As planilhas de denúncia e o futuro do trabalho | Braincast | B9 Podcasts

[Música] podcast é apresentado b9.com.br [Música] Olá eu sou Carlos merigo Esse é o braincast número 541 E aí Vinícius Boa noite a todos e todas e todes e quem mais tiver a ouvindo perit estando nesse cenário que coisa que coisa linda hein carisa lind s em casa mas lembre que não está coisa Maravilhosa vocês tem que ver lá no YouTube porque olha coisa Bela olha que coisa belíssimo belíssimo parabéns para todo mundo aí estamos recebendo aqui no braincast Levou só 541 episódios né Ian Black para eu realizar esse meu sonho de infância é a primeira

vez ele aqui primeira vez não é para você ver o quanto eu sou despresado isso nessa indústria Ai meu Deus a gente usa tanto o pra pauta né cita post não sei o que ele virou uma Presença inata aqui verdade muito bem então seja bem-vindo ao braincast a gente vai falar aqui nesse Episódio sobre as planilhas né E essas planilhas de denúncia corporativa e o futuro do trabalho que serviço essas planilhas prestam rolou recentemente essa planilha agora em 2024 há poucas semanas das empresas tóxicas que uma palavra que a gente eliminou gente já cancelou cancelou

na inade S pode ser não pode mais falar tóxico e com as pessoas lá Colocando as suas críticas anônimas em relação às empresas a gente já gravou um braincast sobre a planilha que era só naquela época focada só em agências de Publicidade Isso foi em 2017 2018 2018 e o brcast chama simplesmente a planilha braincast 268 onde a gente discutia um pouco Eh esses relatos né de assédio que foram feitos nessas planilhas e se elas funcionam Por que elas são feitas que como que a gente pode responder a isso Enfim e agora com todo mundo

botando todas as empresas e não só as agências temos mais implicações né é a culpa é nossa que a gente sempre falou que o Excel resolia tudo isso é s fal bom então vamos resolver um problemas trabalhistas no Excel Por que não qual que pode dar errado o qu né me E1 utilidade quem nunca abriu a planilha e procurou o próprio nome da empresa que trabalha lá nossa automaticamente é um Instinto é verdade muito bem eg search isso isso perfeito Então mas antes mais antes mais antes agora ó nosso quadrinho mais antes siga @brainly agora

@ brcast pode ir no Instagram no tiktok no x bar Twitter eh enquanto ainda tem enquanto tá lá estamos lá eh se você está só ouvindo a gente no Spotify no Apple podcasts você pode se inscrever no nosso canal no YouTube youtube.com bb9 dá o joinha né E você Pode ver a gente ficar tudo muito mais legal por lá tem várias features novas manoe cenário esse cenário tem que ser visto show de arquitetura que o GNT jamais sonhou jamais então tem um visual ótimo isso além de tudo o medigo toda semana e fica lá gente

descobr uma ferramentinha nova um negocinho um botãozinho novo então tá cheio de coisa lá para clicar Vocês que são de gdh da internet aí V tem Vas coisas para você meer quando Vocês assistem isso é isso muito bem eh mas temos parte da nossa audiência não quer ver nada no YouTube não quer vídeo só quer ouvir tudo bem você pode ouvir mas não se esqueça de dar cinco estrelinhas pra gente aí no seu aplicativo no Spotify e no Apple podcasts e deixar essa loça brilhando hein brilhando exatamente escute Já que você não tá assistindo já

não tá assistindo Lave a louça enquanto tá ouvindo não deixa ela brilhando perfeito Por último torne-se membro do braincast assine o braincast lá em b9.com.br bassine você pode assinar a gente pelo apoia-se diretamente aí pelo YouTube clicar na no botãozinho seja membro eh para você fazer parte do nosso grupo de ouvintes e de assises de telespectadores mas no YouTube não é telespectador né É É tá longe tá assistindo telespectador você tá expectorando ali inspector não Insor aliás eu vi te dou um dado que YouTube falou essa semana o o YouTube YouTube isso Ar rub YouTube

isso joh YouTube que 19% da nossa audiência no YouTube a gente assist na televisão cara então e é muito legal quando vocês postam Stories na televisão vendo a gente na tela grande plana assim eu me sinto cara cheguei lá sabe vendo é isso que eu quero você tá passando o seu domingo Mãe tô na TV é William boner Luciano Hook e a gente escolando bumble Ali enlouquecidamente na segunda tela né na segunda exato É isso que esse era o meu sonho então é isso b9.com.br Você assina faz parte do nosso grupo aan esteria gurmê ISO

lá no telegram e recebe entre outras regalias e diversão que gala se diverte muito lá a galera conversa secreto que agora sai lá no YouTube PR você assistir também Secreto em vídeo vídeo A gentec é tão secreto que a gente descobriu Enquanto estávamos gravando aqui sem vídeo Então teve essa Questão não sabia ah na semana passada você não sabia que vídeo Fui pego surpresa mas eu tô sempre Pronto né Lógico Ah já que estamos aqui né exato você a cruz Gir circul se a câmera tá ligada não usar é isso são natural muito bem há

mais de 20 anos aqui no B9 a gente tem se dedicado a uma missão bem especial mergulhar fundo no universo da criatividade da Inovação e da cultura digital e foi assim que o B9 se tornou Uma referência como eu gosto de falar o B9 é o seu posto avançado no futuro sempre acompanhando e destacando as grandes ideias que nos tiram do Raso a nossa proposta sempre foi provocar e conduzir discussões relevantes com profundidade opinião e perspectiva mas claro sem nunca deixar a leveza de lado como você conhece muito bem aqui do braincast né E isso

se reflete em tudo que a gente faz desde o conteúdo que a gente produz até as parcerias que Construímos ao longo de todos esses anos aqui no B9 a gente já trabalhou com diversas das maiores marcas do mundo com presença garantida nos maiores eventos e festivais de Cultura inovação e tecnologia que tem por aí o B9 é um ecossistema rico em conteúdo original e de qualidade e quero contar agora para marcas e profissionais interessados em promover produtos campanhas ideias que temos uma gama de formatos para oferecer Desde publ editoriais integrados Mia display com alta visibilidade

