VANESSA DAMASIO

Eu eu aguardei ficava esperando para ver se ia colocar na minha carteira esperando um aumento e nada de disso acontecer e eu mandando mensagem pra minha Red na época hoje ela é a falando assim Tô ansiosa eu quero saber até questão de salário e tudo mais um dia ela ficou irritada comigo mas eu já tinha qu meses que eu tava nesse cargo e ela falou e você não está preparada cargo de Gestão porque eh Você não tá Sabendo esperar mas eu tinha na minha mente que o meu prazo de experiência era TRS meses eu pensei

assim olha né o tempo de experiência então eu já tava no quarto mês então eu entendi que eu poderia falar de salário ou do tempo de experiência quando quando isso aconteceu ela ela ficou nervosa na agenda e simplesmente falou assim olha você não é mais agora a coordenadora e ela pode fazer isso por quê Porque ela não tinha mudado nada ainda na minha meu Cargo tava como especialista e ela me voltou para um cargo de especialista e Júlio eu preciso trabalhar né então assim eu eu tenho que trabalhar então a gente engolia algumas coisas nesse

quando isso aconteceu eu entrei num num quadro de depressão muito grande fui afastada por 14 dias com ansiedade e depressão então foi logo após o rag entrou em contato comigo enquanto eu estava no hospital entendeu que que tinha errado e tudo mais só que ficou Por isso mesmo eu voltei extremamente desanimada então comecei a tomar medicação e tudo mais mas continuei trabalhando fazendo meu cargo como especialista E aí quando foi em outubro eles me chamaram identificaram que tinha errado no momento de não me deixar continuar na gestão mas me vol eh me convidou novamente e

meu sonho era ser coordenadora então eu nem pensei duas Vezes voltar até porque eu gostava do time que é o meu time que era até agora que eu era apaixonada com time e voltei só que eu voltei achando que três meses depois eles iriam né também me promover só que eu tinha medo de falar sobre aumentos de salário e gestão por causa do último acontecimento ou seja eh quando foi eu entrei em outubro quando foi em março mais ou menos Março ou Maio de do Março se eu não me engano de 2024 Me perguntaram quanto

tempo que você já tá já tinha seis meses que eu tava na gestão ninguém falava nada e eu fiquei em torno se eu não me engano Março Abril Abril que eu fui realmente eh oficializada como coordenadora então fiquei 7 meses ali e assim tenho como provar por n situações por prints conversas inclusive até pessoas de que sim eu era a coordenadora do time só não tinha isso na minha carteira aumentaram bastante a minha Demanda e a pressão em cima de mim e aí quando foi em janeiro de Eu ainda nem tinha né ainda sido promovida

como coordenadora eles pegaram e me colocaram mais um time para que eu coordenasse era um time de de de suporte e esse time Ele trabalha durante a madrugada também e o que que acontece eu trabalhava de 8:30 às 18 e eu batia ponto mesmo sendo coordenadora só que eu sendo responsável por um time da madrugada eu tinha que est disponível sem sobreaviso tá porque Eu não tinha sobreaviso para ajudar o meu time Então por muitas vezes ao longo de um ano mais de quase mais de um ano eu recebia ligações de madrugada eu passava madrugada

inteira tentando resolver problemas com o time no outro dia sofrendo pressão dos problemas que tinham acontecido e no outro dia 8:30 da manhã eu estava lá batendo o meu ponto e não era considerado tá não batia ponto em nenhum momento que eu fazia isso depois sábados e domingos sem parar Porque como eu tinha um time que trabalhava 24 por7 eles eles me chamavam em qualquer momento do Sábado eu estando de folga teve teve uma vez que eu tava viajando com os meus amigos já tinha bebido e tudo mais e entraram em contato comigo num sábado

de madrugada eu tive que passar a noite inteira tentando ligar para eles ninguém me ajudava e para tentar resolver o problema no outro dia 9 da manhã eu acordo com a minha chefe ordenando resolva Isso do meu domingo de folga então com as mensagens dela e eu acabei ficando o domingo inteiro resolvendo os meus problemas e ainda ouvindo piadinhas do tipo dos meus amigos se for para eu ficar rica eu eh e fazer e fazer isso que você tá fazendo eu quero ser pobre o resto da minha vida porque assim eu tava no meu momento

de diversão e eu não tinha diversão depois de uns eh eu tive muito problema com um gestor Desde o meu primeiro dia que eu entrei lá então assim ele já não foi com a minha cara e esse gestor ele infernizou a minha vida por quase 3 anos então ele infernizou ele falava igual quando sentou tava falando então ele me fazia perguntas do tipo você se sente diferente por causa do seu tom de pele eh me se você sente tratamento diferente por causa do seu tão de pele Era essas frases que ele me fazia eh entrava

em Reuniões dos quais ele falava e e esse coque de empregado doméstica então assim umas humilhações que a gente tinha né Isso eu não tenho como provar mas eu tenho muito em conversas falando com minha outra colega coordenadora que também viveu tudo comigo então a gente eu tenho tenho prova disso tudo e eu também tenho prova pedindo socorro pro RH então Eh muitas vezes eu mandava mensagens pro RH chorando falando eu não tô aguentando Rodrigo ele tá fazendo Isso ele tá fazendo aquilo e ele era extremamente opressor com relação a a mim e deixava muito

bem claro que não gostava do meu trabalho e ele ele foi demitido recente mas ele só foi demitido recente porque ele foi xenofóbico com uma pessoa do meu time falou do sotaque da pessoa do meu time e eu já tava num estado de estresse muito grande e eu fiz a denúncia formal e assim eu coloquei a empresa contra a parede olha eh é ele a pessoa que ele Fez isso Ficou deprimida e era pessoas do meu time eu já era deprimida por causa das coisas que ele me falava e aí ele foi demitido só que

quando ele foi demitido ele deixou rastros ele fez um relatório relatando tudo de ruim que eu fazia e ia acontecer uma demissão em massa no dia 6 de janeiro então ele esperava que eu fosse demitida nessa nessa demissão em massa mas ele foi só que ele deixou um Rastro bem grande porque que ele é ele é padrinho da Coo de casamento então por mais que a gente se defendia No fundo ela acreditava nele e aí ela demitiu ele mas eu parece que alguma coisa ficou e ela começou a me tratar com uma forma diferente então

