Aula 02 | Os Bastidores dos Processos Seletivos

E aí eu sou a Camila Cross LinkedIn Voice fundadora do estagiário sênior nesse workshop de 4 aulas você vai conhecer o plano para você se destacar e conquistar a sua aprovação nos estáos das maiores e melhores empresas o que carinhosamente eu chamo de estágio que é onde você encontra potencial de aprendizado potencial de crescimento e uma empresa que você sinta o orgulho de falar que trabalha que tem uma boa Liderança e é claro com uma boa remuneração esse workshop é para quem nunca estagiou antes ou para quem já tá estagiando ou já tá trabalhando mas

sente que ainda não tá no lugar certo sente que ainda não encontrou o estágio e nessa aula você vai entender o que que as empresas esperam e analisam de você em cada uma das etapas do processo seletivo para você entender como você pode se destacar e fica até o final dessa aula porque eu preparei um Presente surpresa para você ó mas primeiro vamos só relembrar o que você viu na aula anterior você entendeu porque a gente está passando pelo melhor momento para você conseguir um estágio nos últimos tempos as empresas estão reduzindo muito os requisitos

elas estão permitindo muito mais candidatos nos processos seletivos e agora a gente tá entrando no maior bom de vagas do ano você também aprendeu os erros que a maioria dos universitários cometem ao Buscar um estágio e fazem eles não conseguirem avançar nos processos seletivos sem nem entender o porquê os erros são ir atrás de qualquer estágio mandar o mesmo currículo para todas as empresas não se expor na dinâmica tentar liderar tentar trazer as melhores ideias contar sua história de uma forma que não te vende e responder o que vem na cabeça ali na hora da

entrevista achando que vai dar certo mas se você não assistiu essa aula sugiro que você pare esse Vídeo volte e veja tudo em sequência porque esse workshop é igual uma série da Netflix se você não assistiu o episódio um e for começar a série ali do episódio dois cara você vai começar a série no meio do nada e toda a história não vai fazer sentido nenhum para você para assistir a aula um é só abaixar a tela e clicar aqui na aula um e antes de começar eu quero agradecer todo mundo que me mandou mensagem

falando sobre o que que achou da aula um cara é muito ver tanta gente empenhada tanta gente inconformada em aceitar qualquer estágiozinho que aparecer para começar a carreira e eu quero te parabenizar porque você tá indo no caminho certo a maioria dos seus concorrentes não se dispõe a fazer isso ficam ali só quebrando a cara e o pior de tudo que ficam reclamando que a concorrência é muito alta nos processos seletivos e você mesmo você poderia estar no Instagram no TikTok na Netflix ou Fazendo qualquer outra coisa mas você decidiu investir o seu tempo em

aprender mais e correr atrás do seu objetivo de conseguir o seu estágio entenda uma coisa ninguém precisa se preparar para ter uma carreira medíocre então cara de verdade parabéns pela sua dedicação porque isso significa que você que é o melhor pra tua carreira nessa aula você vai entender o que que é esperar de você cada etapa do processo seletivo para você conseguir mostrar isso paraas Empresas mesmo que você nunca tenha chegado até o final ou até mesmo participar de um processo seletivo antes porque quando você entende isso você consegue usar as estratégias e o método

para se destacar como fiz a Bruna uma aluna minha que em menos de três meses conseguiu o primeiro estágio dela na base ainda no comecinho da faculdade a mesma empresa que eu só consegui entrar depois de 2 anos porque eu me candidatava de forma totalmente errada e Não era nem chamada e detalhe que a Bruna faz faculdade na UNIP uma faculdade que muita gente chama de unisquina mas que deixou muitos concorrentes de faculdade pública para trás eu gosto de mostrar os resultados dos meus alunos para que você veja que conseguir o seu estágio não é

sorte é estratégia e tem os passos certos para isso como a Tamires que tava no último semestre da faculdade e nunca tinha conseguido um estágio ela atrasou a Formação em mais um semestre e foi aprovada no Itaú no BMG e na Suzana podendo literalmente escolher para qual estágio ir como o Guilherme que já tava um ano tentando estágio sem sucesso nenhum levando não atrás de não em c dias ele foi aprovado na americanas nossa pessoal na moral vocês não sabem como eu tô feliz vocês não sabem quanto tempo que eu tô esperando para receber uma

mensagem dessa um e-mail de aprovado nossa sério faz mais de um ano que eu tô Tentando tô disputando estágio meu na moral tô muito feliz tô muito feliz tô muito feliz mesmo sério e também com a mina que tem 30 anos já tinha feito uma faculdade de contabilidade mas decidiu fazer uma transição de carreira ela começou uma segunda faculdade aos 30 anos se no primeiro semestre foi aprovado no estágio da IBM sem experiência nenhuma na área você sabe o que que tem em comum entre a Bruna a Tamires o Guilherme e a Mina todos eles

Assistiram todo esse workshop e seguiram o método e as estratégias certas para se destacarem e conquistarem o estágio deles e é exatamente isso que você vai conhecer nesse workshop o processo seletivo ele é como se fosse um jogo e é quase impossível você ganhar um jogo que você não conhece as regras não conhece o objetivo por isso você vai aprender as regras do processo seletivo e o que é esperar de você em cada etapa começando pelo básico o objetivo da empresa é Contratar alguém para uma vaga de estágio ponto final só que não pode ser

qualquer pessoa essa pessoa tem que ter a cultura o jeito da empresa o perfil da vag encaixar naquele time e isso tudo é o que dificulta se fosse na época da revolução industrial seria muito mais fácil contratar alguém você só ia precisar colocar uma pessoa ali para apertar parafusos dar uma ferramenta na mão dela e pronto quanto mais parafusos ela apertasse mais parafusos seriam Apertados e mais resultado aquela pessoa teria no trabalho dela só que hoje em dia o resultado do trabalho de uma pessoa depende de uma série de coisas porque o nosso trabalho agora

é muito mais intelectual do que manual como era na época da revolução industrial então as empresas precisam começar a selecionar as melhores pessoas para ensinar e preparar elas para gerarem os melhores resultados e lá vem aquela pergunta: Como saber quem é a pessoa Ideal é um desafio então para isso foi criados processos seletivos e eles são como se fosse um funil ou uma série de peneiras onde entram centenas às vezes dezenas de milhares de candidatos no topo desse funil e no final saiam que serão contratados é basicamente isso para você ter ideia em um processo

seletivo como do iFood eles já tiveram 45.000 candidatos para 200 vagas bradesco 80.000 candidatos para 500 vagas eev 78.000 candidatos para 300 vagas cara olha quanta gente o problema é que muitas vezes você não sabe o que que é analisado em cada etapa do processo seletivo então você não consegue se destacar você não consegue se vender e nem chamar a atenção das empresas e por isso já te eliminam e agora você vai entender exatamente isso para você entender como funciona o processo seletivo vamos analisar um processo seletivo real da TEM eu tô pegando esse Caso

específico porque o RH apresentou esses dados no primeiro dia de estágio então eu tenho os números exatos de quantos universitários existiam em cada etapa do processo seletivo mas os processos seletivos eles costumam seguir essas mesmas proporções de pessoas que avançam para as próximas etapas então o que eu vou falar aqui é um padrão que se aplica pra maioria das grandes empresas eles abriram 148 vagas de estágio aí eles anunciaram nas redes sociais em Todos os lugares possíveis e eles tiveram 15.860 866 inscritos para aquele processo seletivo a forma mais efetiva da empresa saber quem é

o melhor candidato seria conversando ali com um a um para analisar as pessoas em profundidade e depois ainda deixar essas pessoas trabalhando por uns três meses na empresa para eles conseguirem observar para eles conseguirem definir quem seriam os melhores candidatos mas a real Que seria impossível as empresas não têm recursos de pessoas de tempo e de dinheiro para fazer tudo isso de entrevista para analisar tudo isso de pessoas então eles criam uns processos seletivos com diversas etapas para eles analisarem pequenas amostras do comportamento das pessoas e então decidirem quais eles vão contratar eles começam a

peneirar essa galera como se fosse uma peneira de futebol e como que eles peneiram de acordo com algumas Características que a empresa busca a primeira fase de peneira é o currículo a empresa vai pegar as características que ela busca nas vagas que ela tem disponível e tirar os candidatos que simplesmente não tem isso então por exemplo as vagas são para uma área muito analítica voltado para análise de dados ou planejamento de produção quais são os cursos que geralmente tem esses perfis engenharia computação estatística economia e pode ser que uma pessoa que Curse artes plásticas também

seja mega analítica manje de números mas como eles não têm como conversar com todos os candidatos eles tiram esses cursos porque na média quem cursa artes plásticas provavelmente não vai ter o perfil esperado para aquelas vagas então o primeiro fio dos currículos são os requisitos e como você viu na aula passada as empresas reduziram muito os requisitos basicamente os requisitos da maioria das grandes empresas são um Curso da faculdade e só lembrando que na aula passada você viu que um a cada quatro programas de estágio de grandes empresas não tiveram filtro de cursos então você

poderia ter se candidatado independente do curso que você faz e outro requisito muito comum é tá dentro do período de formação grande parte das empresas pedem aí que você tenha de um a 2 anos para se formar esse é o período padrão ah mas eu tô no finalzinho da faculdade não vai mais dar para eu Conseguir um estágio claro que dá você precisa aplicar algumas outras estratégias mais específicas inclusive eu vou falar mais em profundidade na próxima aula mas já te adiantando aqui eu tenho vários alunos que fizeram isso e foram aprovados em preços como