até hubs personalizados de conteúdo e ações nas redes sociais só que dentro do braincast por exemplo temos possibilidades de minisséries episódios temáticos pílulas de conteúdo e muito mais Então imagina só o que a gente pode fazer juntos a sua marca nossas ideias e uma audiência engajada e Ávida por novidades Então é isso vamos nessa Conheça nossos cases e descubra mais sobre como B9 pode ajudar a contar a sua história acesse B9 com.br barnos Então é isso vamos pra pauta paa pauta Olha só eh eu tava queria começar aqui dando para quem tá por fora né

e não sabe a gente começou com essa questão das planilhas anônimas lá por 201718 e são planilhas abertas no Google Drive né importante dizer que esse é um programa sério viu você que tá dizendo Que a gente faz muita piadinha foi a primeira 2017 mas menos achava que tinha sido um pouco antes Ach é não sei a gente gravou um episódio em 2018 mas eu não sei não tô sei lá tentando puxar pela memória mesmo assim que algum algum me diz que eu eu ainda tava orbitando o mercado assim eu saí de agência de propaganda

em 2012 né e eu acho que não chega T mas ela nunca saiu de você ela nunca saiu de você po por isso é E essas planilhas são abertas no google drive e As pessoas colocam lá preenchem com a empresa em que trabalham com a agência em que trabalhavam né Na época era voltada só pro mercado de publicidade e colocavam lá críticas e palavras né de baixo Escalão baixíssimo Escalão x a anonimidade né ou desculpa a sensação do Anonimato né porque E aí aquilo virou um barata voo assim né e circulando no mercado todo mundo

publicando essa agência se repeti essa agência essa planilha se repetiu algumas vezes eh Depois e agora em 2024 nas últimas semanas rolou uma planilha é anônima também igual a essa de agências mas com todas tipo de empresa de todos os setores que ela foi chamada de empresas tóxicas né então de novo provocando várias discussões acaloradas eh e muita muitas acusações colocando nome de pessoas também mas uma vez nesse lance que auda falou de coisas eh de ser um um fenômeno Fenômeno é queria começar perguntando como que vocês vem essa eh Porque a primeira vou confessar

que a primeira vez que surgiu isso me parecia algo uma rebeldia juvenil sabe uma saudável rebeldia juvenil exatamente uma saudável rebeldia juvenil perfeito até você vê que o negócio se escala de um jeito que é um pouco eh perigoso né claro então I suuda Fala aí suas visões a gente tá com convidado já vai chegar Então tá bom a minha impressão sobre tudo isso é que tal qual é achávamos há anos atrás Continua achando um lance de uma rebeldia juvenil e que enfim é natural estamos né Há muito tempo reclamando do mundo do trabalho e

não é Nossa geração que começou isso não é a próxima geração que vai terminar né então acho que a relação das pessoas com trabalho tá tá colocada em cheque é bastante tempo e aí você tem o fenômeno da internet o fenômeno das pessoas acharem que tão anônimas né E para descerem suas seus comentários ali que é Onde algumas linhas são ultrapassadas mas assim a existência da planilha ou a parte dos comentários que ali são colocados ainda estão nessa séa de fenômeno no sentido ó vamos entender que há uma crítica sendo feita ao mundo do trabalho

ponto não é direcionada a pessoas não é direcionada a certas empresas Inclusive acho que assim empresa personalizar criticar ela é É acho que é o jeito errado de olhar talvez pra planilha e sim que há coisas Maiores erradas né e mas né Eh não posso deixar de notar né a uma piada que fazíamos aqui nos Bastidores antes de começar a gravar né o fato da nossa área de comunicação se tornado menos relevante ao longo dos anos né a ponto de não não mais como que estrelar nossa nossa própria planilha virou tudo agora por enquanto por

enquant não mas eu acho que é isso virou uma coisa de mesmo Se surgir uma plania da comunicação vai ter só as consultoria Sabe sim Terça-feira então eu acho tem tem tem essa parte de Piada Interna e que rolou mesmo de fato mas novamente a despeito de vários detalhes desta planilha que eu acho que a gente vai fazer uma discussão maior neste programa a existência dela é fenômeno da internet e é aquela coisa ano vai ano vem Espero espero novas não tenho porque não achar que isso vai não vai acontecer de novo em algum dia

I caro que você fale eh sobre essas planilhas passadas e Principalmente essa nova que você aliás você é amigo amiga ouvinte telespectador telespectadora acesse o Linkedin do Yan que ele fez lá uma um post Carrossel tá com bem estruturado para conteúdo conteúdo conteúdo imagens imagens para argumentar sobre essas planilhas porque é isso né acho que uma coisa que eu vejo é muita gente leva essas planilhas eh tem um olhar eh Positivo né ah são as pessoas reclamando É isso aí elas têm que botar Mesmo a Boca no Trombone e tal eh e você é uma

voz dissidente né nesse nessa visão queria que você Contasse um pouco sobre isso perfeito ã primeiro obrigado boa noite a todos e todas noite candidato eh a gente falou muito dessa questão né das pessoas reclamando do trabalho e nunca é tarde e lembrar que já existe sindicato há mais de 200 anos ou seja H com certeza as as reclamações sobre condições de trabalho cedem né Essa essa Instituição bicentenária eh o eu acho que quando a gente fala especificamente da da planilha eu acho que ela a gente tem uma intimidade com ela porque eh creio que

todos nós fomos atravessados em maior ou menor escala pelo universo da comunicação sim é que eu quando ela surgiu ali Acho é isso mais ou menos 2017 acho que entre 2016 e 2017 era um ano era uma época em que as condições de trabalho Principalmente quando a gente estava falando de abusos né Eh ela tava Começando a efervecente É porque quase na se eu não me engano a primeira planilha ela pouco tempo depois de quando começou quando o gp começou a falar sobre acédio quando ele fez aquele estudo sobre acédio verdade é conhecido com a

