para o empreendedor hoje eu vou conversar com vocês sobre um assunto que é muito básico muito simples a gente estuda muito na faculdade de administração que a pirâmide de maslow isso vai falar então é isso que o assunto mais né batido todo mundo fala disso é todo mundo fala mas será que você tá de olho nisso no momento em que você procura motivar os seus colaboradores mas lo eu ele era um psicólogo americano que na década de 50 ele fez um estudo sobre o que motiva as pessoas o que motiva os colaboradores o que motiva
o consumo principalmente o consumo é o que atrai as pessoas para comprar o que você vende mas esse vídeo eu quero falar sobre a pirâmide de maslow no sentido da motivação dos seus colaboradores e por mais que você acha isso muito básico muito batido eu vou te contar exemplos de molde pra mostrar pra você que muitos gestores não se atentam a isso e acabam perdendo os colaboradores que têm porque diante de situações simples de se resolver você não se atenta a essas necessidades são básicas de todo ser humano a pirâmide de maslow é formar ela
se chama se porque realmente uma pirâmide a base dela e vem é uma tem uma ordem pré estabelecida que enquanto você não satisfaz uma necessidade você não consegue sativa satisfazer outra então eu vou contar nesse vídeo qual é cada uma dessas etapas da pirâmide e como é que você pode se atentar a isso no seu negócio a primeira delas são as necessidades fisiológicas é a base da pirâmide é a necessidade de abrigo de comer de respirar de bebê água de dormir e descansar tudo isso é básico e já fala até que coisa mais óbvia lógico
todo mundo precisa mais ser a olha o que eu já vi de negócio que simplesmente ignora isso em relação aos colaboradores porque você acha muito simples não porque o colaborador de uma hora de almoço não porque não tem problema ele sai no horário dele ele dorme tal mas sabe o que acontece lá onde é que está o problema porque a gente se submetem o que você está fazendo tudo certo e você não tá quantas vezes você pouco ligou seu colaborador almoçou você não sabe se ele está acreditado desanimado porque ele não dormiu bem ou porque
ele não dormiu bem você não você não procura saber os motivos do seu colaborador não está rendendo como deveria e às vezes é uma coisa bem simples como não dormir ou não comer ou não descansar agora falar assim não mas eu sou dono do meu negócio eu não tenho que ficar me preocupando com esse tipo de coisa pessoal do meu colaborador mas aí é que tá e é por isso que eu estou fazendo esse vídeo por que você acha que o seu colaborador é uma pessoa no trabalho ele é uma pessoa na faculdade ele é
uma pessoa com o namorado ou marido ele é uma pessoa com o filho ele é uma pessoa em casa não sou colaborador é uma pessoa então ele é formado por várias áreas da vida dele e o ideal é que todas estejam em equilíbrio se alguma área desequilíbrio desequilibrar as outras e que você pode fazer pra ajudar o seu colaborador em relação a isso a única coisa que eu posso dizer é a tensão é muito básico é muito simples mas atenção o fato de você estar atento às necessidades básicas dessa pirâmide com seus colaboradores já vai
fazer um grande diferencial ele vai te olhar com outros olhos a segunda camada da pirâmide é a necessidade de segurança quando se fala de segurança sim a segurança àquela medo de ser roubado de segurança mesmo do ir e vir a segurança de ter uma casa a segurança da saúde à segurança financeira tudo isso tem a ver com segurança é um bem estar da pessoa e como é que você como dono de um negócio como gestor como líder pode ajudar o seu colaborador em relação a isso quando você contrata alguém é importante sem saber como essa
pessoa vai chegar no seu trabalho é importante sem saber se ela vai chegar tarde demais em casa e acha que isso não conta sim isto conta assim se o colaborador chega tarde demais eu já trabalhei em lugares já vi lugar gestores que preocupado com isso ao para o profissional precisa ficar até mais tarde por um trabalho e esse piu piu e o dono da empresa se preocupar em encontrar um lugar um local por esse colaborador dormir e não ter que voltar muito tarde para casa porque essa segurança o fato do colaborador saber que ele não
ia precisar pegar o trem metrô e trem chega tarde demais onde ele mora é deixava ele mais seguro para cumprir aquilo que ele estava é pra disposto a fazer que era fazer era hora destas gente parece muito simples mas porque realmente é porque há o que se preocupar com seu colaborador ele vai olhar a sua empresa de outra forma subindo mais uma camada na pirâmide de satisfeitas as necessidades fisiológicas e de segurança é o momento das necessidades sociais ou dirceu de associação que aquela necessidade que todo ser humano tem e até muitos animais têm de
