O olá pessoal tudo bem hoje nós vamos estudar o processo de agregar pessoas vamos aprender como nós vamos trazer as pessoas para nossa empresa e aí bom então mas vamos estudar o processo de agregar pessoas as pessoas e suas evoluções recrutamento e seleção na fé mesmo de competências processo seletivo entrevista comportamental procedimentos e outras orientações Bom então o que que agregar pessoas quando a gente fala isso a agregar pessoas é buscar pessoas com perfis adequados para trabalhar a nossa empresa é ir atrás do capital humano qualificado e capacitado para um cargo que estava nossa empresa
então nada mais é do que você buscar a pessoa certa para o cargo certo e para que isso aconteça umas temos que saber as habilidades necessárias para essa pessoa exercer esse cargo e ir atrás desta pessoa para Que o cargo seja preenchido adequadamente bom então as características os processos é melhor pessoas constituem as rotinas de ingresso de pessoas navegação então é tudo mesmo que eu vou fazer que seja necessário para que uma pessoa ingresso da minha apresentação não é só eu falar tem uma vaga aqui tem todo um processo todo o procedimento que é tomado
até essa pessoa se contratada e essa matéria de agregar pessoas está Bem ele aqui ó dentro da gestão de pessoas e envolve recrutamento e seleção que nós nos estar estudando e então qual mudança ocorreu no processo de ganhar pessoas vocês vão ver que quando a gente é uma abordagem mais tradicional quando se falava em de chamar agregar pessoas pela empresa era simplesmente com focando estabilidade muito centralizado no rh o modelo mais um foco só nutricional só o que eu também fazer na técnica hoje para você Agregar pessoas traseiro pessoas que vão agregar um valor na
sua empresa é necessário você tem um foco mais escura buscar a pessoas que têm um criatividade e inovação que vão fazer diferença na sua empresa e não necessariamente pode ficar somente ao cargo no rh podemos descentralizadas nas uma empresa terceirizada especialista em recrutamento e seleção por exemplo que vai trazer os melhores candidatos planos no entanto empresa ponto nós que que que Buscamos um emprego devemos conhecer um pouco sobre o mercado de trabalho para sabermos como os vamos lançar como candidatos estão e também ver como os candidatos estão comportados dentro desse metade de trabalho vamos assistir
um vídeo para vocês entenderem melhor e aí g1 e aí g1 e aí E aí e aí e você sabe o que é mercado de trabalho o meu nome é alessandro face da silva eu sou especialista em gestão estratégica de pessoas e vai falar um pouquinho sobre o que é o mercado de trabalho o mercado de trabalho ele é obviamente o mercado né gente pode entender como marcaram de várias transações acontece por mercado se a gente for pensar numa lógica aí de mercado obviamente a gente Vai estar falando sobre oferta e demanda quando a oferta
de empregos mais oferta de empregos uma menor demanda de candidatos os preços que se regulam dessa forma a tendem a subir e preço aqui a gente vai estar falando de salário mais um pouquinho mais tarde agora logo esse vídeo a gente vai explicar isso um pouco melhor agora a gente vai entender a basicamente duas visões sobre o mercado de trabalho uma delas um pouquinho mais antiga e outra Que teve o nascimento ali no século 19 né no finalzinho século 19 que é onde inicia a revolução industrial uma visão o mercado de trabalho a chamada classista
onde a gente tem basicamente duas classes uma das classes seriam os trabalhadores onde eles vendem um produto né nessa aliás nessa visão mercado de trabalho entendido como compra e venda de produtos à classe dos trabalhadores vender e o produto qual que é o produto suas competências né Força física e habilidades atitudes estudos e em troca disso no outro lado existiriam os empregadores é que eles comprariam esse produto que é isso é obviamente as habilidades desses desses trabalhadores aí e a transação acontece nesse meio quando um compra e outro vem e o que acontece na esse
dinheiro que troca de mão seria o salário essa seria a visão classista é uma visão bem bem mais antiga aí um pouquinho mais antiga no final do século 19 surgem os Estudiosos neoclassicistas eles começam a olhar para o mercado de trabalho um pouquinho diferente e a visão deles vai além daquela de uma troca de um produto né trabalho aliás quem vende trabalho para quem compra trabalho é eles não criaram um pouquinho de a revolução industrial do contexto onde as coisas estão acontecendo e foi é nesse nesse ponto aí em que as coisas começam a olhar
ali assim que os estudiosos começa a olhar um pouquinho Com mais atenção para qualificação das pessoas que trabalhavam nas grandes fábricas aí que a gente começa a entender um pouquinho a importância do treinamento desenvolvimento da gestão das pessoas a gestão estratégica das pessoas no contexto organizacional todo né uma vez que se não houvessem pessoas não ouvi não não existiriam as grandes fábricas os negócios né porque todas as pessoas produzem algo para outras pessoas consumir o foco central é sempre Gente não não dá para fugir disso os neoclassicistas eles falavam também é que existe uma possibilidade
maior de escolha para as pessoas isso quer dizer elas podem escolher entre os diferentes mercados de trabalho que estão disponíveis se a gente for lei considerará a época onde isso acontecer existia sei lá o mercado industrial o mercado o mercado que contratar bastante pessoas né e tudo que tava ligado aí si marcador De serviço mercado de educação começou a acontecer aí nessa época então eles teriam liberdade de escolher né em qual mercado ele acharam mais interessantes inserir-se qualificar e participar lógico uma visão lá da do século século 19 né hoje em dia o mercado de
trabalho está bem mais dinâmico as coisas estão mudando bem mais rápido e envia o mercado continua numa constante evolução né existem mais opções de profissão de escolha de carreira existe a noção de Atração que eu já falei num vídeo anterior onde as empresas precisam se tornar atrativas para os candidatos mais relevantes para que elas consigam atrair não é de fato esses candidatos que trazem essas competências para dentro dela da mesma forma os candidatos as pessoas precisam se qualificar para serem mais atrativos para as empresas o prazo empresas que eles gostariam de trabalhar para as instituições
enfim né onde essas instituições consigam vir Atrás deles né fazer ofertas de trabalho então o irmão dupla lá no século 19 existe apenas uma mão né ou seja a empresa que que é e quem não quer vai fazer o quê né se não se enquadra naquilo que tá empresa precisa não existe hoje em dia as possibilidades são bem maiores de uma forma bem resumida o mercado de trabalho a gente pode entender e como sendo uma gangorra a pensa assim na gangorra do lado da gangorra estão as organizações e As vagas de trabalho oferecendo vagas de
trabalho do outro lado da gangorra estão os candidatos que estão buscando emprego né ou estão querendo trabalhar quando essa gangorra pende para o lado da organização ou seja as a estrutura as vagas de trabalho estão existem mais vagas de trabalho ela atende existem - candidatos qualificados melhor para esses candidatos porque essas organizações essas organizações vão precisar se esforçar mais para conseguir Achar o atrair esses candidatos que são mais relevantes para ela basicamente a mudança que a gente percebe aqui é uma elevação no nível dos salários que são pagos para é justamente porque existem - candidatos
disponíveis mais vagas abertas que precisam ser preenchidas e aí é bem interessante para as organizações atrair né e trazer contratar essas pessoas mais rápido possível para que essas organizações continuam em aí crescendo e Se desenvolvendo então nesse sentido é melhor esse cenário aliás é melhor que os candidatos ou nesse cenário inverte ou seja existem mais candidatos do que oportunidades de trabalho quem se sai melhor são as organizações obviamente né porque como existem poucas oportunidades de trabalho e um número grande de candidatos de pessoas procurando emprego é a grande chance dessas organizações conseguirem captar atrair e
