olá pessoal tudo bem sejam bem vindos ao nosso segundo dia a semana gestão de carreira hoje nosso tema é carreira corporativa e muitas vezes a gente pensa encara corporativo a gente pode pensar poxa será que deve ser trabalhar num ambiente como esse será que eu tenho o perfil a gente conta dizer pô no ambiente corporativo é tudo muito engessadas processo muito travados ou então que o crescimento no ambiente corporativo demora demais a gente conversar um pouco sobre isso nós convidamos aqui o márcio fernandes que aos 36 anos assumiu a presidência da elektro uma das maiores
empresas de distribuição de energia elétrica do país em 2014 o márcio foi eleito como o melhor líder do brasil pela o csa sendo elektro consideradas cinco vezes como a melhor empresa para se trabalhar o máximo legal você tá aqui agradecer o convite cara valeu pessoal só um lembrete como essa entrevista sendo gravada todas as perguntas e comentários que vocês tiverem mandem para o nosso e-mail equipe arroba carreira 21 ponto com que a gente vai responder para vocês durante a semana bom mas para a gente começar nós vamos deixar separar o pessoal que existe na gente
um resumo de toda a sua trajetória de vida e carreira uma trajetória muito bonita começando a trabalhar com 13 anos né então como empacotador é uma história muito legal eu acho que deve ser compartilhada qual é o nosso intuito de tudo isso nós que estamos buscando emprego a nossa própria carreira gerenciada sua própria carreira cada um tem sua história a não tem seu momento cada um tem seus recursos suas possibilidades mas para nós que estamos buscando esse gerenciamento empreender nossa carreira é muito importante que a gente tenha boas referências ótimas referências para isso o márcio
com certeza é uma delas então vou estar disponível pra vocês esse resumo de um pouco da história de vida e profissional que traçado até aqui que ainda tem muita coisa pela frente o amásio pegando esse gancho da sua vivência que compartilhasse um pouco o pessoal como foi essa trajetória tanto universitária ea decisão de trabalhar e começar a trabalhar no ambiente corporativo e quais foram as áreas que você permeou durante esta sua trajetória ambiente corporativo legal vou tentar fazer uma resposta rápida porque aí vendo de fora parece que foi rápida e exata mas de dentro demorou
um tempão é é sempre assim né todas as pessoas olham pra pouca em 36 anos já é o presidente puxa que rapidão a prisão nada mil dos 3 aos 36 tem mó tempão na então não é tão rápido assim é que eu comecei muito cedo mas na verdade eu acho que é bem possível chegar a um nível é hierárquico tão alto bem mais cedo inclusive que eu cheguei à minha carreira inteira foi pautada por restrições diferente do que eu gostaria que os meus filhos tivessem que é opção eu não tive opção e ao invés de
ficar chorando e reclamando e dizendo que puxa vida porque já estou eu comecei a fazer diferente eu transformei a restrição em oportunidade então como eu nunca não estava acostumado com a opção não sabia o que era a opção eu só tinha uma então a teoria da restrição eu comecei a pensar diferente como é que eu posso fazer para esse ambiente inóspito que eu vivo e oferecer oportunidades de verdade então eu comecei a fazer tudo aquilo que ninguém gostava que ninguém queria todos os trabalhos mais chatos mais repetitivos e mais subalternos que todo mundo evitava eu
era opção de braço levantado sempre recentemente de uma entrevista pra pronto para uma rádio e me foi perguntado como é que conseguiu tão cedo a mesma coisa é a persistência e eu também tenho que me permitir não tem tanto orgulho porque os jovens quando começar a carreira eles querem trabalhar nas áreas mais sexy não quero planejamento estratégico eu quero todas as áreas ligadas à as coisas mais sofisticadas mas não necessariamente as melhores oportunidades estão aí então recomendo aos jovens que estão agora na universidade ou que acabaram de sair e que querem algo mais que não
fique travando não fiquem criando barreiras à a grande vantagem é o seguinte o nosso objetivo não é ser ou estar em algum lugar nosso objetivo é ser feliz então não quero ser um executivo x eu quero ser feliz antes de mais nada eu não quero ter algo eu quero poder de fato fazer algo diferente criar um legado então a gente não precisa ficar restringindo nada basta restrição que algumas pessoas como eu tenho na vida daí pra frente eu aceito boas propostas eu aceito caminhos diferentes eu aceito trabalhos mais básicos mas quando eu vou pra lá