época do michu ali né nessa é será que eu tô tentando eu tô tentando puxar pela memória assim se enfim mas eu eu acho que é mais ou menos nessa Então assim ã o que O que explica Bastante que na época quando surgiu a primeira planilha eh muitas pessoas foram simpáticos a eu lembro muita gente que hoje é muito crítico H que na época fou assim não que massa que tem isso porque eh é importante o que o mercado que as pessoas falem né e o eu acho que tem uma uma uma certa validade nesse

nessa nessa ideia e eu acho que tem um dado interessante também que ao longo dessas planilhas que surgiram H surgiram outras variantes então também Teve nesses últimos tempos a planilha dos clientes uhum nossa verdade então na qual pessoas de agências entam o que provavelmente deve ter deixado os donos de agência ainda mais preocupados porque você já sabia exatamente quem tava reclamando lógico Então você tem a teve a planilha e você teve também de de líderes também então acho que teve até acho que a primeira de todas teve aquela fuck diretor de criação na qual é

mesmo é verdade fuck Diretor de criação as pessoas falavam até um salve pro ecor eterno que talvez seja uma das únicas pessoas que eram citadas e foam uma unanimidade positiva posa é e Então essa essa questão da cultura desse do Anonimato né com com PR pras denúncias paraas manifestações ela foi eh é uma coisa que foi comum né que a gente foi como falei celebrando só que ao longo do tempo o que acredito que vai acontecendo são eh Duas coisas a primeira delas é uma percepção de que eh a o conteúdo que é os que

as como as pessoas se manifestam nem sempre são eh de uma forma propositiva Então acho que você tem começam a ter bastantes ofensas ofensas difamação dif difamação é quando você tem nomes ali mencionados difamação calúnia pode se se a pessoa poder provar cois eu acho que é isso que é uma percepção que você muito bem falou a as pessoas vendo de um lado positivo porque Começou de um jeito muito críticas construtivas né reclamando tal e de repente o negócio popularizou eh e aí foi e é isso citando pessoas e falando coisas que eh ultrapassavam até

o ambiente de trabalho né e e começou a ficar um negócio pesado deas para lá de regionais eu eu eu até por conta dos meus últimos posts acho que a gente pode falar disso mais adiante eh algumas pessoas até eh pensaram que eu tô fazendo uma defesa Eh da das grandes corporações que eu sempre gosto de dizer que não sempre caso me perguntaram is também você vai lá defender Grand Emas incrível né assim salto de Não primeiro que eu se tem que relativizar as coisas não não veja nem gente não ah o para mim o

Túlio Custódio numa conversa que a gente teve ele ele acho que fez uma definição do que eu acredito que é mais adequado sobre o o o meu meu trabalho a minha posição né É que quando a gente fala muito de CEO de Empresários as pessoas acham que se lá eu trabalho na publicidade que eu tô num nível do nisan né sendo que meu carro é um 2009 Eu acho que o Túlio defini [Risadas] você não tá fazendo assim infelizmente não então eu é uma coisa que assim eu sou um trabalhador que emprega outros trabalhadores né

E que é uma é um uma empresa do setor dos serviços Então na verdade eu estou também não somos donos Do Capital somos donos capal ess é primeiro esse é o primeiro ponto chor contudo eh eu acredito que ocupando esse lugar Existem algumas também respons idades Ou pelo menos alguns chamados por que que eu digo isso eh na sempre que surgiu a a planilha das agências eu não a gente lá dentro da agência a gente entendeu que não podia fingir que ela não existia sim né então eh lá nessa época a gente começou também adotar

uma seguinte postura então eu nunca eu por Mais que eu tenha várias questões eu nunca deixei que ela passasse em colum Então a primeira coisa foi h durante todos os anos em que a agência surgiu e eu acho que só nos últimos tempos que ela passou a não existir Mais na verdade meu trabalho foi só abraçar as pessoas que estavam sendo aparecendo ã mas era de fazer um grande compilado das manifestações que as pessoas faziam da agência pegar o os alguns pontos que as pessoas faziam ali e fazer um um Controle de boatos né eu

controle de Batos aprendi a assisti no al em três que a galera ia falar assim olha para i deixar tudo as claras então a gente pegava chamava toda a agência eh no pátio e passava ponto por ponto Olha foi falado isso aqui ah que a gente tem a dizer sobre isso aqui era sei lá por exemplo que ah não sei quantas pessoas ganham muito e outras ganham pouco assim ó cara a diferença salarial na agência não é mais do que cinco vezes né e Inclusive lhe dá cara teve é isso coisas gordofóbicas assim e e

nesse caso também dá o tratamento adequado é isso uma galera foi bem foi bem ofensiva com uma pessoa uma uma garota gorda na agência e ess nesse caso o meu ponto foi olha se essa pessoa trabalha aqui na agência eu só quero que você saiba que você não é bem-vinda aqui dentro do agência caramba porque eu acho que eu eu sempre vou para um lugar da reciprocidade aham Então acho que assim olha você manifestou uma Coisa aqui uma informação que eu entendo que não é verdadeira tá aqui a informação que é o fato para ofensas

acho que deixar muito claro dentro de como a agência se posiciona e ninguém se se revelou assim cara algumas pessoas saíram da agência depois ahha só e não mas é uma boa postura né porque ignorar né O que tá sendo falado na planilha eh é pior né porque você tá circulando no mercado Tá circulando você deve andar Na agência você vê as pessoas com a planilha aberta no computador n você sabe que as pessoas estão lendo primeira coisa que elas vão fazer é procurar o lugar que elas trabalham né se não foi ela que escreveu

ela vai procurar o lugar que ela trabalha para ver o que estão falando sem dúvida então não tem como eh deixar passar né fingir que não tá que não tá que não existiu o yasas pontuou uma coisa muito boa que é não é Para ser ignorada mas ela para ser tratada como um fenômeno perfeito não não tem ninguém aqui é não tem ninguém aqui a favor ou não não é essa questão é a gente tem que partir do pressuposto que isso acontece e vai continuar acontecendo Então quer quer eu queira quer eu não queira então

