ENFERMAGEM DO TRABALHO PARA OS CORREIOS | NRS 4, 5, 6 E 7

Olá pessoal da enfermagem tudo bem com vocês que prazer enorme estarmos juntos mais uma vez eu sou a professora Laí Souza você já me conhecem aqui da editora brasileira e passos e para mim é um enorme prazer estar aqui junto com vocês para mais uma videoaula agora né dentro aí dessas aulas que estamos trabalhando sobre enfermagem do trabalho sobre saúde do Trabalhador essa temática tão importante né tão especial e muito Importante para os concursos voltados para essa área né Pra área de enfermagem do trabalho pra área de saúde do Trabalhador então nós estamos aqui abordando

temas muito específicos que são eh que costumam ser cobrados né pelos editais voltados para essa área Principalmente as normas regulamentadoras as doenças ocupacionais dentro de uma gama de assuntos voltados aí que são específicos da enfermagem do trabalho tá Então essa é uma área muito Importante é uma área fundamental pra nossa saúde né pra segurança do trabalhador e é uma uma área né que é muito específica e que a enfermagem está dentro dela né atuando de forma tão brilhante tão importante tão fundamental então espero que vocês estejam animados né para essa nossa vídeoaula a gente tá

tendo aí uma bateria de aulas né sobre as nrs que são as normas regulamentadoras que elas não caem né Elas não caem nas provas não eu costumo Dizer que elas despencam né não existe prova desconheço prova de enfermagem do trabalho que não aborde questões sobre n né sobre normas regulamentadoras então elas estão presentes aí nas provas de concurso elas estão presentes nos editais e por isso que é tão importante você né enfermeiro do trabalho você concurseiro que está prestando concurso para essa área conhecer as principais normas regulamentadoras e o que é que elas trazem né

de Especificidade que é tão importante que você aprenda para que você consiga realmente garantir o acerto da questão com consciência né estando convicto estando certo de que você está fazendo o melhor de que você Está acertando aquela questão então a gente teve aí ao longo do tempo né muitas atualizações nas nrs Então a gente tem novidade em grande parte das nrs e principalmente nas nrs que são mais eh importantes digamos assim né Vamos dizer as principais nrs ou melhor dizendo as nrs mais cobradas porque todas são importantes né mas existem aquelas que são mais cobradas

nos concursos e E essas nrs elas sofreram atualizações ao longo do tempo então a gente tem atualização aí de 2022 2020 2023 que são atual atualizações bem recentes e nossas aulas elas estão baseadas nessas atualizações trazendo também para vocês questões extremamente atuais então questões de 2024 2023 2022 São questões super novas e que vão trabalhar essas atualizações né e mostrar como que As bancas de concurso elas estão abordando essas nrs tá bom Tá bom então sem mais delongas Vamos iniciar essa nossa videoaula agora como eu falei para vocês a gente vai trabalhar a parte teórica

associando a parte prática ou seja trabalha um um texto teórico que está lá na NR traz uma questão de concurso como essa questão de concurso abordou tá Para que vocês Realmente consigam aí associar esse conteúdo e se darem bem né e serem aprovados nos concursos voltados pra enfermagem do trabalho e paraa saúde do Trabalhador Ok então o tema da nossa videoaula de hoje é nr4 nós vamos trabalhar os serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho gente a última atualização que a gente teve pra nr4 que também é chamada de sesmet vocês vão ver

muito essa sigla Sesmet que significa serviços especializados em segurança e medicina do trabalho a última atualização que a gente teve foi a atualização da portaria 4219 de 20 de dezembro de 2022 Tá mas é importante a gente salientar que a nr4 ela foi publicada na portaria de 1978 a portaria 3214 de 8 de Junho de 1978 no entanto elas sofreram sofreu algumas alterações e atualizações ao longo do tempo essas são aqui as cinco Últimas mas tiveram mais tá e as duas últimas são essas aqui ó a portaria do 2318 de agosto de 2022 e a

portaria 4219 de 20 de dezembro de 2022 Então a gente vai ter aí no texto da NR tanto atualizações de agosto quanto atualizações de Dezembro tá então a gente vai ter aí no texto uma mistura nessas atualizações porque as atualizações de dezembro elas vieram muito mais para complementar digamos assim né para Alterar uma coisa ou outra mas a mais completa né foi a atualização de agosto de 2022 por quê Porque anteriormente ó como vocês podem ver aqui a última atualização tinha sido de abril de 2016 então H há 6 anos né 16/2020 6 anos atrás

certo então a gente teve essa daqui que foi a atualização maior digamos assim e essa daqui que veio para complementar então muita coisa do texto tá da portaria 2318 e algumas coisas da portaria 4219 Lembrando que essa daqui é a última portaria tá a última atualização certo e aí quando a gente fala de sesm né de serviços especializados em segurança e medicina do trabalho que que a gente pensa né que pode ser o sesmet Então nada mais é do que um um conjunto de profissionais né que devem ser contratados pela empresa que a empresa deve

constituir esse tipo tipo de serviço tá para que possa ser garantida né ou melhor dizendo esse Serviço ele tem como objetivo trabalhar a proteção ou a promoção da saúde dos trabalhadores e a sua integridade tá então de forma geral o cesmet que é composto por profissionais eles vão trabalhar garantindo ou objetivando a saúde e a integridade dos trabalhadores ok a gente vai ver quem pode compor o cesmet Como o cesmet funciona né Quais são as atribuições do sesmet a gente vai ver tudo isso nessa videoaula Tá mas quando vocês ouvirem falar de sesmet a Gente

vai falar de saúde e integridade dos Trabalhadores de saúde e de segurança de quem dos trabalhadores certo então é o sesm quem vai ser responsável pela execução né de exames de de promover ações que possam promover a saúde do Trabalhador de ficar de olho né Com relação à segurança dos trabalhadores tá E aí você pode se perguntar né mas os exames é o nr4 que vai reger não aí a gente tem uma outra NR que é NR de PCMSO que a gente vai Trabalhar também e que vai dizer pra gente quais são os exames tá

como que esses exames devem ser realizados mas só para vocês entenderem que o órgão que vai ser responsável pela realização deles é o cesmet porque ele vai trabalhar o quê promoção da saúde e integridade dos trabalhadores vou passar aqui O slide para vocês para vocês entenderem direitinho então aqui a gente tem ó Qual o objetivo do sesmet tá então é estabelecer os parâmetros e os Requisitos para que haja Constituição e manutenção dos serviços especializados em segurança e medicina do trabalho ou seja constituir o sesmet o sesmet é constituído por quem por profissionais e a gente

vai ver quem são esses profissionais tá vou dar um spoilerzinho para vocês então quem é que constitui O cesm Enfermeiro do trabalho eh técnico de enfermagem do trabalho médico do trabalho técnico de segurança do trabalho Engenheiro do trabalho então Vejam que são profissionais tanto da segurança quanto da Saúde Ok vamos continuar aqui então esses trabalh esse serviço na verdade né constituído por esses trabalhadores eles têm como finalidade tá a promoção a saúde e a proteção da integridade do trabalhador e aonde é que a gente vai ver o sesmet né trabal onde é que a gente

vai ver o cesmet atuando Então a gente tem como campo de aplicação do cesmet organizações ou seja Empresas e órgãos públicos tá então empresas e órgãos públicos de administração direta ou indireta que possuam né possuam empregados regidos pela CLT tá gente então a gente vai ver que grande parte das normas regulamentadoras né Elas são criadas para o regime CLT tá quem vai regulamentar tudo isso quem vai ser responsável por isso é o ministério do trabalho tá então as normas regulamentadoras são do Ministério do Trabalho e elas são voltadas principalmente para trabalhadores regidos pela CLT tá

que é a consolidação das leis trabalhistas certo e aí eh organizações né empresas e órgãos públicos que possuam empregados regidos pela CLT tá ou ou pela consolidação das leis trabalhistas né que foi lá do Decreto Lei 5452 de 1943 então esses locais as empresas e os órgãos públicos que possuam empregados regidos pela pela CLT Deve constituir e manter os sesmet no local de trabalho nos termos definidos pela nr4 tá e nos termos previstos em lei também se aplica a nr4 para outras relações juríd de trabalho tá Mas de forma geral para que vocês entendam sesmet

é constituído em empresas e órgãos públicos que possuam funcionários regidos pela consolidação das leis trabalhistas ou seja regido pela CLT certo então sabendo disso vamos então para a nossa primeira questão aqui na Aula de nr4 é uma questão da prefeitura de Piracicaba São Paulo essa é uma questão de 2019 mas a gente vai ver né O que que ela pergunta e como que ela foi elaborada então vejam aqui ela diz o seguinte enunciado a segurança e a saúde ocupacionais são regulamentadas no Brasil como previsto na legislação trabalhista brasileira na portaria 3214 de 8 de Junho

de 1978 Então essa é a Portaria né que publicou a nr4 Mas vamos lá considerando disposto no artigo 200 da CLT com redação dada pela lei 6514 de 22 de dezembro de 1977 do Ministério do Trabalho e Emprego por intermédio da norma regulamentadora 4 e as normas da ABNT referentes à segurança no trabalho o nome dos serviços desempenhados por uma equipe de profissionais especializados contratados pelas Empresas com a finalidade de promover a saúde proteger a integridade física dos trabalhadores é gente falou de promoção da saúde e proteção a integridade física falou de cesmet tá falou

de serviços especializados em e segurança e medicina do trabalho certo então vamos lá vamos para as alternativas da questão letra A Cipa ou comissão interna de prevenção de acidentes não gente tá isso aqui não é regido pela nr4 a Cipa tem uma enr Específica para ela que é a nr5 Ok então não não é CPA letra B SPS TPS ou serviço de promoção da segurança no trabalho e promoção social não né não se aplica letra C csmt ou Cira ou comitê de segurança e medicina do trabalho e comissão interna de redução de acident também não

minha gente não se aplica isso aqui tá letra D BRS ter Obrigada da segurança do trabalho de forma alguma a Letra e é o que traz o correto sesmet ou serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho aqui sim tá serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho corretíssimo certo é o é o que diz aí o an nr4 né ou o serviço que é composto por profissionais especializados e que vão trabalhar Justamente a promoção da saúde e a proteção da integridade do Trabalhador Então primeira questão letra e vejam que essa

questão ela foi formulada perguntando simplesmente o que é nr4 né o do que se trata nr4 tá E vocês vejam que ela traz tanto a sigla quanto o nome por extenso por isso é importância da gente conhecer tá bom vamos continuar aqui nossa videoaula vamos agora paraa questão de número do uma questão da Prefeitura de Seringueiras da ibade de 2019 também e ela diz o seguinte no Brasil a segurança no trabalho segurança No trabalho é definida pela ou pelas vamos lá letra a norma regulamentadora 5 nr5 além das Convenções internacionais da organização internacional do trabalho

a gente acabou de ver que a nr5 trabalha a CPA que é uma comissão tá uma comissão interna de prevenção de acidentes segurança no trabalho é definida pela nr4 certo para vocês não confundirem e não esquecerem Tá bom então letra A não letra B norma regulamentadora 4 além das Convenções internacionais da organização internacional do trabalho a oit ratificadas pelo Brasil sim verdadeiro é a nr4 corretíssimo aí ele traz ó letra C nr5 de novo não né que ele traz de diferente a que seria não ratificadas pelo Brasil mas não se aplica letra D ele traz

de novo a nr5 além das Convenções Mercosul ratificadas pelo Brasil também não se aplica e a letra e normas regulamentadoras federal e estadual mas ele não diz que norma Regulamentadora é né Cada norma regulamentadora diz respeito a uma coisa específica ela trabalha um tema específico então não certo letra e também está incorreta o gabarito da questão de número dois e a letra b de bola Ok então questão número dois gabarito letra b e vamos aqui agora para mais uma questão é a questão de número TRS E ela diz o seguinte ó vamos lá a respeito

das competências e atribuições dos profissionais do sesm julgue o item Que se segue a gente vai ter algumas questões aí ao longo dessa nossa videoaula né de certo e errado tá então vamos observar aqui ó em Essência as atividades dos profissionais do sesmet tem natureza prevencionista gente corretíssimo né não tem nem muito o que a gente falar se o sesmet ele tem como objetivo tem como finalidade a promoção da saúde né e também de trabalhar juntamente com isso a integridade dos trabalhadores proteger essa integridade Então sim né ela tem em sua natureza em sua essência

esse caráter aí prevencionista certo então tá ó verdadeiro aqui questão de número três ó certo tá corretíssimo esse gabarito agora vamos falar um pouquinho sobre as competências a composição e o funcionamento do sesmet Tá vamos começar primeiro com as com a competência O que é que compete ao sesm o que é que ele é responsável pelo que ele é responsável Depois a gente vai paraa composição ou seja por quem ele é formado e terceiro funcionamento como que ele funciona tá então a competência pelo que ele é responsável né Quais são as atividades do sesmet a

composição quem é que compõe essa equipe do sesmet né Essa equipe de profissionais especializados que eu já dei um spoiler para vocês no iniciozinho da nossa videoaula e depois como que ele funciona né como que são eh os trabalhos como é que ocorre o Trabalho dentro do sesmet como ocorre a carga horária de trabalho desses profissionais Enfim tudo isso bem direitinho tá bom vamos ver agora as competências Então vamos lá compete aos seses elaborar ou participar da elaboração do inventário de risco gente isso aqui é muito importante tá muito importante importante é é imprescindível né

que haja na empresa um inventário de riscos ou seja Quais os riscos é que aquela empresa os Trabalhadores estão expostos naquela empresa se tem risco biológico se tem risco químico se tem risco físico se tem risco de acidente se tem risco ergonômico enfim quais são os riscos a que os trabalhadores estão expostos isso precisa ter um inventário quem é que faz o inventário dos eh riscos da empresa o sesmet tá é essa equipe que vai elaborar ou que vai participar na elaboração do sesmet pode acontecer de outros ajudarem Sim a gente tem dentro da empresa

uma Comissão interna de prevenção de acidentes a gente tem dentro da empresa um plano de gerenciamento de riscos né um programa de gerenciamento de riscos que tá lá na nr1 então existem outras pessoas que podem participar dessa elaboração sim mas compete ao sesm elaborar ou participar dessa elaboração certo do inventário de riscos Então essa é a primeira competência do sesm segunda acompanhar a implementação do plano de ação do programa de gerenciamento de Risco gente a gente vê isso vocês TM acesso a esse conteúdo na aula sobre a nr1 tá então nr1 vai falar sobre o

programa de gerenciamento de riscos houve algumas atualizações a gente Traz essa atualização também na videoaula Mas uma coisa importante para que vocês sai bom quem faz o acompanhamento e a implementação do plano de ação na prática do programa de gerenciamento de riscos é são né os profissionais do cesmet tá então compete aos Profissionais do cesmet acompanhar a implementação do plano de ação do programa de gerenciamento de riscos Ok continuando aqui implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do pgr e na ordem de prioridade estabelecida na na nr1 que é o que

eu falei para vocês que vai trazer disposições Gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais como eu falei né Essa questão aqui do pgr vai estar principalmente relacionada com a nr1 Tá Certo então Eh quem implementa as medidas de prevenção tá é o sesmet também também é a competência do cesmet elaborar o plano de trabalho e monitorar as metas e os indicadores e os resultados que tratem so sobre segurança e saúde no trabalho gente ó falou sobre segurança e saúde no trabalho é de competência do sesm tá a gente vai ter uma NR chamada nr32 que

vai trabalhar também a questão de saúde E segurança dos profissionais da saúde tá é uma NR Ampla é uma NR aberta tem relações com outras áreas mas é importante a gente saber que quando a gente fala de segurança e saúde no ambiente de trabalho a gente tá se relacionando com a eh nr4 que é NR que trata sobre segurança e saúde dos Trabalhadores no ambiente de trabalho certo serviço especializado de engenharia de segurança e medicina do trabalho Ok para vocês não confundirem Isso então elaborar plano e monitorar metas indicadores e resultados de segurança e de

saúde no trabalho é de responsabilidade do sesmet responsabilizar-se Tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento no disposto ou do disposto né nas nrs aplicáveis à atividades executadas pela empresa né ou pela organização manter permanente interação com a comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio que É a CPA gente antes né da atualização a gente tinha a CPA como sendo uma comissão interna de prevenção de acidentes isso está previsto na nr5 vocês também tem aula sobre isso tá vai lá na aula sobre nr5 que vocês vão ter acesso ao conteúdo Então antes a gente tinha

a comissão interna de prevenção de acidentes E aí houve uma atualização em 2022 essa atualização passou a entrar em vigor em 2023 onde a CPA ela coloca mais uma palavrinha aí nessa sigla então ao Invés de ficar comissão interna de prevenção de acidentes ela entra comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio certo então Teoricamente ficaria é CPA a mas permaneceu a mesma nomenclatura CPA tá só que esse a aí tem duas palavrinhas agora duas funções acidentes e assédio ok a gente fala sobre isso na aula sobre nr5 mas é importante vocês eh massificar

Realmente esse conteúdo porque isso também é cobrado na prova certo Principalmente de 2023 né então Desde o ano passado para cá isso pode ser cobrado Ok então quem tem que manter permanente interação com a CPA é é a nr4 tá são é o sesmet é de competência do sesmet manter interação com a comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio quando ela existir na empresa claro né isso aí ó ess essa nomenclatura né ela mudou Desde dezembro de 2022 e essa redação ela entrou em vigor em março de 2023 Então Hoje a gente chama

comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio Qual a competência do sesm manter interação com a Cipa tá o que for diferente disso não procede vocês vão ver a gente vai ver uma questão muito voltada para isso né onde ele traz uma coisa de forma muito Sutil Mas errado tá porque o correto é que o cesm mantenha permanente interação com a CPA Essa é a competência do sesm Ok então vamos lá mais uma competência promover a Realização de atividades de orientação informação e conscientização dos trabalhadores para quê paraa prevenção de acidentes e de doenças

relacionadas ao trabalho então isso é uma competência do sesm é uma atividade uma atribuição que ele tem né realizar eh atividades que possam informar que possam orientar que possam conscientizar os trabalhadores sobre a prevenção de acidentes e de doenças né a gente viu que ele faz promoção da Saúde então Promoção da Saúde prezando pela integridade física tem que prevenir acidentes não é verdade então e doenças também relacionadas ao trabalho então isso isso é competência do ses outra outra competência propor imediatamente interrupção das atividades e adoção de medidas corretivas e ou de controle quando for constatado

condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e iminente risco para segurança ou saúde do Trabalhador Vejam O que é que a NR Traz Ela traz que o cesmet deve propor ele não tem autoridade para simplesmente interromper tá isso é muito muito importante por quê Porque As bancas Elas costumam colocar as casquinhas de banana então entendam que o cesmet ele não tem autoridade para interromper ele tem autoridade para propor de forma imediata a interrupção das atividades certo Deu para entender direitinho então ela vai propor a interrupção certo ela não vai Interromper porque não

é competência do sesm O que é competência de propor essa interrupção Caso haja aí né uma situação em que seja associada a uma grave ou até um iminente risco pra saúde dos trabalhadores e pra segurança dos mesmos Isso é uma competência do cesmet ele tem que Observar isso e na constatação de alguma situação ou alguma condição de trabalho que tenha que gere né esse risco grave precisa ser precisa colocar em proposta né Essa iminente interrupção Do trabalho Ok e conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho em conformidade com o

previsto no programa de gerenciamento de risco Então quem conduz quem acompanha as investigações é o cesm tá e investigação de acidente investigação de doença relacionado ao trabalho Ok Quem faz isso é o sesm compartilhar relevantes sobre prevenção de acidentes E doenças relacionadas ao trabalho com outros sesmet de uma mesma organização de uma mesma empresa assim como com a CPA quando quando for solicitado né então isso é muito muito importante a gente tem eh alguns tipos de sesm a gente vai ver isso e eh sesmet de uma mesma organização mas que estão em locais diferentes sabendo

de uma informação relevante com relação à Prevenção de Acidentes Esse sesmet precisa Compartilhar com o outro porque tá está se tratando da mesma empresa Elas podem até estar em locais diferentes mas é a mesma empresa então precisa fazer esse compartilhamento de informações relevantes paraa prevenção tanto de acidentes quanto de doenças relacionadas ao trabalho tá E isso também deve ser compartilhado com a CPA porque o que é a Cipa né na sua essência ela é uma comissão interna de quê de prevenção de acidentes o que que o cesmet faz ele Previne acidentes então ele precisa ter

essa constante interação com a CPA a gente viu isso dentro das competências certo então quando houver CPA também comunicar a CPA tá acompanhar E participar nas ações do programa de controle médico e saúde ocupacional que é o PCMSO que tá na norma regulamentadora S então a gente também tem eh o cesmet ele está diretamente relacionado com o PCMSO porque o PCMSO é um um programa de Controle médico e saúde ocupacional que vai trazer os exames que vai trazer tudo relacionado a essa questão da investigação do Cuidado Com a saúde do Trabalhador E aí eh quem

faz isso na prática é o sesm então Eh acompanhar E participar das ações do programa de controle médico e saúde ocupacional certo isso é uma competência do sesmet também até para que o trabalho dele possa ser executado de forma eficiente e o PCMSO está lá na nr7 gente tem uma Aula também só sobre mr7 só sobre PCMSO Tá bom então qualquer coisa clica lá naquela aula para vocês entenderem direitinho como é que funciona mas é de responsabilidade do sesmet acompanhar E participar das ações aí do programa de controle médico e saúde ocupacional Ok Então essas

são as competências do sesmet sabendo disso vamos pra questão de número quatro agora então vamos lá diz o seguinte ó No que diz respeito né ao serviço de saúde no trabalho julgue o Item subsequente vejam que essa é uma questão super atual n uma questão de 2024 da cebrasp Cesp ela diz assim cabe ao serviço especializado em segurança e medicina do trabalho sesmet conduzir ou acompanhar a investigação de acidentes ocorridos ou melhor de acidentes de trabalho ocorridos na empresa gente conduzir ou acompanhar a investigação do acidente de trabalho é uma competência do sesmet tá a

gente acabou de ver quem vai fazer Essa investigação quem vai acompanhar quem vai conduzir a ocorrência né da do acidente de trabalho na empresa é o serviço especializado em segurança e medicina do trabalho tá então ó questão está certa tá questão número quatro certo questão agora de número cinco uma questão da prefeitura de Suzano São Paulo da Consulplan diz assim as empresas privadas e públicas os órgãos públicos de Administração direta e indireta e dos poderes legislativo e judiciário que possuam empregados regidos pela consolidação das leis do trabalho CLT manterão Obrigatoriamente serviços especializados em engenharia de

segurança e em medicina do trabalho que é o cesm né que a gente tá estudando sobre ele com a finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho compete aos profissionais Integrantes dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho exceto vamos lá então ele quer saber o que é que não compete aos profissionais integrantes letra a colaborar quando solicitado nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa verdadeiro isso aqui não tá errado né is Está correto se é justamente nesses Momentos em

que se observa né o risco a que o trabalhador está exposto É nesse momento em que pode se promover né ações ou projetos que possam trabalhar Justamente a redução desses riscos tá nessas novas instalações físicas e tecnológicas da empresa então quando solicitado para colaborar nesses projetos e na implantação dessas novas instalações sim é uma competência desses profissionais colaborar tá então sim verdadeiro letra a letra B manter Permanente relacionamento com a CPA valendo-se ao máximo de suas observações ó além de apoiá-la treiná-la E atendê-la conforme dispõe nr12 gente não a gente viu que competência do sesmet

é o quê é manter interação interação permanente permanente com a CPA tá e manter esse permanente relacionamento valendo-se das suas observações além de apoiar treinar E atender não corresponde a competência do sesmet eu vou voltar um pouquinho aqui ó só paraa gente vê direitinho que ele faz ó ele fala o seguinte manter permanente interação com a comissão interna de prevenção de acidentes quando existente ele não fala que tem que treinar a CPA que tem que eh atender a CPA não tá certo e a nr12 muito menos aqui então não se aplica a letra B ela

está errada e ela é o eeto que a gente tá buscando aqui ó no enunciado da Questão Tá bom então com exceção a letra ela está errada e ela é o gabarito da questão de número cinco Ok então está errado ainda tem a letra c e a letra D dessa questão a gente vai ler porque é muito importante né a gente também aprende com as alternativas corretas a gente não errar né numa próxima questão Então vamos lá ó aplicar os conhecimentos em engenharia de segurança e de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a

todos os seus componentes Inclusive máquinas e equipamentos de modo a reduzir e até eliminar os riscos ali existentes à saúde trabalhador verdadeiro e a letra D diz o seguinte determinar quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do Risco e esse persistir mesmo reduzido a utilização pelo Trabalhador de equipamentos de proteção individual sim Quem determina é o sesmet Né de acordo com com o que determina nr6 que é NR que trabalha equipamentos de proteção Individual dispõe sobre eles tá desde que haja concentração a intensidade ou a característica ou desde que a concentração a integridade

ou a característica do agente assim o exija né o uso do EPI sim verdadeiro também então quando não tiver meios mais para eliminar o risco né ainda que ele esteja reduzido mas se ele persiste precisa utilizar equipamento de proteção individual sim que dispõe sobre isso é nr6 e se o agente assim exigir certo Então verdadeiro também a letra D confirmando pra gente questão de número cinco o gabarito foi a letra b de bola é o exceto né O que está errado na Questão questão agora de número seis também uma questão da ceass Cesp de 2024

a avaliação de riscos ambientais analisa a possibilidade de um perigo ocasionar prejuízo à saúde do Trabalhador então por isso que a gente faz a avaliação de risco ambiental para ver né os riscos e consequentemente reduzir ou Eliminar um prejuízo à saúde do Trabalhador esse esse processo consiste em identificar potenciais impactos ambientais avaliar a sua magnitude e visualizar a persistência de ocorrência Acerca das avaliações ambientais e responsabilidades do empregador e do Trabalhador do cesmet e de fabricantes julgue o item a seguir então vamos lá sexto monitorar metas indicadores e resultados ó de segurança e saúde no

trabalho é uma responsabilidade da CPA Quando existente Não vimos isso acabamos de ver isso é uma competência do sesmet monitorar metas indicadores resultados de segurança e saúde no trabalho é uma responsabilidade do cesm não da CIPA então errado aqui ó o gabarito da questão de número seis tá porque ISO não é a responsabilidade da CIPA e sim do cesmet E aí complementando né O que víamos falando sobre as competências né Sobre o funcionamento sobre a composição do cesm agora a gente vai falar um pouquinho sobre a composição então o cesm ele vai ser composto por

por profissionais especializados e que profissionais são esses tanto profissionais na área de segurança quanto profissionais na área de saúde como eu falei para vocês vamos ver aqui ó no no slide então o sesm ele vai ser composto tá por médico do trabalho Engenheiro de segurança do trabalho técnico de segurança do trabalho enfermeiro do trabalho e auxiliar né ou técnico em enfermagem do trabalho de acordo com o anexo a gente vai ver esse anexo dois porque ele vai trazer justamente eh Em que momento em que quantidade de trabalhadores em que tipo de empresa a gente vai

precisar de médico de engenheiro de enfermeiro em que tipo de empresa eu vou precisar de técnico de Segurança do trabalho de técnico em enfermagem do trabalho então a gente vai ter esse anexo dois eu vou trazer para vocês de forma bem detalhada vou mostrar para vocês aqui porque a gente vai ver que as questões de concurso elas cobram tá esse anexo ele é muito muito importante então só de forma geral para vocês entenderem quem é que compõe o cesmet então médico do trabalho Engenheiro do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho técnico de Segurança do

trabalho enfermeiro do trabalho e técnico em enfermagem do trabalho são cinco tipos de profissionais que compõem o cesmet ok cinco tipos os profissionais integrantes do cesmet eles devem possuir formação e Registro profissional em em conformidade com o disposto na regulamentação da profissão e nos instrumentos normativos emitidos pelo respectivo conselho profissional cond existente Então tem Que ser não pode ser enfermeiro apenas ele tem que ser enfermeiro com especialização em enfermagem do trabalho não pode ser um técnico de enfermagem apenas eles precisa ser um técnico que tenha especialização em enfermagem do trabalho então isso é muito importante

isso precisa estar registrado no respectivo conselho desse profissional ok o sesm ele deve ser coordenado por um dos profissionais integrantes desse Serviço então Eh o ses ele pode ser coordenado por algum dos alguns dos profissionais né que compõe o serviço especializado em segurança e medic do trabalho tá o técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem eh ou técnico de enfermagem do trabalho eles devem dedicar 44 horas por semana para atividades do cesmet de acordo com o estabelecido no anexo 2 A gente vai ver isso observar nessas disposições inclusive relativas a duração do

Trabalho de legislação pertinente de acordo com a Convenção Coletiva de trabalho e aí na modalidade de sesmet individual caso a organização possua mais de um técnico de segurança do trabalho nas escalas de trabalho devem ser estabelecidas de forma a garantir o atendimento por pelo menos um desses profissionais em cada turno que atingir 101 ou mais trabalhadores para atividade de grau de risco três e 50 ou mais trabalhadores para atividades de grau de Risco quatro sem implicar em acréscimo do número de profissionais previsto no anexo 2 A gente vai ver isso bem direitinho né no quadro

que trata o anexo 2 tá vocês vão ver que é bem bem didático na verdade aí falando sobre agora engenheiro de segurança do trabalho médico do trabalho e enfermeiro do trabalho que são os profissionais de nível superior né que compõem o sesmet os outros dois profissionais né são cinco três de nível superior e dois de Nível técnico de nível superior a gente tem médico enfermeiro e Engenheiro e de nível técnico técnico de segurança e técnico de enfermagem Tá do trabalho então engenheiro de segurança do trabalho médico do trabalho e enfermeiro do trabalho deve dedicar no

mínimo 15 horas como tempo parcial ou seja ele é eh contratado para trabalhar de forma parcial ele dedica no mínimo 15 horas ou em tempo integral 30 horas por semana na empresa para as atividades do sesmet de Acordo também com o anexo 2 respeitada a legislação pertinente em vigor durante o horário de expediente do estabelecimento E aí relativo a esses profissionais tá para o cumprimento das atividades do sesm em tempo integral a organização pode se sem contratar mais de um profissional desde que cada um dedique No mínimo a metade da carga horária semanal então se

eu tenho né por semana 30 horas em tempo integral Eu Posso contratar mais de um e deixar 15 Horas para cada um por exemplo tá no mínimo a metade dessa carga horária semanal então se eu tenho dois profissionais deixa eu apagar aqui se eu tenho dois profissionais Mas eu posso dividir essa carga horária semanal tá isso mais de um profissional Tá certo e aos profissionais do cesm é vedado o exercício de atividades que não façam parte das suas atribuições das atribuições do sesmet tá durante o Horário de atuação desse serviço isso aqui se caracteriza-se como

se caracteriza né como desvio tá de função então ele não pode fazer outras atribuições que não as previstas no sesm e a organização deve garantir os meios e os recursos necessários para que haja cumprimento dos objetivos e das atribuições do cesmet quem é que vai garantir os meios e os recursos disponíveis a empresa a organização e ela não pode desviar esse funcionário Para realizar outro tipo de atividade que não seja as atividades do sesmet durante a sua durante a sua carga horária de trabalho certo vamos agora então para a questão de número S questão de

número S da Prefeitura de Fortaleza da banca IBFC 2024 o cesmet deve ser composto por vamos lá é uma questão de complementar ou melhor né de completar de escrever nas lacunas Então vamos lá o sesm é composto por primeiro Tracinho vamos buscar nas alternativas ele letra A médico letra B médico letra C médico do trabalho let letra D médico do trabalho e letra e médico do trabalho gente falei para vocês para trabalhar no cesmet eles precisam ser especializados em trabalho em enfermagem do trabalho em saúde do Trabalhador então o médico não vai ser um médico

generalista vai ser um médico do trabalho Ok então letra a e letra b a gente já pode eliminar aqui porque ela Não se aplica tá ficou ficamos aqui entre a letra c d e e OK Elas estão corretas na primeira na primeira no primeiro preenchimento da lacuna né Vamos botar aqui médico do trabalho engenheiro de segurança do trabalho a gente tem outro outra lacuna aqui a segunda lacuna a gente tem como preencher com técnico de segurança do Trabalho coordenador de emergência e coordenador de emergência a gente viu que coordenador de emergência não faz parte do

da lista Aí de trabalhadores que podem compor o sesmet né então óbvio que é a letra C técnico de segurança do trabalho aí enfermeiro do trabalho e auxiliar ao técnico em enfermagem do trabalho sem erros né letra C está corretíssima aqui Enfermagem do trabalho corretíssima letra c é o gabarito aí da questão de número sete questão agora de número oito questão de número oito uma questão de verdadeiro ou falso pra gente ir marcando aqui e o enunciado diz o seguinte a respeito das disposições estabelecidas na nr4 serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do

trabalho Marque V para afirmativas Verdadeiras e f para as falsas Então vamos paraa primeira afirmativa ela diz o seguinte o técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 horas por dia para as atividades de serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho sim gente verdadeiro tá corretíssimo aqui a letra ou a primeira afirmativa verdadeiro deixa eu apagar aqui para colocar Certinho verdadeiro segundo afirmativa diz o seguinte o engenheiro de segurança do trabalho o engenheiro o médico do trabalho e o Enfermeiro do trabalho deverão dedicar no mínimo

2 horas tempo parcial ou 4 horas tempo integral por dia para as atividades dos serviços especializados eh em engenharia de segurança e medicina do trabalho aqui não gente aqui tá falso tá Por quê Porque a gente tem na nr4 a seguinte informação que os Profissionais Engenheiro médico e enfermeiro eles devem prestar carga horária mínima de 15 horas no tempo parcial e 30 horas mínimas no tempo integral né aqui ó no tempo integral né como carg parcial e carga horária integral certo se eu for dividir isso daqui pelos dias da semana ficaria pelo menos 3 horas

por dia e 6 horas por dia e não duas e quatro tá no tempo integral No tempo parcial Então por esse motivo está errada falsa a segunda afirmativa a terceira afirmativa diz assim attivamente ao médico do trabalho para cumprimento das atividades dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho em tempo integral a empresa poderá contratar mais de um profissional desde que cada um dedique no mínimo 3 horas de trabalho sendo necessário que o somatório das horas diárias trabalhadas Por todos seja de no mínimo 6 horas sim verdadeiro a gente sabe que

o tempo mínimo é 15 hor para carga horária parcial e 6 horas para carga horária integral 15 30 horas e 30 horas para carga horária integral então se eu tenho mais de um profissional né a gente tem quando a gente divide pela diária a gente tem 3 horas ou 6 horas então verdadeiro a terceira afirmativa quarta afirmativa diz o Seguinte ao profissional em segurança do trabalho e em medicina do trabalho é facultado o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação nos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do

trabalho desde que mantida a compatibilidade entre as atividades desempenhadas Não vimos que isso aqui ó tá errado é vedado esse exercício é proibido a empresa fazer isso então está A quarta afirmativa Então por esse motivo a gente tem uma sequência de VF VF VF VF aqui ó letra B é o gabarito aí da questão de número 8 tá então questão de número 8 gabarito letra b de bola Vamos agora pra questão de número 9 uma questão também 2024 da FGV Com base no disposto na nr4 que estabelece os parmetros para Constituição e manutenção dos serviços

especializados em segurança e medicina do trabalho sesmet as opções a Seguir apresentam profissionais que compõem sesmet Obrigatoriamente a exceção de uma assiná então ele pede ó Qual é que dessa lista aqui de a a e qual profissional que não é obrigado compor o sesmet gente a gente viu que compõe o sesmet do trabalho enfermeiro do trabalho Engenheiro do trabalho técnico de Segurança do trabalho e e técnico apagar aqui E técnico em enfermagem do então letra A engenheiro de segurança do trabalho sim letra B técnico de segurança do trabalho sim também letra C enfermeiro do trabalho

sim letra D médico do trabalho Ok letra e fisioterapeuta do trabalho ele é obrigado a compor a estar na composição do sesm Não claro que não então letra e Está errada é o gabarito da questão de número nove é uma profissão que não é obrigada a compor o sesmet tá que não é obrigatório ter fisioterapeuta do trabalho na composição do sesmet para fazer o sesmet funcionar para compor esse sesmet não é obrigado ter fisioterapeuta do trabalho mas sim médico enfermeiro do médico do trabalho enfermeiro do trabalho Engenheiro do trabalho técnico de segurança do trabalho e

técnico em enfermagem do Trabalho Esses são os profissionais que compõem Obrigatoriamente o sesmet E aí a depender eh do Tam da empresa do nível da empresa a gente vai ter a presença ou a ausência desse profissional Tá mas são esses cincos os que compõem o cesm décima questão uma questão da Petrobras a ses Gran Rio 2010 empresas que possuem empregados regidos pela consolidação das leis do trabalho a CLT devem manter os serviços especializados em engenharia de Segurança e medicina do trabalho conforme determinação na nr4 opcionalmente o profissional agora é diferente aqui nessa questão ele não

tá pedindo o que é obrigatório mas sim o que é opcional se a empresa quer colocar ela pode colocar com tanto que que contenha o mínimo dos Profissionais que são obrigatórios certo então vamos lá letra A médico é opcional médico não não é opcional ele é obrigatório Tá então não entra aqui Engenheiro é opci Não é obrigatório enfermeiro é opcional não obrigatório assistente social é opcional sim ele não é obrigatório com ter no sesm é uma coisa opcional auxiliar de enfermagem também não é opcional é obrigatório então questão de número 10 o gabarito é a

letra D porque o assistente social aqui é o único profissional em que a gente sabe que não faz parte Obrigatoriamente da composição do cesm tá todos os outros aqui são obrigados a compor então letra D é o Gabarito aí da questão de número 10 questão de número 10 gabarito letra D questão agora de número 11 empresas privadas e públicas que possuem empregados registrados pela CLT são obrigadas a manter serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho sesm nesse cont texto a norma regulamentadora 4 que é do serviços especializados em engenharia de segurança e

medicina do trabalho determina que o engenheiro de Segurança do trabalho deverá dedicar-se às atividades do sesmet durante um mínimo diário D Então vamos lá letra A 6 horas em tempo integral letra B 4 horas em tempo parcial não aqui a gente já vê que tá errado 4 horas em tempo integral também não primeiro né a gente já vê que a letra A tá correta então nem falei aqui para vocês mas a gente sabe que tá correto Por qu porque são 30 Horas em tempo integral Então se a gente divide pela carga horária semanal daria 6

horas por dia em tempo integral tá então se correto aqui 4 horas em tempo parcial não porque seria TR que a carga horá mínima são 15 horas são 15 horas na horária mínima então seriam 3 horas dia aqui 6 horas dia certo 4 horas em tempo integral não 2 horas em tempo parcial também não 8 horas é tempo integral não então corretíssima a letra a e ela é o Gabarito aí da questão de número 11 tá então questão de número 11 gabarito letra a questão agora de número 12 da Prefeitura de Aracati de 2019 da

aep considerando a norma regulamentadora número 4 que trata dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho sesm é correto afirmar que então ela tá buscando aqui o que é correto Vamos à Letra A o dimensionamento de serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho vincula-se ao grau de insalubridade da atividade principal da empresa e ao número total de Empregados do estabelecimento não gente tá para que haja dimensionamento do sés a gente vai ver isso no anexo 2 no quadro que eu vou trazer para vocês que vou mostrar para

vocês ainda aqui nessa videoaula a gente Tem que para que haja dimensionamento do sesmet a gente precisa considerar o número de Empregados tá empregados o número de empregados e o maior grau de risco entre a atividade principal atividade principal e a atividade preponderante e não simplesmente o grau de insalubridade da atividade principal Certo é o grau de risco dessa atividade tá então letra A está errada letra B letra B diz o seguinte os profissionais integrantes dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho deverão ser empregados da empresa independente do número de

funcionários não tá não é assim que se aplica a gente vai ver a gente vê né na NR também que vocês podem ver na NR que não necessariamente tá o cesmet o o Funcionário ele tem que ser empregado da empresa tá bom e isso vai depender também aqu ele diz né independente do número de funcionários não letra c o técnico de segurança do trabalho o auxiliar de enfermagem do trabalho e o Enfermeiro do trabalho deverão dedicar 8 horas por dia para as atividades de serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho sesmet

enquanto o engenheiro de segurança do trabalho e o médico do Trabalho deverão dedicar no mínimo 3 horas tempo parcial ou 6 horas tempo integral Gente o que que aconteceu aqui né eles colocaram a categoria de enfermeiro do trabalho dentro aí do técnico do auxiliar não do jeito que o médico do trabalho e o engenheiro de segurança do trabalho eh deve se dedicar né 3 horas ou 6 horas o Enfermeiro do trabalho também tá certo então o erro tá aí em falar que o Enfermeiro do trabalho deve dedicar 8 Horas não é no mínimo três na

carga horária parcial e no mínimo seis na carga horária Total certo então letra C ela também está errada e a letra D que é a letra que nos resta diz o seguinte o profissional especializado em segurança e em medicina do trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação nos serviços especializados em engenharia de segurança e medição do trabalho sim Verdadeiro né a gente sabe que é verdado o exercício de outras atividades na empresa eh durante o horário de sua atuação no sesmet ele não pode fazer outras atividades

tá só as atividades do sesmet Então por esse motivo verdadeiro letra D E é o gabarito aí da questão de número 12 tá então que questão número 12 gabarito letra D Então pessoal vamos lá agora a gente vai falar um pouquinho sobre as modalidades do cesmet tá então só a nível de informação a gente tem Algumas modalidades de sesmet tá eh a saber são três modalidades de sesmet né com a atualização da nr4 a gente vê aí que ela traz três modalidades de sesmet a primeira delas é o sesmet individual que é o cesmet comum

tradicional esse que eu venho falando para vocês desde o início da nossa videoaula né é o cesmet que a empresa constitui para ela tá para fazer o serviço da sua empresa o serviço especializado em segurança e medicina do trabalho então esse é o sesmet Individual sesmet da empresa mas existem outras duas modalidades que é o sesmet ó regionalizado e o sesmet Estadual Então a gente tem três modalidades individual regionalizada ou Estadual o Quando é que a gente diz que o sesm ele é regionalizado o sesm regionalizado é quando a empresa tá ela deve constituir né

o cesmet ela deve constituir E aí nesse caso o que que acontece ela tem um estabelecimento um estabelecimento que Se enquadra dentro do dimensionamento do sesmet que tá no anexo 2 que a gente vai ver já já aqui na nossa videoaula e outro estabelecimento que não se enquadra no que é pedido né no anexo 2 Tá certo então quando um estabelecimento se enquadra e outro estabelecimento da mesma empresa não se enquadra e a gente vai ver o porquê né e a classificação de risco a gente vai ver a questão da quantidade de funcionários tá então

se ela tem uma uma empresa ou melhor se a Empresa tem um estabelecimento que enquadra e outro que não se enquadra ela vai constituir ela pode constituir ela deve na verdade constituir um sesmet regionalizado uma empresa um estabelecimento se enquadra outro não então ela constitui um sesm regionalizado E quando é que é um sesm Estadual vem comigo aqui na tela ó o Estadual funciona da seguinte forma tá o somatório dos trabalhadores da empresa faz com que Todos os estabelecimentos da unidade né dessa mesma empresa a gente tem vários estabelecimentos da mesma empresa e o somatório

desses trabalhadores alcança o limite Tá previsto no anexo 2 então o somatório dos trabalhadores diz que ela deve constituir sesmet no entanto nenhum dos estabelecimentos tem quantidade suficiente para atingir o que está no anexo dois então eu tenho vários Estabelecimentos nenhum deles alcança a cota de funcionários por exemplo tá de dimensionamento nenhum deles alcança a cota de funcionários eh necessária paraa construição de sesmet no entanto se eu pegar todos os funcionários de todos os meus estabelecimentos e somar eu chego aí na quantidade que é necessária para constituir sesmet Então nesse caso eu vou constituir um

sesmet Estadual certo pessoal deu para entender direitinho então só recapitulando com Vocês sesm individual é aquele que é o tradicional a empresa tem uma quantidade específica de funcionários ela constitui o sesmet dela individualmente sesmet Regional a empresa tem pelo menos dois estabelecimentos um tem eh como é que eu posso dizer tem quantidade de funcionário suficiente para constituir sesmet e a o outro estabelecimento da empresa não tem então o que que acontece ela constitui um sesm regionalizado tá e o sesm Estadual é Quando a empresa ela tem vários estabelecimentos nenhum deles tem quantidade suficiente para atingir

o disposto na NR no anexo 2 de nr4 no entanto se eu somar todos esses estabelecimentos eu atinjo o que é previsto no anexo 2 que é sobre dimensionamento Então nesse caso eu constituo um sesmet estadual Ok então só para vocês entenderem que existem três modalidades de sesmet individual regionalizado e estadual e eles obedecem Aos critérios para serem constituídos Tá bom vamos voltar aqui pra tela então continuando né independentemente de sua modalidade o sesmet deve atender estabelecimentos da mesma Unidade da Federação tá ressalvado aí o que tá no disposto no item 4.4.5 e E aí

uma coisa importante uma ou mais uma ou mais organizações de mesma atividade econômica que esteja localizada no mesmo município ou em municípios limítrofes ainda que em Diferentes unidades da Federação né que tenham estabelecimentos que se enquadrem no anexo do elas podem constituir sesm compartilhado então uma coisa importante o cesmet ele deve atender estabelecimentos da mesma Unidade da Federação no entanto se eu tiver uma ou mais organizações que tenham a mesma atividade econômica que está no mesmo município né ou naquela região ali limítrofe ainda que ela esteja em diferentes unidades da Federação e tem Estabelecimentos que

se enquadrem no anexo dois elas podem constituir sesm compartilhado e nesse caso ele é organizado pelas próprias empresas né organizações interessadas ou na forma definida de acordo eh em acordo ou em Convenção Coletiva de trabalho tá o sesm compartilhado que é como se fosse mais uma modalidade digamos assim né mas as principais são essas o sesm compartilhado ele pode ser estendido a Organizações ou empresas que Os estabelecimentos não se enquadrem no anexo do considerando aí o dimensionamento somatório dos trabalhadores assistidos e o disposto no item 4.5.1 né que a a gente já viu e os

seus subitens Ok E aí o dimensionamento do cesmet ele vai se vincular a qu como que a gente vai fazer esse dimensionamento então é o número de empregados da organização e o maior grau de risco entre a atividade econômica principal e a atividade Econômica preponderante tá então eu vou eh relacionar número de Empregados com maior grau de risco entre atividade Econômica principal e atividade econômica preponderante no estabelecimento isso aí nos termos do anexo 1 e do da CNR tá da nr4 E aí uma coisa importante o que é definido como atividade econômica principal e o

que é definido como atividade econômica Preponderante então principal é aquela que tá no CNPJ da empresa tá a atividade principal é aquela que consta no Cadastro Nacional de pessoa jurídica da empresa certo essa é a atividade principal e o que é atividade preponderante é aquela que a maioria dos trabalhadores fazem Às vezes a empresa é sei lá uma empresa de corte e costura por exemplo né que que produz em grande escala eh roupas mas a maioria dos trabalhadores trabalham com corte não Trabalham com costura Então qual é a atividade preponderante atividade de corte entenderam a

a maioria dos trabalhadores trabalham cortando os tecidos Então vai ser a atividade econômica principal da empresa e a atividade econômica preponderante É aquela em que a maioria dos trabalhadores exercem aquela função na empresa tá e em atividades econômicas distintas com o mesmo número de trabalhadores deve ser considerada como Preponderante Aquela com maior grau de risco Ok E aí isso é bem importante né porque às vezes a gente tem é atividades econômicas distintas com o mesmo número de trabalhador como é que eu vou fazer para dizer qual é a preponderante então a preponderante vai ser aquela

que tem maior risco e que o trabalhador está exposto a maior risco quando realiza determinada atividade Tá e agora sim a gente vai falar sobre dimensionamento chegou tão famoso anexo 2 da nr4 tá que é tão importante gente ele é extremamente importante ele é tão importante que eu deixei ele pro final para que você assista essa videoaula até o finalzinho e Garanta aí o seu acerto tá sua aprovação na prova de Concurso com relação a nr4 Tá bom então vamos falar sobre dimensionamento que é o coração assim posso dizer que é o coração da nr4

ao final dessa vídeoaula vou tentar trazer para vocês um resuminho do que a gente falou mas Dimensionamento gente tem que saber tá vocês vão ver que eu vou trazer questões aqui para vocês que vocês vão ver que a empresa que a empresa ó que As bancas de concurso cobram como se fosse empresa contratando como se fosse a empresa constituindo sesmet né E aí vocês têm que entender um pouquinho tem que saber realmente quando que vai ter enfermeiro Quando vai ter Engenheiro quando que vai ter médico é importante saber isso quando que vai ter técnico de

enfermagem De trabalho engenheiro de eh técnico de segurança do trabalho tá isso é muito importante a partir de quantos funcionários eu preciso constituir sesmet Isso é uma pergunta muito importante Tá certo então a gente vai ver isso agora tá vamos falar agora sobre dimensionamento Então vamos lá na contratação de uma empresa prestadora de serviços a terceiros o cesmi da contratante deve ser dimensionado considerando o qu minha gente ó número Total de empregados da contratante Trabalhador das trabalhadores das contratadas quando o trabalho foi realizado de forma não eventual nas dependências da contratante ou em local previamente

convencionado em contrato tá E aí é importante a gente saber que trabalho eventual é aquele que decorrente de evento futuro incerto excluem-se do dimensionamento do sesmet da contratante os trabalhadores das contratadas atendidos pelo cesm das Contratadas Então se a gente tem né os trabalhadores ali que estão trabalhando eles não vão entrar tá no dimensionamento do sesmet os trabalhadores que já fazem parte que já são atendidos pelas contratadas Tá certo e o dimensionamento do sesm regional analizado ou Estadual eles vão ter vão vai acontecer né com estabelecimento de graus de riscos diversos Considerando o somatório dos

