este é o vídeo correspondente ao capítulo 5 do livro introdução à teoria geral da administração terceira edição publicado pela editora atlas o título do capítulo é max weber e as organizações este capítulo está dividido nos seguintes tópicos 1 max rever ea burocracia conheça o grande cientista social alemão que fez o estudo mais importantes sobre as organizações amitai e sione o poder e se lesione propõe uma classificação das organizações com base nos tipos de poder e suas combinações modelo de peter blau richard scott brown e scott adota uma perspectiva dos beneficiários das organizações para classificá-las disfunções
da burocracia as burocracias e desarranjam e criam problemas para todas as partes interessadas modelos de organização a perspectiva contingenciam cada modelo é apropriado para determinadas circunstâncias em sentido ideal a burocracia é máquina profissional que se baseia em regras legalmente definidas operados por funcionários recrutados e preparados para desempenhar tarefas descritas com exatidão quem definiu a burocracia dessa forma como máquina profissionalizada foi o cientista social alemão max weber que você irá estudar nesse capítulo max vê beto é um dos principais buhruz de uma trilha específica dentro da selva das teorias a trilha da teoria das organizações os
autores que andam nessa trilha investigam a natureza das organizações suas características e suas disfunções de acordo com wenger as organizações formais modernas baseiam se em leis as pessoas aceitam as leis por acreditarem que são racionais isto é definidas em função do interesse das próprias pessoas e não para satisfazer aos caprichos arbitrários de um dirigente as pessoas que integram as organizações modernas também aceitam ou pelo menos esperam que algumas pessoas representem autoridade da lei guardas de trânsito juízes prefeitos e gerentes essas pessoas são figuras de autoridade segundo feber as organizações formais ou burocráticas apresentam três características
principais a formalidade impessoalidade e profissionalismo formalidade significa que as organizações são constituídas com base em normas e regulamentos explícitos ou leis que estipulam os direitos que deveres dos participantes impessoalidade significa que numa burocracia nenhuma pessoa empregada ou vassalo de outra as relações entre as pessoas que integram as organizações burocráticas são governados pelos cargos que elas ocupam e pelos direitos e deveres investidos nesses cargos profissionalismo significa que de forma geral os cargos de uma burocracia oferecem a seus ocupantes carreira profissional e meios de vida além de formação o integrante de uma burocracia é o funcionário que
faz do cargo um meio de vida recebendo um salário regular em troca de seus serviços as idéias de vedder influenciaram inúmeros estudiosos das organizações neste capítulo no próximo são estudadas as contribuições desses autores o capítulo estudo as contribuições demita e djony peter blau richard scott charles péron e na europa e robert guei meta em meados do século vídeo a pesquisa sobre as organizações permitiu a identificação de modelos alternativos ao tipo ideal veriano esses modelos retratam organizações cujo funcionamento depende mais das pessoas do que das regras impessoais do tipo ideal de vender são organizações com o
tipo oposto ao de verbas que recebem designações como modelo pós burocrático modelo orgânico e sistema quattro esses modelos formam como o tipo ideal de rebelião numa régua bipolar que possibilita avaliar o grau de burocratização das organizações cada extremo da régua é apropriado para uma situação o modelo febeliano apropriado para ambientes estáveis o modelo oposto é apropriado para ambientes turbulentos ou em mudança essa idéia do modelo que depende do ambiente chamada enfoque contingencial ou situacional da organização termina aqui o vídeo correspondente ao capítulo 5 do livro introdução à teoria geral da administração
