accès à la cessation anticipée d'activité donc déjà le fait que les seniors doivent travailler plus longtemps ça augmente le taux d'activité de plus le travail des femmes depuis près de 5 de 60 ans pardon explique aussi l'augmentation leur taux d'activité vu qu'à une époque elle ne travaillait pas le taux d'activité étaient très faibles maintenant qu'elles sont là il est beaucoup plus important il y a donc de plus en plus de personnes qui travaillent et donc en conséquence l'offre de travail

elle de son côté elle s'accroît voilà donc les déterminants de l'offre de travail on va pouvoir passer maintenant aux déterminants de la demande de travail on passe maintenant déterminant de la demande de travail alors le premier déterminant de cette demande de travail c'est la demande anticipée c'est la demande prévue par les entreprises les entreprises fixent détermine un certain nombre de produits qui vont devoir réaliser pendant l'année par exemple est donc selon ce nombre de produits ils vont déterminer combien de salariés vont avoir besoin et donc qu'ils vont anticiper cette demande de travail on a aussi

le coût du travail c'est l'ensemble des dépenses de l'entreprise qui sont liés à l'utilisation de la main d'oeuvre ce coup de travail c'est le salaire brut payer aux salariés plus les cotisations patronales ces cotisations c'est les cotisations sociales qui sont à la charge de l'employeur le problème c'est que tous les pays européens n'ont pas le même coût du travail ce qui incite certaines entreprises à délocaliser pour réduire leurs coûts ensuite on a la productivité du travail c'est la production en quantité par le nombre d'heures de travail ou par le nombre d'employés quand la productivité augmente

on détruit des emplois parce que le processus de production et plus efficace ce qui fait que le facteur travail est moins utile pour une même quantité produite donc plus on essaie d'augmenter la productivité ce que tous les ans toutes les entreprises essaient de faire plus on détruit des emplois et enfin la substituabilité du travail et du capital je vous renvoie à vos révisions de première l amène aussi des gains de productivité ce qui entraîne donc des pertes d'emplois à une hausse du chômage vu qu'on remplace petit à petit les humains par les machines forcément on

détruit des emplois derrière alors pour comprendre la négociation sur le marché du travail il faut comprendre à la base son fonctionnement sur le marché du travail rappel c'est un lieu de rencontre entre les offreurs de travail les ménages et les demandeurs de travail les entreprises et il y à un prix de marché qu'il veut le prix d' équilibre qui est le salaire quand ce salaire sur le marché augmente l'offre de travail augmente parce que les personnes sont beaucoup plus attiré par l' envie de travailler avec le salaire est plus élevé par contre si le salaire

est plus élevé les entreprises vont avoir beaucoup moins envie donc il va y avoir une baisse de la demande de travail si le salaire baisse l'offre de travail va baisser forcément parce que les ménages sont beaucoup moins intéressé par le fait de travailler vu que le salaire sera plus bas par contre les entreprises aient ça va les intéresser donc la demande de travail va augmenter au prix d équilibre les offreurs et demandeurs de travail accepte les change à un niveau de salaire qu'on appelle ça a l'air d'être libre et pour une certaine quantité de travail

qu'on a un emploi un niveau d'emploi déquilibre seulement un marché du travail rigide possède un ajustement par les prix donc le salaire ou par la quantité de travail qui est impossible ce qui se passe c'est qu'il existe cinq causes principales à la rigidité du marché du travail français déjà il ya des conventions et accords collectifs qui augmente la réglementation l'obligation annuelle de négociation salariale entre syndicats et employeurs qui augmente encore le problème lié aux accords et conventions collectives les négociations salariales individuels avec les grilles de salaires le fait que selon les compétences et qualifications on

est obligé de payer quelqu'un a encore plus l'existence du smic qui empêche le prix d'équilibré de descendre en dessous d'un certain niveau et les procédures de licenciement qui empêchent d'avoir un effectif flexible en fait il faut soit se poser la question est ce qu'on va prendre un marché du travail qui est rigide et qui donc protège les salariés ou bien est-ce qu'on va aller sur un marché du travail plutôt souple qui entre guillemets protège les entreprises mais qui rend le travail précaire et donc la rémunération le pouvoir d'achat des salariés beaucoup plus beaucoup plus faible

beaucoup moins important voilà donc un peu le fonctionnement du marché du travail et la négociation qui se fait c'est le même principe que la loi de l'offre et la demande pour le prix d'un produit avec offre/demande pris l' équilibre c'est exactement pareil mais avec le travail il nous reste la toute dernière partie les politiques de l'emploi alors les politiques de l'emploi ce sont des mesures qui sont mises en oeuvre par les administrations publiques dans le but d'accroître l'emploi et de réduire le chemin on distingue deux types de politique des politiques actives et des politiques passive

et leur but c'est de lutter contre le chômage structurel le chômage structurel ou rappel c'est le chômage de long terme qui est lié à des déséquilibres internes à l'économie interne à la société étudions donc ces politiques actives et passives de l'emploi déjà les politiques actives ce sont celles qui jouent sur l'offre et la demande de travail donc il y à des politiques qui jouent sur la demande d'autres qui jouent sur l'offre celles qui ont une action sur la demande de travail le principe c'est de créer des emplois par des politiques d'exonérations de charges sur les

bas salaires le but en fait est de réduire le coût du travail pour inciter les entreprises à embaucher du côté de l'action sur l'offre de travail les politiques actives elles incitent les chômeurs à se former ou à retravailler par exemple des rendre les allocations chômage dégressive pour inciter à retrouver un emploi ou financer des formations le but ici c'est d'augmenter l'offre de travail pour inciter les chômeurs à retrouver un emploi du côté des politiques passive c'est ce qu'on appelle tout simplement la politique sociale avec les allocations chômage les minima sociaux pour indemniser les chômeurs le

permettent de faire face à la période de chômage le but ici vraiment c'est de contrer le chômage structurel maintenant qu'on a vu que les politiques actives et passives de l'emploi permettent de contrer le chômage structurel on va parler de contrer le chômage conjoncturel et pour ça il va falloir qu'on parte à l'échelle européenne en fait là les risques et les hyènes je vous rappelle les keynésiens c'est les interventionnistes pour eux le chômage serait la conséquence d'une insuffisance de la demande la demande réelle pas la demande pas forcément la demande de travail et ça expliquerait donc

le chômage conjoncturel ce qui fait que pour lutter contre le chômage conjoncturel il faudrait relancer la demande en utilisant des politiques conjoncturelles budgétaire ou monétaire pour relancer l'économie le problème qu'on a c'est que dans l'union européenne la politique monétaire de son côté elle est donnée à la bce dont qui les états ne peuvent pas toucher à la monnaie c'est la bce qui s'en occupe pour tous les états en même temps alors il reste la politique budgétaire le problème c'est que la politique budgétaire des différents états elle est cadré il y à ce qu'on appelle je

vous rappelle le pacte de stabilité et de croissance pacte qui fait qu' il ya des règles à respecter dans la mise en place du budget de l'état chaque année donc les états sont assez contraint pour mettre en place des actions pour relancer la demande pour pouvoir essayer de contrer le chômage conjoncturel voilà donc ce qui est à retenir sur la partie économique de notre grand ten de droit et co ceux qui terminent aussi le dit m en question donc j'espère que vos révisions vont bien se passer j'espère aussi que vous allez passer une bonne journée

que vous allez réussir votre examen derrière et je vous souhaite une bonne journée et à la prochaine