a gente precisa abordar é é um fenômeno ex e ela traz coisas eu acho que se debate sobre todas as os aspectos dessa dessa planilha ela tem muitos aspectos para ser debatido né Acho que acredito que é o que a gente vai vai falar bastante aí ao longo do programa mas a ideia é exatamente ela não é não eh de certa forma ignorá-la não invalidá-la no sentido acho que do ponto legal do ponto de vista legal sim falar desses aspectos legais mas e e entender o que que ela nos diz assim Acho que ela diz

muitas coisas de questões geracionais de questões de relações de trabalho de questões de condições de trabalho eh uma série de Coisas que que a gente pode Enfim passar ponto por ponto muito bem Iago eu quero saber de você como que você vê essas planilhas elas são eu vejo vejo você vê ló você acha que elas são alternativas para o diálogo uma é uma ação coletiva ou as pessoas perderam a mão olha eu primeiro tenho uma queixa a você que eu faço em público e não na família que eu não aguento mais você me fazendo um

convite para eu vir aqui frustrar a audiência já teve a Taylor Swift já teve O Casimiro agora vai ter esse negócio dessa planilha ã e eu não tenho muito tempo de de carreira de de de atuação mercado da Publicidade e tal Apesar de que já dei meus pulos bastante por aí e vi essa planilha surgir como como evento vi ela crescer como perspectiva e vi ela ficar completamente Fora de Controle com tudo que acontece na internet eh assim ela surgiu com uma grande Catarse coletiva né um grande gozo coletivo de todo o mercada Publicidade Todo

mundo entra lá e bota para falar o que ninguém falou até sem sempre teve aquelas plataform minhas como é que era R mands que você ia lá e botava o seu salário a dava uma xingadas no seu chefe e tal não sei o quo eh mas a planilha tinha essa coisa Anonimato absoluto e que era assim você preca cadastrar na plataforma Então você ia lá no Excel botava um negócio verdade é porque todas as plataformas exigem que você tem um cadastro bman parece que Você não é anônimo 100% e a planilha te dá essa sensação

de que é só escrever qualquer coisa lá né Eu lembro quando veio a primeira que a gente foi lá jogou umas parad tdo mundo ficava A primeira foi min experiência de descobrir a empresa do do coleguinha né F Nossa naquela agência lá é assim assim tal não sei o quê a segunda que eu me lembro assim que chegou até mim foi a que gerou uma crise de lideranças Eu lembro que teve uma planilha que a galera ficou Meio louca e teve gente querendo tirar do ar fo dess se reuniram e vamos tirar perspectivas vários pod

foi foi alos podcast podcast explodiram de liderança falando como elas iam agir com lbr acabou de me lembrar uma coisa a gente publicou né quando essa planilha foi publicada saiu é a gente falou ó existe essa planilha tá rodando no mercado né Tá aqui o link e tal sem dar nenhum você fomentou op ó eh a gente recebeu alguns meses depois um como que é um Cis Desiste como que é em português um Nossa ele é notificação extrajudicial é mas tem o que né É É mas enfim notificação extra judicial e pedindo pra gente tirar

a planilha do ar a gente é aí assim depois Consultei é incrível a quantidade de pessoas no mercado de comunicação que não sabem como a internet funcion né isso coni Nossa amiga Flávia Penido falei pess um beij isso nossa falei Flávia que que eu fácil porque a Planilha não é Nossa a gente não tem como Google mas engraçado porque teve tanto essa essa resposta de gente querendo tirar do ar que foram atrás de todo mundo que publicou ISO de alguma maneira falou né é de falou e pediu para tirar é cabeças rolaram pessoas foram perseguidas

assediadas dentro das suas empresas como também teve empresas que publicaram cartinhas de novas diretrizes de People and Culture que foi a época que para o só cham people in Culture sim E E aí teve essa grande questão tá não sei que lá nada mudou de Fato né uma salinha de descompressão nova balãozinho no final do ano mais a não que não mudou nim de muito profundo surgiram umas experiências de trabalho bem interessantes no mercado da publicidade ultimamente umas experiências emergentes aí que são cas tal e não não assim at que nada mudou bom que você

me pontuou você me controlou e não só eu falo as coisas muito pra frente assim lógico mas Por causa do mundo por causa do mundo exato exato teve um grande ecossistema ali empurrando as coisas PR PR acontecerem Mas é uma percepção Geral de que uma frustração do que se esperava é aí asas continuaram acontecendo quando vocês fizeram o braincast algumas pessoas me cobraram inclusive o Lucas chuk veio Lucas chu veio veio falar sobre isso o Startup da real entrou na tred e tal Pô a gente viia fazer uma sobre isso falei olha já foi feito

e já Naquela época em 2018 já se falava gente vamos ter cuidado porque esse negócio parece que pode sair do controle né já tá saindo já tem problemas rolando T não sei qu eh depois disso desse ano que foi o buom que enfim rhs enlouqueciam tal não sei o quê rolou meio que uma frustração geral e um um um um um como mente santo diz muito elegantemente um grande F reflexivo das lideranças tipo cara tá bom todo ano vai ter essa desgraça não Não vai adiantar a gente parar as máquinas por isso toda vez a

galera vai falar qualquer coisa a E aí nisso a galera foi escalando o Tom a coisa cresceu muito em volume de comentários e per Perdeu muito em diretrizes mesmo eh e aí enfim das pessoas que me cobraram algumas tal falei desse branque 2018 mas muito por essa questão de cara a a planilha ela pode ser uma fresta uma fresta de de dos trabalhadores colocarem suas Pautas AC gente se reorganizar entender qual que é as demandas tal não sei o que lá é um primeiro passo eh e aí com muita seriedade eu sei que a galera

