Uma coisa que todo profissional de destaque faz na sua empresa

e nesse vídeo vou te falar uma coisa que um profissional de destaque ele faz na empresa que ele trabalha e faz com que ele consiga ser promovido muito mais rápido é um fator uma coisa simples que sou se introduzir na sua rotina profissional também você vai conseguir colher muitos resultados na sua carreira Opa beleza São Mateus Boaventura tenho 10 anos mundo corporativo fui desde estagiar até gerente de marketing para América Latina e uma multinacional alemã e aqui eu falo do mercado de trabalho na prática sem romantismo e sem filosofia cara é o que realmente funciona

o que é opção da minha carreira porque você também consiga acelerar as suas promoções e um vídeo de hoje eu vou falar para você qual que é esse fator chave que se você ter ele vai te ajudar a ser promovido mais rápido e não faltou muito importante que eu vejo poucos profissionais fazendo eu tô aqui para te alertar porque você começa a fazer a partir de hoje beleza e o que que acontece cara quando eu vejo a rotina de um profissional é muito comum ele começar a se preocupar muito entregar resultado é muito e trabalhar

muito isso daí tá super certo cara daí tá perfeito e realmente um dos pontapés iniciais para você começar a crescer na sua carreira é justamente você conseguir gerar muito valor tanto aqui dentro da metodologia duas acelerador de carreiras o primeiro Pilar essencial é o dia da ação de valor você precisa conseguir entregar muito menos atividades entregar muito acima da média conseguir criar alavancas de resultado etc né Isso é fundamental e sem isso cara real é você não vai conseguir crescer na tua carreira isso daí é é o que acontece tá só que tem um ponto

que eu vejo profissionais não cometem não fazem isso você precisa fazer que vai te ajudar a potencializar esse seu estado que você já era e não é só para analista sim ou não é só para gestor Não é só para analista pleno funciona para Júnior funciona para estagiário funciona para assistente para todo mundo Lógico o outro mas você vai crescendo uma carr é mais necessário é ninguém consegue chegar no cargo de gerência por exemplo sem teres que eu vou te falar nesse vídeo aqui mas com todos e já conversar aplicar ano você vai conversar até

resultados né então o que acontece normalmente tá lá o analista pleno na ele está sendo não a desenvolver um projeto E aí Karine faz um projeto super legal que tem muito Impacto para empresa tal só que ele faz aquele projeto ele apresenta primeiro dele rápido igual chefes esse projeto aqui e tal você vai falar por Legal muito bom tal e parou por aí ele fez uma iniciativa Que reduziram cursos da área que entregou Jesus falou praia tal mas ele falou que o chefe e. Né quando for tomato que o som depois eu me promoção para

ver se aquele professor vai poder ser promovido mais rápido não tem que ele que a gente vai falar sobre essa promoção dele é seu chefe dele o chefe dele vai ter clareza daquilo que ele fez e sem pegar assim mesmo projeto em primeiro passo se fosse vender e bem da mulher acerta mostram os benefícios mostrando qual foi a as dificuldades que enfrentou Quais foram os impactos gerados na empresa como que foi executado etc quando ele quer um storytelling da maneira certa para esse projeto que ele desenvolveu primeiro o chefe dele quando vem essa apresentação ele

vai ver que uma mulher muito mais positiva esse projeto ele vai ter muito mais impacto do que se ele não for vendido da maneira certa então esse é um problema um erro que as pessoas cometem e que se não se adaptar isso em tudo aquilo que você faz no seu dia-a-dia desde iniciativa de uma atividade corriqueira da sua função desde processo que você é responsável até projeto que você lidera pessoas que você me implora você vai começar a ganhar mais exposição na sua área cara Isso daí serve para tudo para projeto para atividades do dia

a dia em português que você dá para outro colega seus para reuniões que você participa e quando você domina isso e começa a saber vender aquilo da maneira certa você começa a ganhar mais disposição que elas fossem interagem só que esse é um básico né e qualquer um próximo passo depois você aprender a dar visibilidade da maneira certa é você mostrar também para outras áreas para outras pessoas ontem na minha caixinha de perguntas no Instagram que o a todo santo dia como se você não me segue lá é a ruga Mateus Ponto Boa Ventura Mateus