assim e eu comecei a perceber que era só comigo ela gritava muito comigo na frente de outros líderes eh e eu viajei em janeiro pro Rio Grande do Sul e teve uma reunião da qual ela ela deu um grito tão grande comigo na sala que os outros líderes falaram assim Calma Vanessa a gente tá contigo num nível desse porque assim eu eu queria chorar eu queria sair daquele lugar naquele momento e aí de repente tudo de ruim começou a ser culpa do meu time dos meus times então assim pegaram um no pé dos meus do

meu time eu ia apresentar as coisas ela me cortava ela não deixava eu falar e era extremamente grosseira aí isso Acabou com meu psicológico aí eu comecei a a ter muitos problemas de saúde quando eu voltei do Rio Grande do Sul eu voltei numa sexta num sábado eu internei com sério problema de pancreatite eu não tinha bebido eu não tinha nada e a pancreatite foi causada pelo stresse eu fiquei cinco dias internada mas quando eu voltei eu trabalhei três dias de atestado quando eu voltei já tinha várias agendas marcadas para mim e e eu também

tenho mensagens de eu falando com eles gente eu tô de atestado e assim mesmo assim eu ainda estava trabalhando tem os áudios Que eu pedi no socorro falando olha a o Rodrigo falou isso e isso comigo e a diretora de RH falando se você continuar com essa relação assim com Rodrigo vai vai te prejudicar o seu trabalho então assim eu ainda tinha que a aguentar e e e e e eu me sentia né eu não tinha voz como se culpada né situação da situação e aí eu não tinha voz e ela e essa a diretora

de RH sempre falando vou te ajudar vou te ajudar e eu agradecia ela com muito carinho porque eu achava mesmo Que ela iria me ajudar e tal então quando ele foi demitido eu falei meu Deus meus problemas acabaram agora eu vou ser feliz então assim dezembro e janeiro eu tava super feliz mas aí eu comecei a sentir e a Perseguição vindo por parte da CEO e ficou insustentável para mim tudo que eu apresentava era ruim então eu comecei a trabalhar 10 11 meia noite e e isso eu tenho provas nos grupos de liderança que eu

mandava e eles mandando eu fazer as Coisas Igual eu falei sem bater ponto fiquei muito cansada muito esgotada cancelaram minhas férias eu ia tirar férias em Dezembro cancelaram E marcaram minhas férias agora com com há pouco tempo dia 19 eu tirei férias e assinei minhas férias mas continuei trabalhando três dias porque ia chegar uma nova pessoa e eles queriam que eu treinasse essa pessoa que ia chegar tiraram o time eu de tanto que Ele eles começaram a culpar um dos meus times por todos os problemas da empresa e por esse motivo Eles resolveram tirar o

time que que era de suporte que eu trabalhava 24 horas da minha gestão mas mas quando Eles resolveram tirar isso porque eu falei gente eu não tô dando conta eu acho que para mim tá bem difícil mas quando Eles resolveram tirar eles já tinha uma visão bem ruim de mim e aí veio uma avaliação de desempenho então eu trabalhei muito o ano passado Mas muito mesmo me dediquei não reclamei de nada e quando eu recebi eu eu recebi a pior avaliação de desempenho que você pudesse imaginar então assim de de nota cinco a minha avaliação

foi todas dois dois e quem ess foi esse Líder que saiu juntamente E aí essa avaliação acabou comigo e aí eu comecei a falar olha isso que vocês estão falando Não existe aconteceu isso e isso e eu tinha provas das coisas em conversas em prints e tudo mais e aí eu fiz um relatório tipo para Desmentir tudo que eles falavam falaram comigo da avaliação Só que essa avaliação já tinha passado por toda a gestão então assim eles criaram uma imagem totalmente ruim sobre mim criaram sobre o meu time eu não me sentia pertencente eu já

eu gaguejava nas agendas eu comecei a ficar extremamente ins segura com medo de de de participar e assim virei uma péssima Líder perto das outras lideranças isso foi logo quando eu voltei de atestado então eu eu Eu eu ainda estava doente então eu a avaliação eles me deram três dias depois que eu tinha voltado que tinha acabado meu atestado E aí minha a a era numa ameaça se você não melhorar em 3 meses a gente vai te demitir então eu não consegui E aí em TR meses foi assim Acabou minha vida eu comecei a ter

Muita ansiedade e aí eu recebia vários áudios da da da diretor de RH ah eu tô muito preocupada com você Você tá muito desalinhada quando eu pedi ajuda a ela porque ela me ajudava no início e aí ela me mandou um texto falando que tinha errado meso mesm as questões da VD que era para eu esquecer a a os 90 dias que eles tinham falado que ia me dar de chance só que eles já tinham afetado o meu psicológico e como que confiança que eu tinha que realmente aquilo era para eu esquecer tanto que eles

me demitira mesmo depois que eu voltei de férias e aí eu um dia eu tava Trabalhando mesmo de férias só que em um um certo momento a a a diretora gritou tô comigo novamente nessa agenda e eu falei o quê eu pensei comigo eu tô de férias eu tô aguentando esse tanto de Humilhação eu tô vendo aqui o meu time eu não vou mais responder eles eu vou tirar minhas férias e aí eles tinham marcado para mim uma entrevista né ainda nas minhas férias para eu fazer com uma outra pessoa no horário das 19 Eu

trabalhava até às 18 e provavelmente Para essa pessoa ficar na minha vaga eu a pessoa ia trabalhar como lista segundo eles mas ela iria ganhar o mesmo tanto que eu eu questionei e eu falei como que ninguém aqui do time ganha esse valor como que vocês estão contratando um analista para ganhar o mesmo valor de um coordenador aquilo fez eu entrar num estado de stresse tão grande que eu falei eu não vou entrevistar ela e eu mandei pra gerente eu não vou entrevistar ela porque eu sei que essa Vaga é paraa vaga de coordenação vocês

estão querendo pegar alguém da concorrência e eu falei estou tirando minhas férias a partir de agora e aí eu já t qué tirei férias o dia que eu voltei de férias né quando eu voltei eu voltei e a primeira coisa que eles fizeram foi me desligar então me desligaram por por por desalinhamento e tudo mais e E aí eu falei quem agora vai aguentar as consequências de juntar os cacos sou eu porque Eh só só sofre de ansiedade só fica doente quem realmente veste a camisa que foi o meu caso então assim eu acreditava muito

