Gestão de Pessoas - Principais elementos para a elaboração de programas de prevenção de riscos

[Música] Olá gente tudo bem com vocês essa é a nossa última vídeo aula eu espero que vocês tenham aproveitado bastante todas elas tenho assistido refletido sobre as práticas em gestão de pessoas e compreendido né Essa realidade que é tão Ampla da nossa profissão da nossa área de atuação hoje então vamos fechar esse a nossa disciplina com essa última vídeo aula falando um pouquinho dentro daquela semana sobre saúde segurança no trabalho dos principais elementos para a elaboração de um programa de prevenção de riscos ambientais então o objetivo é praticamente identificar esses elementos que configuram e caracterizam

esses PPRA nas organizações então eu vou ter uma fala com vocês de um aspecto mais ligado a algo formal de comunicação por exemplo relacionada a questões de saúde e segurança no trabalho e depois eu quero explorar um pouquinho mais a fundo aqueles elementos que nós conversamos na vídeo aula anterior porque porque esse mapeamento dos riscos ocupacionais em cada organização é algo fundamental para pensarmos em programa de saúde e prevenção de doenças e transtornos mentais no trabalho por exemplo tá então qual é a ideia Inicial veremos que alguns programas ou ferramentas essenciais para se realizar a

gestão do Risco ocupacional e Mais especificamente possibilitar maior percepção de saúde de segurança no trabalho como eu falei para vocês né Nós vamos ver que algumas ferramentas por exemplo o exame médico periódico e obrigatório é estabelecido pela consolidação das leis trabalhistas e funcionam como uma proteção Legal tanto para os empregadores quanto para os empregados Então nesse sentido você tem ali mecanismos ferramentas relacionadas à saúde e segurança no trabalho bom falando um pouquinho melhor sobre essa questão de exames periódicos né eles são obrigatórios Em quais condições vamos ver o seguinte ao ser admitido por uma organização

ou mesmo na mudança de função nessa mesma organização o exame deve ser realizado para verificar justamente condições médicas condições físicas para se executar Essas atividades no trabalho segundo ponto de forma periódica a cada ano né então você tem ali passado um ano da sua contratação por exemplo você tem um exame feito de forma periódica tá para alguns casos devido às normas regulamentadoras do trabalho né do Ministério do Trabalho você tem avaliações específicas frente a por exemplo pessoas que trabalham em altura pessoas que trabalham em espaço confinado dentre outras especificidades do trabalho mas por fim né

em quais momentos eu devo realizar essa avaliação médica esse exame médico na admissão de forma periódica e quando colaborador é demitido Ou pede demissão Então você tem esses três grandes momentos que na verdade engloba toda a história desse colaborador na organização em que os exames médicos são obrigatórios e essenciais para que a gente possa pensar inclusive Nas condições físicas e emocionais desse Cola computador nesse processo de execução das suas atividades profissionais então pensando nos programas né de controle médico e de saúde ocupacional os chamados PCMSO o PCMSO é parte integrante de um conjunto Mais amplo

de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores então ele deve estar articulado com Os dispostos nas mais nas demais normas regulamentadoras então é um programa de controle médico sobre a saúde ocupacional desses colaboradores e deve estar constantemente articulado a organização e as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho um outro mecanismo uma outra ferramenta possível né e presente nas organizações é o cat que é uma comunicação de acidente de trabalho é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto né indo ao trabalho retornando do trabalho como uma doença ocupacional

então sofria um acidente no trabalho ou Indo ou voltando do trabalho eu tenho a cat que é a comunicação de acidente de trabalho para registrar esta informação depois sobre a saúde e segurança ocupacional os riscos tendem a produzir efeitos físicos e psicológicos como nós já vimos né que são prejudiciais ao bem-estar emocional e o bem estar obviamente físico também desse colaborador a literatura pessoal vai apresentar uma série de variáveis que nós enquanto profissionais de RH de gestão de pessoas ligados à saúde e segurança e higiene no trabalho devemos nos atentar porque por exemplo a literatura

apresenta diversos agentes e distribui o categoriza em acidentes e segurança doenças infecciosas ruído excessivo movimentos repetitivos substâncias tóxicas violência né no local de trabalho e também o horário de trabalho jornada de trabalho turno de trabalho eu vou falar rapidamente sobre cada um deles mas qual é a ideia central dessa minha fala precisamos identificar os riscos presentes na organização presentes em cada cargo para que justamente possamos compreender esse grande processo complexo sobre saúde e segurança na organização então é uma Peça fundamental entender esses riscos para que possamos pensar futuramente em projetos de prevenção projetos de intervenção