quer que eu diga que não empresas são uma desgraça mate seu patrão queime a porta da sua agência conheço a maior parte das empresas do Brasil já passei por já me relacionei com boa parte delas dei a maior parte delas mas é o seguinte assim você dizer que a planilha é o passo inicial para uma organização de Pautas dos trabalhadores do Brasil T não sei que lá e aí você achar que o próximo passo tem que vir da liderança E aí a grande frustração é que a liderança não se mexe para fazer algo gente ela

não vai se mexer porque não assim não tem por entendeu É é é o que eu o que eu acho muito frustrante nessa experiência da planilha eh e acho muito frustrante em diversas outras experiências de de de de coletividade trabalhadora é que toda hora que fic parece que eu sou um Sindicalista parece né como eu trabalho muito com essa área pego um pouco desse discurso tentando dar uma evitada mas e até por por já conhecer como os sindicatos funcionam tal como a seriedade do trabalho e é muito frustrante que nós que somos pensando especificamente na

comunicação né somos pessoas que fazemos Os ppts Incríveis os gráficos os levantamentos de Big Data e consolidação e social listening buzzword em cima de buzzword a gente não CONSEG Sentar e fazer sei lá uma Landing page uma dashboard de principais demandas a gente não consegue tirar uma pauta um encaminhamento coletiv as contas né exato E aí agora você entra lá hoje eu fui pegar agora para ver até a quantidade de linhas é impossível você quantidade de linhas tem gente falando coisas e tal 15000 é tudo 15.000 pronto é é tudo assim um grande ai Fulano

é gorda Fulano é chato Fulano Pega no pé e não sei o que lá eí paga mal e trabalha Muito tipo beleza e aí assim não é que beleza o assistente do Design lá na ponta tem que chegar e fazer uma grande pa uma carta de interesse mas cara as pessoas que estão mais à frente dessa pauta que estão tocando As pessoas que organizam essa planilha não quero assim fanar mas tá na hora da gente pensar num próximo passo acho que é entender com muita seriedade que cara não é só ah liderança tem que tomar

atitude porque a gente nem sabe o Que que a gente tá cobrando da liderança coletivamente a gente não sabe qual que é o problema toda empresa toda empresa toda empresa você trabalha muito você ganha pouco você não é ouvido que mais tudo é ruim chora no banheiro você chora no banheiro não toda empresa e liderança é funcionário só lembrar isso é exato É exato tem isso liderança também é um funcionário exato É pois é então aí é então ah é um Primeiro passo É um Primeiro passo é um Primeiro passo é um Primeiro passo é

não ve próximo passo desenhar um esse ponto que você falou que virou de todo ano virou uma coisa só de de troll né virou uma trollagem mas mas mas eu tenho que tenho que interromper aqui rapidamente só para pontuar que assim imaginar que isso precisa ser passo de alguma coisa você tá pressupondo algum tipo de organização isso é um fenômeno isso é isso como Comoel a melhor palavra para definir o que que é isso ela é emergente ela surge aí a gente matou os sindicatos e como então mas esse é o ponto Agora vamos por

partes não foi só a gente também Lógico não eu tô querendo eu não tô o que o que temos né temos como quando Iago começa dizendo ah coisas mudaram na na n empresas mas não por culpa da planilha exatamente Não por culpa da planilha mundo mudou coisas estão mudando perfeito Tem certos discursos que não Cabem mais tem certas coisas que de fato aconteceram coisas no mundo que as empresas tiveram que se adaptar e uma não foi a planilha planilha ela é muito mais fenômeno do que causa de qualquer coisa ela não é uma um ente

organiz ela é uma manifestação né Alguém tem uma ideia caótica de vou colocar uma plan no ar e ele não tem controle Absolut nenhum sobre Nem tem porque senão ele vai preso exatamente então assim é isto é uma assim pessoa é dona da planilha uma Pessoa abriu a planilha po ele pode ser responsabilizado legalmente pode Lógico é mas assim o lance todo é assim como todas as pessoas que infestaram eu acho que a gente tem que aproveitar o ensejo para explicar que o mito da anonimidade na internet é um mito examente então assim com com

uma um um pedido judicial você um pedido do Xandão chega a ser cada uma das uma das Linhas Com certeza é isso é uma isso é muito interessante você investigou esse ponto Da legalidade né Conta aí reitero os agradecimentos a grande Flávia Penido Dra Flávia Penido FL nosso oráculo é o o oráculo do do jurídico e do direito digital há tanto tempo né do direito digital acho acredito que seja Uma das uma das maiores especialistas em direito digital H muito eh especializado nesse universo da da internet e da publicidade quando que para mim Dev tem

pensar pouo dessa relação com a com a planilha eu acho que De novo a gente tá falando do fenômeno mas eu tenho uma eu acho que tudo nasce de uma preocupação que eu que eu tenho e desenvolvi nos últimos tempos que é eu eu não quero eu tenho como missão que as pessoas não sofram mais no trabalho tá esse é meu é o primeiro ponto eu eu eu acho que quando a gente vê essas coisas da planilha é isso não dá para negar que há muito sofrimento no universo do do trabalho uhum contudo Eu também

digo que parte do Sofrimento é menos por uma questão simplista e reducionista e e maniqueísta do tipo lideranças mazinhos e e Evil companies e muito mais uma questão de relação de que a gente tem uma uma crise relacional no mundo né ten um grande amigo meu H meu mestre também Professor Vicente Gois ele fala uma coisa que é mudar o mundo tem menos a ver com as nossas com os nossos valores e mais a ver com a lógica das nossas relações Isso quer dizer quando eu vejo todas essas coisas da planilha o que que eu

percebo cara eu vejo uma um uma uma uma doença relacional as pessoas não sabem se relacionar no trabalho e que vai desde né da da dessa própria eh e quando eu falo geração eu gosto de falar millenniums com z porque é uma mistura de tudo né E que vai de gente de 18 até uns quase 40 anos sim sim que que que chega no no no no trabalho né com uma grande expectativa da das cois Uma Expectativa de de mundo e do trabalho que não corresponde à realidade do mundo e do trabalho né Tanto que