na empresa eu acreditava e eu queria fazer dar certo eu queria fazer minha carreira dar certo outra coisa também que eu passei para ele é que eu tenho muitos grupos eu não sei nem de cabeça quantos aqui no meu WhatsApp e cliente porque a empresa ela não disponibilizava pra gente um um telefone corporativo por mais que era muito Pedido então eu tinha que usar o meu telefone pessoal e isso me gerou assim um um estresse uma ansiedade de olhar toda hora os grupos então era de noite tocando eles mesmos também me ligando de noite cliente

me xingando dia em noite e aí eu comecei a a criar o hábito que até agora eu já fui demitida da empresa eu eu já saí desses grupos mas toda hora eu entro no arquivado para ver o grupo de os grupos que eu nem tô mais de tanto de mania que eu peguei Não só eu os meu Eles não dão né Essa essa questão só que eu acabei misturando totalmente a minha vida eu perdi um eu era noiva e o meu noivo terminou comigo porque segundo ele eu andava muito estressada eu tomava muito café muito

remédio porque eu Hoje tomo remédio muito remédio de ansiedade de hoje eu tô tomando quatro tipos de remédio de ansiedade dois de tarja preta e ele perdeu assim não tô ocupando o meu trabalho mas assim o que eu me eu eu me Envolvi tanto nessa bolha de tanto só trabalhar que eu comecei a perder pessoas eu não via os meus pais o dia que eu tive uma a crise de choro foi o que o meu pai falou sai desse emprego Foi aí que acendeu a minha meu alerta mas as coisas que eu consegui lembrar de

do que aconteceu então tudo isso que eu tô te falando aqui agora menos as né os mits que eu tinha eu eu não tenho como provar mas eu tenho como provar quando eles me tiraram do cargo quando eles me Colocar Aram no cargo novamente quando eles realmente assinaram minha carteira as conversas que eu tive nas minhas férias né O trabalho as reuniões as agendas tudo isso eu já tava né já cuidando pensando eu eu vou cuidar disso porque como eu participava da gestão eu escutava muito Nossa a gente tem mais sorte do que juízo e

eu pensava nem sempre vocês vão ter sorte mais sorte do que juízo né é recente um doss gestores A empresa ela É muito de assédio tá então assim um dos gestores foi demitido por assédio sexual aconteceu e esse gestor que que teve vários assédios moral comigo e com a minha colega de trabalho e assim eu tenho muitas conversas com essa colega de trabalho da gente desesperada nos nossos momentos ali de desespero eh e e das e das conversas com RH pr pra falta de sorte do RH ela também conversava comigo por áudios do WhatsApp sobre

esses assuntos e aí eu não sei se Eu cabe alguma coisa se Hoje Eu Tô graças a Deus Deus foi muito bom para mim que eu consegui um outro emprego eu tô até já eu vou começar dia 20 vou ganhar muito menos não estou trabalhando não vou trabalhar no cargo que eu sempre quis que é um cargo de coordenação mas eu escolhi né ter paz e eu preciso trabalhar eu não posso me dar o luxo de não trabalhar e só que é aquela coisa eu dei um passo atrás eu tô indo mas não é aquela

Nossa Meu Deus porque o meu sonho era a gestão e É como se eu tu tivesse desistindo daquilo que eu sempre quis entendeu e tô com vontade de chorar porque eu acho que Fal falar sobre isso mexe muito comigo e aí eu não sei se cabe alguma coisa nessa situação bom eu compreendi perfeitamente que você passou e assim compadeço desse sentimento Até porque eu sei o que é vestir a camisa também né gestou Eh em um escritório que tinha uma carteira enorme tinha vários subordinados eu sei O que que é perseguição Principalmente quando você comentou

sobre a o tom de pele e quando a gente alcança certos locais né de de liderança né que comumente as pess pessoas não se não costumam ver isso é exato e dói essas coisas a gente não quer ser atingido foi uma frase simples que eu poderia não ter ligado Mas doeu porque sabe eu não sentia tratamento diferente mas eu senti dele quando ele me fez esse questionamento sim sim isso eu entendo Perfeitamente Mas vamos lá eh assim a partir do momento agora né nossa reunião em tese tende a um pouco mais objetiva porque eh isso

tudo que você me relatou a gente precisa formular e contar né pro juiz de forma bem detalhada com início e fim né com datas e no relatório que você falou Olha você tem esse relatório já é meio caminh andado porque isso nos auxilia também até para formular A petição inicial mas pelo que você já relatou tem eh eh eh diversos assédios Morais eh tem doença ocupacional eh além de atestados tá é horas extras então tem uma série de violações que eh a gente tem que resolver na justiça mesmo né e e a gente precisa deixar

isso eh eh de forma detalhada e com a métrica que é o que eh a gente precisa relatar então eu vou te fazer algumas perguntas mecânicas né porque nó vamos fazendo nós temos aqui uma ficha de entrevista posteriormente essa não não vai se limitar a essa reunião tá e mas é só pra Gente ter um Panorama e traçar né uma linha temporal disso que você veio sofrendo Qual carro né quando você entrou e se você tiver isso e conseguir nos mandar também obviamente que eu vou vou mandar tudo tá eu tô juntando aqui os pints

que estão todos bagunçados mas eu vou mandar todos os prints para minha sorte eu printa tudo que eu achava que era estranho não ótimo ótimo e e e assim essa doença ocupacional eh eh é algo que a gente precisa eh avaliar porque você Precisa ser ressarcida por esse dano que para Além da questão moral te trouxe um prejuízo né da sua saúde então isso eh Inclusive eu tô eu tô até de atestado de 14 dias a empresa nem sabia tá eu eu eu tô de atestado de 14 dias mas esse eu acabei nem entrando porque

como eu eu consegui um novo emprego aí eu falei ah olha se atestado ele não vai pode ser que ele me prejudique no meu outro trabalho mas é o segundo atestado com o mesmo Sid ansiedade e depressão Que é o sid que eu peguei justamente causado por danos de trabalho mas então vamos lá eh você entrou nessa empresa qual você saberia me informar data específica sei eu eu entrei no dia 25/03 de2022 25/03 de2022 Uhum em tese o seu último dia eh foi foi quarta-feira quando eu fui eu fui desligada na quarta eu voltei de

férias e eu fui desligada tá quarta-feira deu dia 12 né isso 12 do 32025 eh você entrou recebendo Qual salário qual cargo eu entrei recebendo um salário de 4.000 e o meu cargo era especialista de implantação e e nesse período que você entrou com especialista de implantação você foi alçada gestora né você saberia formar mais ou menos Qual foi esse período quando eu comecei no cargo de Gestão é porque você relatou que num Primeiro momento eles te colocaram como gestão E aí depois te e reduziram né Foi sim foi eu sei até a data foi