contratar candidatos melhores qualificados aqui no Outro cenário não seria possível e ainda o agravante disse os salários tendem a ficar um pouquinho mais estagnados ou reduzir digamos assim que uma pessoa super qualificada que perdeu o emprego por qualquer motivo que seja não existe uma recessão poucas vagas de emprego disponíveis ela tá naquele bolo grande de candidatos disputando uma única vaga essa empresa que identificar esse candidato como ser um ótimo candidato pode reter e sim mas ele vai Receber uma remuneração bem menor do que no salário anterior então nenhum dos cenários é bom a nenhum do
ceará um cenário com grande demanda de vagas e poucos candidatos é ruim porque o mercado vai ficar muito disputados as organizações não vai ter condições de atrair pessoas para desenvolver e tocar os seus negócios o cenário o inverso onde existem poucos empregos e muitos candidatos muitas pessoas empregadas é pior ainda porque a gente tem uma série De consequências sociais aí para a nível de país né segurança saúde educação isso tudo vai vai ter uma deterioração desse serviços em função dessa grande quantidade de pessoas que não tem emprego não tem uma fonte de renda né então
nenhum desses cenários é o ideal lógico o ideal sempre vai ser uma coisa muito distante mas é importante que a gente tem aqui quanto o brado isso tiver é melhor para as duas partes melhor para quem oferece emprego Melhor para quem procura emprego aí a gente consegue efetivamente se desenvolver enquanto o país e tudo mais se você gostou desse vídeo clica aqui embaixo e se inscreve no canal toda semana vai ter um vídeo novo bom então vai só resumindo esse vídeo e ele explicou esse diagrama por nós aqui ó então quando o mercado trabalham em
ofertas que a ser candidato ou seja mais ofertas de emprego em menos procura de empregos a empresa vai sofrer um Pouco também porque ela vai ter que repetir para si salários mais altos tem não tem aquela situação assim ó nosso tenho tantas horas aqui mas acho que ninguém qualificado para essa vaga é mas isso acontece se você tem as vagas e não tenho o candidato qualificado bom e quando acontece daqui também muitas pessoas procurando emprego e poucos empregos de repente aquele setor né o naquele momento do mercado de trabalho é ruim imagine o que que
tem Nesse cenário aqui desemprego muitos muitos desempregados por exemplo e poucas vagas de emprego então isso aí para ela fritar o que socialmente também pensou ali desempregado sem ter tão tirar seu sustento tem que colocar vaga de emprego ele ao menos estão qualificada ainda para que tem né nas vagas que tem e consequentemente as empresas podem oferecer um salário mais baixo que já tem muita gente procurando né então como foi falado no vídeo o Ideal é o equilíbrio que existe as ofertas e procura equilibrado de acordo com a sua realidade dessas qualificações você tem a
oportunidade né de conseguir um bom emprego e aí e aí a formação desafios o mercado de trabalho composto por diferença com outras pessoas conhecidos e / gerações então eu sou as entendemos nós vemos na verdade que uma empresa Pode ter uma pessoa 18 anos por exemplo você jovem aprendiz por 17 14 15 anos que seja tá trabalhando né e tem uma pessoa lá de 60 anos trabalhando com vocês são várias gerações numa mesma empresa no mesmo mercado de trabalho cada um com suas qualificações e com as suas habilidades bom então existe diferentes gerações o contexto
profissional antigamente uma geração era definida a cada 15 anos especialistas apontavam que uma nova Geração se formava a cada dez anos apenas hoje é o surgimento de uma nova geração aquela cinco anos ou menos toda vez que eu sou mudando então estão vindo novas gerações novos pensamentos novos comportamentos nas empresas e se implicam em pessoas diferentes idades como eu disse e costumes vivendo e costumes diferentes culturas diferentes vivendo no mesmo ambiente de trabalho e trocando experiências gerenciamento gerenciando conflitos em períodos cada Vez menores então é obviamente imaginar uma pessoa de 14 anos e 15 anos
conversar com a pessoa 16 ou não sou mais idade mas talvez por ter costumes diferentes acaba gerando alguns conflitos mas é importante convivemos juntos pois todos nós fazemos parte daquela organização que todos nós colaboramos como nós somos habilidades e competências para agregar naquela organização bom então Oi baby boomer surgiu nessa essa vamo assistir esse vídeo sobre essa geração e aí e aí e aí e aí oi primo bom então essa geração ela surgiu logo após o fim da segunda guerra mundial no trabalho seus valores estão fortemente embasado no tempo de serviço e prefere reconhecidos pela
sua experiência do que O sua capacidade de inovação então aquelas pessoas que pensa eu tenho experiência eu só tenho anos né de vivência e não que seria conhecidos por que estão mais inovadores e depois temos a geração x e vamos dar uma olhadinha no vídeo e na primeira reportagem da nossa série especial sobre o relacionamento de gerações no local de trabalho os repórteres do jornal da globo dedicam-se hoje a apresentar como pensa cada grupo De idade dos mais jovens aos mais velhos 1 e durante muitas décadas se definir de oração como sendo aquela que sucedeu
os seus pais importante se calculava até geração como sendo um campo de 25 anos a questão que nos últimos 50 anos nós tivemos uma celebração do tempo do modo de fazer as coisas do jeito de produzir da tecnologia é decisiva para criar marcas de tempo e o cavalo entre uma geração e outra ficou Mais curto hoje já se pode falar em uma nova geração a cada dez anos isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo em casa na escola no mercado de trabalho para conhecer as gerações que hoje são colegas de trabalho nós agora vamos
voltar na linha do tempo dos acontecimentos de cada época está a chave para entender a cabeça de cada geração chegamos à metade dos anos 40 terminou a segunda guerra mundial e Em mim nasceu uma geração nos estados unidos com a volta dos soldados para casa muitas mulheres engravidaram houve um boom de bebês por isso a geração que aí começou é chamado de baby boomers como a geração que disse não quero mais a guerra eu quero a paz eu quero um amor no brasil o termo também é usado para quem nasceu naquela época os baby boomers
é um jovens quando começou a ditadura essa ea geração que lutou contra os militares a geração da jovem Guarda a bossa nova e tropicalismo do funk um gol e os festivais aqui e lá fora a ideia de uma geração bebê foi construir uma carreira que fosse sólida na qual a gente tivesse fidelização um trabalho uma carreira que nos realizasse aí não necessariamente nos oferece apenas uma pote o material e o fundo plástico baby bomba 64 anos a geração minha é muito preocupada com o dever para segurança em permanecer muito tempo numa empresa essas pessoas são
Provavelmente as que estão em posições de presidência de chefia de diretoria e seus pais nos ensinaram a chamada senhor e senhora uma pedir a bênção é a ter com os mais velhos uma figura de autoridade regime militar no brasil segunda metade dos anos 60 década de 70 foi nesse período que eu nasci o brasil vivia censurados pela ditadura mas um pouco depois na década de 80 éramos jovens e assistimos as diretas já somos a geração x 1 E quem é da geração x conheceu a aids e ficou com medo dela que levou com as blusas
pintou a cara para derrubar o presidente viu a tecnologia entraram de vez em casa por favor com o cruzeiro cruzado cruzado novo ficou um componente de deixa eu trabalhar mas para ganhar mais dinheiro para ter mais reservas necessariamente no momento em que uma crise acontece e já pegava título se lhe apegava cargos e gosta de deixar claro a posição que tá que para ele é um mérito De muito esforço que ele teve um e na empresa mesmo sobre a geração x é uma geração aqui tem um pouco mais de resistência a tecnologia não tem essa