uma frases que eu gosto de falar na agência é galera é só trabalho uhum eh mas chega nesse lugar que é Car eu acho que tem uma coisa que também é uma de eu vou colocar aqui atribuir uma culpa nossa publicitários que que a gente conseguiu insuflar também essa buzzword do Propósito né então assim tudo É propó Tudo é propósito Então as pessoas Chegaram no trabalho imaginando que toda toda empresa é uma ONG né Toda em ela vai chegar vai sal é absurdo e todo trabalho vai ter um propósito vai salvar o mundo e vai

ficar mas acho mas eu acho até que esse já se mas a gente vendeu muito isso né Acho agora tá vivendo a consequência não mas assim Acho que essa ideia pelo menos que a gente tem observado das pessoas um pouco mais novas assim é uma ideia que vocês vai eu acho que ela ficar um pouco mais Restrita eu tenho anedotas Que bom tudo bem mas fica o o rancinho também é difícil de você cara você se acha uma bosta quando você não tá trabalhando no lugar com propósito quando você tá lá vendendo móveis entendeu aí

trabalhoa com a sua cabeça assim então o o qual que é o ponto então eu vejo todas essa essa esse sofrimento e essa e e vou dizer essa qual que a palavra essa anomalia e ela não vai para absolutamente lugar nenhum pelo Contrário ela ela ela leva as pessoas para um lugar de mais sofrimento ainda sim porque a a planilha exatamente ela não ela por mais que no esse esse fenômeno enquanto ela se manifesta como fenômeno de coisas que a gente OB vai observar ali enquanto ã questão de organização para que haja uma mudança ela

é Ela é praticamente nula Sim nesse nesse lugar sim e ela é reducionista como você falou porque uma frase ali parece que o lugar de repente falando Foi uma relação ruim e aí a pessoa vai PES Sei lá tô pensando em trabalhar naquela naquela empresa Vou lá pesquisar sobre ela ela parece que é um inferno na terra e é isso que você falou repente uma questão da relação de alguém reforça uma ideia eh que eu eu eu chamo carinhosamente de Adam granismo porque eu vejo muito esses posts do Adam GR que é muito a liderança

não sei o quê a liderança Qual que é a diferença de um bom Líder para um mau líder e que isso Foi criando uma um folclore de que cara a liderança é culpada por tudo e que a liderança ela só não muda porque ela não quer sim as coisas né e e isso deu uma infantilizada nesse debate e deu uma eu falo infantilizada a ponto de se criar uma ingenuidade de que você manifestar-se numa planilha você tá provocando uma mudança qu na verdade tá te colocando no lugar que você pode ser acusado de um crime

e que já e que já é por si só uma Eu acho que essa manifestação e acho que a manifestação da plan já é por si só uma grande derrota de um de outras coisas que deveriam estar aí a nosso favor enquanto funcionários E aí coloco lideranças e né Qualquer pessoa desde O estagiário estagiário não porque ele não é CLT mas desde o assistente ele não é CL ele não não conheço nunca ouou falar disso pois é enfim mas assim em tese respondemos todos a sindicatos tem sindicatos para Representar Todo mundo inclusive é o mesmo

paraa liderança e pro assistente É exatamente o mesmo sindicato quando você trabalha dentro de uma empresa e e o lance todo é o que a gente acompanhou ao longo dos anos foi desmonte desse tipo de de instituição que poderia falar pelos funcionários né Hoje é uma que o que mais acontece eu isso eu lembro de quando eu trabalhava em agência de propaganda e agora que sou seletista novamente vejo o relato né como como Isso vem comunicado e tudo mais assim qual que é o papo interno que chega aquela hora do olha vai ter o decídio

e vai ter a cobrança sindical se você não quiser a cobrança sindical e o passo a passo e vai ter uma pessoa uma galera se manifestando para não não fazer não fazer esse repasse ao sindicato Mas beleza você pede Instância né ou você tipo enfraquece uma Instância que deveria te representar bem ou mal tá ali brigando no mínimo anualmente pelo seu Idozo para repor a a inflação ali eh você perde essa esse contexto de que estamos trabalhando como como grupo sabe no afim das contas corpo de funcionários de comunicação por exemplo somos um um grupo

poderia estar discutindo coisas a gente clusterização né a gente sabe tem o da mídia o da criação do planejamento mas acho que que o aí anda mais um pouco acho que tá pior né Acho que eh isso vale para muitos aspectos da sociedade Crises relacionais tem mais a ver como a gente tem encarado o conceito de sociedade a gente não Tá encarando bem esse conceito a gente tá se relacionando muito mal em todos os aspectos né você tem Você tem problemas né em camadas aí que de de relação entre as pessoas em todos os níveis

e eh em em toda em todos os aspectos o trabalho grita porque enfim as pessoas passam boa parte do dia no trabalho e precisam dele para para Efetivamente ter o seu ganh pão então é óbvio que essas coisas vão vão vão aflorar mas no fim das contas né voltando é é fenômeno né tem muito mais coisa acontecendo por trás e não é planilha né que vai vai resolver vai deixar de resolver vai ser a coisa mais né alarmante que deveria surgir surge né trata--se como uma crise né ó beleza surge a planilha Ok vamos né

tentar e fala contornar Ok ou contornar analisar aí a empresa toma a a a né a o que Quiser fazer mas a realidade assim tem tem muito mais coisa que não é planilha que não é a gente falar aqui no programa que não é começar um grupo para assim tem tem mais coisas pra gente discutir mesmo em relação a ao que chega né a esse tipo de cois vocês falaram bastante de diferença geracional né Eh eh vocês vem que essa questão de expectativa mesmo como a gente falou da promessa do Propósito né foi feita uma

promessa para uma geração mais nova Quando ela entra no mercado de trabalho numa empresa numa agência vê que não é daquilo existe essa quebra dessa romantização que foi feita né e e é isso é esse Eu é é é é também isso porque acho de novo Acho que as coisas começam a a começa a fazer um mínimo de sentido e e e abrir caminhos para para para proposições e soluções quando a gente começa a ir para lugares mais complexos que eu quero dizer sim você tem essa Geração de fato ela ela ela tem muitas ilusões