no dia 4 de abril de 2023 então no dia 4/04 de 2023 você foi pra gestão é E aí posteriormente quando eles reduziram o seu cargo qual que foi eh você saberia informar a data específica dia 10 de julho de 2023 10 do7 você ficou três meses então Né é eu fiquei na verdade quatro então eu entrei em maio Então porque eu lembro que eu fiquei 4ro meses eu eu pedi uma o ajuste depois de 4 meses mas tem o print da primeira reunião de alinhamento tá porque foi a única prova que eu tenho é

a reunião que eles alinharam ali na minha agenda para que eu fosse a coordenadora aí você foi pra gestora novamente né qual qual que é qual que é a data ah ah tá depois que eles me tiraram isso a Data específica Eu não eu não lembro mas foi em outubro de 202 23 isso outubro de 2023 Aí você ficou mais alguns mes n até abr isso é Até abril de 2024 e cuidando de dois times mas como especialista tá Até abril 04 de 2024 isso com salário de especialista é depois eles eles me colocaram na

coordenação mas aumentou R 100 meu Salário aumentou tão somente para você realizar Essa gestão e eles reconheceram que você tá fazendo um cargo de confiança e aumentaram apenas R 100 seu salário né a partir do mês 5 isso eu continuei no cargo de confiança mas batendo ponto também tá por causa que eles não queri pagar os 10% que é pago quando se tem um cargo de confiança tá joia Eh então você permaneceu com esse salário de 4100 até hoje né digamos assim é teve aumentos de Sindicato e tudo mais agora tá é de sío tá

4400 foi até 4400 perfeito eh não Ótimo então aqui a gente atrasou né o panorama acerca dos períodos que você trabalhou como gestor e como especialista e uma coisa que é importante eh qual quais eram as funções desempenhadas né pelo analista né quer Dizer pelo especialista e pela gestora como que se dava o trabalho no dia a dia tá o o meu trabalho como analista era entender quais eram as demandas do time de implantação e mapear a jornada então eu ficava mais com a parte de processos como especialista então eu cuidei de todos os processos

desenhei os processos de implantação diminuímos os tempos diminuindo no backlog quando eu fui paraa coordenação eu continuei cuidando da par de todos os processos mas aí já Não era só da implantação era da da empresa como um todo fiquei também responsável por cuidar de chne porque se cancelasse também a gestão era responsável cuidar das equipes né então também cuidava do time eh deixa eu ver processos time e qual que foi o outro que eu falei agora eu esqueci são três coisas que eu ficava responsável processos time chury e o chury também é e a parte

de retenção também era responsável e eu era Responsável tanto que meu cargo Eles mudaram para coordenadora de operações e sucesso do cliente Ou seja eu não era mais só gestora da implantação ele já considerava suporte CS como um todo e Eh esses processos né que a MK solu vendia paraos seus clientes eram processos específicos a que qual que era a finalidade eh na verdade a empresa ela trabalha com ela é uma fábrica de software de provedores de internet a gente tem lá na empresa a Gente tinha tem muita dificuldade porque o produto ele é muito

robusto difícil de de aprender e tem muita rotatividade e as pessoas antigas não estão mais na empresa então assim é pessoas muito novas então acaba que a pressão é muito grande tanto em cima do gestor quanto em cima dos operadores porque eles tinha que os clientes eles não t culpa né eles eles acabavam sendo punidos por pessoas que não tinham conhecimento Então essa era uma das Nossas maiores problemas né que que a gente enfrentava e eu vou até falar um pouquinho sobre essa questão na empresa duas as pessoas tinham crises de ansiedade dentro da empresa

a operação dois casos de pessoas que saíram carregadas lá de dentro por crises de ansiedade tivemos também um caso de uma pessoa que faleceu por um mau súbito ele tava trabalhando em Home Office e foi no horário de trabalho então assim a gente né não sabe muito sobre só que vocês Entendeu o quanto é muita pressão é muita sobrecarga de trabalho em cima da gestão e a gente também acabava sobrecarregando os operadores e é muito exaustão isso isso é importante né você comentar que às vezes é o caso inclusive de pedir a intervenção do Ministério

Público do Trabalho porque e são pessoas né pessoas não são máquinas então precisa ter uma organização minimamente para que as Pessoas né tenham trabalho e a partir do trabalho n se desenvolvam né não é para se transformar em em uma máquina de moer gente pelo que você exato e quando eu entrei no time de suporte todo mundo falava que era um time muito difícil E aí eu falei ess era só meninos eu falei esses cara esses meninos não vão gostar de mim eles são vai ser muito difícil só que eu parei e ouvi eles e

eu parei e ouvi e eles falaram tudo que eles sentia todos Doentes todos quando eu entrei eles estavam parecendo que tava boicotando a empresa então um pegava um testado de 14 dias voltava o outro pegava aí o outro pegava e aí isso me deixou meio que até desesperada nas minhas primeiras semanas aí depois eles foram me explicar então eles estava todo mundo com cidade quando eu cheguei eu consegui fazer com que o RH ouvisse eles contratem mais pessoas e aí deu uma uma acalmada no time e inclusive esses times tá eu recebi Várias mensagens falando

quanto eu fui uma maravilhosa Líder o quanto que eu fui humana eles me agradecendo o tudo que eu fiz por eles enquanto liderança então então todas essas mensagens também eu recebi tá aqui no meu celular eles ficaram muito tristes com o meu desligamento então foi algo que foi pego muito de surpresa e só para você saber o que que também acho que ativou o meu stresse máximo Agora dentro desse mês eu assumi uma Outro cargo uma uma outra equipe que era de migração e o menino que tava na migração ele tinha apenas TRS meses na

migração a empresa resolveu mandar a pessoa que era boa da migração embora esse menino ele não teve treinamento ele não aconteceu não conseguiu fazer os clientes começaram a pressionar fui pressionar fui ver o que tava acontecendo e ele falou para mim que não estava tomando banho que tava num nível de de estresse muito alto ele em um Momento entrou numa reunião com o cliente falou eu não dormi essa noite me desculpa por isso que eu errei sabe então assim o estado que ele tava aí eu tive que tirar ele dessa gestão mas quando eu fui

