Burnout NÃO é uma doença! - Entrevista com Dra. Camila Magalhaes | Izabella Camargo

Olá, Olá muito boa noite! bem-vindo, bem-vinda a  uma conversa que isso é muito importante a partir de hoje especialmente em 2022 quando  o barnaut passa a integrar o novo código internacional de doenças mas uma notícia me  chamou muita atenção nos últimos dias sendo replicada inclusive por muitos jornalistas  por outros profissionais da área da saúde falando sobre o arnault como uma doença aí  recorrer a quem a doutora Camila Magalhães psiquiatra da Caliandra Saúde Mental para a  gente entender melhor se Burnout é ou não uma doença. Então Camila já vai dividir aqui tela  conosco para nos explicar se normal ti é uma doença ou não se ela é uma síndrome um conjunto  de doenças de sintomas de sinais relacionados o meu trabalho e aí sim o que muda nas relações  profissionais é sobre isso que nós vamos falar.

Se você que está aqui entende que esse assunto  é relevante para outras pessoas que nós estamos falando de saúde encaminha essa Live. Envie  corações aqui na lateral, que assim Instagram entende que esse assunto relevante. Vocês já devem  ter visto não é?

! Notícias sobre o aumento do número de casos de Burnout e sobre essas notícias  em que o burnout é a o título inclusive né bornalte vira doença do trabalho 2022 o que muda  agora? Mas a gente precisa realmente entender se Burnout ele é uma doença ou não?

. A gente tá falando  sobre o esgotamento físico e mental relacionado ao excesso de estresse ao excesso de trabalho em  um ambiente que também é muito desfavorável para esse profissional executar as suas funções as  suas atividades. Então deixa eu ver se a doutora já tá chegando aqui senão eu vou te chamar ó ó  vou te chamar pela Caliandra tá.

E aí nós vamos trazer por volta de 30 a 35 minutos esse  assunto para esclarecermos de fato que a síndrome de burnout é uma consequência do ambiente  profissional, antes dessa nova classificação e nós poderíamos até atribuir o burnout a outras esferas da vida, mas a partir 2022 não o burnout passa a integrar o código internacional  de doenças e a responsabilidade é do empregador.   Então é um assunto que traz muito alívio para  que acaba tendo diagnóstico o que percebe que a  E responsabilidade ela também é do empregador  mas também traz muitas dúvidas, traz muitos questionamentos e é isso então que nós vamos  tentar explicar a partir de agora com a doutora Camila Magalhães. Camila eu te aceitei você já  conseguiu entrar.

Entrou, está aqui. tentar Obrigada boa noite tava falando agora que a maternidade né  é pros fortes aí essa hora da noite vou E aí do lado né então ela na verdade já estaria dormindo  ela estava dormindo mas aí chega assim minutos antes da nossa Live eu ouvi ela Amanda e ela tá  aqui do meu ladinho tá gente qualquer coisa eu só vou ele tá do meu lado mas ela tá tranquila também  obrigado tentar do meu convite desde que eu vi a primeira notícia do dia nove de dezembro áudio  notícias de muita credibilidade como título O esmalte vira doença do trabalho 2022 eu te chamei  eu falei Camila E aí vão ver mas não é uma doença ou não não é uma doença e é importante a gente  conversar disso porque essa terminologia ela interfere muito em como a gente entende sintomas  e como a gente cuida deles tá então é o seguinte ubernaut ele era classificado a questão Vital  que levava as pessoas que interferiam na vida das pessoas e elas eram classificadas ali quase como  uma condição de exaustão que podia ser decorrente de um monte de coisas mas não decorrente do  trabalho necessariamente o que aconteceu agora é que a nova classificação ela dá uma categoria  especial por barnaut que é uma categoria no Cid em que o indivíduo ele passa a ter sinais  e sintomas melhor definidos então tem três esferas de sintomas para a gente definir o arnault  a essa pessoa Sim ela tá na categoria que ela tem um stress crónico decorrente do trabalho isso  tá explícito categoria nova tá do Cid Mas é uma categoria que a gente precisa poder parecer que já  não é e tem muita gente falando assim é isso era uma doença mental e agora é uma doença do trabalho  está errado ou dizia antes era uma exaustão da vida mas não era do trabalho não era do trabalho  também mas era mal classificado era muito abrangente agora a gente sabe que é um stress  crónico decorrente do trabalho que gera sintomas Ah tá mas a gente não ser uma doença de borna  assim como a gente não chama a gente fala síndrome de Manaus e não doença do jornal e importante não  falar doença porque doença é uma terminologia é uma categoria na psiquiatria que a gente já nem  usa mas quando é um transtorno mental ele tá na categoria dos transtornos mentais e não vai  estado numa categoria de transtornos mentais vai estar numa categoria de sinais e sintomas  relacionados ao trabalho O médico não cuida disso psicólogo não cuida disso cuida você não  é que a gente cuida da gravidez e a categoria a gravidez não é uma doença por exemplo né a  gente cuida do que coisa que não são doenças e eu não estou dizendo que não é passível de  cuidado que não depende muito pelo contrário