MEI: QUANTO CUSTA CONTRATAR UM FUNCIONÁRIO?

contratar um funcionário eu sei que é um grande passo para qualquer make empreendedor individual e você deve estar se perguntando se contratar um funcionário É de fato algo interessante pro meu negócio e quais são os custos Qual que é o salário quais são os direitos e deveres que o mei tem e o funcionário tem também em ser contratado dentro do meu negócio então aqui a gente vai trazer todas as informações para que você fique totalmente certo do que você deve fazer a partir de agora mas antes de continuar sobre esse conteúdo eu quero que você

deixe aqui nos comentários Qual é a maior dificuldade que você tem nessa contratação é as leis trabalhistas é o treinamento que você tem que ter com funcionário deixa aqui Porque dependendo o que você colocar aqui a gente pode gravar um outro conteúdo para vocês também qual é o melhor momento para você contratar um funcionário primeiro você tem que entender bastante o seu negócio e identificar a necessidade de ter um se funcionário Às vezes você está deix aando de atender algumas demandas porque você não tem tempo para isso às vezes você está exercendo e executando algumas

atividades muito operacionais está deixando de pensar estrategicamente no crescimento do seu negócio você pode estar pensando também que crescer o meu negócio não é algo sustentável Ou você quer se limitar o seu crescimento até para não deixar de ser meio um dia pensando num planejamento a longo prazo que é muito importante para o seu negócio também você começa como mei mas pensando no seu crescimento exponencial já defini que eu vou contratar o funcionário agora Quais são os documentos necessários para essa contratação são documentos muito simples e básicos carteira de trabalho identidade CPF e o número

do seu PIS todo recolhimento do INSS é vinculado ao número do PIS e este vínculo todos esses pagamentos vai contar para aposentadoria dele então o PIS é primordial para esse registro e todo o registro é feito dentro da plataforma do e social é uma plataforma que já está bastante evoluída nesse processo e você deve estar se perguntando neste momento se precisa também do certificado digital para fazer essa contratação e se a senha gov ela serve ou ela substitui a utilização do certificado pra gente formalizar fazer 100% a contratação desse funcionário a gente vai precisar do

certificado digital por um cadastro específico é feito dentro da Caixa Econômica Federal só é permitido com a utilização do certificado digital e a senha goov.br ela só vai dar acesso à plataforma do e social então para concluir a documentação para registro do funcionário vai precisar do certificado digital e também da senha goov.br eu tenho certeza que agora chegou no momento que você está esperando que é de fato como calcular o valor do salário do fundo funcionário E além disso quais serão os descontos que vai acontecer também deste funcionário o que a empresa vai pagar Como

é feito o recolhimento dos impostos Quais são as responsabilidades de cada um funcionário e empregador e quais são os direitos do funcionário Então vou demonstrar aqui tudo para vocês de forma bem clara para que seja o mais didático que você possa entender e não ter nenhum problema nessa contratação a primeira informação que eu preciso trazer aqui os cálculos que eu vou fazer agora é em cima do salário de 2024 que é de r$ 412 quando você está contratando o funcionário Você até tem que verificar e identificar se essa atividade tem um sindicato e esse sindicato

tem uma convenção coletiva dependendo da atividade que você vai contratar vai ter que seguir as regras direitos e deveres e até o valor do salário que vai estar nessa convenção e tem que identificar a convenção correta para não ter problema no futuro em relação a essa contratação e agora que você Já identificou qual vai ser o salário deste funcionário nós iremos precisar analisar e falar sobre INSS fundo de garantia férias 133º e a possível rescisão desse funcionário eu vou trazer todas as informações para você aqui agora e qual será a despesa mensal que você vai

ter todos os meses o salário do funcionário o INSS e o fundo de garantia pensando no valor de 1412 que é o salário que a gente tá fazendo esse cálculo você vai pagar 3% de INSS que é R 42,36 88% de fundo de garantia que é 11,96 somando tanto o INSS como o fundo de garantia vai dar R 155,3 mais o salário do funcionário de 14.12 a despesa mensal que você tem é de 15732 Ah você deve estar se perguntando e o SS do funcionário que é descontado este valor já está lá embutido no valor

bruto do salário mas ele é sim descontado do funcionário e vai ser juntamente pago na guia mensal e já falando sobre a guia a guia ela é única com todos os valores do INSS e do Fundo de Garantia Então você não tem que se preocupar porque você deve tá pensando em guias separadas mas não é uma guia única que contempla todos os valores que você vai pagar todos os meses e agora algo que você não tem uma despesa mensal quando eu falo não tem uma despesa você não tem que desembolsar isso todos os meses mas

você tem que fazer uma provisão que que seria essa provisão é guardar esse dinheiro porque você vai precisar daqui alguns meses que seria férias 13º e a própria rescisão falando especificamente sobre as férias como que funciona você vai ter que fazer essa provisão você vai ter que guardar esse dinheiro todos os meses uma pequena parcela porque quando o funcionário completar 12 meses ele vai ter direito a tirar essas férias se você já estiver guardando esse dinheiro lá na frente você não vai ter que tirar imediatamente do seu caixa e talvez até atrapalhando o seu fluxo