Itaú BMG MS Stoney no Bank ai Camila mas eu tô no começo da faculdade as empresas não aceitam o meu período mas como não eu fui aprovado no meu primeiro estágio logo no primeiro semestre da faculdade o Alisson um aluno meu passou no estágio jurídico do Bradesco ganhando mais de R920 no segundo semestre a Paula que cursa Banco de Dados foi aprovar também no segundo semestre no Seria Experience ganhando R$ 2150 se você tá no começo ou no final da faculdade existe uma quantidade de oportunidades disponíveis muito menor mas isso não significa que elas são

inexistentes você só precisa se preparar mais para poder abraçar as oportunidades Quando elas aparecerem e ter boas estratégias uma estratégia boa para você buscar vagas pontuais no LinkedIn grupos de vagas grupos de faculdade porque os requisitos das vagas pontuais tendem a ser muito mais flexíveis e se você faz um currículo que se destaca você pode quebrar essa barreira no caso dos requisitos para se inscrever no estágio da TIN eles estavam exigindo basicamente seu período de formação e disponibilidade para estagiar de forma Híbrida em mais de oito estados do Brasil então pegando os dados reais das

15.866 pessoas 40% não atendiam os requisitos da vaga e foram eliminados logo de cara e isso é muito comum tem gente que simplesmente não lê os requisitos como eu te mostrei na primeira aula um erro muito comum é sair atirando para todos os lados esse é um dos fatores que te faz eliminado logo de cara justamente porque a maioria não para para analisar o que tá sendo pedido Depois desse filtro inicial do requisito muitas empresas fazem t lógica fit cultural perfil comportamental e até aqueles desafios em vídeo para você ter ideia é muito comum a

maioria das pessoas simplesmente desistirem de fazer essas etapas o que deixa sua concorrência muito menor isso acontece muito em um processo seletivo que eu ajudei a Stone na parte de atração eles me falaram que 70% das pessoas que se inscreveram não fizeram os testes ou Seja isso já são 70% dos seus concorrentes automaticamente fora dos processos seletivos e voltando pro caso da TIM dos 15.866 inscritos 9.546 foram pra etapa de teste aqui algumas empresas definem uma nota de corte então por exemplo ah todo mundo que tirar mais do que sete passa ou uma porcentagem os

primeiros 30% dos candidatos que tiraram as melhores notas vão avançar e como muita gente vai mal Essa nota pode sim ser inferior a sete por exemplo depois eles vão analisar o conteúdo do currículo e aqui passa a ser uma pessoa que faz essa análise imagina que tem duas pessoas que atendem a 100% dos requisitos da vaga e tenham passado em todos os testes mas uma tirou nota 10 e a outra tirou a nota mínima só para passar mas a que tirou a nota 10 tava com conteúdo super vazio super mal escrito no currículo e a

outra tava com conteúdo muito muito completo e Estruturado de forma que vende a pessoa e mostra os pontos fortes dela para quem que eles vão dar preferência para essa pessoa para que sabe se vender por isso você não precisa se preocupar em ser o melhor você só precisa tirar nota o suficiente para passar nos testes e por isso que é muito importante você escrever bem o conteúdo do seu currículo em uma reunião que eu tive com dois gerentes da companhia de estágio eles me disseram que um grande problema pros Candidatos não avançarem nas etapas iniciais

são justamente os currículos mal preenchidos na plataforma e isso é muito real uma plataforma que eu vejo reclamarem muito por exemplo é a Gup um dia desses eu pedi para me contarem por que a galera não gostava da Gap uma das respostas que eu recebi foi essa daqui eu nunca recebi qualquer feedback dos processos que me candidatei pela GP vi no LinkedIn que eu não sou o único que não recebeu respostas da GUP não sei se Tem algum bug mas eu nunca recebi resposta da GUP e outro dia uma aluna me mandou essa mensagem aqui:

"Gente fui aprovado no estágio na empresa Brain Inovação que é o Centro de Tecnologia e Inovação do Grupo Algar e detalhe a vaga foi pela Gap usando a estrutura que vocês passam pra gente finalmente o retorno positivo da GUP veio sendo bem sincera com você a GUP tá longe de ser perfeita mas o grande ponto é que se você se candidata de qualquer jeito sem Se vender sem se destacar obviamente a Gap e várias outras plataformas vão te eliminar e eu vejo muitos universários reclamando que ai é tudo culpa da GP mas vamos imaginar que

realmente a culpa é da Gup e aí que que você vai fazer você vai desistir da tua carreira você vai simplesmente aceitar isso por causa de um site de vagas eu quero que você entenda uma coisa tem duas formas de enxergar os problemas primeiro enxergar que o problema tá no outro então nesse Caso a única coisa que você pode fazer é ficar triste é ficar frustrado é fazer um post no LinkedIn reclamando e só e a segunda forma é enxergar o problema de forma interna onde você reconhece que o problema tá em você e não

mundo e essa é a melhor forma de enxergar um problema porque se o problema é você você mesmo é a solução então vamos assumir um compromisso você vai vencer a GP qualquer outra plataforma porque eu não quero que você sinta uma revolta por não Passar na GP eu quero que você sinta revolta com a sua falta de preparação porque a sua faculdade nunca te preparou para isso sucesso é decisão e decidir que você não vai mais aceitar não tá mais preparado e mudar isso é o primeiro passo pra sua aprovação em qualquer plataforma então pausa

esse vídeo aqui comenta agora mesmo: "Sucesso é decisão porque eu quero ver quem realmente está decidido a passar nos estáios das grandes empresas" é sério vai pausa aí Comenta vou te esperar então voltando como você viu na aula anterior se o seu currículo não quebrar um padrão visual e não chamar atenção pode ser que nem parem para ler ou no máximo ali vão fazer uma leitura dinâmica do seu currículo por isso é necessário quebrar o padrão visual e usar uma boa diagramação então com espaços bem distribuído entre os blocos com uma boa hierarquia da informação

colocando os dados mais relevantes primeiro e fazendo Uma diferenciação de título e conteúdo e também cores elementos visuais daquela empresa porque isso vai fazer o seu currículo se destacar e chamar atenção pro recrutador continuar lendo ah mas eu já ouvi várias pessoas falando que não é legal ter um currículo assim ai que os sistemas podem não ler e hoje a maior parte dos currículos são pelos sites de vagas primeiro que essas pessoas falam sobre vagas de emprego no geral e os programas de estágio eles seguem uma Dinâmica muito diferente de vagas para outros cargos CLT

na maioria dos sites de vagas de estágio quando o sistema lê o seu currículo você tem a opção de corrigir a informação que tá lá diferente de vagas que não são de estágio que muitas vezes você não tem essa opção e na maioria dos sites a opção de também anexar o seu currículo em PDF e quando você avança nos processos seletivos os gestores podem receber o seu currículo para fazerem as Dinâmicas em grupo para fazerem as entrevistas isso vai te destacar então não anexa qualquer coisa ali um gestor já me contou que recebeu um currículo

anexado gerado automaticamente pela CATO e aí quando ele foi fazer uma entrevista cara aquilo não foi legal porque a imagem que transmitiu foi muito ruim o estágio é o mundo à parte de quando a gente fala dos processos seletivos as ferramentas que o RH usa muitas vezes são diferentes e a análise que eles Fazem também é diferente e além disso os sites de vagas não são a única forma de procurar vagas várias empresas tem candidatura via e-mails também pode utilizar o LinkedIn ou até mesmo a sua rede de contatos resumindo nessa etapa eles querem saber

se você atende os requisitos mínimos e se você é interessante o suficiente para gastarem mais energia para te conhecerem melhor e se você atende os requisitos mínimos mas não avança no processo você tá errando Aqui muita gente boa acaba sendo eliminado nessa parte simplesmente porque não soube se mostrar interessante e eu li na pesquisa que os participantes do workshop responderam muita gente falando que ai não chego nas dinâmicas eu nunca chego nas entrevistas e você de fato nunca vai chegar se você não dominar essa etapa do currículo da sua candidatura quem quer conquistar os melhores

estágios faz currículos exclusivos para cada vaga personalizando O conteúdo e a parte visual para se destacar se atentando ao nível de formalidade de cada empresa e do que é valorizado por ela exemplo de currículo foi o que o Vini fez quando ele construiu um currículo totalmente personalizado pro PckPay que não estava nem com processo seletivo aberto ele montou um currículo totalmente personalizado que tinha até um QR code que levava para um vídeo dele no YouTube contando um pouco mais da história dele O Vini usou a estratégia para abordar o CFO do PckPay que ficou encantado

porque aquilo chamou muita atenção dele então o CFO direcionou pro RH e assim o Vini conseguiu uma entrevista mesmo com processo seletivo fechado pulando todas as etapas de inscrição envio de vídeo dinâmica em grupo e melhor mesmo sem ter alguém que indicasse ele só toma cuidado que sair mandando seu coculo igual o louco por aí pras pessoas no LinkedIn pode te queimar o Vini fez isso seguindo Um método estratégico com uma abordagem certa e como eu disse nessas etapas iniciais além do currículo e além dos testes muitas empresas também tão colocando etapas em vídeo onde

mais do que só as suas informações que são sim importantes as empresas querem ver a sua capacidade de comunicação desenvolvimento de ideias síntese clareza e alinhamento à cultura deles é a partir disso que eles vão decidir se querem te conhecer mais ou não você Precisa ter na sua cabeça que essa etapa é como se fosse o trailer de um filme pra pessoa decidir se ela vai assistir aquele filme ou não mas a maioria das pessoas costuma fazer isso não como se fosse um trailer onde você mostra as partes mais relevantes gerando curiosidade interesse de saber