eu faço o meu melhor então eu deixo de ser alguém e passou a ser a melhor solução então a recomendação é não se trave não crie barreiras e tem que ser uma boa solução é os líderes que viveram que conviveram comigo nesse período eles olhavam pra mim como alguém que vale a pena ter então eles alavancavam a minha carreira porque em todos os lugares onde eu passava eu oferecia soluções independente de quais eram 1 eu acho que principalmente essa idéia de trazer a trajetória para a gente poder compartilhar isso não é justamente para que o
caminho em que cada um faça ou se você almeja se desenvolver dessa forma que faça a mesma coisa a idéia não é que você faça repetidamente o mesmo caminho mas só que você consiga conectar com qual qual foi o mais cético foi o pensamento qual foi a estratégia neco foi o jeito de encarar isso e não seguiu o mesmo caminho e encara o objetivo caio é a seguinte tem que definir quais são seus valores o que você quer para sua vida hum se o que você quiser for simples como eu como eu queria por exemplo
eu queria ser feliz sim então por que importa a área porque importa empresa desde que eu consiga materializar e naquele lugar a um ambiente que me faz bem então eu comecei minha carreira trabalhando numa loja comércio eu achava legal aquilo achava que dava para comprar um videogame que eu queria saber logicamente isso 12 para 13 anos dava pra pensar muito mais que isso né depois eu fui progredindo comecei a andar pelo centro da cidade um banco lá que estava com uma oportunidade para jovens aprendizes foi para o banco aprendi e gostei de mexer com números
procurei um estágio comecei a fazer faculdade de administração e foi para uma empresa para fazer meu primeiro estágio fiz o meu primeiro estágio na área que eu considero muito difícil que a contabilidade não sabe absolutamente nada daquilo aprende mas já queria uma coisa nova eu mudei e diferente do do que a gente vê muito hoje que a gente fala da infidelidade que o jovem quer sair dane-se o mundo e eu tive naquele momento uma certa resiliência eu fiquei sete anos na mesma empresa mas é como se a cada ano e trocar sua empresa porque eu
tava no lugar que me abre a possibilidade de mudar então eu passei por diversas áreas e aprendi muitas coisas naquele momento sempre nas áreas financeiras mas eu passei por todas de contabilidade e tesouraria custos planejamento financeiro da área de informação de preços eu passei por quase todas e depois eu comecei a ver que isso é interessante então ainda fiquei bastante tempo trabalha há 15 anos na área financeira é cheguei a controller sakineh foi inclusive gerente de controladoria e depois eu comecei a perceber que dava para fazer algo mais por mais que o meu sonho era
um sonho bem focado em ser diretor financeiro que é meio robotizado é você pensa numa carreira é vertical que você sobe sobe sobe sobe sobe mas às vezes falta um pouco de base e essa base vem à medida que você diversifica então quando eu me abri um pouco mais e as oportunidades começaram a surgir eu comecei a fazer coisas diferentes e caminhar pela carreira simplesmente buscando me fazer bem e ser feliz porque eu poderia fazer um trabalho melhor a coisa foi ampliando e aumentando então aqui na elektro passei por exemplo por diversas áreas passei por
áreas de desde comunicação até recursos humanos segurança meio ambiente e qualidade de gestão logística compras tiê então eu passei por muita coisa muitas áreas então é bastante divertido isso e aí quando você vai para uma entrevista pra ver se você vai ser o senhor não é o que as pessoas procuram é quem melhor representa os meus interesses quem pode fazer por mim o que eu faria se tivesse lá não adianta ter um grande especialista focado no assunto apenas porque quando você senta na cadeira disse ou você vai ter que saber mais do que um assunto
possivelmente de todos não necessariamente com a profundidade que o técnico tem e até falando sobre essa autonomia essa flexibilidade será então quer dizer que é possível a gente mesmo no ambiente corporativo experimentar essas novas atividades mentalidade diferente se conectar com elas é uma coisa que depende muito do nosso interesse em fazer a nossa busca é que muitas vezes as pessoas são formatadas pelas pelo histórico pelas tradições e elas acham que uma carreira sustentável a carreira que começa numa área como júnior e termina na mesma área como gerente um rim e isso é um modelo antigo