tem muitos sinais e sintomas do pênalti que passam por  diversas fases e que a gente tem que reconhecer os é muito bem Camila nós vamos repetir essa sua  fala Thales próximos 30 minutos porque essa é uma informação muito importante para nossos colegas  jornalistas profissionais da área da saúde e todos que estão replicando a mesma notícia né uma  coisa que nós então não podemos desconsiderar é que a responsabilidade agora ela está definida  no ambiente profissional ela não pode mais ser atribuída a um ambiente pessoal certo isso não  pode Inclusive a nova categoria para onde o canal se vai são fatores que o indivíduo tem que  influenciam a saúde fazem com que essa pessoa procure ajuda no setor Odin mar decorrente do  trabalho do estresse crônico no trabalho tem um retorno se dando isso é porque a gente precisa  quanto mais e tem para determinadas transtorno síndromes você tem definições mais robustas como  por exemplo agora virar uma de mais robusta a partir de Janeiro isso ajuda a gente entender  a dialogar a criar uma ponte entre as pessoas e as empresas bom né porque porque você deixa  exaustão Vital pode ser tudo mas não o bar não seria tanto uma realidade que tem uma definição  o que o chamava de bournout outro médico em outro país chamavam de outra coisa é um Talvez né mas  não depressão funciona de uma maneira a pessoa que tem barnaut ela pode até ter depressão mas a  descrição dos sintomas da depressão por exemplo seja de 11 sintomas e que você vai juntando alguns  sintomas para você descrever ela Neco bernalt como não tinha uma definição Clara e ela pode avançar  longo do tempo e se tu tens melhor inclusive né Tem vários artigos científicos a gente vai  falar depois a gente vai fazer um curso sobre isso bem estruturado muito forte porque porque é  importante que as pessoas entendam como isso vai avançando como e ela tem essa riqueza dia vencendo  eu acho dentro das pessoas a identificarem que tá acontecendo com elas e as curvas empresas também  a criarem programas de saúde mental e vão cuidando identificando precocemente não são quando a pessoa  tá no seu estágio né mais complexo onde ela tá sofrendo muito inclusive com muitas doenças  associadas ao canal exatos Camila dá para a gente então explicar quais são os sintomas que nós  podemos chegar ao diagnóstico do barnaut da então assim acabar tem uma série de arrumar o celular  tem uma série de e eles dão evoluindo ao longo do tempo tá é porque a gente fala isso porque o  barnaut ele é estudado inclusive múltiplos fatores relacionados à ele fatores de personalidade fator  esse o carnaval trabalho né fatores de tristezas ou episódios pré-existentes de transtorno mental  tenta as coisas são estudadas mas basicamente né como eles estão tem na nova classificação a escola  com três agrupamentos O Primeiro agrupamento é uma exaustão uma fadiga na uma um cansaço relacionado  ao trabalho O segundo é a pessoa passar assim a ter um distanciamento enismo uma desqualificação  Ou seja eu tô ali mas eu tô isolado eu tô distanciado do trabalho e por fim impactando na  vida dessa pessoa com trabalho no seu rendimento e muito mais isso seria de modo Global mas quando  os médicos isso é muito mais detalhado a gente ver basta mesmo 15 agrupamentos de sintomas né falar  edital vez ao longo do tempo vai trazer isso melhor sim é o Cid 1215 a depressão transtornos  relacionados ao uso de substâncias passado o alcoolismo era com base em quatro sintomas de  repente hoje a gente tem uma gama tem 12 sintoma então isso tudo vai avançando Então a primeira  coisa é a pessoa começa com uma sensação até tentar o primeiro estágio ela tá trabalhando bem  ela tá ela mesmo é produz que ela tá funcionando mas logo ela passa a se estressar aí vem a fase  de início de estresse Isa porque a frase do início do stress ela vem acompanhada que aí que o Cid  quer mostrar Por que que as pessoas procuram os serviços de saúde e não procure uma empresa para  começar a dialogar o que tá acontecendo lá dentro exato então uma cardiovascular a pessoa passa a  ter irritabilidade ela começa a ter sintomas de baixa produtividade ela passa a ter sintomas  de medo de O que é uma fase e vamos dizer que a gente chama de Expresso Inicial aí depois ela  vem com o estresse que ele fica crônico e quando esse expresso fica crônico é são mais questões que  vão fazendo essa pessoa sofrer porque aí ela vai tendo esse pensamento social ela vai tendo dor  de cabeça ela vai tendo um cansaço persistente vai ficando com uma procrastinação muito grande  deixando o trabalho para depois com Faustão então aí aparecem os primeiros sintomas que a gente  chama de exaustão Vital mesmo que era a única classificação vou passar Então dessa fase ele  tem muitas pessoas que nessa fase intermediária elas ficam com a libido muito ruim né fica  com tremor de pau para o meu sentimento de que fica ameaçada não estou ameaçada E aí daí eu  voluir um pouco mais por estresse crônico e na em Rubi stress crónico tem muita um sentimento  de ansiedade aí entra ansiedade ansiedade como dúvida Smooth meus sintomas físicos estão cada vez  maiores tem gente que passa a