falar com com a red a que é a CEO agora ela me cortou quando eu falei a questão dele não tá que ele falou que não tava tomando banho eles riram como se fosse algo tipo ah ele tá fazendo show mas assim tipo zero importância só fez com ele o que fez Comigo tiraram ele da da vaga e mandaram ele para um outro setor sabe então você vem end nível da empresa é sobre sobre os horários né Eh de entrada e saída eh quais eram os seus horários de segunda a sexta de segunda a sábado

como que de segunda a sexta de 8:30 às 18 um sábado sim um sábado não de 8 a meio-dia 8:30 à 18 né É sábados alternados alternados de 8 ao meio dia só que não é não seguia essa Regra porque a gente tinha que tá à disposição eh pós horário e recente a gente eu tomei uma bronca foi a a bronca foi muito mais por mim porque era a minha equipe que tava trabalhando naquele horário mas aconteceu de um cliente precisar de ajuda à às 10:22 à meite 22 e simplesmente eu tava dormindo os outros

líderes também já estavam dormindo nesse horário e a co teve que atender esse cliente junto com um outro Líder e na ela deu ela deu uma fez uma agenda com a gente no qual ela disse que líder trabalha 24 por7 que então assim tem esse pensamento a gente é Solitário a gente trabalha 24 por7 que foi um absurdo ela ter que est atendendo o cliente naquele momento porque a gente estava dormindo pagar né a maiser um carro de confiança não é então perfeito eh você fazia horário de almoço fazia 1:6 de almoço mas é como

eu trabalhava de home office eh não eu só batia muitas vezes o ponto recente eu tava na academia treinando no meu horário de almoço e eu tive que sair correndo da Academia porque eles me mandaram mensagem por causa de um problemão que estava acontecendo na empresa enquanto eu ainda estava no meu horário de almoço também tenho essas mensagens então perfeito é você trabalhava Home Office era todos os dias Sim mas eu viajava pra empresa duas vezes é não duas vezes não eu viajava com muita frequência pra empresa tipo eh uma vez a cada dois meses

essas viagens algumas aconteciam no domingo a maioria Na verdade só uma até hoje que não foi e eu não recebia eh nenhum tipo de hora extra por est viajando no domingo e também nada com relação a deslocamento ou cansaço então muitas vezes eu viajava num domingo quando eu chegava eu chegava em casa por volta de meia-noite e no Outro dia eu tinha que estar lá 8:30 da manhã para trabalhar então eu viajava pro Rio Grande do Sul nesse período e E essas viagens eram constantes tinha uma periodicidade é no ano de 2022 foram constantes 23

não mas 2024 eu viajei as últimas foram novembro e Janeiro agora a última entendi e aí geralmente você ficava quanto tempo viajando eh o tempo de deslocamento em torno de 12 horas não o que eu digo e Assim você ficava três dias não só ia domingo voltava 10 dias 5 dias era mais ou menos nessa faixa a que eu ficava uma semana e eles e eles aravam com todos os custos obviamente da viagem isso os custos da viagem sim sim transporte e Vale Alimentação eles pagavam é o vale é alimentação normal diárias diárias você não

recebia por essas viagens não deáreas não ótimo eh horas extras né você me falou que não não teve direito ao desligamento Isso é muito comum hoje em dia não é o ideal e por isso a justiça do trabalho tem condenado bastante sobre esse tema sobre essa necessidade de estar constantemente eh essas horas extras já aconteceu de você ficar em loco dentro da empresa ultrapassar esse horário de trabalho né que é de era era de 8:30 às 18 você permanecer até às 20 até às 10 horas muitas vezes muitas vezes assim até 22 23 horas e

eh em alguns casos eu tenho até Como provar porque eu eu Mandava as mensagens 11 horas da noite falando ó consegui resolver agora e assim Júlio eu não tinha tempo de eu aprendia xixi aqui em casa cas Você tem uma ideia assim é a ponto de eu ficar prendendo xixi porque eu não tinha tempo Home Office a ideia do Home Office era que fosse pelo menos flexível então assim eh por muito tempo eu eu não comia eu já não tava mais alimentando e prendendo xixi né Igual eu falei tive uma pancreatite assim de repente mas

a Pancreatite que eu tive eu eu eu tive muito estresse na última viagem que eu fui Igual eu falei na quinta-feira foi bem difícil para mim então assim eh eu me senti extremamente humilhada quando ela tava gritando comigo falando se vira ela Gritou comigo por um motivo do qual eu falei que a o time de implantação ele tem que eh implantar rápido mas muitas vezes o cliente não compra o servidor e a gente precisa ficar implorando pro cliente comprar o servidor mas se o Cliente não compra a gente não tem o que fazer e aí

ela falou se vira mas eu vou me seev virar como se só se eu comprar o servidor pro cliente e instalar lá para ele e aí ela foi fez uma ameaça do tipo se vocês e não melhorarem eu eu terceirizo o setor de implantação então aqui ela quis me dizer que tipo eu mando você o time todo embora e terceirizo só que tinha 16 líderes na sala ouvindo ela gritando e ela falando daquele jeito então para mim foi muito difícil isso Foi presencialmente foi presencial foi nessa minha última viagem Hum mas acontecia remoto também sabe

mas ela aí chegou uma uma Líder Nova até nos dias que eu tava de férias e ela falou assim ah Eu até vi que ela ela te provoca um pouco mas assim provoca num sentido bom para ver se você fala mas assim ela percebeu não era uma provocação no sentido bom ela nem sabia o que que já tinha passado sabe então ela me cortava ela me fazia perguntas de metas absurdas Sabe então era aquilo olha responde né Eu quero ver você responder isso que eu tô te perguntando era mais ou menos assim no e no

início ela era super boa comigo enquanto eu batia todas as metas Inclusive eu tenho essas mensagens quando a gente bateu várias metas ela me elogiando ela falando que eu que eu era melhor do time e de repente Aconteceu algo que eu não sei o que eu fiz para ela que mudou totalmente a visão que ela tinha de mim entendi eh Sobre a assim muito embora o seu serviço isso que acho que não ficou Claro o Home Office eh ele foi desde quando você entrou na empresa que você trabalhava em casa ou ou foi recentemente na

verdade quando eu entrei na empresa eu fiquei três meses morando lá porque era essa eh que era a regra de de trabalho então os três primeiros meses eu fiquei trabalhando presencial nos meus três primeiros meses Júlio eu tive problema com esse gestor Porque eu tive já desde o primeiro dia e aí em um certo dia eu achei um trabalho aqui e pensei eu vou embora pra minha casa então assim a ida pra minha casa foi um para vir para casa foi um um momento de surto que eu tive e eu fui lá e pedir que

eles não renovem o meu contrato nesse dia ela ficou extremamente nervosa comigo fez eu voltar para casa e no outro dia ela conversou comigo e aí ela propôs que eu poderia voltar para casa e E aí eu Ficasse viajando para lá quando necessário aí eu optei por ficar falei não Então tá eu vou para casa aí eu Dispensei a vaga do trabalho que eu tinha arrumado aqui e E aí eu passei a ser Home Office de verdade foi três meses depois entendi a empresa a sede da empresa fica então eh eh no f Sul no