e e e pensa que também é uma é uma geração criada cara base de identitarismo Então você tenha todas todas essas lutas de identidades elas estão ali Elas têm vou perceber inclusive esse esse esse movimento que a gente tá vendo ela reúne várias características de de de movimentos identitários tá o ponto é que e de fato a gente vai pode concordar que essas ideias essas ilusões que as pessoas Nutrem ao entrar nas empresas né pode prejudicar o o a performance delas lá dentro o que o que o que é um chamado para se perguntar como

que as empresas se organizam Para justamente receber essas pessoas e chegar e falar assim galera é só trabalho uhum uhum porque a você não vai mudar o mundo é porque ela é porque ela revela também de um lado que as empresas eh eh não tão organizadas em termos de de onboarding de orientação de Feedback eh para sobre como você identifica esse fenômeno e trabalha nele vou te dar um exemplo muito prático que acontece na agência a gente tá fazendo uma transição na qual a gente tá abolindo também palavras uma delas é a aboli o feedback

a palavra feedback na verdade é o feedback é o é o feedback também como momento vou te explicar porque feedback ele virou uma coisa tão distorcida que eu sempre falo você quer perceber como feedback tá tão distorcido As pessoas falam feedback positivo e feedback negativo quando é só feedback isso é e e mesmo que você vai explicar pras pessoas ela ela ainda acha que é sobre a a sua opinião sobre o trabalho dela e deu a gente começou a fazer um mento de de substituir isso por alinhamento de critério não é feedback é um alinhamento

de critério ou seja aqui no no eh no trabalho a gente tem um jeito de todos os lugares tem jeito todas as posições Que você vai jogar Você tem uma função para fazer você tem um objetivo a cumprir o o que eu vou te informar é o quanto você tá e você vai ter instruções quanto você tá chegando nesse lugar e o que você precisa para chegar é um alinhamento quando chegar critério isso vai naa então é muito é muito esse lugar eu acho que eu sempre também gosto de fazer analogias com coisas com organizações

que as pessoas já estão Acostumadas exemplo cara time de futebol olha cara no time de futebol você tem 11 jogadores que joga nas suas posições Você pode você joga você todo mundo joga junto para tem com dois objetivos fazer gol e não tomar gol e vai ter uma liderança que vai dizer orientar vai treiná-los vai apontar as deficiências vai treinar para que vocês sejam jogadores melhores e quem sabe jogar em times melhores ou uma banda a gente tem que ensaiar pra gente conseguir tocar a Mesma música no mesmo ritmo sem precisar olhar pro lado ou

um grande assalto a banco aonde cada pessoa vai ter osos melhorando que você tem cada um vai ter a sua função ali e cara precisa acontecer de forma muito sincronizada mas tem é isso mas também tem ali uma liderança orientando como que acontece então tem essa idade de se de de colocar e treinar as pessoas porque se você se não há esse treinamento né de de que é esse choque De realidade né e e é por isso que eu falo que às vezes tem essas discussões dos futuristas como nós vamos lidar com as gerações fale

assim não caração que não gosta de trabalhar que não e que vem sempre como uma que para mim isso revela muito quanto as pessoas tratam essas pessoas como crianças que elas não podem ser contrariadas não fale assim não o que a gente tem que pensar é como que a gente ensina essas pessoas a trabalharem Sim é é é sobre ess ou como essas pessoas vão aprender então é eh tem essa responsabilidade de de fazer essa essa adaptação e daí sim você tem um olhar que tem precisa eh na das próprias organizações como que isso vai

acontecer mas isso é inevitável diante do de novo já temos aqui Eleita palavra do da noite que é fenômeno não e uma das coisas que acho uma das coisas que você pontua é realmente isso né a pessoa entra crua e a gente sabe nós fomos jovens no mercado A gente sabe o quanto era mal feito essa questão de se passar né um determinado conhecimento de dentro da empresa para muitos de nós e aí posso posso falar sobre nós três aqui porque eu lembro mais ou menos do momento que a gente os três estávamos começando então

nós três somos meio que assim Sobreviventes de um Olha você só isso você só ent Se vira aí cara você S você vai sentar ali ó e aí você e aí você se vira e a gente sobreviveu a Nando ali observando também tendo alguma sag de falar ó tá indo para cá eu tipo isso aqui parece que sou interessante a gente acabou né obtendo aí algum destaque tudo mais mas o lance E aí um um ponto que eu queria trazer que na minha sincera opinião se a gente vai para uma questão geracional esse conflito nunca

acaba nunca porque é porque justamente assim não é não é uma questão de ai a gente esses jovens não é Não é nada Disso nós levamos um tempo para aprender coisas ponto e agora nós estamos mais velhos Estamos chegando aqui nós estamos na meia idade você não Iago você não tá na me você é J é mas é o seguinte nós estamos aqui na meia idade então assim a gente tem 20 anos de carreira aprendemos um bocado de coisas nesses 20 anos e o lance todo é então levou 20 anos 20 anos para chegarmos onde

estamos agora para você parar de se sentir duas crianças vestid de adulto Não não é nem isso Poss Você pode sentir o que você quiser mas assim 20 anos trouxeram a bagagem que eu tenho agora que eu tô aqui conversando contigo então assim não dá assim não não há tempo não não tem como eu exigi que uma pessoa que tá entrando no mercado primeiro se comporte como eu porque ela não tem 20 anos de de carreira ela não viu 20 anos de coisas ela não viu 20 anos de trabalho né E então assim já é

uma já já é um ruído aí de dessa expectativa esperar que alguém vá se Comportar como eu me comporto depois de 20 anos trabalho cara isso acho que é um a gente tem uma pauta inclusive para eu fazer um braincast futuro mas você me lembrou ess uma notícia que eu vi esses dias de que os mais jovens Estão levando os pais nas entrevistas de emprego mas isso é anedota genteo é anedota não é não tanto anedota já vi casas e casas mas os pais estão se levando pra entrevista de emo E aí tem uma diferença