né o modelo mais novo é o seguinte você tem que ver quais são as suas seus pontos fortes e trabalhar em favor desses pontos fortes corrigindo pontos que não são tão fortes melhorando mas sobretudo otimizando as suas possibilidades então você pode empreender dentro de uma corporação é depende do risco que você quer assumir porque as pessoas às vezes preferem a carreira vertical e não a diagonal porque eles não querem assumir riscos tem gente que me diz assim poxa mas se eu ficar trocando diária toda hora quando perdeu o emprego e foi procurar outro eu vou
procurar para ser o que eu sou o pato eu não vou bem no nado bem no caminho bem então eu não sou bom em nada ninguém vai me querer bom então você já está pensando negativo não precisa tá pensando que vai perder o emprego e vai precisar procurar agora pensa pelo outro lado e se você mostrar a versatilidade que conhece a área de operações começaram a conversar também com reserva financeira um dia você pode ser um coringa agora você tem que ser capaz de fazer bem mas não precisa ser tanta profundidade assim e até pensando
no método de crescimento hoje às vezes se confunde muito bem naquela corporativa que o caminho deve ser sempre de gestão de liderança e você pode ter outras alternativas nessa em dúvida cara a gente criou aqui uma coisa que já existe muito bem descrita nos melhores livros de gestão que a nossa carreira de especialista é a carreira em y que é uma carreira que também prestigia dentro do nosso rod líderes pessoas que desejam ser especialistas aí o contrário aí precisa de profundidade em assuntos - assuntos mas grande profundidade nós temos uma carreira hoje que por exemplo
um executivo cineo ele tem benefício só tem um carro da companhia por exemplo é com todos os benefícios de salário de bonze certa equivalência do gerente-executivo de ensino que pagam quase no nível de um diretor e eles têm níveis equivalentes entre o que é a gestora o que não é gestor um porquê porque nós acreditamos que os especialistas hoje são mais raros do que bons líderes porque como foi sempre muito sexies e gestor é parece que não existe outra coisa boa no mundo usando então a gente mostra para as pessoas que sim se especialista é
muito legal e tá pra você a condição de você ser feliz se você não quer fazer gestão de pessoas porque talvez você seja um cientista em algo mas você não queira ficar ali fazendo a gestão tendo que é entender fazer um coach bem feito e fazer um bom feedback então tem pessoas que não gostam disso então nós criamos um outro caminho pra esse tipo de gente que é é ser um grande especialista hoje nós temos metade da nossa gestão da nossa liderança de gestão e metade da nossa liderança em especialidades todos líderes e cada vez
mais essas possibilidades fazem com que isso fique mais adequado mais adaptados ao perfil e onde a pessoa busca onde se sente melhor né se a felicidade é importante não só porque a criar caminho a talent e pensando no início do caminho hoje até pensando nessa questão do sexy a empresas como está tap de empreendedorismo empreendedorismo social elas hoje remete uma imagem projovem de liberdade e autonomia de flexibilidade né como você vê esse cenário hoje dessa realidade no ambiente corporativo porque muitas vezes jovem coloca essas possibilidades de liberdade e flexibilidade do meio corporativo como contrário a
isso como você vê a realidade disse hoje é eu amo liberdade autonomia protagonismo acho maravilhoso e você só vai encontrar isso na sua vida quando você buscar não necessariamente no lugar apenas é achar que isso está dentro de uma startup pode ser um baita engano exatamente você vai encontrar onde você tiver méritos por isso por exemplo na nossa empresa nós temos startup internas em pessoas que querem empreender de forma responsável e agente patrocina aqui dentro da empresa nós somos parceiros então você pode ser empreendedor aqui dentro de uma empresa sem claro obviamente mas você pode
também ter sucesso fora mas a tap sim claro obviamente agora se você vai para uma startup achando que lá vai ser frio fã fica tranquilo tá de boa é johnny o chefe trabalho de pijama enfim tá morto não vai suportar para ser competitivo tem que ser competitivo exatamente como você veria trabalhando numa empresa onde tem um chefe porque tem que eu dei o chefe mas o chefe aquele cara que não deixa você desanimar não deixa você fica com preguiça pelo menos os gestores que nós temos aqui que são pessoas que te ajudam a empreender que