Trabalhadores de todos os estabelecimentos atendidos isso aqui são Algumas peculiaridades né Que As bancas costumam cobrar e que é importante que vocês saibam tá bom Outra coisa bem importante né que costuma cair para fins de dimensionamento Ok então a gente tem canteiros de obras e frentes de trabalho canteiros de obras e frentes de trabalho que tenham menos de 1000 trabalhadores e que estejam situados na mesma unidade de Federação não são considerados como estabelecimentos Tá bom então canteiros De obras e frente de trabalho que tenha menos de 1000 trabalhadores situados na mesma unidade de Federação não

são considerados como estabelecimentos mas sim como integrantes da empresa de engenharia principal responsável e aí cabe organizar os sés medites tá bom os engenheiros de segurança do trabalho os médicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho ou seja os profissionais de nível superior eles podem ficar centralizados no sesmet Ok e o Dimensionamento para técnico de segurança e auxiliar eh ou técnico de enfermagem O trabalho deve ser feito por canteiro de obra ou frente de trabalho então uma coisa bem importante profissionais de nível superior ficam centralizados profissionais de nível técnico trabalham por canteiro de obra ou

por frente de obra Ok e a organização deve garantir que o cesm atenda em suas competências a todos os canteiros de obra e frente de trabalho então ele é Responsável por tudo OK quando se tratar de empreiteiras né considera-se estabelecimento para F de aplicação da nr4 local em que os seus empregados estiverem exercendo as atividades então isso aqui é muito importante né quando se trata de empreiteiras tá Qual é o local o local o estabelecimento é onde os empregados estiverem exercendo exercendo as atividades Então a gente tem sei lá uma obra de uma construção de

uma BR por exemplo Então a gente tem Trabalhadores em várias frentes de trabalho em várias canteiras em vários locais digamos assim e aí o que é considerado do Pr efeito de NR o estabelecimento se eu tenho uma empreteira construindo uma uma BR eh ao longo de uma via né de um trajeto gigante o local onde ele está trabalhando esse é o estabelecimento se eu tenho trabalhadores trabalhando aqui é um estabelecimento e assim sucessivamente então o local onde o Trabalhador está exercendo suas atividades é considerado estabelecimento tá outra coisa importante para as organizações ou as empresas

que já possuem sesmet constituído e em qualquer uma das suas modalidades em caso de aumento no dimensionamento pela contratação de trabalhadores por prazo determinado o sesm deve ser complementado durante esse período de aumento então Acontece muito né as empresas sei lá em determinada época do Ano elas contratam mais trabalhadores E aí o que é que deve acontecer se esse número de contratação ele faz com que aumente o dimensionamento desse trabalhador tem que complementar o sesmet Então vamos supor que a empresa tem 1000 tinha 1000 trabalhadores Então ela tinha uma quantidade de de sesmet ou de

trabalhadores no sesmet x E aí a determinada época do ano o que acontece ela contratou mais 1000 E aí passou para 2000 e vamos imaginar que 2000 faz com Que ela mude de categoria E aí faz com que ela precise contratar mais o sesm Teoricamente teria que ter mais trabalhadores especializados mais profissionais especializados constituir esse sesmet ela precisa contratar também trabalhadores pro sesmet tá por esse período pelo menos para atender o disposto durante o período de contratação que é um período determinado Ok Então nesse caso Precisa sim complementar Ok vamos Lá vamos agora paraa questão

13 né 1aa de hoje uma questão da Prefeitura de kishar mobin E ela diz o seguinte ó O o dimensionamento dos serviços especializados em engenharia de segurança do trabalho sesm nr4 é baseado no ou na vamos lá é baseada na gradação de risco da atividade principal é baseada no número de empregados da empresa é baseado na gradação do risco da atividade e no número de empregados Da empresa letra D é baseado no tipo de risco da atividade principal e no r de atividade econômica bom de acordo com o que a gente viu né a gente

vai se basear no risco da atividade principal e preponderante e no número de empregados da empresa Então nesse caso aqui ó letra c é o gabarito aí da questão de número 13 tá porque vai considerar a gradação da atividade e o número de empregados da empresa tá Certo aqui estaria incompleto né aqui também e aqui também certo então não letra c é o gabarito aí da questão de número 13 Com certeza questão agora de número 14 da prefeitura de Linhares da banca ibad 2020 essa questão e ela diz assim ó Conforme a norma regulamentadora número

4 o dimensionamento dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho vincula-se à gradação do risco da Atividade principal e ao número total de qu de acidentes no último ciclo não de afastamentos registrados no último ciclo não de acidentes no setor do último ciclo no último ciclo não das funções insalubres da empresa muito menos no número total de Empregados estabelecimento então é a gradação de risco da atividade principal e o número total de Empregados de estabelecimento vimos isso gabarito aí da questão de número 14 é a letra e Questão agora número 15

da Vunesp conforme a norma regulamentadora 4 dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho sesmet para fins de dimensionamento os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1000 empregados Ó gente aquilo que a gente acabou de ver Do jeitinho que tá descrito na NR para vocês verem o quanto é importante a gente pelo menos dar uma na NR porque dessa forma gente a gente Não não deixa escapar nada tá o que eu trouxe para vocês aqui o que a gente aborda nessa videoaula são as principais coisas as

coisas mais importantes mas isso não exime vocês da responsabilidade de ler na íntegra NR tá é muito importante que vocês deem uma lida depois que você assiste a videoaula você faz as questões dá uma lida nela porque vai se encaixando as coisas vão se encaixando e aí você não chega numa questão de surpresa Eita nunca vi isso Daqui não Você já leu você você vai lembrar de alguma coisa tá então vamos lá ó canteiros de obras e frentes de trabalho com menos de 1000 empregados situados no mesmo estado território ou Distrito Federal não serão considerados

como estabelecimentos mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável nesse caso letra A ele diz o seguinte nesse caso os técnicos de segurança do trabalho ficarão Centralizados nos canteiros com até 30 empregados não a gente viu que funcionários de nível técnico não ficam centralizados quem fica Centralizado é funcionário de nível superior tá Engenheiro médico e enfermeiro do trabalho os profissionais de nível técnico eles precisam estar correspondentes a cada canteiro de obra cada frente de trabalho então ele não fica Centralizado Tá bom vamos continuar letra a a não letra B os Auxiliares de enfermagem do

trabalho ficarão centralizados não nos canteiros de obras ou nos canteiros com até 30 empregados não letra C os engenheiros de segurança do trabalho e os médicos do trabalho poderão ficar centralizados sim verdadeiro a gente viu isso são profissionais de nível superior podem ficar centralizados verdadeiro letra c é o gabarito aí da questão de número 15 a letra D diz ó os enfermeiros do trabalho não poderão ficar centralizados De forma alguma poderão sim e a letra e todos os integrantes do cesmet deverão Obrigatoriamente estar presente em todos os canteiros de obras independentemente da distância entre esses

canteiros Não minha gente todos os integrantes do ces metir não a gente viu que profissionais de nível superior ficam centralizados quem vai ficar presente nos os de obra são os profissionais de nível técnico tá bom então não não são todos os integrantes do cesm por esse motivo Letra e está errada e confirmando pra gente aí o gabarito da questão de número 15 foi a letra C questão de número 16 questão de número 16 é uma questão aí da ocp E ela diz o seguinte uma empresa de engenharia possui três Canteiros de obras dentro do Estado

da Paraíba cada canteiro possui 200 empregados sobre essa situação conforme nr4 assinale a alternativa correta vamos lá letra a Letra A diz assim para fins de dimensionamento do sesmet cada canteiro é considerado um estabelecimento e deverão ser organizados serviços especializados em Eng de segurança e medicina do trabalho para cada um deles não gente errado a gente sabe que a NR traz eu trouxe para vocês a nova atualização diz o seguinte que a informação tá é para aqueles com menos de 1000 trabalhadores Tá certo então não falso letra b para fins de Dimensionamento do cesmet cada

canteiro não é considerado um estabelecimento sim verdadeiro caberá a empresa de engenharia principal responsável organizar o cesm que é o serviço especializado em engenharia de segurança e medição do trabalho Ok verdadeiro você vê que a letra a ela anularia a letra b e consequentemente a letra B estando correta ela anula a letra A por quê porque cada canteiro não é considerado um estabelecimento não ok então letra B Está correta e é o gabarito da questão de número 16 a questão de número eh a questão número 17 não a letra C ainda né da questão número

16 diz assim para F de dimensionamento do sesmet para os enfermeiros do trabalho O dimensionamento será feito por canteiro de obra não e eles não poderão ficar centralizados poderão sim falsa letra C letra D para fims de dimensionamento do sesmet para os médicos do trabalho O dimensionamento será por canteiro de Obra e eles não poderão ficar centralizados não e não errada a letra D também e a letra e diz assim para fing dimensionamento do sesm os técnicos de segurança do trabalho deverão ficar centralizados de forma alguma os técnicos de segurança eles precisam responder em cada

canteiro de obra então letra e falsa questão de número 16 confirmando para vocês gabarito letra b de bola e agora sim pessoal Agora Sim chegamos no anexo do que é o tão famoso Quadro de dimensionamento do sesmet tá esse quadro aqui ele cai muito muito muito nas provas do concurso tá e a gente vai ver questões voltadas só para isso como que As bancas costumam abordar tá isso é muito importante então o que que a gente tem que prestar atenção primeiro Quais são as prioridades desse quadro O que que a que eu devo me ater

Quais são as principais informações que ele me passa quando eu olho para ele vem aqui comigo na tela vamos lá ó primeiro Lembra lá voltando aqui de novo lembra lá que o dimensionamento do sesm se dá do sesmet se dá pela gradação do risco né da atividade principal Versa atividade preponderante e o número de trabalhadores total da empresa lembra disso então o que que esse quadro vai trazer ele vai trazer o grau de risco e ele vai trazer a quantidade de funcionários da empresa e aí ele vai dizer quantos profissionais devem com constituir esse sesm

Quais são os Profissionais que vão constituir Lembrando que são e cinco tipos não é isso médico do trabalho enfermeiro do trabalho e engenheiro de segurança do trabalho técnico de segurança do trabalho e técnico auxiliar de enfermagem ou em enfermagem do trabalho Ok Esses são os profissionais vamos ver agora como é que isso vai se dar na prática Então vamos lá a gente tem quatro graus de risco nas empresas a gente tem empresa de grau de risco um a Gente tem empresa de grau de risco 1 2 3 e 4 tá a gente vai ver nas

próximas lâminas né os os demais graus o dois o três e o 4 vamos começar pelo grau um quando a gente olha né para uma empresa de grau um grau de risco um a primeira a primeira informação que você tem que ver Quantos trabalhadores uma empresa de grau de risco um precisa ter para compor sesmet então a gente vê ó precisa ter acima de 501 funcionário tá ela precisa ter 501 para cima se ela tiver até 500 funcionários ela não precisa compor sesmet ó nenhuma categoria de profissional aqui ó nenhuma então para uma empresa grau

de risco um pessoal ela precisa ter no mínimo 501 trabalhador trabalhadores para compor sesmet Ok antes disso menos que isso ela tiver até 500 ela não precisa vamos lá então se ela tem a partir de 501 trabalhadores ela precisa compor sesm se ela tem de 501 a 1000 ela só precisa ter técnico de segurança do trabalho se ela tiver de 1001 a 2000 ela precisa ter um técnico e um médico do trabalho e a gente já já vai ver o que é que significa esse asterístico vou até passar aqui para vocês para vocês entenderem ó

o asterístico um significa um tempo parcial que é um mínimo de 3 horas ou seja uma empresa de grau de risco um precisa ter um técnico de segurança do trabalho e um médico só que esse médico Trabalhando no tempo parcial mínimo de 3 horas ao dia tá outra coisa se ela tem de 2001 a 3500 aí ela precisa ter um t técnico de segurança do trabalho ela precisa ter um engenheiro que trabalha na mesma modalidade que o médico e ela precisa ter um auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho sendo que esse auxiliar ou técnico

de enfermagem do trabalho eh ela pode claro né optar pela contratação de um Enfermeiro do Trabalho em tempo parcial para substituir o Auxiliar a técnico de enfermagem do trabalho tá então sempre que vocês verem esses três asterístico aqui ele significa dizer que eu posso substituir o auxiliar por um enfermeiro tá isso aqui ó em grau de substituição tá não de somatório mas eu vou apagar aqui para vocês não entenderem que ela precisa ter um enfermeiro nesse caso não precisa ter um auxiliar técnico de enfermagem do trabalho mas eu posso substituir esse Auxiliar o técnico pelo

enfermeiro certo pelo enfermeiro do Trabalho em tempo parcial de00 de 3.501 a 5000 precisa de dois técnicos de segurança do trabalho um engenheiro do trabalho e aí carga horária normal tá não mais esse tempo parcial nesse caso aqui ele pode ser e tempo integral também um auxiliar técnico de enfermagem do trabalho um enfermeiro do trabalho trabalhando num tempo parcial aí de Mínimo de 3 horas e um médico do trabalho e há uma uma empresa com mais de 5.000 trabalhadores para cada grupo de 4.000 ou uma fração acima de 2000 eu vou precisar ter um técnico

de segurança do trabalho um engenheiro de segurança do trabalho um auxiliar técnico de enfermagem do trabalho e um médico do trabalho Lembrando que isso é para cada grupo de 4000 não é simplesmente essa compos ição para qualquer empresa acima De 5.000 não nas empresas acima de 5000 eu vou dividir e cada grupo de 4.000 ou fração acima de 2.000 vai precisar ter essa quantidade Ou seja eu posso ter sei lá se a empresa tiver 8.000 eu vou precisar ter o dobro disso aqui certo agora empresa grau de risco do já a grau de risco dois

assim como a grau de risco um ela vai começar a precisar compor sesm a partir de 501 trabalhadores então tanto grau de risco tanto grau de Risco um quanto dois precisa de no mínimo 501 empregados tá a partir de 501 empregados precisa constituir sment inicialmente apenas um técnico de segurança do trabalho de 1001 a 2000 um técnico um engenheiro um auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho e um médico de 2000 a 3500 dois técnicos um engenheiro um auxiliar técnico e um médico do trabalho de 3501 a 5000 cinco técnicos de segurança do Trabalho e

os demais um de cada um engenheiro um auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho um enfermeiro do trabalho e um médico do trabalho e aqui assim C cima de 5000 para cada grupo de quatro ou fração de 2.000 um técnico de segurança do trabalho um engenheiro um auxiliar o técnico de enfermagem do trabalho e um médico do trabalho grau de risco três aqui muda tá aqui já muda lembra que para grau de risco um e dois Eu só preciso compor Sesm a partir de 501 empregados já no grau de risco três não isso cai absurdamente

eu preciso compor o sesm com a quantidade de pelo menos ó 101 trabalhadores tá então a partir de 101 trabalhadores sem empresa e grau de risco 1 já precisa compor sesmet começando aí por um técnico de segurança do trabalho de 251 a 5002 de 501 a 1000 aí entra três técnicos e já entra demais profissionais um engenheiro e um médico de 1001 a 2000 quatro técnicos um Engenheiro um auxiliar técnico de enfermagem e um médico de 2001 a 3500 seis técnicos e um engenheiro um enfermeiro um médico do trabalho um auxiliar de enfermagem do trabalho

3501 a 5000 o técnicos dois Engenheiros um auxiliar técnico de enfermagem uma enfermeira e um médico do trabalho e acima de 5.000 lembrando dos grupos três técnicos e um engenheiro um técnico de enfermagem e um médico do trabalho e o grau de risco quatro que é O grau de risco mais avançado a gente precisa compo sesmet a partir de 50 funcionários tá se a empresa tem grau de risco quatro a partir de 50 funcionários já compõe sesmet começando mais uma vez né com o técnico de segurança e aí isso vai aumentando 101 a 250 dois

e um engenheiro e um médico 251 a 500 Três técnicos um engenheiro e um médico 500 a 1000 quatro técnicos um engenheiro um técnico e um médico 1001 a 2000 cinco técnicos um engenheiro um técnico e um Médico 2001 a 3500 oito técnicos dois Engenheiros um técnico de enfermagem do trabalho um enfermeiro e dois médicos do trabalho 3501 a 5000 10 técnicos de segurança do trabalho três Engenheiros um técnico e um enfermeiro e três médicos e para cada grupo né de 4.000 aí com a ou fração acima de 2.000 eh acima né claro das do

somatório total de 5000 eu preciso de três técnicos um enfermeiro um ou melhor um engenheiro um técnico de enfermagem do trabalho e um Médico do trabalho e aquilo que eu falei para vocês só reforçando né Eh o médico do trabalho o engenheiro do trabalho eles podem trabalhar no mínimo 3 horas tá o enfermeiro também pode o dimensionamento Total deve ser feito levando em consideração o dimensionamento da faixa de 3501 a 5.000 acrescido dos grupos de 4.000 fração acima então isso significa dizer que a gente vai somar essa quantidade tá Eh O empregador pode optar pela

contratação de um Enfermeiro em tempo parcial Em substituição auxiliar técnico né casos como esse aqui por exemplo não se aplica mas mas como esses aqui ó se aplica certo observações Então a gente tem que hospitais ambulatórios maternidades casas de saúde e repouso clínicas e estabelecimentos similares tem que contratar um enfermeiro do Trabalho em tempo integral quando possui mais de 500 trabalhadores tá então no Caso de hospitais ambulatórios maternidades eh casas de saúde repouso clínicas estabelecimentos similares se tiver mais de 500 empregados precisa ter um enfermeiro do trabalho tá isso é obrigatório outra coisa importante pelas

características do das atribuições né do cesmet não se faz necessário a supervisão do técnico de enfermagem do trabalho por um enfermeiro salvo quando essa atividade for executada em hospitais ambulatórios Maternidades casos de saúde e repouso clínicas e estabelecimentos similares isso pessoal uma polêmica né que ao longo dos anos vem sendo citada nas nrs enfim tá certo uma coisa muito importante a gente vê que no dimensionamento do sesmet né a gente vê a presença do técnico e do técnico ou auxiliar de enfermagem a ausência do enfermeiro e a presença do médico tá mas a NR ela

mesmo atualizada permanece com essa eh característica tá em virtude das Características do esmit não se faz necessária a presença do enfermeiro do trabalho para supervisionar a atividade do técnico de enfermagem do trabalho tá certo então ela continua com essa atualização ou melhor dizendo com essa eh orientação ao longo dos tempos Tá bom então por isso que você vai ver no quadro de dimensionamento a a presença do técnico com a ausência do enfermeiro e aí você poderia se perguntar né toda a atividade do técnico não tem que ser Supervisionada pelo enfermeiro mas esse caso aqui não

certo vamos lá ah sim uma coisa importante né quando que isso vai ser necessário dentro de hospitais clínicas estabelecimentos como casas de repouso casas de saúde Aí sim tá mas se for empresas que não trabalham no ramo aí que não seja né atividades semelhantes a hospitais clínicas enfim de saúde de assistência não vai ser necessário Agora vamos pra Questão questão de número 17 uma questão aí da 2018 da fadesp quanto ao cesmet serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho é incorreto afirmar que então estamos buscando aqui a alternativa ó incorreta tá

significa dizer que a gente tem a maioria aqui correta né E aqui essa uma questão que tem até a letra até a letra e vamos lá já apareceu para vocês aqui o gabarito né mas tudo bem vamos embora letra a letra A diz o seguinte o sesmet das empresas de que Trata nr4 das normas regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho deverão ser registrados no órgão regional do Ministério do Trabalho sim gente verdadeiro tá tem que registrar no Ministério do Trabalho sim então letra A está verdadeira letra B que é o gabarito que vocês já

viram Com certeza né já dei spoiler aqui diz assim empresas com grau de risco qu com 1500 empregados tem Obrigatoriedade em seu quadro sesmet de dois médicos do Trabalho em horário integral gente ó vê aqui comigo empresa grau de risco 4 10000 empregados vamos ver aqui no quadro ó empresa de grau de risco 4 1500 empregados Ela tá aqui ó e ela diz que precisa de 2 médicos do Trabalho em tempo integral não né minha gente precisa de um médico do trabalho em tempo integral então vejam como eles cobram né então aqui ó está falsa

a letra B está incorreta está errada tá Precisa de um médico do trabalho apenas Tá bom então letra B ela está falsa errada por isso que ela é o gabarito questão número 17 né porque tá errado letra c é vedado ao profissional especializado em segurança e edição do trabalho o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação no sesm sim verdadeiro é verdado a gente viu isso letra D é competência dos profissionais integrantes do sesmet esclarecer e Conscientizar os empregados sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais estimulando-os em favor da prevenção

ó perfeito correto letra e ficará por exclusiva eh por conta exclusiva do empregador todo o ônus decorrente da instalação e manutenção do sesm SIM gente verdadeiro o empregado não vai pagar nada não tá a conta é toda do empregador então correta letra a letra e o que está errado aqui é a letra b e ela é o gabarito aí da Questão de número 17 então questão número 17 letra B questão agora de número 18 Prefeitura de marada da fauel de 2024 um frigorífico de abate de bovinos grau de risco TR ó ela já dis Qual

o grau de risco com 4000 funcionários de acordo com o dimensionamento do sesmet serviços especializados em segurança e medicina do trabalho previsto no anexo 2 da nr4 deve ter efectivamente Quantos técnicos de segurança do trabalho Engenheiros de segurança do trabalho auxiliares ou técnicos de enfermagem do trabalho enfermeiros do trabalho e médico do trabalho gente é grau de risco três e tem 4.000 funcionários eu trouxe aqui para vocês uma empresa né ou melhor dizendo a o quadro que traz a empresa de grau de risco três e aqui ó ela vai se enquadrar aqui dentro 4000 funcionários

tá Quantos técnicos de de segurança do trabalho oito então a gente já elimina essas duas alternativas Aqui estamos Entre a e b oito quantos engenheiros de segurança do trabalho dois Ok correto e correto aqui quantos auxiliares ou técnicos de enfermagem do trabalho Um então aqui ó já não se aplica aqui correto quantos enfermeiros do trabalho um também correto e Quantos médicos do trabalho dois dois correto então aqui ó letra A está verdadeira a gente viu né conferimos aqui no quadro letra A é o gabarito aí da questão de número 18 tá ela precisa oito técnicos

De segurança do trabalho dois Engenheiros um auxiliar neot técnico de enfermagem do trabalho um enfermeiro do trabalho e dois médicos do trabalho questão agora de número 19 tá então questão de número 19 é uma questão da cebraspe da CESPE de 2024 o dimensionamento do serviço especializado em engenharia e segurança de segurança e em medicina do trabalho sesmet está disposto na norma regulamentadora número 4 portanto uma Empresa com 2700 empregados e com grau de risco quatro necessitará de dois auxiliares de enfermagem do trabalho não uma empresa grau de risco 4 com 2700 empregados precisa de um

técnico ou auxiliar de enfermar o trabalho precisa de um médico não gente são dois médicos a gente acabou de ver isso né dois médicos eh letra C sim aqui né deix corregiste aqui para vocês é Um um auxiliar de enfermagem de trabalho dois médicos trabalho letra C cinco técnicos de segurança do trabalho também não tá são oito técnicos de segurança do trabalho letra D um engenheiro em segurança do trabalho não são dois engenheiros de segurança do trabalho e letra e um enfermeiro do trabalho sim gente verdadeiro tá empresa grau de risco 4 com 2.700 empregados

precisa de um enfermeiro do trabalho Então nesse caso aqui ó letra e é o gabarito aí da questão de número 19 né bem que poderiam ser mais enfermeiros mas é o que a NR traz né a gente tem que seguir aqui e principalmente porque a gente tá trabalhando né NR de forma bem teórica a gente não tá discutindo aqui textos polêmicos da NR o que ela poderia melhorar principalmente com relação a nossa categoria tá então isso é o que a NR traz certo vamos Continuar questão agora de número 20 questão de número 20 e ela

diz o seguinte no enunciado uma questão aí da prefeitura de São José do Rio Preto de 2019 as atribuições do médico do trabalho no serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho sesmet são definidas em competências essenciais requeridas para o exercício da Medicina do Trabalho publicadas pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho estas competências estão organizadas em domínios sendo um deles a atenção integral à saúde dos trabalhadores que refere-se à atuação apenas em nível individual por meio de ações de promoção e proteção da Saúde vigilância e assistência não né minha gente se eu

tô falando de atenção integral à saúde do Trabalhador ela não é apenas em nível individual então letra a está incorreta letra B em nível individual e Coletivo aí sim por meio de ações de promoção e proteção da Saúde vigilância e assistência aqui sim pessoal verdadeiro tá corretíssima letra B letra b então é o gabarito aí da questão de número 20 tá está extremamente correta letra C fala bem nível individual e coletivo acho que seria em nível né por meio de ações exclusivas relacionados aos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho não não se aplica tá

principalmente por esse Exclusiva exclusivas aí letra D apenas em nível individual não tá por meio de ações exclusivas relacionadas aos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho não falso e a letra e apenas em nível coletivo não gente tá E aí uma coisa que eu sempre bato na tecla né que eu sempre falo para vocês é com relação a essas palavras entes sempre que você pegar uma questão de concurso que tem uma palavra excludente apenas exclusivamente somente prestem muita Atenção geralmente é uma questão uma casca de banana geralmente tem um erro ali isso não é

uma regra em que não há exceção pode haver exceção às vezes é até essa palavra excludente que tá deixando a alternativa correta tá E que pode ser o gabarito mas geralmente minha gente na grande maioria das vezes é o erro é a alternativa incorreta tá ou é uma das incorretas que não é o gabarito da questão Tá certo então prestem muita atenção nessas palavrinhas aqui vocês Verem falando apenas um nível individual apenas um nível coletivo ações exclusivas não gente de forma alguma estão erradas tá então o gabarito aí da questão de número 20 é a

letra b de bola questão agora de número 21 né nossa última questão aí nessa bateria de voltadas PR nr4 uma questão da prefeitura de São José do Rio Preto também ela diz o seguinte o trabalhador ele foi desligado da empresa e fez exame demissional há 15 dias no entanto Comparece ao serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho sesm solicitando ao médico do trabalho cópia de seu prontuário Então ela tá solicitando aí ó cópia do prontu dele ok E aí o médico do trabalho deve letra A entregar a cópia do pontuário ao Trabalhador

letra B consultar o RH da empresa e somente após permissão da mesma entregar a cópia ao trabalhador orientar ao trabalhador que a cópia do prontuário só pode ser entregue quando Houver processo judicial e determinação pelo juiz letra de entregar a cópia somente dos atestados de saúde ocupacional que é o ASO e dos resultados de exames complementares que constam no ASO e letra e consultar jurídico da empresa e somente após permissão da mesma entregar a cópia do prontuário ao Trabalhador gente tá claro como água transparente como água de quem é o prontuário o prontuário é do

paciente o prontuário é do Trabalhador ele não é do médico tá e o código de ética médico diz que não pode ser negado tá é verdado negar o ao paciente né o acesso ao seu prontuário então ele não está presente apenas na nr4 Tá mas isso não tá presente na nr4 mas a gente sabe que isso é algo que é inerente à profissão Então nesse caso aqui ó ele cita o sesm no cado você não vai encontrar isso no sesmet né que o médico tem que dar a cópia do prontuário ao trabalhador não isso é

inerente à Profissão médica Tá certo então ele deve entregar a cópia do prontuário ao trabalhador Porque o prontuário é do trabalhador não é do médico certo então o gabarito aqui ó Nessa questão de número 21 é a letra A entregar a cópia do prontuário ao trabalhador e agora é a vez da nr5 tá então espero que vocês aproveitem muito essa videoaula de agora espero que esse conteúdo seja muito importante para você e que com certeza né vai cair aí Alguma questão na sua Prova e você consiga o acerto dessa questão tá bom eu sou a

professora la Souza vamos ficar juntos nessa videoaula e vamos lá né com força com determinação com garra Vamos trabalhar mais esse conteúdo de forma geral né a Cipa nr5 né Ela é uma NR que vai trabalhar a comissão interna de prevenção de acidentes também chamada de CPA que anteriormente a gente tinha né até 2022 a Cipa era chamada de comissão interna de prevenção de acidentes E parava aqui Tá e a partir de 2023 né com a portaria a partir de 20 de Março de 2023 passou-se a ser chamada Cipa né a sigla permanece permanece a

mesma mas a gente tem aí uma palavrinha a mais Então ela virou deixou de ser comissão interna de prevenção de acidentes apenas e passou a ser comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio então além né de trabalhar a questão da prevenção de acidentes ela também trabalha a questão da prevenção de a sédio no ambiente de Trabalho então a Cipa que já era um órgão tão importante na empresa se tornou ainda mais importante por conta dessa temática tá então a CPA de forma geral ela vai trabalhar Justamente a prevenção de acidentes e de gravos

no ambiente de trabalho né Ela é constituída de forma geral por representantes dos empregados e representantes dos empregadores então é uma comissão que realmente trabalha com a finco dentro da empresa né tentando eh Ver questões voltadas paraa Prevenção de Acidentes paraa discussão de acidentes eh ocorridos na empresa para trabalhar questões de segurança né Para que o acidente não venha acontecer então realmente é uma comissão é um grupo muito importante e que faz toda a diferença quando a empresa tem a Cipa É vantajoso tá tá pro trabalhador para o trabalhador né fazer parte da CIPA dentre

vários fatores a gente cita aquele que é mais como é que eu posso Dizer mais visado né no sentido de a estabilidade no trabalho porque a gente sabe que o cipeiro ele tem uma estabilidade dentro do trabalho tá ele não pode ser demitido durante o ano do seu mandato que é um tempo de um ano e também não pode ser demitido no ano seguinte então ele tem pelo menos uma instabilidade aí de 2 anos no trabalho o que é muito bom pro trabalhador também tá além de todo o enriquecimento né que fazer parte desse grupo

traz com relação À temática de segurança do trabalho de saúde dentro do trabalho tá então vale realmente muito a pena e é um é realmente uma comissão que faz a diferença OK então sem mais delongas vamos iniciar a nossa videoaula já falei um pouquinho para vocês aí do que é a CIPA de como a Cipa é formada né das das vantagens que o trabalhador tem de fazer parte da CIPA e com isso vamos iniciar aí a nossa parte mais teórica mas sempre lembrando que a gente vai est enxertando Questões e comentando questões para vocês verem

né como que a Cipa como que a nr5 ela é cobrada dentro das questões de concurso das bancas mais diversas possíveis Tá então vamos estar trabalhando isso agora e vamos embora então a Cipa né a última atualização dela a gente tem a portaria 4219 de dezembro de 2022 tá e com eh esse adendo aí da mudança do nome né que foi a partir de 20 de Março de 2023 mas a Cipa gente ela é um órgão Bem Antigo tá a gente tem aí a maioria a maioria das NR sendo lançadas lá em 978 e com

a CPA não foi diferente mas veio sofrendo atualizações ao longo do tempo então a gente teve atualizações de 2014 em 2016 e as atualizações de 2022 essa nossa aula está baseada na última atualização que é a versão da CPA disponível né no site do golf.br então é uma sugestão minha dá uma lida nessa NR por completo tá essa aula da gente Ela é direcionada para o que os concursos né O Que As bancas de concurso costumam cobrar mas não custa nada vocês darem uma lida porque uma coisa ou outra pode ser cobrada tá E você

tem esse assunto realmente todo na íntegra a partir da Leitura Ok E aí eh essa essa última atualização né ela contém aí pelo menos atualizações dessas duas últimas portarias portaria 2318 e portaria 4219 de 2022 E aí para iniciar né Qual é o Objetivo da CP ou seja qual a finalidade para que que ela se destina né Eh a CPA como eu falei para vocês é a comissão interna de prevenção de acidentes que mudou o nome tá pra comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio e o objetivo nada mais é do que a

prevenção de acidentes tá e de doenças relacionadas ao trabalho Ok de modo aí a tornar compatível né de forma permanente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da da saúde do Trabalhador Então a CPA ela se preocupa com isso né com a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho fazendo com que seja compatível trabalhar e ter uma vida saudável trabalhar e ter eh uma vida né que que que gere nesse trabalho promoção à saúde e não que o trabalho seja um fator extremamente adoecedor tá então tornar compatível a vida com

o trabalho de forma bem bem crua nua e crua é isso a que a CPA se propõe Tá bom então esse é o objetivo Prevenir acidentes e doenças relacionados ao trabalho tornando compatível o trabalho com a vida e a promoção da saúde do Trabalhador ou seja trabalho com vida e saúde e aí lembra sempre gente tá que a CPA antes era chamada de comissão interna de prevenção de acidentes parou e agora é comissão interna de prevenção de acidentes e assédio a sigla fica a mesma CPA ok mas tem dois ais aí no final acidentes e

assédio para você Lembrar e qual é o campo de aplicação gente uma coisa bem importante tá o campo de aplicação da CIPA assim como de praticamente todas as nrs né é Organizações e órgãos públicos seja de administração direta ou indireta órgãos dos poderes legislativos judiciário e Ministério Público desde que ele eles tenham empregados regidos pela consolidação das leis trabalhistas da CLT então se for empresa ou órgãos públicos tá eh órgão de Poder Legislativo judiciário Ministério Público administração direta ou indireta que tem empregados regidos pela CLT eles devem constituir e manter CIPA e aí durante essa

nossa aula a gente vai ver né A partir de quantos empregados eu preciso ter CPA tá E aí Qual o grau de risco da empresa Enfim tudo isso a gente vai analisar nessa nossa aula tá certo mas eles devem constituir CPA se for empresa ou órgão público se foi regido se tem funcionário regido pela CLT deve Constituir e manter a CIPA e aí vamos para a nossa primeira questão a questão do Cesp tá da cebrasp 2024 ela diz o seguinte ó o item julgue o item a seguir à luz das normas regulamentadoras em saúde e

segurança do trabalho aí ela diz as organizações obrigadas a constituir CPA devem adotar medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e as demais formas de violência no âmbito de trabalho gente a partir de agora lembra que ó é uma Questão de 2024 e a gente tem que houve a mudança né a Cipa agora ela se preocupa também com a questão do assédio então adotar medidas de prevenção e de combate que é o assede sexual e as demais formas de violência no âmbito do trabalho isso aqui está mais que certo tá isso a está

corretíssimo você não pode esquecer que agora a CPA tem essa nova nomenclatura e essa nova preocupação com relação à suas ações então questão de número um Certo questão agora de número dois da IBFC 2024 também nr5 estabelece os parâmetros e os requis da comissão interna de prevenção de acidentes CPA assinale a alternativa Ah uma coisa gente bem importante vocês vão ver que as questões mesmo sendo 2024 ainda vai trazer muito CPA só até Prevenção de Acidentes tá não vai colocar o assédio mas é importante que você saiba Ok você que é aluno do Professor Rômulo

passas do site do Professor Rômulo passas é aluno que tá acompanhando esses conteúdos aqui junto comigo com certeza já sabe né de letra todas as atualizações voltadas para NR então isso aí é fichinha não vai ser problema para vocês mas vamos continuar a questão Então vamos lá aal alternativa que apresenta o objetivo dessa norma Qual é o objetivo da nr5 que trata sobre a Cipa letra A tem a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do Trabalhador quem é que Trabalha promoção da saúde e proteção à integridade do Trabalhador é nr5 enfim vamos

continuar letra B implementação do plano de ação do pgr programa de gerenciamento de resíduos letra C elaborar plano de trabalho e monitorar metas indicadores resultados de segurança e saúde no trabalho letra d a prevenção de acidentes e doenças relacionados ao trabalho ou prevenção de modo a tornar compatível Permanentemente do trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do Trabalhador Agora Sim chegamos no CNE da questão tá aqui sim ó o objetivo da cip ela é uma comissão interna de prevenção de acidente então ainda que você ficar sem dúvida aqui ó na letra A

na letra A de forma bem específica porque ela fala de promoção da Saúde eh a primeira coisa que a gente pensa quando a gente fala em Cipa é prevenir acidente tá E não promover saúde eu previno os acidentes e as doenças para tornar compatível o trabalho com a preservação da vida e com a promoção da saúde do trabalhador e não o contrário Ok então por esse motivo a letra A não se aplica quem é que trabalha a promoção da saúde e proteção da integridade do Trabalhador se você não passou por essa aula ainda da nr4

volta lá e assiste ela porque ela que vai trabalhar nr4 que vai trabalhar promoção da saúde e proteção da Integridade do Trabalhador a implementação do pgr ele tá muito mais relacionada a nr9 a nr7 Ops a nr9 a nr7 tá trabalha mais o PCMSO Ok então pensa muito mais aí nessa questão do pgr a letra C que fala de elaborar plano de trabalho monitorar metas indica e resultados de segurança e saúde no trabalho gente isso aqui é uma diretriz a gente vai ver as diretrizes mas isso aqui já adiantando Para vocês é uma diretriz não

é o objetivo da CPA então prevenção de acidentes e doenças relacionados ao trabalho Ok correta a letra d e a letra e dizia assim ó implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do pgr e na ordem de prioridade Só que também não se aplica nr5 tem muito mais a ver com nr4 nr9 nr7 Ok então aí realmente a alternativa corretíssima aí tá bem certinha é a Letra D então questão de número dois gabarito letra d de dado E aí vamos falar um pouquinho da CIPA né de quais suas atribuições O que

que a Cipa faz na prática tá então Quais são quais são as principais atribuições da CIPA primeiro a Cipa tempor atribuição acompanhar a identificação dos perigos e a avaliação dos riscos além de adoção de medidas de prevenção que são implementadas pela empresa ou pela organização então vejam como a CPA Realmente trabalha lá na ponta na prática ela vai acompanhar esse processo de identificar os riscos de avaliar os riscos de eh trabalhar nessa questão das medidas né da adoção de medidas de prevenção que são implementadas pela organização então é uma comissão que vai est ali na

prática tá trabalhando ali na ponta junto ao trabalhador vendo Quais são as medidas de prevenção quais são os riscos a que ele se está exposto identificando né dentro aí desse Acompanhamento do processo de identificação então a cip é que vai estar realmente lá na ponta uma outra atribuição da cip é registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores Tá certo que tá aí né no subitem lá da nr1 então vai lá na aula da nr1 que a gente vai falar um pouquinho está falando um pouquinho sobre isso mas a CPA ela vai registrar essa percepção dos

riscos dos trabalhadores por meio do mapa de risco Então a gente tem a Questão do mapa de risco e é a ca quem vai registrar essa percepção dos riscos por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta que esteja apropriada a sua escolha sem ordem de preferência com a assessoria do cesmet que é o serviço especializado em segurança e medicina do trabalho tá onde ele houver Então a gente tem lá na nr4 né A questão do cesmet e é a CPA que faz esse registro da percepção dos riscos de trabalhadores Por meio do

mapa de risco Ok então a gente vai trabalhar essa questão do mapa de risco também que é fundamental gente é você olhar né para aquela para aquele mapa e saber dentro daquele ambiente onde estão os riscos Quais os tipos de risco eh a que você vai está exposto se você estiver naquele local se você estiver eh realizando determinada tarefa então é muito muito importante o mapa de risco e é assim para quem faz essa percepção dos Riscos e aqui ó como eu falei para vocês a gente tem exemplos de mapa de risco quem faz mapa

de risco né a Cipa trabalha justamente nesse registro tá é a Cipa quem vai trabalhar aí a questão do mapa de risco o mapa de risco é o mais conhecido Tá mas existem aqui ó outras técnicas ou outras ferramentas que possa fornecer para o trabalhador essa visualização dos riscos a qual ele está exposto E aí gente aqui nesses exemplos de mapa de risco a gente tem Que o mapa de risco ele é um desenho tá ele é uma representação gráfica melhor dizendo né forma mais correta é uma representação gráfica tá do ambiente de trabalho do

ambiente de trabalho geralmente o mapa de risco ele é por local então sei lá a gente tem sei lá 10 salas Então a gente vai fazer um mapa de risco para cada sala certo então ele geralmente é daquele local bem delimitado é importante que seja bem delimitado para que quando o trabalhador Entre ele saiba onde ele está e ele consiga identificar realmente naquele ambiente os riscos e os locais dos riscos então aqui como a gente tem esse exemplo ó aqui a gente tem uma né onde a gente tem o primeiro compartimento que é uma recepção

aí a gente tem a Copa e a gente tem uma área de produção e uma salinha tá Então nesse local aqui ó a gente tem a legenda do baixo risco ou risco Médio já controlado a gente tem a bolinha média que traz um risco Relevante e que pode ser controlado e a bolinha grande nesse caso aqui é um risco alto que não pode ser controlado outra coisa importante tá a legenda ela vai ser específica de cada mapa de risco poderia ser aqui risco pequeno médio e grande poderia mas vejam que nesse caso ele já define

que a bolinha pequena é um risco pequeno ou médio já controlado a bolinha média é um risco relevante que não foi controlado ainda ou que não pode ser controlado ou Melhor dizendo né que pode ser controlado e a bolinha maior é um risco alto e que não pode ser controlado então é importante prestar atenção na a legenda também do mapa de risco e gente isso aqui cai em prova tá cai bastante em prova o desenho do mapa de risco para você identificar aí ele vai trazer as cores ó risco físico é verde risco químico vermelho

isso aqui já é convencionado né risco ergonômico é amarelo risco mecânico de acidentes é Azul e o risco biológico é o marrom então a gente vê que na recepção a gente tem risco relevante risco ergonômico relevante tá e a gente tem o risco mecânico ou de acidente baixo baixo ou médio já controlado na Copa a gente tem risco físico e risco químico ou melhor dizendo né risco eh químico ou risco de acidentes tá são pequenos eh baixo né o médio já controlado na sala de produção a gente tem risco ergonômico e risco químico e Aí

eles são relevantes e altíssimo aí ó o risco de acidente e o risco físico e nessa sala que a parte a gente tem um risco baixo ou médio já controlado de acidentes Então dessa forma a gente consegue interpretar o que o mapa de risco está trazendo né com relação aos riscos e os locais então vejam como dentro da mesma sala muda-se tanto o tamanho né ou seja o nível dos dos riscos como os tipos de riscos como eles podem ser diferentes dentro de uma mesma Sala aqui um outro exemplo ó de um laboratório de pesquisa

então na recepção a gente tem risco ergonômico eh médio digamos assim aí no almoxerifado a gente tem ó risco químico risco de acidente risco físico O químico ele é maior né do que os outros dois no banheiro a gente tem ó risco biológico pequeno no laboratório de apoio a gente tem riscos pequenos de acidente ergonômico físico e químico no laboratório de microbiologia a gente tem Um ao risco biológico médio risco químico e pequeno físico ergonômico e de acidente no laboratório de biologia molecular a gente tem o médio risco químico e biológico e pequeno físico de

acidente ergonômico Então dessa forma o trabalhador olha e ele se situa com relação à aquela sala com relação à aquele ambiente aos riscos a qual ele está exposto Lembrando que para exposição de risco também é importante que o trabalhador utilize né equipamento De proteção individual que haja equipamento de proteção coletiva tá que hajam Barreiras que reduzam né que diminuam essa questão da exposição dos riscos Mas isso é assunto para outra NR que a gente vai trabalhar também ok mas vamos dar continuidade aqui e aí nós vamos pra questão de número três falei para vocês né

cai em prova tá minha gente mapa de risco cai em prova e é importantíssimo conhecê-los E aí a questão de número três ela diz o Seguinte no enunciado vamos ver questão também 2024 da UFMT o mapa de risco é uma estratégia que Visa representar graficamente os fatores de riscos presentes nos locais de trabalho capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores a figura ilustra um esquema em planta baixa com a identificação dos riscos existentes nos ambientes de trabalho a legenda apresenta a identificação dos tipos e graus de risco com conforme Convenção Então a gente tem

os tipos de risco né cor amarela cor verde marrom e azul onde a gente sabe que a cor amarela é o risco ergonômico a cor verde é o risco físico a cor marrom é o risco biológico e a cor azul é o risco de acidente ou risco mecânico e aqui a gente tem os graus de risco pequeno médio e grande aí a gente tem aqui o mapa mostrando pra gente uma sala um depósito e uma copa na Sala na sala a gente tem aqui risco pequeno médio e grande aí a gente tem risco Azul marrom

e acredito que aqui seria verde na Copa a gente tem risco médio e grande onde a gente tem o risco marrom e o risco verde e no depósito a gente tem risco médio e pequeno onde a gente tem o médio azul e o pequeno amarelo e aí vamos para as alternativas ela diz assim ó com relação aos riscos e as gradações Identificadas nos ambiente de trabalho assinale a afirmativa correta letra A na sala onde na sala existe risco médio do tipo mecânico a acidente que é o mesmo né e risco pequeno do tipo ergonômico então

na sala existe risco médio do tipo eh de acidente e risco pequeno do tipo ergonômico médio de acidente e pequeno ergonômico gente a gente não tem nem risco ergonômico né na sala então já começa errado daí e ela fala ó Médio que é o risco de acidente e na verdade o risco de acidente aqui ó é grande Tá então a letra A está errada errada tá certo não se aplica não está correto Vamos então para a letra B letra A não está certa letra B na Copa existe risco grande do tipo físico e risco médio

do tipo biológico vamos ver na Copa grande do tipo físico não porque é biológico e médio ou melhor grande do tipo físico né não o grande aqui ó é o Marrom que é risco biológico e o médio aqui é o verde que é do tipo físico o médio seria do tipo físico ou seja ela trocou né O que tem na copia é um risco grande do tipo ergon do tipo biológico e o risco médio do tipo físico então que está trocado aqui nas na alternativa b então não se aplica também a letra B letra C

no depósito existe risco pequeno do tipo ergonômico e risco médio do tipo de acidente Então vamos lá no Depósito risco pequeno ergonômico e médio de acidente pequeno ergonômico Ok e médio de acidente né o pequeno na cor amarela ok certo e o médio na cor azul então sim a letra C está correta no depósito existe risco pequeno do tipo ergonômico e risco médio do tipo mecânico de acidente então letra C está correta é o gabarito aí da questão de número três a letra D para não ficar Nenhuma Dúvida diz assim ó na sala existe risco

pequeno do tipo físico e Risco grande do tipo biológico pequeno físico e grande biológico na sala o pequeno físico e o grande biológico não o grande é de acidente tá então aqui o erro tá dizer que o Grande tá está em em dizer que o grande é do tipo biológico então não a letra D também está errada o gabarito então da questão de número três confirmando para vocês aí a letra c de casa então vejam né como a questão como uma banca pode abordar uma questão de Mapa de risco né ela dá o mapa de

risco ela dá a legenda e você tem que identificar veja que aqui ela não disse o tipo de risco na legenda ela só disse a cor do Risco Então você tem que saber que o risco amarelo é ergonômico que o azul é de acidente ou mecânico que o verde é físico que o vermelho é químico que o amarelo é ergonômico tá que o marrom é biológico então assim é muito importante vocês conhecerem esse arcabouço do mapa de risco e também né Os tamanhos lá das bolinhas pequeno médio Grande para que vocês consigam identificar porque Qual