ok então sobre acidente e segurança no trabalho atualmente os acidentes estão diminuindo no ambiente de trabalho isso se deve a que por um lado programas de prevenção Sim nós temos diversas organizações que possuem programas de prevenção de acidentes no trabalho mas tem um outro lado aí que é importante as tecnologias favoreceram e favorecem muito a construção por exemplo de equipamentos que previnem mais esses acidentes ou seja alguns equipamentos máquinas pensando em algumas indústrias que tem uma trava de segurança né para a saúde do Trabalhador Então por um lado você tem sim programas de prevenção que

eles são importantes toda organização deve como eu já falei cuidar dos riscos ocupacionais e por um outro lado de forma bastante alinhada a essa nossa fala nós temos as tecnologias trazendo esse lado positivo também com a construção elaboração de equipamentos com que podem gerar menos riscos de acidentes então a prevenção tem sido uma das principais preocupações e devido aos custos gerados tanto para as organizações quanto para o colaborador é isso né porque que é importante pensarmos em diminuição dos acidentes e uma promoção de segurança no trabalho porque há um prejuízo E aí eu digo prejuízo

não só de ordem financeira mas há um prejuízo para a organização e para os colaboradores também poxa eu vou ter que ficar afastado do trabalho eu não vou receber os meus honorários da mesma forma para organização também poxa a pessoa ficou afastada talvez eu vou ter que contratar alguém ou reposicionar alguém da equipe então representa de aspectos negativos para todos diminuir Então o acidente é algo altamente recomendado doenças infecciosas né profissionais que lidam com público podem estar mais expostos a essas doenças infecciosas Então nesse sentido mapear esses riscos é algo fundamental não vai muito tempo

aí né ou seja recentemente e até hoje acompanhamos o impacto ou os diversos impactos que a covid 19 trouxe para as nossas mais variadas dos nossos mais variados espaços de vida inclusive no trabalho lembram-se no início da pandemia que nós tivemos aí o trabalho remoto para aqueles que tinha essa possibilidade então nós tivemos uma série de questões que interferiram nas nossas vidas e nossas vidas do Trabalho em virtude de uma doença infecciosa claro que atingiu o mundo como um todo né mas olha o impacto que é esses riscos oferecem para as organizações ruído excessivo né

exposição de um ruído excessivo pode danificar gravemente e em alguns casos de forma permanente a audição da pessoa e além dos danos audição existem evidências que sugerem uma ligação entre exposição a barulho e doenças cardiovasculares por exemplo para Além disso existem evidências também em relação a ruído excessivo e o desenvolvimento ou prejuízo né em termos de saúde emocional e até mesmo o desenvolvimento de transtornos mentais então percebam que cuidar dessa questão do ruído excessivo é algo extremamente importante nas organizações porque porque não tem necessariamente um dano direto a esse colaborador mas médio e longo prazo

sim então estamos falando aí de programas preventivos sobre saúde e segurança no trabalho movimentos repetitivos né Nós já falamos um pouquinho na vídeo aula anterior pensando em estratégias pensando em possíveis intervenções essas lesões por esforço repetitivo elas podem ser reduzidas com base em duas estratégias Então se a gente for parar para pensar em programas né a serem implementados na organização Uma primeira estratégia ferramentas ou equipamentos que possam reduzir o esforço do seu corpo Então hoje você já tem principalmente para pessoas que trabalham né muito com o computador que é uma grande realidade na atualidade existem

alguns apoios né Para que você não fosse tanto a movimentação do seu braço do seu antebraço E além disso também alguns apoios para você posicionar da melhor forma os seus pés para que você tenha uma postura mais adequada então existem alguns equipamentos que constantemente surgem nas nossas vidas que podem auxiliar sim ou reduzir esse risco relacionado a movimentos repetitivos e um segundo ponto né É permitir que os trabalhadores façam interrupções no trabalho então a organização permitir que a cada hora a cada uma hora e meia o colaborador faça uma interrupção nas suas atividades para justamente

fazer outros movimentos se alongar melhor né Isso é uma realidade Hugo nem sempre né pessoal muitas vezes não é uma atribuição de culpa as organizações a gestão por diversas vezes o próprio colaborador que está lá naquele computador por três quatro horas ele diz o seguinte olha não Assim como para os trabalhadores né Para justamente refletir a importância dessas pausas a importância de um novo equipamento que posso utilizar e favorecer o seu dia a dia e assim por diante Então são os desafios que nós temos né substâncias tóxicas dificuldades de se trabalhar também com a prevenção