mais as pessoas costumam fazer algo como o Homem-Aranha lançou em maio de 2002 e foi dirigido pelo S rim dos Estados Unidos o filme de Ação e Aventura tem Duração de 121 minutos e conta a história de um fotógrafo que é picado por uma aranha e aí começaram a acontecer várias mudanças no corpo dele e ele começa a usar uma fantasia pela cidade e tenta conquistar uma menina do colégio você ia ter vontade de assistir esse filme é óbvio que não né você entende que isso praticamente não desperta interesse algum de você ir lá e

assistir o filme completo agora e se eu te falasse assim cara eu assisti um Filme que conta a história de um cara comum meio nerd que tá ali na escola e curte fotografia até que um dia ele é picado por uma aranha geneticamente modificada que faz ele desenvolver super poderes e aí ele consegue soltar a teia se grudar nas paredes e até tem um sensor de aranha que expande todos os reflexos dele então esse cara assume uma identidade secreta e ele vira o homem- aranha e começa a combater o crime na cidade de Nova York

e lida com Duende Verde que secretamente é o pai bilionário do melhor amigo dele mas a maior questão pro Homem-Aranha é que ele é apaixonado pela vizinha dele que é fã do Homem- Aranha mas não dá muita bola para esse cara e ele precisa lidar com o fato de ter uma dupla identidade de ser secretamente um herói e por outro lado ser um cara comum assim o filme parece muito mais interessante não parece e você não vai conseguir fazer isso e continuar seguindo o mesmo clichezão que Todo mundo segue para gerar mais interesse com a

sua história você precisa contar ela de uma forma interessante que te venda que faça lembrarem de você e na próxima aula você vai ver como se posicionar como um candidato mui memorável único e irresistível ao ponto de ser praticamente impossível de te eliminar mas voltando aqui pro nosso exemplo das 15.86 866 pessoas que começaram na inscrição das 9546 que fizeram um teste apenas 1500 pessoas passaram por essa triagem inicial e participaram das dinâmicas em grupo ou também chamadas de painel a dinâmica ou o painel que é basicamente a mesma coisa é uma forma da empresa

analisar o seu comportamento as suas atitudes e uma situação prática para ver se você tem alinhamento com a vaga e com a empresa eu conversei com dos responsáveis por construir as dinâmicas das maiores empresas que abrem os Processos seletivos na companhia de talentos e ele compartilhou comigo todo o processo de criação das dinâmicas então deixa eu te explicar como que elas funcionam como eu te falei quando a empresa vai criar o processo seletivo eles fazem uma pesquisa para entender quais são as características valorizadas nos colaboradores de lá qual que é o perfil desejado pro programa

de estágio qual que é o perfil desejado para as vagas específicas esse perfil é Analisado em dois níveis que podem mudar a cada processo a cada área ou até mesmo a vaga o primeiro nível é o mais macro que tá ligado aos pilares de cultura valores das empresas são aqueles que as empresas sempre divulgam mas que quase ninguém entende o que elas realmente significam geralmente são aquelas frases em um dos estádios da Vivo por exemplo eles falavam que buscavam pessoas que têm curiosidade abertura ao novo ao diferente atitude digital e que fazem Acontecer com responsabilidade

você precisa saber analisar esses pontos de forma estratégica e criar um plano para mostrar isso na dinamic em grupo porque isso é o que a empresa em si busca o segundo nível é em relação à vaga imagina que uma empresa tem uma vaga de marketing e uma outra vaga para desenvolvimento em tecnologia a vaga de marketing exige uma pessoa com perfil de liderança perfil de criatividade porque ela vai ter que interagir com outras Áreas e vai ter que trabalhar na criação de novas campanhas a vaga de desenvolvimento exige um perfil lógico um perfil analítico que

a pessoa vai escrever códigos vai lidar com arquitetura de informação vai corrigir bugs e por aí vai agora eu vou te falar uma coisa que aquelas diquinhas que você fica aí procurando no Google nunca vão te falar é que esses dois perfis estão sendo buscados na mesma dinâmica em grupo a maioria dos candidatos pensam Que para você ser aprovado em uma dinâmica você precisa liderar trazer as melhores ideias e claro que liderar e ter boas ideias são coisas positivas mas esses não são os únicos fatores analisados quando a empresa cria uma dinâmica em grupo eles

fazem uma lista de competências organizacionais que são características que as empresas esperam e valorizam nas pessoas que trabalham lá e características mais importantes para cada uma das áreas além de liderança e Criatividade existem várias competências organizacionais como por exemplo orientação e inovação pensamento crítico e analítico protagonismo trabalho em equipe colaboração fluência digital assunção a riscos orientação a dados ética criatividade colocar o cliente no centro liderança comunicação adaptabilidade e por aí vai como é impossível saber os perfis que as empresas estão buscando em cada uma das dinâmicas em cada vaga específica o Ideal é ser você

mesmo mostrar alinhamento aos valores e cultura da empresa quando você tenta forçar uma situação que não é natural para você tentando se enquadrar no espaço do líder por exemplo você pode achar que tá indo muito bem mas na real você pode estar sendo uma pessoa super arrogante demonstrando ali que não sabe trabalhar em equipe e é isso que te queima e além disso pode não passar para uma vaga que fosse exatamente do seu perfil porque Você tá preocupado em fingir ser alguém que você não é tem uma coisa que você precisa entender é que ninguém

consegue mandar bem em um lugar que não se encaixa então você pode até achar que essa é uma boa estratégia para ser aprovado mas no dia a dia do estágio você vai ser cobrado por esse perfil e aí tudo vai complicar pro teu lado se liga no caso da Pria analisar nessa aula ela tava em uma dinâmica em grupo da Móvle que é uma empresa dona do iFood do Simpla que recebeu 26.000 candidatos pro programa de estágio no ano que ela participou quando ela chegou na dinâmica eles receberam um case extremamente complexo eles tinham que

expandir à frente supermercados do FFood e pensar quais KPIs eles iam usar os KPI são os principais indicadores de performance por exemplo então número de pedidos de novos clientes novas cidades que tinham a função e ainda tinham que criar um roadmap que é como se fosse uma linha do Tempo que eles tinham que mostrar como que eles iriam evoluir o produto quando cada parte da solução ficaria de fato pronta e por fim tinham que decidir como que eles iam distribuir o budget que é a verba de R 1 milhão deais que estava disponível para esse

projeto eles tinham menos de uma hora para fazer isso e 10 minutos para apresentar então já deu pr ver como era difícil né e a Pria começou um pouco perdida se liga quando não pararam de falar e tava tentando me Localizar ainda e assim eu demorei um pouco para entrar na dinâmica de de fato assim de ser mais ativa mas quando eu entendi o que tava acontecendo aí eu comecei a entrar mais as pessoas que eu tava lidando elas eram muito expansivas então começar a ficar um pouquinho difícil lidar com isso que era uma dificuldade

gigante minha então eu comecei a levantar a mão e falar: "Gente e se a gente fizesse isso isso e isso?" Então o que que eu comecei a fazer eu Não tinha certeza se o que eu tava pensando tava certo então a mão e falava: "Gente pensei nisso não sei se faz sentido mas às vezes alguém tem alguém eh dá uma ideia a partir dessa minha que seja incrível" e aí eles falam: "Putz verdade pensei nisso não você fez sua ideia talvez que a gente possa mudar isso" então foi mais eu participando trabalhando em equipe do

que eu saber de resolver o cas porque eu nunca vi resolver sozinha nunca sabe Gente como é que a gente faz como que a gente faz e eu tava assim porque eu não sabia o que fazer né fei aí ninguém respondia ele aí eu perguntei eu falei: "Ó eh já que a gente tá focando muito no marketing a gente tá focando muito no produto talvez a gente poderia dividir tipo 20 20 60%." E na minha cabeça só foi jogando conforme nossas ideias sabe eu não tinha um fundo estruturado para falar disso ela não trouxe as

melhores ideias mas ela contribuiu com o time e Jogou junto não vai dar para colocar toda a conversa que eu tive com ela mas eu vou te contextualizar na hora da apresentação eles tinham 10 minutos para cinco pessoas do grupo apresentarem a primeira menina que apresentou ela falou por 5 minutos e na lógica cada um deveria ter falado 2 minutos para dar tempo de todo mundo apresentar nisso a Priva ali desesperada porque ainda tinham quatro pessoas para falarem então a segunda pessoa começou a falar e ao Invés dela acelerar ela falou por mais 4 minutos

e a Pria sobrou só um minuto para Pri e paraas outras duas pessoas que iriam apresentar depois dela a Priu muito com o que ela tinha para falar e sobrou uns segundinhos ali pra próxima mina falar depois dela a última pessoa não teve nem a oportunidade de se apresentar corinthi perguntou pra Pri o que que ela teria feito de diferente nessa dinâmica se liga no que ela respondeu a primeira Menina e o segundo menino eles trabalharam muito individualmente por um tempo por quê porque a menina tentava tinha várias ideias dela que não tava sendo aceita

e ela resolveu falar exato é então assim e o menino ele ele tava tentando ali falar ele quis fazer o roadmap sozinho porque era uma coisa que ele sabia fazer só que ele precisava de muita informação então era o nosso último ponto que poderia trabalhar todo mundo junto mas ele quis trabalhar Sozinho e aí ele pedia muita informação que não tava pronto então assim eram duas pessoas eh tava com dificuldade de lidar com a situação sabe e aí eu acho que talvez se a gente tivesse sentado e conversado do melhor eh essas pessoas ou poderiam

ter sido alocadas para trabalhar mais com o time né porque ela está muito sozinha ou a gente ter feito uma gestão de tempo melhor para apresentação percebe que o menino quis fazer a parte dele sozinho e cagou pro Grupo adivinha quem foram as duas pessoas do grupo que foram aprovados na dinâmica quem mais falou não a Pri e a menina que apresentou depois dela as duas que praticamente não falaram nada na apresentação mas que estavam sendo analisadas durante toda a construção do case foi mais produtivo pr pra avaliação da móvel foi essa questão de eu

jogar minha ideia mesmo sem ter certeza que ela tá certa ou não eu acho que é quando eu falei isso eu comecei a me soltar Mais então isso foi me levando e ao contrário da menina porque eh ela acaba mostrando algumas ideias que ao contrário que a gente tava pedindo porque tudo tava tava todo mundo tava indo para um lado a gente tinha ido pro lado dela mas a gente já tinha saído então ela tentava trazer mais e quando a gente foi diminuindo ela foi parando mais de falar então talvez eu acho que ela tava

com medo e quis mostrar enfim tudo que ela podia apresentar eh eu Conheci ela antes ela mano tem um potencial incrível assim e mas como eu falei não sei dizer se foi isso ou não com certeza é algo negativo para uma empresa a mina queria tanto ter as melhores ideias que ela não ligou pra opinião do grupo e tomou metade do tempo só para ela explicar as ideias dela geralmente depois das dinâmicas vem as entrevistas e aqui entram as entrevistas com RH e as entrevistas com os gestores e voltando pro caso da Tin onde 15