é o cerne dessa questão aqui é saber a cor do risco ou seja que determinada cor é vale a determinado risco para você conseguir realmente fechar a questão Ok vamos agora para mais uma tá questão agora número quatro da Fundep de 2024 também mais uma questão aí de mapa de risco e ela diz assim ó mapa de risco é uma representação gráfica que identifica e Destaca os diversos riscos de um ambiente os quais são categorizados em diferentes tipos com relação às situações a seguir numera a coluna dois de acordo com a coluna um associando a

classificação ao risco ou a situação de risco Então a gente tem aqui ó coluna do que descreve né o risco e coluna um que vai trazer o tipo de risco Então vamos ver primeiro aqui vamos começar com a dois pra gente relacionar com a um angulação diferente de 90º entre Cotovelo e suporte do braço na cadeira do laboratório gente quem é que se preocupa com angulação e do braço né Com relação à cadeira com relação a mesa Por que que isso é importante isso é importante para a ergonomia do Trabalhador tá então quando a gente

fala de uma angulação diferente de 90º entre cotovelo e suporte do braço na cadeira do Laboratório A gente tá falando de um risco ergonômico quando a gente tem essa angulação diferente então Risco ergonômico tá número quatro aqui ó número quatro risco ergonômico aí a próxima ó contato direto com fezes com sangue e com urina gente contato com fezes com sangue com urina a gente tá tratando de excrementos do corpo né então risco biológico tá número três terceiro exposição a poeira no ambiente de trabalho poeira no ambiente de trabalho a gente tá falando de risco físico

né aqui ó número um risco físico Tá poeira no ambiente de trabalho áreas mal sinalizadas ou molhadas o que é que vai acontecer pro trabalhador ele pode se acidentar ele pode cair então aqui a gente tem ó risco mecânico e por último manipulação de cianeto sem proteção cianeto é um composto químico Então a gente tem aqui ó risco químico número dois então dessa forma a gente tem uma uma sequência de 4 3 1 5 2 4 3 1 5 e 2 pra gente não ser perder 4 3 1 52 aqui ó gabarito da Questão de

número 4 é a letra c de casa assinalando aí a sequência correta então vejam que agora né mais uma questão aí de mapa de risco mas ele não traz a ilustração do mapa de risco e ele simplesmente quer saber qual a descrição da situação pra gente classificar ela dentro do tipo de risco a qual ela se enquadra então também cai questões nessa forma Ok E aí vamos para a questão de número cinco mas antes vamos continuar falando um pouquinho sobre as Atribuições que a Cipa tem né a gente falou das duas primeiras atribuições da CIPA

que é né de procurar de estar acompanhando o processo de identificação dos riscos de da processo de medida né da da adoção de medidas de de prevenção depois o registro através de mapa de risco e agora a gente vai dar continuidade a essas atribuições então também a atribuição da CIPA verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam Trazer risco paraa segurança e saúde dos trabalhadores então ainda que o cipeiro né ele participe do processo de identificação dos riscos de busca dos riscos diariamente ele se preocupa com isso então não apenas

naquele momento mas sempre está verificando os ambientes de trabalho né as condições de trabalho para identificar aí as situações que possam trazer realmente dano e risco à segurança e a saúde dos trabalhadores Então isso é muito importante também Outra coisa outra atribuição da CPA elaborar e acompanhar o plano de trabalho que possibilite ação preventiva em segurança e saúde no trabalho então além de verificar os ambientes além de trabalhar essa questão eh visando identificar situações que possam provocar risco ela também vai elaborar e acompanhar esse plano de trabalho que vai trazer essas ações preventivas até porque

o nome é comissão interna de prevenção de acidentes então ela vai Elaborar esse plano ela vai acompanhar esse plano de trabalho que vise essas ações preventivas participar no desenvolvimento e na implementação de programas relacionados à segurança e a saúde no trabalho acompanhar A análise dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho nos termos da nr1 né e propor quando for o caso medidas para a solução dos problemas identificados então vejam que a CPA também trabalha Com relação à discussão dos acidentes que aconteceram né Quais as possíveis possibilidades desse acidente não ocorrer mais Quais as possíveis

eh medidas de solução para identificar ou melhor para resolver aquele problema que foi identificado então isso também é atribuição da CPA requisitar a empresa né ou a organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e a saúde dos trabalhadores incluindo comunicação de acistente de trabalho Cat Que é emitida pela empresa resguardando claro né o sigilo médico e as informações pessoais então a CPA tem por atribuição fazer essa requisição das informações sobre as cats sobre a segurança e a dos trabalhadores sempre lembrando que deve ser resguardado o sigilo médico e as informações pessoais mas a CPA

pode ter acesso a esses dados também também a atribuição da CPA propor ao sesmet né que é o serviço especializado em segurança e medicina do Trabalho quando ele estiver né ou a organização análise das condições ou das situações de trabalho em que haja risco grave e ente a segurança dos trabalhadores E se for o caso ele também deve propor ó propor a interrupção das atividades até adoção de medidas corretivas e de controle uma coisa bem importante gente que é um uma nuance aí a Cipa ela não vai interromper as atividades ela não tem poder para

isso ela não tem poder para interromper ela Não tem poder para eh só liberar quando tiver medidas de prevenção ou medidas corretivas no caso de risco grave ou em ter saúde do trabalhador não tá isso aí já é uma outra situação que é o sesm quem atua a CPA ela pode propor ao sesmet então vejam como é eh uma linha tênue né a ca ela pode propor o sesmet então quando tiver uma questão voltada para isso lembra que a Cipa ela trabalha nessa proposição porque ela tem representantes de Empregados e desempregador então ela trabalha muito

nesse Jogo de Cintura ela pode se propor sesm quando ela souber de alguma condição aí de risco grave de risco iminente sei lá vazou aí liberou uma questão aí de sei lá um uma substância química né que pode provocar o a contaminação dos trabalhadores Então ela propõe ao sesmet ó aconteceu isso aqui e aí se for o caso propor essa questão de a gente precisa interromper né seria interessante interromper mas Ela trabalha nessa proposição de sugestões uma coisa que que é que a CPA faz todo o ano tá de forma anual gente promover anualmente em

conjunto com o sesmet a cpat o que é a cpat não é escrito com a letra C tá sipat é escrito com a letra s e é a semana interna de prevenção de acidentes de trabalho conforme a programação definida pela Cipa então a cpat é uma semana muito importante dentro da empresa né Eu já Participei de Algumas né como palestrante e é muito interessante porque realmente a gente junta os trabalhadores eles participam por turnos então sei lá trabalhadores que trabalham de madrugada na empresa Então a gente tem atividades para esses trabalhadores também então todos os

trabalhadores eles vão estar participando dessa semana interna de prevenção de acidentes que vai massificar ainda mais a questão da importância da prevenção de acidentes a Importância da utilização de Epi a importância de um trabalho Seguro tá um trabalho que não tenha eh que Não provoque né identes e que seja compatível realmente com a vida e com a promoção da Saúde certo então quem faz a cipate é a CPA e a cipate é a semana interna de prevenção de acidentes que ocorre anualmente tá na empresa de acordo com o calendário que a CPA vai definir e

uma atribuição nova digamos assim que veio aí após a inserção né do Assédio dentro dessa comissão é a inclusão de temas referentes à prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e nas suas práticas Então como a gente tem agora CPA como eh comissão interna de prevenção de acidentes e assédio uma de suas atribuições é incluir o tema sobre assédio eh sexual e outras formas de violência no trabalho dentro do trabalho dentro da atribuição da CIPA e assim Vamos paraa questão agora de número cinco uma questão da

UFG de 2024 do TJ e ela diz assim a comissão interna de prevenção de acidentes Cipa tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do Trabalhador são atribuições da comissão interna de prevenção de acidentes Então vamos lá são atribuições Da CPA letra a propor ao sesmet quando houver ou organização A análise das condições ou das situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente a segurança e a saúde dos trabalhadores E se for o caso

a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle propor tá aqui ó opor ao sesmet certo correta a letra a corretíssima a gente tá buscando não é o Gabarito né então é atribuição da CPA isso sim propor ao sesmet a questão da análise né A sesm ou a empresa porque a gente nem sempre tem o sesm dentro realmente da empresa A análise dessas condições ou das situações de trabalho em que haja risco grave né o risco iminente sim letra A verdadeiro é o gabarito aí da questão de número cinco Mas vamos

analisar as demais alternativas pra gente ver o que que está de errado nelas letra B letra B Diz assim ó requisitar a organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e a saúde dos trabalhadores não incluindo as comunicações de acidente de trabalho ascat não né minha gente incluindo tá então risca aqui ó incluindo as Cat certo que são as comunicações de assistente de trabalho então é uma atribuição da C para fazer essa requisição Tá mas incluindo sim a Comunicação de assistente de trabalho então letra B está errada letra C registrar o risco dos trabalhadores por

meio de mapa de risco outra técnica ou ferramenta com ordem de preferência e sem assessoria do cesm que é o serviço especializado em segurança e medicina do trabalho Quais são os erros né dessa questão aqui primeiro registrar os riscos a Cipa ela registra registra Eita a percepção Percepção dos riscos dos trabalhadores então é é é é uma linha ten mas é realmente o que acontece é registrar a percepção dos riscos outra coisa gente é sem ordem sem ordem cadê Aqui deixa eu apagar esse aqui marcar texto Azul sem ordem de preferência tá e não com

e outra coisa sem Assessoria não é com assessoria Então os erros eles estão aqui ó esse com nesse sem Tá bom então letra C está Errada e a letra D por último diz assim ó promover mensalmente mensalmente deixa eu colocar amarelinho para vocês visualizarem aqui promover mensalmente em conjunto com o sesmet onde houver a semana interna de prevenção de acidentes a cipate conforme programação definida pela Cipa gente não é mensal né a gente sabe que É anual anualmente que acontece a cpat que é a semana interna de prevenção de acidentes de trabalho então letra D

também está errada confirmando pra gente que o gabarito da questão de número cinco gabarito da questão de número cinco é a letra A de aprovação questão agora de número seis E ela diz o seguinte da FGV gente Acerca das atribuições da CPA análises Afirmativas a seguir e assinale v para a verdadeira e f para a falsa aí ela diz primeira afirmativa verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores sim né é uma atribuição da CIPA sim verdadeiro se segundo participar no

desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e à saúde no trabalho Ok verdadeiro também é uma atribuição então Está verdadeiro terceiro ter acesso às informações sobre questões relacionadas à segurança e a saúde dos trabalhadores com exceção dos dados relacionados à comunicação de acidente de trabalho Cat que são emitidas pela organização gente não é com exceção não né é inclusive tá então terceira afirmativa ela está falsa temos aí uma sequência então de duas verdadeiras e uma falsa vvf vvf está aqui ó na letra D então letra D é o gabarito da questão de Número seis

Ok com relação às atribuições da CPA duas verdadeiras e uma falsa questão agora de número sete é uma questão da banca ibad 2024 compõe a comissão interna de prevenção de acidentes CPA colaboradores indicados pelo empregador e eleitos pelos empregados gente falei isso né falei isso logo no iniciozinho aí da nossa videoaula que a Cipa ela é composta por representantes do Empregadores e desempregados agora existe uma diferença tá quando a gente vai eh ver como que isso acontece na prática Ok E aí vamos analisar essa questão e a gente vai partir para essa essa parte também

para explicar para vocês como que acontece a formação da CPA na prática Então vamos lá colaboradores indicados que já tá dizendo né nessa questão indicados pelo empregador e eleitos pelos empregados treinados para Colaborar na prevenção de acidente de trabalho Indique a alternativa que apresenta uma atribuição da CIPA Então vamos buscar mais uma vez atribuições letra A fornecer atestados e pareceres aos Trabalhadores de forma alguma né porque quem dá atestado é médico então a CPA não tem nada a ver com isso letra B identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar os mapas de risco

Aí sim gente aí falou tudo né a Cipa ela identifica os riscos ela acompanha esse Processo de identificação ela está lá na ponta e ela elabora mapas de risco então letra B Está correto verdadeiro gabarito aí da questão de número sete letra C fala assim ó modificar as medidas de segurança sempre que houver um acento de trabalho quem modifica a medida de segurança não é a CPA tá então letra C errada letra D emitir relatórios sobre condições clínicas dos Trabalhadores de forma alguma né quem faz relatório sobre condição clínica de Trabalhador né médico do trabalho

então não e letra D elaborar laudos de saúde a dos Trabalhadores de forma alguma também não se aplica Ok então letra B identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar mapas de risco riscos do processo de trabalho e elaborar mapas de risco são atribuições da CPA então gabarito aí da questão de número S sem dúvidas letra b de bola questão agora de número 8 da se Gran Rio de 2024 a comissão de prevenção de acidentes e assédio CPA ó essa é uma questão de 2024 que já adicionou aí a palavra assédio né na questão

encontra-se normatizada pela nr5 com relação às atribuições dessa comissão vejam como a atribuição cai em prova né com relação às atribuições dessa comissão a gente tem várias bancas aí cobrando a atribuição da CIPA considere as afirmativas a seguir então vamos lá primeira afirmativa A comissão deve promover a cada 2 anos Isso é questão de prazo gente isso aqui cai muito em prova tá então sempre que tiver assem semestral anual mensal semanal Fica de olho presta muita atenção porque bancas adoram cobrar prazos tá prazos datas isso é muito importante então é importante que vocês saibam a

CPA a cipat no caso né que é promovida pela Cipa ela acontece de forma anual é uma semana interna de prevenção de acidentes do trabalho que Acontece de forma anual na empresa na organização Então ela diz assim a comissão deve promover a cada 2 anos em conjunto com o sesmet onde houver a semana interna de prevenção de acidentes de trabalho cipate conforme a programação definida pela CIPA e aí a gente sabe que tá errado porque não é a cada 2 anos né é de forma anual ou seja todo ano então seria cada ano né em

conjunto com o cesm então primeira afirmativa falsa segunda Afirmativa o presidente da CPA deve convocar e coordenar as reuniões e divulgar as decisões a todos os trabalhadores do estabelecimento sim verdadeira é uma atribuição do presidente a gente vai ver também mais para frente mais corretíssimo aqui terceira afirmativa a comissão deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho nos termos da nr1 e implementar medidas para solução de problemas que foram identificados Gente uma coisa bem importante é trabalho da CPA acompanhar a análise acompanhar acompanhar e não analisar é tarefa é atribuição da CPA propor

medidas propor medidas para solução dos problemas Ok então acompanhar a análise e propor medidas o que não confere aqui porque ela não vai analisar ela não vai implementar Ok então aqui ó deixa eu pegar aqui terceira afirmativa ela está Falsa e a quarta afirmativa diz assim o vice-presidente da comissão deve coordenar e supervisionar atividades zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados e encaminhar a organização e ao sesm quando houver as decisões tomadas gente tudo deve ser em conjunto com o presidente tá E aqui ó não se aplica Tá certo então essa afirmativa quatro ela

também não se aplica Não ela tá falsa Então a gente tem primeira falsa segunda verdadeira terceira e quarta falsa primeira falsa segunda verdadeira terceira e quarta falsa e falsa sendo assim está correto que se afirma em dois apenas né verdadeiro só a dois aqui ó Está correto apenas o que se afirma em dois letra b então é o gabarito aí da questão de número oito Ok questão número oito letra b de bola questão agora de número nove da Banca Cesp de 2024 CESPE cebraspe a Cpa em conjunto com o cesmet onde houver tem por atribuição

promover a semana interna de prevenção de acidente de trabalho Olha como cai em prova né a cipate cai muito em prova e aí ela diz né Essa semana interna ocorre trimestralmente não gente viu que não conforme programação pela própria Cipa semestralmente também não anualmente sim a cada 2 anos não anualmente sim e aí letra c e letra e no entanto ela Continua conforme programação definida pelo cesmet ou conforme programação definida pela própria Cipa a gente viu isso né minha gente conforme programação definida pela própria CIPA tá ela é em conjunto com o cesm Mas quem

define a programação da cipate é a CIPA e ela ocorre de forma anual sendo assim o gabarito aí da questão de número é a letra e e agora vamos para a questão de número 10 mais uma questão aí de atribuições Comissão interna da se Gran Rio comissão interna de prevenção de acidentes e assédio encontra-se normatizada pela nr5 sendo que dentre suas atribuições constam ou consta a ou u letra A consta a realização do processo de identificação de perigos e de avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização é a

Cipa quem faz a realização do processo de identificação de perigos não a CPA ela Acompanha ela acompanha o processo tá ela não realiza ela acompanha o processo de identificação de perigos então aqui letra A está errada letra B implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho ela faz a participação no desenvolvimento e implementação Ok então por esse motivo aqui não se aplica a letra B que a gente tem uma Alternativa que tá bem corretinha que é a letra C ó registro da percepção dos riscos dos trabalhadores por meio do mapa de risco ou

outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha Aí sim essa alternativa aqui é uma atribuição corretíssima tá do jeito que a gente encontra descrito na nr5 então por isso letra B é o gabarito aí da questão de número 10 a a letra C né letra c o gabarita questão número 10 tá a letra D diz assim Análise das condições e as situações de trabalho nas quais consid haver risco grave e iminente a segurança e saúde dos trabalhadores gente ela propõe ao sesm essa análise mas ela não faz essa análise Ok então por esse motivo isso

aqui não errada a letra d e a letra e diz assim realização das Comunicações de cente trabalho e ação da investigação do acidente de forma alguma ela pode pedir né Ela pode ter acesso às informações mas ela não faz nessa Realização das Comunicações de assente de trabalho e também não faz investigação do acidente não se aplica as atividades da CPA as atribuições da CPA Então por esse motivo a única alternativa aqui que se aplica é a letra C de forma correta tá letra C gabarito da questão de número 10 e agora a gente vai falar

um pouquinho né sobre como que se dá na verdade né a organização da CPA como ela é composta tá a gente já falou um Pouquinho no início aí dessa nossa videoaula como que se dá né Essa composição então eu falei para vocês que a gente tem representantes tanto desempregados quanto dos empregadores então a organização ela participa diretamente na composição da CIPA por meio de indicação e os empregados têm seus representantes por meio de eleição Então dessa forma a gente já vê né que existe participação tanto os empregados quanto os empregadores e a CPA na Verdade

ela é composta por representantes de ambas as partes tá lembrando que eh eu vou falar aí disso mais na frente um pouquinho mas lembrando que quando é o empregador o representante do empregador ele é indicado por exemplo o presidente da CIPA o presidente da CIPA ele é indicado pelo empregador o vice-presidente ele é eleito pelos empregados tá então mais ou menos funciona dessa forma outra coisa bem importante que a gente gente vai ver Também a partir de agora é qual é a quantidade mínima de Empregados que a empresa precisa ter para constituir Cipa será que

toda empresa precisa constituir Cipa ou qual é a empresa que não precisa constituir digamos assim qual é aquela que é necessário né que tem a Cipa eh a Cipa ela é por estabelecimento ou ela é numa empresa como um todo por exemplo eh uma empresa que tem sede em algumas capitais do país né e aí ela precisa ter uma Cipa ela precisa ter a quantidade de Cipas para cada capital para cada sede cada eh estabelecimento que ela tenha Então tudo isso a gente vai ver a partir de agora tá uma coisa bem interessante com relação

ao dimensionamento da CIPA é que eh a gente vai ter a quantidade de Empregados eh definindo né dimensionando mas isso também é regido pela classe ou melhor dizendo pelo o grau de risco que a empresa tem então a depender do grau de risco que a empresa Tenha ela pode ter ou não Construição da CPA como obrigatoriedade tá então tudo isso a gente vai ver a partir de agora OK e a gente vai começar falando um pouquinho sobre Quais são as responsabilidades né Qual é a competência que a empresa tem com relação a CPA Então vem

comigo aqui na tela então aqui ó cabe a organização ou seja cabe a empresa fazer o quê proporcionar os membros da CPA os meios né necessários ao desempenho das suas atribuições garantindo aí tempo Suficiente para que os cipeiros possam realizar as tarefas constantes no seu plano de trabalho ou seja no plano de trabalho da CPA outra coisa importante é que a empresa deve permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA então a Cipa ela faz diversas ações na empresa né E cabe ao empregador Cabe à organização a empresa eh permitir né que haja colaboração

dos trabalhadores nessas ações então a Cipa a empresa e o cesmet eles devem andar Alinhados tá então o que a CPA fizer né ela precisa da colaboração dos dos empregados da empresa dos trabalhadores então a empresa permitir que haja essa colaboração e assim sucessivamente né eles precisam andar ali ó alinhados para que o bem comum seja executado ou seja né que não haja acidentes na empresa que os riscos sejam reduzidos para que OAB seja compatível com a vida porque esse é o objetivo principal da CPA tá então eles vão andar juntos Ok E aí outra

atribuição da empresa né Outra competência da empresa é que ela deve fornecer a Cipa quando requisitada as informações relacionadas às suas atribuições então a gente viu lá nas atribuições da CIPA que a Cipa ela pode pedir a empresa né solicitar informações com relação às cats por exemplo as comunicações de assistente de trabalho então caba cabe a empresa fornecer isso a CPA tá quando ela for requisitada então facilitar Realmente esse trabalho Né tendo em vista que essa é uma comissão de prevenção de acidentes né ou seja ela busca o bem comum na empresa voltado tanto pra

empresa quanto pro trabalhador Porque se eu tenho acidente na empresa eu tenho maior gasto por parte da empresa também não é isso e se eu tenho uma redução de acidentes eu tenho uma redução de custo Eu tenho um melhor trabalho um trabalho mais eficiente tá Então tudo isso é positivo ok E aí pessoal Cabe aí aos Trabalhadores né indicar a Cipa ao sesmet e a organização situações de riscos e apresentar sugestões para a melhoria das condições de trabalho então sempre lembrando que ainda que exista Cipa os trabalhadores eles têm a responsabilidade né de estar indicando

a Cipa ao sesmet a empresa tá situações de risco que pode aí está comprometendo a atividade do trabalhador e bem como né apresentar sugestões para que haja melhoria Nas condições de trabalho Melhoria nos ambientes de trabalho então pensa que tudo isso é atribuição né da CIPA mas que cabe a organização fazer parte desse processo e andar junto para que o trabalho realmente seja executado E aí pessoal cabe ao presidente da CIPA então como eu falei para vocês né o presidente ele é indicado pelo empregador e gente uma coisa bem importante né que eu já falei

para vocês no início é que é vantajoso pro trabalhador fazer parte da CIPA né Porque ele garante estabilidade no seu trabalho então o mandato da CIPA tem uma duração de um ano a gente vai ver isso também tem uma duração de 1 ano durante esse período o empregado ele não pode ser demitido e ele não pode ser demitido também no ano subsequente tá no ano seguinte então ele tem pelo menos uma estabilidade aí de 2 anos só por ser C peiro tá então isso bem importante mas Lembrando que ele tem muitas atribuições tá bom E

aí cabe ao presidente da CIPA Convocar membros para as reuniões coordenar as reuniões sempre encaminhando aí a empresa e ao sesmet quando houver as decisões da comissão então como eu falei para vocês ó é um triângulo tá então a gente tem aqui a Cipa o sesmet e a empresa que é a organização então eles precisam andar juntinhos visando aí a prevenção de acidentes de trabalho Ok e com relação à constituição né a Estruturação da CIPA como eu já tinha falado para vocês tá a ca ela é constituída ó por estabelecimento então se eu tenho um

estabelecimento eh tem uma empresa que tem sei lá 12 estabelecimentos né e cada estabelecimento é num lugar diferente eu preciso constituir 12 cipas uma Cipa para cada estabelecimento certo a Cipa ela é do local e ela vai ser composta por representantes dos empregadores e dos empregados como a gente já falou Aqui e aí uma coisa bem interessante é que a quantidade de pessoas que compõe a Cipa eh e a a quantidade necessária para constituir Cipa está aqui ó prevista nesse quadro um da nr5 que eu vou mostrar aqui para vocês tá E vai trazer esse

dimensionamento de pessoas tá que compõem de representantes que compõem a CPA Lembrando que a Cipa das organizações que operam em regime sazonal vão ser dimensionadas com base Na média do número de trabalhadores do ano civil anterior então se a gente tem uma empresa né que trabalha em regime sazonal determinado período do ano tá E só vai voltar ao trabalho no ano seguinte a Mia ela é feita com base no ano no da quantidade de trabalhadores do ano anterior Ok então assim vai ser a constituição e a estruturação da CPA e aí a gente vai ver

um pouquinho agora e com relação a uma questão pra gente partir aí pro quadro de dimensionamento Tá então vamos agora para a questão de número 11 questão de número 11 é uma questão da Prefeitura de Prudentópolis de 2024 Vejam o que é que ela abordou ela diz o o seguinte ó a comissão interna de prevenção de acidentes CPA é composta por representantes aí letra A do Sindicato da categoria profissional Apenas não dos empregadores e dos empregados Sim a gente falou isso aqui dos empregadores Apenas não dos Empregados e do Sindicato não dos empregados Apenas não

a CPA mais uma vez não esquece disso ela é constituída por representantes dos empregados e dos empregadores os representantes dos empregados eles são eleitos e os representantes dos empregadores dos donos da empresa em outras palavras para vocês não confundirem eles são indicados Ok E aí vamos para eh Só lembrando aqui né o gabarito é da questão número 11 letra B certo dos empregadores e Desempregados e vamos agora para o nosso quadro de dimensionamento da CIPA gente isso aqui não cai tá isso aqui despenca nas provas toda a prova de concurso para enfermeiro do trabalho para

técnico de enfermagem do trabalho pra área de saúde do Trabalhador como um todo que vai cobrar n ir5 ela vai se ater muito a esse quadro aqui ela vai perguntar quantos integrantes A CPA precisa ter ela vai perguntar qual o grau de risco que a empresa tem para constituir CPA Ela vai perguntar a partir de quantos empregados eu devo constituir CPA então presta muita atenção nesse quadrinho aqui porque ele é extremamente importante e a gente vai trabalhar ele agora vem comigo aqui na tela então ele é um quadro de dimensionamento da CIPA e aqui a

gente tem ó o número de Empregados no estabelecimento aqui o número de de integrantes da CIPA tá sejam eles Ops aqui não aqui Ó sejam eles efetivos ou suplentes e aqui o grau de risco da empresa Tá então vamos vamos para para analisar direitinho a gente tem quatro graus empresa grau de risco um vou pintar com outra cor pra gente não confundir Então vamos pintar aqui ó empresa grau de risco 1 empresa grau de risco 2 grau de risco 3 e grau de risco 4 tá tá então a gente tem quatro graus de risco nas

empresas Empresa que tem grau de risco um ela só precisa constituir CPA aqui ó a partir de 81 empregados tá até 80 ela não precisa constituir concorda comigo aqui a gente não tem nenhuma informação de 0 a 80 Mas a partir de 81 empregados a empresa precisa constituir Cipa empresa de que grau de risco grau de risco um tá pessoal E aí uma coisa bem importante né a partir do grau de risco um ela precisa de um cipeiro efetivo e um cipeiro suplente mas aí eu Faço um adendo para vocês porque as questões de banca

com relação a isso elas são muito capciosas tá ela vai dizer nesse caso aqui busque a alternativa correta e ela coloca lá nas alternativas da Questão dois efetivos e dois suplentes E aí e essa alternativa tá correta E aí que que vocês acham tá correta ou não isso é o gabarito da questão a gente vai para uma questão bem parecida com isso está correto pessoal sabe por qu porque esse quadro aqui ele Vai ser multiplicado por dois tá lembra que a Cipa ela é composta por representantes dos empregadores e dos empregados então se eu preciso

de um membro titular eu preciso de um membro titular representando os empregados e um membro titular representando os empregadores eu preciso de um suplente representando os empregados e um suplente representando os empregadores então no total aqui essa CPA vai ser composta por quatro representantes dois Dos empregadores e dois dos empregados Lembrando que apenas dois deles dos quatro apenas dois são são titulares e os outros dois são suplentes Deu para entender então a conta ela é feita dessa forma sempre vai ser multiplicado porque o que eu tenho aqui é a quantidade de efetivos e suplentes mas

lembrem que a Cipa ela não é composta por eh representantes só desempregados ou só des empregadores não é dos dois então eu tenho que ter para cada um a quantidade Respectiva desse quadro certo vamos dar continuidade então empresas com grau de risco dois é elas precisam constituir sipal a partir de 50 deixa eu pintar aqui a partir de 51 trabalhadores tá então a partir de 51 empregados eu preciso constituir CPA um efetivo e um suplente de cada eh segmento representante empregados e empregadores empresas com grau de risco três essas precisam constituir CPA ó a par

partir de 20 empregados tá então a Partir de 20 eu preciso ter CPA nas empresas grau de risco três assim como nas empresas grau de risco 4ro Eu também preciso constituir Cipa a partir de 20 empregados tá então só de forma bem resumida a partir de quantos empregados eu preciso constituir CPA se for uma pergunta geral a partir de 20 agora com relação à classe ao grau de risco da empresa eu preciso constituir CP a partir de 20 empregados para as empresas grau de risco 3 e 4 se a empresa for Grau de risco dois

eu preciso constituir CPA a partir de 51 empregados e se ela for grau de risco um 81 empregados certo então é bem tranquilo é só vocês entenderem como que se dá essa composição tá E aí ó percebam que a quantidade ela vai aumentando a partir do momento que eu aumento também a quantidade de trabalhadores na empresa Lembrando que acima deixa marcar aqui acima de 10.000 trabalhadores 10.000 Empregados eu preciso ter né e quantidades aí número de integrantes para cada grupo de 2500 então Lembrando que vamos supor eu tenho até 10.000 Então até 10.000 eu preciso

se for grau de risco um de 8 efetivos e de seis suplentes tá então no caso aqui eu vou ter 16 + 12 Ok só que nesse caso aqui como ela tem 10.000 eu preciso disso mas se ela tiver 10.500 por exemplo 10.001 né Porque a partir de 10.000 eu já preciso Acrescentar ó para cada grupo de 2500 eu preciso acrescentar um suplente e um titular tá então aqui nesse caso se ela tiver 10.1 por exemplo eu vou separar grupos 2500 que vai dar quatro grupos e eu preciso acrescentar então Quatro e quatro Deu para

entender então é dessa forma aí que a gente que funciona o dimensionamento da CPA quando que eu preciso constituir a partir de quantos empregados e Como que essa regra ela vai funcionando e aí agora sim vamos pra Questão de número 12 tá questão de número 12 uma questão aí da FGV de 2024 de acordo com a norma regulamentadora número 5 a comissão interna de prevenção de acidentes CPA deve ser instituída em organizações com grau de risco um gente percebam que aqui ele já dá o grau de risco da empresa tá então ele diz que a

CPA ela deve ser instituída em empresas com grau de risco um que tenham a partir de quantos empregados 20 a gente viu que não por porque 20 é para empresas grau 3 E 4 51 a gente também viu que não porque 51 é para empresa grau de risco 2 81 gente verdadeiro tá corretíssimo 100 não se aplica né porque a partir de 81 eu já preciso que é o mínimo tá então só pra gente conferir aqui ó voltar aqui só pra gente conferir ó 51 é grau de risco 2 81 grau de risco 1 e

grau de risco 3 e 4 ó a partir de 20 certo então o gabarito aqui da questão de número 12 é a letra C A partir de 81 empregados em empresas e organizações grau de risco um Eu preciso constituir Cipa questão agora de número 13 ela diz o seguinte uma questão da FGV também da se de 2024 uma empresa possui 25 funcionários e sua atividade é classificada como grau de risco três na Senai assim a comissão interna de prevenção de acidentes CPA nessa empresa deve ser constituída apenas por vamos lá ela tem 25 Funcionários a

gente sabe que grau de risco TR acima de 20 já precisa constituir ca não é aí ela diz nessa empresa que tem 25 funcionários ou seja de 20 a 29 já precisa constituir Cipa é o é o o menor né lá naquela classez inha do do quadrinho que eu mostrei para vocês então aí ela diz ó assim a comissão interna nessa empresa deve ser constituída apenas por lembra que quando a gente tem né aquela Inicial lá de 20 a 29 empregados eu preciso de um titular e um suplente né empresa grau de risco três aí

gente aqui entra a questão que eu falei para vocês aqui aí ela vai dizer o seguinte no enunciado no enunciado não Nas questões nas alternativas um membro efetivo e um suplente a gente viu que sim é um membro efetivo e um suplente no quadro no quadro no quadro que a gente viu mas na prática lembra que eu preciso de representante do Empregado e representante da empresa empregado e representante da empresa Então vamos lá letra B dois membros efetivos e um membro suplente não dois membros efetivos e dois membros suplentes ó vamos parar aqui três membros

efetivos e dois suplentes não aí gente eu trouxe aqui ó um cortezinho daquele quadro pra gente conferir tá aqui a gente tem o seguinte ó empresa grau de risco três eu preciso de um Representante dos efetivos e ou melhor dizendo eu preciso de um eh um um integrante efetivo e um integrante suplente tá só que a alternativa correta aqui ó é a letra c Por quê Porque a letra c e não a letra A porque porque eu preciso de um representante efetivo do empregado e um do empregador Então eu preciso de dois eu preciso de

um membro suplente representante do empregado e outro do empregador então lembra que a gente vai Multiplicar por dois porque eu preciso de representantes desempregados e representantes dos empregadores Ok por esse motivo aqui isso aqui é uma casca de banana que a FGV colocou para pegar o concurseiro Tá mas não você claro nem se preocupe porque você aluno do site do Professor Rômulo Passos Você tem aulas atualizadas aqui com a gente você não vai cair numa dessa óbvio né mas poderia ser uma casquinha de banana tá bom poderia não foi uma casca de banana que Você

não vai cair por quê Porque você vai lembrar de multiplicar a quantidade lá daquele quadro por dois porque eu preciso de representantes dos empregados e representantes de quem dos empregadores Ok Então nesse caso aqui ó o gabarito da questão de número 13 é a letra c de casa dois membros efetivos e dois membros suplentes Ok então gabarito letra C E aí né continuando aí sobre a temática da Constituição e da estruturação da CIPA como a gente já Tinha discutido né a Cipa ela vai ser composta aí por representantes da organização tá titulares e suplentes E

aí elas vão ser eles vão ser designados pela organização como eu já tinha falado para vocês né os empregadores A empresa ela designa ela indica tá o representante da empresa para compor a Cipa para constituir a CIPA e os representantes dois empregados tanto titulares quanto suplentes eles vão ser eleitos tá para compor a Cipa essa Eleição ela se dá em escrutínio secreto E aí participam né independentemente de filiação sindical exclusivamente os empregados interessados Então quem tá quem tem interesse os empregados interessados em participar da CIPA eles vão e se candidatam tá para serem eleitos Ok

isso a independente se ele é filiado ou não o sindicato ok ele Basta apenas ser empregado da empresa e aí a organização ela vai designar dentre os seus representantes o presidente da CIPA E os empregados vão eleger dentre os seus representantes eh os titulares entre os seus representantes titulares né o vice-presidente então o presidente da CIPA ele é indicado pela organização pela empresa tá dentre os representantes que ela indicou e o vice presidente vai ser elegido né dentre os representantes dos empregados tá pelos empregados E aí o mandato dos membros eleitos da CPA vai ter

duração de um ano e é permitida uma Reeleição então o mandato né do a duração daquela composição da CIPA ela vai se dar por um período de um ano e é permitido uma reeleição Ok então isso é muito cobrado em prova também o tempo né do mandato da CIPA e é de um ano os membros da CIPA tanto os eleitos quanto os designados Eles serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior então primeiro dia útil após o término do mandato anterior a gente possa eh os membros né os eleitos E os

designados e a organização deve fornecer cópias das atas de eleição e de posse aos membros titulares e aos membros suplentes da CIPA Então isso é uma obrigação da organização Ok quando que se dá a posse né dos membros da CIPA primeiro dia útil após o término do mandato anterior então antes de terminar o mandato já tem que se começar a pensar na eleição tá na designação Por parte dos empregados ou melhor dizendo Por parte dos empregadores na eleição Por Parte dos empregados tá antes de terminar a CPA por quê Porque no primeiro dia útil após

o o término do mandato anterior já é a posse do novo dos novos né indicados e eleitos E aí sabendo disso vamos para a questão de número 14 é uma questão que diz assim ó marque a alternativa correta sobre constitui e estruturação da CPA comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio Então vamos lá ela diz o seguinte letra A os Representantes da organização na CPA titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto gente representantes Olha bem isso aqui representantes da organização ou seja representantes da empresa eles são eleitos não eles são designados eles

são indicados tá quem é eleito é os representantes dos empregados tá e não da organização Então nesse caso aqui não se aplica Tá errado se fosse da organização eles eram Designados ou indicados Ok então letra a não se aplica letra B os representantes dos empregados Ops os representantes dos empregados titulares e suplentes serão por ela designados por ela quem né pelo organização claro então a gente já vê que tá tudo errado aqui não é dos empregados é da organização o dos empregados eles são eleitos eleitos em secreto tá então letra b não se aplica Tá

errado letra c a organização designará dentre seus representantes o presidente da CIPA gente isso aqui tá verdadeirs tá quem designa o representante ou melhor quem designa o presidente da CIPA dentre os representantes é a organização é a empresa isso aqui está ó corretíssimo verdadeiro tá letra c é o gabarito aí da questão de número 14 ela está correta a letra D Ops voltei ou melhor Adiantei né voltando aqui a letra D diz o seguinte Os membros da CIPA colocar a caneta aqui os membros da CIPA eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil de

não né minha gente é no primeiro dia útil do mandato anterior após término do mandato anterior então não a letra D errado e a letra e o vice-presidente da cip é eleito através do voto Secreto o vice-presidente da CIPA gente é uma coisa bem interessante né Ele é escolhido pelos representantes eleitos Dentre os titulares tá existe uma diferença a gente vai ter a votação da CIPA ele eles vão ser eleitos representantes e daí vai se tirar o vice-presidente ok que vai ser um dos eleitos certo dentre os titulares então letra e também está errado gabarito

aí da questão de número 14 e a letra C de casa questão agora de número 15 questão de número 15 é uma questão da ibad de 2024 E ela diz o Seguinte julgue sentenças abaixo como verdadeiras ou falsas vamos lá primeira primeira diz assim eh a CP é uma comissão formada por representantes da empresa a saber supervisores gerentes e diretores gente a CP é uma comissão formada por representantes da empresa não né E outra supervisores gerentes e diretores a cip é uma comissão formada por representantes da empresa e dos empregados Ok então Primeira afirmativa ela

já está falsa e não significa dizer que vai ser supervisor gerente diretor Obrigatoriamente né então primeira afirmativa falsa a segunda sentença diz o seguinte ó eh as doenças ocupacionais referem-se prioritariamente às condições de saúde mental relacionadas ao trabalho gente prioritariamente não a gente sabe que existe uma gama de doenças ocupacionais tá então essa palavra prioritariamente Aí tá deixando essa segunda afirmativa falsa Ok e terceira afirmativa diz assim o afastamento laboral devido ao acidente do trabalho é regulamentado pela CLT sim o afastamento laboral é regul entado pela CLT tá com relação a acidente de trabalho faz

a comunicação da Cat e verdadeiro a terceira afirmativa Então a gente tem uma sequência de ffv a sequência correta ffv letra e é o gabarito aí da questão de número 15 tá primeira falsa segunda Falsa terceira verdadeira questão agora de número 16 questão de número 16 diz assim Prefeitura de Bom Sucesso do Sul de 2024 o mandato dos membros eleitos da CIPA comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio terá a duração de ó o mandato dos membros terá a duração de quanto tempo letra a 4 anos 1 ano 2 anos 3S ou se

meses a gente viu que tem a duração de 1 ano tá sendo permitida uma reeleição então questão de número 16 Gabarito a aí ó letra b de bola questão agora de número 17 diz o seguinte assinale a alternativa incorreta vamos buscar aqui a alternativa incorreta letra a a Cipa tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador sim Vimos que isso é verdadeiro que está Correto Esse é o objetivo da CIPA Então se

aplica a letra A está correta letra B diz assim a Cipa é composta por representantes do empregador e dos empregados sim também vimos isso verdadeiro letra c o mandato dos membros eleitos da eleitos da CPA terá a duração de um ano não sendo permitida uma reeleição gente não sendo permitida é o erro aqui tá sendo permitida uma reeleição Ok então aqui se a gente riscasse senão a Alternativa até estaria correta mas né tem um não aí está deixando ela incorreta e ela é o gabarito aí da questão de número 17 estamos buscando a incorreta a

letra D diz assim sesmet finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do Trabalhador sim verdadeiro né De acordo aí corretíssimo então o gabarito da questão de número 17 é a letra c de casa os mandatos o mandato dos membros eleitos da CPA tem duração de 1 ano e é Permitida uma reeleição e assim como né a responsabilidade da empresa da organização fornecer né as atas com relação às eleições tanto pros eh eh membros titulares quanto pros membros suplentes né também faz parte das competências da organização com relação à Constituição e a estruturação da