fazem com que eles sejam vistos como facilitadores dessa progressão então é uma ilusão achar que uma startup é o ambiente é fácil e dominado e também uma ilusão achar que dentro do mundo corporativo não tem espaço pra isso depende de você a gente está ansioso o uso por boas propostas mas o que mais vem reclamação um é achar que é justamente esse ambiente é engessado e que ele é assim que ele não passa por mudanças e que por isso a gente precisa dessa forma você não consegue propor essas coisas é que as pessoas têm alguns
estigmas que são eles já estão ficando ultrapassadas abicail as pessoas não estão percebendo que o mundo está mudando e há mais ou menos dez anos né eu já está no papo de tiozinho com 41 é esse fala que mais falar 10 anos né para as pulgas mas na verdade é o seguinte há dez anos atrás se não ia falar de felicidade no trabalho é a felicidade só entrava na frase quando tinha o trabalho também quando era estou indo embora então na mesma frase só combinava assim agora a gente vê as melhores universidades do mundo e
as melhores empresas do mundo trabalhando fortemente nisso então o que é ser feliz pra você pode ser diferente do que é ser feliz pra mim e as empresas mais é preparadas e que estão mais avançadas no mundo competitivo ela está olhando pra isso de verdade então se você acha que você vai ser feliz trabalhando no ambiente que tem qualidade de vida você pode encontrar no mundo corporativo depende da qualidade das suas propostas depende do que você agrega depende o que é qualidade de vida pra você então a quantidade que era antes um único fator de
medição da competência de alguém aquele cara é bom ele trabalha 18 horas por dia você não vale mais agora ou a qualidade do que você faz ea forma como você é produtivo e intuitivo que você tenha capacidade de enxergar o fim desde o começo você consegue ver você consegue dar movimento você consegue não ficar melindrado dentro do mundo corporativo porque o mundo comprou para tirar competitivo mas o mundo desta etapa não é muito então é muito ou seja nenhuma novidade a gente precisa pensar nós temos agora a oportunidade de inserir dentro do mundo corporativo e
das startups a felicidade então será que a gente consegue fazer o equilíbrio desde que a gente seja produtivo consiga fazer coisas que são competitivas e que são adequadas aos propósitos que nós temos de negócio e de sociedade é possível equilibrar o que nós temos feito aqui é equilíbrio a nossa rentabilidade sob a nossa qualidade aumenta ea felicidade também em cinco vezes a melhor empresa para trabalhar no brasil vamos fazendo pesquisa 99% satisfação bom porque dá 99 bom as pessoas encontrarão um propósito exato é todo mundo diz que a unanimidade é burra então é por isso
que a gente deixar 1% de reserva na verdade as pessoas encontrarão mais do que um trabalho elas encontrarão um ambiente onde elas conseguem ser felizes e e se ela é feliz será que ela produz do mesmo jeito de quando ela se sentia o empregado essa é a sacada será que essa barreira num tá sendo ultrapassada já não está sendo quebrada e que não percebe está fora agora os jovens que estão chegando agora que estão com vontade será que eles vão aceitar aquele mundo manda quem pode obedece quem tem juízo chega o jovem aqui já trata
como subalterno absolutamente não o que a gente quer a gente que incluiu imediatamente qualquer pessoa que possa agregar valor e abre pistas para aquela tráfego na melhor velocidade possível com segurança fazendo com que a carreira seja próspera e que a pessoa se sinta bem esse equilíbrio que faz com que a nossa empresa não seja só admirada pelo ponto de vista dos colaboradores mas o acionista porque a gente consegue fazer um resultado acima da média isso para nós é sustentabilidade sim e até proporcionar tempo dessas pistas que ele encontra e quais são as possibilidades para que
ele consiga conciliar vida profissional do pessoal da qualidade de vida a gente sabe hoje muito bem que é extremamente necessário a gente é de 4 isso os hábitos positivos a gente conseguir trabalhar nossa vida equilibrando tudo isso né então é você oferecendo essas pinças o possibilidades você dá oportunidade ele é adequar o estilo de vida aquela qualidade onde ele busca que para cada um de uma forma e mesmo assim consegui é se desenvolver normalmente paraty é esse negócio é bastante interessante porque para cada pessoa de um jeito mas tem uma coisa que é comum a
