deixa eu compartilhar uma coisa contigo tá o meu grande o meu grande sonho como programador aqui eu falando né era trabalhar no Google isso foi muito influenciado pelo Google Cold Jam lá por volta de 2003 até 2008 o Google Cold Jam era gigante tá ligado e um colega meu me convidou para participar em 2008 que foi quando eles criaram a própria plataforma antigamente era dentro de outra plataforma Mas isso não veia um caso Ah tinha um prêmio lá de 10. 000 para quem resolvesse algoritmos mais rápido tinha várias etapas né então tu começava resolvendo de casa depois tinha uma etapa que tu era convidado para ir paraos Estados Unidos continuar resolvendo era um bite evento assim digamos de competição de lit Cold de raciocínio lógico e eu sempre gostei desse tipo de coisa né então foi basicamente aí que eu comecei a enxergar o Google como essa empresa onde os melhores se reúnem lá né meu sonho era esse né ah acabei não realizando esse sonho e esse sonho acabou mudando voltou depois de 2013 na verdade não sei se tu acompanhou aquele filme The intern ship Os Estagiários né Tu lembra desse filme aqui eram Tipo dois caras que eles eu acho que eles eram de vendas eles vendiam relógios E aí eles decidiram sei lá perderam lá o negócio deles e resolveram aplicar para trabalhar no Google tá ligado e enfim eles começaram a trabalhar no Google descobrir sobre tecnologia aí mostra o Google Campus né o campus lá do Google os carro dirigindo sozinho os bagulho muito louco e eu pensei Bá cara olha só né Deve ser muito legal mesmo programa em Android Ah então o Google lança várias coisas que eu uso no meu dia a dia deve ser do Trabalhar lá tá ligado deve ser muito muito trabalhar lá talvez tu tenha tido esse mesmo sonho de trabalhar numa Big Tech ou talvez tu ainda até tenha mas em 2024 cada vez menos programadores querem trabalhar em Big Tex Essa é a realidade o que é bom para ti se tu ainda quer trabalhar lá né mas é isso que eu quero falar hoje cara hoje eu quero falar sobre porque muitos desenvolvedores estão achando Big Tex indo trabalhar em startups ou outras empresas né eu tenho alguns artigos aqui que eu vi sobre esse assunto o mais recente é do ggl Oros lá do pragmatic engineer que ele postou no dia 15 de outubro mas tem vários outros artigos que falava ess isso a mesma coisa né Por que os profissionais de tecnologias com habilidades estão ah virando as costas para big Tex né Isso aqui foi postado em Julho e tem até um post no Linkedin que também foi postado em em Julho né com o mesmo título então a galera vem falando isso desde julho mas o mais recente aqui é o do The pragmatic engineer em outubro e eu sempre gosto muito da maneira que ele escreve e resume as coisas então vamos falar sobre isso para resumir eu utilizei aqui linguagem llm vamos resumir o artigo Antes de ler pra gente entender algumas coisas e direto ao ponto né então eu consigo falar com para ti aqui os principais motivos que estão levando a galera a abandonar as empresas gigantes aí de tecnologia e Procurar novos horizontes em em startups primeiro motivo então motivo número um é é o Burnout e a falta de equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal dos principais motivos é o Burnout a pressão a carga horária de Big Tex são são insanas e e muita gente tem percebido que não vale a pena sacrificar a saúde mental e o bem-estar por um salário mais alto né porque elas pagam muito bem então inclusive aqui no artigo do do GG ele traz alguma algumas questões bem interessante aqui como alguns depoimentos né Tem esse depoimento aqui que é o do luí Santana que eu fui ver o perfil dele lá por causa do nome né e ele é BR cara Brasil manion sim o O Luiz é é brasileiro ele diz aqui compartilhou com com ggl né que ele foi gerente líder de tecnologia no Google na Alemanha antes de sair para cofund a Startup de Tecnologia de saúde digitale patient Life é digitale eh patent eu não sei como é que se pronuncia isso aqui mas enfim ah ele saiu para fundar a Startup de Tecnologia de saúde antes do Google ele foi gerente Sênior de engenharia na fintec n26 que é um banco Alemão se eu não me engano e chefe de Engenharia no