Pessoas foram pra dinâmica apenas 500 pessoas foram pra entrevista final com o gestor na entrevista o objetivo da empresa é te conhecer em mais profundidade com a expectativa de ver se você dá met o ponto é que essa é uma análise muito mais subjetiva e depende de uma série de variáveis vou te dar um exemplo você viu no vídeo do meu canal aqui do YouTube as três principais perguntas que podem te fazer numa entrevista que é: Quais são seus pontos Fortes a desenvolver por que que você quer trabalhar aqui e onde você se vê daqui

a 5 anos e aí você estruturou a resposta perfeita você ensaiu ela várias e várias vezes para ficar ali na ponta da sua língua duas coisas podem te sabotar aqui primeiro que tem uma pesquisa que mostra que apenas 7% da eficácia da nossa comunicação tá no conteúdo da nossa fala os outros 93% estão na nossa linguagem não verbal como gestos entonação pausas ênfase que a Gente dá nas palavras vou exemplificar aqui pegando a frase: "Adoro trabalhar em equipe." Mudando a ênfase que a gente dá em cada palavra muda totalmente o sentido e o que pode

ser interpretado por quem tá te entrevistando adoro trabalhar em equipe isso aqui não passa credibilidade porque não teve emoção não dá para saber se você realmente gosta ou se você tá só falando isso por falar adoro trabalhar em equipe aqui passa a sensação de que você gosta de trabalhar Em equipe adoro trabalhar em equipe a sensação de que você sente que fazer as coisas em equipe não é muito produtivo passa muito mais um tom de ironia e pode fazer com que a pessoa desconfie que você tá mentindo adoro trabalhar em equipe pass sensação de que

você não gosta de trabalhar sozinho mas em praticamente todas as vagas terão tarefas que você precisa trabalhar sozinho isso pode deixar o entrevistador inseguro se você mandaria bem nisso Claro que isso daqui é um exemplo exagerado para você entender que nem sempre o que a gente passa com a nossa fala é o que a gente realmente quer dizer e a forma como a gente diz as coisas pode gerar outras percepções em quem tá te ouvindo isso pode deixar a pessoa desconfiada e tirar credibilidade total do que você tá falando por isso que não adianta só

você decorar uma resposta pronta se você quiser entender isso mais a fundo eu já fiz um podcast Sobre comunicação não verbal no processo seletivo e aí eu vou deixar o link aqui na descrição para você ver quando acabar essa aula a segunda coisa que pode sabotar é que as entrevistas elas podem acontecer basicamente de três formas de forma estruturada que o entrevistador tem uma lista de perguntas para te fazer e não vai fugir daquilo da forma não estruturada que o entrevistador não tem perguntas prontas e vai criando perguntas de acordo com a menda conversa E

ganchos que você vai deixar e de forma semestruturada em que o entrevistador tem uma linha base de perguntas mas entre elas pode criando novas perguntas de acordo com as suas respostas para aprofundar a conversa o ponto é que a maior parte das entrevistas principalmente com os gestores são semiestruturadas ou não estruturadas isso significa que se você deu uma resposta pronta por exemplo mas a sua linguagem não verbal fizer com que Inconscientemente o entrevistador fique um pé atrás ele pode fazer outras perguntas para entender mais sobre esse ponto e aqui muita gente se contradiz e perde

totalmente a credibilidade se isso acontecer a chance de você não ser aprovado é muito grande para você entender isso melhor se liga nesse tre entrevista simulada que o Enzo fez com a Lari que é uma coordenadora de customer experience lá no Nubank para te contextualizar o Enzo já tinha passado Por uma entrevista da empresa júnior da faculdade dele e recebeu o feedback que ele não foi aprovado porque ele se contradisse nas respostas quando a Lari começou a entrevistar ele na simulação o Enzo tinha dito que gostava de gestão de pessoas e gostava de trabalhar em

equipe mas ele falou isso sem emoção nenhuma ele ainda nunca tinha estagiado mas nas férias da faculdade dele ele estava acompanhando o dia a dia de uma fábrica e ele comentou que passou por todas as Áreas desde trabalhar na produção até acompanhar os gerentes no dia a dia acontece que apesar dele ter falado que gostava de gestão de pessoas todas as respostas dele estavam levando para um modelo de gestão autoritário de comando e controle coisas que são muito desvalorizados pelas empresas hoje em dia a Lari ela percebeu essa incongruência no discurso dele e começou a

explorar mais isso até que chegou no ápice e a entrevista foi encerrada se Liga que de acordo com a sua vigência já com com o time né aí mesmo no que você trabalha e tals que que algum alguém te faz que mais te irrita assim que você não suporta quando uma pessoa faça isso ah quando fica passando só a função da pessoa para outra eh jogando para outra e aí você vai lá às vezes por exemplo porque o cara não tem tanta experiência aí você vai lá e explica pra pessoa a pessoa parece que não

quer aprender ela quer ouvir a resposta vai lá e faz aí Vem perguntar de novo de novo de novo então então a pessoa fica meio dependente da outra né isso é algo que ao meu ver é bem bem chatinho de de conviver e você geralmente toma alguma ação sobre isso tipo ah sempre tentar eh passar de um jeito pra pessoa de ensinando né e não só falando ah faz isso faz isso faz isso mostra pessoa fala eh explica do do melhor jeito Possível perguntar se tem alguma dúvida sempre para tentar resolver na hora e já

ajudar a pessoa e também me ajudar né ter que não tem que ficar me incomodando com isso aí e geralmente as pessoas te perguntam de novo ou para aí deu certo não tem vezes que te pergunta de novo né boa aí você dá um fala: "Ô já te ensinei isso aí" é bom beleza acho que é isso percebe que apesar do Enzo ter dito que gostava de gestão de pessoas e trabalhava bem em Equipe quando a Lari começou a explorar isso daqui a conta não fechava e ela chegou até a ser irônica com ele o

Enzo tinha uma entrevista real no dia seguinte e a sorte foi que essa experiência de simulação e recebeu feedback depois ajudou muito ele os encontros semanais eu melhorei muito em relação a como trazer as minhas experiências para as entrevistas eh em formato storytelling que é essencial eu consegui ter um autoconhecimento muito Maior por conta disso de forma natural contar tudo trazendo as informações da melhor forma possível eu fui tendo os encontros semanais tendo ainda o Telegram para tirar dúvida eu fui melhorando muito e passei em duas empresas bom é numa área que é muito difícil

de você encontrar vaga então eu tô muito feliz porque era era a única vaga que eu tinha passado realmente assim para as entrevistas e deu super certo inclusive eu recebi a resposta no Dia da entrevista então acredito que eu gerei muita conexão com o gestor para ter acontecido dessa forma aí lembra que eu falei da entrevista ping pong na aula anterior se você não tiver muita clareza da sua história e de como se vender você pode acabar caindo nesse erro quando te fizerem perguntas que não estão dentro da forma de entrevista estruturada porque as perguntas

são muito mais subjetivas não vão te perguntar os seus pontos fortes por exemplo mas isso vai Est sendo analisado de forma indireta nas suas respostas o grande segredo é que você também precisa conduzir a entrevista com as suas respostas e não só o entrevistador conduzir perguntando e por fim das 500 pessoas que fizeram a entrevista final com os gestores eles selecionaram 148 estagiários contratados isso significa que apenas 0,93% das pessoas que se candidataram foram aprovadas no final e aí tem duas formas de enxergar isso quem não tá Preparado vê que tem 99,07% de chance de

não ser aprovado mas quem tá bem preparado não concorre contra todo mundo quem tá bem preparado tem 50% de chance de passar então pode ser que muito bem preparado você seja eliminado mas quem não tá disposto a tomar um não está preparado para ser aprovados os melhores estágios agora que você conheceu os bastidores do processo seletivo e sabe o que é esperar de você em cada etapa provavelmente você deve Estar se perguntando como que faz para participar dessas simulações de entrevistas de dinâmica e ter acesso ao meu método e às minhas estratégias para conseguir o