CIPA quando for solicitada ela encaminhar né a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA podendo ser por meio Eletrônico também ao sindicato dos trabalhadores da categoria que for preponderante ali na representação da empresa no prazo de até 10 dias então marca esse prazo tá a empresa precisa encaminhar quando for solicitada Claro o a documentação referente ao processo eleitoral para o sindicato da categoria que tem maioria que é preponderante ali no prazo de até 10 dias outra coisa importante tá com relação à estruturação da CIPA a Cipa ela não pode ter seu Número de representantes reduzido

certo e também não pode ser desativado pela organização antes do término do mandato de seus membros ainda que haja redução do número de Empregados Claro que existe a exceção no caso de encerramento das atividades do estabelecimento E aí isso é muito importante tá a empresa sei lá tem 81 empregados vamos supor que é a quantidade mínima para uma empresa aí de risco um tá de risco um a gente sabe que São 81 empregados no mínimo para ela constituir a CPA E aí sei lá houve um movimento na empresa e uma demissão em massa sei lá

de 30 empregados ficou 51 E aí vai reduzir o número de Empregados vai desativar a Cipa não tá antes daquele mandato antes do término daquele mandato não pode haver eh redução do número de de representantes ou uma desativação da CPA não pode tá certo até eh que se conclua aquele mandato Ainda né que haja redução do número de Empregados Como foi esse caso que eu citei aqui exceto no caso de encerramento das atividades de estabelecimento se a empresa fechar aí realmente não faz sentido constituir Cipa né a Cipa não vai ter como existir porque não

tem estabelecimento Mas essa é a única exceção tá certo então não pode reduzir o número de de representantes não pode reduzir eh devido nem a demissão em massa tá muito Menos aí com relação a encerrar né desativar a Cipa Ok então isso não pode ser feito pela empresa até o término do mandato e é vedado a empresa tá em relação ao integrante eleito da CIPA aquilo que a gente falou no início uma das eh como é que eu posso dizer uma das vantagens digamos assim de ser um cipeiro né alterar as atividades normais na organização

que prejudica o exercício das atribuições do cipeiro e trans ência para outro estabelecimento sem a sua Anuência ressalvado aí o disposto nos parágrafos eh primeiro e segundo do artigo 469 da CLT Ok então ela não pode alterar as atividades do cipeiro de com vistas a prejudicar o seu exercício na CPA e nem transferir para outro estabelecimento sem a anuência dele então vamos paraa questão agora de número 18 é uma questão da CESPE da cebraspe de 2024 julgue o próximo item considerando disposto nas normas regulamentadoras que Tratam da prevenção e proteção à saúde e segurança ocupacional

e do meio ambiente Então vamos lá vamos julgar esse item aqui ela diz o seguinte ó a comissão interna de prevenção de acidentes CPA deverá encaminhar de ofício ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante A documentação referente ao processo eleitoral da CPA no prazo de até 10 dias com contados do término do pleito gente quem encaminha tá o Ofício com relação ao processo eleitoral da CIPA deixa eu marcar aqui para vocês verem com relação ao processo eleitoral da CIPA quem faz esse encaminhamento para o sindicato é a Cipa Óbvio que não né pessoal não é

a Cipa quem faz esse encaminhamento é a organização é a empresa e não a CPA Então essa alternativa na verdade essa questão né de julgamento de certo ou errado ela está errada tá se você ler com cuidado você percebe mas dá para entender que Ele faz Realmente esse jogo aqui de palavras para que você erre a questão né ele induz você ao erro quando você lê a comissão interna de prevenção de acidentes encaminhar o sindicato E você já se perde e já acha que tá certo mas não presta muita atenção porque quem encaminha não é

a Cipa tá o processo eleitoral da CPA ele é encaminhado esse Ofício é encaminhado ao sindicato por meio da organização ou da empresa que é a mesma coisa né no frigir dos ovos é a Mesma coisa OK então questão de número 18 errado E aí pessoal continuando aí ó as vantagens ens do trabalhador né É vedada à empresa a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo da CIPA e aí eleito para o cargo direção da CIPA tá desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu

mandato uma coisa bem importante eleito para o cargo de direção tá presta muita atenção nisso aqui desde o Registro da sua candidatura até um ano após o final do seu mandato então quando a gente pensa na questão da estabilidade o cipeiro né eleito para o cargo de direção ele tem aí uma estabilidade pelo menos do anos do emprego porque é o primeiro ano do mandato mais o ano subsequente após o final do mandato se a gente considerar que ele pode ser reeleito por mais um ano essa estabilidade aumenta tá então realmente é uma vantagem por

parte do Trabalhador Outra coisa importante o término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa tá para o empregado eleito para o cargo de direção da ca o que quer dizer isso na prática gente se a pessoa né foi contratado sei lá por um período de um ano para trabalhar na empresa o contrato dela termina em um ano aí com se meses houve lá um movimento né de eleição da CIPA ela se candidatou e foi Eleita para Participar da CIPA isso significa dizer que ela vai ficar na empresa

por um período de um ano que é o tempo da CIPA mais um ano subsequente não porque isso aí não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa ela tinha um contrato antes que fazia com que ela terminasse o prazo lá em um ano no caso né faltando aí se meses como o exemplo que eu dei Tá bom então o término do contrato não é dispensa arbitrária e não é Dispensa sem justa causa Ok o microempreendedor individual mei ele está dispensado de nomear o representante da nr5 tá então quem tem mei tá dispensado aí de nomear

representante da nr5 né da CIPA Ok então duas coisas principais aqui vedada dispensa arbitrária ou sem justa causa Lembrando que não se caracteriza esse tipo de término de contrato de trabalho por prazo determinado tá com relação aí ao Empregado eleito para o cargo de direção da CPA e mei né o microempreendedor individual ele tá dispensado segundo a norma de nomear um representante E aí vamos pra questão de número 19 agora uma questão da UFMT de 2024 com relação às atribuições Constituição e estur ação da comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio CPA previstas

na nr5 Marque V para as afirmativas verdadeiras e f para as falsas Então vamos lá primeira Afirmativa diz assim verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos Trabalhadores gente isso aqui tá dentro aí do que a gente considera atribuição né atribuições da CIPA verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações aí que possam trazer riscos paraa segurança e saúde dos trabalhadores então primeira afirmativa está Verdadeira segunda afirmativa diz o seguinte incluir temas incluir temas referentes à prevenção e ao combate

ao sédio sexual e outras formas de violência no trabalho gente isso aqui a gente leu né dentro lá das atribuições da cip eu falei para vocês a gente agora né em 2023 teve uma atualização colocou-se né mais uma palavrinha aí no nome CPA então deixou de ser comissão interna de prevenção de acidentes para ser comissão interna de Prevenção de acidentes e assédio então sim tá é uma das atribuições incluir temas referentes à prevenção e o combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho então segundo afirmativa está verdadeira também aí vem

a terceira afirmativa cabe aos representantes eleitos dos empregados eleitos escolher dentre os titulares o presidente enquanto a organização Designada entre os seus representantes o vice-presidente Gente o que aconteceu nessa afirmativa aqui foi uma troca tá o que é que acontece quem vai eh escolher dentre os eleitos dos empregados quem vai ser escolhido na verdade é o vice-presidente por quê Porque são os representantes eleitos desempregados quem escolhe o vice-presidente quem escolhe o presidente da CIPA quem designa na Verdade é a empresa Tá então vamos lá a empresa designa Dentro os representantes o presidente os empregados né

escolhem dentre os eleitos titulares o vice-presidente então representante dos empregados é o vice-presidente representante dos do empregador da organização é o presidente Então essa afirmativa está falsa quarta afirmativa diz assim o mandato dos membros eleit da eleitos da CIPA terá a duração de 2 anos permitida uma Reeleição não pessoal terá duração de um ano deixa eu apagar aqui para escrever melhor para vocês terá duração de um ano e não dois então essa afirmativa também está falsa então a gente tem uma sequência aqui de vvff VV F encontramos aqui ó na letra A então letra A

é o gabarito aí da questão de número 19 questão de número 19 gabarito letra a a sequência Correta questão agora de número 20 uma questão da Prefeitura de Maringá da fauel de 2024 de acordo com a de acordo com a nr5 é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção da comissão interna de prevenção de acidentes CPA desde E aí tem o prazo tá vejam como As bancas cobram elas cobram o que é verdada né O que a empresa pode não pode fazer e o prazo que a

empresa tem de não despensar Esse empregado então vejam Desde quando a empresa fica V dada dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a data da eleição até um ano após o final do seu mandato não né até porque na data da eleição a pessoa ainda não foi Eleita se a gente usar a lógica a gente já já descarta aqui a letra a data da eleição a pessoa nem foi Eleita ainda como é que já vai se garantir isso não tem não tem sentido então letra A não se aplica Letra b desde a posse como membro

da CIPA até um ano após o final do seu mandato aí você pode ficar parar e ficar pensando né Será que é desde a posse como membro mas a gente viu que a nr5 traz de forma bem clara o que está escrito aqui na letra C ó desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato gente isso aqui é muito interessante sabe por quê Porque vai desde o registro dele como candidato Então não entra nem a data da eleição a data da eleição ainda é depois né ou pode ser

até no mesmo tempo mas só para que vocês entendam que a pessoa não foi nem Eleita ainda ela foi registrada a candidatura se ela se candid se candidata para ser um dos representantes da CIPA a empresa já não pode demitir ele a partir daí vejam como a linha é tênue né então Ó se ela se registrou para ser candidato ainda que a eleição não houve ainda que ele não foi votado Ainda que ele não foi eleito não pode ser dispensado agora se passa o período de eleição e a pessoa não foi Eleita ela não é

cipeiro ela não tá Eleita para ser eh um representante da CIPA ocupar um carg de direção da CIPA Aí sim ela pode ser demitida mas se ela registrou a candidatura a empresa já fica vedada aí de ser ou melhor de pensar esse trabalhador certo então letra C vai desde o registro da candidatura até um ano após o seu o final do seu mandato Letra C está correta é o gabarito aí da questão de número 20 a letra D diz assim ó desde o registro da CIPA no Ministério do Trabalho no período de 1 ano não

isso aqui também não se aplica tá então confirmando para vocês questão de número 20 gabarito letra c de casa ou melhor dizendo né ser aí de concurseiro de plantão tá então gabarito aí da questão de número 20 agora vamos falar um pouquinho gente do processo eleitoral da CIPA né lembra tudo é regido pela nr5 tá tudo lá descrito direitinho como a Cipa é constituída como a Cipa é estruturada Quais são as atribuições do cipeiro como que a gente forma uma Cipa o quadro de dimensiono lembra que os representantes dos empregados eles são eleitos Então ela

rege o processo eleitoral também tudo isso tá regido lá de forma bem específica não é feito de qualquer forma nem da forma que a empresa quer fazer tá Então existe um Regimento para isso e tá lá na nr5 nessa videoaula que a gente tá fazendo aqui agora então vamos lá com relação ao processo eleitoral então compete ao empregador tá convocar as eleições para escolha dos representantes dos empregados na CPA num prazo mínimo aí de 60 dias antes do término do mandato então a gente já discutiu aqui que eh a posse ela se dá no primeiro

dia útil após o término do mandato anterior Se a posse ela se dá no primeiro dia útil após o término do mandato anterior significa dizer que a eleição ela tem que acontecer ela tem que estar acontecendo antes que o Mandato anterior acabe Concorda porque quando ele acaba lá no próximo dia ú já tenho que empossar os novos membros Então minha gente 60 dias antes do término do mandato começa a convocação das eleições então começa-se a convocação das eleições começa-se o registro de Candidatura enfim começa todo o processo eleitoral tá então 60 dias antes de terminar

o mandato que está em curso quem faz isso o empregador é o empregador quem convoca as eleições a organização ela deve comunicar com antecedência podendo ser por meio eletrônico com confirmação de entrega o início do processo eleitoral ao Sindicato da categoria preponderante então ainda que o sindicato não se não não seja representado na Cipa né de Forma específica não tem representantes do sindicato o sindicato precisa ser comunicado pela empresa com antecedência aí Lembrando que isso pode ser por meio eletrônico mas tem que ter confirmação de entrega então o sindicato ele tem que dar ciência de

que ele sabe que o processo eleitoral está acontecendo Ok e é o sindicato da categoria preponderante tá com relação à empresa a gente sabe que as empresas Elas têm diversos empregados tá então o sindicato da Categoria preponderante aquele que a maioria dos empregados fazem parte o presidente e o vice-presidente da CPA vão constituir dentre seus membros a comissão eleitoral que vai ser responsável aí pela organização e pelo acompanhamento do processo eleitoral quem pessoal que presidente e que vice-presidente o do mandato que está em curso tá então o presidente e o vice-presidente do mandato em curso

vai constituir aí dentre os seus membros a Comissão eleitoral Ok e nos estabelecimentos onde não houver Cipa a comissão eleitoral vai ser constituída pela organização sei lá primeira vez que a gente tá criando uma Cipa quem é que vai né fazer essa comissão eleitoral então a organização tá a empresa ela vai eh designar né vai fazer justamente Isso vai ser constituída pela organização então ela vai constituir essa comissão eleitoral E aí dentro do processo eleitoral é importante observar algumas Condições quais são elas primeiro publicação e divulgação do edital de convocação e abertura aí dos prazos

de inscrição dos candidatos tem que estar isso tem que estar disposto tem que ser visível tá em local de fácil acesso de fácil visualização podendo ser meio físico ou eletrônico a inscrição e eleição individual o período mínimo para inscrição é de 15 dias então 15 dias corridos Pensa aí 60 dias antes do término do mandato eu começo esse Processo eu preciso deixar aberto essas inscrições por um período de 15 dias corridos Então tudo isso é tempo né E precisa se correr contra o tempo Porque você só tem 60 dias eh deve haver liberdade de inscrição

para todos os empregados independentemente aí de setores de local de trabalho e tem que ter eh com fornecimento né de comprovante em meio físico eletrônico a garantia do emprego até a eleição para todos os inscritos Isso aqui é muito importante foi o que eu falei para vocês né O que a gente viu até na na questão anterior então a empresa não pode demitir o empregado que está inscrito por quê Porque ela é vedada desde o registro da candidatura até o final do mandato de não demitir esse empregado sem justa causa ou por dispensa arbitrária então

a garantia de emprego para o funcionário que se inscreve que tem sua candidatura lançada para a Cipa a garantia de emprego dele Desde eleição tá até o processo final aí se ele for eleito a que ele não pode mesmo ele só vai aí um ano depois do término do seu mandato e publicação e divulgação da relação dos inscritos em fácil acesso e visualização seja por meio físico ou eletrônico Então tem que ter uma publicação uma divulgação para que todos tenham acesso da relação daqueles candidatos que foram inscritos para serem eleitos para constituir a Cipa além

disso a realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA então sei lá você tem 60 dias então 15 dias aí ó é para inscrição e 30 dias antes tem que começar tem que ser realizada essa eleição tá a realização de eleição em dia normal de trabalho então a votação ela tem que estar disponível pro trabalhador em dia normal de trabalho durante o seu turno de trabalho isso é muito importante para garantir né que Ele tenha realmente condições de votar respeitando aí os horários de turnos e horário que

possibilite a participação da maioria dos empregados o voto ele é secreto tá ele não é divulgado a apuração dos votos deve ser feita em horário normal de trabalho com o acompanhamento aí do representante tanto da organização da empresa quanto dos empregados e o número ele é definido pela comissão eleitoral facultando aí o acompanhamento dos candidatos então o Candidato que quiser acompanhar ele pode acompanhar também essa apuração dos votos a organização da eleição se dá deve se dar por meio de processo que Garanta a segurança do sistema e a confidencialidade e a precisão do registro por

isso que a apuração dos votos Ela deve ter acompanhamento tanto da de representantes da empresa quanto representante dos empregados e até os próprios candidatos É facultado também estarem nesse processo de acompanhamento Né observando a e a apuração dos votos E aí como é que funciona né A questão da votação como é que funciona se Valeu ou se não valeu Então se houver uma participação inferior a 50% dos empregados na votação não tem apuração dos votos Ok eu preciso de pelo menos 50% mais um para que haja apuração de votos Então se houver participação inferior a

50% não tem apuração de votos e E aí a comissão eleitoral prorroga o período de votação para o dia Subsequente Então aumenta-se esse prazo para o dia subsequente computando-se os votos já registrados no dia anterior e aí vai ser considerado válido né a participação de no mínimo para esse dia posterior 1/3 desempregados se nesse dia posterior nesse dia subsequente foi constatada uma participação inferior a 1/3 que era o que ficou acordado né para o dia subsequente se houver essa essa participação inferior a um Tero dos Empregados nesse segundo dia de votação Continua sem apurar votos

não apura os votos E aí a comissão Eleitoral prorroga de novo o período de votação para mais um dia para o dia subsequente computando novamente os votos já registrados nos dois dias anteriores o dia da votação e o dia que foi prorrogado E aí vai ser válida agora nesse terceiro dia a participação de qualquer número de Empregados então votou tá valendo E aí as denúncias sobre O processo eleitoral elas devem ser protocolizadas na unidade descentralizada de inspeção do trabalho até 30 dias após a data de divulgação do resultado da eleição da CIPA Então pode sim

eh haver nessa contestação essa denúncia Caso haja algum tipo de fraude alguma situação divergente né do que se espera no processo eleitoral então eles têm até 30 dias para protocolar isso e em caso de anulação somente da votação a organização deve convocar uma nova Votação num prazo de 10 dias a contar aí da data da ciência né da organização garantidas as inscrições anteriores Ok então de forma geral com relação à apuração dos votos Se houver a participação inferior a 50% eu vou PR a comissão eleitoral vai prorrogar essa votação não apuros votos e prorroga pro

dia seguinte ficando acordado que 1/3 deve votar dos empregados se chegou o dia seguinte e foi inferior a 1/3 não apura novamente os votos e prorroga pro Dia seguinte nesse dia seguinte qualquer votação É é válida tá qualquer participação aí de quantidade de desempregados é válida Ok então é desse jeito que a gente faz a validade na apuração dos votos E aí vamos paraa questão agora de número 21 questão de número 21 diz assim no que se refere ao processo eleitoral para a escolha dos representantes da CPA comissão interna De prevenção de acidentes compete ao

empregador convocar eleições para a escolha dos representantes dos empreg na CPA no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso nos termos da nr5 o processo eleitoral deverá observar as seguintes condições Então vamos aí observar nas alternativas Quais são as condições desse processo eleitoral então vamos aqui a letra a letra assim inscrição e eleição individual sendo que o período mínimo Para inscrição será de 40 dias ou melhor 45 45 dias corridos não né pessoal a gente viu que não é esse prazo o prazo é de 15 dias tá o período mínimo

para inscrição é de 15 dias corridos e a empresa tem que observar esse prazo Ok então aqui ó não é 45 são 15 dias corridos letra A então errada letra B realização de eleição em dias não úteis respeitando a participação da maioria dos empregados estabelecimento gente se Eu fizer eleição num dia não útil como é que eu vou respeitar a participação da maioria dos empregados então não faz nem sentido né a realização de eleição será em dias úteis então risque esse não aí tá em dias úteis por esse motivo letra B também está errada aí

a letra C publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos em local de fácil acesso e visualização podendo ser e-mail físico ou eletrônico aqui sim gente verdadeiro tá corretíssima a letra C a Letra D fala assim ó a apuração dos votos em dias não úteis não em dias úteis Com acompanhamento de representante da organização e dos empregados sendo obrigatório o acompanhamento dos candidatos não gente não é obrigatório tá é fa cultivo facultativo o acompanhamento dos candidatos então letra D também está Errada e aí o gabarito da questão de número 21 é a le letra C

Ok questão de número 21 letra C questão agora de número 22 da sees Gran Rio de 2024 no processo eleitoral previsto na norma regulamentadora para Constituição da comissão interna de prevenção de acidentes Cipa é necessária a letra A no processo eleitoral é necessária a apuração dos votos ao final do dia da eleição Independente do número de Empregados que participaram da votação não gente depende sim lembra aí se houver quantidade de votação de participação dos empregados inferior a 50% não se apura tá não se apura os votos prorroga pro dia seguinte a comissão eleitoral prorroga pro

dia subsequente tá se não houver no dia subsequente a participação de um terço prorroga de novo pro dia subsequente então não tá certo não é independente do número de Empregados que Participaram da votação que vai haver apuração dos votos ao final do dia eleição então aqui letra a errada letra B inscrição e eleição individual sendo que o período mínimo para a inscrição será de 15 dias corridos aqui sim 15 dias verdadeiro compete a organização que a inscrição e e a eleição individual o período mínimo para inscrição é de 15 dias corridos então verdadeiro letra B

é o gabarito da questão de número 22 vamos descobrir o Que é que tem de errado aqui ó na letra CD e letra C diz assim protocolização de eventuais denúncias sobre o processo eleitoral na unidade descentralizada de inspeção do trabalho até 15 dias corridos após a data da divulgação do resultado da eleição não gente não são 15 dias São 30 dias para protocolizar denúncias sobre o processo eleitoral tá até 30 dias corridos então letra C está errada letra D publicação e A divulgação eem meil físico da relação dos empregados inscritos em locais de fáil acesso

e visualização em meio físico ou eletrônico gente não esquece estamos na na era digital tá então meio físico eletrônico letra D errada letra e publicação e divulgação e-mail físico de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para a inscrição dos candidatos em local de fácil acesso aou visualização mesma coisa aí da letra D físico ou Eletrônico então letra e também tá errado gabarito aí só confirmando letra B tá Como diz o nosso professor né e amigo John Bora para cima que foguete não tem ré tá então esse é o lema dele aí que

a gente pega também então gabarito a da questão de número 22 letra b não esquece vamos lá vamos dar continuidade aqui e agora a gente vai falar um pouquinho sobre o funcionamento da CIPA então lembra aí a gente já falou das atribuições a gente Já falou das compet ências da empresa o que que compete ao presidente da CPA enfim já falamos da estruturação da organização do funcion eh da estruturação da composição e agora a gente vai falar um pouquinho sobre o funcionamento como é que a Cipa funciona então vamos lá ó a cí ela funciona

por meio de reuniões ordinárias e essas reuniões Ordinárias elas são de frequência mensal de acordo com o calendário já Pré-estabelecido E aí fica a critério da CPA nas microempresas e nas empresas de pequeno porte graus riscos um e dois as reuniões serem bimestrais mas de forma geral o funcionamento da CPA se dá por meio de reuniões mensais agora microempresa empresas de pequeno porte grau um ou dois ela pode ser reuniões bimestrais certo mas de forma geral reuniões extraordinárias mensais as reuniões Ordinárias da CIPA e vão ser realizadas na empresa né Preferencialmente aí de forma presencial

Podendo também ocorrer participação de forma remota Lembrando que data e horário das reuniões são acordadas entre os membros observando clar os turnos e as jornadas de trabalho de cada membro da CPA Mas podem haver também reuniões extraordinárias tá as reuniões Ordinárias elas são mensais Mas podem haver reuniões extraordinárias e essas reuniões extraordinárias elas devem acontecer elas devem ser realizadas Quando ocorrer algum acidente de trabalho grave ou fatal ou quando houver solicitação de uma das representações então quando é que vai haver reunião extraordinária da CIPA se houver acidente de trabalho grave ou fatal na empresa ou

se uma das representações quiserem né solicitarem colocarem uma pauta paraa reunião então os empregados querem colocar uma pauta a empresa quer colocar uma pauta marca-se uma reunião extraordinária então nesses dois casos Podem acontecer reuniões extraordinárias nos demais as reuniões Ordinárias mensais como ocorre normalmente E aí quando é que um membro titular da CPA perde o mandato quando ele faltar há mais de quatro reuniões Ordinárias sem justificativa tá então o membro titular ele perde o mandato e ele vai ser substituído pelo suplente se ele faltar mais de quatro reuniões ou Ordinárias sem justificar Lembrando que as

decisões Da CPA elas devem acontecer de forma preferencial por consenso entre todos ali e não havendo consenso a Cipa deve regular um procedimento de votação e pedido de reconsideração da decisão tá então de forma bem básica é assim que a CPA vai funcionar E aí vamos paraa questão de número 23 da univida de 2024 marque a alternativa incorreta sobre o funcionamento da CPA então a gente tá buscando aqui agora a Alternativa ó incorreta sobre o funcionamento da CPA comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio letra a a CPA terá reuniões Ordinárias diárias de

acordo com o estabelecido ou melhor de acordo com com o calendário pré-estabelecido gente a CPA vai ter reuniões Ordinárias diárias não a gente viu que não as reuniões Ordinárias da CPA elas são mensais e não diárias tá então letra a ela já está errada a letra B diz assim as reuniões Ordinárias da serão realizadas na organização preferencialmente de forma presencial podendo ocorrer ou melhor podendo a participação ocorrer de forma remota ISO aqui está correto a gente viu né Então o que estamos buscando é alternativa incorreta letra B está correta letra A incorreta mas vamos continuar

aqui por enquanto gabarito letra a letra c as atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA podendo ser por meio eletrônico sim verdadeiro também letra D as reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes gente isso aqui é de praxe né verdadeiro e a letra e a data e horário das reuniões Serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho sim verdadeiro Então a gente tem b c d e e verdadeira e a letra a errada estamos buscando a alternativa incorreta então o gabarito da questão de

número 23 é a letra a a de aprovação Ok questão de número 23 letra A questão agora de número 24 da FGV vejam como a FGV gosta né de analises afirmativas não é isso Então Vamos lá primeira afirmativa diz assim a Cipa tem como uma das suas uma de suas atribuições elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite ação preventiva em segurança e saúde no trabalho sim é o trabalho dela né fazer esse plano de trabalho para que haja ações de prevenção e segurança né e saúde no ambiente de trabalho então verdadeira primeira afirmativa segunda

afirmativa todos os Representantes da CIPA são eleitos por escrutínios escrutínio secreto do qual participam os empregados e os componentes da direção da organização não gente falso só são eleitos os representantes dos empregados os representantes dos empregadores eles não são eleitos eles são designados eles são indicados Ok então aqui ó a segunda afirmativa ela está errada está falsa porque ela diz que são todos os representantes eleitos e a gente sabe Que não é terceira afirmativa a CPA terá reuniões Ordinárias quinzenais seguindo calendário pré-estabelecido não mais um erro reuniões Ordinárias mensais então aqui terceira afirmativa também está

falsa então a gente tem a primeira verdadeira segunda e terceira Falsa está correto que se afirma em um apenas dois apenas um eem três apenas ou dois e três apenas apenas o que está Escrito em um né então letra A é o gabarito aí da questão de número 24 E aí pessoal agora a gente vai falar um pouquinho sobre o treinamento então a gente entra na reta final aí com relação à temática da nr5 da CIPA que é o que a gente tá trabalhando aqui agora a gente já falou né as atribuições da CIPA a

gente já falou do seu funcionamento da sua composição O que é que compete ao empregador O que é que compete o empregado né o processo eleitoral como é Que ele acontece e agora a gente entra na reta final falando um pouquinho aí sobre o treinamento Então as pessoas os cipeiros eles precisam ser treinados para atuar né nessa comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio e como é que se dá esse treinamento a gente vai ver agora isso aqui junto comigo na tela Então quem é que prve o treinamento então é de responsabilidade da

empresa tá a organização ela deve promover o treinamento para o Representante nomeado da nr5 e também para os membros da CIPA titulares e suplentes antes da Posse então eles devem ser treinados antes da Posse por isso gente Tão importante aquele prazo de 60 dias porque ó 15 dias é paraa inscrição 30 dias é paraa votação e ainda tem que treinar eles antes da Posse então por isso esse prazo de 60 dias tá E é um prazo na verdade bastante corrido né então o treinamento da cip ele vai acontecer em primeiro mandato Eh Ou melhor dizendo

né o treinamento da CIPA em primeiro mandato ele vai ser realizado no prazo máximo aí de 30 dias contados a partir da data da Posse certo e o treinamento ele deve contemplar pelo menos né esses itens aqui ó que vão estar diretamente relacionados então o treinamento ele tá diret diretamente relacionado com as atribuições Então os cipos precisam ser treinados com relação ao desenvolvimento das suas atribuições Então quais são esses Eh esses temas né Que devem constar aí no treinamento primeiro estudo do ambiente das condições de trabalho dos riscos que são originados do processo produtivo as

noções sobre acidentes O que é um acidente o que é uma doença relacionada ao trabalho né decorrente aí da condição de trabalho da exposição aos riscos ex entes no estabelecimento as medidas de prevenção a metodologia de investigação e análise dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho princípios Gerais aí sobre a higiene do trabalho sobre medida de prevenção dos riscos também faz parte do treinamento as noções da eh legislação trabalhista e previdenciária que é relativa à segurança e a saúde no trabalho noção sobre inclusão de pessoas com deficiência de reabilitados no processo de trabalho organização

da CIPA e outros assuntos necessários ao exercicio das atribuições da CPA e prevenção e combate ao assé Sexual e outras formas de violência no trabalho Lembrando que isso aqui é novo né E também consta lá na nas atribuições da CPA né trabalhar temas que se voltem aí para o combate ao asset sexual e outras formas de violência no no local de trabalho no ambiente de trabalho e aí vamos pra questão de número 25 que diz assim uma questão da empresa Cuiabana de saúde pública da selecon de 2023 a mr5 estabelece os parâmetros e os requisitos

da comissão interna de prevenção de acidentes CPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho de modo a tornar permanentemente compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do Trabalhador o treinamento de Cpa em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 30 dias contados a partir da data da Posse isso Cpa em primeiro mandato devendo Contemplar no mínimo o qu as noções sobre inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados no processo de trabalho sim verdadeiro doenças infecciosas e transmissíveis não a gente fala de doenças relacionadas

ao trabalho metodologia do PCMSO também não se aplica não faz nem sentido né esquema de vacinação também não então o que é que deve contar no treinamento noções dentre os que estão aqui claro né Nós somos sobre inclusão de pessoas com Deficiência e reabilitados no processo de trabalho então questão de número 25 gabarito aqui ó letra a E aí ainda falando sobre o treinamento no item 5.7.3 ele diz que o treinamento Realizado a menos de 2 anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização na mesma empresa observando o que está estabelecido

na nr1 né então a gente fala também lá na Aula da nr1 E aí Lembrando que o treinamento ele tem carga horária tá pessoal carga horária mínima se for um estabelecimento uma empresa de grau de risco um o treinamento mínimo ele deve ser de 8 horas carga horária mínima de 8 horas se for um estabelecimento grau de risco 2 carga horária mínima de treinamento de 12 horas estabelecimentos grau de risco TR carga horária mínima de 16 horas de treinamento e estabelecimento grau de risco 4ro carga Horária mínima de 20 horas de Treinamento Lembrando que a

carga horária do treinamento ela deve ser distribuída em no máximo 8 horas diárias então o o único que vai conseguir fazer o treinamento em um único dia é o estabelecimento grau de risco um porque são 8 horas os demais vai ter que dividir aí em dois 3S e até 4ro Dias certo então é dessa forma que funciona aí o treinamento e aí a gente vai pra questão De número 26 que diz assim será obrigatória a Constituição de comissão interna de prevenção de acidente de de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho nos estabelecimentos ou

locais de obra nela especificadas assinale a alternativa que apresente o dimensionamento adequado para CPA bem como o tempo de treinamento de membros efetivos considerando que a empresa Ó tem risco três para essa empresa Então vamos lá primeiro ele quer Saber qual é o dimensionamento adequado é uma empresa de risco três tá então a gente vê aqui letra A número de quatro membros efetivos com carga horária de 8 horas de Treinamento então aqui a gente já para um pouquinho para ver vê observa se eu tenho uma empresa de grau de risco três qual é o mínimo

de Hora de Treinamento 16 horas né oito para grau de risco 1 e 16 horas para grau de risco TR então eu já elimino aí ó já elimino a Letra deixa botar o Marc texto eu já elimino vermelho eu já elimino aqui ó a letra d e elimino também a letra A tá Por qu porque ela traz aí 8 horas de treinamento e não se aplica elimina também a letra e porque ela fala de 6 horas de Treinamento fico entre a letra B e C vamos lá vamos relembrar que no dimensionamento de grau de risco

3 ele não fala quantos Eh quantos empregados tem na empresa né se ele não fala o número de Empregados a gente vai eh duplicar aqui o que a gente encontra tá certo então vamos lá aí aqui a gente consegue dar uma relembrada né grau de risco três membros efetivos gente ó aqui eu só tenho aqui ele não diz a quantidade de trabalhadores dessa empresa mas observa eu só tenho aqui independente do número de trabalhadores eu só tenho para membros efetivos quantidades de 1 2 3 4 5 6 8 10 e 12 concorda comigo isso aqui

ó para mais de 10.000 empregados então eu não tenho como ter três números de membro efetivos por que eu não tenho como porque lembra que isso aqui é multiplicado por Então nesse caso aqui ó não vai ser um membro efetivo vai ser vão ser quantos dois nesse caso aqui vão ser Quantos membros efetivos quatro nesse caso aqui vão ser seis nesse oo nesse 10 nesse 12 nesse 16 nesse 20 e nesse 24 porque lembra que membros efetivos são tanto pros empregados quanto para a Organização certo para a empresa então eu só tenho a possibilidade aqui

a única alternativa que cabe é a letra C porque ela traz ó quatro membros efetivos com carga horária mínima de 16 horas o 16 Já tá certo e entra o quatro membros efetivos porque essa empresa pode ter aqui ó essa quantidade de Empregados tá que tá lá no quadro de dimensionamento então 2 2 e 2 eu multiplicando aqui tanto essa quantidade quanto essa quanto essa vão Dar quatro membros efetivos não existe possibilidade de ter de ter três porque esse três aqui ele precisa ser multiplicado por dois tá lembra disso então o gabarito aqui ó da

questão de número 26 é a letra C eu preciso de quatro membros número de quatro membros efetivos com carga horária mínima de 16 horas de Treinamento certo Deu para entender direitinho essa questão lembra sempre Não esquece esse quadro dimensionamento ele vai ter que ser Multiplicado por dois porque a gente tem representantes dos empregados e representantes dos empregadores ok pessoal não esquece disso tá vamos continuar aqui então questão número 26 letra C questão agora de número 27 uma questão da IBFC a organização deve promover treinamento para representante nomeado da nr5 e para os membros da CPA

titulares e suplentes antes da Posse regulamentada por nr5 treinamento deve Ter carga horária mínima D Então vamos lá qual é a menor carga horária 10 horas para grau de risco TR não grau de risco 3 a carga horária mínima é de 16 horas 6 horas para grau de risco 1 não para grau de risco um mínimo de 8 horas 12 horas para grau de risco 2 sim verdadeiro 12 horas é o mínimo para grau de risco dois 16 horas para grau de risco 4 não são 20 horas e 20 horas para grau de risco 5

não se aplica não temos grau de risco 5 Tá Então não se aplica então o gabarito aí da questão de número 27 é a letra C né 12 horas para estabelecimento grau de risco 2 questão número 27 letra C de c de casa C de concurseiro aprovado tá vamos agora pra questão de número 28 de acordo com nr5 os componentes da CIPA devem receber treinamento específico para executar as atribuições da comissão na empresa em relação ao treinamento da CPA é correto afirmar que vamos lá vamos buscar aí a Questão alternativa correta letra a a carga

horária deixa eu colocar outra cor aqui a carga horária do treinamento do dos estabelecimentos grau de risco um e do representante nomeado da nr5 podem ser realizadas integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial gente a gente tá falando de grau de risco um e a gente viu isso tá grau de risco um Pode sim ser realizadas Integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial nesse caso grau de risco um gabarito aí letra a corretíssimo letra A é o gabarito da questão de número 28 a letra B diz assim ó o treinamento deve

ter carga horária letra b o treinamento deve ter carga horária mínima de 6 horas para estabelecimentos graus de risco um não gente de forma alguma 8 horas a carga horária mínima letra c o treinamento deve ter carga horária mínima de 20 Horas para empresas de estab ou melhor para estabelecimento de grau de risco TR e 4 não 20 horas é para grau de risco 4 grau de risco 3 são 16 horas então letra C também tá errada letra D ã os estabelecimentos de grau de risco 3 e 4 para a modalidade presencial deve ser estabelecida

a carga horária mínima de Treinamento 4 horas sendo que o s restante da carga horária poderá ser na modalidade de ensino à Distância não gente tá carga horara mínima diária né É de 8 horas tá e não não faz muito sentido não isso aqui não letra D errada letra e o treinamento realizado há menos de 3 anos ó 3 anos não a gente viu que é treinamento Realizado a menos de 2 anos né contados da data da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização não são do anos tá então letra e também está

errada o gabarito aí da questão de número 28 é a Letra A de aprovado questão agora de número 29 da FGV uma empresa com grau de risco 3 possui 3 funcionários ó aqui ela já diz a quantidade de funcionários que a empresa tem sua comissão interna de prevenção de acidentes e assédio está ativa desde a inauguração da empresa há 5 anos e seus membros atuais tomaram em março de 2024 com a particularidade de que todos cumprem os seus primeiros mandados de acordo com nr5 comissão Interna de prevenção de acidentes e assédio e considerando a situação

hipotética acima é correto afirmar que os membros dessa CPA titulares e suplentes participaram de um treinamento antes da Posse sim com cargo horária mínima D vamos lá ela é uma empresa de grau de risco três gente se ela é uma empresa de grau de risco 3 quantas horas foram mínimas para esse treinamento 4 horas não 8 não porque aqui seria grau de risco 1 12 não seria Grau de risco 2 16 é para grau de risco 3 ó aí sim 16 e letra e 20 horas não seria grau de risco 4 então o gabarito da

questão de número 29 é a letra d de dado essa questão aqui da quantidade de fun não influenciou nem contribuiu não tá na na questão não certo então 16 horas carga horária mínima e de Treinamento antes da Posse para os membros da CIPA então letra d o gabarito da questão de número 29 e agora questão de número 30 da cesg Rio nossa última questão aí nessa bateria de questões da ca vamos muita garra para essa agora porque é a última tá vamos dar toda a nossa energia a comissão interna de prevenção de acidentes e assédio

CPA busca promover a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais por sua vez o sesmet serviço especializado em segurança e medicina do trabalho tem o proposito de oferecer suporte técnico especializado Para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores considerando-se a relação entre o sesm e a Cipa no ambiente laboral e segundo as normas regulamentadoras o cesmet é responsável por coordenar diretamente as atividades da CIPA não não se aplica letra B é responsável por presidir todas as reuniões Ordinárias da CIPA muito menos isso aqui é é papel do presidente letra c é responsável por presidir as reuniões

extraordinárias da CIPA motivadas pela ocorrência de acidente de trabalho não minha gente de forma alguma a CPA tem sua tem seu presidente isso não é atribuição do do cesm letra D deve manter interação permanente com a Cipa Sim Isso aqui é uma atribuição do cesm tá lá na nr4 Então deve manter interação permanente com a Cipa verdadeiro letra e verdadeiro aqui deve trabalhar de forma independente da CIPA sem que haja interação não lembra da Tríade que eu Falei para vocês Cipa sesmet organização tá tudo junto então não a letra e não se aplica o gabarito

então a única alternativa correta é a letra D tá o cesm ele deve manter interação permanente com a Cipa tá então agora a gente vai falar um pouquinho sobre a nr6 que é NR que vai falar sobre equipamentos de proteção individual uma aula muito interessante tá que costuma cair bastante nas provas com relação aí à temática de saúde do trabalhador que a Gente vai trabalhar né sobre equipamento de proteção individual Então o que é peculiar né dessa temática tá o que é exigido para que um equipamento seja considerado um equipamento de proteção individual qual é

qual é a exigência que ele precisa ter Quais são as suas características quais são né os equipamentos de proteção individual que a nr6 considera Então tudo isso vai ser trabalhado nessa videoaula agora espero que contribua bastante aí nos estudos de Vocês a nossa nosso maior objetivo aqui é trazer cada cada vez mais conteúdos atualizados e que possa realmente direcionar vocês no caminho da aprovação Tá bom então sem mais delongas Vamos iniciar essa videoaula falando aí sobre nr6 equipamentos de proteção individual tá vem comigo aqui então na tela e aí a nr6 né sua última atualização

aí é da portaria 4219 tá de 20 de dezembro de 2022 e ela vai trabalhar equipamentos de proteção Individual epi tá a NR que trabalha sobre epi é a nr6 ela dispõe sobre equipamentos de proteção individual E aí né Assim como as outras ela é desde 1978 tá com a portaria 3214 essa portaria ela publicou várias nrs e ela vem sofrendo atualizações e alterações ao longo do tempo e as duas mais recentes são do ano de 2022 tá a portaria 2175 de Julho e a 4219 de dezembro de 2022 então nessa videoaula agora a gente

Vai ter trechos né dessas duas últimas portarias também E aí qual é o objetivo né Para que que a nr6 ela foi criada Qual é o seu objetivo então o objetivo dela como o próprio nome já diz é sobre equipamentos de proteção individual então ela vai dispor ela vai estabelecer os requisitos para que haja aprovação comercialização fornecimento e utilização dos equipamentos de proteção individual Então falou de equipamento de Proteção individual da aprovação do de como ele deve ser comercializado do seu fornecimento pela empresa da sua utilização pelo empregador falou da nr6 falou da norma regulamentadora

número se que trata sobre epi então o epi ele é desde o momento da sua fabricação até a sua aprovação sua comercialização que é a venda né pelo fabricante o fornecimento que deve ser feito pelo empregador e o uso né a utilização que deve ser feita pelo Empregado Então tudo isso aí é normatizado é regulamentado pela nrc tá então o objetivo dela é estabelecer todos os parâmetros todos os requisitos com relação a desde a fabricação ou melhor dizendo a aprovação né até o uso dele pelo empregado tá bom E aí qual é o campo de

aplicação né a se destina a nr6 às organizações que adquiram o epi aos trabalhadores que utilizam esse epi assim como os fabricantes e os importadores de equipamentos e proteção Individual então ela vai se destinar a todos eles tá ao fabricante ao importador ao empregado que que utiliza e é o empregador que fornece Então tem muito a ver aí com o objetivo tá o campo de aplicação E aí quem é considerado fabricante quem é considerado ó importador com relação ao equipamento de proteção individual segundo a nr6 Então a gente tem que considera-se fabricante do EPI a

pessoa jurídica estabelecida em Território nacional que fabrica o epi ou que manda fabricar tá manda projetar ou manda fabricar assume então a responsabilidade pela fabricação pelo desempenho pela garantia e pela assistência técnica pós-venda e comercializa esse epi com o seu nome ou a sua marca então o fabricante é aquele que faz que cria o epi ou que manda fabricar ou que manda projetar mas que assume a responsabilidade inteira sobre o equipamento de proteção individual que Vai desde a sua fabricação seu desempenho seu uso sua garantia sua assistência técnica pós venda tá E ele comercializa ainda

que ele não fabrique né que ele mande fabricar ele comercializa com seu nome ou com sua marca isso é o fabricante fabricante é diferente de importador qual é a diferença o importador é a pessoa que está também território nacional pessoa jurídica tá que sob o seu nome ou sua marca e Importa e assume responsabilidade pela comercialização desempenho garantia e assistência técnica pós-venda do EPI então a diferença é que com relação a importador ele vai importar esse produto ele não vai produzir no território nacional certo mas ele também comercializa ele também eh se responsabiliza pelo desempenho

pela garantia pela assistência técnica pós-venda Então as responsabilidades são as mesmas a diferença é que o fabricante Ele fabrica ou manda fabricar aqui já o importador ele traz de Fora Ok E aí sabendo disso já vamos para a nossa primeira questão aqui uma questão do COREN tá da selecon de 2024 gente todas as questões que a gente tá trazendo aqui para vocês né nessa atualização de nrs de conteúdos aí de saúde do Trabalhador tudo questão atual tá então a gente vai ter no mínimo aí questões de 2024 2023 tá são realmente Questões atualizadas e como

As bancas vê cobrando após a atualização das nrs a gente tem atualização 2022 2023 né então após essa atualização como que As bancas vem cobrando já no ano de 2024 certo então isso é bem importante porque vocês vão ver né com relação a algumas temáticas específicas algumas nrs específicas que às vezes mesmo sendo 2024 a banca eh e não atualizou tá ou cobra uma coisa que não está atualizada e isso é passível de recurso tá Dependendo de como a questão ela foi formulada Tá bom então presta muita atenção aqui pra gente observar Como está sendo

cobrad essas questões e aí a primeira questão diz o seguinte a norma regulamentadora NR que estabelece os requisitos para a aprovação comercialização fornecimento e utilização dos equipamentos de proteção individual é epi e a NR gente pasmem tá mas As bancas colocam isso sim nas provas por quê Porque a gente tem uma Gama de nrs tá E aí às vezes você pode se confundir nr1 nr4 nr5 6 7 9 15 16 17 32 que a gente considera aqui como sendo as principais n as mais cobradas você pode se confundir na hora né o concurseiro pode se

confundir fundir e por isso que a banca bota tá Às vezes ele pode marcar que é nr5 NR deepi não é é a de sipa tá então por essa confusão que pode ser feita por esse motivo muito né muito por esse motivo que As bancas ainda cobram Essa questão aí de saber qual é o número da NR ou ela dá o número e di para que a que aquela NR se destina né enfim qual o tema daquela NR tá então isso cai sim por esse motivo eu coloquei a gente colocou aqui para vocês pra gente

discutir E aí qual é né a NR que estabelece requisitos para aprovação comercialização fornecimento e utilização de equipamentos de proteção individual IPI a nr1 a nr2 a qu ou a se como já sabemos né Estamos estudando Nr6 tá então o gabarito aí da questão de número um é a letra d de dado nr6 questão de número dois da ibad de 2024 Qual é a função do equipamento ou dos equipamentos de proteção individual em um ambiente de trabalho e aí qual é a função Dele letra a melhorar a produtividade dos funcionários é para isso que serve

o EPI para melhorar a produtividade não a melhora na produtividade pode ser até uma Consequência porque o o epi vai estar protegendo nome equipamento de proteção individual ele vai estar protegendo consequentemente o trabalhador não adoece né ou não sofre o acidente ele fica mais produtivo pode ser uma consequência mas não é a função do EPI tá então letra a a gente já descarta letra B garantir o conforto durante as atividades laborais também não pessoal Por quê o epi ele deve ser confortável o empregador n escolha do EPI ele tem que Observar se o epi é

confortável se ele dispõe de condições né de conforto para que o trabalhador utilize no seu trabalho mas não é uma função do EPI garantir conforto tá o conforto ele deve ser observado pelo empregador na escolha do EPI mas não é função do EPI garantir conforto Então também não se aplica a letra B letra C proteger ó equipamento de proteção proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores sim verdadeiro o Equipamento de proteção individual Visa proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores nãoé fornecendo mais segurança então sim letra do correto ou melhor letra