todos você precisa equilibrar sua vida em quatro fatores primordiais a primeira coisa obviamente é você você mesmo então você precisa encontrar um tempo pra você fazer o que é importante para você e gostar de você depois você precisa fazer exatamente a mesma coisa pra sua família você precisa ter tempo para sua família se você é solteiro ou solteira você precisa ter tempo para namorar você precisa de tempo para curtir gente precisa de tempo para essas coisas que são as coisas coletivas depois você precisa ter tempo para trabalhar e quando você tiver um trabalho não é
a quantidade então se não sair tardam você precisa fazer bem feito é você precisa chegar de manhã e sai à tarde e ter produzido algo não fica lá de corpo presente vendo o que a gente chama de presenteísmo sabe parece que morreu estava sentado esperando o mundo acontecer um eo quarto é o sono precisa dormir precisa descansar para ter energia para o dia seguinte para você entrar numa reunião e fica lá rarefeito morrendo na reunião que não dormiu na noite anterior então esse equilíbrio é fundamental da atividade física de você poder ser um momento de
lazer o seu momento de com seus familiares enfim é eu perdi muito tempo nisso sabe que eu comecei a fazer atividade física depois que eu virei presidente até então não fazer absolutamente nada mas eu comecei a olhar eu estava ficando acima do peso e não era pouco não e aí eu comecei a correr aí eu acorde um pouquinho mais cedo então não durmo mais oito horas por dia agora 17 só eu dedico uma hora corrida de manhãzinha e aí eu baixei 20 quilinhos e fiquei melhora da disposição melhorou a saúde melhorou e eu consigo fazer
uma gestão que me permite ir embora cedo tempo com a minha família a ou seja o meu chefe não ficou bravo porque eu saí mais cedo sabe porque quando você sai no horário está sendo mais cedo e assim que as pessoas dizem então ele não ficou bravo sabe porquê porque um estado que entrego para ele é mais do que ele precisa ele me desafia num nível e eu tenho entregue mais do que o desafio eu não conheço ninguém que vai achar ruim sim e até se você está sendo gerenciado dessa forma por tempo e você
mesmo está acreditando que o tempo é determinante então acho que está na hora de você revê também algumas coisas vou ficar até mais tarde mesmo não fazendo aquilo que eu acho que é o máximo vejo fazendo aquilo que eu acho de verdade que é o melhor mas promissor embora mais tarde então por isso devo ser recompensado então você também mudar a gente fala muito aqui no cairo 21 ea gente vai falar ainda mais durante a semana que é de você ser líder de si mesmo cada vez mais você mesmo gerenciar sua própria carreira entender quais
são as possibilidades entender a cultura do ambiente onde você está entender como funciona quais são os métodos você se relacionar bem dentro da empresa do ambiente de trabalho que você tem que levar em consideração que quais são as competências você tem que desenvolver mas acima de tudo você assumir a responsabilidade da sua trajetória e não depositar ela não se o gestor não depositava no rh por não depositar ela na empresa é um conjunto mas principalmente no seu gerenciamento é isso aí eu até vou aproveitar a eu escrevi um livro este ano e foi bastante divertido
o exercício de coerência bem bem interessante e lá eu falei um pouco sobre isso sabe é é até 21 exemplo da minha mãe né que é uma pessoa muito simples humilde mas tem uma ideia bastante interessante ela diz assim pra mim você é capaz de jogar bem um jogo que você não sabe a regra será que é possível fazer isso você também o confuso com relação à regra você não sabe direito é possível fazer bem feito é quase impossível né então ao invés de você fica aí quando a culpa em alguém falando carregar isso não
sei que aqui ele é certa ela conheça empresa que você está trabalhando leia os procedimentos que fazem sentido para sua trajetória na empresa e proponha melhorias propostas reclamação ninguém suporta mais proposta especialmente as boas daquela proposta que vai melhorar sua vida é aprovar a proposta que é justa e coerente que mostra uma transparência da sua parte em relação ao que é bom para o todo isso faz um sentido e as empresas que são mais interessadas em evoluir vão adorar a gente assim então conheça a empresa não só sua pequena área porque amanhã quem sabe onde
você está sim e até conhecer a empresa no momento que você está passando por um processo seletivo por um processo está valendo faz toda a diferença sim porque na hora que você vai procurar isso não é só olhar de repente o teu salário ou a vaga outra atividade mas o que a empresa busca como um todo que se com a estratégia o intuito como é a cultura é uma das coisas que eu gostaria de dizer até aproveitando que se falou disso o kaio que a primeira coisa é os jovens que estão chegando agora na empresa