aplicativo de compartilhamento de viagens free Now que vocês podem ver Às vezes no meu Instagram eu compartilho aqui que eu que eu ando de carro e tal compartilhado né basicamente tu aluga o carro na rua e tu pode devolver em qualquer região demarcada no aplicativo Ah tipo os patinetes as bicicletas só que aqui tem com carros e o freen Now é uma dessas empresas então na Europa que faz esse tipo de de de de serviço né o Luiz compartilha porque decidiu dizer adeus ao que parece ser o emprego dos sonhos de um de alguém técnico né algumas coisas me ajudaram a tomar a decisão de deixar o Google a Startup da qual Recebi uma oferta levantou um financiamento saudável O que significa uma boa quantidade de de pista um Runaway né então uma das coisas que eu falo para ti que vai buscar uma Startup para trabalhar é ver quanto que eles estão queimando de caixa se eles já tem um breakeven e quanto que eles captaram de investimento para gente poder calcular o Runaway que seria quantos meses eles têm ainda de caixa até captar a próxima rodada basicamente esse o cálculo que tem que fazer para saber se vale a pena arriscar sair de um emprego saudável um emprego saudável digo assim uma empresa rentável que que não precisa de investimento para ir para uma empresa que tá todos os meses no negativo já fica a dica aí para vocês que buscam ão com essa mentalidade Será que eu saio do meu emprego fixo para arriscar numa Startup depende Às vezes a Startup tem caixa suficiente pelo menos um ano e tu acredita no que a Startup vai entregar nesse um ano para fazer receita ou para captar uma nova rodada de investimento né Consegui negociar para ingressar como cofundadores CTO O que significou um pacote de Capital saudável então provavelmente ele ganhou um percentual aqui na empresa né investindo no futuro o que não deve ter sido uma uma decisão fácil pro luí Santana porque eu tenho amigos que trabalham no Google Ah que realizaram esse meu sonho né E eles sempre me falam que o Google tem algo que até a Disney tem que são as algemas douradas né todo ano tu ganha um percentual do teu salário em em não só em bônus mas em ações então todo ano tu ganha um pouquinho de ação de participação na empresa mas tu tem um tempo de vestem né então os rsus que são as stocks que tu ganha elas vão sendo vestid essas unidades ah 25% a cada ano ou 33% a cada ano então se tu ganha uma quantia esse ano vai levar 3 anos para te conseguir receber 100% dessa quantia e poder vender essas ações por exemplo então isso começa a acumular e tu começa a ficar com uma algema Dourada que tá te prendendo ali naquela segurança de que tu já tem garantido um dinheiro mas que esse dinheiro ainda não é teu porque tu ainda precisa ficar 3 4 anos dentro da empresa é a mesma coisa com Startup né Não espere entrar de CTO numa Startup e já conseguir liquidar as tuas stock options na próxima rodada de investimento às vezes tu vai ser diluído all the way down né os outros dois cofundadores têm um ótimo histórico com uma Startup anterior isso que me deu confiança exato se tu pega eu tenho um amigo também que largou o emprego para participar de uma Startup e ele não entrou como CTO mas ele entrou como tipo o cara encabeçou toda a infraestrutura criou tdo do zero tem participação mas A grande questão é que o o quem tá fundando a Startup já vendeu outras Startup por Milhões de Dólares né então são pessoas bem conectadas isso também é um Outro fator aí interessante Antes de tu decidir largar um emprego estável não só numa bigtech mas um emprego estável para participar de uma Startup Ah ele fala que o Google mudou muito o que também facilitou a decisão o Google que tinha o Google tinha tensão de demissões na época né os layoffs estavam tavam em cima Em meados de 2023 houve muitas demissões pequenas em previsíveis o que fez o Google parecer um lugar menos seguro para trabalhar ah eu também ouvi falar que outras empresas como a meta tá voltando a fazer layoff inclusive vai ter teve aí layoff nos times do WhatsApp pode ter do Instagram tem e a as Big tchs ainda estão nesse processo de de layoff né então Google era uma empresa que não fazia layoff era