C correto letra d realçar a estética do ambiente de trabalho não né minha gente faz nesse sentido isso aqui e letra e reduzir os custos operacionais da empresa função não isso aqui pode ser uma consequência porque a gente vai ter menos acidentes né menos adoecimentos mas não é uma Função Então também não se aplica o gabarito então da questão de número dois é a letra C tá proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores então gabarito aí da questão de número dois letra C de concurseiro aprovado Tá então vamos agora para a questão de

número três essa é uma questão também né do COREN na mesma prova da banca selecon de 2024 então vejam que na mesma prova a gente já tem duas questões voltadas aí pr epi Ela diz o seguinte agora cabe a organização quanto ao equipamento de proteção individual epi fornecer ao empregado gratuitamente epi adequado ao risco em perfeito estado de conservação e de funcionamento tal determinação prevista na norma regulamentadora gente muito fácil né a norma regulamentadora que regulamenta pii ou seja nr6 gabarito aí da questão de número TR letra a a de aprovação tá bom só para

que não fique dúvida ó nr818 Estamos trabalhando aqui ó equipamento de proteção individual falou de equipamento de proteção individual falou de nrc Ok sempre casadinhos E aí vem-se a famosa pergunta né equipamento e proteção individual Tá mas o que é o epi na prática como é que a gente pode considerar que um equipamento é um epi outro não é um epi Tá qual é a definição de Epi de equipamento de proteção individual então epi gente equipamento de proteção Individual é o dispositivo ou produto que seja de uso individual utilizado pelo trabalhador que é concebido e

fabricado para oferecer proteção contra riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho certo conforme previsto no anexo um O que que tem esse anexo um aqui a lista coleta de equipamento de proteção individual tá então você vai pegar nr6 você vai dar uma olhada nela você vai ver que lá no Final a gente tem uma lista completa de equipamentos de proteção individual céfalo caudal que vai entra equipamento de proteção individual pra cabeça para olho para ouvido tá para tronco para membros tudo tá certo então lá tem uma lista completa dos equipamentos de proteção individual que são

considerados pela nrc e existe uma coisa muito peculiar com relação ao equipamento de proteção individual que a gente vai ver também tá bom e eu vou falar para vocês Aqui e aí a nrc também traz que eh essa definição né de equipamento conjugado de proteção individual que o equipamento conjugado Vai ser todo aquele que vai ser utilizado pelo trabalhador que é composto por vários dispositivos que o fabricante tenha conjugado contra um ou mais riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho então qual é a diferença básica aí entre equipamento de proteção individual e equipamento conjugado de

proteção individual é que o Epi sozinho ele é ele fornece proteção tá contra os riscos ocupacionais de forma única já o conjugado é aquele onde o fabricante ele vai colocar mais de um ele vai conjugar mais de um epi ali por isso chama-se com o julgado de proteção individual tá vão ser vários dispositivos em Um só e aí a NR ainda traz que as solicitações para que os produtos que não estejam relacionados no anexo 1 sejam considerados como epi tá então As solicitações para que os produtos não estejam que não estejam relacionados no anexo 1

sejam considerados como epi bem como as propostas para reexame daqueles que foram elencados anteriormente devem ser avaliadas pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho como eu falei para vocês né a nr6 Ela traz uma lista tá contendo todos os equipamentos de proteção individual considerados aí pela Nr6 considerados como equipamento de proteção individual esses equipamentos eles passam por exames tá para serem considerados e para serem categorizados na nrcs no entanto aqueles que não estão no anexo um mas que possui a característica específica de eh de equipamento e proteção individual

que eu vou falar que característica é essa calma respira que vai chegar tá eh eles podem passar por re exames tá certo eh e essa avaliação esse reexame né para Ser considerado um epi vai ser realizado vai ser avaliado pelo órgão de âmbito nacional que seja competente em matéria de segurança e saúde no trabalho certo mas de de forma geral a gente considera aquela lista que tá lá na nr6 não esquece disso E aí vamos paraa questão de número quatro uma questão da da banca cebraspe CESPE 2024 E ela diz assim uma questão da Petrobras

tá gente bem importante porque vocês vejam que essa banca né faz A prova aí fez a prova da Petrobras que é uma prova tão famosa estão esperada E aí ela diz o seguinte acerca dos equipamentos de proteção individual ou melhor acerca dos equipamentos de proteção coletiva individual lembrando uma coisa gente muito muito importante a nr6 ela trata de equipamento de proteção individual ela não trata de equipamento de proteção coletiva para que vocês não confundam tá equipamento de proteção individual é uma coisa é um dispositivo Que é utilizado de forma individual pelo trabalhador para proteção contra

riscos ocupacionais equipamento de proteção coletiva é para o coletivo o próprio nome já diz e ele não é regulamentado disposto na nr6 a gente tem falando sobre o equipamento de proteção coletiva na nr4 na nr9 mas a nr6 ela é específica para equipamento de proteção individual no entanto nessa nossa aula a gente vai trabalhar um pouquinho de equipamento de Proteção coletiva Nas questões por quê Porque as questões trazem essa esse jogo entre equipamento de proteção individual e coletiva Então ela fala um pouquinho sobre isso então a gente vai discutir isso nas questões certo para que

a gente não perca o foco nosso foco é equipamento de proteção individual mas vamos falar um pouquinho sobre coletiva também nas questões OK vamos então pra questão de número quatro ela diz assim ó pra gente julgar esse item aqui com Relação ao equipamento de proteção coletiva individual aí ela diz na no enunciado aqui equipamento conjugado conjugado conjugado de proteção individual é definido como o equipamento que é utilizado por vários trabalhadores para sua proteção individual gente um equipamento que seja utilizado por vários trabalhadores pode Ser considerado epi não né meu gente de jeito nenhum por se

ele é utilizado por vários trabalh ele é um equipamento de proteção o quê coletiva A a máxima máxima para o equipamento de proteção individual é que ele seja de uso individual o nome já tá dizendo tudo é individual se ele é utilizado por vários trabalhadores ele é um equipamento de proteção coletiva não tem como ser de proteção individual certo o individual o O e ele é só para aquele trabalhador ele é utilizado naquele momento por uma pessoa apenas é de uso individual tá E aí ele confunde aqui ó Faz esse jogo dizendo que equipamento conjugado

é o equipamento que é utilizado por vários trabalhadores paraa proteção individual não gente equipamento de proteção eh conjugado né equipamento conjugado e proteção individual como a gente disse como a gente viu já ele é um equipamento Que é composto por vá V vários dispositivos no mesmo epi tá E que vai proteger aí contra um ou mais Ops um um ou mais riscos Qual é a ideia do fabricante é conjugar no mesmo epi vários que podem estar protegendo contra mais de um risco tá por isso o nome conjugado ele conjuga vários epis em Um só e

continua sendo um equipamento de Proteção individual Então por esse motivo aqui ó a alternativa ou melhor a questão de número quatro ela está errada tá porque não se adequa aí o enunciado a um equipamento conjulgado e proteção individual que é aquilo que eu expliquei para vocês certo então Quatro questão quatro está errada e vamos agora pra questão de número C que diz assim uma questão da fpz de 2024 E ela diz o seguinte ó os equipamentos de segurança são itens Indispensáveis e devem ser usados corretamente com a devida orientação da empresa para prevenir doenças e

acidentes no local de trabalho pelo equipamentos de segurança tá eles são indispensáveis e vão ser utilizados por quem pelo trabalhador pelo empregador pelo vendedor fiscal ou visitante gente a gente tá tratando aqui de itens para prevenir o quê doenças e acidentes no local de trabalho pelo trabalhador né é ele quem trabalha ali diariamente então É para prevenir doenças nele para prevenir acidentes que ocorro com ele com o trabalhador tá E é fornecido pela empresa com a devida hora orientação da empresa OK então gabarito aqui questão muito simples muito fácil letra A trabalhador certo então questão

de número cinco letra A de aprovação Vamos então dar continuidade vamos paraa questão de número seis questão de número seis diz o seguinte é uma questão da Cesp cebrasp De 2024 julgue o item a seguir à luz das normas regulamentadoras em saúde nrs em saúde e segurança do trabalho vamos lá questão de número seis a utilização de Epi é uma medida prioritária quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva principalmente em situações emergenciais tá E aí gente a gente para um pouquinho nessa questão para avaliar uma coisa muito interessante

aqui ela Diz que a utilização de Epi é uma medida prioritária quando não houver possibilidade de medida de proteção o quê coletiva principalmente em situações emergenciais e a gente tem lá na mr1 lá na mr1 constando que eh há duas opções tá são duas opções primeiro são medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho então vou colocar aqui para Vocês ó administrativo ou de organização do trabalho tá e a segunda é pii quando houver essa situação né em viabilidade técnica de adoção de medidas de proteção principalmente em situações emergenciais então primeiro medidas aí de

caráter administ ativa ou de organização do trabalho e segundo epi quando a questão seis traz que é uma medida prioritária ela tá colocando o EPI em primeiro lugar o que não se adequa né não se adequa o que está Escrito na nr1 na nr1 primeiro são as medidas administrativas ou de organização do trabalho e segundo é que vem o epi então prioritária seria as medidas administrativas ou de organização do trabalho certo então por esse motivo simples né uma linha muito tênue aí mas por esse motivo o gabarito aí da questão de número seis está errado

ou melhor o gabarito é o errado né julgar o item como sendo errado tá então errado aqui questão de número seis a Gente teria em primeiro lugar administ eh medidas administrativas ou de organização do trabalho e em segundo lugar viria o epi questão agora de número sete uma questão da sisgran Rio 2024 e a sisgran Rio gente ela adora colocar questões assim ó de textões tá isso é muito muito interessante dessa banca Mas vamos lá a nr6 trata de equipamentos de proteção individual epi que devem ser vistos como o último recurso na gestão de riscos

Ocupacionais seguindo as normativas de segurança de saúde no trabalho certo verdadeir issso confere Realmente isso aqui tá o epi ele deve ser o último recurso a gente deve utilizar outras formas né de fazer com que o trabalhador não esteja exposto aos riscos tá Minimizar os riscos porque o epi eh só parando um pouquinho aqui nessa questão né o epi é justamente a utilização de um equipamento quando eu sei que existe realmente aquele risco ali e que eu não Consigo diminuir aquele risco de forma nenhuma então eu tenho que deixar pedir pro trabalhador utilizar um equipamento

que proteja ele mas o ideal é que esse risco não exista tá então o epi ele é a última eh como é que eu posso dizer a última instância com relação aí à prevenção do Trabalhador tá ou melhor prevenção do Risco do acidente para o trabalhador mas aí vamos voltar pra questão tá Porque se deixar eu falo muito mesmo então vamos voltar pra Questão devem ser visto como último devem ser vistos como último recurso na gestão dos riscos ocupacionais seguindo as normativas de segurança e saúde no trabalho ess é Ops é essencial priorizar medidas que

eliminem ou minimizem os perigos na fonte primária como substituição de substâncias perigosas reorganização dos processos laborais Claro gente a gente tem que Minimizar ou eliminar os riscos e não continuar deixando que eles existam simplesmente Porque a gente tem equipamento de proteção individual né o caminho é contrário tá no entanto quando a eliminação dos riscos não é possível Aí sim o epi ele desempenha um papel essencial ao fornecer proteção direta ao trabalhador eles devem ser considerados como uma medida complementar não como a primeira opção destacando aí a importância de abordagens proativas e Integradas na gestão da

segurança e saúde ocupacional Aí ela continua dizendo assim ó segundo essa Norma a nr6 um equipamento conjugado de proteção individual é um epi aí letra a um equipamento com julgado de proteção individual é um epi utilizado por várias pessoas ao mesmo tempo não né porque se é usado por várias pessoas já nem é com considerado epi epi para ser epi tem que ser de uso individual letra B composto por diversos dispositivos contra um ou mais riscos Ocupacionais sim composto por diversos dispositivos que protegem contra um ou mais riscos ocupacionais daí a a questão do nome

conjulgado verdadeira letra B correta letra c na proteção individual e coletiva de forma simultânea não utilizado em diferentes ambientes de trabalho também não não se aplica utilizado Obrigatoriamente quando o trabalhador está exposto a mais de um risco ocupacional não ele pode ser Conjugado para proteger contra mais de um risco ocupacional mas ele a definição de equipamento conjugado não é aquele que é utilizado quando o trabalhador está exposto a mais de um risco ocupacional não até porque ele pode usar vários equipamento de proteção individual a ideia do fabricante de conjugar é para que ele use um

só certo então o gabarito aqui né não tem dúvidas não nos resta dúvidas é a letra b o equipamento de proteção eh conjugado e Proteção individual é aquele composto por diversos expositivos contra um ou mais riscos ocupacionais gabarito então da questão de número s é a letra B tá E aí gente a gente vai falar um pouquinho agora né sobre aquela lista de equipamentos de proteção individual que eu falei para vocês que tá lá no finalzinho da nr6 mas que traz realmente essa lista completa tá de equipamentos de proteção individual pra cabeça para o corpo

para Os membros Tá bom então a gente vai trabalhar de forma Claro muito mais simplificada porque lá a gente tem além de dizer o local do EPI se lá EPI para proteção da cabeça como vocês podem ver aqui ó EPI para proteção da cabeça aí tem capacete aqui ó capacete aí lá tem uma lista de vários capacetes capuz ou bala clava vai ter uma lista de vários tipos então a gente não vai se deter esses tipos em específico Tá mas a gente vai Falar para vocês Quais são os epis para proteção da cabeça então são

os capacetes e os capuz ou bala clava lá na nr6 lá nessa lista vai constar quais são os tipos de capacete quais são os tipos de capuz Ok então é importante que você dê uma olhada sim porque isso cai na prova tá principalmente enfermeiro do trabalho tá certo técnico de enfermagem do trabalho costuma cair essa e o tipo de Epi mais indicado isso é muito importante Tá bom mas a gente vai se Deter aqui de forma mais eh como é que eu posso dizer de forma mais objetiva tá e a gente vai trabalhar questões também

voltadas para os tipos gpis por isso tão importante trazer eles aqui até para vocês conhecerem para vocês né já irem se familiarizando com a temática do gpis e quais os gpis que existem ok Então vamos lá a gente começa aqui ó na lista né com o EPI para proteção da cabeça tá então EPI para proteção da cabeça a gente tem o Capacete Nesse estilo aqui ó um exemplo tá e o capuz ou bala clava Então a gente tem aqui Um exemplo de capuz né um exemplo de bala clava que são aí epis para proteção da

cabeça isso aqui muito utilizado na engenharia civil né aqui muito utilizado também naqueles eh aquelas pessoas expostas ao sol tá E aqui também muito utilizado tá quando Principalmente quando vai colocar outro tipo né de capacete por cima então utiliza-se a bala clava tá então são Equipamentos de proteção individual para proteção de quê da cabeça gente às vezes cai dessa forma na prova tá ele define o tipo de Epi diz ah é para proteção do membro superior Então você tem que saber para que se destina determinado tipo de Epi tá bom então vamos aqui eh continuando

a gente também tem epis para a proteção dos olhos e da face Quais são esses epis a gente tem os óculos tá aqui um exemplo de óculos Também tem com proteção aqui ó o v protetor facial Então a gente tem aqui ó um exemplo né exemplos de protetores faciais máscara de solda também tá na lista de EPI para proteção dos ol e da Face então aqui a gente tem exemplos ó de máscara de solda então esses são epis para proteção dos olhos e da face óculos protetor facial máscara de solda EPI para proteção auditiva são

os protetores auditivos né Como o próprio nome já diz a gente tem desde Modelos que são mais intra auriculares né que vão lá dentro do ouvido e a gente tem os mais externos né que a gente também costuma chamar de abafadores tá então a gente tem modelos mais externos e modelos mais internos mais intra auriculares Tá mas todos são considerados protetores auditivos E aí vocês vão ver uma lista lá na NR de tipos de protetores auditivos certo aí é PS para proteção respiratória Então a gente tem respirador purificado de ar Não motorizado né um exemplo

aqui ó respirador purificador de ar motor motorizado que Como o próprio nmer já diz né acompanha um motorzinho a gente tem o de o respirador de adução de ar tipo linha de ar comprimido tá então ele vai ter um conector aqui ó que vai estar conectado ao ar comprimido respirador de adução eh de ar tipo máscara autônoma respirador de fuga tá então são epis de proteção respiratória aqui a gente tem alguns outros exemplos também ok então Só a nível e e ilustração mesmo para vocês irem se familiarizando e conhecendo os equipamentos de proteção individual aí

nós temos saímos aí da parte né da cabeça dos olhos Face eh e vamos pra proteção agora do tronco tá então a gente tem de equipamento de proteção individual do tronco as vestimentas certo então a gente tem as vestimentas e temos também coletes à Prova de Balas né que também são ados equipamentos de proteção individual Então a gente tem ó vários tipos tá aventais dentro das vestimentas vocês vão ver aventais tá vários tipos então aqui são alguns exemplos e um exemplo também do colete a prova de balas que é um equipamento de proteção individual utilizado

principalmente né por policiais OK aí a gente tem também equipamentos de proteção dos membros superiores aí nessa categoria de equipamento de proteção individual entra entram as luvas tá as Luvas de vários tipos de luva né luva impermeável luva de procedimento enfim vários tipos creme protetor de segurança para a proteção dos membros inferiores contra agentes químicos Tá certo então ess eles eh Esse creme protetor ele tá na lista Aí de equipamento de proteção individual a gente vai falar depois um pouquinho gente sobre protetor solar tá que existe uma grande confusão as questões como é geralmente colocam

mas a gente vai falar Um pouquinho numa questão aqui específica sobre o protetor solar Tá bom mas qual é o creme protetor que existe na nr6 e que é considerado um epi o creme protetor de segurança para a proteção dos membros superiores contra agentes químicos um exemplo aqui aí a gente tem a manga tá que é considerada eh equipamento de proteção individual braçadeira certo então aqui para ilustrar para vocês alguns tipos de equipamento de proteção individual de Membros superiores luvas cremes protetores eh contra agentes químicos mangas braçadeiras aí a gente vai pros membros inferiores agora

membros inferiores a gente tem os calçados né as botas as botas impermeáveis enfim vários tipos de bota cada uma dela delas né para uma finalidade específica para um risco específico meias para a proteção dos pés contra baixas temperaturas Perneiras calças tudo isso é considerado proteção EPI para proteção de membros inferiores aí para a proteção do corpo inteiro a gente viu que tem proteção contra o eh para proteger o tronco para proteger os membros superiores e para proteger os membros inferiores mas também existe equipamento de proteção individual que protege o corpo inteiro que são os considerados

macacões né E também ves de corpo inteiro aqui vocês podem ver alguns exemplos tá então um Exemplo aqui ó de macacões tá de diversos tipos sei lá para câmera fria para vários Tá certo para o calor excessivo Tá bom então aqui alguns exemplos EPI para proteção contra quedas com diferença de nível isso aqui muito utilizado também na engenharia civil pras pessoas que vão subir lá nos Andes Então a gente tem ó cinturão de segurança com dispositivo trava quedas para a proteção do usuário contra quedas em operações com movimentação vertical Ou horizontal também usado por bombeiros

enfim cinturão também de segurança com talabarte tá então aqui a gente tem ó exemplos né de cinturões de segurança tá aqui alguns exemplos para vocês e aí chegamos naquela característica que eu falei para vocês que é peculiar a o EPI para que ele seja considerado epi ele tem que proteger o trabalhador de forma individual né contra os riscos presentes no ambiente de trabalho mas um epi gente para ele Ser comercializado para ele ser vendido para ele ser adquirido ele precisa de uma coisa muito específica que é o ca o ca é o certificado de aprovação

e isso gente precisa constar em todo o equipamento de proteção individual tá então o epi seja de fabricação nacional ou importado Ele só pode isso é exclusivo Ele só pode no Cai uma questão aí com essa palavra excludente só pode ser posto à venda com o certificado de aprovação que é o ca isso tá verdadeiro Você esquece Aquela minha fala de palavras excludentes né que geralmente deixa a questão errada você esquece nessa hora mas só nessa hora tá depois você lembra de novo mas enfim por quê Porque o o o equipamento de proteção individual seja

de fabricação nacional ou importado ele precisa Ele só pode ser vendido só pode ser comercializado se ele tiver o certificado de aprovação Então essa também é uma característica peculiar ao epi se um equipamento ele Não tem um certificado de aprovação ele não pode ser considerado um equipamento de proteção individual pela nr6 certo então todos daquela lista lá que eu falei para vocês que a gente acabou de mostrar aqui que a gente acabou de comentar todos sem exceção precisa do certificado de aprovação certo então o epi Ele só pode ser posto à venda ou utilizado com

a indicação do certificado de aprovação e essa indicação esse certificado de aprovação ele é expedido Pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho é justamente esse órgão que vai fazer a que vai dar né a aprovação Então por esse motivo sempre que um equipamento de proteção individual precisar ser Av AD ou reavaliado ele vai passar por esse órgão competente Ok Lembra daquela questão lá que eu falei para vocês né dos equipamentos que não entram naquela lista eles precisam ser reavaliados e quem reavalia é esse órgão Competente Ok gente então

ó todo equipamento precisa constar tá vendo aqui ó o certificado de aprovação tá vendo aqui ó na nas luvas na máscara tá aí aqui uma coisa importante quando não for possível colocar no próprio epi precisa estar na embalagem Tá certo precisa constar na embalagem o certificado de aprovação Ok então isso é fundamental e é uma coisa que vocês devem prestar muita atenção certificado de aprovação é Condição específica para que o epi seja comercializado e utilizado e E aí vamos pra questão de número oito da Prefeitura de Itapiranga de 2024 dada a importância dos equipamentos de

proteção individual epis na prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho especialmente em contextos de saúde avalie as seguintes afirmações Vamos então avaliar primeira afirmativa luvas de procedimento são Adequadas para o manuseio de materiais quimicamente agressivos como ácidos e solventes não né gente de forma alguma luva de procedimento para manusear material quimicamente agressivo não ela vai vai se desgastar vai corroer e vai chegar na mão da pessoa então de forma alguma tá falso aqui a gente tem como indicação né aquelas luvas de borracha específicas tem um um um tipo específico que a a luva

de nitrilo tá que ela é específica para esse tipo de coisa para Esse tipo de de material químico de solvente de ácido Ok então lva de procedimento não principalmente porque essa questão cai cai né em provas de enfermeiro e a gente sabe que a gente usa luva de de procedimento e ela não vai proteger contra coisa ácida nem solvente não é isso então primeira afirmativa ela já está falsa aí a segunda afirmativa diz assim ó óculos de proteção devem possuir proteção lateral para prevenir a entrada de partículas ou Fluidos pelo lado gente isso aqui tá

verdadeiro eu vou voltar aqui ó para vocês lá naquela parte aqui ó do EPI dos olhos e da face veja que o óculos ó todos eles possuem proteção lateral tá bom Ó seja qual for o tipo Eles vão possuir proteção lateral até o próprio protetor facial tem proteção lateral até a máscara de sldo ela cobre toda a Face então sim gente voltamos pra questão de número o aqui sim ele deve possuir proteção lateral para prevenir a entrada De partículas e fluidos pelo lado então a afirmativa de número dois tá verdadeira vamos paraa de número três

máscaras cirúrgicas oferecem o mesmo nível de proteção respiratória que as máscaras N95 ou pff2 contra agentes patogênicos aer aerossolizadas não né pessoal comparar máscara cirúrgica com máscara n9 pff2 não faz nenhum sentido o nível de proteção da máscara N95 da pff2 é muito mais alto do que o nível de proteção da Máscara cirúrgica que é aquela máscara simples não se aplica tá terceira afirmativa aqui ela está falsa essa daqui se eu não me engano Ela atinge um nível de de proteção de cerca de 95% enquanto a máscara Cirúrgica é bem menor que isso Qual é

a máscara indicada para agentes patogênicos né né que é transmitido aí por aerossóis N95 e pff2 a máscara cirúrgica não é recomendada para esse tipo de de agente patogênico certo então terceira afirmativa está Falsa então a gente tem uma sequência de f v e f vamos para as alternativas primeira foi falsa segunda verdadeira e terceira falsa aí vamos aqui assinale a alternativa correta a apenas a proposição do né está correta então aqui ó apenas a proposição do está correta então o gabarito aí da questão de número 8 é a letra d de dado questão agora

de número 9 é uma questão da banca ibad de 2024 sobre equipamentos de proteção Individual epi e coletiva EPC em ambientes hospitalares Marque a alternativa correta vamos para a letra A os epis são exclusivamente responsabilidade do empregador não sendo necessário treinamento dos funcionários para seu uso adequado gente o epi ele é de fornecimento né gratuito exclusivo pelo empregador mas o empregador ele precisa fornecer e precisa treinar o usuário o trabalhador para que ele utilize o epi De forma forma adequada esse treinamento não necessariamente precisa ser o empregador quem faz pode ser até o fabricante pode

ser a pessoa que comercializa porque ela sabe explicar melhor como utilizar mas é necessário é condição sinequanon eu não posso simplesmente entregar Ah toma e utiliza se a pessoa nem sabe como utilizar ela não sabe nem qual é a finalidade daquilo Então não precisa sim é necessário o treinamento e a gente tem isso Regulamentado na nr6 a gente vai falar mais paraa frente um pouquinho sobre esse de Treinamento tá então aqui ó letra a errada é necessário sim vou marcar aqui para vocês o não tá certo é necessário sim o treinamento então o erro aí

é em dizer que não é necessário a letra B agora letra B diz assim as máscaras N95 são considerados equipamentos de proteção coletiva epcs e devem ser instaladas em locais estratégicos das instituições de saúde Gente só cai numa questão da quem não sabe o que é uma máscara N95 né até porque máscara já tá dizendo tudo máscara é de uso individual tá e N95 a gente já sabe já conhece o modelo dela principalmente depois aí da pandemia da covid-19 onde se familiarizou muito se popularizou melhor dizendo nessa máscara então ela não é um equipamento de

proteção coletiva tá é um equipamento de proteção individual o erro está justamente aqui não é EPC E e p i letra C agora letra C diz assim óculos de proteção e protetores faciais são exemplos de epis que protegem contra riscos químicos e biológicos ó óculos de proteção e protetores faciais vai proteger contra risco químico e vai proteger contra risco biológico né Principalmente aí no respingo para não tocar no rosto nos olhos tá na face da pessoa então sim verdadeiro os óculos de proteção e Os protetores faciais Protegem contra riscos químicos e biológicos sim verdadeiro aqui

a letra C a letra D diz assim capotes e aventais não são considerados epis pois não oferecem proteção contra agentes patogênicos de forma alguma pessoal isso aqui tá falso os capotes aventais eles podem ser considerados sim epis letra e luvas de procedimento podem ser reutilizadas após a devida esterilização para diferentes pacientes de forma alguma luva de procedimento ela é de uso Único e deve ser e deve ser descartada após o uso Tá bom então letra e também está errada o gabarito então da questão de número nove fica sendo a letra C tá é a alternativa

correta os óculos de proteção Os protetores faciais são exemplos de epis que protegem contra riscos químicos e biológicos questão agora de número 10 a questão da univida da Prefeitura de Bom Sucesso do Sul 2024 marque a alternativa que contenha um epi olha para a proteção da cabeça lembra que eu falei isso para vocês né então a questão ela aborda assim também ó um epi que contém a proteção ou melhor uma alternativa que cont temm um EPI para proteção da cabeça óculos óculos é para proteção da cabeça então gente uma coisa muito específica vejam que a

nr6 Ela traz um uma divisão mesmo com relação ao que a gente considera né cabeça membros parte superior por Exemplo então ela considera cabeça essa parte aqui que são os capacetes as balac clavas os capuz protege contra a cabeça quando chega aqui ó já é proteção contra os olhos tá então vejam que existe uma diferença a proteção auricular né proteção respiratória então ela vai subdividindo então um EPI para proteção da cabeça cabeça não é o óculos porque o óculos é paraa proteção dos olhos eu tô falando isso para vocês não se confundirem porque é muito

fácil a gente Se confundir e achar que o óculos tá proteg na cabeça tá na parte da cabeça né mas não certo a nr6 ela subdivide Então cabeça é considerada essa parte aqui olhos respiratória eh ouvidos Tá bom então vamos lá óculos não porque óculos é paraa proteção dos olhos olhos protetor facial protetor facial é para proteção da face não da cabeça então lembra disso Aqui que isso aqui é muito importante letra C respirador purificador de ar não motorizado gente isso aqui é para proteção das vias aéreas ou vias respiratórias está mais relacionados ao nariz

e não a cabeça bala clava sim aqui sim bala clava é considerada um EPI para proteção da cabeça certo e o protetor auditivo não se aplica porque seria eh um epi voltado aí para proteção dos ouvidos então gente ó letra A óculos não Seria pros olhos protetor facial é pra Face respirador para as vias respiratórias protetor auditivo para os ouvidos e o único aqui para proteção da cabeça é a letra c a bala clava bala clava capacete capuz tudo para a proteção da cabeça então o gabarito aí da questão de número 10 é a letra

d de dado certo então questão de número 10 letra D e quanto ao uso do EPI né existem responsabilidades da organização né que são os empregadores né que a Empresa em si Existem algumas responsabilidades quanto ao uso do EPI ou melhor dizendo quanto ao epi né quanto a equipamento de proteção individual porque ele é de uso do Trabalhador Tá mas o que que compete a empresa O que é que compete a organização né O que é que cabe a ela quanto a questão do EPI na empresa Então vamos lá primeira coisa tá a empresa ela

só deve adquirir o epi que esteja aprovado pelo órgão de âmbito nacional Tá competente em matéria de segurança e saúde no trabalho Gente o que quer dizer isso quer dizer que ela só deve adquirir um epi que tenha o ca que é o certificado de aprovação sem o certificado de aprovação esse epi não está eh a como é que eu posso dizer autorizado tá a ser comercializado muito menos a ser utilizado pelo Trabalhador na empresa então uma uma empresa ela tem que est muito afinada com isso para poder adquirir o epi certo então a Primeira

coisa cabe a organização adquirir somente o eh epi que esteja aprovado pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segur e saúde no trabalho que é justamente o que ela faz né ela dá o certificado de aprovação para o epi outra coisa importante a empresa ela deve orientar e treinar o empregado quanto ao uso do EPI Então não é somente adquirir o epi e entregar pro pro trabalhador né e te vira não ela precisa treinar o Trabalhador com relação ao uso adequado do equipamento de proteção individual outra responsabilidade da organização é a de fornecer

o empregado de forma gratuita o epi que esteja adequado ao risco a que ele está exposto epis em perfeito estado de conservação e de funcionamento tá de acordo com eh as situações previstas no subitem 1.5.5 p1.2 da nr1 né a nr1 que é eh como é que eu posso dizer que faz esse esse apanhado né das nrs demais NS com Relação às disposições Gerais né e ao gerenciamento dos riscos ocupacionais observando aí A Hierarquia das medidas de prevenção outra coisa que a empresa também tem responsabilidade registrar o fornecimento do EPI ao empregado e aí podem

ser adotados livros fichas ou até sistema eletrônico inclusive por sistema biométrico Então isso é muito importante resguarda a empresa de qualquer ação futura né ou processo que ela possa estar né Eh sofrendo então quando ela Entrega o epi ao trabalhador ela precisa registrar essa entrega e essa entrega ela pode ser registrada em livro em ata e até por sistema biométrico Então isso é muito importante também e é uma forma da empresa estar se resguardando com relação ao fornecimento do EPI exigir o uso Tá então não é somente entregar orientar e treinar ela tem que fiscalizar

ela tem que exigir que o trabalhador utilize o equipamento de proteção individual Tá bom então isso é Muito importante responsabilizar responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica quando for aplicável tá esses procedimentos em conformidade aí com informações fornecidas pelo fabricante ou pelo pelo importador uma coisa muito importante que a gente vai ver né Com relação aí às competências do Trabalhador ele é importante pela conserva ele é importante ó ele é responsável pela conservação do EPI que está sob sua sua Posse Tá mas a empresa se responsabiliza pela higiene pela manutenção quando isso for indicado tá quando

a CPI precisa ser higienizado e e feitas manutenções periódicas por parte da empresa também Cabe a organização substituir de forma imediata se o epi for danificado ou extraviado e comunicar o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho Qualquer irregularidade que seja observada no epi ou no na utilização do EPI E aí pessoal quando foi inviável tá quando foi inviável o registro de fornecimento do EPI descartável e de creme de proteção cabe a organização garantir aí a sua disponibilização na embalagem original em quantidade suficiente para cada trabalhador nos locais de

trabalho assegurando aí o imediato fornecimento ou reposição isso aqui é muito importante tá Às vezes o epi ele é um epi descartável que precisa ser eh Fornecido em grande quantidade e não dá para fornecer para cada Trabalhador de forma específica anotando ó assim aqui que você recebeu não tem como um exemplo disso luva de procedimento como é que eu vou eh pedir para um trabalhador da enfermagem por exemplo um técnico enfermeiro assinar toda vez que ele recebe uma luva de procedimento primeiro que ele nem recebe né de forma pessoal está disponível no setor para que

ele utilize outra coisa um creme de proteção Às vezes ele é um uma coisa que é mais é utilizada né então nesses casos quando a gente não tem como eh fica inviável realmente o registro desse fornecimento desse EPI descartável tá o que é que deve ser feito deve estar né como a própria NR diz deve garantir a sua disponibilização ou seja deixar ele em quantidades disponíveis para todos os trabalhadores na sua embalagem original então importante né luva de procedimento que foi o exemplo que eu trouxe aqui Deixar ela na sua caixinha na sua embalagem original

por quê Porque lá vai conter o certificado de aprovação tá então lá vai ter o registro direitinho desse equipamento de proteção individual mantendo embalagem original em quantidade suficiente para cada trabalhador no local de trabalho e assegurando aí o imediato fornecimento ou reposição e quando né Não dá para manter a embalagem original deve-se Disponibilizar no local de fornecimento as informações da Identificação do produto colocando aí o nome do fabricante né ou do importador o lote de fabricação a data de validade do EPI o certificado de aprovação do EPI Então se é um equipamento de proteção individual

que não dá para manter na embalagem original tá que precisa ser Eh sei lá fracionado de alguma forma enfim não dá para manter na embalagem original precisa Então colocar as informações da Embalagem original disponível para ser visualizado pelo trabalhador ele precisa ter acesso a essas informações Ok Então essas são algumas responsabilidades da organização com relação ao equipamento de proteção individual E aí a organização quando é que ela vai como é que ela deve selecionar esse equipamento de proteção individual o que é que ela deve considerar na seleção dos epis primeira coisa gente a atividade que

é exercida Eu preciso conhecer a atividade que o trabalhador tá fazendo para que eu possa fornecer um epi adequado a ele tá então primeira coisa que eu vou considerar quando eu vou escolher um epi sua empresa vou escolher o epi primeira coisa qual é a atividade exercida O que é que esse trabalhador faz tá até porque eu preciso saber o risco a que ele está exposto né para poder escolher o epi adequado então primeira coisa a atividade exercida outra coisa Importante Quais são as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais

que foram avaliados outra coisa importante o disposto no anexo um que é que tá no anexo um que eu falei para vocês a lista de equipamentos de proteção individual Então eu preciso conhecer também essa lista E aí conhecendo né Essa lista eu vou saber qual tipo de equipamento de Proteção individual que está aprovado que é o adequado para determinada atividade exercida tá se é um equipamento de proteção individual pra cabeça se é um equipamento de proteção individual pros olhos pra Face pras vias respiratórias Enfim então eu vou estar a p né do que está disposto

aí no anexo 1 da nr6 vai ter lá a lista de equipamentos de proteção individual outra coisa importante Qual é a eficácia necessária para o controle da exposição Ao risco as as Eita que quase não sai as exigências estabelecidas nas normas regulamentadoras e nos dispositivos locais com relação ao equipamento e proteção individual a adequação do equipamento ao empregado e o conforto que é oferecido segundo a avaliação do conjunto de empregados então gente uma coisa muito muito importante né Eh A empresa ela precisa estar sensível a essa temática sensível a essa abordagem não é simplesmente Escolher

um equipamento de proteção individual pelo preço porque é o mais barato porque e enfim é o mais acessível financeiramente pra empresa mas é preciso testar isso avaliar isso com os empregados porque o que é que adianta pra empresa ela comprar o epi mais barato que tem no mercado fornecer pro empregado treinar e o empregado não consegue utilizar não é confortável para ele não ele não consegue exercer sua atividade com o uso daquele equipamento Porque incomoda porque é ruim então prestar muita atenção né é muito importante essa avaliação do empregado com relação ao uso do EPI

tá porque são eles quem vão utilizar então cabe a empresa considerar isso est sensível a essa questão a compatibilidade né em casos que exijam aí utilização simultânea de vários epis assegurando a respectiva eficácia para a proteção contra riscos existentes então às vezes é um empregado que precisa utilizar um Protetor de Face um protetor de e vias respiratórias então assim como que ele vai utilizar isso se eu compra uma máscara gigante para ele e ainda ele precisa colocar um protetor facial que não se adequa à máscara Então pensa né então vê essa questão da compatibilidade na

utilização simultânea de vários epis daí a importância do equipamento de proteção individual com o julgado né porque às vezes o trabalhador ele precisa de mais de um equipamento de Proteção individual e esses equipamentos não são compatíveis Às vezes a empresa compra um a um fornecedor outro a outro fornecedor e Eles não conseguem utilizar os dois da mesma ou melhor né não consegue US usar os dois de forma simultânea Então isso é muito importante e deve ser considerado então vejam que a nr6 ela se preocupa até com o que a empresa deve considerar na hora de

escolher um epi então você vê a importância né dessa NR tá bom Então Essas são algumas das considerações que devem ser feitas aqui quando a gente trata de Epi sendo selecionado pela empresa OK então pensar na atividade exercida pensar no que tá disposto no anexo um nas medidas de prevenção tá na eficácia para esse controle dessa exposição ao risco com relação a epi no que está exigido nas normas nos dispositivos legais na adequação do equipamento ao empregado no conforto que vai ser oferecido e na compatibilidade Né Quando ele precisar de usar mais de um epi

E aí a seleção do EPI ela deve ser realizada pela organização ou seja pela empresa Claro com a participação do serviço especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho que é o sesmet quando houver após ouvidos olha tá aqui bem escrito após ouvid doos empregados usuários e também a comissão interna de prevenção de acidentes e assédio a CPA né ou nomeado então isso Aqui é muito muito importante tá a escolha do EPI deve estar atrelada a avaliação dos empregados e da comissão interna de prevenção de acidentes e assédio a CPA a seleção do EPI

deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto de corretivas ou adaptação do EPI sem ônus para o empregado quando for necessária a utilização de correção visual pelo empregado no desempenho das suas funções então gente isso aqui é muito importante Tá é um trabalhador que já utiliza óculos de grau certo tem Tem algum tipo de limitação visual e precisa utilizar o óculos de grau e aí ele precisa também utilizar um óculos de segurança no trabalho então a seleção do EPI deve considerar esse óculos de segurança de sobrepor tá Para que o trabalhador

possa utilizar né Eh em conjunto aí com lentes corretivas certo então sempre pensar também nessa questão e vejam que a NR traz isso na na sua descrição Ok E aí sabendo disso vamos agora paraa questão de número 11 uma questão da FGV e ela vai dizer o seguinte n no seu enunciado 2024 os equipamentos de proteção individual epi são utilizados pelos trabalhadores para protegê-los contra riscos que ameacem a sua saúde e segurança durante suas atividades sobre a seleção desses equipamentos para a execução de tarefas laborais em uma sociedade empresária de grande porte Analisas afirmativas a

seguir então vamos lá vamos observar aí com relação à seleção do EPI né para uma empresa de grande porte primeira afirmativa diz o seguinte ó a seleção do EPI deve ser realizada pela sociedade empresária ouvindo apenas os empregados usuários gente apenas os empregados usuários não né Eh deve ser utilizada ou melhor deve ser eh feita a seleção em conjunto com o quê com o serviço especializado em segurança E medicina do trabalho que é o sesm a gente viu isso agora a pouco né ouvidos doos empregados ouvidos também a CPA que é a comissão interna de

prevenção de acidentes e assédio Então não é só ouvir os empregados e aqui gente bate muito naquilo que eu falo para vocês né Pensa Quando você ouvir quando você lê quando você vê uma palavrinha excludente como apenas somente exclusivamente prioritariamente presta muita atenção essas palavras tá porque Provavelmente tá deixando aí a questão em Alerta eu não vou dizer para você que tá deixando a questão errada porque às vezes é essa palavra que vai justamente ser o gabarito da questão por ela pedir incorreta é se a gente pensar né seria deixando a alternativa errada tá certo

mas assim presta muita atenção isso não é uma Regra geral não há exceções tá existem casos que essa palavra tá deixando Justamente a alternativa correta né porque realmente é só aquilo É apenas aquilo mas gente isso assim é uma minoria tá a grande maioria das questões das alternativas com palavras excludentes é ali onde está o erro então presta muita atenção esse apenas aqui mesmo está deixando a alternativa errada Tá bom então a seleção do EPI deve ser realizada pela sociedade empresária não apenas ouvindo os empregados usuários mas também né em conjunto com o cesmet em

conjunto com a CPA tá então eh esse apenas tá deixando aí a questão a Afirmativa errada então primeira afirmativa falsa aí a gente tem a segunda afirmativa não há obrigação de se registrar a seleção dos epis mas caso se opte pelo registro as atividades exercidas e os respectivos epi devem integrar ou serem referenciadas no programa de gerenciamento de riscos da empresa não gente a NR traz de forma bem clara tá que deve ser Registrada podendo integrar ou ser referenciada no pgr Tá certo então essa parte Inicial aqui ó não se aplica tá vamos pra terceira

afirmativa aqui é falsa também né terceira afirmativa diz assim a seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor Olha que isso cai na prova né em conjunto com lentes corretivas ou adaptação do EPI sem ônus para o trabalhador quando for necessária a utilização de correção visual pelo Empregado no desempenho de sua função aqui ó palavra-chave sem ônus Tá certo e deve considerar aí eh o uso de óculo de segurança de sobrepor quando a pessoa precisar utilizar né correção visual Tá bom então terceira afirmativa está verdadeira então as duas primeiras falsas

e a terceira verdadeira então primeira segunda e terceira falsa falsa e verdadeira então está correto o que se afirma em três apenas né três apenas aqui ó letra c é o Gabarito aí da questão de número 11 questão de número 11 gabarito letra c de casa vamos agora para a questão de número 12 ela diz o seguinte ó a nr6 equipamento de proteção individual traz as diretrizes para a aprovação comercialização fornecimento e utilização de equipamentos de proteção individual epi a respeito desta legislação é incorreto afirmar que então aqui agora essa questão está buscando aí a

Alternativa incorreta tá marca aí grifa no material de vocês vamos para a letra a letra A diz o seguinte ó O epi de fabricação nacional ou importado só pode ser posto à venda ou utilizado com a indicação do certificado de de aprovação ca expedido pelo órgão de âmbito internacional gente marca aí internacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho letra A está errada minha gente por quê Porque não é um órgão de âmbito internacional Quem vai fornecer o certificado de aprovação é o órgão de âmbito na Nacional Ok vejam que questão capciosa né

ela pega uma palavrinha ali no meio de uma frase gigante de quatro quatro linhas praticamente e muda um Nacional pro Internacional então presta muita atenção tá na leitura das questões das alternativas melhor dizendo então o erro tá aqui o epi de fabricação Nacional importado só pode ser posto à venda com O certificado de aprovação que é expedido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho Ok então o erro está em dizer que é internacional mas vamos ler também as demais alternativas né porque a gente aprende com elas e verifica

também se tá tudo corretinho mesmo letra B quando inviável o registro de fornecimento de Epi descartável e de creme de proteção cabe a organização garantir sua Disponibilização na agem original em quantidade suficiente para cada trabalhador nos locais de trabalho assegurando-se imediato fornecimento ou reposição verdadeiro corretíssimo marcando aí né a o gabarito da questão número do que a gente já viu que a letra A porque ela está incorreta e letra B está verdadeira a letra C diz assim a seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a participação do Serviço especializado em de segurança e

em medição do trabalho cesmet quando houver após ouvid dos empregados usuários e a comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio a CPA ou nomeado verdadeiro também corretíssimo né só reafirmando pra gente que a gente acabou de aprender letra D letra C já foi letra d a seleção do EPI deve considerar o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto com lentes corr Ou a adaptação do EPI sem ônus para o empregado quando for necessária a utilização de correção visual pelo empregado no desempenho de suas funções verdadeiro também e a letra e diz

assim ó todo epi deve apresentar em caracteres indeléveis legíveis e visíveis marcações com o nome comercial do fabricante ou do importador o lote de fabricação e o número do cer AD de aprovação Ok verdadeiro também a letra e corretíssimo gabarito aí da questão de número 12 Letra A é a alternativa incorreta questão agora de número 13 da CESPE cebraspe 2024 E ela diz assim julgue os o o item subsequente relativo aos princípios gerais de segurança do trabalho então a questão número três diz assim cabe ao trabalhador adquirir todos os dispositivos de uso individual destinados à

preservação e a proteção de sua integridade física e cabe ao empregador fiscalizar o Trabalhador quanto ao uso adequado dos referidos dispositivos gente única coisa que tá certa aqui é essa parte aqui ó tá essa daqui de cima está totalmente errada porque não cabe ao trabalhador adquirir os dispositivos de uso individual ou seja nesse caso aqui né vamos supor os epis não tá certo quem vai adquirir não é o trabalhador é o empregador tá é ele quem vai adquirir e fornecer ao trabalhador ao Trabalhador certo então não não cabe ao trabalhador essa questão essa afirmativa ela

está errada tá então julgando esse item ele está errado ok então questão de número 13 errada questão agora de número 14 questão de número 14 diz assim uma questão da univida 2024 cabe a organização quanto ao epi o equipamento de proteção individual vamos lá letra a utilizar apenas Olha a palavrinha excludente utilizar apenas Para a finalidade a que se destina gente quem utiliza o epi é a organização ou é o trabalhador eu já sei vocês responderam aí o trabalhador isso mesmo quem utiliza o epi é o trabalhador então é responsabilidade cabe a empresa utilizar o

epi apenas para a finalidade que se destina ou cabe ao trabalhador utilizar apenas para a finalidade a que se destina isso mesmo que você acabou de responder cabe ao trabalhador tá então Letra A incorreta não se aplica aqui porque não cabe a organização não cabe a empresa né letra B responsabilizar-se pela limpeza pela guarda e pela conservação isso aqui também Cabe ao trabalhador tá responsabilizar-se pela Man ção da qualidade do EPI que deu origem ao certificado de aprovação gente isso aqui é uma responsabilidade do fabricante fabricante ou o Importador importador aqui eu vou botar trabalhador

