Como funciona os testes da Gupy e chances devido ao volume de candidatos

e Aline por que que no seu treinamento você não passou nada sobre os testes da GAP por a GAP ela disponibiliza vários testes tá e psicológico personalidade Português Inglês Enfim uma e enorme Gama de teste pra empresa cada empresa disponibiliza pega que faz que é necessário ali para ela para poder fazer um corte pra vaga e nem a GAP tá ela não fala assim olha a nota corte é essa quem define a nota corte pros testes é tudo a empresa tá então por isso que a gente não tem como fazer um treinamento aqui com vocês

é tudo que tá dentro do controle de preparo para entrevista palavra Chaves entendimento de como funciona eu passo para você agora falar assim olha responda tal pergunta no teste x que vai dar certo não a gente não sabe qual é a nota de corte da empresa e e por isso não tem como treinar em cima disso o mercado fala assim tudo que for acima de 70% é OK mas a empresa pode falar não eu só quero pessoas que ficarem com 90% de aderência a teste então é por isso que eu não abordo nada sobre os

testes da gup saiba que é por conta deste motivo e que se você por algum motivo pegar algum teste lá de português de matemática e de inglês é importante que você busque na internet antes assim algumas dicas relacionadas a teste de lógica enfim antes de você você seguir com as respostas no teste da GAP tá joia Vamos então Falar agora sobre bom Com todas essas informações é quase impossível que você fique ainda na invisibilidade mas ainda assim existe algumas possibilidades ou seja excesso de candidatos que estão ali com um requisito muito próximo ao seu mas

é praticamente impossível um candidato ficar com eh a mesma porcentagem que você tá então ele vai ter ali outras palavras-chaves outra narrativa que faça sentido para o recrutador chamar ele e não você a gente tá falando aqui da gup que tem 4% de todas as empresas aí ativas no Brasil que fazem recrutamento é bem pouquinho mas as essas quatro empresas são as maiores empresas né então a GF só acaba trabalhando com as empresas bem robustas bem eh que tão as melhores vagas então ainda assim existe essa chance o seu perfil está bom tá ok mas

existe uma vaguinha aberta e 500 candidaturas certo o que tá no seu controle é se candidatar e fazer as estratégias principalmente aquela estratégia de chama o recrutador através do LinkedIn na mensagem manda uma mensagenzinha fala para visitar o seu perfil isso vai fazer a diferença na sua candidatura tá joia dito isso a estratégia de customização se você não fizer É muito raro também você ter o resultado porque você olha ali e fala assim Nossa mas eu tem o perfil da savag eu sei fazer tudo isso o recrutador se ele analisar ele vai ver também que

você tem só que primeiro tem a fase da triagem que é a triagem da Inteligência Artificial e a inteligência artificial ela só consegue ler palavra-chave e narrativa o que que é a palavra-chave por exemplo pedir ali a experiência com indicadores indicadores se você coloca kpis ah Coloca alguma outra palavra que fala organização levantamento de dados mas se você tem kpis dados organização de dados enfim isso é a narrativa então a narrativa que eu ensinei para você lá na aula de palavras-chaves como você descreve as atividades é extremamente importante para cada vaga tanto dentro do link

de encontro na gup tá joia dito isso a gente vai finalizar Então a nossa maratona desses dois treinamentos super importantes para sua carreira e eu espero ouvir que você mande para mim através das redes sociais o seu feedback o seu sim e quem sabe se você demorar um pouquinho mais porque às vezes tem pessoas que demoram um pouco mais para ter o seu sim a que você tenha Ah o sim de qualquer forma Busque o sim entendeu Não fique se acionado porque as vagas aparecem todo o santo dia todo o santo dia tem vaga nova

foi um prazer ser a sua mentora nessa sua jornada a gente se vê nas redes sociais e até a próxima