Rio Grande do Sul e não fica numa cidade chamada eh Santa Santa Cruz do Sul Santa Cruz do Sul conheço bem conhece aquela cidade alemã é a colônia alemã se vestem A caráter assim né a caráter exato É lá mesmo lá pois é Santa Cruz do Sul Então você viajava para lá constantemente É nos últimos anos te falei não foi tanto tá mas 2022 foram 2023 não porque eu acabava que eu tava namorando esse meu noivo ele ficava assim aí eu conseguia não ir para lá sabe mas aí 2024 eu fiz a última viagem quando

a gente terminou acabei viajando em dezembro e eu e a última viagem foi agora em janeiro mas Era para ser constante Então já tinha uma outra viagem marcada pro dia 31 de Março né que eu não né Acabei sendo desligada antes mas entendi é conseguir entender basicamente a dinâmica eh Apesar né de Possivelmente ser evidente que não tinha nenhum contato né com agente periculoso ou insalubri é sempre bom perguntar às vezes né a gente tem que e eh e eh fazer esses questionamentos para não deixar nada em branco se você Eventualmente tiver algum direito né

certo e o momento adequado a gente perguntar e não deixar passar mas você não mexia com nenhum agente insalubre IMP periculoso não nada não perfeito eh você nesse período você teve férias não não gozadas e burladas não pagas e teve algumas não só essa essa última vez que eu te falei que eu assinei as férias essas últimas férias eu ainda trabalhei três dias com as férias assinada foi foi esse caso Eh mas sempre recebeu em dia é pagamento sempre foi em dia e também eu eu tinha bonificação por questão de meta né também recebi em

dia e essas bonificações né é importante você ter pontuado e algo que também é oportuno a gente questionar eh porque muitas das empresas falam que é bonificação mas necessariamente eles fazem suo para burlar então eh qual que era o percentual de pagamento dessas dessas bonificações que que acontece Assim deica essa ia variava muito eu poderia receber de 700 ou 15.00 só que na verdade não era a bonificação tá eles tratavam como bonificação mas na verdade era remuneração vari da Meta mas no comprovante vinha como bonificação 750 que eu recebia na faixa porque meu time batia

a meta todo mês praticamente não ótimo Você tem todos esses contracheques todos esses olerites tem você conseguiria nos mandar também Né Você pode inclusive encaminhar para e-mail do escritório né fazer esse compilado também até para deixar registrado e pode encaminhar tanto na WhatApp no no no e-mail que a gente a gente faz esse compilado né de documentos e posteriormente Pra gente montar esse quebra-cabeça dessa sua demanda que né No meu modo de entender acredito que do Dr Jackson também tem vários pedidos aí a serem feitos uhum Outra coisa e eu acho que é importante como

a gente tá falando sobre metas e remunerações eação Arial você tem conhecimento e ouviu dizer por alguma fonte ainda que seja informal de alguém que exercia a mesma função muito embora de outra equipe que recebia mais que você ou recebia menos exercendo a mesma função que que acontece sobre mim era eu não conseguia eh ver por quê porque chegou um momento que eu era a única coordenadora ali do Time depois veio uma outra pessoa e esse assunto de salário é tabu na empresa mas isso Era bem comum por exemplo eu sei que acontecia porque no

meu time como gestora eu acontecia com com o time de operação então assim eles até demoraram a mudar meu cargo justamente até por isso e quem pede para para mudar o cargo eles normalmente mandam embora tá então se você for uma pessoa que fala coloca na minha carteira o meu cargo então eles Têm muita mania de pegar uma pessoa contratando por suporte e ela vai paraa migração de dados e ela continua Como suporte toda a vida recente eu olhei por acaso a minha carteira de trabalho eh na a minha carteira de trabalho digital e o

meu cargo lá né Tava como analista nem como especialista Eu estranhei mas eu não não questionei mas no meu erite nos meus negócios tudo vem escrito coordenadora de operações e sucesso do Cliente perfeito a coordenadora você podia demitir alguém podia contratar podia e já e já já chegou a fazer né Essas sim algumas vezes contrata bastante e eu fiz três demissões assim ao longo do meu time FGTS eh sempre foi pago tudo cero tudo é tudo certinho com relação à datas pagamentos foram todos certos sobre dissídios coletivos né de Sindicato Às vezes isso Obviamente não

tarefa Nossa que né Nós vamos fazer um levantamento sobre o que determina a convenção coletiva de trabalho acerca né Eh da sua empresa mas você eh eventualmente possa ter escutado que o sindicato ah eh pra função que eu exerço necessariamente deveria estar recebendo certo tipo de bonificação e essa empresa não paga ou Isso você já que que que acontece e uma coisa que eu achava estranho porque é uma empresa de Tecnologia lá é uma empresa de TI só que o sindicato é do Comércio é o sindicato do comércio da cidade então muitas vezes eu achava

até estranho que a gente não tinha alguns benefícios que as empresas de TI hoje tem né PL algumas coisas assim só que eles falam muito pouco sobre a questão do do sindicato e eu pagava uma taxa de R 49 todo mês para esse sindicato e a gente não conseguia nem tirar é a gente não conseguia desvincular sabe se a gente Quisesse entendi perfeito é porque eles precisam né de uma carta formal e mas mandava mandava e assim não saía e tenho provas também dos envios das cartas não ótimo eh acredito que a parte de danos

morais né e doença ocupacional eh a gente já conversou bastante e é algo que se possível você conseguir fazer eh esse compilados de documentos de forma cronológica até para facilitar o entendimento da questão no juiz né e e e Se possível também eh pra gente eventualmente fazer uma audiência correlacionar as datas né eu ficarei grato apesar de ter anotado bastante coisa aqui né e a partir desse momento o que que nós vamos fazer né acredito que sobre os pedidos eh os pedidos digamos assim genéricos Eu acredito que a gente já eh eh já limitou e