Porque vocês já vão colocando aí no material de vocês tá então utilizar paraa finalidade a que se destina responsabilizar-se pela limpeza guarda e Conservação trabalhador responsabilizar-se pela manutenção eh da qualidade do EPI que deu origem ao certificado de aprovação responsabilidade cabe ao fabricante ou importador agora letra D orientar e Treinar o empregado orientar e treinar o empregado quanto ao uso de Epi e isso aqui é responsabilidade da empresa da organização certo então letra D está correta letra e comercializar o epi com as marcações previstas em Norma isso também é responsabilidade do fabricante ou importador Ok

então o gabarito aí da questão de número 14 né uma questão até fácil mesmo é a letra D cabe a organização orientar e treinar o empregado tá e dentre as responsabilidades do empregado é a de utilizar o epi apenas Aí sim ó ó a palavra excludente que eu falei para vocês mas nesse caso é isso mesmo né É apenas para para a finalidade a que se destina Tá certo não é para est utilizando o EPI em outro local no ambiente fora do ambiente de trabalho de qualquer forma não é para utilizar apenas para a finalidade

a que se Destina que é de proteção contra determinado risco no seu ambiente de trabalho Ok responsabilizarse pela limpeza pela guarda pela conservação do EPI tá e a questão da manutenção da qualidade é de responsabilidade do fabricante comercializar esse cepi né com as marcações previstas em normas responsabilidade do fabricante também fabricante ou importador Tá bom então aqui a gente já aprende um pouquinho sobre as responsabilidades do Trabalhador né e responsabilidade também do fabricante Ok então gabarito aí da questão de número 14 letra d de dado aqui só pra gente resgatar que eu acabei de falar

para vocês né e mais algumas coisas responsabilidades do Trabalhador quanto ao epi gente o trabalhador também tem responsabilidades não é só a empresa tá ele recebe o epi ele vai utilizar esse epi então ele precisa ter algumas responsabilidades com relação ao uso desse EPI primeira Delas utilizar o equipamento de proteção individual fornecido pela organização tá utilizar apenas para a finalidade a que se destina não tá utilizando em outros locais de outras formas né ou para outras finalidades responsabilizar-se pela limpeza pela guarda pela conservação do EPI comunicar a empresa a organização quando o epi for extraviado

danificado ou houver alguma alteração que torne ele impróprio para o uso então ele precisa comunicar isso a empresa a Organização e cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado então ele vai ser treinado ele vai receber o equipamento de proteção individual vai ser treinado para o uso então ele precisa cumprir as determinações sobre o uso adequado desse equipamento de proteção individual tá até porque vai ser fiscalizado se ele está realmente utilizando Ok Então essas são responsabilidades do Trabalhador quanto ao Epi E aí vamos pra questão de número 15 que é uma questão aí que

diz o seguinte ó considerando a normativa sobre equipamento de proteção individual assinale a opção correta então a letra A diz assim é de responsabilidade da empresa fornecer aos empregados os epis abaixo custo gente baixo custo não né é de responsabilidade da empresa fornecer os epis aos empregados de forma o quê Gratuita tá e não abaixa o custo então letra A incorreta letra B no Brasil não há certificação ó não há certificação para epis a empresa pode optar pelo equipamento a sua escolha de qualquer forma é verdade isso gente não né a certificação sim certificado de

aprovação disposto aí pelo órgão Nacional de competência né em matéria de segurança e saúde no trabalho então letra B também está Errada letra C somente em atividade de risco médio para alto o uso de Epi é obrigatório não gente não tem isso de somente olha essa palavrinha aqui ó risca ela tá não é somente em atividades de risco médio para alto que o uso deepi É obrigatório o uso ele é indicado para qualquer atividade que a gente não consiga reduzir não consiga nenhuma outra estratégia que reduza que minimize Ou que elimine o risco ao trabalhador

Então a nossa última instância é a utilização de iepi Tá bom então não é somente para atividades de risco médio a alto Ok então letra C está incorreta também e a letra D letra D diz assim cabe ao trabalhador responsabilizar-se pela limpeza guarda e Conservação do EPI sim verdadeirs simo letra D está correta é o gabarito aí da questão de número 15 questão de número 15 gabarito letra d de dado questão agora de número 16 da ibad De 2024 diz assim ó marque a alternativa que apresente uma responsabilidade do Trabalhador em relação ao epi ao

equipamento de proteção individual letra a cumprir as determinações da organização sobre uso adequado certo né uma responsabilidade do do Trabalhador do empregado é cumprir as determinações da organização sobre uso adequado do EPI verdadeiro letra b comercializar o epi com as marcações previstas em normas Isso não é responsabilidade do Trabalhador isso é responsabilidade do fabricante tá ou do importador não se aplica letra C responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao certificado de aprovação também é do fabricante ou importador letra D registrar o seu fornecimento ao empregado podendo ser adotados livros fichas ou

sistema eletrônico inclusive sistema biométrico Responsabilidade do empregador né da empresa da organização letra e substituir imediatamente quando danificado ou extraviado falso também responsabilidade da empresa da organização tá então o trabalhador ele tem obrigação de comunicar a danificação né o extravio mas né se não não tiver funcionando mas quem vai substituir a empresa então a única alternativa correta aqui a gente já viu né letra A tá responsabilidade do Trabalhador cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado do equipamento e proteção individual certo então letra A é o gabarito aí da questão de número 16 questão

de número 16 gabarito letra A de aprovação e aí gente né quando do fornecimento de Epi a organização deve assegurar a prestação de informações observando aí as recomendações do manual de instrução que é fornecido pelo ou pelo importador de Epi e em Especial sobre descrição do equipamento e de seus componentes então isso deve a empresa né a organização deve assegurar a prestação dessas informações tá na descrição do equipamento dos seus componentes do Risco ocupacional contra qual esse epi oferece proteção as restrições ou limitações da proteção dpi né porque nem sempre ele cons proteger de tudo

forma adequada de uso e ajuste do EPI para cada trabalhador né manutenção e substituição Do EPI e cuidados de limpeza higienização guarda e Conservação até porque é uma responsabilidade do trabalhador né a limpeza a guarda e A Conservação mas como é que ele vai fazer essa limpeza essa guarda e essa conservação então é importante que a empresa forneça as informações de como limpar de como higienizar e como guardar e como conservar tá então descrever os equipamentos e seus componentes eh como é a forma de adequada de usar né como é Feito o ajuste para cada

trabalhador a depender do tamanho da espessura enfim o risco contra qual aquele epi oferece a proteção né se há alguma restrição ou limitação nessa proteção a manutenção e a substituição desse CPI o tempo dele a validade Enfim tudo isso cabe a empresa forne essas informações ao trabalhador Ok E aí vamos pra questão agora de número 17 e vamos agora pra questão de número 17 que diz o seguinte enunciado uma Questão da UFMT tá de 2024 e assim gente antes de começar essa questão eu vou dizer para vocês né para vocês irem anotando aí no material

de vocês essa é uma questão bem polêmica e eu fiz questão de trazer ela aqui pra gente ter pano para manga para discutir sobre essa temática tá do que é epi do que e do que não é epi no entanto é um dispositivo de proteção tá é considerado em algumas nrs e faz parte eh como é que eu posso dizer de acordo com o GNR e também de acordo Com a legislação da obrigação do empregador de fornecer esses dispositivos de proteção embora eles não sejam considerados equipamentos de proteção individual tá então é importante a gente

falar sobre isso aqui e eu trouxe isso nessa questão de número 17 tá a gente vai entender o porque que ela é polêmica né porque ela categoriza dentro de equipamento de proteção individual o que não necessariamente é equipamento de proteção individual tá Bom Por isso que ela é polêmica mas eu trouxe ela pra gente discutir essa questão de dispositivo de segurança ou de proteção Tá bom então vamos agora ler o enunciado da questão Então essa questão 17 ela diz assim do enunciado com relação aos equipamentos de proteção individuais e coletivos epis e epcs que devem

ser fornecidos aos trabalhadores que desenvolvem atividad de limpeza urbana e de manejo de resíduos sólidos ó isso aqui tá na NR de número 38 tá NR 38 Que trata né de de trabalhadores da limpeza urbana e de manejo de resíduos sólidos tá aí ela diz analise as afirmativas abaixo né análises afirmativas Então vamos lá de acordo com o NR 38 a gente vai ver né o que está em algumas das afirmativas aqui tá certo mas o o polêmico dessa questão é falar de Epi e EPC certo mas vamos lá primeira afirmativa diz assim ó agasalho

ou vestimento de proteção contra frio deve Deve ser fornecido quando as condições climáticas exigirem e aí gente entra uma questão tá Por que que essa questão é polêmica né Ela poderia ser uma questão contestada tá entrar com recurso Enfim uma questão da UFMT 2024 poderia por quê Porque no enunciado da questão ela se refere a equipamento de proteção individual e equipamento de proteção coletiva e de forma bem específica falando de equipamento de proteção individual a gente só considera Equipamento de proteção individual aqueles que estão descritos na nr6 lembra disso outra coisa importante o equipamento de

proteção individual para ser comercializado para ser definido como equipamento de proteção individual ele precisa ser aprovado ele precisa do certificado de aprovação Então se é um equipamento que não tem certificado de aprovação que não tá na lista de Epi mas que precisa ser disponibilizado pro trabalhador ele é um dispositivo de Proteção mas ele não pode ser considerado equipamento de proteção individual epi ele não pode ter essa nomenclatura entende inclusive na n38 se você for lá analisar ela vai trazer um tópico sobre equipamentos de proteção individual e vestimentas E aí logo abaixo ela começa a definir

e ela classifica equipamento de proteção individual tá dispositivo de proteção e entre outros e aí quando ela vai falar de Agasalha vestimenta de proteção contra frio ela vai trazer isso como um dispositivo de proteção e e não como equipamento e proteção individual deu para vocês entenderem um pouquinho tá então isso que eu queria trazer para vocês aqui outra polêmica muito grande que envolve essa questão é o uso de protetor solar por exemplo tá então protetor solar em si ele não é uma equipamento e proteção individual tá se perguntar numa prova se equip protetor Solar é

equipamento e proteção individual Não mas ele é um dispositivo de proteção Ok gente Então vamos continuar aqui ó agasalha o vestimento de proteção contra frio deve ser fornecido quando as condições climáticas exigirem sim isso aqui está verdadeiro no entanto se a gente for considerar o enunciado da questão que fala de Epi aí estaria errado certo porque isso aqui a gente não considera como Epi não é um dispositivo de proteção pessoal O agasalho ou vestimento de proteção contra frio tá a gente tá falando aqui ó de trabalhadores da limpeza urbana e de manejo de resíduos sólidos

mas Vamos considerar como verdadeiro pra gente chegar no Gabarito da questão Eu Só Quero mostrar para vocês né Eh que vocês entendam esse pensamento e vocês pensem realmente também de forma crítica tá é muito importante Isso segunda afirmativa em caso de necessidade de fornecimento de protetor solar ou ele aqui ó protetor solar tá durante a execução de atividades é local a céu aberto as organizações podem fornecê-lo por meio de dispensador coletivo gente essa afirmativa também é considerada verdadeira tá certo mas eu quero que vocês entendam que há divergências aqui com relação ao protetor solar porque

mais uma vez assim como agasalho e a vestimenta de proteção Contra frio nesse caso aqui não é um equipamento de proteção individual tá não consta lá na nr6 aqui nessa videoaula lá lá no no documento completo eh protetor solar como equipamento de proteção individual Tá certo existe o creme eh protetor de produtos químicos mas protetor solar não tá certo protetor solar não tem certificado de aprovação então ele não é considerado um epi Tá certo só que a gente sabe que existe legislação que diz que a empresa deve Fornecer para o trabalhador dispositivos que possam eh

Minimizar reduzir eliminar o risco que o trabalhador está exposto então o protetor solar você é um trabalhador que trabalha a céu aberto por exemplo né uma insolação excessiva então ele precisa né Desse eh desse desse dispositivo digamos assim tá a gente tem ó nr21 que dispõe né sobre trabalho a céu aberto tá então são trabalhadores que trabalham com insolação excessiva Debaixo de calor tá debaixo de frio debaixo de umidade a NR 38 como eu já citei aqui para vocês né que traz o enunciado da questão aí trabalhadores da limpeza urbana Enfim então a empresa ela

é responsável pela adoção e pelo uso de medidas tanto coletivas quanto individuais que possam proteger que possam dar segurança à saúde do Trabalhador Mas sabendo que equipamento de proteção individual é uma coisa e dispositivo de proteção pessoal é outra Totalmente diferente tá bom então entendam isso pelo amor de Deus para vocês não saírem por aí Dizendo que protetor solar é um equipamento de proteção individual não ele não é um equipamento de proteção individual ele é um dispositivo de proteção pessoal tá lá na NR 38 ele é citado mas não como epi ele não consta na

lista de Epi que tá na nr6 certo pessoal estamos afinados assim alinhados Assim vocês alunos aí do da do site do Professor Rômulo passo o curso Completo vocês têm gente um diferencial gigante Vocês não tem noção do diferencial que vocês t tá pelo acesso mesmo a essas informações esses conteúdos que preparam vocês tanto pro concurso quanto prepara vocês a ter esse pensamento crítico né a na hora de uma prova analisar ler o enunciado da questão e dizer não isso aqui não é um equipamento de proteção individual né eu vou marcar aqui mas eu vou pedir

recurso depois Porque eu posso conseguir esse recurso porque realmente não não faz sentido Tá bom mas vamos então continuar a questão era isso que eu queria trazer para vocês aqui essa discussão porque realmente ela é uma discussão rica e gente é uma discussão muito grande em cima disso tá ca em questões de concurso Veja essa é uma questão de 2024 trabalhando eh trazendo isso né trazendo o protetor solar O agasalho citando no enunciado como equipamento de proteção individual Tá bom o que não é e vocês já sabem isso mas vamos continuar Então a primeira seria

considerada verdadeira a segunda verdadeira também no entanto saliento mais uma vez não é não é epi tá bom terceira afirmativa a indicação do uso de óculos de proteção contra a radiação solar deve ser realizada por meio de avaliação de risco por parte do programa de controle médico e saúde ocupacional essa daqui tá errada gente não é por causa do uso de e não é Por causa do óculos de proteção contra a radiação solar não tá porque óculos de proteção lembra que eu mostrei para vocês lá na lista né os óculos de proteção podem ter essa

questão aí da proteção Tá mas contra radiação solar inclusive até na n38 também tem né o epi Mas e o problema aqui é dizer que é pelo PCMSO não é pelo PCMSO tá risca aí ó no material de vocês aqui ó programa de controle médico e saúde ocupacional não é gente é pelo Pgr deixa eu trocar aqui a caneta é pelo pgr tá o programa de gerenciamento de risco a gente tá vendo aqui ó avaliação de risco Então quem faz a avaliação de risco o programa aí de gerenciamento de risco tá na nr9 tá certo

as Exposições ocupacionais agentes físicos químicos biológicos Tá bom então terceira afma ativa está falsa falsa então a gente tá uma sequência aí de vvf v primeira segunda considerada verdadeira Terceira falsa vamos para a quarta agora a quarta diz o seguinte ó o programa de gerenciamento de riscos pgr estabelece a periodicidade do uso e o fator de proteção V do protetor solar durante a jornada de trabalho ó essa questão aqui ela é considerada tá verdadeira porque consta Tá certo na NR 38 consta que deve eh existir né no pgr a periodicidade do uso do protetor solar

e o fator de proteção UV tá então ela é considerada verdadeira por conta disso Mas lembra sempre gente o pensamento crítico tá eh o protetor solar ele não é considerado ele não é um equipamento de proteção individual tá bom entendidos essa questão aqui tá essa afirmativa tá verdadeira consta na nr32 mas de acordo com o enunciado o problema todo dessa questão aqui é o enunciado dela é falar de equipamento de proteção individual e coletiva o problema é esse se ela tivesse citado no Enunciado dispositivo de proteção se ela tivesse citado qualquer outro nome atura que

não fosse EPI equipamento de proteção individual a gente não tinha nada para contestar mas ela cita apenas sobre o uso de epis e EPC vou voltar aqui para mostrar vocês ó e ela diz ó com relação aos equipamentos de proteção individual e coletivo então o erro tá aí na má formulação do enunciado da questão Tá bom então só por isso que ela é uma questão polêmica só por isso pelo Enunciado da questão Tá bom mas aí dando seguimento vocês podem conferir isso também na NR 38 tá dando seguimento a quarta afirmativa ela está verdadeira e

a gente tem que estar correto o que se afirma em um 2 e 4 não é verdade 1 2 e 4 aqui ó 1 2 e 4 apenas gabarito da questão de número 17 letra d de dado gente eu gosto de trazer essas questões porque eu acho muito rico né pra gente a gente poder discutir essa questão né porque se a Gente fosse trabalhar só NR nua e crua como ela é Ela não vai trazer protetor solar isso não vai ser trazido aqui pra aula e consequentemente vocês podem ser pegos numa questão ou outra de

concurso aí trazendo a temática do protetor solar né E vocês acreditarem entenderem que é um epi mas a gente já discutiu aqui você já tem resposta para isso né E isso torna vocês aí dá você você na verdade esse diferencial né Com relação aí ao conteúdo Tá bom então espero que vocês Tenham gostado dessa questão um pouquinho mais polêmica mas que dá realmente pra gente essa questão da criticidade né Com relação à formulação da questão pela banca Tá bom vamos dar continuidade a nossa aula aqui vamos agora para a questão de número 18 então só

confirmando o gabarito aqui da questão número 17 letra D vamos agora pra questão de número 18 questão número 18 é uma questão da FGV de 2024 ela fala assim ó os equipamentos de proteção para Os equipamentos para proteção de trabalhos durante o exercício de suas atividades podem ser classificados em equipamento de proteção individual epi e equipamentos para proteção coletiva EPC assinale a opção que apresenta nessa ordem um exemplo de Epi e outro de PC Então ela quer a alternativa a opção que me dá primeiro um epi e depois um EPC certo então vamos lá letra

a letra A fala guarda copo e máscara de respiração autônoma gente máscara de respiração Autônoma a gente viu isso aqui é o quê um epi né e a ordem é primeiro o epi depois o EPC tá então letra A não letra B detector de tensão elétrica isso aqui é um EPC também né para todo mundo esse detector e o kit de primeiro Socorro gente kit de primeiros socorros também é coletivo né ele não é individual não então letra B também não se aplica letra c rede de proteção rede de proteção é um EPC é para

todo mundo e Máscara de respiração autônoma a gente já viu é um epi Então também não se adequa ao enunciado da questão letra D cinto de segurança tipo paraquedista gente cinto de segurança tipo paraquedista só uma pessoa usa né então isso aqui é umi e o kit de primeiros socorros é PC então o gabarito da questão de número 18 é que letra letra D isso mesmo tá então questão número 18 letra d de dado Vamos agora falar um pouquinho sobre as Responsabilidades de fabricantes e de importadores a gente já viu a responsabilidade da organização com

relação ao epi já Vimos a responsabilidade do trabalhador com relação ao epi e já deu temos uma pincelada nas questões sobre a responsabilidade do fabricante né ou do importador mas agora a gente vai falar de forma bem específica o que é que a NR traz com relação a esse a essa questão aqui tá bom então vamos aqui vamos Trabalhar essa questão dos Fabricantes e importadores tá então aqui ó cabe não gente risca aí no material de vocês tá não é cabe a organização não é cabe a aos fabricantes deixa eu escrever melhorzinho aqui para vocês

entenderem né cabe aos cabe ao fabricante importador anota aí do material de vocês cabe ao fabricante ou importador tá que a gente tem ó responsabilidades do fabricantes de fabricantes e Importadores O que é que cabe a eles com relação aos iepi né O que que é responsabilidade deles então vamos lá ó letra A comercializar ou colocar à venda somente o epi que seja portador de certificado de aprovação que é emitido por órgão de âmbito nacional tá competente em matéria de segurança e saúde no trabalho também é responsabilidade do fabricante ou empregador comercializar o epi com

manual de instrução em língua portuguesa Estamos no Brasil língua portuguesa orientando a sua utilização manutenção os processos de limpeza e de higienização as suas restrições e as demais referências ao seu uso também a responsabilidade da do fabricante do importador comercializar o epi com as marcações previstas na Norma da NR 6 responsabilizar-se pela manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao certificado de aprovação e promover quando for solicitado e se Tecnicamente Possível a adaptação do EPI detentor do certificado de aprovação para pessoas com deficiência preservando a sua eficácia Então veja que a NR nr6 ela

se preocupa inclusive com a questão da acessibilidade né dos equipamentos de proteção individual tá então também a responsabilidade da empresa ou melhor dizendo dos Fabricantes né promover essa ação do EPI para pessoas com deficiência tá e as informações sobre processo de limpeza e higienização do EPI deve Indicar quando for o caso o número de higienizações possíveis tá acima do qual não é possível garantir a manutenção da proteção original sendo necessária a substituição do equipamento então gente isso aqui também é muito importante se é um equip é um equipamento de proteção individual que vai ser ser

utilizado mais de uma vez que deve ser higienizado tá dizer se essa higienização sofre algum tipo de de consequência que gera a não proteção mais ou a não eficácia mais Daquele que vai ter proteção individual Tá bom então dizer quantas higienizações ele suporta e que até aquele limite ali ele garante proteção depois aquilo ali não garante mais então isso precisa ser também informado tá bom E aí nós vamos pra questão de número 19 que diz assim de acordo com nr6 epi avalie as assertivas abaixo Então vamos lá e aí vamos analisar né as afirmativas e

a afirmativa um ela diz o seguinte vamos lá selecionar a caneta Aqui afirmativa um é responsabilidade do Trabalhador selecionar o epi ó responsabilidade deixa eu colocar aqui uma cor verdinha responsabilidade do Trabalhador selecionar o epi tá a ser utilizado considerando a atividade a ser exercida e as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais avaliados gente é de responsabilidade do Trabalhador Óbvio que não né não é responsabilidade do do Trabalhador selecionar o epi é responsabilidade da organização ou da empresa tá ou do empregador certo então primeira afirmativa falsa segunda afirmativa diz

assim a organização deve selecionar os epis considerando a adequação do equipamento ao empregado adequação ao empregado e o conforto oferecido segundo a avaliação Do conjunto de Empregados isso aqui tá perfeito verdadeiro terceira afirmativa seleção do EPI deve ser registrada podendo integrar ou ser referenciada no pgr no programa de gerenciamento de risco sim verdadeiro a gente também viu isso né então correto aqui terceira afirmativo quarta diz assim a organização deve realizar treinamento acerca do EPI a ser fornecido quanto as características do EPI não quando as Características do EPI requeiram observada a atividade realizada e as exigências

estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos locais com carga horária mínima de 1 hora antes do início das atividades gente isso aqui não se aplica muito não tá bom vou marcar aqui para vocês ó essa questão da carga horária mínima a gente tem que deve ser feito o treino mas eh não existe não há especifidade Especificidade da carga horária desse treinamento com relação à sua utilização tá o treinamento para utilizar o epi não existe uma carga horária definida na nr6 para treinamento de US deepi não tá bom então essa afirmativa que ela não se aplica

tá então aqui a quarta afirmativa a gente considera como falsa então a gente tem fvvf primeira F segunda V terceira V quarta F aí a quinta afirmativa diz assim ó é responsabilidade do Trabalhador responsabilizar-se pel pela limpeza guarda e Conservação do EPI sim quinta afirmativa verdadeir correto né a gente viu isso aqui também então verdadeiro aí a gente tem assinal alternativa que contém as afirmações corretas corretas a gente tem a 2 A 3 e a 5 2 3 e 5 aqui Ó aqui ó letra A 2 3 e 5 é a alternativa que contém as

afirmações corretas né como a gente acabou de ver então o gabarito aí da questão de número 19 é a a de aprovação questão agora de número 20 questão de número 20 é uma questão da FGV que adora essa questão aqui ó de afirmações vamos lá trabalhar essa questão aqui agora com base nas disposições acerca dos equipamentos de proteção individual nr6 a sinal Afirmativas a seguir ou melhor analiz afirmativas a seguir primeira afirmativa a organização deve selecionar os considerando entre outras coisas a compatibilidade Caso seja necessária a utilização simultânea de vários epis gente isso aqui é

verdadeiro corretíssimo vimos isso né Faz parte aí das dos faz parte dos considerandos né da empresa da organização com relação à seleção do EPI verdadeiro Confere aí Primeira afirmativa segundo afirmativa diz assim ó as informações sobre os processos de limpeza e higien do EPI deve devem indicar quando for o caso o número de higienizações acima do qual não é possível garantir a manutenção da proteção original isso aqui também está verdadeiro corretíssimo confere com nr6 terceira afirmativa a organização deve realizar treinamento acerca dos epis que serão fornecidos No mínimo a cada 6 meses mais uma mas

uma questão aí Que não consta né do mesmo jeito da questão anterior não consta na nr6 nem o prazo de realização desse treinamento nem a carga horária mínima de realização desse treinamento tá então isso aí não se aplica Ok então questão aí de número ou melhor afirmativa né de número três ela está falsa tá porque não consta isso na mr6 Então a gente tem primeira e segunda verdadeiras terceira falsa então aqui ó um dois apenas o Gabarito da questão de número 20 né um e dois apenas estão verdadeiras tá questão agora de número 21 uma

questão que diz assin no enunciado considerando a norma regulamentadora seis que dispõe sobre o uso de equipamentos de proteção individual epi é incorreto ó vamos comigo aqui ela pergunta o que é incorreto afirmar vamos lá nas alternativas vamos pra letra A buscando que tá errado certo o Empregador deve realizar treinamento acerca do EPI a ser fornecido a aos ou às trabalhadores ou trabalhadoras sim o empregador deve realizar esse treinamento verdadeiro letra b ou correto né letra B fornecimento das descrições do equipamento e e seus componentes aos trabalhadores é facultativo não gente é obrigatório obrigatório a

gente viu isso né então o trabalhador ele tem que ter isso ele tem que ter acesso ao às Descrições os componentes tá do equipamento de proteção individual é obrigatório isso não é facultativo não então aqui ó falsa errada incorreta a letra B é o gabarito aí da questão de número 21 a letra C diz assim ó equipamento conjugado de proteção individual é todo aquele utilizado pelo trabalhador que é composto por vários dispositivos sim verdadeiro letra D epi é um dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador Concebido e fabricado para oferecer proteção contra os

riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho mais um uma afirmativa mais uma alternativa verdadeira então só corrobora aí com o gabarito a única alternativa incorreta letra b de bola e agora a gente vai falar um pouquinho sobre o certificado de aprovação gente Esse aí que é tão importante né que é uma característica peculiar do equipamento de proteção Individual ele precisa ter o certificado de aprovação e agora a gente vai falar um pouquinho sobre os pormenores desse certificado tá então uma coisa bem importante ó os procedimentos para emitir e renovar certificado de aprovação eles são estabelecidos

em regulamento que é emitido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho e gente falamos disso durante a aula inteira né E quem é na verdade esse órgão aí de Âmbito nacional tá que é competente em matéria de segurança e saúde no trabalho nada mais nada menos do que o nosso deixa eu anotar aqui para vocês para vocês anotarem no material nada mais nada menos do que é o nosso ministério do trabalho tá então ele é o órgão que emite as os certificados de aprovação quem Analisa os equipamentos de

proteção individual Tá bom então esse é o órgão Nacional de âmbito nacional que é competente em matéria de segurança Saúde no trabalho tá a gente falou tanto né citou tanto esse órgão e eu não falei para vocês que é o ministério do trabalho tá bom então outra coisa importante o certificado de aprovação ele é concedido ao epi tá E ele tem validade que tá vinculado ao prazo de avaliação da conformidade definida no regulamento que é emitido pelo órgão de âmbito nacional competente e matéria de segurança e saúde no trabalho e ao Ministério do Trabalho o

epi ele deve Ser comercializ AD com o ca válido então uma coisa muito importante gente Às vezes o equipamento até tem certificado de aprovação mas tá vencido tá porque como vocês viram existe prazo de a prazo de validade né para o certificado de aprovação então ele precisa ser reavaliado tá então só deve ser comercializado certificado de aprovação válido tá bom após adquirido o fornecimento do após adquirido né o certificado de aprovação O fornecimento do EPI deve observar as condições de armazenamento e prazo de validade do equipamento informado pelo fabricante ou importador então além de ter

o certificado de aprovação é importante observar a validade do equipamento porque é um equipamento que tá aprovado certo mas ele tá válido né ele tá dentro do prazo e validade dele então isso também deve ser observado tá com relação ao equipamento de proteção individual e todo epi deve contrar deve Apresentar em carteras indeléveis legíveis e visíveis marcações com o nome comercial do fabricante ou do importador o lote de fabricação e o número de certificado de aprovação e na impossibilidade de cumprir isso né de de colocar em caracteres indeléveis legíveis e visíveis tá pode ser autorizada

uma forma Alternativa de gravação disso eh dessa questão do nome né do lote de fabricação devendo com o certificado de aprovação tá então quando Foi impossibilitado né às vezes é um EP muito pequenininho não tem como colocar ali consta coloca-se só o certificado de aprovação e uma forma Alternativa de colocar o nome do fabricante e o lote de fabricação é vedado a sessão de uso do certificado de aprovação é emitido a determinado fabricante ou importador para outro fabricante ou ort ador eh para que ele né possa utilizar para um outro fabricante ou importador utilizar sem

que se submeta o Procedimento regular para obtenção do certificado de aprovação próprio então às vezes a gente pode pensar né ressalvados casos claro né os casos de matriz e filial então a gente tá falando da mesma empresa mas por exemplo né duas empresas diferentes que fabricam o mesmo equipamento de proteção individual tá então é verdado o uso da sessão empresa a fabrica sei lá uma máscara eh de proteção das vias respiratórias e a empresa B também eh N95 empresa a fabrica N95 empresa B fabrica N95 aí a empresa a ela tem o certificado de aprovação

e a empresa b não tem fabrica uma mesma máscara a empresa a pode pode ceder o seu o o seu certificado de aprovação pra empresa pra empresa b não gente isso não se aplica tá a empresa B precisa se submeter ao procedimento regular e conseguir o seu certificado de aprovação próprio agora se eu tenho a empresa a e ela tem Diversas filiais que produzem o mesmo equipamento de proteção individual Aí sim porque o certificado ele é daquele equipamento e ele vai ser produzido em várias filiais é a mesma empresa matriz filial aí se ressalva esses

casos Deu para entender direitinho Então é isso aí e a adaptação do EPI para uso e pessoa com deficiência feita pelo fabricante ou pelo importador detem toor do certificado de aprovação não invalida o certificado já emitido e é desnecessária A emissão de novo certificado de aprovação então quando a gente fala de uma acessibilidade né de tornar aquele equipamento de proteção individual acess para uma pessoa com deficiência ainda que ele seja como é que eu posso dizer adaptado ele não precisa de um novo certificado de aprovação não certificado de aprovação dele vai ser o mesmo então

é desnecessária essa palavrinha pode até você pensar né se cair numa questão Sendo desnecessária emissão de novo o certificado de aprovação sim gente é desnecessário ele mantém o número de certificado de aprovação do equipamento de proteção individual de origem que é aquele que deu origem ao equipamento de proteção adaptado Ok então sobre certificado de aprovação é isso vamos agora pra questão de número 22 da IBFC a banca E ela diz assim ó o epi de fabricação nacional ou importado só pode ser posto à venda ou utilizado com a Indicação do certificado de aprovação o ca

referente ao certificado de aprovação analises afirmativas abaixo Então vamos lá primeira afirmativa o epi deve ser comercializado com o certificado de aprovação válido sim verdadeiro o certificado segunda afirmativa o certificado de aprovação concedido ao epi tem validade vinculada ao prazo de fabricação não gente não tem validade vinculada ao de fabricação não Tá o prazo de avaliação da conformidade definida em regulamento emitido pelo órgão de âmbito nacional então uma coisa é a validade do certificado de aprovação outra coisa é a validade do EPI tá são coisas diferentes e eles não estão vinculados não significa dizer eu

fui lá fabriquei hoje o equipamento de proteção individual esse equipamento tem uma validade de 3 anos e aí só depois depois de um ano de fabricação na luta lá eu Isso aqui é uma suposição tá o exemplo Que eu tô dando para vocês eu consegui o certificado de aprovação e coloquei para ser comercializado já tem um ano do equipamento de proteção individual sendo aí fabricado ele só vale por três Então vamos supor que ele só tem mais do anos para ser válido Mas isso não inviabiliza o número de certificado de aprovação dele não eu posso

continuar produzindo outros equipamentos de proteção individuais iguais porque aquele número do certificado de autorização já está Aprovado Ok certificado de aprovação de autorização não de aprovação já está aprovado certo então não tem vínculo fabrica eh data de validade do equipamento de proteção individual com data de validade certificado de aprovação Ok então segunda afirmativa falsa terceira afirmativa após adquirido o fornecimento do EPI deve observar as condições de armazenamento sem considerar o prazo de validade do equipamento não gente Claro Que não precisa considerar o prazo de validade do equipamento sim inclusive as condições de armazenamento Então observa

a condição de armazenamento e considera prazo de validade então sem aqui tá errado falsa terceira afirmativa e a quarta diz assim todo epi deve apresentar em caracteres indeléveis legíveis e visíveis somente a marcação com o número do ca não precisa também ó do nome Comercial do fabricante ou importador Precisa do número do lote de fabricação e precisa do certificado de aprovação Então essa palavrinha excludente aqui ó ela porque ela está deixando a alternativa falsa então estão corretas apenas a um né apenas a afirmativa um está correta letra c é o gabarito aí da questão de

número 22 e com relação às competências agora do órgão de âmbito nacional competente Em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho compete a ele estabelecer os regulamentos para aprovação de Epi compete emitir ou renovar o certificado de aprovação fiscalizar a qualidade do EPI com relação ao fabricante solicitar o recolhimento de amostras de Epi ao órgão Regional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho e também compete ao órgão de âmbito nacional Ministério do Trabalho suspender e Cancelar o certificado de aprovação quando achar que isso é indicado E caso seja identificada

alguma irregularidade ou algum caso de denúncia fundamentada o Ministério do Trabalho que é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho pode requisitar amostras de Epi ao fabricante ou importador Tá bom então tudo com relação ao epi que vai trabalhar essa questão de aprovação fiscalização eh supensão cancelamento de ca faz parte Das competências do Ministério do Trabalho E aí vamos pra questão de número 23 diz assim a questão da seis Gran Rio os equipamentos de proteção individual epi são formas de controle de risco e são normatizados pela nr6 para

fins de aplicação dessa NR considera-se letra A fabricante a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que somente fabrica o epi assumindo a responsabilidade pela Fabricação mas não pelo desempenho garantia e assistência técnica dois erros aqui gente ó somente fabrica não ela pode também mandar fabricar lembra disso pedir para fabricar então o fabricante é aquele que fabrica ou que pede para fabricar Lembrando que ele responsável ele assume Total responsabilidade pela fabricação pelo desempenho pela assistência técnica pela garantia então aqui ó quando ela diz que não mas não errado tá bom então letra A Está errada letra

B fabricante técnico a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que fabrica ou manda projetar ou fabricar assumindo a responsabilidade pela fabricação e pelo desempenho garantia assistência técnica é do EPI gente não é fabricante técnico não tá isso aqui não se aplica seria só fabricante tava tudo certo mas fabricante técnico não não se aplica letra C Importador a pessoa jurídica estabelecida em território nacional que soube seu nome ou marca importa e faz os TR trâmites administrativos junto à Receita Federal para a nacionalização do material não gente isso aqui ó risca tá marcar aqui para vocês tá

outra cor azul isso aqui ó não se aplica não tá bom risca aí é a pessoa que importa e que assume a responsabilidade Ops a responsabilidade né pelo Desempenho pela fabricação pela garantia tá bom pela comercialização na verdade né então assume a Total responsabilidade letra C errada letra D agora o epi epi o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador concebido e fabricado para para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho gente isso aqui tá verdadeiro né epi é justamente esse dispositivo ou Produto de uso individual concebido e fabricado

para oferecer proteção né contra riscos ocupacionais verdadeiro letra e o epi de fabricação Nacional posto à venda ou utilizado com a indicação de do certificado de aprovação não cabendo essa exigência ao importado de forma alguma cabe sim tá senão aqui vocês riscam cabe essa exigência também ao importado todos precisam do Certificado de aprovação então o gabarito aí da questão de número 23 é a letra D é a única alternativa correta da Questão questão agora de número 24 uma questão da cebrasp da Cesp e diz assim julgue o item subsequente Com referência aos aspectos práticos do

trabalho de saúde ou melhor aspectos práticos do Trabalho em saúde e em enfermagem aí vamos lá ela diz assim o uso correto de equipamentos de proteção coletiva por profissionais da Saúde contribui para a prevenção da infecção hospitalar gente isso aqui não tem nem o que discutir né corretíssimo se eu faço utilização correta de equipamento de proteção coletiva isso contribuir pra prevenção de infecção hospitalar dentro aí do trabalho em saúde e em enfermagem certo tem nenum que discutir aqui questão bem simples verdadeira eu sou número 25 agora acerca dos equipamentos de proteção coletiva e individual julgue

o Próximo item 25 no caso de Exposição ocupacional superior ao limite permitido medidas de caráter corretivo somente eu sempre Marco essas palavrinhas ó somente serão obrigatórias se os trabalhadores não utilizarem equipamento de proteção individual gente utilizar o equipamento de proteção individual já é uma medida obrigatória né então meio que não faz muito sentido não vamos ler de novo ó no caso de Exposição ocupacional superior ao limite permitido medidas de caráter Corretivo somente serão obrigatórias se os trabalhadores não utilizarem equipamento de proteção individual aí eu vou corrigir não o equipamento de proteção individual já é uma

medida obrigatória né quando a gente não tem uma outra outra medida que possa sanar aquele risco né que possa reduzir ou Minimizar aquele risco Então essa questão aqui não faz o mínimo sentido tá ela tá errada questão número 25 Errado questão de número 26 também pra gente julgar o item CESPE cebraspe uma enfermeira do trabalho foi designada para compor equipe de trabalhadores contratada por uma empresa de prospecção de petróleo que atua em região Silvestre olha os animais pentes aí considerando a situação hipotética precedente julgue o item que se segue pertinentes a medidas de prevenção de

possíveis riscos ocupacionais e de doenças silvestres vamos lá questão de Número 26 a enfermeira deve orientar a equipe a evitar olha evitar o uso de equipamento e proteção individual a prevenção de acidentes com serpentes visto que ele o epi dificulta a identificação da picada de ofídios que ocorrem nas regiões do corpo localizadas entre os joelhos e os pés ou nas mãos e nos braços gente se o equipamento e proteção individual é para proteger contra o acidente com a serpente como é que a enfermeira vai orientar e evitar o Uso não faz sentido né não faz

o mínimo sentido então aqui ó questão de número 26 está errado tá totalmente errada mal elaborada Ok então 26 gabarito errado questão agora de número 27 da da CESPE cebrasp também e ela diz assim acidentes e doenças profissionais além do sofrimento incomensurável à vítimas e suas famílias também implicam em grandes perdas econômicas para as empresas e para a economia em geral que podem ser medid em termos de custos com cuidados Em saúde com reparação perdas de produção redução da capacidade de trabalho e maior AB seria o absenteísmo né aqui ah para prevenir Tais acidentes e

doenças é essencial criar uma cultura de prevenção em segurança e saúde considerando essas informações julgue os itens a seguir vamos lá primeiro item diz assim organizações desenvolvimento de Cultura de prevenção em segurança e saúde positiva apresenta uma cultura de Confiança em que as pessoas são encorajadas e até recompensadas a fornecer informações essenciais relacionadas à segurança no trabalho mas também na qual é Clara a existência de uma linha entre um comportamento aceitável e um inaceitável não vejo erros aqui verdadeira primeira afirmativa segunda afirmativa a participação ativa dos trabalhadores e de seus representantes em quaisquer tomadas de

decisão contribui para um Maior compromisso e para a adoção de soluções mais adequadas e sustentáveis sim participação ativa de trabalhador né e de seus representantes em qualquer tomada de decisão contribui sim para esse maior compromisso esse maior envolvimento e engajamento do trabalhador que vai consequentemente adotar soluções mais adequadas e então está a verdadeira segunda afirmativa terceira primeira e segunda certa né primeira verdadeira Segunda verdadeira também terceira em uma organização a construção da cultura de prevenção e segurança e saúde depende exclusivamente mais uma palavrinha excludente aqui ó exclusivamente da implementação por parte das organizações de medidas

administrativas e coletivas de prevenção de riscos e fornecimento adequado de Epi gente cultura de prevenção não depende exclusivamente da implementação né de medidas de administrativas e coletivas De prevenção por parte da empresa não tá não é de forma exclusiva por parte da empresa quando a gente fala de Cultura de prevenção a gente fala de engajamento dos trabalhadores tá de todos os envolvidos então não faz sentido dizer que depende exclusivamente da implementação de e medidas aí administrativas e coletivas por parte da organização não Então essa palavra excludente aí exclusivamente tá deixando a questão Errada Vamos marcar

ela aqui exclusivamente não tá certo então aqui ó a terceira afirmativa está falsa então a terceira falsa e aí assinale a opção correta apenas o item um e dois né estão corretos aqui ó letra C apenas o itens um apenas os itens um e dois estão certos gabarito aí da questão de número 24 letra C letra C de concurseiro aprovado tá bom e a NR da vez agora é a Nr7 isso mesmo vamos falar um pouquinho sobre o programa de controle médico e saúde ocupacional PCMSO PCMSO Ele é bem conhecido né bem citado porque é

o órgão que vai justamente trabalhar a questão aí digamos assim mais voltada paraa saúde do trabalhador né ele vai se preocupar Claro com os riscos mas muito mais voltados paraa saúde é o programa de controle médico ocupacional que prevê a realização dos exames né ocupacionais sejam exames admissionais demissionais Periódicos enfim a gente vai ver que existe nós vamos ver que existem cinco tipos de exames tá e tudo isso é previsto no PCM mso Claro de acordo com o pgr Né que é o plano de gerenciamento de riscos da empresa tá então de forma geral esse

assunto que a gente vai trabalhar hoje dentre eles a gente vai falar de atestado de saúde ocupacional da responsabilidade da empresa responsabilidade do Trabalhador do prazo para realizar os exames né do prontuário Do Trabalhador enfim todos os pormenores com relação ao PCMSO Então esse realmente um assunto muito importante tá para você enfermeiro do trabalho técnico de enfermagem do trabalho para você que vai fazer concurso na área de saúde do Trabalhador a nr7 cai muito nas provas porque é um assunto né extremamente importante aí e vai estar diretamente relacionado com a saúde então não tem para

onde fugir nr7 cai bastante então espero que vocês prestem muita atenção Nessa videoaula tá tirem as dúvidas de vocês Ach que vocês não conseguirem tirar na videoaula entre em contato conosco tá que com certeza a gente vai estar aí respondendo interagindo com vocês certo eu sou a professora olai Souza vocês já me conhecem e vamos iniciar a nossa videoaula Então vem comigo aqui na tela então como eu falei para vocês nós vamos trabalhar nr7 que NR que trabalha o PCMSO PCMSO né uma sigla que significa Aí programa de controle médico e saúde ocupacional a última

atualização do PCMSO ela se deu pela portaria 56 7 de 10 de Março de 2022 e embora ela tenha sido atualizada em 2022 a gente tem ainda grande parte do PCMSO sendo regido pela portaria 6734 de 9 de março de 2020 tá assim como as outras nrs as demais nrs o PCMSO foi lançado lá em 1978 Essa é a portaria de publicação dele e das demais nrs que a gente já Viu mas ele veio sofrendo atualizações e a última é essa de 2022 que eu falei para vocês da portaria 567 E aí nós vamos falar

um pouquinho sobre os objetivos né Qual é o objetivo do PCMSO para que que ele eh se destina então o PCMSO ele tem como objetivo né amplo estabelecer as diretrizes e os requisitos para que haja desenvolvimento desse programa nas empresas desse programa prama de controle médico e saúde ou melhor o Programa de controle médico de saúde ocupacional nas empresas e esse programa né ele se preocupa justamente com aquilo que eu acabei de falar para vocês ó em proteger e preservar o quê a saúde dos empregados a saúde dos trabalhadores com relação aos riscos ocupacionais Claro

se baseando na avaliação né do pgr na avaliação de riscos do pgr que é o programa de gerenciamento de risco da empresa da organização então quando a gente fala de programa de controle Médico de saúde ocupacional a gente fala no reconhecimento dos riscos a partir do pgr E como eu posso estar atuando para proteger e preservar a saúde do Trabalhador principalmente se preocupando aí com a realização de exames que possam estar mensurando né Essa exposição ao risco mensurando se esse trabalhador está em processo de adoecimento tá então tudo isso é feito no PCMSO ou pelo

né pelo programa de controle médico e saúde ocupacional Tá Bom então aqui se aplica a nr7 né Qual é o campo de aplicação Assim como as demais elas vão ela vai se aplicar as organizações e aos órgãos públicos da administração seja direta ou indireta bem como aos órgãos do Poder Legislativo judiciário Ministério Público que possuam empregados regidos pela CLT que é a consolidação das leis trabalhistas gente de forma geral as nrs vão se preocupar com os trabalhadores que estão regidos pela consolidação das leis Trabalhistas tá pela CLT então quando a gente fala de norma regulamentadora

a gente fala de trabalhador regido pela CLT ainda que entrem em órgãos públicos certo Tá bem então o objetivo é esse proteger e preservar a saúde do trabalhador né com relação aos riscos de acordo com a avaliação de riscos do do pgr o desenvolvimento né realizar o desenvolvimento aí do programa de controle médico de saúde ocupacional E aí sabendo disso já nessas Partes iniciais nós vamos para algumas questões essas questões são bem importante gente porque para vocês entenderem né que realmente essa parte Inicial ela também cai em prova tá e cai mesmo então a gente

pode até achar que é algo simples né ah o objetivo da NR né não tem tanta importância mas isso cai em prova tá a gente vai ver agora uma questão da CESPE da banca CESPE cebraspe de 2024 que pediu né Com relação aí a o campo de aplicação da nr7 então para Você vê como é importante e aí ela diz o seguinte ó primeira questão uma questão da CESPE cebraspe como eu falei para vocês 2024 e ela pede pra gente julgar o item subsequente relativo a higiene e medicina do trabalho a norma regulamentadora que rege

as diretrizes do programa de controle médico e saúde ocupacional também diz respeito a órgãos públicos inclusive dos poderes legislativo e judiciário desde Que estes possuem empregados regidos pela consolidação das leis do trabalho sim da CLT a gente viu isso né embora ela se preocupe com com órgãos aí eh públicos direito legislativo e do Poder Legislativo judiciário ela vai se preocupar com aqueles regidos pela CLT então desde que possuam empregados regidos pela CLT a NR vai se aplicar Então essa primeira questão ela está certa tá correta aí é o gabarito da questão de número Um aí