esse afã de buscar por exemplo a inovação e está sempre conectado à inovação é e tem algumas existentes até no próprio forma de trabalhar a geração seguinte cresceu no país então pessoal e nós iremos as duas gerações agora nessas e entendendo que a x vocês viram que mais burocrática versão mais Atualizada é ar kia dificuldade com mudança de chefe você viu o rapaz falando de cuidar também com com muita tecnologia já não são tão inovadores bom então agora vem a geração y bom vamo assistir o vídeozinho aqui sobre a geração y quem sabe aquela galera
que cresceu cercada por tecnologia internet velho já estão aí no mercado de trabalho estão os futuros líderes do brasil eu conversei com jovens e pesquisadores para Descobrir quem é e o que quer a chamada geração y que eu sou católica eu sou bissexual para ser feliz no trabalho eu sou heterossexual eu sou evangélico eu moro sozinha eu quero ser dois filhos eu não levo meu celular eu não lembro eu sou brasileiro eu sou eu bom e o que é a geração y a geração y é essa juventude que tem hoje entre 18 mais ou menos
18 20 anos até 34 ela nasceu no época de multa internet e ele também tem uma outra coisa que achei Muito interessante que essa vontade de conhecer o novo ele está sendo atualizado em novo sem definir o jovem né a vida dessa geração começou a ser revelada assim no estúdio fotográfico mas a tecnologia andou tão rápido que eles viraram a geração digital a tatiana o lucas o fernando crescendo mundo cheio de possibilidades que deu a eles outro olhar outros valores e para entender isso é preciso chegar mais perto tem até um Tô aqui na casa
dos seus olhos da dona elma que a família do lucas oi oi se reúne todo dia para almoçar bater papo mesmo que seja corrigindo né o horário bem corrido mas todo mundo não é todos os dias tem arranca-rabo nessa mesa também e aí a família tem tanto que é motivo de debate aqui religião futebol opa religião religião é um dos aspectos que definem a geração y é o que mostra uma Pesquisa feita pela puc do rio grande do sul e obtida com exclusividade pelo fantástico entre os jovens solteiros do brasil inteiro de 18 a 34
anos 34,3 por cento se disseram católicos 15 portanto evangélicos 6,7 por cento de café sem religião mas o que chama atenção é que 25,5 por cento disseram não acreditar em deus e olha o lucas aí você é ateu ateu acreditando acreditando que não exista não entendi nada nada nada nada o senhor ouviu lucas falar essas coisas que ele Falou o quê que eu sou eu não vou discutir não vou discutir não vou brigar com ele eu não quero ficar com ele nem eu prefiro engolir a seco ficar determinado as coisas você guarda para você e
acabou sim é a família é toda católica o lucas também era até uns 15 anos de idade para a mãe ele voltou de um intercâmbio no canadá de cabeça virada é um arrependimento porque eu acho que foi lá que a gente acabou perdendo isso olha eu tive realmente Algumas influências por por amigos meus mas ao mesmo tempo eu mandei participando de alguns cultos religiosos algumas religiões conhecido também outras regiões que não fosse a católica de evangélica nunca me identifiquei com uma delas na casa dos avós a gente foi para casa do lucas para descobrir o
que o pai dele acha dessa história toda calma a tendência do pai de comparar como você era na idade dele assim poliana tem uma tem uma certa tendência Da gente comparar nossa juventude com a juventude de hoje mas a realidade das coisas mudaram demais na minha o mudaram mesmo davi você é da geração conhecida como baby boomers os bebês nascidos nos anos 50 e 60 após segunda guerra mundial mundo pedia estabilidade ea igreja assim como as grandes empresas representavam isso um emprego podia durar a vida inteira os maiores sonhos eram casar ter filhos e comprar
a casa própria depois esperar por uma Aposentadoria tranquila é grande a diferença desse modo de vida para o atual da geração y é uma geração que bom então pessoal nós temos que o quê por quê que vocês estão vendo as relações porque essas orações são as pessoas que vão fazer parte das empresas não existe só de uma empresa só uma geração x ou y baby baby todos fazem parte da empresa e nós vemos as características da geração y em relação a isso que trabalha em equipe humanizada Flexível são muito abertos né o e pelo e
geralmente muito ligado à tecnologia e depois você uma geração z a pinha da paradinha da minha geração sabe esse negócio era melhor era você não era o tchan segura o tchan agora não parece uma coisa uai eu falei que eu ia seu canal limão limonada ideias para crescer tá bom você já sabe né quantos anos você tem não fica com vergonha posso falar da daqui é um sonho você Aqui você sabe a qual geração você pertence e o seu cliente ele ele é da geração x y ou z ou de nenhuma delas hoje nós vamos
falar sobre a geração z vamos conhecer as suas características e o que ela tem para nos ensinar sobre como viver uma vida com mais propósito dentro da sua essência rego minas e vai começar o que é uma geração uma geração tipicamente se refere a um grupo de pessoas nascidas num determinado período de tempo e que compartilham Idade experiências e uma visão de um mundo em comum para a gente entender melhor esse negócio de gerações primeiro vamos colocar cada geração dentro do seu quadrado para começar eles os baby boomers é o pessoal nascido depois da segunda
guerra mundial lá para 1944 mais ou menos é a geração da minha mãe e meu pai é o sonho da fa turma era ter um emprego fixo estável nessa época as regras eram bem claras e o espaço de trabalho Limitava-se ao escritório as responsabilidades eram individuais e bem específicas trabalham tinha hora para começar e para terminar a estabilidade era o sinônimo do verdadeiro sucesso era o pontapé inicial para o casamento para compra da casa dos sonhos e no final se tudo desse certo viria a tão sonhada aposentadoria agora uma vez que você escolhesse a sua
carreira ela iria te acompanhar por toda a vida vira página vamos agora a geração x a geração x para Os nascidos entre 1970 e 1985 mais ou menos eles eram ou são super competitivos e farão todo possível para conseguir o sucesso cedo pois o seu sonho era se tornar ricos ainda jovem é uma geração bem mais e aí está preocupada com a aparência seus cartões de visita os ajudavam a fechar grandes negócios e expandir o seu network estar na hora certa no lugar certo é o que define agenda de negócios e isso criou os workaholics
quero uma Pessoas admiradas sexys os vencedores eram aqueles que conseguiram chegar ao topo o mais rápido possível e assim aproveitar imediatamente os prazeres das suas conquistas essa turma adorava o ícone uma marca de preferência bem grande o tipo assim para todo mundo saber que ele era daí virou dois mil e com a chegada do novo milénio usei uma geração y ou millennium que na minha opinião é o grupo mais estudado até o momento eles nasceram entre mais ou Menos entre 85 e 95 tipo por aí foram os pioneiros da internet eles inventaram facebook começaram a
comprar através dos seus smartphones passaram da tv a cabo para o netflix é aquela a ficar se divertir durante a jornada mais do que chegar lá no final no final do caminho sabe sucesso é sinônimo de prazer eles anciosos conectados se dentro de likes tudo junto ao mesmo tempo só que e quando você achava que estava Começando a entender a geração y eis que surge a geração z são aquelas pessoas nascidas entre 1996 e 2011 os primeiros representantes desse grupo estão se formando agora ou entrando na faculdade agora em 2020 eles serão mais de 2,5
bilhões de pessoas acho que podemos considerar que eles são tipo um upgrade dos milênios sabem mas eles nasceram no contexto muito diferente eles cresceram assistindo o auge da crise de 2008 são bem mais pé no chão do que os seus Amiguinhos da geração anterior vai começar esse pessoal simplesmente não conhece a vida sem internet noventa e seis por cento deles tem um smartphone mas a tecnologia para eles é uma ferramenta não é uma obsessão inclusive são muito conscientes em relação a tecnologia resistindo ao impulso de comprar a última bolacha do pacote em termos de telefone