seu estágio nas maiores e melhores empresas todos esses exemplos foram de alunos no meu programa Pago de Preparação para processos seletivos e mais para frente eu vou falar desse programa para você mas o que eu quero que você saiba agora é que com maior respeito aos meus alunos nenhum deles é Especial nenhum deles tem um QI acima da média são pessoas normais como eu como você eles só têm duas coisas em comum primeiro conhecimento de um método e segundo aplicação desse método que foi o que tornou a aprovação deles uma coisa quase que inevitável mas

talvez você esteja olhando para você agora e vendo alguma barreira que impede a sua aprovação talvez você mande vários currículos e nunca te chamam nunca consegue passar das etapas dinâmica ou Da entrevista sofre com a timidez e a insegurança na hora dos processos tá no começo da faculdade não encaixa nos requisitos de muitos processos ou tá no finalzinho da faculdade ali com tempo praticamente esgotando às vezes você não tem nenhuma experiência relevante ou relacionada à área que você quer estagiar ou pior ainda você não tem nenhuma experiência sequer isso tá te atrapalhando às vezes você

nunca participou de um processo seletivo vai Começar agora essa jornada às vezes você tá em uma transição de carreira começou a faculdade mais tarde que a maioria das pessoas e vê que a sua idade te atrapalha não encontra vagas paraa sua área não atende aos requisitos não tem muitas vagas na sua região enfim todas essas coisas são barreiras que estão entre você e a sua aprovação e a maior parte dos meus alunos enfrentaram esses mesmos problemas a próxima aula vai ser extremamente importante porque se você Não aplicar o que você aprender lá dificilmente você vai

conseguir a sua aprovação sem as estratégias para superar essas barreiras você vai ser a pessoa que sempre bate na trave que é chamada mas quase passa na dinâmica que vai pra entrevista mas quase é aprovado mas por não saber como se demonstrar um candidato memorável único irresistível nos processos seletivos você sempre acaba ficando quase sem a próxima aula você não vai conseguir transformar em Aprovação todo o conhecimento que você teve até aqui nessa aula você vai ver o caminho para você fazer um currículo para mandar bem nas apresentações em vídeo se destacar nas dinâmicas e

conseguir se vender da melhor forma nas entrevistas para de fato conquistar o seu estágio nas grandes empresas se você perder a próxima aula você vai jogar todo o aprendizado que você teve até agora no lixo porque dificilmente você vai conseguir sair do lugar e eu quero Fazer um teste junto com você eu quero que você olhe quantas pessoas assistiram a primeira aula quantas pessoas assistiram essa segunda aula quantas pessoas vão ver a próxima aula e quantas pessoas vão estar ao vivo comigo na aula de domingo no dia 27 de abril às 8 horas da noite

de horário de Brasília eu quero que você olhe esses números essas visualizações de cada aula para você fazer um teste comigo porque em todas as edições passadas do workshop eu vejo o Número de pessoas assistindo cada aula em sequência só diminuir talvez porque essas pessoas acham que ser aprovado basta um milagre você que continua você tá entendendo que é o método e que não existe mágica ou sorte para ser aprovado e eu quero que você comemore o número de pessoas deixando de assistir cada aula porque esses são seus concorrentes desistindo de se preparar para serem

aprovados como eu te disse sucesso é Decisão e se você decidir que quer estagiar nas maiores e melhores empresas eu te espero nas próximas aulas para você que ficou aqui até o final dessa aula eu preparei um material que vai te ajudar muito a se organizar nos processos seletivos e tomar sua decisão de qual empresa vai querer entrar nesse material você vai encontrar uma planilha com um cronograma para você poder acompanhar todos os processos seletivos que você se inscreveu e não perder Nenhuma etapa porque putz se perdeu ali nas datas além disso também vai ter

uma calculadora para você pesar os pontos que você deve analisar antes de entrar numa empresa para você poder tomar a melhor decisão para qual empresa você quer ir para acessar o presente você só precisa responder o teste de conhecimento dessa aula a senha do teste é contrata nós tudo junto maiúsculo e sem acento lembrando que quem tirar média sete no site de conhecimento vai Concorrer uma bolsa 100% gratuita pro meu programa pago de preparação para processos seletivos e agora eu vou te deixar aqui com os depoimentos de alguns dos meus alunos que como eu te

disse não tem nada de especial mas conseguiram entrar nos estádios das maiores e melhores empresas eu recomendo que você veja com muita atenção porque muito possivelmente a sua história vai ser parecida com a de alguns deles e se for eu quero que você me mande mensagem Contando antes eu sempre trabalhei trabalho para me manter então restaurante loja e eu não aguentava mais fazer essas coisas na minha vida não queria mais então eu falei: "Cara vou entrar logo na área com um estágio" e era na época era da de contabilidade que eu tava procurando o estágio

e consegui depois assim de muita luta um estágio que pagava R$ 600 lá eu morando em Búzios e o estádio era em Cabo Frio ou seja era 1 hora meia da minha casa eu Gastava 3 horas para ir para voltar todo dia para estagiar 6 horas outra coisa que me pegava muito também que eu fiquei meio assim as pessoas que eram já efetivadas ali naquele escritório ganhavam R$00 R 1600 falava: "Cara eu vou passar esse sufoco todo 3 horas para ir 3 horas para voltar ganhando R$ 600 mais nada nenhum benefício para depois de ganhar

R500 para que que eu tô fazendo essa faculdade por que que eu tô aqui eu tava meio assim pegando um Pouquinho de bode da contabilidade por esse trabalho sabe tava meio cansada com tudo isso só que ao mesmo tempo eu fui me interessando muito pela área de tecnologia também e eu me apaixonei pela área de tecnologia e resolvi mudar de faculdade só que aí quando eu resolvi mudar eu falei: "Pô vou me procurar mais legal porque são só dois anos a faculdade é de análise e desenvolvimento de sistema eu preciso começar a estar logo quero

arranjar um estágio bom" mas Eu já eu ainda tava escrita na de contabilidade então eu continuei procurando estágios fiquei sei lá uns seis meses assim tentando e eu não passava eu não passava do do currículo no início eu achava que eu não tinha experiência pro meu currículo porque eu tinha trabalhado em outras áreas que não tinha nada a ver com a minha área então assim eu não conseguia ter um currículo legal eu achava que era isso que não tinha experiência na área para mim Currículo era botar tudo em tópico bem assim específico e acabou sabe

era era uma coisa para ser desinteressante falava italiano fluentemente morei lá 8 anos cheguei a ser gerente de um restaurante lá e aí depois tinha faculdade de contabilidade tinha Excelículo tinha essas coisas mas eu acho que eu não conseguia me vender não conseguia fazer um bom currículo hoje passava do currículo mas fit cultural não batia cheguei a fazer uma dinâmica Em grupo também mas não passei com muito custo consegui fazer mas não passei cara todo dia praticamente eu me inscrevi em alguma vaga era bem assim eu atirava para todos os lados todos os lados eu

tava tentando de tudo então assim eu falei: "Cara eu tô tentando de tudo aonde que eu tô errando?" E aí foi que você começou a aparecer mais ali no meu feeds não sei se é porque eu tava procurando muito estágio e tal ia começou a aparecer e eu comecei a ver Você falando dos valores de estágio que não precisa ter experiência para isso e tal e aquilo foi me interessando e aí eu falei eu vou entrar no PDA vou ver qual que é esse negócio aí e ainda vi que tinha aquilo né em três meses

se não conseguir fizer tudo certinho ainda você dava uma outra oportunidade e tudo mais se não rolasse devolvi dinheiro então eu falei: "Tá eu vou eu vou tentar que que custa?" Então eu entrei eu já comecei a maratonar todos os vídeos cara eu Esperava assim que tipo assim eh ia ter alguma aula que você ia ensinar pô monta o currículo dessa forma e aqui vai tá bom só que eu me surpreendi que não era só isso você meio que ensinou realmente o caminho né tipo ensinou pegou na mão e mostrou olha só tem que ser

assim tem que tem que chamar atenção dessa forma é importante ter esses pontos para ter uma história bem contada por exemplo a minha experiência de ser gerente lá na Itália eu não tava conseguindo contar aquilo de Um jeito interessante e na só de conversar com você você me abriu os olhos e falou assim: "Pô e se você for por esse caminho?" E eu falei: "Caraca é verdade isso é muito maneiro" logo no início que eu comecei a ver as partes sobre currículo e sobre como né se descrever melhor e tudo mais eu já consegui ver

uma diferença no meu currículo eu já fui modificando e já e as primeiras modificações que eu fiz eu já comecei a ver que eu tava passando Das primeiras fases eu falei: "Caraca não é que isso dá certo?" E aí um amigo meu que trabalha na IBM mandou essa vaga de estágio da IBM e aí quando eu recebi a notícia você tá para passou para fazer o teste eu falei: "Caraca não acredito para IBM" aí eu fiquei naquela expectativa aí passou assim umas duas três semanas e eu falava: "Ah não vai me chamar já era não

vai me chamar não é possível" recebi um e-mail assim: "Amanhã você tem uma entrevista" é o quê Tipo assim era num dia era no dia seguinte eu tinha 24 horas falei vou est preparada pro que vier assisti tudo maratonei tudo e na hora da entrevista tinha uma galera que tinha muita experiência a galera já tinha estagiado na área tinha pessoal que tava na segunda faculdade e eu falei: "Caraca eu tô no primeiro período nunca estagiei na área" aí eu falei: "Ai tá ficando difícil aqui para mim" eu acho que tinha muita gente que contava a

história Daquele jeito que você falou que não não é legal que é tipo assim monótona falando muito assim a experiência o tempo todo então eu senti que teve essa conexão muito bacana comigo que eu acho que não teve com outros mas ao mesmo tempo eu fiquei muito segura porque eu ficava cara o pessoal tem muita experiência passou uma semana e meia eu já tinha perdido a esperança aí quando eu abri o meu e-mail eu tava inclusive no e-mail já olhando outras vagas né me Escrevendo em outras e eu recebi lá da IBM assim: "Parabéns você