vamos paraa questão de número dois uma questão da UFG 2024 o campo de aplicação das diretrizes e dos requisitos para o desenvolvimento do programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO nas organizações está previsto na nr7 e tem por objetivo proteger e preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais conforme a avaliação de riscos do programa de gerenciamento de risco pgr da Organização esta Norma se aplica Então vamos mais uma vez ao campo de aplicação letra A as organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta bem como aos órgãos dos

poderes legislativo e judiciário e ao Ministério Público que possuam empregados regidos pela consolidação das leis do trabalho a CLT verdadeiro né corretíssimo aqui a letra A tá ela vai se aplicar Justamente a isso Organizações e órgãos públicos e eh poderes legislativos judiciário e Ministério Público que seja regido pela CLT que tenham empregados regidos pela CLT então letra A aí é o gabarito da questão de número dois aí nós vamos paraa letra B porque a gente vai analisar as demais alternativas para que não nos reste dúvidas tá E também pra gente entender né como é que

a questão ela elabora eh a alternativa errada tá então é muito importante a gente prestar atenção nisso também vamos paraa letra B letra B diz assim ó a Mesma coisa da letra A mas ela vai mudar alguma coisinha aqui as organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta bem como aos órgãos dos poderes legislativos judiciário e ao Ministério Público que possuam trabalhadores regidos pelo regime estatutário previsto em lei E aí a NR se aplica isso não né não se aplica tá então aqui ó não se aplica ao regime estatutário Então letra B errada

letra C letra C diz assim as organizações e aos órgãos públicos da administração direta e indireta bem como aos órgãos dos poderes legislativos e Judiciários e ao Ministério Público que possuam trabalhadores regidos pelo regime temporário não gente só pela CLT letra D letra C também é errada letra D as organizações e órgãos públicos de administração direta ou indireta bem como os órgãos dos poderes Legislativos e Judiciários Ministério Público que possuem trabalhadores regidos pelo regime comissionado isso aqui também não se aplica tá então só confirmando para vocês aí o gabarito da questão de número dois letra

a a de a aprovação e aí a gente vai falar um pouquinho sobre o que é o PCMSO né o PCMSO que é parte integrante aí parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da organização no campo da saúde dos seus empregados devendo estar Harmonizado com o disposto nas demais nrs então ele vai estar harmonizado com o disposto na nr1 na nr4 na nr6 tá que é de equipamento de proteção individual na nr7 9 Enfim gente tudo tem que estar alinhado então o PCMSO ele faz parte de um conjunto amplo de iniciativas que estejam voltadas

para preservar para manter para proteger a saúde dos trabalhadores por isso ele está baseado no programa de gerenciamento de riscos tá E tem que estar alinhado à demais nrs Não é só o PCMSO que vai se preocupar com a saúde dos trabalhadores a gente já viu né Vocês já viram aí outras aulas de NR que a gente fala da saúde do trabalh trabalhador então a norma regulamentadora vem justamente para isso o PCMSO ele é parte integrante desse processo e ele vai se preocupar principalmente com a realização dos exames tá com o atestado de que o

trabalhador pode trabalhar se não pode trabalhar se deve ficar afastado Então Tudo isso é responsabilidade do PCMSO E aí Existem algumas diretrizes do PCMSO são elas ó rastrear e detectar de forma precoce os gravos à saúde relacionados ao trabalho e de que forma o PCMSO faz isso a partir dos da realização dos exames né trabalhador que está trabalhando ele faz exames ele deve fazer exames periódicos e nesses exames periódicos faz-se o rastreamento precoce né Desse agravo relacionado à saúde do Trabalhador relacionado ao trabalho Então é dessa forma que ele vai estar rastreando e detectando de

forma precoce se o trabalhador tá tendo alguma eh algum problema aditivo se ele está tendo algum adoecimento por alguma substância química a qual ele entra em contato alguma substância física enfim biológica Então tudo isso é eh responsabilidade do PCMSO então rastrear e detectar de forma precoce aí Eh esses agravos relacionados ao trabalho detectar possíveis Exposições Que estejam excessivas H agentes nocivos ocupacionais então quando a gente faz um exame a gente e ver se o trabalhador tem uma exposição maior né e consequentemente está atingindo o corpo dele então fazer essa detecção né de possíveis Exposições excessivas

definir a aptidão para cada ou de cada empregado para exercer suas funções ou suas tarefas determinadas Então quem diz se o trabalhador tá apto ou não a trabalhar é o PCMSO através do atestado de saúde Ocupacional que a gente vai ver mais na frente né em nossa vídeoaula subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização então está subsidiando aí essa implantação esse monitoramento das medidas de prevenção e se elas estão sendo eficazes subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e qual a relação desses agravos com

os riscos ocupacionais então subsidiar Mesmo essa análise epidemiológica de quantidade de ado de quantidade de afastamento do Trabalhador por qual motivo esse trabalhador está se afastando do trabalho então também é uma diretriz aí do PCMSO outra coisa importante subsidiar as decisões sobre o afastamento de Empregados de situações de trabalho que possam comprometer a sua saúde Então essas decisões sobre o afastamento do Trabalhador é de responsabilidade é uma diretriz do PCMSO subsidi a emissão de notificação de agravo relacionado ao trabalho de acordo com a regulação pertinente então a gente sabe que existem agravos que são de

notificação compulsória e deles estão relacionados alguns deles estão relacionados à saúde do trabalhador né ao trabalho na empresa que pode ser adoecedor então quem vai subsidiar essa emissão de notificação de agravo também É o PCMSO dentre eles né acidente de trabalho grave acidente de trabalho Fatal o adoecimento mesmo a doença relacionada ao trabalho que a gente sabe que existe uma infinidade de doenças né a gente vai ter uma aula de doenças ocupacionais tem essa aula de doenças ocupacionais Então existe uma infinidade Então quem subsidia essa emissão de notificação de agravos também é o programa de

controle médico de saúde ocupacional PCMSO outra diretriz né que é a de subsidiar o encaminhamento de Empregados à Previdência Social então o PCM faz essa ponte né do trabalhador que precisa ser encaminhado à Previdência Social aquele trabalhador que está adoecido aquele trabalhador que passa do prazo né em que ele fica cobertado pela empresa e precisa seguir para a Previdência Social a gente vai ver também agora na nossa aula que prazo é esse Tá bom então subsidiar esse encaminhamento do Trabalhador a Previdência Social é uma diretriz do PCMSO acompanhar de forma diferenciada o empregado que esteja

no estado de saúde que possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais então fazer esse acompanhamento de forma diferenciada subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional subsidiar as ações de readaptação do profissional e controlar tá da Imunização ativa dos empregados relacionadas aos riscos ocupacionais sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde então o controle na questão da imunização ativa dos empregados é diretriz do PCMSO então vejam que aí ele já se alinha né já se adequa aí a nr32 onde a gente fala sobre a questão da imunização né Quais são as vacinas que esse

trabalhador precisa ser imunizado Tá mas o programa de controle médico ocupacional de saúde ocupacional Ele vai controlar essa imunização ativa relacionada aos riscos sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde então além dos exames a questão da vacinação também né de controlar de fazer esse controle Então tudo isso é diretriz do PCMSO E aí sabendo das diretrizes agora nós vamos para a questão de número três questão de número três uma questão aí 2024 também vocês vão ver que ao longo dessa aula nós vamos trazer aí questões atualizadas Extremamente atualizadas para vocês então são questões de

2024 tá E aí vamos analisar agora a questão três vem comigo questão de número três pede a alternativa ó incorreta tá sobre as diretrizes do PCMSO as diretrizes que a gente acabou de ver então a gente viu o que é o PCMSO e quais são suas diretrizes Vamos então para as alternativas letra a letra A diz assim ó rastrear e detectar precocemente os agravos relacionados ao os agravos saúde Relacionados ao trabalho certo verdadeiro então aqui está verdadeiro e nós estamos buscando a alternativa incorreta então grifa aí letra B acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo

estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais sim verdadeiro vimos isso também também uma Diretriz cmso aí nós temos a letra C que diz assim ó detectar possíveis Exposições excessivas a agentes nocivos Ocupacionais sim isso aqui também é uma diretriz verdadeiro sobrou a letra D que diz assim não interferir na escolha do empregador para cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas isso aqui não tem nada a ver não se aplica não é uma diretriz e não tem tem muito sentido não com relação a PCMSO tá então Só nos resta aí marcar

a letra D né como uma alternativa incorreta porque ela não diz respeito a uma diretriz do PCMSO tá então questão De número três gabarito letra d de dado questão agora de número quatro uma questão da univida 2024 E ela diz assim ó marque a alternativa que não apresenta ó que não apresenta umas uma das diretrizes do PCMSO o programa de controle médico de saúde ocupacional então mais uma vez a gente tá buscando aqui aquela que não é uma diretriz Então vamos lá vamos para a letra A rastrear e detectar precocemente os agravos relacionados ao trabalho

é uma diretriz Verdadeiro letra B multar a empresa No que se mutar a empresa No que fere a saúde e o bem-estar do trabalhador não não faz parte aí das diretrizes do PCMSO mutar a empresa tá então risca esse multar e não não se aplica aí a letra b a gente tá buscando justamente o que não é uma diretriz né e a letra b não é uma diretriz definitivamente então letra B aqui o gabarito da questão de número quatro a letra C fala assim ó detectar possíveis Exposições excessivas agentes Noivos ocupacionais sou é uma diretriz

a gente viu letra D definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas sim também é uma diretriz letra e subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais verdadeiro é uma diretriz também a gente viu isso né então só confirma pra gente o gabarito aí da questão de número quatro letra b Ok então questão de número 4 letra B Vamos agora para a questão de número 5 uma questão da FGV gente e ela diz assim segundo a norma regulamentadora número 7 ou melhor

assinale a opção que apresenta uma diretriz do PCMSO agora é o contrário ela vai dar uma lista e quer que a gente reconheça Qual é uma diretriz vamos lá a gente já tá preparado para isso vamos embora letra A elaborar critérios de interpretação e planejamento das condutas relacionadas aos achados dos Exames médicos isso aí não é uma diretriz do PCMSO né claro que a empresa ela deve observar isso tá certo os critérios de interpretação de planejamento ela deve entender né que isso deve constar no PCMSO mas não é uma diretriz do PCMSO não é que

a a alternativa está errada no sentido de que não deve ser feito não deve ser feito sim deve constar no PCMSO a empresa deve prestar atenção nisso mas não se trata de uma diretriz do PCMSO Então por esse motivo não se aplica a letra a letra B realizar o exame admissional antes que o empregado assuma suas atividades gente isso é uma atividade que também deve constar no PCMSO tá a realização do exame admissional mas não é uma diretriz do PCMSO tá é uma ação é uma atitude que deve ser feita deve ser realizada pelo médico

do trabalho mas não é uma diretriz Então por esse motivo não se aplica letra C subsidiar ó o Encaminhamento de Empregados à Previdência Social Aí sim isso aqui é uma diretriz subsidiar encaminhamento de Empregados à Previdência Social correto então letra C está certa é uma diretriz e é o gabarito aí da questão de número cinco a letra D fala de informar os empregados durante o exame Clínico das razões da realização dos exames complementares previstos sim a equipe médica que realiza verdadeiro né é correto afirmar isso mas não é uma Diretriz então não se aplica e

a letra e definir a aptidão para o trabalho em atividades específicas quando assim definido em normas regulamentadoras e seus anexos quem define a aptidão é o ASO né o atestado de saúde ocupacional e isso aqui não é uma diretriz Tá certo então eh uma coisa bem importante né a gente viu que faz parte né das diretrizes a questão da aptidão para o trabalho mas não está redigido dessa forma Então por Esse motivo a letra e não se aplica tá bom o gabarito aí da questão de número cinco é a letra C C de concurseiro aprovado

E aí uma coisa também que chama atenção né nessa letra e é que ela diz que a definição da aptidão para o trabalho em atividades específicas e a gente sabe que na diretriz né ela não traz simplesmente atividades específicas né ela vai faz parte das diretrizes definir a aptidão para o trabalho né das tarefas realizadas né de cada Trabalhador Tá certo eh das suas funções na empresa mas não em atividades específicas isso aqui limita não é verdade a aptidão era para trabalhar tá bom então por esse motivo também a letra e não é uma diretriz

Tá bom então só confirmando aí letra C né é o gabarito da questão de número 5 questão agora de número se uma questão da prefeitura da de Fortaleza Ceará banca IBFC E ela diz assim ó o PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo De iniciativas da organização no campo da Saúde de seus empregados devendo estar harmonizado com o disposto nas demais nrs são diretrizes do espaço exceto Então vamos lá o que não é uma diretriz aí com relação ao PCMSO letra A rastrear e detectar prec os agravos relacionados os agravos à saúde relacionados ao

trabalho sim é uma diretriz a gente tá buscando o exceto Letra B detectar possíveis Exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais verdadeiro também letra C verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores E aí pessoal né verificar os ambientes e as condições de trabalho não é uma diretriz tá voltada para o PCMSO isso aqui a gente viu né para quem já assistiu a gente vê na aula da CPA da nr5 e Trata--se de uma atribuição da CIPA verificar os ambientes as condições de

trabalho veja que e essa frase essa temática ela não traz muito a questão da Saúde apenas mas sim ó identificar situações que possam trazer riscos à segurança e saúde dos trabalhadores e tudo que a gente viu de PCMSO até agora foi voltado para a saúde a gente não viu uma palavra falando falando segurança né então daí Vocês já vão percebendo as nuances da temática para que vocês Consigam realmente encontrar a alternativa correta tá bom nesse caso aqui a errada né a incorreta o exeto não é uma do PCMSO Isso aqui é uma atribuição da CIPA

Tá certo então letra c não se aplica ela é então gabarito aí da questão de número seis porque é o exeto não é uma diretriz do PCMSO aí ela diz assim ó na letra D definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas sim é uma diretriz né retomando a discussão Que a gente fez na alternativa passada né na na letra passada na última letra da da questão anterior que dizia que que uma diretriz era definir a aptidão de cada empregado em atividades específicas e não né É para exercer suas funções

na empresa as tarefas que são determinadas tá essa é a diretriz correta então verdadeiro letra D e letra e subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização sim outra Diretriz verdadeiro então o gabarito é da questão de número seis é a letra C C de concurseiro aprovado isso mesmo que vocês pensaram tá vamos dar continuidade aqui vamos para a questão agora de número sete e ela diz o seguinte também da IBFC E ela diz o seguinte aí ó embasado na norma regulamentadora número 7 programa de controle médico de

saúde ocupacional PCMSO estão dentre as diretrizes do PCMSO descritas no item 7.3 diretrizes vamos lá anális Afirmativas abaixo e de valores V verdadeiro ou falso F Então a primeira é assim elaborar Ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho dando ciência aos trabalhadores gente elaborar Ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho é uma competência do empregador tá tá lá na nr1 mas não é uma diretriz da CPA Ops desculpa não é uma diretriz do PCMSO fiquei com a Cipa da questão anterior não é uma diretriz do PCMSO tá Só que tá lá

na nr1 compete ao empregador elaborar essas Ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho mas essa palavrinha segurança aí a gente já consegue né Eh filtrar tá quando a gente fala de PCMSO porque ele tá muito mais voltado paraa saúde certo então aqui ó eh quando eu falo voltado paraa saúde gente é bom fazer uma adendo aqui na aula não significa dizer que ele não se preocupa com a segurança tá até porque a Segurança é é uma consequência né que vai gerar que a que o trabalhador trabalhe seguro ele não vai adoecer mas eu

tô falando da palavra você não vai ver essa palavra descrita lá nas diretrizes então se você não vê escrito descrito nas diretrizes a palavra segurança se você vê ela na questão tá pedindo diretriz você já sabe que não é diretriz certo isso aqui é um direcionamento para que vocês consigam otimizar os estudos de vocês e consigam Realmente estudar de forma muito objetiva muito direcionada matando a questão assim quando você olha para ela você já sabe qual é a Alternativa certa Ok então essa primeira está falsa falsa coloca um F aí no material de vocês aí

a segunda de subsidiar ações de readaptação profissional verdadeiro a gente viu isso a terceira permitir que os representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança E saúde no trabalho gente isso aqui também é competência né que tá lá na nr1 Tá certo não se aplica o PCMSO então está falso e a última diz rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho Isso aqui é uma diretriz correto Então a gente tem uma sequência de F V FV FV FV FV FV aqui aqui ó letra B é o gabarito

aí da questão de número sete tá questão de número sete gabarito letra B E aí gente o PCMSO ele também faz ações de vigilância em saúde tá em saúde do Trabalhador em saúde ocupacional e quais são os tipos de vigilância em saúde ocupacional que o PCMSO faz ele faz dois tipos de vigilância a vigilância passiva e a vigilância ativa e qual é basicamente a diferença entre elas vamos ver aqui na tela para vocês acompanharem tá então a vigilância passiva deixa eu até marcar aqui ó a vigilância passiva de saúde ocupacional É aquela Como o próprio

nome já diz ela é passiva ela vai ser muito mais observacional dos achados encontrados então ela vai se dar a partir de informações sobre demanda espontânea de Empregados que procur Serviços Médicos Então essa é uma e Vigilância passiva o PCMSO não vai atrás é o trabalhador quem vem atrás do PCMSO e por essa demanda espontânea é o PCMSO faz essa vigilância tá então ela é uma vigilância passiva porque não é o PCMSO quem vai atrás procurar e fazer e vigiar não o trabalhador vem procura o serviço médico e aí começa-se a ação de vigilância começa

a se descobrir estar certo então é dessa forma que acontece né a vigilância passiva já a vigilância ativa vou mudar a cor aqui já a vigilância ativa da saúde ocupacional vai se dar por meio de exames médicos que são dirigidos né que incluam além dos exames previstos na NR a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos Relacionados aos riscos ocupacionais gente então vejam na vigilância Ativa é o PCMSO fazendo seu trabalho tá É ele indo atrás ele realizando os exames médicos que estão previstos aqueles também que não estão previstos eh coletando dados sobre

sinais e sintomas ele vai atrás o próprio nome já diz Tá certo então por isso ativa passiva é quando o trabalhador procura o serviço médico e aí essa demanda espontânea gera informações então é a Vigilância passiva Essa é a grande diferença tá bom então aqui ó é a diferença entre vigilância passiva e Vigilância ativa e aí gente uma coisa muito muito importante tá o PCMSO não deve ter caráter de seleção de pessoal o que quer dizer isso isso C em prova tá o que quer dizer que o PCMSO não deve ter caráter de seleção de

pessoal é porque como ele faz né Essa questão aí dos exames admission demissional periódico enfim eh ele não Deve ter caráter de seleção de pessoal E aí não deve ter né esse caráter de seleção de pessoal vou até marcar aqui de vermelho não deve ter esse caráter de seleção de pessoal gente justamente porque como eu falei para vocês Ele trabalha com essa questão dos exames né exame admissional exame periódico enfim exame de retorno e aí o que que acontece muitas vezes o exame né dá um resultado mas esse exame esse resultado não deve interferir no

Processo seletivo do Trabalhador por isso que o PCMSO não deve ter caráter de seleção de de pessoal o PCMSO não é o RH da empresa tá que faz a seleção e que interfere na seleção não então o resultado do exame não deve interferir no processo seletivo do Trabalhador A Claro é é uma linha muito tên né se o trabalhador ele está doente e o e o trabalho vai fazer com que ele fique pior do que ele está realmente é algo que deve ser avaliado mas de forma geral Constando na nr7 o PCMSO não deve ter

caráter de seleção de pessoal Não deve se não deve-se utilizar os exames médicos para interferir no processo seletivo de forma bem geral é isso que a NR quer dizer com essa frase de que o PCMSO não deve ter caráter de seleção do pessoal e isso cai em prova tá cai bastante em prova então entenda que ele não deve ter caráter de seleção de pessoal porque o exame os exames realizados não devem interferir no Processo seletivo então sabendo disso agora vamos embora pra questão de número 8 questão de número 8 diz assim o PCMSO deve incluir

ações de letra A ações de vigilância ativa da Saúde ocupa sim a partir de informações sobre demanda espontânea de Empregados que procurem Serviços Médicos gente demanda espontânea de empregado que procura serviço médico é vigilância ativa ou passiva passiva né é o trabalhador que Está procurando serviço então o erro tá justamente aqui o erro está em dizer que é vigilância ativa não is aqui é vigilância passiva certo então letra A não está certa letra B vigilância ativa da saúde ocupacional por meio de exames médicos dirigidos que incluam além dos exames a colet de dados sobre sinais

e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais aqui sim isso é Vigilância ativa verdadeiro letra B gabarito da questão de número oito a letra C fala assim ó vigilância passiva da saúde ocupacional por meio de exames médicos dirigidos isso aqui aqui a gente já viu né tá errado Deixa eu botar aqui vermelho tá errado isso aqui é vigilância ativa a gente acabou de ver essa definição e incluir ações de caráter de seleção ou melhor de caráter pessoal na seleção de pessoal Não gente isso aqui não se Aplica a gente viu também que não

deve conter caráter de seleção de pessoal então o gabarito da questão de número oito é a letra b B Ok então questão de número 8 letra B vamos agora para a questão de número 9 e ela diz o seguinte também da IBFC analise as afirmativas abaixo Então vamos analisar afirmativa um a N7 não se aplica a órgãos públicos da administração indireta não gente falso isso aqui tá se aplica sim a órgãos Públicos da administração tanto indireta quanto direta direta direta e indireta tá Eh claro né a gente sabe que tem que ter eh empregados regidos

pela CLT mas se aplica sim tá certo então desde que tenha empregados regidos pela CLT se aplica Então a primeira afirmativa está verdadeira ou melhor está falsa porque ela diz aqui que não se aplica né quando na verdade é se aplica sim então risca esse não aí pelo amor de Deus que é o Que tá deixando a frase a afirmativa incorreta letra B Ou melhor segunda afirmativa aqui compete ao empregador indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO sim verdadeiro is é uma atribuição do empregador tá indicar o médico do trabalho responsável pelo PCMSO terceira afirmativa

o PCMSO deve conter ações de vigilância em saúde ativa e verdadeiro também quarta afirmativa o PCMSO pode Ter caráter de seleção de pessoal a depender do estabelecido em convenções coletivas de forma alguma tá ele não deve ter caráter de seleção de pessoal então risco esse pode ter aí sendo assim a quarta afirmativa está falsa a primeira e a quarta falsa a dois e a três verdadeiras assinar alternativa correta e ele pede aqui ó as falsas falsas um e quatro OK aqui um e quatro são falsas Esse é o gabarito letra a a de aprovação da

questão de número nove Então questão de número nove gabarito letra A vamos agora pra questão de número 10 uma questão do CESPE cebraspe da Petrobrás gente ela diz assim com relação a avaliação dos riscos ambientais e ao programa do controle médico e saúde ocupacional o PCMSO julgue o item seguinte vamos julgar esse item aqui o PCMSO deve incluir ações de vigilância passiva e ativa da saúde ocupacional dos empregados da empresa Porém sem caráter de seleção pessoal verdadeirs simo correta perfeita essa esse item aqui corretíssimo tá então questão de número 10 certo ele deve incluir ações

de vigilância ativa e passiva mas sem caráter de seleção de pessoal agora a gente vai falar um pouquinho sobre as responsabilidades da organização e aí a gente vai falar também sobre as responsabilidades da organização ou seja da empresa no que se refere né ao PCMSO então compete ao Empregador primeiro garantir a elaboração e a implantação efetiva do PCMSO custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO e indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO então além de garantir e implantar o PCMSO ele não pode cobrar do Trabalhador os exames que vão precisar

ser realizados tá e ele vai indicar ele quando eu digo é a organização a empresa né o empregador vai indicar médico do trabalho Responsável pelo PCMSO Então essas são basicamente as três responsabilidades assim da organização que compete ao empregador com relação ao PCMSO garantir eh a sua elaboração e a sua implantação efetiva custear todos os procedimentos que sejam relacionados ao PCMSO para o empregado sem nenhum ôo sem nenhum custo para ele e indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO E aí gente o planejamento do PCMSO ele vai ser elaborado de acordo com os riscos Ocupacionais

da do programa de gerenciamento riscos da empresa que estejam identificados e classificados no pgr da empresa se não houver médico do trabalho na localidade A empresa ela pode contratar um médico de outra especialidade como responsável pelo PCMSO mas isso em caso de inexistência marca aí em caso de inexistência de médico do trabalho na localidade ali tá certo da empresa o PCMSO ele vai incluir aí ó avaliação do estado de saúde dos Empregados em atividades críticas como definidas na aqui na nr7 considerando os riscos envolvidos em cada situação e a investigação de patologias que possam impedir

o exercício das atividades do do trabalhador né com segurança Ok então de forma geral o planejamento ele vai se basear nessas nessas prioridades nesses pré-requisitos iniciais Mas ainda tem bastante Vamos então dar seguimento aqui e aí a gente vai né dando seguimo ao Planejamento e trabalhando algumas questões voltadas pra temática pra gente ir aplicando a prática vamos pra questão de número 11 então uma questão da IBFC E ela diz assim ó o PCMSO deve incluir a avaliação do estado de saúde dos empregados em atividades o qu acabamos de ver né em atividades deixa eu apagar

aqui não saiu direitinho em atividades Críticas não é bem como definidas nessa Norma considerando os riscos não é Verdade os riscos envolvidos em cada situação e também a investigação investigação de patologias que possam impedir o exercício das atividades né de Tais atividades com segurança das atividades críticas então isso aqui está redigido no PCMSO né ele deve incluir essa avaliação do estado de saúde em atividades críticas considerando os riscos e investigando patologias que possam impedir a o exercício dessas atividades críticas Então sabendo disso vamos assinalar a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas então primeiro

críticas então a gente fica com C e D né críticas já elimina aqui ó letra letra a letra b e letra e ficamos entre C e D aí depois de críticas a gente tem riscos críticas riscos então a gente já elimina aqui ó perigos e investigação então o gabarito aqui da questão de número 11 é a letra C Ok letra C de Concurseiro aprovado vamos agora continuar né falando sobre o planejamento do PCMSO então a gente viu Quais são as responsabilidades da organização e agora o que é que a a organização deve garantir com relação

ao PCMSO então ela deve garantir que o PCMSO descreva na sua elaboração Descreva os possíveis agravos à saúde que estão relacionados aos riscos ocupacionais que foram identificados e classificados no pgr outra coisa deve Garantir que contenha planejamento dos exames médicos clínicos e complementares que sejam necessários aos riscos ocupacionais identificados atendendo Aí ao determinado nos anexos desta NR Então vou trazer para vocês né durante essa videoaula também a questão dos anexos tá E aí no primeiro anexo a gente já tem a questão da exposição que o trabalhador eh pode estar exposto determinado risco e qual é

o exame que ele tem que fazer Qual é a periodicidade que ele deve Fazer determinado exame Então tudo isso deve estar previsto tá bom De acordo com o que está no pgr Então se foi identificado que o trabalhador Eh sei lá trabalha com a sílica então ele precisa dosar a sílica entende e qual é o contato que ele tá tendo com com isso para que ele possa desenvolver silicose por exemplo isso é só um exemplo muito básico que eu tô dando para vocês mas sempre os exames médicos clínicos e complementares vão estar relacionados ao Risco

a que o trabalhador está exposto e esse risco ele é identificado e vai estar constando lá no programa de gerenciamento de riscos Deu para entender essa parte Então vamos dar seguimento aqui também deve garantir que o PCMSO contenha critérios de interpretação e planejamento das condutas né relacionadas aos achados dos exames médicos que seja reconhecido e atendido por todos os médicos que realizarem os exames médicos Ocupacionais dos empregados principalmente exames anteriores e deve garantir que inclua relatório analítico que o PCMSO contenha né inclua esse relatório analítico sobre o desenvolvimento do programa e E aí o médico

responsável pelo PCMSO que ele é indicado pelo empregador caso ele observe inconsistências no inventário dos riscos da organização deve reavaliar em conjunto com os responsáveis pelo pgr então se ele Identifica um risco que não tá no pgr não tá no programa de gerenciamento de riscos se ele observa inconsistências nesse inventário de riscos ele vai reavaliar em conjunto né com os responsáveis pela formulação pela criação e elaboração do pgr fazer essa reavaliação dos riscos Então isso é uma eh atribuição do médico responsável pelo PCMSO e agora a gente chega nos exames tá quais são os exames

que devem ser incluídos como de realização Obrigatória no PCMSO então de forma obrigatória lembra que eu falei para vocês né Nós temos cinco tipos de exames cinco exames que são eh que devem ser contidos no PCMSO de forma obrigatória são eles exame admissional exame periódico exame de retorno ao trabalho exame de mudança de riscos ocupacionais e exame demissional esse exame aqui ó de mudança de riscos ocupacionais até um tempo atrás era exame de mudança de função tá a gente Chamava de exame de mudança de função hoje a gente hoje A nomenclatura mudou né a gente

viu que houve atualizações da NR e A nomenclatura mudou não é mais exame de mudança de função é um exame de mudança de riscos ocupacionais porque às vezes o trabalhador ele muda a função mas ele s exposto aos mesmos riscos e e às vezes ele muda a função mas e começa a estar expostos a riscos diferentes então é um exame de mudança de riscos ocupacionais Ok então são esses cinco Tipos tá Não esquece você precisa saber disso aqui ó muita atenção você precisa saber disso aqui quais são os exames de realização obrigatória exame médico de

realização obrigatória que deve ser incluído no PCMSO exame admissional exame periódico exame de retorno ao trabalho exame de mudança de riscos ocupacionais e exame demissional Lembrando que eles compreendem exames clínicos e exames complementares Que são realizados de acordo com a especificidade desta né da nr7 e de outras nrs também e aí a gente vai saber os pormenores agora de cada tipo de exames desse então quando é que a gente faz o exame admissional Quando que a gente faz o admissional e o demissional são os mais óbvios né o de retorno também são os mais óbvios

então a gente sabe que o admissional é feito né na admissão do Trabalhador o demissional na demissão Dele o de retorno trabalho quando ele volta mas e os prazos para fazer né Quais são as características desses tipos de exames Então vamos agora saber cada um deles então o exame admissional Tá ele deve obedecer aos prazos e as periodicidades que eu vou falar agora exame admissional deve ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades então o exame admissional não é feito depois que o trabalhador já está trabalhando Não é feito antes primeiro faz o exame

admissional e depois começa a trabalhar nessa sequência nessa ordem tá então deve ser realizado antes antes que o empregado assuma suas atividades isso com relação ao exame admissional e o exame periódico o exame periódico ele deve ser realizado com alguns intervalos que intervalos são esses para trabalhadores que estejam expostos a risco Ocupacionais que sejam identificados e classificados no pgr e trabalhadores que tenham doenças crônicas que aumente a susceptibilidade aos riscos eu vou fazer o exame periódico anualmente ou em intervalos menores a critério do médico responsável e também de acordo com a periodicidade especificada no Anexo

4 da nr7 tá que é relativos aos empregados expostos a condições hiperbáricas então de forma geral gente se o trabalhador está exposto a risco ocupacional eu faço De forma anual ou de acordo com periodicidade especificada ou intervalos menores E se o trabalhador não tem exposição a risco ocupacional não tem doença crônica é um trabalhador que está aí né como os demais empregados como ele coloca aqui para demais empregados que não tenham essa exposição o exame periódico ele é feito a cada 2 anos então vamos lá exame periódico eu vou fazer a cada ano anualmente se

o trabalhador tem exposição a risco Ocupacional ou se ele tem eh doença crônica E se ele tem doença crônica associada que faça com que ele aumente a suscetibilidade ao risco faço isso de forma anual ou intervalos menores ou de acordo com a especificidade Periódica do Anexo 4 que trata lá de condições hiperbáricas mas de forma Geral de forma anual e se o trabalhador não tem exposição a risco ocupacional nem doença crônica eu vou fazer o exame periódico a cada 2 anos Então presta muita atenção eu posso fazer de forma anual ou a cada do anos

vai depender se ele tem exposição ou não se ele tem doença crônica ou não certo gente então isso é a realização dos exames periódicos E aí o exame de retorno ao trabalho retorno ao trabalho quando que eu vou realizar ele vai ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções quando ele tiver ausente por um período igual ou superior a 30 dias Então se o trabalhador ficou afastado 15 dias do trabalho ele faz exame de retorno não ele vai fazer exame de retorno se ele ficar um ausente por um período igual ou superior a 30

dias passou 30 dias ou mais sem trabalhar ele faz exame de retorno ao trabalho E aí por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou não e a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho então quando ele fizer esse Exame de retorno a avaliação médica vai definir se ele retorna de forma já normal se ele retorna de forma gradativa indo trabalhar alguns dias na semana e assim sucessivamente Até ele voltar e ter o seu retorno completamente restaurado Ok então exame de retorno ao trabalho eu faço quando quando o trabalhador se

ausenta do trabalho e volta né por um período aí ficou ausente por um período de 30 dias ou mais lembrando que ele deve ser realizado Antes do Trabalhador reassumir suas funções aí nós temos aqui o exame de mudança de riscos ocupacionais mudança de riscos ocupacionais que deve Obrigatoriamente ser realizado antes da data da mudança dessa função desse risco ocupacional tá Às vezes o trabalhador nem mudou de função mas mudou o risco ocupacional então ele faz o exame de mudança de risco certo então ele vai ser feito Obrigatoriamente antes da data da Mudança então o trabalhador

não já começa a trabalhar exposto a novos riscos sem ter feito o exame anteriormente não tá bom adequando aí o controle médico aos novos riscos então é dessa forma que eu faço o exame de mudança de riscos ocupacionais antes da data da mudança Obrigatoriamente Obrigatoriamente e o exame demissional Como o próprio nome já diz é um exame que vai ser feito quando o trabalhador é Demitido ele deve ser realizado em até 10 dias contados do término do contrato podendo ser dispensado esse tipo de exame Clínico ocupacional se foi feito um exame Clínico ocupacional a menos

de 135 dias para organizações graus de risco 1 e 2 e a menos de 90 dias para organizações graus de risco 3S e 4 então quando que eu faço o exame demensional em até 10 dias contados do término do trabalho se o trabalhador já fez um exame Clínico ocupacional A menos de 135 dias para a empresa grau de risco um ou dois e menos 90 dias para a empresa grau de risco 3 e 4 esse exame pode ser dispensado entendido então a gente viu aí questões votadas para exame admissional para exame periódico para exame de

retorno ao trabalho de mudança de risco e exame demissional Essas são as características peculiares desses tipos de exames e que caem muito nas provas tá então a gente vai analisar questões voltadas para isso Também então vamos agora pra questão de número 12 e a questão de número 12 é uma questão da banca Vunesp 2024 ela diz o seguinte vamos lá segundo a norma regulamentadora nr7 no subitem 7.5.6 o programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos seguintes exames médicos gente só Relembrando aqui tá pra gente não esquecer exame admissional

exame Periódico exame de retorno ao trabalho exame de mudança de risco acional e exame demissional são cinco tá cinco tipos de exames Então vamos lá recapitulando vamos para as alternativas letra A de retorno ao trabalho sim e de mudança de riscos ocupacionais apenas apenas não né meu povo então letra A não se aplica É admissional sim demissional somente somente também não Não não letra C periódico sim de retorno ao trabalho ó de retorno ao trabalho sim de mudança de riscos ocupacionais sim não se enquadram porém o exame admissional e demissional não se enquadram minha gente

de forma alguma né se enquadra assim então não se aplica a letra c letra D admissional sim periódico sim de retorno ao trabalho sim de mudança de riscos ocupacionais sim e nunca o Demissional e nunca o demissional também não sobrou aqui a letra e admissional sim periódico de retorno ao trabalho de mudança de riscos ocupacionais e o demissional verdadeira letra e correta é o gabarito aí da questão de número 12 tá então está a verdadeira questão de número 12 gabarito a letra e questão agora de número 13 questão número 13 ela diz o seguinte o

programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO é essencial para proteger a saúde Dos trabalhadores identificando precocemente possíveis danos à saúde relacionados ao trabalho Além disso o PCMSO contribui para a prevenção de doenças OC ionais subsidiando a implantação de medidas preventivas e proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável a nr7 programa de controle médico de saúde ocupacional estabelece a frequência para o exame periódico em empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e Classificados no programa de gerenciamento de risco pgr e em importadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a Tais riscos verdadeiro tudo

certo né aí ela diz segundo essa Norma o exame periódico deve ser realizado nesses empregados a cada Ó nesses empregados aqui gente tá nesses empregados expostos a riscos ocupacionais que tão que estão identificados e classificados no pgr e Portadores de doenças crônicas Quando que o exame periódico deve ser realizado nesses empregados a gente sabe que é anualmente ou intervalos menores né então vamos lá letra A se meses ou a cada TR meses não a critério do médico responsável não Ano ou intervalos menores sim verdadeiro a critério do médico responsável ano ou intervalos maiores não 3

anos também não né nem intervalos Maiores nem menores aqui ó não se aplica então letra b de bola tá 3 anos ou melhor dizendo anualmente ou intervalos menores a critério do médico responsável tá Qualquer coisa diferente disso não se aplica gabarito então da questão de número 13 letra b de bola certo a cada ano ou anualmente ou intervalos menores a critério do médico responsável questão agora de número 14 ah gente uma coisinha aqui para falar para vocês só Pra gente recapitular tá eh se a pessoa tiver exposição a riscos ocupacionais descritos no pgr se ela

tiver e doenças crônicas o exame realizado anualmente né ou em intervalos menores a depender do critério médico se a pessoa não tem nada disso né para os demais Empregados de quanto tempo só para recapitular com vocês esse exame periódico vai ser realizado a cada 2 anos ok se a pessoa não tem doenças crônicas não tem essa exposição a cada 2 Anos combinado sim vamos então pra questão de número 14 uma questão da sees Grand Rio de 2024 julgue o item a seguir à luz das normas regulamentadoras em saúde e segurança do trabalho então vamos lá

o PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos admissional periódico de retorno ao trabalho e demissional sendo opcional a realização do exame médico de exame médico quando Houver mudança de função ou com ou sem alterações da exposição de riscos ocupacionais Isso é opcional minha gente de forma alguma né não é opcional Então esse item ele está errado certo os cinco exames eles são obrig atrios admissional demissional de retorno ao trabalho de mudança de riscos ocupacionais e o exame periódico tá são obrigatórios questão agora de número 15 questão número 15 diz o seguinte considerando os

exames admissionais o Exame Clínico deve vamos lá ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades sim verdadeiro né o exame admissional ele deve ser realizado antes do empregado assumir suas atividades verdadeiro letra A confere ser realizado até o terceiro mês de trabalho do empregado não de forma alguma ser feito em qualquer período dentro do primeiro ano de trabalho do empregado não ser realizado duas vezes ao ano também não se aplica ser Realizado sempre que o ador apresentar queixas não exame admissional é da admissão da entrada dele no trabalho então tem que ser realizado antes

que ele assuma suas atividades gabarito então da questão de número 15 letra A uma questão muito tranquila a de aprovação questão agora de número 16 da CESPE cebrasp ela diz o seguinte ó com relação à avaliação dos riscos ambientais e o programa e ao programa de controle médico e saúde ocupação Nacional PCMSO julgue o item seguinte vamos lá empregado com 50 anos de idade não submetido a riscos de natureza ocupacional e sem doenças crônicas deve realizar exame periódico anualmente gente presta atenção a a norma regulamentadora não traz a questão dos do da idade da pessoa

e sim se ele está submetido a riscos ocupacionais E se ele tem doenças crônicas se a pessoa não tem doença crônica não está submetido a riscos Ocupacionais o exame periódico dele vai ser realizado a cada quanto tempo a cada 2 anos não é verdade anualmente se ele tivesse exposição a risco e se ele tivesse doença crônica tá como ele não tem essa esse item aqui ele está errado tá bom então não está certo não está errado seria nesse caso aqui deixa eu pegar a caneta seria nesse caso aqui ó a cada 2 anos Certo então

agora vamos pra questão de número 17 questão da prefeitura de Recife Pernambuco da banca ibade de 2024 de acordo com nr7 que estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO nas organizações o exame Clínico do ou da trabalhador trabalhadora na fase demissional deve ser realizado em até ó exame demissional tá lembra lá daqueles 10 dias do término do contrato vamos lá letra a 5 dias do termino do contrato não 10 dias contados do término do contrato sim 15 dias não 30 dias não 6 meses não tá então

aqui ó o gabarito é a letra b de bola o o exame né na fase demissional ele deve ser realizado em até 10 dias contados do término do trabalho Lembrando que só para reforçar para vocês se a pessoa tiver feito um exame né Eh ocupacional em até 135 dias para Empresas grau de risco 1 e 2 ou em até 90 dias para empresas grau de risco 3 e 4 o exame demissional ele não precisa ser realizado Ok então é dessa forma que funciona Tá mas via geral via de Regra geral que as cobas O que

as provas costumam cobrar é a questão da realização desse ex tá então 10 dias contados do término do trabalho ou do contrato de trabalho Ok então questão de número 17 letra b de bola questão aí agora de número 18 ela diz o Seguinte ó uma questão da CESPE cebraspe da Bahia a respeito do programa de controle médico e saúde ocupacional PCMSO que inclui a realização periódica e obrigatória de exames médicos assinale a opção correta vamos lá letra A o exame admissional deve ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades sim verdadeiro né exame admissional

antes de assumir suas atividades correto letra b o exame periódico de trabalhadores o periódico Deva acontecer a cada 4 anos exceto para os empregados expostos a condições hiperbáricas ou portadores de doenças crônicas não né minha gente o exame periódico é a cada 2 anos ok de forma geral né os as pessoas empregadas com doenças crônicas em condições hiperbáricas a gente sabe que muda esse prazo letra c o exame demissional deve ser dispensado caso o empregado tenha realizado o exame clínico e ocupacional há menos de 180 180 dias não gente de forma alguma tá essa questão

aqui ó do exame demission a gente sabe que ele é feito né até 10 dias do término do Contrato ou se ele tiver realizado um exame Clínico ocupacional a menos de 135 dias para empresas graus 1 e dois de risco e 90 dias para empresas graus 3 e 4 de risco tá bom então letra C também não se aplica está errada assim como a letra b a letra a tá correta e ela é o gabarito aí da questão de número 18 mas vamos ver Se tem mais mais aqui pra gente tá dando uma olhada letra

D letra D diz assim ó o exame de retorno ao trabalho deve ser efetuado antes que o trabalhador reassuma suas funções sim com antecedência igual ou inferior a 30 dias não gente com antecedência né ou melhor dizendo o exame de retorno ao trabalho é feito pro trabalhador que fica afastado do trabalho num período aí igual ou Superior a 30 dias tá isso aqui nem se aplica Ok então Eh igual ou superior a 30 dias e a letra e deixa eu apagar aqui E a letra e diz o seguinte ó o exame de mudança de riscos

ocupacionais deve ser feito em até 10 dias contados após o empregado assumir suas atividades não gente mudança de riscos ocupacionais deve ser feito antes da data da Mudança dos riscos certo então letra e também está errada confirmando pra gente que o gabarito aí da questão de número 18 é a letra A questão agora de número 19 uma questão da FGV e essa questão diz o seguinte ó o exame Clínico de retorno ao trabalho deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções quando este Permanecer ausente por período igual ou superior a 30 dias né

né então aqui ó 30 dias tá letra e é o gabarito correto 10 dias não se aplica 15 20 25 não o exame de retorno ao trabalho é feito pro trabalhador que ficou afastado seja por motivo de eh questão e ocupacional ou não ficou afastado do trabalho por um período de 30 dias ou mais ou superior a esses a essa quantidade de dias tá Então nesse caso aqui ele faz o exame de retorno ao trabalho E aí o médico define Né se esse retorno vai ser gradativo ou não ok então aqui questão de número 19

o gabarito letra e questão agora de número 20 uma questão da Santa Casa 2023 tendo em vista a nova redação de nr7 portaria 567 ó essa daqui abordou Mesmo de 10 de Março de 2022 Qual a periodicidade para a realização dos exames periódicos vamos vamos lá qual é essa periodicidade dos exames periódicos semestral Não anual quando menores de 18 Anos e maiores de 45 anos de idade e a cada 2 anos para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade não gente ela é anual Sim e ela é a cada 2 anos sim mas

não é dessa forma aqui que é definido né a gente viu isso tá então letra bo não se aplica letra C A cada 3 anos também não nos casos em que não houver exposição a riscos ocupacionais não seria a cada 2 anos letra D para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e Classificados no pgr e para portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade a Tais riscos o exame periódico deve ser realizado a cada ano verdadeiro ou a intervalos menores a critério do médico responsável e de acordo com a periodicidade especificada no Anexo 4 da

nr7 relativos aos empregados expostos a condições hiperbáricas para os demais empregados o exame Clínico deve ser realizado a cada do anos gente ó que alternativa tão Perfeita né completa riquíssima em conteúdo verdadeira fez a gente relembrar tudo né sim verdadeira letra D tá é o gabarito aí da questão de número 20 e aqui a letra e fala anual para qualquer trabalhador não é para os demais trabalhadores que não est não estão expostos a risco e não tem condições especiais então o gabarito a questão de número 20 é a letra d de dado e agora falar

um pouquinho né dos exames complementares laboratoriais que estão Previstos né na nr7 e eles devem ser executados por laboratórios que atendam tá o disposto na RDC da Anvisa número 302 de 2005 no que se refere aí aos procedimentos de coleta de acondicion ento transporte e análise interpretados com base nos nos critérios que estão nos anexos desta Norma e que são obrigatórios quando o levantamento preliminar do programa de gerenciamento de risco indicar a necessidade de medida de prevenção Imediata ou também quando houver exposição ocupacional acima dos níveis de ação determinados lá na nr9 ou se a

classificação de risco do pgr indicar então com relação aos exames complementares laboratoriais é importante vocês saberem que Primeiro eles devem ser realizados em laboratórios regidos pela Norma da RDC da anva número 302 2005 e isso no que se refere a coleta o acondicionamento o transporte A análise e eles vão ser Interpretados pelo pelo que consta no pgr e também na nr9 Tá bom então de forma geral dessa forma e aí com relação ao momento de coleta das amostras biológicas deve seguir o determin nos quadros 1 e 2 do anexo 1 da nr7 gente como eu

falei para vocês lá no anexo da nr7 primeiro anexo a gente tem e os quadros um e dois e eles vão ter uma nomenclatura muito específica com relação a o o prazo de coleta tá de determinados exames eu vou mostrar para Vocês um exemplo com um printz inho aqui do quadro da nr1 da nr7 do quadro 1 ou melhor do quadro 1 e do do anexo 1 da NR s tá mas isso não não limita vocês não é importante que vocês peguem vocês têm acesso muito fácil NR Coloca aí no site do goov.br E aí

vocês vão ter acesso a NR E aí vocês vão verificar isso na íntegra tá eu trouxe um pedacinho aqui para vocês olharem para vocês reconhecerem se familiarizarem com o tema Tá bom então lá nesse quadro um e Dois do anexo 1 vocês vão ter essas nomenclaturas aqui ó AJ FS FJ FS FJ FS AJ FJ a jnc e a j48 O que quer dizer isso Gente vocês não precisam decorar isso não tá mas é importante que vocês saibam primeiro o que significa a jfs é que o exame precisa ser coletado no início da última jornada

de trabalho da semana FJ ele precisa ser coletado no final da jornada de trabalho FS após quatro ou cinco jornadas de trabalho Consecutivas FJ FS no final do último dia de jornada da semana é diferente aqui é no início da última jornada da semana e aqui no final do último dia de jornada da semana a jfj com uma diferença entre pré e pós jornada a j antes da jornada de trabalho NC é uma coleta não crítica Ou seja pode ser realiz a qualquer momento desde que o trabalhador né ele esteja trabalhando nas últimas semanas e

o a j48 que é antes da jornada de trabalho com no Mínimo 48 horas sem exposição ao determinado ao determinado eh ag gente enfim que vai ser pesquisado aí eu trouxe aqui um exemplo para vocês ó a substância por exemplo tricloroetano tá ela deve ser eh realizada da a o momento da coleta dela deve ser feito ó antes da jornada né do da última jornada do do do trabalho aqui ó antes ou melhor dizendo no início da última jornada de trabalho da semana tá aqui ó no momento FJ FS que é justamente aqui ó FJ