o procurando tipo opções mais em conta é verdade aquela compulsão por comprar é Considerada por eles meio microfone eles são muito mais pragmáticos e conscientes eles querem pagar apenas pelo de fato estão usando querem saber no que estão gastando e o que que você cuida no preço e eles prestam muito mas muita atenção nas avaliações das pessoas em relação a um produto ou serviço esses adolescentes estudantes cresceram ouvindo horrores sobre histórias de meninos e meninas que acabaram vivendo na casa dos pais até tipo 30 anos e depois da faculdade Ficaram assim sentados numa montanha de
dívidas então eles tendem a ser muito mais cautelosos em relação ao dinheiro e bom então essa é a geração usina atenção o seu conectado a todo momento não aceita facilmente regras muito rígidas horas fixos não se apegam tanto o dinheiro mas a liberdade busco muitas informações ao mesmo tempo sempre na internet mas geralmente não se aprofunda em um assunto e depois agora nós já temos outra Geração a geração alpha que daqui a pouco está aí com nós ela tá no trabalho é e aí que horas é bom então aqui são crenças muito atentas e observadoras
vocês podem perceber que hoje as crianças já nascem é um quatro cinco meses ela já você tiver um celular para ela já foi dedinho ela só tem a percepção então imagina como vai ser essa criança com 4 anos 5 anos essa Novamente também mexer no celular três anos se brincar então hoje eu sou criança é são muito mais avançadas né bem inteligentes observadores g1 oi e aí tem mais uma geração aqui na geração milênios e aí há diferenças entre as gerações x y e z qual é a sua já que você está na internet agora
e deduzindo que esta não é a sua primeira vez e já deve ter Notado como este espaço é quase todo dominado por uma galera mais jovem e já deve ter ouvido muita gente se referir a essas pessoas como millenials ou é geração z pera aí e quais são as diferenças entre as gerações x e y como saber de qual delas a gente faz parte e o que define cada geração bem de acordo com o sociólogo carmen rein tudo depende do local geracional ou seja todos os membros de uma geração compartilham uma experiência de vida aparecida
a gente Vai falar sobre a da sua geração daqui a pouco mais antes de fazer isso aproveite para se inscrever no nosso canal e ative o sininho de notificações para ser sempre o primeiro a ver todos os nossos vídeos bom então onde é que a gente tava mesmo assim as pessoas são classificadas em gerações dependendo de quando elas nasceram mas o lugar também define o tipo de experiências coletivas que moldam essas pessoas no vídeo de hoje a Gente vai focar nas pessoas nascidas no brasil até agora existem cinco gerações os tradicionais que nasceram antes de
1945 depois tem a dos baby boomers que são os nascidos entre 1946/1964 quem veio ao mundo entre 1965 e 1979 pertence a geração x enquanto os milênios ou geração y nasceram entre 1980 em 1995 por fim tem a geração z ou o centennials que nasceram de 1996 até os dias de hoje é claro que estes períodos são apenas aproximados você pode ter nascido E antes ou depois de uma geração e ainda pertencer a ela o que importa são as experiências coletivas que as pessoas nascidas nestes períodos compartilham a geração dos tradicionais e tem agora 73
anos de idade ou mais tem uma vasta gama de experiências coletivas alguns tem idade suficiente para se lembrar de uma ou das duas guerras mundiais do governo de getúlio vargas e até da popularização do pão de forma por isso a maioria dos tradicionais valoriza muito trabalho o Compromisso ea estabilidade e não gosta de desperdício isso não quer dizer que as outras gerações não compartilham destes mesmos valores é que a escassez de recursos que estas pessoas vivenciaram de origem é uma cultura de fazer o que fosse necessário para sobreviver eles também tendem a respeitar mais a
hierarquia esta é a geração do respeite os mais velhos você deve conhecer algum parente mais velho que seja assim Os tradicionais deram à luz os baby boomers que foram chamados assim nos estados unidos por terem nascido no período pós-segunda guerra mundial quando as pessoas retomaram suas vidas e a taxa de natalidade aumentou criando uma explosão de filhos os boomers trouxeram grandes mudanças para a sociedade principalmente nas propagandas de marketing já que eles eram um grande parte da população gastaram muito e tiveram grande impacto na economia Quando entraram e saíram do mercado de trabalho o cenário
político do pós-guerra era bem conturbado e mesmo assim essa geração saiu de casa para morar sozinha debater o feminismo pregou a paz eo amor e usou a música para criticar a censura política imposta pela ditadura militar todas estas experiências deram origem a muitas características e valores essa geração começou o liberal se envolvendo em movimentos políticos e sociais mas Depois se tornou mais e a medida que fui envelhecendo uma certa controvérsia sobre quando exatamente a geração dos baby boomers termina e quando a geração x começa muita gente nascida entre 1961 em1964 não se identifica como o
goomer que não têm nenhuma conexão emocional com as experiências coletivas que definem esta geração e isso fez com que alguns pesquisadores classificassem a geração x como a dos que nasceram entre 1961 a1981 A geração x vivenciou todas as consequências do que os bombeiros fizeram com os dois pais ingressando no mercado de trabalho as crianças da geração x tiveram - supervisão adulta do que as gerações anteriores uso de computadores também cresceu durante estes anos fazendo a geração x ser mais empreendedora do que é de seus pais e avós as experiências coletivas da geração x incluem a
epidemia do crack o surgimento da aids e tornou seus Representantes muito mais químicos insatisfeitos na adolescência e no começo da fase adulta do que os boomers ou tradicionais a música também influenciou muito esta geração com a intenção dos clipes e da popularização de movimentos importados como o hip-hop rap e o grund além dos grupos de rock nacional dos anos 80 a os milênios foram assunto de muitos debates e até a data do início e término da geração deles gerar enormes controvérsias alguns Especialistas indicam que eles nasceram em 1977 que muitos acreditam que ela se estendeu
até os nascidos em 1999 outras gerações reclamam que os milénios são egoístas e narcisistas viciados no seu celulares preguiçosos impacientes impulsivos sensíveis demais destituídos de força de vontade e a lista de defeitos da longa o mesmo sendo verdade que alguns milênios compartilham mesmo estes traços a gente pode afirmar que praticamente Qualquer pessoa do mundo é assim não é porque dizer que uma geração é vilã só porque eles querem apenas as coisas boas para si mesmo ou por tirarem proveito da incrível tecnologia que os rodeia na verdade os radicais avanços tecnológicos da era digital fizeram com
que os milénios valorizassem mais o trabalho em equipe do que seus antecessores o que explica o progresso social deles e a tendência de apoiar movimentos políticos de esquerda a geração z inclui todo Mundo que nasceu no século 21 eles podem ser filhos tanto de pais da geração x ponto de milênios e esta diferença pode afetar a relação deles com a tecnologia que os cerca desde que nasceram os pais da geração x que foram educados tem acesso a internet costumam ser mais restritivos com os aparelhos dos filhos os pais milênios por outro lado cresceram em conta
bom dia que a gente tem agora ainda estava se desenvolvendo e ganhando Popularidade então eles tendem a ser mais tolerante quando se trata de deixar os filhos usarem seus gadgets festa sabedoria digital está relacionada ao espírito empreendedor da geração x que a gente mencionou antes então a geração z também tende a valorizar mais a colaboração tanto na escola quanto no trabalho o centennials nasceram em um ambiente em que os aparelhos digitais já eram populares e de fácil acesso então eles têm uma relação bem diferente com a Internet se comparados às gerações anteriores na verdade quarenta