com dois ésses todo de obra que a gente perguntas e ontem as perguntas ficaram muito em torno de Mateus Qual é que é o trânsito para outras áreas Mateus Eu Quero trabalhar em marketing Porque eu já tenho qualidade como é que eu vou para Market Matheus Hoje eu tô na área de RH como é que vou para área de vendas tal e um ponto essencial quando a gente fala de uma transição diária transição de carreiras é que você precisa ter visibilidade da empresa e esse elemento chave que você precisa começar a desenvolver hoje para conseguir

acelerar sua carreira é dar visibilidade da maneira certa você saber que única da manhã cedo que ele fosse está desempenhando e consegui mostrar para outras pessoas da maneira certa aquilo que você está desempenhando Então o que eu chamo no meu método do acelerador de carreiras de visibilidade expandida por quê que é esplêndida porque você não vai ter uma desligado só na sua área você tem que ter com área de qualidade com a área de RH com a área de vendas para de marketing na área de gestão de produtos gestão de projeto etc você tem que

conseguir dessa visibilidade para outras áreas só que o problema é muitas vezes quando você vai dar visibilidade que aparece que aparenta [ __ ] que você tá querendo ficar Vendendo as coisas que aparece uma visão mesquinha e esse vem um erro que as pessoas cometem conta começa a querer vender muito aqui não está fazendo é um erro das pessoas acharem que carece uma eu vou tá querendo vender o que ele tá fazendo fica chato por isso que eu tenho que saber dar visibilidade da maneira e não pense certa no ritmo certo para um líder de

manufatura para o nível de qualidade e é isso Você quer transitar para outras áreas né conhecer outras áreas do negócio e quando a gente fala de um crescimento de carreira é muito importante que você passe por outras áreas né Por exemplo eu eu passei por Supply dentro do seu pai passei por várias áreas diferentes depois eu fui para a gestão de produto gestão de projetos e marketing é para ser por quatro áreas em diferentes funções dentro delas né E você ter esse você quer crescer na carreira daqui a pouco de um gerente para rua não

entende do negócio você tem que ter transicionar por outras áreas né tem que ir mas se você quer passar é ter uma visão mais holística do negócio é muito importante que você transicione por outras áreas E para isso investir tempo nessa visibilidade expandida é muito importante então lenços aqui cara Quando você começar a aplicar a o método da visibilidade expandida no seu dia a dia Quais são os é claro que você vai ter um projeto que seu chefe já vi que era falar legal Zinho ou uma atividade que você faz um dia a dia que

você falar legalzinha que o chefe Fala [ __ ] Cara você ficou se mostra na mega-sena essa [ __ ] vai teve um impacto O impacto que a pessoa tendo Aquele é diferente teu chefe vai ter esse Impacto também ele vai ser fazer a mesma coisa só que você vai ter resultados totalmente diferentes inclusive agora lembrei de um resultado de um amigo meu o Victor ele era analista junior foi promovido para pleno e cinco ou seis meses e depois de plano para si mesmo depois de seis meses também o que ele falou para mim assim

de Mateus como comecei entrar quando interesse o curso eu trabalhava muito e era pouco reconhecido Hoje eu trabalho menos e sou mais reconhecido que que é isso cara é fruto da visibilidade expandida você tem que saber mostrar aquilo que você tá fazendo a mulher certa então é isso que vai acontecer você vai trabalhar menos e ver o exame tem que trabalhar 12 horas 14 para ser reconhecido vai trabalhar 10 9:00 vai ser mais reconhecido do que você era quando trabalhava 14 vai ter feedbacks mais positivos nós temos líderes e pais vão começar a te enxergar

mais com uma autoridade dentro da área você vai ser mais uma referência para eles os líderes de outras áreas vão lembrar de você acabou 70 da Luiza lá do Pedro da Raquel da era digital que se daquele projeto animal que mostrou para gente cara eu quero contar até lá para minha área você vai começar a ser assediado positivamente nasce diabo de as suas que a gente procurar para você para trabalhar na área delas esse tipo de convite vai ser cada vez mais frequente você imagina cara você tem que dispõe ser disputado por áreas da empresa