foi selecionada" falei: "Caraca não acredito." Minha mãe tava em casa inclusive aí eu comecei a berrar eu ti minha mãe o que que foi o que que foi aí eu falei eu passei nossa fiquei muito feliz saí para comemorar até no dia que eu passei eu falei: "Cara não acredito que eu passei eu vou ter que comemorar" foi foi perfeito para mim perfeito quando eles Explicaram os benefícios também da R.50 e R 800 e tanto quase R$ 900 do Vale aí mais R$ 170 do auxílio home office se eu não me engano e os 2000

da bolsa cara eu eu não imaginava que era tão rápido tipo porque eu fiquei muito tempo antes disso procurando e não ia o negócio não dava não é pr mim tá bem assim eu fico gente eu não acredito que eu passei ainda ai meu Deus eu não acredito porque tipo era a impesso que eu mais queria nossa não tem nem como acredit eu vou PDA para mim É para mim não tem melhor assim teve uma galera que me mandou mensagem no Instagram ah eu vi que postar é perguntando mas realmente funciona não sei quê falando

cara não funciona foi o melhor investimento que eu fiz tipo assim foi muito bom e tal e a galera tirando uma dúvida tipo ah você acha que vale a pena e tal você falando: "Claro que vale olha só onde eu tô" eu faço engenharia química e tô no meu penúltimo semestre da faculdade faltando aí um Semestrezinho para eu me formar e assim como vocês eu tava na jornada de buscar um estágio foto acabei deixando pro meu último ano que é assim bem arriscado era tudo ou nada esse último ano para mim nos processos seletivos das

empresas eu até passava das etapas iniciais mas eu sempre batia na trave assim eu não conseguia passar da dinâmica ou na entrevista só que eu não entendia onde eu tava errando eu achava que eu tava indo super bem mas na verdade eu não Tava daí eu comecei a pesquisar dicas né na internet mas eu não achava nada que fosse bacana que fosse legal para mim mas foi aí que eu encontrei o Instagram do estagiário snior e eu comecei a entender a estratégia de que eles falavam muito sobre o processo seletivo aí que eu entrei no

workshop que foi a primeiro contato assim real eh de entender onde estava sendo os meus principais erros nos processos seletivos mas eu ainda não entendia como que eu Botaria isso em prática sabe com as minhas histórias com a minha trajetória como eu lincava isso comigo né foi que eu vi que tava na hora de eu entrar no curso e entender mais isso e o curso superou assim as minhas expectativas porque você não vai só assistir as aulas e ficar naquela coisa da teoria você vai botar em prática tudo que você aprendeu nas simulações que é

assim onde eu mais aprendi assim no curso porque você consegue ver como você agiu e como você Poderia agir né ser melhor você consegue analisar os seus colegas também que estão participando da simulação assistir a simulação de turmas anteriores e também aprender com o erro dos outros então acho que foi esse o grande diferencial do curso para mim também assim a comunidade que a gente tá inserida ajudam muito no aprendizado porque você eh faz amigos faz colegas que estão passando pelas mesmas dificuldades que você estão errando tão Passando por esse perrengue você consegue aprender com

isso na prática é a gente compartilha muitas ideias e um vai ajudando o outro e isso no final acaba ajudando todo mundo sabe e acho que o momento que foi assim mais marcante para mim foi quando eu participei da simulação de entrevista e foi onde eu consegui ver realmente onde eu tava errando eh eu não tava conseguindo eh lincar a minha história muito bem não tava conseguindo me Aproximar do recrutador e depois que eu entendi onde eu tava errando eu consegui assim melhorar 100% quase e o meu desempenho nos processos seletivos e foi também com

toda essa estratégia aí que eu consegui passar num estágio muito em duas empresas foi na Craft na Risen e tudo isso porque eu entrei no curso realmente para aprender né eu não fiquei só assistindo eu botei em prática corri atrás de tirar dúvidas que eu tinha com a Cames e o Rick que eles dão Todo esse suporte pra gente que é assim essencial e com isso eu vejo que eu tenho muito mais confiança para falar sobre mim para falar sobre a minha trajetória minhas experiências o que eu tenho bom e com certeza foi isso que

fez eu passar nesses estágios e agora sim tenho muito orgulho disso e nossa eu super me indico para se você se tá com dúvida se faz sentido buscar isso com certeza vai ser um bom investimento porque além de você aprender coisas para Você aplicar pros processos seletivos de estágio é um ganho de conhecimento acho que pra sua vida profissional como um todo eu sinto que eu consigo aplicar tudo que eu conheci as estratégias e de como se comportar de como se vender em outras lugares assim sabe não só no estágio então eu super indico e

super recomendo é o curso e agradeço muito todo o suporte que a Cames e o Rick deram para mim em todo esse processo até eu conquistar meu estágio fotos prazer Eu sou a Bruna Prata faço administração então segundo semestre da facult eu coloquei a minha na minha mente que eu ia iniciar minha carreira estagiando numa grande empresa porém eu sempre fui muito insegura porque muitas pessoas se inscreviam e achavam que elas iam ser bem melhores do que eu num processo seletivo eu também não sabia muito como resolver cases e me apresentar direitinho eu comecei a

procurar muito estágio e aí eu encontrei o estagiário Senior eu dei uma stalker no Instagram vi todo o perfil e fiquei encantada gostei muito do curso mas eu confesso que o preço dele quase me fez existir pensei bastante sobre isso e tirei a conclusão que comprar aquele curso não seria mais alguma coisa que eu tava comprando e seria o meximento para mim e pra minha carreira então eu meti bala eu comprei o curso e fui maratonei todas as aulas do curso participei das mentorias e a diferença foi muito grande Principalmente da apresentação individual da dinâmica

e do currículo meu currículo ele é outra coisa a diferença do antes e depois é muito gigante eu fiquei sabendo do processo seletivo da Bass e me inscrevi e participei de tudo eu passei nas em todas as etapas principalmente na tal da dinâmica que era um grande lema para mim eu já tava bem confiante eu sabia como me comportar como me apresentar e também como lidar com as perguntas e tudo mais Eu vou eu tô estagiando em RH na BASP na área Total Rewards é uma área mais inovadora e cara eu tô encantada tá estagiando

numa multinacional alemã no segundo semestre da faculdade para mim é surreal eu não sabia que eu ia conseguir tão cedo assim eu só tenho um sentimento de gratidão e com certeza felicidade eu vou ter muita experiência muito aprendizado já desde o início da carreira para mim isso é todo em menos de dois semestres completos eu já tô na Maior datatec do Brasil eu diria que é atingir uma meta a realização de um sonho mesmo sabe não sei se há um ano atrás eu poderia ter a ousadia de sonhar com uma coisa dessa assim sabe eu

entrei pra geografia como bacharel na verdade o curso da USP é muito né a gente tá falando de USP lá lá lá lá eu entrei muito com isso de que não eu vou acabar com o capitalismo eu vou mudar o mundo não sei o que a gente entra com essa ilusão mas você precisa pagar suas Contas não precisa meu estágio era estágio de 600 conto bolsa de pesquisa de R$ 400 quando você conseguia juntar as duas coisas tipo você ficava com R$ 800 de bolsa era o auge assim sobreviver com isso assim isso era uma

coisa que não era só eu todos os meus amigos ali que estavam ali a gente também não tinha acesso a esses conhecimentos não era só porque a gente não queria era porque de fato a gente nem sabia que existia profissionalmente não tava dando mais Peça não tava mais fazendo sentido eu já já tinha visto já tinha caído para mim o perfeito do estagiário sior e eu acho que assim eu estava na USP né então acho que era muito o ego de os pianos sabe ai não acho essa mina meio agressiva umas coisas muito assim ai

estágio ai não sei o quê eu falava: "Não não gosto não quero" quando você falava assim ah os meus alunos não tem nada de especial falava: "Não ela tá mentindo certeza que ela fez um pacto com pessoas super Dotadas com gente super especial com aprovados no ITA não sei gente sobrenatural certeza não é possível" e é triste porque eu tava lá um dia sabe de ai não não existe é só com indicação aquele clássico né não acompanhava mais parei e tal e aí quando eu comecei a fazer faculdade de novo esse ano um pouquinho antes

de eu começar a fazer faculdade apareceu de novo e aí dessa vez eu já tava com uma outra postura um pouco mais madura um pouco mais aberta Né aprender até porque eu fazia geografia e vim pra TI então assim é uma coisa muito nova né tudo assim para mim foi um choque de realidade era outra faculdade outro momento da minha vida outra forma de você pensar mesmo né de você construir o pensamento ali e tal estava estou ainda muito aberta a possibilidades aí eu falei: "Ah vou dar uma chance vai vai vamos ver que essa

Sina sabe mesmo que ela tá falando" comecei a consumir bastante assim até Mesmo o podcast né comecei a assistir os vídeos do YouTube enfim todo o conteúdo gratuito já comecei a a consumir e em abril de 2023 estava trabalhando no emprego que era longe de ser emprego dos sonhos mas assim pagava minhas contas e era um emprego bem tranquilo assim eu conseguia estudar conseguia fazer outras coisas mas eu saí fora e aí isso foi um erro assim muito grande na minha vida sabe porque minha vida começou a desar financeiramente assim tal tal tal e aí