por cento do centennial os entrevistados disseram que uma conexão de wi-fi de qualidade é mais importante para eles do que um banheiro confiável claro eles podem usar o wi-fi para encontrar um banheiro público mas ainda assim a prioridade é que é o x da questão os milênios e o centennials são as gerações que mais compartilham semelhança as experiências coletivas que por isso Mesmo há controvérsias sobre o período que esta gerações começam e terminam não importa onde exatamente esta gerações começam ela vivenciaram praticamente as mesmas coisas a maioria dos milênios pode lembrar onde estava quando os
ataques terroristas do onze de setembro aconteceram se os integrantes conseguem dizer quando exatamente arranjaram seu primeiro aparelho celular e quando criar uma conta no orkut pela primeira vez ele consegue reconhecer decor os episódios Do chaves e outros programas populares nos anos 80 e 90 quem nasceu em 1996 pode não se lembrar ou não ter uma conexão emocional com os eventos de 2001 e é por isso que alguns pesquisadores classificam eles como centennials ao invés de milênios a imersão tecnológica que marca a virada do século e que define as gerações mais jovens influenciaram muito o modo
como elas se comunicam tudo no mundo 11 os pés instantaneamente então os Millenials eo centennials costumam esperar que as coisas aconteçam mais rápido sim oi e aí pessoal e vocês se encaixa em qual geração dessas aí qual que você se identifica o que vocês acham que você se encaixa o negócio é mais uma geração aqui a geração flux né quem não sabe um pouquinho do viajar comigo o pequeno para você decoração esse seu emprego deixar tu desistir hoje Você estaria pronto para repensar suas habilidades o mundo está em constante mudança e você já deve ter
percebido por isso a capacidade de se adaptar é fundamental agora o que te define não é mais xyz a última geração de pessoas não tem umidade em comum mas o propósito e além do estabelecido buscar sempre o melhor esses são os pensadores fluxo da geração que aceitou o caos como ordem ea inovação como regra eu tô aqui por mauro e levou na lista mais de 35 anos e é Assumidamente um puff o ps senti fazendo parte dessa geração essa semana minha mãe falou assim para mim mauro você é um aventureiro e acho que ela tem
razão eu acho que é uma característica da minha vida essa mudança constante e acho que o grande desafio não é necessariamente mudar mas é como mudar mantendo-se na jornada como mudar mantendo os princípios como mudar na verdade permanecendo em linha consigo próprio e trabalhando feliz né Exatamente como uma mulher muito interessante do meu lado que a vânia escritora e formadora de equipes e líderes do século 21 qual é o benefício que uma empresa tem ao contratar uma pessoa com esse perfil público o mercado para cada vez mais caótico ele é volátil é incerto e portanto
as pessoas precisam de profissionais que sejam igualmente não linear em confusão em certo aspecto assim e que vivam nesse ambiente de caos sem sofrer né A empresa também tem que ir lavar para receber esse funcionário né eliane transformou no motel tu digital por exemplo exatamente isso as empresas têm estar preparadas para receber e acolher essas pessoas que têm um perfil muito diferentes criativo totalmente e você será que também é um pouco ter olha essa galera não tem nada de acomodada não muito pelo contrário é uma geração que investe sentem conhecimento já anda avulso ar que
amplia suas habilidades [Música] que consegue conciliar tudo isso e ainda tirar um tempo para cuidar do corpo e da mente e e já deu para perceber que no mundo de hoje é importante de flexibilidade e atitude para conseguir encarar o caos como oportunidade afinal como já dizia dar vem há 150 anos sobrevive quem tá data essa geração nós estamos no meio porque nós temos que nos adaptar temos que inovar né e buscaram melhorar ser Flexível nesse mercado de trabalho eu e mais uma geração aqui use a violênci a direção ir bom então só põe aqui
são é as gerações do iphone a pessoa que bebe menos alto mas ainda está preparado para a vida adulta e o exemplo que tava naquela reportagem estamos um é só aqui com wanderley camargo e lê obrigado por ter aceitado convite tam eu Que gravar o tem um papo eu brinquei com ele eu falei eu juntei todas assuntos complexos e trouxe para falar com ele porque sabendo agora todas as que estavam guardados para a gente falar são complexo eu trouxe para falar com vanderlei porque o vanderlei é professor da unisanta se ele conhece de publicidade marketing
e propaganda vídeo e outras coisitas mais e uma pessoa amada em 3 dias e o assunto do vídeo de hoje nós vamos falar sobre geração e Compõe vanderlei esse é um assunto é bastante o nosso cenário é tanto profissional quando de vida assim né a tecnologia tem impactado de diversas formas e esse negócio de gerações tem muita gente até crítica e tal que acha que não dá para classificar é eu até concordo você tá forma mas ela aponta algumas tendências em essas tendências não podem ser em lados né a uma pesquisadora norte-americana fez uma pesquisa
com os milhões de jovens Americanos e nascidos entre 95 e 2012 e ela classificou essa geração como geração e que é depois da geração millenium e tá tudo repercussão pretendo em cima desse tema estão classificando essa geração como uma geração eu vou até ler aqui porque eu machucar uma chamada da notícia ó a geração smartphone ou menos álcool faz menos sexo não está preparada para a vida adulta que geração é essa o rafael é uma geração é muito Dependente de ferramentas tecnológicas para resolver problemas uma geração muito carente de interação social é uma é uma
geração distante em termos físicos os dos outros distantes não só entre si as pessoas estão mesma geração são os adolescentes de hoje né mas distantes principalmente da família dos pais e de qualquer contato mas emocional nacional físico íntimo que você possa imaginar vamos para a gente analisar que é a nossa senhora que a questão tecnológica Lógico o smartphone você tem hoje no smartphone com poder de processamento maior do que o computador grande de 15 anos atrás a e a mão o tempo todo você tem um acesso muito mais fácil hoje as conexões conexões de banda
larga estão melhores então você tem muita facilidade e encontrar coisas encontrar soluções para os seus problemas cotidianos e aplicativos em insights por isso que você tem hoje uma pessoa de 17 anos que É um digital influencer que tem sem 10 milhões de seguidores e que é considerada uma personalidade porque o cara consegue concatenar 6 210 sim uma coisa que já é difícil para geração dele né então todos esses fenômenos explicam da seguinte maneira quando você acostuma ter ferramentas que resolvem rapidamente não toque seus problemas se você faz com tua né passa seu um santuário então
há uma perda da fé a nas religiões a uma perda do respeito e da Valorização dos conceitos da família a uma perda de interatividade entre pessoas você não consulta um mentor você não consulta o professor um tutor alguém mais experiente para resolver o teu problema esse problema está sendo resolvido por uma equipe de programadores da mesma geração sim uma equipe que desenvolvedores que cruzaram várias informações de pesquisa chegaram a a situações comuns e desenvolveram ferramentas que resolvem ou direciono Solução para situações que lidar com as máquinas né parece que tá mais fácil para essa geração
do que lidar com pessoas até você falou em relação aos pais né e aí bom então gente essa geração é conhecida como geração iphone smartphone geração conectada dependente de ferramentas de tecnologia tecnológica é mais a pé é a geração dos hashtag no céu fiz e é uma geração que não só preparado a tua vida Adulta bom então nós temos os meios também quem são os nem que são nem trabalha nem estuda e aí vocês não né porque você trabalha estuda então você não são os dez então um em cada cinco brasileiros de 15 a 29