de caixa e como que funciona os cálculos em relação a isso você vai guardar provisionar 1av de férias e 1/3 sobre as férias isso tudo em cima do salário mínimo como que ficaria esses cálculos as férias e 1/3 sobre as férias você vai pagar R 156,8 em cima disso nós temos também o INSS de 3% que é R 4,70 E o fundo de garantia que é 88% que é 12,55 então em relação às férias você vai ter que guardar e provisionar r 174,4 e agora vamos falar sobre o 13º o 13º você também vai ter

que fazer essa provisão guardar esse dinheirinho então 1os em cima do salário mínimo você vai provisionar r 117,6 e temos também o INSS de 3% que é 3,53 e o fundo de garantia que é 88% 9,41 um total de 13061 qual o valor que você já tem que guardar todos os meses de férias r$ 74 14 c e do 13º R 13061 Vamos falar agora sobre a rescisão nossa Bruno mas eu nemc contratei o funcionário já vou pensar nessa possível demissão sim você tem que pensar na recisão que faz parte do seu planejamento você tem

que ter o dinheiro para mandar o funcionário embora quando você achar que ele já não faz mais sentido para o seu negócio naquele momento o próprio funcionário pode pedir demissão e você vai ter que pagar também essa rescisão e pensando na rescisão nós temos o aviso prévio e o aviso prévio ele pode ser indenizado ou trabalhado o indenizado é quando você acha que aquele funcionário não ele vai ser desligado e ele não deve continuar mais trabalhando para você então imediatamente você encerra com ele e vai fazer o pagamento e ele não vai trabalhar já o

trabalhado você vai encerrar o contrato com ele ele vai ser demitido mas ele ainda vai trabalhar por mais 30 dias até existe um as regrinhas dessa questão do trabalhado como que ele vai poder sair do trabalho mais cedo ou reduzir a sua carga de alguns dias mas não vou entrar nesse mérito aqui agora não e quais são os valores desse custo dessa rescisão que você vai precisar provisionar guardar todos os meses você vai precisar provisionar / 12os do salário do funcionário Além disso INSS 3% fundo de garantia 88% este somatório do INSS que é 3,53

fundo de garantia que é 9,41 e um 12 avas que é 11766 13 e61 e o que não se pode esquecer é sobre os 40% do Fundo de Garantia quando você demite o seu funcionário sem justa causa e esses 40% nada mais é que é 40% sobre todo o saldo foi recolhendo durante todo o período Então você vai ter que fazer a provisão de 40% no mês de 57 r60 dando um total desta rescisão que é de r$ 121 aí você deve estar se perguntando quanto que eu tenho que economizar provisionar e guardar todos os

meses para cobrir todos esses custos mensais e as provisões R 492,7 é um valor um tão quanto considerável pensando no mic empreendedor individual então se você guardar esse dinheiro todos os meses esse dinheiro vai trazer uma certa rentabilidade para você e vai te ajudar quando você for de fato ter que pagar todos esses custos outra coisa que não pode esquecer sobre alguns benefícios que contempla o valor mensal como vale transporte alimentação e plano de saúde Bruno e quando eu sei se devo ou não devo dar para o funcionário esses benefícios Eu já falei com você

sobre a Convenção Coletiva a Convenção Coletiva é um documento que o sindicato prepara e Lá tem todas os deveres e direitos do empregado e do empregador e lá vai determinar até a obrigatoriedade por exemplo de pagar o plano de saúde ou não então você tem que ter em mãos este documento para não fazer nada de errado e não ter problema no futuro e uma informação que eu não poderia deixar de falar e você tem que pensar se isso vai ser um custo ou até um investimento em utilizar plataformas ou até empresas no processo de recrutamento

e seleção quando a gente tá contratando o funcionário não necessariamente a gente vai analisar só as questões técnicas o que ele de fato sabe fazer a gente tem que analisar também o comportamental e cada vez mais nos dias de hoje o comportamento tá falando muito mais do que a questão técnica porque técnica você consegue aprender agora o comportamental essa análise comportamental ela engloba muito mais e gastar um dinheiro neste investimento para essa contratação pode ser muito mais acertiva pro seu negócio eu sei que eu trouxe informações bem legais e os cálculos estão bem fáceis para

o seu entendimento só que você já está seguindo a gente lá no Instagram tactos oficial lá a gente posta conteúdo todos os dias negócios empreendedorismo contabilidade regularização ajuda no seu crescimento então assim que terminar esse conteúdo vai lá e segue a gente para você não perder absolutamente nada você se recorda que eu falei que não precisa de contabilidade para fazer o registro do seu funcionário É verdade precisar não precisa mas você viu a quantidade de informação que eu trouxe aqui para você principalmente sobre a questões das leis e essa interpretação dessas leis e você até

pode fazer tudo sozinho mas você nunca vai ter certeza daquilo que você está fazendo então aqui na tactos a gente tem um serviço totalmente preparado para você que é meic empreendedor individual para que a gente possa cuidar desse Registro para você que é meio e a gente pode cuidar do seu meio também na sua parte fiscal e contábil e vou pedir o meu time para deixar aqui o link do nosso WhatsApp que você vai falar com os nossos especialistas que tem as melhores soluções para você que é mic empreendedor individual e lembre-se a taxus é

a sua contabilidade digital