Eu encasquetei eu falei: "Não eu quero PDA eu quero tentar eu vou ver que que eu vou fazer da minha vida" eu pensei: "Bom o Não eu já tenho né eu vou tentar uma vaquinha porque foi na mesma semana que meu cartão tava sendo bloqueado sabe tipo assim não tinha como mesmo independesse de mim mesmo não teria como mesmo eu comprar o PDA e aí não sei se você lembra né mas foi uma coisa muito positiva porque em 48 horas eu já tinha até ultrapassado o valor do PDA e aí já Consegui comprei e aí

foi aquele divisor de águas né só que aí muitas barreiras assim tipo eu tive diversas diversos obstáculos porque eu consegui um emprego e aí meu era um emprego Camila muito cagado eu moro no extremo sul de São Paulo e aí eu trabalhava na Paulista 10 horas por dia um trabalho de recepcionista bilíngue completamente operacional escroto assim um trabalho que podia ser um robô fazendo não exigia nada de intelecto uma empresa antiga uma Liderança despreparada era assim o inferno e aí aquilo foi me saturando assim eu falei: "Meu Deus eu tô perdendo um tempo da minha

vida que eu podia estar me dedicando que eu podia estar me preparando" eu tava falando: "Meu Deus eu estou investindo o meu tempo gastando o meu tempo na verdade perdendo o meu tempo com esse trabalho" tipo assim claro eu precisava ter esse dinheiro mas eu fiquei pensando que eu poderia estar investindo e est me preparando tanto que Tipo já aconteceu de eu estar trabalhando assim eu precisar dar uma migué assim fazer uma entrevista e sair fora assim sabe foi uma soma de fatores então tá perdendo meu tempo o trabalho secamente operacional aquilo foi foi somando

então não deu mais assim acho que de todos os benefícios do PDA a mentalidade com certeza foi a que mais mudou sabe eu acho que isso foi o que mais assim foi transformador assim porque eu senti que eu posso tá ligado o Marco inicial assim foi ali porque tipo a gente acha que nossa vida é insignificante que não não tem nada e não sei o quê não sei o quê eu acho que foi a partir dali que eu comecei a costurar a minha estratégia de uma forma mais robusta assertiva na verdade do processo da Serasa

para mim foi perfeito assim porque eu não sei parece que eu já tava sentindo assim sabe tipo desde quando o processo começou a avançar da cera depois de 15 14 processos eu já a Gente já vai mudando né a gente já vai pegando umas manhas então eu utilizei algumas estratégias que eu fiz para outros processos seletivos para aplicar na Casa então já foi aprendi com o PDA quando eu tava me preparando para Serasa eu assisti uma aula lá sua que falava quais são os seus pontos a desenvolver eh eu eu estruturei a resposta do jeito

que você tinha ensinado né e aí o gestor perguntou assim: "Como que você organiza seu tempo?" E era exatamente o que eu Tinha escrito então então eu já tava assim ah que bom que você perguntou deu para ver que eu já tava diferenciada sabe que eu já tava mais madura já tava com mais malandragem ali nessa etapa como eu falei eu tava mais madura assim né então eu falei: "Tá o que que eu vou fazer?" E aí eu entrei no modo CDP total assim então falei com várias pessoas maravilhosas assim do PDA uma menina do

PDA tinha feito entrevista antes para Serasa também e ela falou assim: "Ah a Gestora não me deu muita abertura para eu fazer meu pit" então eles não falaram: "Ah se apresenta aí mas eu já ah aproveitando então deixa me apresentar aqui." E aí eu já comecei e aí depois que eu respondi lá ó uhum deu tudo certo aí eu recebi a mensagem assim aí parabéns você foi aprovada assim e aí meu Deus eu acho que demorou por volta de uns dois meses contando o dia que eu me inscrevi mesmo até o dia que eu recebi

a notícia a menina falou né são Mais de 30.000 inscritos e a sensação meu a sensação é que primeiro eu tirei o desespero assim sabe porque eu tava assim ai meu Deus eu preciso conseguir eu preciso preciso preciso e agora eu já tô assim tipo assim a minha empresa muito igual eu falei eu sendo estagiária vou ganhar R$ 45 de VR por dia salário inicial é R$ 2150 mas aí conforme meu desempenho vai aumentando pelo que eu vi assim eu dei uma fuçada né para 2800 tarará uh que delícia tipo Horário flexível de pés total

pés convênio do Bradesco odonto massagem no escritório eu vou ganhar mais eu vou trabalhar menos é híbrido é perto de casa não só isso né mas tipo a perspectiva de carreira mesmo né fato é que concretamente em menos de dois semestres completos eu já tô na maior datatecas é muito porque pensando em materialmente assim no meu bairro enfim na ao redor de mim assim é um lugar que falta tudo definitivamente eu Sou a pessoa mais usada assim da minha família aqui que tá alçando voos novos para mim é um prazer muito grande poder fazer isso

porque eu abro o caminho pras novas gerações eu não tive referencial então eu tô sendo a minha própria referência e aí tipo assim poxa gente eu também não tenho assim show sou esforçada lógico né fiz o meu tal fiz a minha parte mas assim eu não tenho nada de sobrenatural sabe pda foi como se você tivesse botado um óculos em alta Resolução assim para mim falar assim ó acorda assim então juntou o o meu esforço a minha motivação com o caminho certo não de verdade não sei se eu nem mesmo saberia desses processos tive acesso

ao mundo de informação assim que não sabia nada de nada assim vamos negociar aí um um uma comissão porque cara eu indico de verdade assim a o PDA pra galera porque o que é bom quero pros outros também né e aí pessoal eu sou o Víor quando eu comecei a procurar Estágio eu ficava com muita dificuldade em poder contar a minha história de uma forma que fosse atraente pros recrutadores e depois de me inscrever para diversos processos eu conheci estagiário senior através do YouTube comecei a ver os vídeos e os podcasts dele eu fiquei bem

animado e logo em seguida eles lançaram um programa gratuito de três quatro episódios foi ali que eu pude entender bem que existia uma estratégia existia um mindset Diferente que você podia seguir e que ia te dar grandes resultados claro foi aí que eu falei: "Meu vou mergulhar de cabeça nessa primeiro momento eu não quis eu falei: "Meu deve ser muito caro esse programa não não vou dar conta de pagar" mas aí eu vi que era super acessível depois e falei: "Nossa com certeza eu tô dentro eu preciso desse desse conteúdo eu quero ter mais segurança

me desenvolver melhor para conseguir um estágio foda." E foi aí que Eu comecei tive aí muito progresso desenvolvi muito melhor as minhas habilidades de de comunicação com eles e depois de 29 dias apenas de programa eu fui aprovado pela que era um sonho para mim assim eu tô muito feliz eu não tenho nem palavras para dizer o quão feliz eu tô depois dessa aprovação e tudo mudou cara eh a recompensa depois no final você fala: "Mano que investimento sabe é a recompensa é muito maior vale muito a pena no fim" então esse é meu conselho

Para vocês invistam no futuro de vocês que vale muito a pena fala galera meu nome é João Lucas tenho 20 anos sou estudante de publicidade e propaganda e tô no terceiro semestre eu comecei a acompanhar Camilo e Ricardo por conta de uma conhecida que fez um stories deles que que postou um stories deles e eu nem tava na faculdade ainda mas eu sempre tive muito essa vontade de conseguir um estágio de conseguir um estágio numa empresa grande entrei na faculdade E logo depois disso eu comecei a participar de processos produtivos só que eu não passava

para nenhum só me lascava participava de processos ativos de empresas grandes mas não sabia como me vender não tinha confiança em mim mesmo tinha medo não sabia como colocar em evidência as minhas habilidades e sempre acabava me lascando no final das contas passou um tempo e a Camilo Ricardo abriu a sexta turma do do programa deles eu Fiquei com muito muito muito muito muito aceio com muito medo porque eu ficava me perguntando como que eles vão conseguir fazer com que eu consiga passar pro meu estágio e ficava me perguntando isso ficava com muito receio mas

como eu já acompanhava eles eu botei literalmente todas as minhas confianças neles porque assim ou eu ia ou não ia e como eu já acompanhava eles eu eu tinha meio que essa confiança então fui lá entrei dei a Cara tapa e digo para vocês hoje que foi os melhores investimentos que eu fiz na minha vida de verdade porque eles mudaram a minha forma de pensar eles mudaram a minha forma de de comportamento perante o processo seletivo e todos os ensinamentos tudo que eu aprendi no curso não vale só pros processos coletivos não vale só paraas

empresas eles valem paraa minha vida foram assim aprendizados eh literalmente grandiosos muito muito muito muito muito Importantes eu tenho certeza que eles são muito importantes e que eu vou poder usar pro resto da minha vida foi um dos melhores investimentos que eu fiz na mesma semana que eu me inscrevi para para participar do programa eu me inscrevi também para participar do processo seletivo do Bradesco na mesma semana e consegui consegui esse esse esse tão sonhado estágio para vocês terem uma noção o Bradesco ele tava no top cinco de empresas que eu sonhava em Trabalhar tava

em segundo lugar e eu consegui passar eu foi assim uma um dos melhores ss que eu já recebi toda na minha vida porque eu eu não eu não consegui imaginar eu não consegui imaginar que eu realmente tinha conseguido aquilo que eu tinha que eu realmente tinha capacidade para conseguir aquilo e digo que foi graças a Camilo e Ricardo que mudaram totalmente a minha forma de pensar totalmente minha forma de agir perante o processo Seletivo e hoje eu sou muito grato eu tô muito feliz com tudo que aconteceu na minha vida desde então fala galera beleza