anos não trabalho nem isso você saber onde isso que é por isso que ele nem nem aí né bom então segundo dados oficiais ibge no ano 2005 cerca de doze por cento da população jó e jovens entre 15 e 29 anos De idade vem sobrar porque te pagava até um pouco procurava emprego dez anos mais tarde eles 1015 carregado no moodle piorou muito segundo dados do instituto agora são quase 25 porcento dos jovens nessa idade que se encontra nossa situação na estudam nem trabalham nem procuram emprego então nós temos quem não tem preço né nós
precisamos trabalhar sempre está trabalhando tem que estudar tem que estar se aperfeiçoando cursos então não queiram Se encaixar nessa regeneração nessas características dessa geração bom então nos conhecemos há gerações e podemos entendemos que podemos estar dentro de uma empresa é convivendo com esse tipo de relações e na hora de um recrutamento nós vamos tirar o que recortar mesmo nós podemos observar que podemos estar recrutando pessoas de vários tipos de gerações é tão o que é cruzamento né bom então recrutamento pessoal é Divulgar a sua vaga a população é você escolheu jornais revistas sites ou internamente
na empresa uma vaga permitindo que os candidatos se vem vejam sua vaga e se candidatarem a vaga então a gente pode tanto fazer essa divulgação fora da empresa quanto tempo da empresa e por isso e existem os tipos de recrutamento né e eu recrutamento era o que é uma só atividades que você vai utilizar para Atrair funcionar atrair candidatos né porque nunca vai ser o funcionário ainda é o momento que você vai estudar você vai saber qual o cargo está vago que habilidade sobre sua tem que ter e você vai divulgar essa vaga você vai
colocar essa vaga outro da empresa ou fora da empresa tá então existem dois tipos de recrutamento o recrutamento interno que seria o preenchimento das vagas nas oportunidades é feita através dos Próprios colaboradores atuais você vai divulgar no meio da empresa não dano moral na empresa tem salvável e os candidatos vão se se candidatar é muito legal é muito importante na verdade porque a gente dá uma oportunidade para o nosso funcionário ser promovido ou lunar do função já o recrutamento externo é aquele que você vai fazer para que as belas candidatas fora da empresa você vai
jogar fora da empresa você vai buscar a pessoa fora da empresa você vai Buscar o talento fora da empresa para preencher uma vaga bom então o recrutamento interno né ele aborda um contingente de se definido e conhecido de funcionários internos e se eu amo de atuação é mais menor né e por isso o mas também é menos oneroso né o recrutamento interno gasta-se menos agora um tratamento externo terei até utilizar vários outras erros ou desculpa outros tipos de técnicas por exemplo se você for jogar numa rádio se você for Divulgado no jornal que você pode
entrar num site às vezes tem sites pagos né a vaga então assim se torna mais oneroso bom então assim é um esposo e contas o recrutamento externo pro entrou do sangue novo nas ação novos talentos as novas habilidades em que se o patrimônio humano porque muitas pessoas diferente é renova cultura organizacional né pode ser que você contraste aí uma pessoa millennium uma pessoas y que não tinham sua empresa então esquece o capital Intelectual da empresa o e os contras as poderia né afetar negativamente a motivação porque às vezes a função do ar eu aqui tantos
anos o público movido foram buscar pessoa fora de repente se você só fica fazendo cruzamento externos uma vaga melhor o funcionário pode não ficar fidelizado qualquer oportunidade que tiver diz aí na sua empresa também o que ele pensa não me dá uma oportunidade aqui sempre tem roubado a menor então fazendo Recrutamento externo e é mais custoso como eu falo falei mas eu morado inseguro né porque você vai por uma pessoa nova na empresa você vai investir uma pessoa nova que poxa tem um das pernas bom então aqui vou citar algumas técnicas de recrutamento externo é
para então o que você vai fazer o recrutamento e até a parte de receber o currículo então você pode estar mostrando jornais a gente de Comportamento agências do governo pros assine agências privadas você pode estar na escola universidade colocar no cartaz então existe várias formas de você tá mostrando essa vaga para os candidatos recrutando eles para atender a sua empresa bom então a gente fazer uma seleção errada inadequada no processo de recrutamento pode fazer o candidato não atender as solicitações a função não promover as necessidades da organização E macular sua imagem então por isso que
tem que ser um processo de burro processo de recrutamento quanto interno quanto externo tanto um quanto o outro tem que ser bem minucioso vem trabalhado bem avaliado bom então as fases do processo e esse recebimento da requisição da vagar tem uma vaca definir o perfil dessa vaga consultar os bancos de dados candidatos a existências recrutamento de candidatos na comunidade análise de currículos Escolha preliminar e chamada os candidatos para entrevista entrevista com os candidatos seleção dos candidatos e formalização da proposta e não sei se o nome de plantas fases faça pode-se passar para você tá mesma
empresa bom então desde que abri a vaga até formalizar essa proposta até você ter contratado são várias fases que a empresa tem que está desenvolvendo por aqui realmente tem o candidato certo bom então só para fixar recrutamento Interno sepultamento externo porque eu também tem interno é feito com os funcionários o externo é feito no mercado de trabalho que pode ser trabalho internet as nossas consultorias entre outros mas aqui gente nós também podemos ter ele cruzamento misto que é você abrir a vaga tanto pra dentro da empresa quanto para fora então os funcionários participam e o
pessoal de fora participa e aí entraria a pessoa mais qualificada a tua vaga E depois passou um tratamento que você já assinou os melhores currículos vem a fase da seleção de pessoas a seleção é o quê então esse é o processo através do qual a entrevista vasilhinha ah desculpa a empresa valinha escolhe em seus currículos recebidos aqueles que estão mais próximos os requisitos da vaga o candidato selecionado podem passar apenas por entrevista ou várias entrevistas pode passar por testes pode Passar por testes práticos e psicológicos então até ele que chegar lá na vaga bom então
antes de qualquer um que eu também de seleção são necessário alguns procedimentos para que tudo ocorra com qualidade a seleção de pessoas promove é importante resultados aproveitar as habilidades e as características de cada pessoa com isso favorece o sucesso potencial no cargo evita perdas futuras então por isso que tem que ser muito bem Elaborado o processo de recrutamento e seleção de uma pessoa bom então as etapas e você vai definir como assim você tinha vaga no sine perfil para essa vaga escolher as estratégias de divulgação recebeu os currículos analisados currículos né também não achar todo
mundo a entrevista tem que ser as pessoas que vai se encaixa naquela vaga ver se a pessoa tem conhecimento é específico fazer dinâmicas ver se a Pessoa está capacitado a trabalhar naquela área até realmente fechar a proposta que a pessoa bom então o que que é um perfil de um cargo conjunto de funções atividades que profissional irá desempenhar as competências e comportamentos que devem apresentar perfil profissional conjunto de habilidades apresentadas pelo candidato que podem não ser compatíveis com as exigidas pelo cargo de repente além por exemplo se você contratar um Contador então já sabe que
tem que ter conhecer um bocado tem que se a pessoa formada em contabilidade em sua experiência na área e além disso você ainda pode colocar também que a pessoa tem que ser uma pessoa dinâmica é uma pessoa é que ser analisar fatos uma pessoa que sabe que ela nem equipe então um cargo pode trazer vários tipos de competências necessárias para preencher g1 e aí E aí e então como eu já vimos e disse você tem vários tipos de anunciar uma vaga através regionais agradece através de placas através de empresas especializadas rádio através de panfletos ou