porque o problema exposição de muita substâncias é que os efeitos negativos para a saúde como câncer ou outras infecções pode levar anos ou décadas para acontecer então é isso poxa eu trabalho com uma substância química e nalo essa substância química Ah não tem problema não né isso daqui eu tô acostumado mas o Médio prazo e longo prazo isso sim representa um risco significativo para a vida daquela pessoa então por exemplo trabalhadores e indústrias químicas dedetizadoras trabalhadores r que lidam constantemente com substâncias tóxicas né existem cuidados existem formas de se prevenir Claro existem equipamentos que minimizam

esse risco esse colaborador de fato faz o uso adequado desse equipamento aí é uma outra questão que vai conversar novamente lá com os programas de Treinamento desenvolvimento humano e processo educativo então percebam é a construção de um aprendizado é a construção da cultura organizacional a cultura de saúde e segurança no trabalho continuando violência no local de trabalho sabemos que alguns cargos e algumas ocupações né Há uma propensão maior para se envolver em questões ligadas à violência e outras não né então só trazendo aqui Uma Breve descrição isso está no livro de Shiny sobre a atividade

profissional e uma relação de homicídios a cada 100 mil habitantes então aqui a gente começa a perceber o quanto que por exemplo taxistas motoristas de aplicativos balconistas em lojas de bebidas conveniências né o diz que diz que bebidas policiais e frentistas como tem uma taxa elevada com destaque para essa né de homicídios a cada 100 mil habitantes se a gente for parar para pensar Qual é a realidade o contexto de trabalho desses profissionais aqui né lidam com o público muitas vezes aqui Trabalhadores de táxis e motoristas de aplicativos por exemplo a segurança ela é bastante

precária dependendo do horário né de trabalho isso pode ter uma interferência e uma maior probabilidade para violência também no local assaltos e assim por diante então é uma análise importante de ser feita também visando saúde e segurança no trabalho o horário ou turno de trabalho né embora a maioria trabalho cerca de 8 horas por dia né em Sistemas específicos de contratação né você também tem que se atentar algumas questões como por exemplo turno da noite turnos longos e o horário flexível o horário remoto então são condições de trabalho que merecem também uma exploração uma verificação

sobre os principais riscos por exemplo turno da noite nós acabamos de dar um exemplo sobre a questão da violência né o quanto que talvez esse trabalhador esteja mais ou menos exposto a uma questão ligada à violência pelo fato de trabalhar à noite turnos longos né então você tem profissionais da área da saúde enfermeiros técnicos auxiliares de enfermagem por exemplo policiais agentes penitenciários enfim que trabalham no sistema de turnos trabalha-se 12 horas e depois você tem 36 horas até o seu próximo turno mas o turno longo Exige uma série de questões a serem pensadas né cansaço

exaustão e assim por diante e o horário flexível ou o trabalho remoto é uma realidade atual mas que exige também todo uma preparação todo uma organização de vida inclusive para discriminar o que é trabalho nesse momento eu estou no papel de trabalhador nesse outro momento na minha casa Inclusive eu estou representando um outro papel papel familiar o papel doméstico e por fim né a gente fala sobre o estresse ocupacional e os seus mais diversos as suas mais diversas consequências mas existem diversos fatores que são estressantes no trabalho primeiro ambiguidade de papéis carga de trabalho elevada

a questão de ser muito controlado e não ter autonomia para se trabalhar o conflito trabalho família né até que ponto eu consigo manejar muito bem esse conflito da minha casa da minha família com o trabalho em todos os trabalhos existem situações estressantes né e há um consenso de que as condições de trabalho desfavoráveis podem afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores então é basicamente isso né o risco é inerente ao trabalho as situações estressoras também e o stress os estressores em médio e longo prazo podem afetar e muito a saúde emocional desse colaborador por

fim só para a gente finalizar fizemos discussões sobre possíveis intervenções né É claro que não contemplamos todos os riscos nessa vídeo aula isso seria uma na mente impossível mas para a gente fechar essa vídeo aula cada organização cada organização possui uma grande variedade de riscos ocupacionais identificar é o primeiro passo de se refletir acerca da gestão dos mesmos é aquilo que eu falei é o primeiro passo para se pensar em projetos interventivos Muito obrigado pela presença e até mais [Música] [Música]