uma empresa que praticamente era um concurso público né mas essas coisas mudaram depois de 2023 e o que é pior né ou melhor assim para paraas empresas é que os investidores gostaram disso então sempre quando essas empresas fizeram layoff as ações subiram Então depende muito aí do timing do que que vai acontecer com a indústria de micro de chips eh como é que vai ser o mercado financeiro ao redor de tecnologia nos próximos anos para saber se essa tendência de layoff vai continuar ou se a gente vai precisar de novo ã demandar programadores como a gente estava demandando antes né E aí as notícias de que a o Google abre 10. 000 empregos faz a S subir né atualmente a notícia que ele faz lof que faz as ações subirem né a cultura também mudou visivelmente houve corte de custos variando de pequenas coisas como seleção reduzida de lanches a o Google era famoso né de tu poder ir lá e comer o que quiser e inclusive no no filme do dos Estagiários aqui é uma das coisas que eles que eles mostram ali no filme né nossa tu pode ir lá e comer de graça o cara o cara chega na cantina e pega um negócio e diz quanto é que é quanto é que custa E aí a mulher fala lá Não não custa nada tu pode vir e pegar o que tu quiser eh e tudo mais só não pode levar para casa né então ã enfim essas coisas vão mudando né algumas equipes tendo problemas para garantir os servidores de que precisavam para crescimento orgânico Nossa isso aqui é absurdo percebi que não sou fã da cultura baseada em promoções o que vi que resultava em resultados dos quais não gostava é isso aqui tem muitas muitas empresas grandes né é tipo tu tem que merecer a promoção todo ano tu tem tem que ser avaliado para saber qual que é o teu objetivo né então muitas vezes tu é um programador Senior e tu tá ok eu quero continuar escrevendo código como Senior mas tipo não cara G tu tem que ter uma visão de crescimento de promoção à frente tu não pode simplesmente se contentar Aonde tu tá tem que tá sempre produzindo mais ou querendo mais dentro dessas empresas uma empresa que é muito assim é a meta Por exemplo quando tu entra na meta Tu entra em nenhum time Tu entra no Facebook na meta tu não pertence a nenhum time aí tu tem que que convencer algum time a te pegar então tu começa a trabalhar algumas tarefas tu consegue um time e dentro desse time tu garante uma estabilidade só que se tu fic x meses sem ter um time ou um projeto tu pode ser demitido então tipo é uma pressão Grande Gigante tá ligado tu tem que estar sempre dentro de algum time tu não é contratado para um time tu tem que lá dentro correr atrás de um time e milhares de pessoas hiper qualificadas fazendo a mesma coisa então colega amigo meu que saiu da Meta recentemente justamente por conta disso me contou que cara era final de semana os cara subindo pro request Sábado Domingo todo mundo querendo mostrar trabalho tá ligado então uma cultura é baseado muito aí na na em promoções E no quanto tu entrega o Google dificulta a saída alguns grandes fatores me impediram de sair a compensação o maior desafio de longe o Google paga muito bem e poucas empresas se é que alguma conseguem igualar o pacote total no meu caso recebi minha concenção a de ações pela metade do preço das ações em relação ao que estava sendo investido é então aqui ele recebeu metade do valor que ele tinha das ações lá prometidas Isso significa que minha compensação de Capital já valia o dobro ã no meu caso recebi minha concessão Dea pela metade Ah tá entendi eu acho que as ações que ele recebeu subiu porque como eu falei tu recebe um pacote de ações tu tem que fazer a o tu veste essas ações em TRS anos só que o valor da ação pode subir então o pacote depois de 3 anos pode valer muito mais do que ele valia quando tu começou quando tu recebeu né marca sempre fui grande fã dos produtos Google e estar associado ao Google é muito positivo de muitas maneiras e o risco permanecendo o Google é menos arriscado mesmo com demissões e do que entrar para uma Startup eu acho que eh é isso esse depoimento muito legal aqui de um brasileiro então que deixou o Google para fundar a sua própria Startup deixa eu dar aqui também eh