FS no Final do último dia da jornada da semana então com relação ao tricloroetano ele vai ser realizado antes e depois tá certo antes do último dia da jornada ou melhor no início da jornada da semana né E no final do último dia da jornada da semana isso aqui gente ó é um quadro enorme eu trouxe aqui para vocês apenas um exemplo de vocês encontrarem Essa questão aí ó do momento da coleta a gente tem o quadro um e o quadro dois o quadro um ele vai trazer indicadores Biológicos de Exposição excessiva então o trabalhador

que trabalha com tricloro ano o trabalhador que trabalha com butadieno tá com exposição a esse tipo de material então o anexo um ele vai trazer a monitoração da exposição ocupacional a agentes químicos no quadro um vai trazer os indicadores biológicos de Exposição excessiva tá lembrando que os indicadores de Exposição excessiva são aqueles que não tem caráter diagnóstico ou significado Clínico ou Seja eles avaliam a absorção dos agentes por todas as vias de Exposição indicam Quando forem alterados o exame após descartadas outras causas não ocupacionais que justifiquem o achado a possibilidade de Exposição acima dos limites

de Exposição ocupacional tá então indicadores de Exposição excessiva são aqueles que não t caráter diagnóstico ou significado clínico e isso é muito importante porque no quadro dois a gente que vai ter os indicadores Biológicos com significado Clínico tá o SC aqui significado Clínico aí um exemplo só para vocês verem o cádmio ele é não crítico pode ser realizado a qualquer momento desde que o trabalhador esteja trabalhando nas últimas semanas tá chumbo também é uma coleta não crítica enfim os indicadores biológicos de significado Clínico eles evidenciam disfunções orgânicas e efeitos adversos a saúde e isso aqui

gente cai em prova tá os indicadores clínicos eh os Indicadores de Exposição excessiva e os indicadores com significado Clínico tá recapitulando com vocês o de Exposição excessiva não tem caráter diagnóstico significado clínico e o de significado Clínico evidenciam disfunções orgânicas e efeitos adversos à saúde Lembrando que mulheres em idade fértil com valores de sumbo no sangue a partir de 30 devem ser afastadas da exposição ao agente tá então mulheres em idade fértil com valor de chumbo acima de 30 ou a Partir de 30 devem ser afastada da exposição ao agente E aí vamos paraa questão

de número 21 da Petrobras da CESPE cebraspe 2024 que diz assim ó com relação à avaliação dos riscos ambientais e ao programa de controle médico e saúde ocupacional essa é uma questão da Petrobras julgue o item seguinte ó tá vendo a Petrobras aqui na banca CESPE cebraspe cobrando né indicador de Exposição excessiva tá por isso eu disse a vocês que é tão Importante e essa é uma prova 2024 né ela diz assim ó são indicadores de Exposição excessiva aqueles que T caráter diagnóstico e evidenciam disfunções orgânicas do trabalhador não por quê Porque a gente viu

que os indicadores de Exposição excessiva gente Eles não têm não têm caráter diagnóstico então não não evidencia essas disfunções orgânicas do Trabalhador isso aqui ó é o significado Clínico Tá bom então aqui nesse caso o item ele está errado ele Fez uma troca aí né de e exposição excessiva com significado Clínico Tá bom então errado questão de número 21 questão de número 22 também da banca CESPE cebraspe da Prefeitura de Camaçari Bahia entre as atribuições do programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO a organização deve garantir que exista o planejamento de exames médicos clínicos

e complementares necessários conforme os riscos ocupacionais identificados a respeito Desse assunto assinale a opção correta então vamos lá opção correta letra a aquilo que eu falei para vocês por isso que eu trouxe tá esse adendo porque ele cai em prova né prova da CESPE cebraspe cobrou a isso mulheres em idade fértil com valores de chumbo no sangue a partir de 30 eh por 100 ml devem ser afastada da exposição ao agente sim verdadeiro deve tá corretíssimo aí letra a letra B é o gabarito da questão de número 22 aí a letra B diz o seguinte

ó No exame demissional o exame Clínico deve ser realizado em até 30 dias contado do término do contrato gente 30 dias não tá são 10 dias Ok contados o término do contrato então letra B errada letra c o exame de mudança de risco ocupacional pode ser realizado antes ou após a data da mudança adequando-se o controle médico aos novos riscos não pode ser realizado após ele é realizado antes certo antes da data da mudança Então letra C também está errada letra d constatada a ocorrência ou agravamento de doenças relacionadas ao trabalho ou alteração que revele

disfunção orgânica caberá ao PCMSO caberá ao PCMSO emitir a comunicação do assistente de trabalho a cate não quem emite a comunicação de assistente de trabalho a é a organização tá após ser informada Claro pelo médico responsável pelo PCMSO Tá certo então não se aplica aí a letra D tá bom e a Letra e diz assim ó o empregado deve ser encaminhado a Previdência Social quando houver afastamento do trabalho do trabalhado seria do trabalho aqui né superior a 30 dias não gente de forma alguma deve ser encaminhado a Previdência Social quando houver Ops quando houver afastamento

do trabalho superior a 15 dias Tá então até 15 dias ele fica pela empresa passou de 15 dias de afastamento ele precisa ser encaminhado à Previdência Social e é uma Diretriz tá do PCMSO subsidiar esse encaminhamento à Previdência Social Então nesse caso aqui letra e também está errada né está errada aqui a letra e confirmando pra gente que o gabarito da questão de número 22 foi a letra a e com relação ainda né dentro do planejamento do PCMSO os exames previstos naquele quadro que eu mostrei para vocês no quadro 1 e do do anexo 1

eles vão ser realizados gente a cada Seis meses então vejam né A questão específica do agente químico do agente biológico aqui a pessoa vai estar exposta aqui o trabalhador vai estar exposto e ele precisa ser dosado no trabalhador seja no sangue seja na urina tá seja no corpo daquele trabalhador Tá bom então esses exames previstos no quadro um e dois eles devem ser eh realizados a cada 6 meses eu vou colocar na tela aqui para vocês verem eles devem ser realizados a cada 6 meses podendo Ser antecipados ou postergados por até 45 dias Claro isso

não é de qualquer forma é a critério do médico responsável mediante uma justificativa técnica a fim de que os exames sejam realizados em situações mais representativas da exposição do empregado ao agente tá bom mas via de Regra geral ele é realizado a cada 6 meses podendo ser antecipado ou postergado por até 45 dias e atividades realizadas de forma sazonal a periodicidade desses exames vai ser vai Poder ser anual tá desde que realizado em concomitância com o período de execução da atividade E aí esses exames previstos no quadro um do anexo um aqueles de Exposição excessiva

não serão obrigatórios nos exames admissional de retorno ao trabalho de mudança de risco ocupacional E demissional então gente uma coisa muito específica aqui tá bom eh os exames previstos no quadro um eles não vão ser obrigatórios no exame admissional de retorno ao trabalho de Mudança de risco ocupacional e demissional eles devem ser realizados a cada 6 meses podendo ser antecipado ou postergado 45 dias e se for um trabalhador que fica exposto né a esses agentes de forma sazonal pode ser realizado anualmente Ok E aí os exames dos quadros né um e dois como eu falei

para vocês eles são exames ent Ares tá E aí quando se trata de exames complementares eles devem ser informados ao trabalhador no exame Clínico tá vamos comigo aqui na tela Então os empregados eles devem ser informados durante o exame Clínico do motivo né da Razão da realização dos exames complementares que estão previstos na nr7 e o significado dos resultados desses exames então isso precisa ficar claro pro trabalhador Por que que ele tá fazendo um exame ele tá se submetendo a um exame de dosagem do Chumbo no sangue por exemplo por quê né ele vai ser

submetido a esse exame Explicar o trabalhador que ele vai ser submetido a esse exame porque ele tem contato com essa substância porque ele tem exposição ocupacional a essa substância e que é uma substância que pode ser adoecedor Tá bom então isso deve ser explicado ao trabalhador durante a realização aí do exame Clínico ele precisa ter ciência disso E aí no exame admissional tá critério do médico responsável poderão ser aceitos exames complementares realizados aí nos 90 dias Anteriores exceto Claro quando definidos prazos diferentes dos anexos D SNR então uma coisa muito importante né quando a gente

vai fazer exame admissional aceita-se né exames daquela lista lá de exames que a gente precisa fazer aceita-se exames daquela lista que eh foram realizados em até três meses nos últimos TR meses passando disso não se aceita mais então quem já passou por admissão sabe disso né se você tem lá uma lista de exames e se você tem Aqueles exames ali realizados em até 90 dias o médico do trabalho ele aceita tá então isso pode ser aceito agora claro ficar a critério do médico Eles podem ser aceitos né no período prazo aí de até 90 dias

de realização desses exames durante a admissão e também podem ser realizados outros exames complementares tá a critério aí do médico responsável desde que esteja relacionado aos riscos ocupacionais classificados no pgr e Tecnicamente justificados no PCMSO então Uma coisa bem importante gente os exames complementares que são realizados eles não são realizados de qualquer forma tá ah pelo bem entender do médico não ele precisa estar alinhado associado aos riscos ocupacionais do pgr E isso tem que est justific cado Tecnicamente também no PCMSO então todo o exame complementar que for solicitado pro trabalhador fazer tem que ter justificativo

seja uma justificativa de exposição do Risco ocupacional seja uma Questão técnica justificada no PCMSO mas é preciso fazer isso tá então tudo anda alinhadinho com o pgr e com o PCMSO com com Opa com relação a realização dos exames tá bom então isso tem que est muito alinhado E aí a gente chega no ASO né o ASO que é o atestado de saúde ocupacional E aí gente né quem já foi admitido sabe da questão do ASO né o ASO ele basicamente assim o objetivo principal dele é dizer pra gente se a gente está apto ou

inapto Para o trabalho certo então a gente quando faz os exames admissionais quando passa pelo exame Clínico a gente tem recebimento né do ASO que é o atestado de saúde ocupacional que deve ser entregue ao o trabalhador dizendo né contendo várias coisas lá mas uma das mais importantes que o trabalhador olha logo é se ele tá apto ou inapto para o trabalho e aí uma coisa bem importante né para cada exame Clínico ocupacional realizado o médico emite o atestado de Saúde ocupacional que é o ASO e o ASO ele deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado

devendo ser fornecido e-mail físico quando solicitado tá então o ideal é que o trabalhador Vá para exame admissional faça o exame clínico e saia com o ASO na mão tá certo quando for solicitado às vezes ele vai direto pra empresa mas enfim dessa forma e o ASO ele deve conter no mínimo no mínimo aí a razão social e o CNPJ tá da empresa ou o Cadastro Tá certo da organização então primeiro razão social ou CNPJ e CNPJ ou cro da organização o nome completo do empregado o número do seu CPF e a sua função tá

na empresa isso aqui é muito importante essa questão do CPF aqui gente é uma atualização tá nas NR passadas antigas era o número de identidade ou da carteira de trabalho mas agora é o número do CPF a descrição dos perigos ou fatores de risco identificados e classificados no pge que Necessit desse controle médico para previsto no PCMSO ou se o trabalhador não vai estar exposto a nenhum fator de risco tá ou a inexistência desse fator de risco Então esse também precisa estar descrito deve estar escrito lá no ASO a indicação e a data da realização

dos exames ocupacionais clínicos e complementares que o trabalhador né foi submetido a definição Olha aí o fator importantíssimo né a definição de apto ou inapto para a função do empregado o Nome e o registro o número de registro do profissional médico responsável pelo PCMSO se houver e a data número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o exame Clínico gente isso aqui é muito importante tá as informações contidas no ASO primeira coisa razão social e CNPJ da empresa o cadastro dela o nome do Trabalhador o CPF do Trabalhador a função que o trabalhador

vai exercer a descrição dos perigos ou dos fatores de risco a que o Trabalhador vai estar exposto e se não tiver também fator de risco colocar lá que não tem a indicação e a data da realização dos exames sejam os exames ocupacionais clínicos e também os complementares que o trabalhador ele se submeteu que levou lá no exame admissional a definição né se ele está apto se ele está inapto para o trabalho o número e o nome do registro profissional aí do médico do trabalho responsável pelo PCMSO e também aquele Que fez o exame que nem

sempre é a mesma pessoa então número e o nome do profissional do registro né do profissional que é o médico responsável pelo PCMSO se tiver esse médico e também a data o número do registro profissional e a assinatura do médico que realizou o exame então de forma geral é isso que deve conter no ASO para que ele esteja completinho perfeitinho maravilhoso para ser realizado ou O que foi realizado Ok E aí uma coisa importante né que a Aptidão para o trabalho em atividades específicas também deve ser consignada no ASO tá então deve ter essa aptidão

para o trabalho em atividades específicas então isso aqui gente é uma informação extremamente importante que cai bastante em prova tá então saiba que o ASO né ele deve ser realizado para cada exame Clínico ocupacional e deve ser entregue ao trabalhador quando for solicitado comprovadamente entregue ao trabalhador e ela diz o seguinte in Anunciado Vejam Só a respeito do atestado de saúde ocupacional ASO né previsto na nr7 julgue os itens a seguir então vamos lá vamos analisar os itens e julgar eles depois a gente vai paraa alternativa da questão então primeira afirmativa o primeiro item primeiro

diz assim ó Lembrando que essa é uma questão de 2017 tá pessoal uma questão da Cesp de 2017 ela diz assim o ASO deve conter número de registro de Identidade do trabalhador e e e o de sua função E aí gente eu faço um parênteses abre um parênteses aqui tá para vocês entenderem um pouquinho essa é uma questão de 201 e a atualização de 2022 trouxe que o ASO ele vai conter o número do CPF essa questão do número de registro da identidade é da versão mais antiga da nr7 tá no entanto né a gente

tem aqui Uma questão antiga de 2017 E aí nesse edital aqui previu-se a n repassada por esse motivo ela considera essa primeira afirmativa como verdadeira tá e eu achei interessante colocar essa questão aqui pra gente avaliar isso para vocês verem né a diferença né das coisas que foram mudando Tá bom mas essa primeira afirmativa ela está verdadeira porque a questão é de 2017 mas com a atualização da NR o número do registro é o do CPF e a gente viu isso tá então antes era Registro de identidade e também podia ser número da carteira de

trabalho tá certo a gente tem eh a norma regulamentadora 7 mais antiga tá desde 1996 que eram eh que era essa informação tá certo mas não a partir de agora é o número do CPF do Trabalhador tá e a sua função Ok então por esse motivo por ser de 2017 a gente vai colocar como verdadeira vai considerar como verdadeira para o gabarito mas vocês sabem que agora não é é mais Identidade é o número do CPF se fosse uma questão por exemplo 2024 a gente ia considerar como CPF segunda afirmativa a primeira via do ASO

deverá ser arquivada no local de trabalho do trabalhador exceto nas situações em que esse local for um canteiro de obras gente na eh nessa NR né que a gente tá falando aqui na NR 2022 já não consta mais essa informação aqui tá então a gente já não encontra essa informação eh da questão do Arquivamento dessa primeira via do ASO mas na NR de 2013 nr7 na atualização de 2013 tem essa informação tá e fala que é apenas o local de trabalho inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras Então nesse caso aqui ó esse exeto

não estaria correto tá porque seria também n e também locais de trabalho que sejam frentes de trabalho canteiro de obras tá então ficaria arquivada nesse local no entanto isso é Uma ANR de 2013 tá serviu para esse concurso aqui mas agora a gente já não tem mais essa informação então provavelmente isso não vai ser mais cobrado nas provas de 2024 2025 2026 certo então só para vocês entenderem como que era também então segundo afirmativa ficaria fal a terceira terceira diz assim a definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer

Deverá estar Explícita no ASO sim gente verdadeiro né Uma das coisas que tem que constar é a aptidão ou inaptidão para o trabalho então verdadeiro aqui e a última diz assim no ASO não há a necessidade de se elencar os riscos ocupacionais especí da atividade do empregado de forma alguma falso H Sim essa necessidade então a gente fica com uma sequência de VF VF ou seja corretas 1 e TR né 1 e TR Aqui o gabarito letra B mas sempre fazendo esse adendo tá hoje em dia né com com a atualização da NR de 2022

o que consta no ASO é o nome do Trabalhador cpf dele e a função e e eh precisa se Alencar os riscos tá tem que ter a definição de apto ou inapto tá E essa questão da primeira via do a já não consta mais na NR de 2022 constava na 2013 comoessa uma questão de 2017 eh classificou-se como é falsa porque essa essa informação consta lá e diz que deve Ser inclusive frente de trabalhos e canteiro de obras só pra gente fechar essa questão e vocês entenderem né Um pouquinho dessa pequena polêmica digamos assim mas

na verdade não é porque é uma questão de 2017 que vai trabalhar a questão do ASO trabalhou né a temática do ASO tá bom Deu para entender direitinho aí então vamos dar seguimento aqui questão de número 23 gabarito letra b e ainda falando um pouquinho né do planejamento do PCMSO se for constatada Tá A ocorrência ou O agravo da doença né o agrav da doença relacionado ao trabalho ou alguma alteração que revele uma disfunção orgânica por meio dos exames complementares do quadro dois que é aquele exame complementar de eh significativo Clínico né ou Clínico significativo

do anexo 1 dos demais anexos das nrs ou dos exames complementares tá Cabe aí a organização Ou seja a empresa após informada pelo Médico responsável se tiver ocorrência ou agravamento ou alguma alteração emitir a comunicação de acidente de trabalho afastar o empregado da situação ou do trabalho quando for necessário encaminhar o empregado à Previdência Social se houver um afastamento aí superior a 15 dias para avaliar a incapacidade e a definição da conduta previdenciária né quando passa de 15 dias já vai pra Previdência Social e reavaliar os riscos ocupacionais e as Medidas de prevenção pertinentes no

programa de gerenciamento de riscos então Gente esse acompanhamento dos exames complementares né ele não é feito eh digamos assim sem nenhuma finalidade não se for constatada a ocorrência de acidente né ou de doença ou agravamento da doença alguma alteração que revele uma disfunção a empresa tem por obrigação emitir Cat afastar o empregador o empr Ops afastar o trabalhador empregado né da situação do Risco a que ele está exposto se passar de 15 dias esse afastamento encaminhar ele paraa Previdência Social quem faz esse trâmite né quem dá esse subsídio esse suporte nesse encaminhamento é o PCMSO

e reavaliar os riscos que constam no pgr tá isso precisa ser realizado e aí vamos paraa questão de número 24 uma questão da FGV de 2024 que diz assim assim ó de acordo com a nr7 o empregado deve ser encaminhado à Previdência social para para avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária quando houver afastamento do trabalho superior a superior a 15 dias né meu povo passou disso a empresa já não tem mais cobertura para esse trabalhador já não dá mais cobertura para esse trabalhador e que quem vai dar é a Previdência Social tá então

período superior aí a 15 dias até 15 dias é a empresa passou de 15 dias vai para Previdência Social e a documentação não é a documentação do PCMSO Então os dados dos exames clínicos e complementares eles vão ser registrados no prontuário do Trabalhador tá o prontuário médico individual que fica sob responsabilidade esse prontuário do médico responsável pelo PCMSO ou médico responsável pelo exame quando a organização estiver dispensada de constituir PCMSO E aí o prontuário do empregado vai ser mantido pela empresa Por no mínimo aí ó 20 anos após o seu desligamento exceto Aí caso de

previsão diversa que esteja constante nos anexos da nr7 mas de forma geral Por quanto tempo o prontuário do empregado deve ser guardado por no mínimo 20 anos e em caso de substituição do médico responsável pelo PCMSO a organização né A empresa ela deve garantir que os prontuários médicos sejam formalmente transferidos para seu sucessor e podem ser utilizados prontuários médicos em- meio eletrônico Desde que sejam atendidas as exigências As exigências do Conselho Federal de Sina tá então isso aqui é muito muito importante o prontuário do empregado gente isso aqui cai muito em prova tá Por quanto

tempo ele deve ser guardado no mínimo 20 anos sob responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO ou médico que eh realiza o exame tá quando não tiver né médico ou não tiver na verdade médico do trabalho do PCMSO né quando não tiver PCMSO sendo executado Naquela empresa tá E aí se houver substituição do médico vai haver aí o repasse desses prontuários porque eles precisam tá a empresa ela sofre penalidades se ela não né não tiver disponibilidade aí se não tiver disponível esse prontuário para o empregado se ele procurar se ele achar necessidade de procurar e esses

prontuários podem até ser meilos eletrônicos Né desde que exija que Cumpra as exigências aí do cfm né que é O Conselho Federal de Medicina E aí vamos pra questão de número 25 questão de número 25 ela diz assim considerando a nr7 programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO referente aí a documentação Então vamos lá considerando a nr7 no que se refere à documentação E aí a letra A né a letra A diz o seguinte os dos exames clínicos e Complementares deverão ser registrados em prontuário médico individual sob a responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO

ou do médico responsável pelo exame quando a organização estiver dispensada de PCMSO gente isso aqui tá verdadeiro né os dados exames clínicos e complementares são registrados em prontuário sobre a responsabilidade do médico do PCMSO ou responsável pelo exame quando a organização a empresa estiver dispensada De PCMSO isso aqui tá mais que verdadeiro né correto é o gabarito a da questão de número 25 vamos analisar as demais alternativas pra gente ir Corrigindo o que tem de errado nelas letra b o prontuário do empregado deve ser mantido pela organização no mínimo por 5 anos após o seu

desligamento gente 5 anos não tá são 20 anos né No mínimo 20 anos letra c em caso de substituição do médico responsável pelo PCMSO a organização deve arquivar para consultas Posteriores os prontuários médicos sendo desobrigada a transferência formal para o seu sucessor de forma alguma pessoal tá ela não é desobrigada ela é obrigada a fazer a transferência tá ela não vai arquivar para consultas posteriores os prontuários não ela vai transferir eles para o sucessor tá para o próximo médico responsável então aqui ó ah o erro está justamente aqui certo então letra B errada letra C

errada letra D podem ser utilizados Apenas prontuários médicos em meio físico a fim de evitar possíveis equívocos durante o arquivamento eletrônico a gente viu que não né que podem ser utilizados sim prontuários de meil eletrônico atendendo n exigências do Conselho Federal de Medicina Tá bom então aqui letra D também não se aplica está errada e a letra e diz assim o médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do programa Bianualmente considerando a data do último relatório e incluindo todos os itens Ness NR gente não é bianualmente tá é anualmente certo é anualmente então o

erro está em dizer que é bianual OK então aqui está errada a letra e confirmando pra gente o gabarito da questão de número 25 letra A nossa primeira afirmativa primeira alternativa E aí como é que se dá esse relatório Analítico né porque a gente viu que o médico responsável né pelo PCMSO ele deve elaborar esse relatório analítico do programa de forma o quê anual tá considerando aí a data do último relatório e o que é que deve conter nesse relatório então No mínimo deve conter o número de exames clínicos realizados tá nesse no PCMSO ou

pelo PCMSO o número e os tipos de exames complementares que foram realizados a estatística de resultados Anormais dos exames complementares categorizando aí por tipo de exame e por unidade operacional setor ou função a incidência e a prevalência das doenças relacionadas ao trabalho categorizadas aí por unidade operacional setor ou função então vai se fazer a estatística né E vai se analisar também a incidência e a prevalência ou seja os casos novos que estão surgindo da doença do agravo tá e a prevalência né que é a taxa aí de casos novos mais as casas antigos tá Então

isso também deve estar no relatório Clínico O que é que teve de novo né como é que ficou essa prevalência que é o novo mais o antigo então analisar isso também as informações sobre o número o tipo de eventos e as doenças informadas nas comunicações de acidentes de trabalho emitidas pela organização referentes aí aos seus empregados e também deve ser feita uma análise comparativa em relação ao relatório anterior e uma discussão Sobre varas S os resultados isso principalmente se houver aumento tá na questão aí né dos agravos das doenças dos acidentes então é muito importante

analisar isso né E se houver aumento isso é mais crítico ainda então tem que fazer aí essa análise comparativa tá o ideal é que cada vez mais regrida né e a gente diminua a quantidade de acidentes diminui a quantidade de doenças relacionadas ao trabalho tá o ideal é caminhar nesse nesse propósito tá bom Então isso aí é o que deve conter no mínimo no relatório analítico do programa tá do PCMSO e quem faz é o médico responsável e aí ele deve ser apresentado e discutido esse relatório com os responsáveis pela segurança e pela saúde no

trabalho da empresa ou da organização Incluindo aí ó a Cipa quando tiver CPA tá para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na organização organizações de graus de Risco um e dois com até 25 empregados e organizações de graus de risco três e quro com até 10 empregados elas podem elaborar esse relatório analítico apenas com as informações eh de número de exames clínicos realizados e de números e tipos de exames complementares realizados tá isso empresas de pequeno porte como as de grau 1 e do até 25 funcionários e 3 e qu até 10 funcionários

né ou empregados Ok então existe aí essa exceção tá se a empresa Tiver grau de risco um e dois até 25 funcionários TRS e qu até 10 funcionários ela só precisa de dois de duas como é que eu posso dizer de dois tipos né de informações nesse relatório que é o número de exames clínicos e o número de exames complementares que foram realizados o número e o tipo tá com relação aos exames complementares né que a gente sabe que são S muitos E aí vamos pra questão de número 26 agora questão de número 26 ela

diz o seguinte é uma questão da Fundatec conforme estabelece a nr7 subitem 6.2 e alíneas 7.6.2 e alíneas o médico responsável pelo programa de controle médico de saúde ocupacional deve elaborar relatório analítico do programa anualmente com Contendo a incidência e a prevalência de doenças relacionadas ao trabalho categorizadas por categorizadas por afastamento igual menor que 15 dias ou Maior que 15 dias não não se aplica por doenças endêmicas epidemia ou surto também não por nível de risco ou classe de risco ocupacional também não por setor nível de risco e ramo de atividade econômica não foi a

gente viu que elas devem ser categorizadas por unidade operacional setor ou função tá é assim que faz-se o relatório então letra e é o gabarito aí da questão de número 26 Tá bom então essa questão da incidência e prevalência por unidade operacional Setor ou função a gente viu isso né na na questão aí do relatório né do que é que deve constar no relatório e a a gente fala um pouquinho de microempreendedor individual tá o mei a microempresa que é o me e empresa de pequeno porte que é o epp gente tanto as mei quanto

as me quanto os epp estão desobrigadas de elaborar PCMSO Tá certo então quais são os tipos de empresa que estão desobrigadas a elaborar PCMSO mei me que é microempresa e empresa de Pequeno porte que é o epp Tá certo elas não precisam elaborar o pcms elas estão desobrigadas no entanto elas devem realizar e custear exames médicos ocupacionais admissionais demissionais e periódicos a cada 2 anos de seus empregados Relembrando aí ó graus de risco um e dois que declararem as informações digitais tá eh conforme modelo aprovado pela Secretaria de Trabalho a Crab ouvid da subsecretaria de

inspeção do trabalho a c e e não Identificarem Exposições ocupacionais a agentes físicos químicos biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos tá isso aí constando no subitem 1.8.6 da nr1 Então as empresas que não se enquadram né aqui me me e epp elas eh estão desobrigadas de elaborar PCMSO no entanto elas precisam realizar e custear exames admissionais demissionais e exames periódicos tá a cada 2 anos nesse caso e os empregados né eles devem ser Encaminhados pela organização para a realização de exames médicos ocupacionais tá nesse caso para médico do trabalho ou para serviço médico especializado

em medicina do trabalho devidamente registrado de acordo com a legislação e a organização ela deve informar ao médico do trabalho ou ao sesmet que ela está dispensada da elaboração de PCMSO e que a função que o empregado exerce ou irá exercer não apresenta riscos ocupacionais Lembrando Que para cada exame Clínico ocupacional o médico que realizou o exame vai emitir o ASO que deve ser disponibilizado ao empregado mediante recibo em meio físico quando for solicitado então o ASO ele deve ser disponibilizado ao empregado Tá bom então para cada Clínico ocupacional vai ser emitido um ASO e

a empresa ela deve encaminhar né informando que ela está dispensada de elaborar PCMSO e dizer qual é eh a função que o empregado vai exercer e que ela não apresenta Riscos ocupacionais e o relatório analítico ele não vai ser exigido também para mei e para me e epp Lembrando que ele não vai ser exigidas para microempresas individuais microempresas e micro empreendedores individuais microempresas e empresas de pequeno porte que estão dispensadas da elaboração do PCMSO Então se ela Tá dispensada da elaboração de PCMSO ela não precisa fazer relatório analítico Não vai ser exigido dela esse relatório

analítico E aí vamos pra questão agora de número 27 e ela diz a seguinte questão de número 27 uma questão de 2023 Ela traz o seguinte enunciado sobre as obrigações da elaboração de documentação e procedimentos por parte das microempresas me empresas de pequeno porte epp e microempreendedor individual mei assinale a alternativa incorreta Então vamos buscar aqui ó a alternativa incorreta Certo letra A letrar assim as me ou epp com graus de risco um e do devem realizar a ET que é justamente justamente A análise ergonômica do trabalho e aí quando sugerida pelo acompanhamento de saúde

do trabal dos trabalhadores nos termos do PCMSO ou quando houver evidências de associação entre lesões e agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos né e as situações de trabalho e quando indicada causa relacionada às condições De trabalho na análise de acidentes e doenças relacionados ao trabalho nos termos do programa de gerenciar rimento de risco então sim né as microempresas ou empresas de pequeno Porto em grau de risco um e dois só devem realizar a análise ergonômica do trabalho quando alguma dessas circunstâncias forem encontradas se for sugerida aí pelo acompanhamento dos trabalhadores nos termos do

PCMSO ou quando houver incidência de associação né entre lesões E agravos a saúde do trabalhador com riscos e com a situação de trabalho e quando houver né causa indicada tá relacionando aí condição de trabalho com a análise de acidentes e doenças nos termos do PG então sim verdadeiro a letra a letra B diz assim ó o mei está dispensado de elaborar o pgr exceto para as atividades de de risco igual a TR a organização contratante poderá incluir o mei nas suas ações de prevenção no seu Pgr quando este atuar em suas dependências e aqui gente

não né não não consta que esse eeto tá certo então ele não consta esse eeto tá o mês está dispensado de elaborar o pgr então o gabarito aí a alternativa incorreta é a letra B né porque não existe esse aceto aí com relação ao microempreendedor individual letra b o gabarito da questão de número 27 mas a gente vai analisar ainda a letra c d e e pra gente observar tá e a gente aprender Também né então ela diz o seguinte na letra C as microempresas e empreendedores de pequeno porte ou empresa de pequeno porte grau

de risco um e dois que no levantamento preliminar de perigos não identificarem Exposições ocupacionais agentes físicos químicos e biológicos em conformidade com nr9 e declararem as informações digitais ficam dispensadas da elaboração do pgr SIM gente verdadeiro fica dispensado tá letra d o mei a me e a epp grau de risco Um e dois que declararem informações digitais e não identificarem eh Exposições ocupacionais a agentes físicos químicos biol e riscos ocupacionais ou melhor e riscos relacionados aí a fatores ergonômicos ficam dispensados da elaboração de PCMSO sim verdadeiro letra e a dispensa do PCMSO não desobriga as

empresas de microempreendedor individual microempresa e empresa de pequeno porte Grau de risco um e dois da realização de exames médicos e de emissão do ASO sim gente verdadeiro não dispensa deve arcar com os custos tá tudo isso aqui ó letra c d e e constam na nossa NR 1 tá tão importante nr1 Ok então o gabarito aí da questão de número 27 é a letra b de bola questão agora de número 28 uma questão da Prefeitura do Recife da ibade a norma regulamentadora número sete estabelece as diretrizes para o programa De controle médico e saúde

ocupacional em diversos setores sobre o PCMSO é correto afirmar que então vamos lá ele tem caráter de seleção de pessoal tem não ele deve ser elaborado considerando os riscos ocupacionais que não foram identificados e classificados pelo pgr e como é que ele vai considerar né não se aplica também letra c a presença do médico responsável pelo PCMSO na localidade é obrigatória não podendo ser contratado de outra localidade não gente Pode sim tá se não houver naquela localidade pode contratar letra D para os empregados que não são expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no pgr

o exame Clínico realizado pelo médico deve ser feito a cada 6 meses de forma alguma ele é feito a cada dois anos não é verdade então gabarito aí a gente ainda não encontrou e provavelmente é a letra e né porque a letra D também está errada aí a letra e Diz assim ó o PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos exames médicos admissional periódico de retorno ao trabalho de mudança de riscos ocupacionais e demissional verdadeiro né corretíssimo o PCMSO inclui a realização obrigatória desses cinco exames então o gabarito aí da questão de número 28 é

a letra e confere e gente como eu falei para vocês né na nr7 a gente tem uma lista de anexos ao final da NR tá desse programa De controle médico saúde ocupacional eu citei para vocês aqui o anexo um que tem o quadro um e dois que são extremamente importantes e que traz exames complementares né E aí a gente viu né exames de Exposição excessiva exame de significado Clínico Tá bom mas ela também consta nela outros anexos e que anexos são esses o anexo um foi o que eu acabei de falar que é a monitoração

da exposição ocupacional a agentes químicos o anexo dois é o controle médico Ocupacional da exposição a níveis de pressão sonora elevados E aí vem as condições auditivas né O Anexo TR fala do controle radiológico e espirométrico da exposição a agentes químicos O Anexo 4 controle médico da exposição a condições hiperbáricas e o anexo 5 controle médico de saúde ocupacional eh da exposição a substâncias químicas cancerígenas e radiações ionizantes E aí sabendo disso né a gente viu um pouquinho do anexo um mas eu vou trazer Para vocês agora um pouquinho do anexo dois porque esse anexo

dois gente é muito cobrado nas provas de enfermagem tá em particular nas provas de enfermagem então cai muito essa questão aí dos exames audiométricos da periodicidade dos exames audiométricos né de como ele é realizado quem é que realiza esse exame isso cai muito tá então eu trouxe para vocês aqui uma pincelada no anexo 2 para vocês entenderem um pouquinho o assunto e dar Uma introduzida aí e aí vamos falar um pouquinho desse anexo dois esse anexo dois ele traz o controle médico ocupacional da exposição são a níveis de pressão sonora elevados ele estabelece as diretrizes

para avaliar e controlar tá o controle médico ocupacional da audição de Empregados expostos a níveis de pressão sonora que estejam elevados esses empregados que estão eh expostos a níveis de pressão sonora elevados eles devem ser submetidos a exames Audiométricos de referência e sequencial que existe uma diferença tá o exame é de médico de referência é aquele que vai ser realizado e vai ser comparado e o exame sequencial é aquele que vai ser comparado com o exame de referência de que forma eu vou explicar direitinho para vocês aqui a gente tem o quadrinho de cada um

deles e aí devem ser submetidos aos exames de referência sequenciais todos os empregados que exerçam ou exercerão suas atividades em Ambientes cujos níveis de pressão sonora estejam acima dos níveis de ação conforme informado no programa de gerenciamento de riscos da organização independentemente do uso de protetor auditivo então mesmo que use protetor auditivo precisa fazer exame audiométrico o que é o exame audiométrico de referência aquele com o qual os exames sequenciais vão ser comparados e que deve ser realizado quando não houver um exame audiométrico De referência prévio então ele vai ser o de referência né ou

quando algum exame audiométrico sequencial apresentar uma alteração significativa em relação ao exame de referência e o exame sequencial audiométrico sequencial é aquele que vai ser comparado com o exame de referência e se aplica todo empregado que já possua um exame audiométrico de referência prévio então o exame de referência é aquele primeiro exame e o sequencial são aqueles que vão ser comparados sempre Com o primeiro Lembrando que se houver alteração a gente faz novamente tem um exame aí de referência e o exame audiométrico como é que ele é feito né ele vai ser realizado em cabine

audiométrica cujos níveis de pressão sonora não ultrapassem os níveis máximos permitidos de acordo com a ISO 8000 eh 253 1 E aí nas empresas em que existir ambiente acusticamente tratado que atenda essa norma técnica a cabine Audiométrica que ela pode ser dispensada tá se houver esse ambiente acusticamente tratado o audiômetro ele deve ser submetida a procedimento de verificação e de controle periódico do seu funcionamento Incluindo aí uma aferição acústica anual uma calibração acústica e uma aferição biológica precedendo a realização dos exames audiométricos Lembrando que na calibração acústica sempre que a aferição acústica indicar alteração deve

ser feita quando houver Recomendação de prazo pelo fabricante e a cada 5 anos se não houver indicação do fabricante então lembra aí pessoal falou de exame audiométrico falou de cabine audiométrica não tem como fazer em ambiente barulhento tá então os níveis de pressão sonora eles não vão ultrapassar os níveis máximos permitidos né De acordo com a ISO e quando estiver na empresa um local que seja acusticamente tratado e que se assemelhe a cabine audiométrica ela pode ser Dispensada tá Lembrando que o audiômetro ele precisa ser submetido a procedimento de verificação e de controle como a

aferição acústica que é feita anualmente a calibração acústica e a aferição biológica e qual é a periodicidade desse exame audiométrico de quanto e quanto tempo o trabalhador deve realizar então primeiro ele deve ser executado por médico ou por fonoaudiólogo só esses dois trabalhadores podem realizar conforme resolução dos resp os conselhos Federais profissionais e ele é realizado no mínimo em três momentos na admissão do paciente anualmente tendo como referência o exame da admissão e na demissão então quando que eu faço exame audiométrico eu faço na admissão do paciente principalmente se eu já sei né a função

que o paciente vai exercer se ele vai estar exposto a níveis elevados de pressão sonora então eu vou fazer na admissão para saber como que o paciente se encontra eu vou fazer anualmente Tendo como referência aí o exame da admissão então o exame da admissão vai ser o de referência e os próximos serão os sequenciais e na demissão também é realizado o exame audiométrico se a pessoa exercia essa função né a níveis de pressão sonora elevados E aí o empregado para fazer esse exame ele deve permanecer no repouso auditivo por um período mínimo aí de

Até 14 horas até o exame audiométrico e na admissão ele pode Você aceita um exame audiométrico Realizado aí ó até 120 dias antes da data da finalização do contrato de trabalho então se era uma pessoa que fazia o exame sequencial e foi demitida se ela fez o último exame audiométrico em até 120 dias da data do término do contrato ela fica dispensada né de fazer o exame porque ele vai ser aceito agora diferente disso não precisa ser feito realmente regularmente e a pessoa precisa estar num num repouso auditivo de no mínimo 14 horas tá 14

horas até a Realização do exame audiométrico certo então precisa fazer esse repouso né uma preparação para o exame e como que se dá a interpretação dos resultados dos exames audiométricos Então vai ser considerado dentro dos limites aceitáveis limiares auditivos menores ou iguais a 25 DB em todas as frequências examinadas se se houver limar auditivo menor igual a 25 DB tá ótimo tá dentro dos limites aceitáveis agora são considerados eh sugestivos de P PSE que é a perda auditiva induzida por níveis de pressão sonoras elevados a antiga Pair né que era perda auditiva induzida por ruído

tá mudou-se A nomenclatura e agora a gente tem e agora a gente tem a p ps é que é a perda auditiva né induzida por níveis de pressão sonora elevados E aí nesses casos né cujo audiograma na frequência de 3.000 e 4000 ou 6.000 apresente lineares auditivos acima de 25 DB se for menor ou igual a 25 DB tá bom se for Acima de 25 DB em frequências de 3 4 e 6.000 tá vai ser considerado sugestivo de perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados e também níveis até mais elevados do que em

outras frequências testadas tá estando aí estas comprometidas ou não tanto no teste de via aérea quanto no de via óssea ou Em ambos os lados em um né ou Em ambos os lados então isso vai ser considerado sugestivo do adoecimento do trabalhador né por perda auditiva induzida por Níveis de pressão sonora elevados o antigo país né que era perda auditiva induzida por ruído tá E aí vamos pra questão de número 29 questão de número 29 ela diz o seguinte segundo a nr7 trabalhadores expostos a ruídos ocupacionais em nível acima do nível de ação devão realizar

periodicamente o quê gente trabalhador exposto a qu a ruído a palavra aqui ó é ruído tá exposto a Ruído ocupacional vai realizar Que tipo de exame psicológico tem nada a ver radiológico muito menos ergonômico também vai realizar exame audiométrico a gente tá falando de audição né de trabalhador exposto a ruído ocupacional acima do nível tá então letra D aí é o gabarito da questão de número 29 questão agora de número gente nossa última questão chegamos Chegamos na última questão aí dessa bateria de questões né e de e de teoria e da nr7 é Em sua

em sua máxima assim de de prioridades que vocês precisam saber vamos agora pra questão de número 30 tá uma questão da Prefeitura de Santo André da Vunesp 2024 E ela diz o seguinte ó o programa de conservação auditiva o PCA que consta na norma regulamentadora número 7 programa de controle médico e saúde ocupacional PCMSO determina que todos os empregados que exerçam atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora Estejam acima dos níveis de ação devem ser submetidos a exames audiométricos em relação ao exame audiométrico é correto afirmar vamos lá letra A deve ser realizado na

admissão A cada dois anos e na demissão não né ele vai ser realizado na admissão na demissão e a cada ano anualmente Tá bom então letra A não se aplica letra B na demissão pode ser Aceito o exame audiométrico realizado Até 180 dias antes da data de finalização do contrato de trabalho e não né gente isso aqui tá errado tá a gente viu que é até 120 dias tá e não 180 então letra C está errada gente Acabei de perceber que eu pulei a letra B tá por isso que é tão importante eu ir marcando

aqui ó para Não Me Perder vamos voltar pra letra B Vimos que a letra A está errada a letra C tá errada vamos a letra B letra B diz assim em relação ao exame audiométrico né é correto afirmar Que ele deve ser executado por médico ou fonoaudiólogo conforme resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais sim verdadeiro quem faz o exame audiométrico é o médico ou o fonoaudiólogo tá então letra B está correta é o gabarito da questão de número 30 e eu tinha pulado ela ver se pode mas tudo bem letra b o gabarito da questão

de número 30 ainda tem a letra d e é pra gente analisar aqui ó letra D O audiômetro deve ser submetido a Procedimentos de verificação e controle periódico do seu funcionamento como a aferição acústica trimestral não né gente não é aferição acústica trimestral é aferição acústica anual tá então o erro tá aí e a letra e para a realização do exame audiométrico o funcionário deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de 24 horas não gente de 14 horas a gente viu isso também 14 horas então o gabarito real da questão de número 30

é a letra b De bola na letra que eu tinha pulado ó e assim chegamos ao final dessa videoaula né Eu sempre deixo com vocês a coleção mais completa do Brasil aí Tratado de enfermagem tratado do SUS português informática raciocínio lógico para concursos Essa é a base para vocês começarem a estudar para vocês estarem aí no caminho da aprovação dentro do curso completo você aluno do site do professor Romulo Passos tem acesso a diversos conteúdos dos dos mais diversos Né para para praticamente todos os editais Tá além disso vocês têm acesso a plano de estudos

você tem acesso a bancos de questões por banca tá então assim é um curso realmente completo vale muito a pena espero que vocês tenham aproveitado esse conteúdo da nr7 um conteúdo bem rico tá extremamente importante para enfermeiro do trabalho pro técnico de enfermagem do trabalho porque realmente cai muito em prova então a gente viu os exames que precisam Ser realizados a periodicidade desses exames Os anexos tá da nr7 aqueles principais né Então tudo isso aí contribui muito nos estudos de vocês espero que vocês aproveitem esse conteúdo tá se agarra com ele porque com certeza vai

fazer um diferencial gigante na prova de vocês espero que vocês estejam cada dia mais motivados mas ainda que a motivação não chegue porque é óbvio né Nós somos seres humanos nem sempre a gente vai estar motivado para Estudar para realizar o que a gente precisa mas nós precisamos ter algo que é um diferencial que faz um diferencial assim gigante nos estudos da gente que faz um diferencial gigante na nossa vida que faz um diferencial gigante nos objetivos que a gente pretende alcançar que é a disciplina ainda que a gente não esteja motivado Mas precisamos fazer

por disciplina tá Por quê Porque a motivação ela passa ela vem hoje amanhã ela não vem mas se eu fizer todos os dias um Pouquinho com certeza eu vou conseguir alcançar o meu objetivo Com certeza eu vou conseguir alcançar a minha meta então faça por disciplina não faça por motivação faça porque você precisa fazer faça porque você quer alcançar o seu sonho tá então esse é o recado que eu deixo aqui para vocês fiquem com Deus A gente se encontra por aí Um beijão no coração e tchau tchau