tremer um pouquinho na extremidade fica um pouco mais angustiado  mais ainda fica com sintoma gastrintestinal o sintoma gastrintestinal ele não vem logo de cara  ele também é um sintoma crônico ele é um sintoma que primeiro venha essas dores de cabeça sensação  né Depois fica físico mesmo porque ele tá com o portão lá no alto então faz vai Avenida essa essa  sensação de que nossa eu fico com dor de cabeça mas também um certo mal-estar eu como as coisas  não dirigindo bem né E aí desses problemas todos a pessoa não se cuida interessante que ela tá  sem energia inclusive para se é muito preocupado obcecada com os problemas do trabalho será que  posso usar essa palavra para tem um superior direto que lida com isso de uma maneira per Vesta  com medo porque aí vira e fala nossa a pessoa vai dando mais trabalho você concorda mas não é porque  ela quer lá em cima ela não entendeu bem Da onde começou Aquela aquele stress aquela relação dela  com uma série de coisas do trabalho e por fim não último estágio vem a tristeza então a ansiedade  ela sempre vem antes da tristeza aí ó eu abrir uma tristeza uma Fadiga Crônica uma fadiga mental  enfim até para a gente ficar um tempão já alugando sobre essa questão sintomatológica mas eu tô  trazendo as para as pessoas podemos identificar eu acho que a grande questão é conseguir eu  tô falando do que as pessoas nesse nível né do sofrimento é de cada um vão se percebendo como  alguém sofrimento o problema é como fazer com que a empresa agora absorva né Essa questão  Então eu acho que esse é o grande desafio e Olha Camila são muitos desafios porque a gente  não está falando de um problema novo está falando de um nome novo para um problema antigo uma ficou  muito maior agora com o estilo de vida em que nós temos com o a cultura que nós estamos vivendo com  a sociedade com todo então isso não é de agora mas ao falarmos mais né os diagnósticos também  vão tendo mais condições de ser executados e precisamos então de referências para chegar a  um diagnóstico da maneira mais correta e mais rápida pode que percebo Camila é que como você  falou Engraçado que o tradicional ele vai buscar o serviço de saúde antes de procurar empresa né  E como ele tá na Caliandra a saúde um trabalho de prevenção das empresas o que que o líder pode  visualizar perceberam observar e não ignorar essa para a presença de Olha isso pode ser indício  de Mor nautika e dá a cheia é muito legal você perguntar isso que as empresas você porque eu tô  acompanhando Tom das matérias estão das matérias eles criam um campo tenso para empresa resolver  isso né que eu acho que não ajuda porque na maioria das vezes as pessoas querem ser ajudadas  e elas querem seu trabalho claro então a ponte O que fazer para ajudar uma empresa é no primeiro  lugar a gente poder a criação vários formas de identificação precoce não só para liderança por  Líder direto porque se você for ver os estudos estão mostrando que barnaut tá no funcionário  tá no Líder para o presidente tá todo mundo né O que também é não eram imposto no passado porque  todos têm as suas questões relacionadas às a dança do trabalho só que isso vai inclusive ajudar as  empresas a pensar em que identificar e cuidar de síndromes que afetam o emocional e físico  é trazem retorno tremendo por ganho individual para o ganham laboral para o ganho organizacional  isso não é de agora isso sempre foi um motivo de tudo dos transtornos mentais recorrentes Aí  sim transtornos mentais mesmo como depressão formas de ansiedade e formas de somatização com  o dor crônica dor no corpo por conta de Expresso crônicos então assim isso ou abuso de substâncias  dependência a quinta sempre valeu a pena cuidar das pessoas sempre valeu a pena não é uma questão  de agora né aquecer que o Bernardo gente sabe quando eu falo não só não vamos ficar falando  erradamente porque esse estigma e as pessoas né eu consigo lidar com barnaut tenha não precisar  criar uma nova categoria diagnóstica dentro da psiquiatria que pede um tratamento da psiquiatria  proposto igual para todo mundo não a gente tem que entender o Renault individualizando os casos mais  fazendo com que as pessoas entendam que é esses sintomas que eles não estão lá detalhados no Cid  11 né o Cid 11 trás de modo Global por isso que a gente tem treinado as pessoas quando você fala  o que que você tem que haver um treinamento para o médico do trabalho jurídico para liderança  para as pessoas dos colaboradores para eles conseguirem entender também as outras facetas que  levam ao prejuízo no trabalho mas incluindo suas personalidades famosas o seu modo de trabalhar a  gente tem ajudado as pessoas também a trabalhar melhor quando você a produtividade sustentável que  é o que é um caminho a que você é a doutora Ele criou essa nomenclatura que é isso mesmo é ensinar  as pessoas também a elas conseguirem produzir considerando suas características pessoais né  seus estresse sua forma de lidar sua maneira mais obsessiva com o trabalho e de forma sustentável  né Afinal nós queremos é tudo sustentável o mundo sustentável com recursos produção-consumo a gente  já sabe que não dá