compartilhar um pouco da startup do do luí aqui tá em Alemão então o Alemão é alemão isso aqui nãoé vir Heal un ah eu não sei ele é alemão mas fica aí luí muito muito massa aí a tua boa sorte né o que vou falar muito massa tua trajetória mas boa sorte nessa tua trajetória aí largando um emprego que era o meu sonho para tocar a Startup o segundo motivo então e é a falta de autonomia e inovação estagnada então Outro ponto que eu vi nesses três artigos aqui e que é importante fal lá que é tu tem menos autonomia dentro de uma big Tech embora essas grandes empresas estejam sempre inovando Elas têm uma estrutura hierárquica pesada Então os processos são mais burocráticos isso acaba meio que Sufocando a criatividade tua como desenvolvedor para quem quer realmente por exemplo fazer a diferença ter mais autonomia e ver a tua ideia ganhando vida Startup é um lugar muito mais atraente né Elas oferecem um ambiente mais ágil ã onde tu não tô falando de de de de Agile aqui não tô falando de scom né mas uma Startup oferece uma cultura um ambiente mais ágil onde tu pode experimentar coisas implementar ideias sem tanta burocracia muitas vezes sem nem precisar dizer como que tu vai medir as coisas e além disso a gente tem também visto algumas Big texs Ah que é outro ponto aqui dos layoffs que é algumas hidrate-se porque senão fica ruim de falar hidrate-se além disso a gente tem visto a algumas Big tchs que estão começando a reduzir ou até mesmo eliminar tá ligado a opção de trabalho remoto e isso tá forçando os devis a voltarem pro escritório que é uma coisa que muitas vezes fica inviável até porque muita gente se mudou das capitais para para cidades menores isso ao meu ver é um grande retrocesso para quem busca liberdade e flexibilidade no teu dia a dia que casa muito bem com aquele a balanço que a gente quer ter entre vida pessoal e trabalho né E quando a gente fala também em em desenvolvedores que estão buscando mais Liberdade né a gente não pode esquecer que Liberdade vem com alguns desafios financeiros que vem H justamente com o trabalho remoto né então Especialmente para quem trabalha por exemplo para empresas dos Estados Unidos uma das maiores dificuldades cara que tu vai enfrentar é a questão das altas taxas de transferências de dinheiro e aí agora Tu já percebeu que eu tô falando da High Globe cara a High Globe se torna uma excelente solução para ti se tu trabalha remoto do Brasil para uma empresa americana Então se tu tá trabalhando remotamente para uma big Tech ou não cara pros Estados Unidos eu ou até tu conhece alguém tu não tá trabalhando mas tu conhece alguém que trabalha PR Estados Unidos remotamente eu super recomendo a High Globe para receber os pagamentos do teu empregador ou dos teus múltiplos clientes né Olha só o porquê primeiro ponto eles têm o menor custo para transferências viam dos Estados Unidos o custo total deles pra gente ter uma noção é de 0,5 5% paraa retirada via PX enquanto a maioria das outras opções tu vai tu vai pagar aí 1% 1% E5 até mesmo outra questão Então tu não precisa pagar nenhuma assinatura tu não precisa pagar IOF nemhuma taxa extra e o maior de todos que eu tenho amigos que migraram pra High Globe estão me falando cara isso aqui é demais isso aqui é demais Lucas Obrigado por compartilhar e eu falo assim cara de nada meu eu também uso vamos junto mas o que o que que tá te ajudando daí ele falou para mim lá Lucas sabe que eu não eu não quero receber toda a grana cara eu não sei quando qu Como que o dólar vai est eu não quero receber meu salário e ter que converter direto para reais eu quero não tocar E se eu quiser trazer pro Brasil eu quero que entre na hora então para mim essa é uma das maiores vantagens tirando o menor custo é que tu pode trazer a grana pro Brasil quando tu quiser quando o dólar ficar melhor para ti tu traz a quantidade que tu quiser tu recebe 000 quer trazer só 1.