através de um folder né ou na internet então existe vários tipos de forma de você anunciar essa vaga não existe sim você pode ter um sono por uma vaga mais simples na vaga mais que exista tanta é tanta escolaridade uma Vaga mais operacional você pode ter um participação mais padronizada é mais simples não precisa de tanta tipo essa aqui ó precisa-se de manobrista pronto com experiência não precisa ser tão bem elaborado essa divulgação dessa vaga e agora tem vagas que você é vermelha um cargo maior que existe mais essa autoridades demais habilidades então tem que
ser uma tem que ser mais minha namorada essa essa divulgação Olá aqui é o operador estou indo desde lugar bem detalhado mas como que tem que ser e aí e agora o nível mais executivo mais curto então a linguagem tem que ser mais rica em detalhes que se você divulgar de qualquer forma não vai três candidatos sérios o que o exemplo bem detalhada porque essa vaga existe muito da pessoa então você tem que aqui você já vai eliminar Vários candidatos que eles vão ler vou falar não eu não sei fui pronto já não fui nem
lá participar evita também garante evita a gente trabalho disso você receber currículos de pessoas que que nem se encaixam na vaga então depende do cargo você vai divulgar tem que ser bem detalhado e aí e são proibidos por lei qualquer anúncio que deixa clara a intenção de selecionar candidatos por critérios que não sejam Técnico ou de experiência e aí olá aqui é o vaga auxiliar administrativo sexo menino e da gente 20 aqui falou que orientação religiosa evangélica não pode estimular uma vaga assim você não pode você nunca constranger em uma pessoa dessa forma então é
a determinação não pode tem que tomar cuidado na hora de uma vaga e não discriminar as pessoas e olha só essa vaca gente estou Conversando um promotor de eventos cachetal tão horário exigente maiores oito anos cabelo longo e liso bonita magra nariz fino alto de proteger os olhos claros fica muito assim essa vaga porque uma pessoa que não se encaixa mais poderia sentir discriminada a seleção de pessoas com um processo de comparação bom então aqui nós temos a comparação é você vai ver a especificação do carmo características do candidato o cargo Recreio dentro o candidato
cresce isso análise e descrição do cargo para saber quais o que diz que o cargo exige desse ocupante né de começar essas competências aí você vai utilizar técnicas desse ano é só na seleção para descobrir se realmente essa pessoa tem essas competências que ela disse que tem no currículo bom então a base pela seleção de pessoas não é comparação para saber se uma pessoa diz cristão na análise do cargo Com certeza desculpa competências requeridas pela empresa técnica dos incidentes críticos requisição de pessoal análise do cargo no mercado pode trabalho então são várias técnicas eu utilizar
para poder ser uma pessoa correta a seleção por competências metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências e dinossauro o cargo e posso nesse perfil o selecionador realiza suas Entrevistas buscando no candidatos comportamentos mais importantes para cabra para aquele cargo em entrevista por competências eu vou fazer uma entrevista por competência o avaliador poderá analisar o candidato com base nas experiências dele e para isso são feitas perguntas situacionais são perguntas que coloca os candidatos a situações momentos os homens precisam usar competência que está sendo avaliada ele falou que
ele Trabalha bem em equipe então nada a entrevista dele sim a empresa fora adotar o critério de uma seleção por infecção de competência ele coloca uma situação como que você trabalharia com essa equipe como que você sairia disso então aí são situações que o interessado não vai colocar para ver se realmente você tem essas competências se você realmente saiba se dos problemas de acordo com a competência que você colocou o seu currículo ou durante a Entrevista que você tinha é isso esse modelo é bem ficado né quando um tecido ganhado por isso é importante que
já é sony profissional de rh trabalho em parceria que tracem o perfil mais completo possível porque eles aqui eu como gestor ou com o supervisor da área eu vou querer uma pessoa já vou passar para o rh como que uma pessoa todo partiu que eu gostaria então quando largar o psicólogo analista né foi fazer entrevista ele já vai Preparado e da vai conduzir a entrevista para ver se a pessoa realmente aquelas competências a gestão por competências bom então o que para nós temos uma gestão você administrar as competências nós temos que ter todas as partes
envolvidas não temos esse treinamento temos entra bem daqui do currículo também a seleção ó depois vem a sucessão de seleção interna treinamento a carreira a gestão desempenho e Aprendizagem remuneração essa pessoa tem que está alinhada com a cultura da empresa e tem algumas técnicas da seleção em algumas técnicas surgiram para auxiliar os recrutadores ele elas são modernas e diferentes das já conhecidas bom então entrevistas de seleção entrevista dirigida com um modelo pré-estabelecido entrevista livre testes provas de conhecimentos gerais culturais conhecimentos técnicos teste Psicológicos teste de personalidade teste de simulação são gente depende da vaga e
depende da empresa para você entrar nela você vai passar por muitas fases bom então algumas técnicas aqui como elas ocorrem simulações busca identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante um game all soft utilizado por uma grande rede norte-americana de hotéis que existe o Candidato atua como gerente atendendo virtual outro modelo a simulação real também fazer uma simulação real da situação então se interessante um sorteio no sofre onde você vai se colocar lá dentro nesse realmente você consegue atuar como gerente o terreiro e vamos dar uma olhadinha aqui
ó rute management style fashion fashion and switches bridges torrent torrent star born in rhyme and reason which the higher you like sports smash and fashion Week turbo [Música] a união olha quem pode japonês ele teve única plástico e o filme é [Música] o ok vamos sabes ele vai abreu pinto manuel antónio vai ter como eu aqui em andamento e [Música] e aí tá mandando pai não sei não sei não sei não sei quem é é porque dia para desenhar hoje oi gata Alguém joguei o e aí e aí e aí e aí e aí e
aí e aí e aí e aí e aí como vocês viram pessoal como é várias Etapas né para entrar naquela determinada empresa e uma técnica de seleção bem moderna inovadora né diferente então vamos continuar então setor ideal ele procura e me explicaram ponte de aderência entre o colaborador colaborador e o seu futuro gestor objetivo é que o coordenadores possam buscar colaboradores e comunidades semelhantes ou complementares resultando em uma equipe alinhada unir então você vai geralmente buscar pessoas que postam É completar né as suas habilidades serem semelhantes para vir somar com você de na empresa e
o sofre de programação válido na prática se o candidato realmente pode utilizar a internet software proclamaram em uma determinada linguagem só se programação né e aí é muito utilizado nos processos ativos de cargos de atendimento ao cliente e essa técnica aqui E aí a análise de voz é muito utilizada então é raça social ferramentas que analisam a intensa interação do candidato em diversas redes sociais e procuração de por posso positivos com negativos histórico online e só que a gente nessa opção das técnicas que você pode estar que uma empresa pode estar utilizando para selecionar uma