mais para tirar do planeta aquilo que se não consegue produzir em nós vamos  fazendo isso ao longo da vida né Nós vamos dizendo o estilo dividem sustentável considerando  que esse estilo de vida nunca vai trazer consequências e uma das consequências desse estilo  de vida insustentável é o Burnout Camila é um é um problema é ter uma saúde a ser bem emitida  pelo bornalte é outra problema então quando nós estamos falando sobre prevenção vamos lá tem  a parte do indivíduo que o primeiro despertar que todo aquele acúmulo de dores e problemas de  saúde não não é uma condição normal procurar ajuda se tem plano de saúde use conversa e conta  com aquelas recursos humanos não considero aquele normal exato indivíduo coletivo ou  seja então da empresa para o indivíduo o que que eu posso fazer observar afastamento  gestão de atestados como esse caminho inverso então muito bom que assim é demitir  alguém por ter no canal Vamos preparo o Ou seja é você não conseguir cuidar da  identificação precoce dos casos deixar claro os caminhos quis dentro da empresa aí tu vai  falar para mim pois meu tempo empresa que não tem caminho tem tem muita empresa vai Oi Isa é  inclusive o Cid 11 táxi destaque agora que que todos ganharam muitíssimo então por isso que eu  não quero que seja visto como uma ameaça para a empresa Porque tem uma ameaça não é para ser um  estigma não é para ser para a empresa um algo que ela vai lidar com esse stress porque ela  vai simplesmente conduzi mal ela vai ficar com stress para que não haja problemas Quando Na  verdade o problema é parte do trabalho se fala disso trabalha prazer e sofrimento e para todas as  pessoas e no trabalho quando a gente vai conciliar isso e a gente vai ver como é que a gente ajusta  de dentro da ainda aqui não dividir pelo Manaus Mas você pode demitir alguém que não está alinhado  e que tá duas sendo porque não está ligada a empresa mas que isso seja Claro conversado dentro  de um programa dentro de um treinamento dentro de um cuidado continuado na empresa Então a gente  tem se preocupado muito em que essa temática tem muitas lideranças que elas precisam de supervisão  ali cada um individual para cuidar de manejo de situações diárias conhecida sim mas são situações  que ele não sabe lidar que o a doença EA doença os colaboradores então também é um cada área tem  uma uma configuração Então nossa preocupação ela vai por todos os lados tem aquelas pessoas que  elas ficam de uma porta de entrada imediata no Cuidado então ela vai precisar ou de um sos que a  gente faz para saúde mental ou ela pode olhar para o e ter um cuidado em Saúde Mental para seus  sintomas que em geral e da hoje em dia sessenta setenta por cento dos casos de saúde mental de  uma empresa todos eles são moderados a graves e ele não sessenta setenta por cento das pessoas  são identificadas com algum problema de saúde mental no último ano Ou seja no último ano de  trabalho estão com quadro moderado ou grave quantos pedem ajuda 10 por cento e quinze por  cento é muito pouco então essas pessoas elas não identificando os problemas mas há mais do que  isso você precisa muitas vezes tem uma linha de cuidado que é que a gente supervisor na muito  caso a caso porque um caso moderado grava ele não que você não pode deixar para o colaborador  procura aí você é uma ajuda você tem que ofertar isso né você tá qualidade cuidado e aí Além disso  depois a preocupação vai ficar com essa pessoa transformar ela em leve né fazer psicoterapia  ela com se cuidar ela encontrar saídas para ela lidar com aquelas questões que atormentam ela no  dia e é na vida dela íntima no trabalho então é muito possível a gente faz esses programas  para você cuidar mas devolver a pessoa por uma para o estágio o outro e então naughty é  isso o cuidado você tá presente treinamento das lideranças muito bem sem particular tem hora  que é grupo pequeno tem hora que é grupo grande tem hora que é mentoria você é conseguir ter  um programa para cada empresa estruturado na você treinar médico usou quando a empresa ela  precisa de um de uma política específica para o banalt então tem várias formas da gente pensar  e agir nessas três é por isso que você com a equipe da Caliandra para um curso em janeiro  é para desmistificar entendeu e é eu me lembro Camila na década de 90 eu me lembro de ver o que  eu estudo né o outras problemas ocupacionais um Oi e a história nos mostra a resistência da  sociedade para os novos problemas ocupacionais da década de 90 os bancários Lutaram muito para  os seus direitos para ler dort algo visível né mas articulações processo de digitação e depois de  muita luta né Depois de muitas lágrimas isso ficou inquestionável então eu entendo que nós estamos  vivendo um período nerd de educação da sociedade sobre o Ronald Então esse curso que você faz um  pouquinho ele vai ser fundamental para todos nós E não adianta mais falar que isso é frescura que  isso é bobagem porque o mundo mudou a nossa forma de trabalhar mudou acidente essas consequências  também nós estamos atuar de maneiras diferentes né É sim e cada vez mais a gente não cuida disso  nesse mundo em