000 nesse mês pode transferir só $000 paraa tua conta em pics que entra na hora e eles também T um cartão de crédito MasterCard que tu pode carregar com os teus dólares e usar no Brasil ou em qualquer lugar do mundo Além disso tu não precisa nem fazer a conversão tu pode gastar tu vai fazer uma viagem não converte para real para depois converter para para dólar não usa o próprio cartão deles internacional em loja física ou virtual tá É só adicionar no teu Google ou Apple pay E aí Digamos que o câmbio tá favorável tu quer trazer toda a grana pro Brasil faz a retirada via PX que ela entra na hora na tua conta brasileira se cadastra no link que tá aqui na descrição e já garante também um benefício que é 20% de desconto durante 3 meses com o cupom Montano 20 beleza então vamos lá vamos falar de preocupações éticas que esse outro artigo aqui também menciona cada vez mais preocupações éticas tê estado no centro das atenções de empresas tecnológicas e tem influenciado as decisões de profissionais de tecnologia na escolha de onde trabalhar tu tu tem isso também cara esse negócio de ética de como se o produto que tu tá criando eh vai de encontro aos teus princípios tu tem isso ou não cara tu tu faz o teu trabalho recebe teu dinheiro e é isso que importa então deixa até compartilhar contigo H tem duas empresas que eu prestei serviço que hoje em dia talvez eu eu não faria ah foram duas empresas de de pirâmide cara ah um um cara queria criar uma pirâmide que ia ser um novo Drpbox então basicamente tu tinha uma plataforma na nuvem então a gente criou toda a questão de upload de download eu tava criando aplicativo nativo para gente poder fazer isso é tipo Google Drve e a minha software house na época a gente estava criando esse aplicativo para eles e no longo do caminho a gente percebeu que era uma empresa de pirâmide a gente continuou fazendo o projeto porque a gente pensou cara tá ok a maneira que eles vão vender isso não nos importa o que importa é que o o projeto tá respeitando a privacidade e essas coisas técnicas estavam sendo certas no final das contas os caras não nos pagaram Eles pagaram uma um percentual só do contrato terminar de pagar o resto teve uma outra empresa também eh que era de de marketing multinível não vou falar pirâmide Mas tu bota duas pessoas essas duas pessoas botam mais duas pessoas e a tua comissão aumenta mas não é pirâmide é um marketing multinível Lucas enfim preocupações éticas hoje em dia eu me importo eh um pouco mais né mas ah e só consegue se importar com isso quando tu tá numa numa uma posição um pouco mais confortável ah violação de privacidade de dados isso aqui que é é é é ruim né práticas monopolistas e outras estratégias comerciais suspeitas têm se tornado preocupações massiva massivas entre os funcionários muitos profissionais de tecnologia estão questionando seus papéis em organizações que eles percebem como carentes de integridade ética Então tá aí um outro ponto que alguns desenvolvedores acabam negando trabalhar numa Startup né fala assim eu nunca vou trabalhar no Twitter por exemplo porque eu eu não gosto do Elon musk ou eu nunca vou trabalhar no Google porque H tudo que eu falo aqui do nada aparece um eds para mim então tem esse outro motivo aí cara vamos ver a conclusão e de todos os artigos E como sempre né o o o ggl é o cara que sabe melhor escrever se tu não assina não participa lá da News Leather dele do engenheiro pragmático pragmatic engineer eu super recomendo tá Ah então aqui forçado ao sair saída para conflitos gestores Pig tecnologia olha quedas acentuadas de compensação isso aqui é interessante os pacotes de remuneração das bigtech geralmente tem três componentes salário base bônus em dinheiro e capital próprio né então bônus de dinheiro é concedido no final do ano em algumas empresas a Netflix está entre as empresas que não concedem bônus ah é verdade eu tenho um amigo que foi pra Netflix agora e basicamente a Netflix prea muito mais pela base salarial tem outras empresas que focam em bônus e ações capital próprio concedido como uma conação Inicial que é adquirida ao longo de 4 anos geralmente a maioria das empresas bigtech oferece atualização de capital próprio que seria a rsu que eu tô falando né Quanto mais Sênior for o cargo maior será a remuneração em capital e o bônus também então o bônus para quem tá por fora na nessas grandes empresas eles podem ir de 5 8 até 