pessoa muitas empresas ou maioria delas elas olham as redes sociais para ver o que que está Sendo postado começou a pessoa se comporta na rede social então é bom a gente tem que tomar cuidado sermos coerentes com nossas redes sociais e aí a online podem ser feitas de a qualquer hora do dia reunião entrevista dentro de um prazo estipulado pela seguradora isso aqui é muito utilizado as empresas usam skype telefone ligam às vezes você tá passando por uma entrevista uma pessoa lá do são paulo e você mora aqui no mato Grosso ele te ligou faz
uma conferência e te entrevista hoje não existe mais barreiras bom então processo seletivo é um processo sistemático e selecionar os candidatos mais rápidos para a vaga aberta considerando os requisitos exigidos para a função a triagem é a fase do processo de seleção onde ocorre a separação dos currículos que atenderem os requisitos da vaga análise dos currículos feitas Com qualidade às vezes as etapas seguintes do processo seleção então é muito como eu falei nada com mesmo que é importante você já criar fazer uma triagem boa nesses currículos para não tar passando um candidato que não tem
nada a ver com a vaga ou com as habilidades exigidas para aquela vaga para uma segunda fase então isso vai sorrir trabalho entre si é uma pessoa que não tem a ver com a vaga que não tem as habilidades e competências Necessárias para preencher aquela vaga vou mandar entrevista ela é a ferramenta atenção que mais influencia a tomada de decisão sobre qualquer candidato é um momento de conversa para para se conhecer o candidato e expulsei ele vai na empresa então essa essa entrevista como assim ela pode ser feita até por skype telefone hoje em dia
não tem problema e ai eu se perguntando mais mais utilizadas nas entrevistas são pergunta A validade o que eles a empresa falar sobre o cargo quanto maior dedicado mais informações abrir espaço a negociação salário perguntar o que o candidato pensa sobre a vaga dar oportunidades aos candidatos para fazer perguntas e vai ter exemplo é a técnica mais moderna da entrevista seria a vai ter um tipo de entrevista quebra-cabeça na qual o redutor faz pergunta ao candidato que não exigem respostas corretas mas esquecem Fragilidade a capacidade da pessoa encontrar uma solução rapidamente ela coloca uma solução
a diferente opção uma desculpa uma situação né diferente e vai querer que você dê a resposta tudo que você agiria nessa situação o que você faria então depende muito na vaga que você está buscando você vai ser sinalizados nem pedir o brasileirão se ele quer que você aja com mais liderança tem uma vaga executiva que você é assim determinada forma então nesse tipo de Entrevista nesse tipo de técnica você vai tá sendo super localizado por pessoas que apresentadas né que já fazem isso e por aqui tudo isso pessoal para você é escolher a pessoa me
em certas para que essa pessoa possa ficar e possa preencher a vaga e vi sua marca empresa e aqui tem um problema se você pudesse conseguir um dom qualquer qual seria porque então aí você lá você é uma resposta mas tudo que você tiver falando Mas é sinalizado bom então antes de começar uma seleção antes comissão entrevista necessário preparar o local de se ter um local com privacidade possibilidade ao candidato de avaliar no local de trabalho com as entrevistas realizadas na sede da empresa na inter repente você mora aqui em campo verde onde eu moro
para ele não foi você mesma que você vai em cuiabá que você vai dar certo você pode ver a empresa e eu utilizar para Preferencialmente sala comer a parede de vidro para evitar situações que surgiram algum tipo de assédio né então são várias as situações são várias fases para se ter uma boa entrevista para se ter uma boa seleção e para conseguir uma um bom candidato e para uma vaga numa empresa bom então aqui outra vez você tem que ter as informações relevantes formação acadêmica nesse profissional da familiares da sociais objetivos do plano Profissionais entre
outros e aí teve tem devido alto por você e a pessoa né entrevistador o candidato não vai sentir pressionado pelo grupo mas será colocado no testador você vai estar bem diferente do entrevistador e ele vai fazer as perguntas é necessária para ver se você praticar a vaga o que é entrevista do paulo né pode gerar uma avaliação mais completa porque ele vai haver como você se comporta junto com outras pessoas nenhum Candidato será foco exclusivo na atenção né porque todos estão sendo avaliada mesmo tempo então pode trazer mais segurança a pessoa pode se pode ficar
um pouco mais e segura porque ela vai está sendo comparado com os outros né oi e a postura do selecionador quem está selecionando o candidato está preparado física e psicologicamente fazer um conselho de perguntas para entrevista ele causa tensão desnecessária não comentar são problemas com colegas Gestor não venderam a empresa ou a vaga por necessidade da vaga em aberto foco na competência ficar atenta a potencialidade do candidato usar uma linguagem adequada ao realmente nessa em dida tá bem vestido adequadamente vestido né e cuidar com a sua linguagem não formal não desculpa normal né o corpo
fala vem que você falar o interpretado onde fica tenso o entrevistador ficamos gesticulando então isso pode trazer um desconforto para a Pessoa que tá sendo entrevistada então pronto quem tá sendo entrevistado conto quem for entrevistar tem é preparado para aquele momento bom então aqui só mais alguma ainda nesse comportamental né e nós temos as vantagens porque ele é mais objetiva ela dá uma garantia de uma contratação com sucesso porque você vai estar analisando o comportamento da pessoa realmente né você vai ter um uma ele tá alto no ver que é o que é a Entrada
saindo toda hora de colaboradores porque vai ser mais sistemática vai ser mais minuciosa vai ser mais objetiva então é mais seguro que você consiga a pessoa certa bom então aqui as pernas são abertas específicas com conhecer ela mais comportamento todas as perguntas são planejadas para identificar se a pessoa realmente tem aquelas competências para aquela vaga bom então a entrevista comportamental Com base no perfil de competências o selecionador vai construir uma entrevista personalizada com foco nas competências imprescindíveis para o cargo em questão em entrevista você criativo assim sou muito criativo pesquisa na pontos que de pessoas
criativas são atléticos e que geração menos honestas você leva um longo período para fazer as coisas aí a pousada fica nervosa não sei a resposta certa eu assim aqui é para ver realmente Comportamento né como a pessoa se adaptar com uma pessoa é se posiciona oi e o feedback ao entrevistado é o gestor u e ao final do processo seletivo selecionador deverá dar um feedback aos candidatos e ao gestor solicitante a falta de feedback pode ser vista como respeito às pessoas que se candidataram quis aqui a gente tem vezes que pessoas candidato a vaga ir
ninguém liga para falar nem que ela não passou então assim O integral fazer uma equipe boa uma equipe né para isso quem não foi selecionado que não entendem o que vai receber uma resposta olha você não precisa saber nós vamos dar dessa currículo de repente surgiu da vaga principalmente para os que ficaram assim não né tem que ter esse feedback oi e já quem foi selecionado vai ter passado vai ser passado por rh para tomar as devidas providências para a contratação E então chegamos ao final do nosso encontro espero que você esteja gostado foi um
culto produtivo né tocando bastante deus colocar entendo que você espero que você tenha entendido sobre recrutamento sobre seleção sobre as relações e entender que nós temos uma empresa estaremos correndo com vários tipos de gerações e o que faz dá certo eu temos respeito pelo próximo é sabemos que não são só nas unidades que são importante uma boa empresa se faz com as Habilidades todas as pessoas envolvidas nelas de todos os funcionários e nenhum funcionário é melhor ou pior todo somos para que a empresa atinja seus objetivos então pense bem assim sempre que vocês também empresa
para somar com empresa para somar com seus colegas então com certeza você vai ser um profissional bem sucedido então até a próxima fiquem com deus e até mais