você vai ter que ficar chorando para por favor me dá uma vaga nessa hora que eu quero tanto não vai ser disputado por essas outras áreas por esses outros líderes essa é uma outra consequência que você aplicar Boa tarde na sua rotina com o profissional outras outros benefícios também você sente mais segurança porque cê vai começar a ter muito mais qbex positivos você vai poder escolher qual área que trabalhar você tá hoje RH você pode clicar sabe como para Finanças eu vou para supply chain o marketing o também troca umas três áreas acho que vou

para Market você vai ter autonomia na sua carreira você não vai ser conduzido pelos você vai decidir para onde você quer entrar né outro benefício também que você vai ter promoções mais rápido porque é por que que eu complemento bolo de água acelerador de carreiras eu falo tanto também de visibilidade expandida porque às vezes você tá com um plano hoje e na sua área só tem uma posição desse nível para você ser promovido para cima quando ele se ele tem que sair da área não tem como agora se você que tem visibilidade com a área

de Supply de marketing de RH de Finanças e de UTI quando vagal e são de analista Sênior você vai ter cinco vezes mais chance de ir para aquela área então sua chance de ser promovido vão aumentar drasticamente por isso que na metodologia minha tem esse Pilar você não adianta fazer um monte de coisas tem que saber também mostrar da maneira certa para as pessoas certas nos momentos certos na frequência certa por isso é uma metodologia por trás que te ajuda nesse sentido então se você quer se destacar na sua empresa você quer ser reconhecido você

quer acelerar a sua carreira ser promovido mais rápido dar visibilidade é essencial Cara isso a gente quer atingir seu objetivo maior de ter uma carreira de destaque se reconhecido de ser elogiado por ser promovido tem aumentos salariais anuais alguns dos que foram ouvidos ano após ano duas bom seja um ano comments the is 40 50 60 mil reza mais por ano você precisa introduzir a visibilidade dentro da sua carreira Beleza eu vou deixar aqui em baixo um link a assistir a minha aula sobre as seis fatores para acelerar a sua carreira era minha página do

acelerador de cair lá vai ter um vídeo assistir esse vídeo até o final que eu vou explicar exatamente conhecer os seis fatores que você precisa para conseguir acelerar a sua carreira e agora eu vou deixar também um pouco do resultado do Vitor para você ver exatamente como que ele também passou exatamente por isso de trabalhar muito e não ter resultado depois de ele começar a aplicar metodologia começa a ser mais reconhecido menos esforço e naturalmente ser promovido mais rápido e aumentos salariais Tá bom então é isso daí você quer comer permite do Vitor e a

gente se vê no próximo vídeo deixa o like aqui embaixo se inscreve no canal e deixe seu comentário com a sua opinião Beleza então é isso aí nos próximo vídeo Um grande abraço quando eu entrei foi no final do ano passado eu era Larissa Júnior o principal no início quando eu comecei a trabalhar eu acho que eu tinha aquela visar o assim eu tenho que trabalhar trabalhar trabalhar trabalhar só que eu tava vendo que tipo chegou a hora que eu tava trabalhando 12 horas por dia Oi bom dia estava assim tá mas não tá chegando

o que eu quero aí eu vi que eu não tava fazendo tudo certo o que é só ali eu tava sendo aquele pião operacional digamos assim e faz faz faz faz mas que eu não tava sendo visto como um líder com o possível nada estratégia aí eu vi pera aí tem que mudar minha estratégia eu isso aqui não vai gravar mais eu quero às vezes hoje eu vejo causou a mesma ideia que eu tava antes só que a forma como eu falo hoje meu chefe vai lá ok vamos fazer antes ele simplesmente não não não

acho que é uma boa e não ia não tava no início do ano em janeiro eu tava Júnior analista junior em março sobre analista pleno e agora nesse mês de agosto eu recebi uma análise séria é esse foi o resultado injeção meu salário mais que dobrou um relação que eu tava ganhando em Janeiro lá cansar