se sentir aceito que fazer parte de algo seja de uma comunidade no próprio trabalho fazer parte de danos almoços de festas de rap ao ers de uma igreja de um clube de um álbum um grupo de um hobby por exemplo de acordo com gosto musical etc era então todo ser humano segundo maslow tem essa necessidade de sentir aceito é que vai falar à nossa mas tem gente que não gosta nada disso é aí que entra como ele não especificou que as pessoas que elas não têm essa necessidade ou elas não cumprir com essa necessidade elas
entram em depressão ansiedade têm esses distúrbios psicológicos então o que você faz pra colaborar com isso a falar a cada palavra cada colaborador faz o que bem entende a hora que bem entende não é por isso que cada vez mais a gente vê empresas investindo em momentos de descontração entre entre os funcionários promovendo rap ao as festas internas jogo de futebol enfim coisas que façam com que as pessoas que estão ali interajam entre elas essa é uma forma de você como dono da empresa como empresa ajudar os seus colaboradores a se a saciar essa necessidade
e além dele se beneficiar você se beneficia também subindo mais uma camada na pirâmide de maslow a gente vai para as necessidades de estima que a autoestima é o respeito próprio as pessoas elas têm essa necessidade sim de se destacar de ver que não só fazer parte de um grupo mas que aquele grupo t enxergue com um diferencial com alguma importância então isso é muito importante para que essa pessoa se goste mais porque ela vem que os outros acham é importante e de que forma a empresa entra nessa necessidade olha faz muita diferença a partir
de autoestima na empresa porque você pode oferecer muitas coisas dentro do seu negócio para que os colaboradores se sintam assim momentos em que você abrir o seu negócio pra opiniões para sugestões para a implantação de projetos em que os funcionários levem às essas idéias pra você você já está fazendo com que ele se sinta mais importante vocês nascia assim a necessidade social e essa necessidade de auto estima você vê como o seu negócio tem tudo a ver para satisfazer essas necessidades a última camada que a quinta na pirâmide de maslow é a necessidade de autorrealização
segundo maslow essa é a única necessidade que diferencia a gente dos animais que elas não são extintivas as fisiológicas os animais também têm a segurança dos animais também têm sociais os animais também têm até de autoestima a gente verifica isso nos animais mas de auto-realização tem a ver com deixar a vida plena com liderança com os satisfazer um objetivo um propósito fazer algo mais então essa necessidade de auto realização é o topo da pirâmide porque ela só acontece depois que todas as necessidades são atendidas e aí vai falar tá tá aí cada um tem a
sua necessidade de auto realização sem cada um tem e qual é o seu papel como empresário para motivar os seus colaboradores em relação a isso primeiro a saber o que é a autorrealização para cada um deles aí que entra aquela história de que aí mas eu já faço tudo eu do eu pagar hora extra eu do benefício seu do 13º enfim você acha que só dar dinheiro para os seus colaboradores ou ser legal com eles e vai fazer com que ele é tenham essa sensação de auto realização mas na verdade de cada um tenha sua
e para a sua empresa a colaborar com isso e também colheu os resultados disso você precisa saber o que cada um deles quer da vida o que é uma realização para cada um deles tem gente que a autorrealização não vai estar ligada ao seu negócio mas se estiver ligada à família o que a sua empresa pode fazer com que essa pessoa se auto realize na família e venha motivado a trabalhar com você você vê que é uma coisa tão simples como a pirâmide de maslow é tão importante na gestão de pessoas do seu negócio você
negligencia isso você não sabe porque os funcionários não estão fazendo o que você manda porque às vezes o problema é tão simples que você deixe de lado então são com pequenas coisas no dia a dia você satisfaz as necessidades dos seus colaboradores e eles retornam pra você com um trabalho melhor com mais idéias com mais dedicação e também sem aquele ter novo né saindo e entrando e saindo gente da sua empresa se isso acontece dá uma olhadinha nessa pirâmide ver o que é que você está fazendo em relação aos seus funcionários gostou do vídeo curte
compartilha e até a próxima