20% do teu salário então basicamente tu tem ali um 104º 15º em bônus mas as ações que também podem ir ali de 10 15 a 20% do teu salário então muitas vezes o salário base que tu vê ele é 1/3 é ele é 1/3 mais ou menos do que tu pode 1/3 não 2/3 do que tu pode receber ou a empresa normalmente coloca o TC né o total compensation daquela vaga mas dentro do TC tu vai lá ver e o salário base é bem maior do que tu precisa bem menor do que tu precisa para pagar tuas contas muitas vezes né quanto mais sênio for o cargo então maior a remuneração e aqui tem um gráfico do do levels for your information comparando a base salarial vocês podem ver que a base salarial não aumenta tanto T sendo Level 1 level do que seria Junior e pleno para Senior para principal para Partner né então o que aumenta são as stocks e os bônus é o que vai fazer a grande diferença mensalmente esses profissionais aqui recebem depois de impostos quase que a mesma coisa aumento dos preços das ações dificulta a contratação de profissionais de empresas públicas isso aqui é muito verdade cara cara eu acho interessante o gerg ter escrito daquela forma porque na minha cabeça sempre foi o contrário tá ligado assim como diz ali tu tem o teu Total compensation dentro do teu Total compensation tu tem praticamente aqui ã uma parte que é o salário base tá isso aqui ele já colocou ali outra parte são ações só que tu tem que pensar o seguinte meu de Digamos que tu tenha recebido ali quanto de ações sei lá tu recebeu 50. 000 D em ação e 150 em salário então o total compensation que te foi vendido era de basicamente 200 tá então quando tu aplicou pra vaga E tu aceitou tu tava largando o teu emprego numa empresa que te pagava ah sei lá 180 para ir para essa empresa agora que te paga 200 certo só que desses 2 50 São ações só que tu pega as ações do Google por exemplo Digamos que tu tenha entrado no Google em julho as ações estavam valendo $0 só que se tu for digamos vestir essas ações ah depois por exemplo se tu entrou lá em 2021 a 140 e depois de 3 anos tu vai vestir essas ações a 80 o que acontece é que o teu Total compensation não vai ser do 200 porque na hora que tu ganhou as ações depois na hora que tu vestiu o que tu tinha esse 50 virou 20 e a invés de 200 na verdade Tu ganhou 170 que é menos do que o 180 que tu tinha de salário base em outra empresa então eu acho interessante ele ter falado aqui que a queda no preço das ações grande das ações é um grande incentivo para sair porque tu tá saindo basicamente com menos ações sendo que se tu esperar a queda e receber mais ações e sair quando ela subir o teu Total compensation vai ser bem maior esse total compensation de saída Então para mim não faz muito sentido mas vamos lê aqui Os preços das ações não só sobem como também descem e quando isso acontece o valor patrimonial dos pacotes de compensação cai significativamente Ah então isso aqui que eu não entendi cara porque tu ganha um percentual do teu salário tu não ganha um valor em Ação então o valor em em em dólares em euros que tu vai continuar ganhando vai ser o mesmo só que tu vai estar ganhando mais ações porque a ação caiu e Vale menos anteriormente abordamos como os preços baixos de ações levam mais pessoas a deixar empresas de tecnologias listadas em mais de 2022 cara eu não consigo enxergar o porque que alguém sairia da empresa quando a ação caiu sendo que ela vai renovar e ganhar mais ações e ela vai est basicamente vendendo o que ela tinha na baixa tá ligado a única justificativa seria sair de uma empresa para entrar em outra que as ações também caíram e entrar ganhando na baixa então para mim pedir demissão quando as ações da empresa caiu é a mesma coisa de vender na baixa por exemplo Tu vai entrar em NVIDIA agora a Nvidia subiu 107% bom a Nvidia tem muito futuro certo mas cara se tu entrar agora ao preço de 107% e eles prometendo um total compensation de 00. 000 mas as ações caíram 50% porque tão inflada tu vai perder metade do teu Total compensation então aqui ele tá listando ó o total compensation Change né então tu ganhava 510.
000 na NVidia Como as ações subiram 45% tu acaba tendo um total comente de 900.