transformação a o que os estudos e enormes consequências à saúde não sobe pênaltis  mais de doenças associadas então assim é essa esse incremento que a gente não queria que a gente  até lutar um pouco compra ao termo epidemia de transtornos mentais que tentava né a tudo a  social uma doença não tinha algo que mandasse um tratamento crônico mas o que tá acontecendo é  essa é uma realidade é quando você falou do curso a gente tem feito isso para mistificar assim outro  dia nós falamos muito sobre as soluções estarem indo para alguma coisa de judicialização tampas  estão o enorme ganho para a sociedade quando você lida com o sofrimento humano é você criar  alianças Essa é a questão então quando a gente faz a gente pensou no curso primeiro as pessoas  estão buscando informação um copia a informação do outro E aí saíram é da última publicação nos  Estados Unidos essa semana é que fala a mídia não entendeu a UNIESP dizendo não entendeu a nova  classificação do pênalti não é mesmo é saiu essa essa publicação não está publicando erradamente o  que nós estamos falando é porque eles não quiseram não a ideia não foi colocar na última categoria  dos transtornos mentais mas sim da identificação sintomas que as pessoas têm para aquele estresse  crônico aí se você fala para mim mas se a pessoa pode estar sofrendo de depressão de ansiedade  de um transtorno pode porque os estágios de bournout podem ser um é mas é muito importante  que eles não coloquem porque senão eu vou dizer assim porque não te agora é como como eu pudesse  dizer da dependência do tabaco eu tenho que ter para ser uma doença em medicina o que a gente tem  que a gente fala da época o patrão patologia bem definido ou seja tem que saber eu tenho que  compreender bem as causas e os tratamentos quais são os sintomas e essa compreensão ela tá  ganhando corpo ao longo dos anos tá então é se um dia ela vai virar uma um transtorno mental lá  nas categorias dos transtornos mentais a gente não sabe mas para o ms foi importante alertar  a isso porque esse é um código que sim pede responsabilidade a empresa É sim e mostra que  são produto de uma relação indivíduo trabalho Ah tá isso a psiquiatria não tem lá todos os  transtornos mentais em dívida indivíduo e não divido trabalho devido o pai e mãe é você pode  numa relação bastante prejudicial entre você e um par desenvolveu uma depressão e isso ser  chamado de violência na ou isso é chamado de alguma outra coisa mas o que a gente tá dizendo  aqui é que sim isso é produto de uma relação E para isso você você precisa estabelecer metas  para ambos né para relação entre ângulos Então é isso que as boas práticas estão mostrando o  curso é para a gente trazer definições corretas e práticas calçadas na ela nas residências que  a medicina que a saúde mental que é psicologia que a psicanálise e que muitas ciências cuidam  né a medicina ocupacional para que as pessoas possam discutir em cima de mim o teórico mais  concreto né Bota nossa essência vida academia e sempre fazer estudos muito grandes e isso nos  preocupa para ser algo bem feito e cuidado dentro de cada agrupamento de sintomas cada agrupamento  de pessoas perfeito Camila acho importante nós fizemos aqui que o diagnóstico é Clínico ele é  feito por ou psiquiatra é o meu lojista também pode dar o diagnóstico vários médicos podem  estar seu médico do trabalho estaria habilitado o psiquiatra está habilitado é abrir a questão é  assim o que os exposição de tenha que muitas vezes o psiquiatra ele tem o diagnóstico diferencial  com outros transtornos mentais Então o que houve foi um erro muito grande na classificação do  barnaut quando as pessoas não estão habilitadas para compreender saúde mental e acabam o salão o  Bernardo daqui a depressão tá tudo bem e aí que não está atento à questão da relação da pessoa com  trabalhar então é muito importante quanto mais é Abrir gente olha a formação da pessoa no sentido  de compreender diagnóstico diferencial com outras questões da Saúde Mental tem sido o estudo mostra  que é mais é o diagnóstico fica mais específico e você não deixa de cuidar da comorbidade residente  né alguma coisa muito importante nós encerrarmos é pois é o seguinte gente não espere que o médico  que você vá te faça todas as perguntas sobre o seu estilo de vida eu digo isso porque durante  a o meu os meus anos até o diagnóstico do gols Náutico existe uma coincidência muito grande para  a origem de todos aqueles planos de saúde estresse é mas depois de muitos anos é que um médico para  lá nós temos que considerado todos estes sintomas e só estão te levando ao canal e isso então é  todos que estão nos acompanhando que ainda vão nos acompanhar e com essa gravação saibam que o  seu estilo de vida mas as consequências do seu estilo de vida precisam ser levados em conta  na hora de uma avaliação não importa então com que o médico vai até o ginecologista que as  mulheres vão com mais frequência do que os homens a sabemos disso né você precisa levantar todos  esses dados Aline pendrive está compartilhando aqui o site para quem quiser mais informações  sobre o curso bornalte. Caliandra saúde.