rafael aqui tenho 30 anos de idade faço ciências contábeis pela faculdade tô no meu terceiro ano de estudos e eu sou um músico profissional em transição de carreira eu comecei a estudar música aos 10 anos de idade com 15 anos eu já era profissional e essa vem sendo minha profissão desde então em 2019 eu percebi que música não me fazia Tão feliz mais eu decidi mudar de carreira fui para Ciências Contábeis e no meu segundo ano na na metade pro final do segundo ano de estudos ali em 2021 outubro novembro eu caí em mim e

percebi que eu não sabia fazer nada desse novo desse novo emprego desse novo emprego não desse novo desse novo ramo vamos dizer assim porque em música nós não precisamos fazer um currículo nós não passamos por RH por gestor por enfim por todo esse processo seletivo alguns Lugares sim eu não posso generalizar mas a maioria não não é assim que funciona então comecei a pesquisar no Google o que eu poderia fazer vamos lá Google como conseguir um estágio sem experiência só lixo galera só coisa horrível então fiz um currículo bem pouco entreguei alguns lugares não consegui

nenhuma entrevista então eu pensei bom preciso me aprofundar mais nisso comecei a seguir um pessoal de RH eu melhorei um pouco meu currículo Entendi um pouco mais sobre o comportamento sobre as perguntas que fazem no RH fiz um pouco meu autoconhecimento não tava tão legal ainda e eu lembro que nessa época eu consegui um estágio um estágio não eu consegui uma entrevista de estágio na Gualapac em Iperó a minha entrevista foi horrível e eu fiquei assustado porque do meu lado tinham pessoas muito mais jovens e assim poxa eu tô com 30 anos tem pessoas jovens

do meu lado que tão Começando literalmente a carreira nisso tô começando certo vamos dizer assim que chances eu tenho fiquei com aquilo na cabeça e qualquer outra outra entrevista que eu conseguia eu eu e eu já já chegava derrotado nem eu me contrataria naquela época então num belo dia estava eu no Instagram conheci o estagiário sior e comecei a rolar o filho deles comecei a rolar rolar rolar rolar rolar poxa Camila fala umas coisas legais poxa Ricardo fala umas coisas muito legais Viciei naquele Instagram deles até que um dia eu cheguei num numa postagem que

eles estavam falando sobre um podcast que eles gravaram né foi um exerto pequeno com o Bruno Rosa eu não lembro muito bem qual era o título mas era algo como é possível conseguir um estágio mais velho e o que eles falaram ali me abriu totalmente a cabeça né mudou minha maneira de pensar ali eu pensei eu tenho que seguir eles eu tenho que me aprofundar com eles que eles sabem que Eles estão falando eu fiz esse investimento eu fiz essa compra e eu não me arrependo e eu aprendi a fazer um currículo de verdade eu

nunca tinha visto um currículo daquela forma eu fiz aquele currículo eu mudei meu mindset de derrotado eu fui para vitorioso eu sei que a minha história não se resume só a música a minha história é incrível eu tenho certeza disso eles eles mostram que nós não somos só experiência profissional não somos só trabalho pouco Tempo depois eu comprei o curso não vou saber falar com exatidão mas em menos de 6 meses eu consegui passar no meu estágio na Toyota do Brasil lá na Pantra de Sorocaba hoje eu sou estagiário de finanças eu estou extremamente feliz

extremamente grato a esses dois porque cara eles mudaram a minha vida totalmente eu não sei o que seria hoje sem eles né eu com certeza ia ser um derrotado ainda e tudo mais mas Cara vocês têm que experimentar a sensação de passar no no estágio de vocês mano eu chorei uns 10 minutos sem acreditar no que eu tava no que eu tava vivendo ali e tudo isso eu devo principalmente ao Ricardo e a Camila mano vocês são de verdade valeu muito obrigado de coração fala pessoal aqui quem fala Emídio sou estudante de engenharia mecânica no

Centro Universitário Sinimatec lá em Salvador Bahia e eu me encontro no meu penúltimo Antepenúltimo semestre de faculdade eu tinha conhecido a Camick um semestre antes conheci ele no meio de uma de um momento que eu tava muito frustrado assim muito cansado de ter vido tantos processos seletivos e ter recebido tantos tantos tantos não é agora tô rindo mas era desesperador vários processos dele se eu nem passava nem avançava muito já no meu currículo eu já recebia um não e tipo eu não entendia porquê e isso me deixava muito frustrado E até numa onda de botar

culpa nele sabe de falar: "Putz isso daqui não serve isso daqui não presta o pessoal não sabe o que tá fazendo e tal" mas eu também tinha muito na minha cabeça você ter que avançar porque estágio é muito importante tanto na sua vida profissional quanto acadêmica e eu não podia deixar de lá e falar: "Ah não quero mais" e sabe Danis não poderia fazer isso eu tinha isso muito claro na minha mente e eu sempre tava procurando Saber com quem faz melhorar os meus erros perguntava para amigos que passaram que já estavam estagiando eh me

manda aí uma cópia do seu currículo e tals e foi nessa que eu conheci a Camilho Rick por meio de uma indicação de amiga minha e nessa eu entrei no workshop comecei a ver os vídeos deles e no workshop eles me convenceram tanto pelo objetivo que estava muito claro na minha cabeça que era um objetivo muito claro muito nobre concreto sabe tanto Pelo pelo investimento que você vai fazer se você passar num estágio do seu num estágio realmente num estágio na no primeiro mês de trabalho que você quiser você paga o investimento e ainda sobra

99% de chance de certeza sabe isso acontecer e foi assim que eu entrei no curso com essa cabeça de de melhorar de não deixar em mão você só pode andar pra frente não tem esse negócio de andar para trás e aí que eu comecei o curso e no curso eu posso Dizer que eu fui que eu já fiz vários cursos onlines assim e esse foi o de longe que eu mais me dediquei que eu mais levei a sério o que eu deixava o celular de lado para assistir as aulas que eu até anotava e principalmente

os que eu deixei o meu lado time assim de lado e fui participar dos momentos ao vivo online com eles tanto no curso quanto eles eu pude me desenvolver assim no quesito de de deixar um pouquinho a timidez de lado o Rick fala também pr Você não se levar tanto a sério e realmente não se leve tanto a sério e isso me ajudou muito a Cam também deu várias dicas que eu levo tanto pra vida acadêmica assim quanto pra vida toda sabe foram dicas que que me ajudaram a ter outro outro ponto de vista outra

abordagem no quesito de de processo seletivo e no que você tem que fazer porque querendo ou não eles falam não é um negócio perfeito perfeito seria entrevistar todo mundo e tal conversar Com todo mundo mas recursos são escassos e você tem que saber jogar esse jogo sabe você ter que saber conversar direitinho fazer uma entrevista legal se vender e eu acabei é aprendendo essas coisas e o que me deixou muito mais apto a fazer as entrevistas a entregar um currículo e avançar dos processos e foi assim que eu consegui um estádio se é na Ford

para quem é engenheiro mecânico putz Ford é um sonho e eu consegui 100% por causa do que eles me Ensinaram tanto de saber vender o currículo eh nas dinâmicas de grupo também foram essenciais assim os ensinamentos que eles dão e nas entrevistas também que eu tive entrevista com cinco gestores e todos eu fui melhorando melhorando melhorando seguindo o que o Rick Cam fala até chegar lá e é isso eu recomendo muito foi realmente divisor de águas na minha vida certeza certeza que o investimento se paga e se paga muito fácil muito Rápido e eu só

queria agradecer a Cam e o Rick tanto pelas aulas pelo curso quanto pelos momentos online ao vivo e pelo carinho que eles tm também é muito legal assim a comunidade é um dos pontos fortes também disso e é isso galera vai que vai anda pra frente porque de réo não oi gente eu sou a Vander Lúcia estudante enriia de produção da UNIFEI aqui em Tabira bem no interior de Minas e quando eu comecei a procurar um estágio eu me encontrei com várias Dificuldades primeiro que eu queria um estágio numa empresa grande onde eu pudesse me

desenvolver mas na minha cidade não tem empresa desse porte e eu não queria ir para muito longe então eu tinha poucas opções outro ponto é que eu deixei para fazer o estágio no final da graduação porque eu estudo em tempo integral e com isso eu percebi que eu não me encaixava em alguns processos seletivos por causa do tempo de formatura ou seja o meu funil de empresa Tava ficando cada vez mais estreito e com isso eu precisava me preparar bem eu comecei a pesquisar e eu conhecia o perfil do estagiário Senor no Instagram e eu

comecei a seguir porque as dicas eram muito interessantes e eu sempre via que várias pessoas tinham sido aprovadas e eu achava surreal tanta gente conseguir estágio em empresas tão boas até que um dia eu vi uma menina da minha faculdade e eu resolvi perguntar para ela sobre o curso e ela me indicou muito Ela disse que estava mais de um ano procurando um estágio e que depois de fazer o curso deles ela conseguiu um estágio uma empresa muito boa e que valia muito a pena na mesma época eles abriram a maratona eu fiz as aulas

gratuitas da maratona gostei bastante do conteúdo e resolvi comprar o curso eu confesso que no começo eu fiquei com um pouco de medo de não conseguir de fazer o investimento não conseguir um estágio bom mas eu Resolvi aplicar todas as dicas e resultado veio deu muito certo resumindo tudo isso em menos de dois meses eu consegui um estágio na BEV e para mim isso foi uma conquista muito grande porque era a empresa dos meus sonhos e é um processo muito concorrido que eu achava que eu não era capaz por ser muito tímida por ser do

interior mas quando a gente se prepara bem o resultado vem então confiem em vocês apliquem todas as coisas que vocês vão Aprender que logo logo vocês vão estar aí estagiando uma empresa muito boa