eles buscam às vezes nem felizmente não são em todos os casos coisas que eu considero equivocadas primeiro o salário e um jovem em início de carreira a última coisa que ele tem que se preocupar com o salário tem que preocupar eu vou aprender eu vou ter a chance de opinar eu vou poder participar mesmo essas são as perguntas cruciais quanto você vai ganhar depende da prospecção de possibilidades que você vai ter lá ea outra coisa que eu acho que também deve ser repensada é o seguinte eu fiz engenharia eu no caso do administrador mas um
jovem que fez engenharia pensa eu fiz engenharia e posto de cálculo para caramba eu quero ser engenheiro cuidado porque se você quiser só ser feliz você pode ser qualquer outra coisa ou seja eventualmente alguém estava entrevistando vi um grande potencial pra você por exemplo trabalhar na área de compras e vai ajudar você a ser um baita cara de compras e que eventualmente possa ser um diretor de compras um dia mas vamos falar não para aí cara tanto cálculo que eu fiz eu quero ter o crea e quero ser engenheiro então não coloque barreiras na sua
vida o mundo já vai colocar bastante deixa o mundo colocar você não você tira barreiras então é muito importante não ser viciado porque o estudo é fundamental necessário a vida toda mas ele não pode ser um instrumento que coloca um trilho mas sua vida não precisa ser um trilho você pode diversificar então quando você se limita às suas chances diminuem muito não faça isso com a sua carreira está começando exato buscar sempre abriu um horizonte claro entender o que tem de melhor mas saber onde o máximo de coisas e pode fazer usufruir disso e depois
que entra na empresa continue aberto a novas possibilidades a primeira coisa que o estagiário que é ser efetivadas a ele entre está no trilho tem uma chance se abriu às perspectivas e as possibilidades e conheceu áreas e almoçou com pessoas diferentes ou não é todo dia mesmo a turminha e conhece gente se entrosa as chances são enormes gente boa não precisa se preocupar vai conseguir mas precisa também aparecer como opção não é porque se não fica restrito restrito só tem um caminho pode ser que não dê certo um trabalho alguns pilares na então trabalhar o
pilar do relacionamento de entender o funcionamento se mostrar ouvir e se conectar as competências é entender quais são as competências que eu tenho com ela eu quero desenvolver o autoconhecimento também é eu falo arredada da restrição no início da nossa conversa aqui como algo que foi a minha trajetória certo por não é fácil isso pensa que eu não queria também trabalhar em áreas mais sofisticadas e tive que fazer coisas que eu gostava muito mas foi o que alavancou as minhas possibilidades é um caminho porque é um caminho legal faz sentido mas e se você puder
ter este e outros então você precisa conhecer um pouco o que me faz bem o culto e procura isso vai pra cima se encontra um caminho sabe e conta com pessoas que tenham interesse genuíno você faz sentido também conversar com alguém pediu a opinião de a humildade que é fundamental pra dizer que você acha onde eu preciso melhorar isso é fundamental é muito importante eu acho que até o que a questão de mensurar resultados também né de que tipo de resultado já trouxe até aqui na minha carreira pode ser curta pode mas enfim mesmo assim
mensurar os resultados que já tive e quais são os resultados que eu almejo que o planeta que eu entendo que eu possa alcançar dentro dessa área com uma proposta é conseguir mensurar essa questão em resultados e não só em gosto né eu acho que vai ser mais legal acho que vai ser mais gostoso pode ser pode dar mais prazer mas quais são os resultados que você vai trazer que você entende que vai proporcionar é eu costumo pedir para os jovens que estão começando a carreira sempre fazer um plano e que tenha pelo menos cinco possibilidades
nesse plano eu já preparou ele para ficar conformado ele ou ela não é que hoje as mulheres estão fazendo uma diferença enorme nas empresas mas para ficarem acostumados ou acostumadas a mudar os planos nós temos felizmente a capacidade ea condição de mudar de idéia então a gente faz um plano e eventualmente vai ajustando o plano não precisa ser eu deixo a vida me levar vida leva eu sim mas tem que ter flexibilidade então como é que eu faço eu montei o meu plano e me preparo para esse plano conhecendo pessoas exercendo relacionamento de maneira intensiva