Com. br eu vou fixar aqui o comentário para que vocês é  posso entrar é esse custo vai ser gratuito Camila e a gente ainda vai usar formatar porque a ideia  que tem uma parte gratuita e outra não a gente vai trazer no decorrer de um aprofundamento de  módulos bem grande então o objetivo é que seja um curso bastante então a gente quer ter uma turma de  início ao fim e não algo que acompanha os módulos E que esteja ligado à nossa equipe pinturas todo  o processo ele é algo importante porque quando chegar ao final você precisa tá assim habilitado  como se fosse quando a gente faz um curso de especialização né a gente faz os cursos de  especialização e quando é Dentes mais instituição de ensino ele é cobrado desde o começo quando ele  aberto assim ao publico Talvez as pessoas precisem conhecer a gente para depois aderir perfeito então  para você que está nos acompanhando entre guarda o Leandro a saúde. Com.

br ou no próprio Instagram  Caliandra saúde não há não há não há dúvida em relação a isso e nós ainda vamos falar muito sobre  esse assunto da Camila mas eu gostei Então você repetir barnaut não é uma doença na Bernardo não  aguenta é porque é uma síndrome como toda síndrome você identifica um conjunto Conjunto de sinais  e sintomas que a gente fala quando são sinais pelo taquicardia um sinal um sinal de alguma  coisa quando é um sintoma eu tô com sintomas de tristeza de fadiga constante então a gente dele  e meia os sinais e os sintomas para diversas fases do sofrimento relacionado ao trabalho não viu  classificado nem vai estar no cid-11 como uma nova doença é e até então eu dizer assim o  bornalte é um conjunto de doenças tá errado Oi tá errado porque eu posso ter banal sem ter  um conjunto de doenças eu posso ter um Náutico um conjunto de sintomas bem sofridos mas que  não se tornaram propriamente uma doença eu posso ter sintomas cardiovasculares no bar nautic  vamos levar algum tipo de prejuízo uma arritmia eu tava vendo essa semana que ele tem um carro  importante de uma empresa é bastante estressante muita de manga diz muito entrega e começou a  tentar que ficar pedindo durante o dia quando começou Padre a soma taquicardia agora já vai  ter que fazer uma doação quer dizer já tá com uma arritmia muito forte e já desencadeou uma  doença Então nem sempre eu vou agrupar doenças Mas eu sempre vou agrupar sintomas para eu ir  mas não diz eu vou agrupar uma série de sintomas bom então é uma consequência do acúmulo de  sintomas decorrentes de um stress crónico vivido em um ambiente desfavorável no trabalho  muda para as empresas né está relacionado a um ambiente de trabalho exato É muito importante para  as empresas se aprofundarem com vocês aquela da saúde para entender o seguinte alternativa Guerra  está aqui nós estamos falando de mais um problema ocupacional e assim como a saúde física foi  defendida por anos e ninguém mais questiona CPI sua segurança física agora nós estamos  falando de uma época de segurança psicológica eu era de segurança psicológica ou sabemos que  a cultura na Muda de um dia para o outro então os líderes as lideranças precisam dessa educação  do jornal né porque a gente tem banalize o arnault acho isso muito importante Olhe problema exemplo  eu vivi todos os estágios né A não aceitação a culpa ou desespero o trauma né como você disse  uma coisa que você ter ubernaut a outra você ser admitido pelo juízo sim pode gerar o trauma  isso sim pode né é piorar a situação então nós precisamos de educação isso como somos aprender  uma nova língua nós nos dedicamos a entender essa língua e o Náutico da precisamos nos dedicar a  entender o que significa como podemos prevenir e como podemos tratar e habilitar essa pessoa que  adoeceu pelo excesso de trabalho então o trabalho não é ruim eu peço que pode fazer mal certo  perfeito e é isso não é uma ameaça não é algo que vai trazer uma problemática nas empresas  isso já existe isso já existia né transtornos mentais depressão ansiedade já são causas as  que mais juntas trazem afastamento mais Dias perdidos por incapacidade são já era assim o  banco Náutico vai Se somar essa situações vai né no mundo de um stress para reter as pessoas no  trabalho de desemprego e conflitos de crise isso tem sim trazido para as pessoas muito sofrimento  e muitas mudanças nas relações de trabalho o que fazer vamos qualidade curso de qualidade manejos  de qualidade fazem com que a gente consiga fazer sim diagnósticos precoces cuidado longitudinal com  as pessoas ou seja como