enfim nós avançamos bem Uhum E o que que o nosso escritório faz nós gostamos de trabalhar com a análise De correlação e co existência eu costumo dizer que tudo que acontece né na nossa vida acaba no judiciário então o judiciário já trelou sobre várias vários processos que podem ser similar ao seu eventualmente essa empresa que você trabalhou né a MK MK sol eh ela já deve ter inúmeros processos então o que que nós fazemos nós fazemos um arrancamento de processos inclusive arquivados fazemos a triangulação verificamos Como que o juiz decide sobre situações Parecidas com a

sua e a gente tenta se amoldar para que não tenhamos surpresa então é uma análise minuciosa um pouco mais aprofundada mas é voltar pro resultado né então eh eh não necessariamente a gente eh faz ingressa com ação sem ter tido algo eh eh eh uhum essa análise bem acurada sobre sobre essa sua demanda Então a partir do momento que nós vamos fazer isso nós pedimos né um prazo específico para fazer esse levantamento O setor de documentação do escritório ele vai te encaminhar né Eh uma planilha que você vai preencher com todo seus dados né sobre

os documentos você vai poder encaminhar por e-mail escritório pelo WhatsApp vou deixar tudo separadinho tá questões dos horários que eu trabalhava fora do horário respostas so as questões ali quando eu pedia Socorro os áudios tudo vou vou ir separando tudo certinho perfeito porque Isso facilita até pro juiz julgar né ele Bate análise eu eu confesso porque também já já estive do outro lado trabalhando como assessor então quando eu vi um processo bem montado com as provas né e com a ordem cronológica o mini relatório aquilo facilitava bastante até para indicar no documento tal página tal

né onde que a gente pode fundum entar decisão por isso eu eh nosso escritório é bem criterioso nesse aspecto de quanto mais organizado é melhor né porque o interessante E é você não ficar sem nenhum direito né tutelado e enfim sem ser ressarcido da maneira que você deve ser a grosso modo sem deixar dinheiro na mesa é às vezes Igual eu falei fica parecendo que eu tô fazendo uma coisa muito errada porque eu nunca fiz isso só que igual meus meus pais me falaram essa empresa te fez muito mal desde o primeiro dia que você

botou o pé lá então assim você não tá faz culpa não se culpa Você tá buscando que é seu né e obviamente se você você Eventualmente vai receber tão somente o que é de direito n Então é se eles não cumpriram né Pelo que você relatou aqui uhum são são coisas assim que cabe intervenção inclusive do Ministério Público então uhum S não precisa né De certa forma se ligar qu esses aspectos porque Uhum é o comum isso isso pode me prejudicar no meu novo trabalho que eu vou começar no dia 20 Não porque eh se

você joga o seu CPF né Eh nos sites da Justiça do Trabalho não Aparece nen um processo eh isso é algo isso é algo que foi pensado né para existir a lista negra né então esses dados não aparecem caso a pessoa só vai aparecer se a pessoa souber o o número do processo né unidade de processo Ah é que a empresa não vai saber né eventualmente pode acontecer né da pessoa jogar o nome em alguns sites de pesquisa né que é o escavador e o juz Brasil eh porque são Dados públicos Também né mas a

gente consegue solicitar tá que eles retiram esses dados eh da página deles mas são os locais eu te confesso que são poucas empresas que fazem esse levantamento minucioso sem contar que eventualmente seu processo pode ser tramitado no Rio Grande do Sul Porque lá é a sede da empresa e há uma divergência a gente tem que fazer esse levantamento de como que vai ser o entendimento eh eh Há tribunais que entende que pelo simples fato de você Residir eh em outra comarca né o juiz eh eh eh que tem competência para julgar até para facilitar o

ingresso da ação é o foro da residência do empregado e há juízes que entendem que é o foro da eh da residência do empregador e Essa justiça infelizmente existe essas divergências jurisprudenciais e E aí volto a te dizer que isso também faz parte da análise né até mesmo pra gente dar celeridade ao processo Vamos pensar Olha o juiz Entende que eh do Rio Grande do Sul entende que o fórum é competente é do Rio Grande do Sul nós vamos fazer uma análise acurada sobre essa demanda uhum porque do contrário o juiz ele pode declinar competência

a gente entra em Belo Horizonte e o juiz manda pro Rio Grande do Sul só a gente já perceu um tempinho então entendi eh eh apesar de não poder dar certeza de como será a eventual julgamento que a gente se compromete a fazer essa análise Detalhada para evar né esse tipo de de de de imprevisto perfeito Júlio sabe o que que aconteceu aconteceu uma coisa muito estranha assim que eu fui demitida esse gestor que fez os assédios Ele me mandou uma mensagem tipo 30 minutos depois eh me chamando e falando nós já eh a gente

tinha os nossos problemas mas eu acertei com você até o último momento mentira ele não acertou comigo porque tudo isso agora que tá acontecendo foi justamente por causa da avaliação de Desempenho que ele ele deixou lá e que me afetou porque eu não estaria eu estaria até na empresa se isso não tivesse acontecido E aí ontem ele disparou a me ligar e e me mandar mensagem no WhatsApp e eu bloqueei Porque ele é o principal causador se eu falar da saúde mesmo ele que causou todos os meus males de saúde então eu bloqueei mas eu

tenho as conversas dele aqui bloqueei ele também me chamando ele já foi demitido e para mim não faz Sentido nenhum ele tá me procurando se ele já tinha programado que eu fosse demitida então assim para mim não faz sentido sim talvez ele quer Sondar se você vai entrar com alguma ação trabalhista né Quer tentar às vezes puxar algo que não desrespeita ele ou até de pedir desculpas né por alguma coisa assim por pensar mesmo que eu poderia entrar com uma ação porque ele foi a pessoa que assim o principal causador de tudo isso que eu

tô vivendo Aqui hoje aí eu bloquei Mas deixei e também bloqueei todos eles de LinkedIn de acesso às minhas redes sociais Até porque eu também não quero que que essa liderança eles saibam como que eu tô vivendo a partir de agora não perfeito eh você tem alguma dúvida né Eu acredito que nosso nossa equipe também vai entrar V manter um contato constante com você a partir de agora né o nosso escritório a gente trabalha tão somente né no uhum ou eh se eventualmente tiver Condenação noss escritório ele cobra né uma taxa título de honorários no