um relacionamento positivo tem uma troca eu ofereço e também recebo e fazendo esse caminho para ampliar as minhas possibilidades nessa cinco opções ao mesmo tempo eu fico totalmente disponível para opções que não têm chegado ainda então quando alguém chega pra mim e diz olha é o que você quer para sua vida eu digo eu sei o que eu quero para a minha vida mas talvez tenha coisas que eu ainda não tenha visto você tem alguma sugestão pra mim porque pode ser de 7 cara o que eu quero para minha vida e ele tiver alguma coisa
que eu não pensei mais que hora que ele me contar minha praia e eu contar primeiro que eu quero ele pode falar puxa mas ele não quer minha área então não seja bobo e isso a negociação e é claro que o sucesso de uma boa negociação a preparação e se você tiver isso já preparado e organizado as suas chances de êxito vão ser você maiores então de novo não trava por mais que serão cinco opções não entrava nelas porque o que vem você não sabe eu costumo dizer para as pessoas que o meu sonho é
chegar a hora pra esses jovens a gente tem jovens aqui com 30 32 anos que são executivos sinônimo de diretor já e eles tiveram uma trajetória muito legal porque chega para dizer poxa estou com um problema de fala assim deixa comigo ele pergunta onde é às vezes o problema no mato grosso vai ficar um ano a o cara vai lá e resolve um cara desse poxa gente cuida de perto a gente não desiste de fazer esse cara vencer a gente vai acompanhar agora se fala não é só quero o planejamento estratégico planejamento financeiro estratégia de
clientes marketing aí mas não tem essas nessa lista não tá que eu preciso não mas eu tope também tipo aí já é a segunda opção é a igreja fica meio desanimado com o carro não tem que ser um pouco esperto também né acho que um papo de hoje a gente conseguiu trazer um pouco mais essa reflexão da gente perceber que justamente o mercado corporativo de grandes empresas ele muitas vezes pode parecer existem alguns mitos existem algumas coisas que ficaram para trás que ainda existe mas que estão se identificando né e que principalmente a partir de
agora neste momento de carreira e você buscar trabalhar no ambiente corporativo uma grande empresa da faculdade uma coisa que você tem que ter é justamente conseguir tem um desempenho de sucesso e que traga felicidade é isso aí é a gente fala muita felicidade eu gostaria de encerrar dizendo a todos os que vão participar e vão assistir esse vídeo que a gente não tem uma forma absolutamente mas que se ela for combinada com respeito e e seguir uma filosofia da sua vida dos seus valores você pode chegar lá e pode ter uma vida muito próspera é
muito legal que vale a pena de ver da dívida porque você vai curtir isso pra mim é que eu coloquei uma filosofia e na minha filosofia primeira pessoa a acreditar em mim mas acreditar de verdade sabe porque pode ser que tenha gente que não acredita que tenha gente que joga pra baixo e é normal porque o mundo é competitivo então ao invés de você se contaminar e aceitar a derrota levanta a cabeça acredita em você depois praticar para ficar estudando se dedicando conhecendo em muito importante fazer isso em tempo integral e depois você vai melhorar
é óbvio que quando você acredita em você você pratica coisas boas e você é conseqüência natural melhorar e você vai melhorar em todos os sentidos e aí o que eu espero é que o quarto pilar seja também o mais ou mais como acredita prática melhora e compartilha porque é importante que vocês compartilhem esse vídeo com pessoas que talvez não tenham acesso a ele que não tenham ainda pensado a respeito dessas coisas é um trabalho magnífico que está sendo feito aqui conduzido por você caiu pela equipe toda pra pensar poxa como é que a gente pode
ajudar de verdade as pessoas que têm vontade mas que ainda não encontraram um caminho eu estou contando pra vocês um pouco sobre meu caminho vocês têm um caminho de vocês mas tem que olhar para um caminho que seja bom não fica colocando ninguém pedestal não fica fazendo esse tipo de frescura a restrição foi a única coisa que eu tive é claro que eu tive muita ajuda dos meus pais pessoas simples mas que me trataram com carinho excepcional a vida toda mas só depende de você e se não tiver absolutamente ninguém que tenha interesse genuíno por
você é novamente reaja tem interesse genuíno por alguém que compartilhem então muito obrigado pela oportunidade e espero que seja útil das pessoas com certeza a gente agradece a oportunidade valeu caiu obrigado parabéns pelo trabalho