eu falei com a gravidez era uma condição de doença O médico não mas ela  acompanhada ela visita desdobramentos né ela tá ali no pré-natal você tá olhando supostamente tem  que ser assim exato certo no final Então é isso é pior porque a gravidez não é uma condição  de doença aqui já é um conjunto de sinais e sintomas Então tem que encarar dessa forma para  poder cuidar e não virar algum transtorno mental associado perfeita para a gente encerrar Eu quero  fazer uma analogia meu corrido essa semana porque nós nem falamos né sobre os doze estágios levo do  bornald mas independentemente do lugar em que você trabalha e de como você lida com sua saúde com  seu autocuidado o manual tinha como se ele fosse um vazamento a gente precisa conter o vazamento em  alguma parte da casa você tem um vazamento não sei onde é eu preciso contratar uma pessoa a chegar  onde está o vazamento encanamento e no trabalho na mês de trabalho existe um vazamento de trabalho  seja um excesso de trabalho em algum lugar daquele ambiente que esse excesso de absorvido por uma  duas ou três algumas pessoas faz sentido que eu tô dizendo Então as empresas precisam contratar  um profissional de saúde mental para achar o vazamento se achar onde está o problema entendeu  problema status uma gestão equivocada no modelo que não está distribuindo muito bem o trabalho faz  sentido isso mas faz sentido é isso mesmo porque o que tem acontecido é um bom diagnóstico feito do  ponto de vista da Saúde Mental é e você tendo ao mesmo tempo um trabalho dentro da empresa para  você corrigir caminhos para você a cultura para você transformar empresas e ambiente mentalmente  saudáveis faz com que as pessoas elas têm ganhos a surdos porque não pesquisa os modelos de trabalho  estão sendo já justifica o questionário é muito tempo então essas ações e múltiplas frentes é  o trazem resultados fantásticos e o a economia que estudar a outro dia uma pessoa escreveu para  mim então uma empresa rica né falou assim aí eu ele me chamou no privado e a gente conversou e eu  mandei dado que não é muito longe disso você pode ir independente do seu tamanho olhar para você  pode estar eu tenho na minha clínica as a minha equipe ali meu time a gente está sempre olhando  um para o outro antes para saber o que pode estar acontecendo e tem Claro você vai falar você  disse que atende todo mundo profissional saúde mental Mas isso é o tempo todo é Vivo lá dentro  esse processo de você olhar Puxa mas o que está acontecendo Olha eu notei que você ganhou peso  amor do que você tá colher tudo isso aí você já pode ir e essa essa esse essa observação faz  parte do treinamento inclusive né antes você exige desempenho agora você existem muitas outras  coisas você quer ser alguém bem do celular então esse médico ele vai detectar esse vazamento ou  esses cursos não permitiu uma aliança com a saúde ocupacional fantástica e como trabalho conjunto  da Saúde Mental saúde saúde mental aumentar a saúde isso é algo que as empresas e antenadas  no melhor ganho global de todo ecossistema permitindo que isso não entre o expressão o  cílios recursos humanos porque muitas vezes eles são parte da devolutiva de funcionamento  daquelas pessoas por isso que mudou isso no mundo como boa prática existe pessoas como a gente  que tá tentando a ajudá globalmente educar educar educar na cama então vamos lá repetindo para quem  ainda não pegou raciocínio manalt é uma doença não não é uma consequência do acúmulo de sintomas  decorrentes de um stress crónico vivido em ambiente profissional e a responsabilidade agora  a partir de 2018 Pois é uma cor responsabilidade da empresa Exato eu já vi algumas pessoas dizendo  que já se inscreveram no link que está aqui fixado bornalte. Caliandra saúde. Volta BR em São  curso que além da Saúde vai proporcionar em 2022 para que a gente possa é do carro quem quiser  entender que para Vivemos em um mundo que vai nos exigir criatividade flexibilidade e adaptabilidade  frequente porque crises vão continuar o stress vai continuar nós precisamos é uma boa saúde mental  estava um elogio aqui porque meu tio estava conversando assim essa tua percepção esqueci não  espere as publicações estão saindo dessa forma tá certo isso tem alguma coisa errada na hora que  você Isa eu sei que você tava esse tema desde os primórdios que eles curtidores no Brasil é mas é  muito bom isso porque isso é um trabalho de várias frentes e parcerias para você né é que ajuda  muito mais mediação por exemplo sua experiente