e tenha muito cuidado quando você pega um cliente e que envolve rescisão indireta porque o feitiço pode virar contra o feiticeiro eu vou te explicar nesse vídeo de agora bora lá [Música] Opa tudo bem meu nome é Thiago Pereira sou advogado trabalhista atuante nessa área mais de 9 anos seja bem-vindo ao nosso canal aqui do YouTube e hoje eu quero falar com vocês sobre rescisão indireta aparece que é fácil você olhar o Art 483 lá da CLT verificasse o caso o seu cliente se enquadra em alguma daquela Salinas em alguma daquelas hipóteses e aí você
entra com ação cobrando as verbas rescisórias e pedindo para atingir declare a esses em directo vai ser três erros que eu vejo muitos advogados cometer e na hora de fazer esse pedido e começa a pela estratégia adotada na hora de fazer a esses indireta o primeiro erro é a orientação quanto ao cliente permanecer ou não no trabalho lá no artigo 483 parágrafo e da série de ela dá somente duas hipóteses que empregado pode permanecer com trabalhando a primeira delas é quando a empresa comete alguma falta grave do contrato no sentido de não cumprir obrigações contratuais
um exemplo atraso reiterado do salário não pagamento de alguma verba habitual que deveria ser paga dentro do contrato então qualquer cláusula que a empresa vem a quebrar dentro do contrato o empregado pode permanecer trabalhando na empresa ou nos casos da alínea G que quando a empresa reduza o salário do empregado quando é por peça por tarefa de forma intencional aí nesse caso ele pode continuar trabalhando fora isso a orientação por você tem que dar para o seu cliente é sofreu agressão na empresa tem que sair não pode mais continuar trabalhando porque senão ao que a
gente chama de perdão Tácito imagina só a falta grave da empresa ela tem que ser tamanha a ponto de romper a confiança entre empregado e empresa é agredido lá na empresa pelo superior hierárquico dele seja fisicamente verbal bem diferente e aí ele Continua trabalhando não seja então em regra ele Ah não é uma coisa tão grave assim então ele e ele continua trabalhando emprego ou empresa então nesses casos você precisa é pedir para que o reclamante saia da empresa e já vem o segundo erro que é não comunicar a empresa de forma expressa fazer prova
de que comunicou para evitar uma alegação de abandono de emprego Esse é o segundo eu então na hora de definir a estratégia com seu cliente você já tem que dizer Pai olha você vai mandar essa notificação Inclusive a gente tem modelos aqui no escritório de notificação dizendo que você está considerando que a empresa cometeu uma falta grave que a partir daquela data o contrato estará rescindido e que você vai buscar judicialmente as ervas esses horas essa orientação que a gente tem que dar para o nosso cliente e o terceiro o erro é ver com clientes
ele pode ficar sem salário se ele pode ficar realmente sem receber nada até porque às vezes a gente entra com ação com pedido de rescisão indireta a empresa fala para o cliente ó vai embora ele quer permanecer trabalhando lá você precisa recebe aonde que você fala vai embora eu vou te pagar tudo no processo e aí vem a surpresa pronto pregado tá sem salário ele vai ficar sem salário e não consegue sobreviver E aí ele vai ficar batendo na o doutor E aí como tá o processo doutor E aí o que que tem que fazer
agora vai ser a decisão ou não então deixe Claro no atendimento ao cliente que há esse risco da empresa receber notificação e mandar embora ele ficar sem salários enfim porque se ele realmente não quer mais trabalhar lá ele assume esse risco de ficar sem salários até o dia da audiência a empresa fazer um acordo ou até a sentença ele receber esse crédito dele eu já vi reclamante ficar dois três anos depois que ele só da empresa brigando pela rescisão indireta e receber o salário lá na frente e se as verbas rescisórias lá na frente o
outro isso a orientação que eu dou para o meu cliente é o já procurando emprego Página Virada vamos curtir só que no processo dicas assim você vai encontrar aqui no nosso perfil Então já se inscreve aqui no nosso canal está chegando aí próximo de 100 mil inscritos se inscreve Defina um lembrete aí das aulas que a gente vai ao vivo curta comenta e compartilha e também se você quiser saber mais sobre os nossos treinamentos de prática trabalhista que vão te ajudar aí ensinando você somente aquilo que você vai vir no dia a dia e aqui
na descrição do vídeo tem um link aí para os nossos cursos tá ok o forte abraço até o próximo