valor de 30% sobre a demanda tá bem e obviamente se não tiver êxito né acredito eu pelo relato é algo que é é bem remoto Mas a gente não pode também comprometer com o resultado e eh mas tão somente se vier a ter uma condenação tiver um proveito econômico no processo que você em tese e né Deve de alguma forma pagar o escritório alguma coisa certo Beleza Você tem mais alguma dúvida alguma coisa que você queira né e a falar ou acho que eu consegui resumir tudo assim falei muito é muita coisa é não mas

tá tudo certo agora eu só quero vou vou agora organ m agora deu tá bom aham finalizar tá eh Então tudo isso que eu te falei da eu Vou fazer vou colocar tudo em pastas separadinhos inclusive você eu vou é vou fazer isso pode deixar vou e eu vou colocar os nomes das pastas bem separado pra gente saber identificar e procurar as conversas na ordem vou colocar ordem e data até segunda-feira eu já consigo entregar isso tô é Nossa porque eu vou falar a gente fica né ontem eu tava angustiada porque eu Fiquei pensando mas

assim meu irmão falou você vai e vai com tudo porque não eles fizeram muito mal para ti to toda hora alguém me fala isso então eu falei Ah então Eh Uhum é a gente não quer julgar o local né mas igual o Júlio já sabe lá é uma cidade alemã então a gente já fica até meio cabreiro assim né se vão me tratar com indiferença mas eu recebi muito amor inclusive da do meu time mas A liderança né falhou comigo nesse sentido sobre as mensagens que eu recebi vocês acham também que porque eles me colocaram

como uma péssima líder e o meu time me colocou assim mandaram muitas mensagens muito você foi muito humana Você foi a única que escutou a gente então assim eu tenho essas mensagens vocês acham que é isso é importante isso é importantíssimo a gente ter eh isso até para mostrar pro Juiz a diferença de tratamento entre os funcionários e e a visão de uma pessoa específica específica né então eu vou deixar também separado todas as mensagens que eu recebi da minha equipe né e de pessoas que nem eram mais da minha equipe falando ali sobre a

tristeza e a surpresa pela minha demissão não perfeito eu acho que importantíssimo a gente mostrar essa contradi basicamente o cenário que você tava Inserido uhum Beleza então tá bom eu acho que é isso né pessoal agora bora lá que acho que vai dar certo eu acho tomara né Deus abençoe que de cer pode deixar pode deixar que a gente vai trabalhar aqui vamos juntos aí nessa nessa batalha e se Deus quiser no final vai dar tudo certo vai dar tudo certo segunda-feira eu sem falta eu já deixo tudo certinho para vocês e já mando bom

perfeito ah uma questão importante que eu acho que não Conversou acho que tá dando tá dando eh eh sobre testemunhas né Tá certo você tem prints Você tem todos esses relatos tem áudios mas a justiça do trabalho eu costumo dizer que a parte mais importante do processo é a audiência de instrução e julgamento né em que o juiz vai analisar todas as provas que a gente juntar ao processo que a gente encaminhar para eles e vai fazer alguns question tentar extrair ali na hora da audiência das pessoas se de fato aquilo Aconteceu né se você

tem pessoas que possam eh eh testemunhar seu favor mas eu já te falo o seguinte eh ainda que tenha que você imagina que possa contribuir não eu costumo não comentar com as pessoas porque elas ficam ansiosas E aí de alguma forma acaba é com medo então assim a gente gosta é uma estratégia que a gente utiliza né tempo é o que tá certo Olha tem uma audiência daqui semana que vem você pode aí assim geralmente a pessoa tem tempo E para digerir agora se você falar daqui a três meses a pessoa vai ficar ruminando Aquilo

é ficar preocupada É eu tenho duas pessoas tá que eu que eu que teria como talvez testemunhar uma que saiu muito triste justamente por ela querer a mudança de cargo dela que ela trabalhou muito tempo e não não conseguiu num cargo diferente né ela era migração e ficava Como suporte e também eu tenho um amigo que trabalhava comigo lá e ele também já saiu da empresa e Também saiu de uma forma triste lembrando que em uma futura audiência já preparando viu a gente costuma e fazer uma reunião não só com as pessoas mas com as

testemunhas também deamento se o juiz perguntar se é amigo ou simplesmente não pode não pode porque mas A empresa ela pode falar que é porque a gente mandava juntos eu e um deles não assim eles podem contraditar mas isso ã isso você discutir mais pra frente Sobre Tá mas el precisam de prov exatamente precisam de provas precisam de às vezes fotos e eu quando eu trabalhei para MRV era muito comum eh a gente fazia uma análise e na éa eram corretores de imóveis né E aí pegavam a gente entrava nas redes sociais aí tinha foto

com família final de semana tava sempre junto então isso é algo que comprometa a idoneidade da prova mas e aham mas uma pessoa por exemplo só já eu conseguiria essa essa pessoa que saiu Desse jeito muito mal ela fez um relato tão triste no no Gladson sobre tudo que ela passou e foi muito parecido comigo sabe eu tenho quase certeza que ela nem hesitaria é ela nem hesitaria em em não me me ajudar porque eu também você sabe se ela desculpa até te cortar mas você sabe se ela já entrou com ação trabalhista eu eu

nunca conversei com ela sobre isso eu posso entendi sondar ela né Não sei talvez ela ela saiu extremamente triste com e tem muito Tempo que ela saiu Janeiro agora Janeiro agora também ela que era a pessoa boa do setor que eu te falei e acabou deixando esse menino sozinho que entrou em depressão entendi não perfeito e aí caso né Eh isso você vai sondar vai verificar e a empresa odeia ela tá eu sei porque eu trabalho na gestão e a gente sabe né mas o RH odeia essa menina odeia não não perfeito é então é

basicamente isso Vanessa eu agradeço a sua atenção viu nós estamos aqui para Auxiliar e caminhar juntos aí uhum tenhamos um êxito nessa demanda e que de fato né conforme eu disse eh vamos estar buscando tão somente o que é de direito né então Eh é algo que exige muito detalhe né exige um preparo digamos técnico para formular inclusive em audiência mas eu acho que a gente consegue aí no final né com você deixando esse relatório bem formalizado eu acho que no final vai dar certo vai dar certo né Eles não têm mais sorte do Que

juízo como eles adoravam falar isso quando soltavam a gente nós temos mais sorte do que juízo e eu pensava e será né mas então tá bom então tá bom obrigada viu Boa tarde bom final de semana ótimo fim de semana ai final de semana livre sem trabalhar pelo menos é até estranho eu ainda não acostumei vai descansar descansar Obrigada viu pessoal a gente vai conversando então valeu tchau tchau tchau tchau tchau tchau bom fim de Semana