é é de verdade um ganho para pessoa que tá desde  a dialogando sobre o tema sabe uma informação de qualidade duvidar na convidar vocês não pera aí a  isso era um transtorno mental deixou de ser porque aí essa essa forma de construir uma narrativa  para o pênalti que cria um mais mais estigma e como é que não é para gente complicar isso não  isso já existia só que agora tá se aprimorando tem muitos pais tão legal você está se aprimorando  as empresas podem fazer dessa dessa forma que são formações muito parecidas com as dinâmicas  de trabalho com gente usa são técnicas super interessantes calcados na literatura tem gente  que ao a liderança tem que dar conta agora poxa cortados não falo isso não é não é assim é preparo  por todos os lados discussão em todos os níveis e isso é feito de uma maneira estruturada bem  cuidada e construído a quatro mãos a empresa tem que participar porque ela já tem mais culta  dos seus colaboradores Mas por outro lado a gente diz aí fica bem legal então a ela ela tem que  estar de peito aberto para ouvir Quais são as reais práticas que são boas e que geram bastante  resultado em termos de saúde em Saúde Mental Olá seja sustentáveis para todos os clientes de todo  desequilíbrio vai trazer uma consequência negativa individualmente e coletivamente socialmente e  todos perdem com o barnaut afeta todas as áreas da vida caminho foi maravilhoso ficamos mais tempo  até do que nós temos combinado mas eu entendo que esse assunto Nós ainda vamos voltar em 2022 Com  certeza porque como você disse quanto mais forças juntarmos mais saúde nós vamos promover estão  Elsa para você que está chegando agora tô vendo um monte de gente entrando agora ouça desde o  início as explicações da doutora Camila Magalhães psiquiatra da Caliandra saúde dental tem um link  aqui fixado bornalte conto callianassa udi.

com. br faça sua inscrição para você deixar os seus  dados para que a partir do momento em que o curso começaram a rodar né você já terem as diretrizes  será mais fácil o incontactável tem uma moça aqui dizendo Estou enfrentando bornalte Estou adorando  para quem está enfrentando Camila rapidamente o que que você diria é ela não pode enfrentar  sozinha né é hoje é uma empresa ela tem ditar habilitada acolher e dar um caminho ainda que o  caminho dela seja do ponto de vista da empresa eu vou te buscar talvez eu não esteja preparado ainda  mas isso pode ser de alugado porque quem diante de tantas informações ainda enxerga esse tema como um  tabu está desalinhado e a gente não tem visto isso a gente tem visto isso uma mudança muito grande  eu falo para vocês é que você deve ter ajudar o prazer de fazer um futuro quando quiser escuro  Mas tudo bem aí então o que que acontece ela não precisa passar sozinha tem que dialogar assim em  que o líder aberto tem uns que não tem que tomar afilhado por isso que saber se a sua empresa tem  um caminho para e também procurar ajuda em Saúde Mental ao mesmo tempo não deixa de procurar  ajuda na fase que você tiver pode não ser mais grave crônica não importa não é procurar alguém  que cuide de si teme e pode perguntar tem muitos profissionais de saúde mental eu não ligo com o  Náutico tá porque isso existe né nos nas práticas de cada um então a pessoa uma suspeita ela não  precisa saber se diagnosticar alimentem muito psicólogos que encaminham fala assim olha você tá  Sua sofrimento talvez veja se adaptar à sociedade Tá total e o psiquiatra preparado para cuidar dele  eu vou complementar com uma frase que oi para mim hoje seria mudado muita coisa lá atrás você que  está dizendo normal ti você não é o profissional ruim você só está vivendo o momento ruim e aí você  já está sobrecarregado de dores e roupas não tenha mais essa né você só está vivendo um momento ruim  você não é para chorar ruim Camila tem uma bebê aqui ó já Cadê o tempo mas ela foi mal vontade  ninguém ficou aqui olha a 50 minutos né É mas a de como você tá trabalhando em casa né pode estar  tendo um impacto na sua filha deixa de trabalho fora de hora em hora consideração dela disse que  ela quer a mãe agora então agora Peppa dela outro sempre é muito importante nós estamos fazendo  isso que nós não temos o que fazer não nós temos uma missão de educação e da Educação na saúde  para mim é o que mais importa neste momento Oi Camila Obrigada muita saúde e mais uma vez fácil  convite mas não alt. com além da Saúde.

Com. br eu coloco o http antes: w as Duas  Barras peso aqui é no canal tipo de Caliandra saúde. Com.