Sutil mas olha é aí que separa os Meninos dos menininhos a questão Eu ainda quero acreditar com uma anedota já fiz entrevista com muita gente nunca vi nenhum pai chegando com com jovem lá sabe eu tive que lidar com papai e com mamãe ali [ __ ] é assim novamente a tentando lidar com uma anedota papai e mamãe se colocando na função e aí quem tá criando essa geração aí que tá todo mundo se descabelando são justamente as pessoas estão reclamando se eu puder Entrar agora já aproveitar que eu já tô chingando norment eu acho

que mas não não tem assim fenômeno também infeliz Sei lá eu acho também acho cagado pessoalmente acho cagado isso acontecer dessa maneira não sei se a gente tem realmente os dados para dizer é ume acontec uma anota mas mas o grande lance é esse conflito vai continuar existindo eu não posso imaginar que uma pessoa vai entrar com 18 anos no mercado de trabalho e saber o que eu sei agora com 40 não dá não tem cabimento e obviamente ela vai ter uma função dentro da empresa de quem vai começar a galgar se né Se ela

quiser chegar Lar né onde eu onde sei lá acho que ela ela pode até como fala ter mais ambições de chegar onde eu cheguei com 40 ela com 40 pode ambicionar muito mais que isso mas se ela quiser né ir trilhando dentro esse caminho dentro do mercado Beleza então Ó tem muitas etapas Lembre-se vai levar 20 anos agora trabalhar isso para ali para quem tá ali é difícil porque você tem o imediatismo do trabalho você precisa entregar coisas Você precisa ter as pessoas né o mais ligadas possível então é óbvio que você ali no meio

parar e lembrar [ __ ] pera aí eu não posso cobrar o jovem tanto porque Car ele tá começando e e também existe por outro lado né da parte do jovem um imediatismo de quem só viveu 20 anos então como é que eu viro e falo para ele Então tudo que você vai ter que esperar um tempo que é basicamente do momento que você nasceu até agora para coisas acontecerem na sua vida dentro do mercado de trabalho não cabe esse tempo esse tempo é para sempre para eles Como assim eu preciso de coisas mais imediatas

faculdade dura 4 anos cara como assim você vou levar 20 para chegar em algum lugar é pessoa é verdade tem essa crise da pessoa achar que ela vai entrar na empresa já sendo tando Encargos mais altos né como treini gerente diretor em 5 anos é isso isso isso demora muito Eu vi num post uma menina fazendo um post no Linkedin que era assim eu acho um absurdo que numa empresa O estagiário não possa falar com o CEO que ele pode que você quer falar com ce minha filha ele tá mano para ser horizontal mas que

eu acho que o ponto também até entendimento do que fazem essas pessoas sabe porque é o lance é Esse olha não é não é por mal é que P ele tem um trilhão de outras coisas para fazer se 1500 pessoas às vezes que trabalham dentro da empresa fossem ter um minutinho com ele Conta aí 1500 minutos num dia exato exato eu queria falar um eh eh do do impacto na eh eh nos talentos né nas as próprias pessoas que eh existe toda essa discussão de que você vai olhar essa planilha Então cara não vou trabalhar

nessa empresa porque essa empresa é ruim e de repente baseado Em casos isolados específicos né Eh eh e eu vejo muito uma uma tendência dentro da planilha de repetição né Eh que dá a sensação de que a mesma pessoa colocou a mesma crítica em palavras diferentes para ter para para parecer mais vezes então não dá nem para levar isso em consideração mas tem um ponto positivo que eu vejo nessa planilha agora de 2024 é que quando saiu a planilha de agência a gente ficava muito naquela percepção Olha como o mercado publicitário é todo Cagado é

tudo errado né é tudo é tóxico JJ irmão relaxa tá todo mundo mal isso e agora com essa planilha que você tem lá E aí ficava né olha só como que as agências são é melhor trabalhar nas empresas né nas grandes empresas nas bigtech agora nessa planilha das das empresas publicit o publicitário frustrado tá trabalhando num Big Tech tá frustrado virou cliente continua frustrado estão todas lá as bigtech todas lá as empresas grandes estão todas Lá então para ver que não é um fenômeno de novo Eh específico do mercado de agências né Isso tá em

todas as empresas Esse é um ponto que eu acho que deveria se levar em consideração que é angústia compartilhada é angústia compartilhada angústia compartilhada Mas é ela tá com todos nós a gente é é eu eu acho que vou defender aqui a também a categoria aqui para porque o acho que o mercado publicitário ele nesses últimos anos em que ele foi teve eh todo toda essa Questão com as planilhas eh e e não só as planilhas né acho que foi um mercado que sem questões raciais ã questões de gênero Sim ela Ah ela sempre foi

a publicidade ela sempre foi chamada e uma coisa que eu venho percebendo nesse esses tempos todos é que eh nunca houve uma com a palavra uma fuga disso pelo contrário a no geral e mais de uma forma melhor ou pior as agências se colocaram de uma forma muito aberta isso aí para fazer esse trabalho Quando você olha hoje em questões de H políticas anti assédio sim e não isso vai e vai acontecer mas isso não vai obviamente também não isso não vai fazer com que não haja esses casos mas quando você e principalmente comparado com

eh os clientes que essas agências atendem cara a agência evoluiu bastante assim eu não vejo o a a essas cobranças que a agência sofreram ao longo desses últimos anos sendo feitas para para empresas que você Pensar afinal das contas é quem pagam as as contas Então acho é é legal colocar também isso em em perspectiva o que talvez também explique um pouco porque que surgiu mais essa planilha agora do que das própr planilha das agências boa eh queria perguntar para vocês se existe eh até especulando um pouco sobre o futuro né dessa dessas relações de

trabalho eh se a gente não é capaz de transformar esse tipo de fenômeno de novo em algum Modelo de ferramenta e que seja isso Tratado de maneira mais madura né Eh a gente sabe que todas as grandes todas não mas grandes empresas existem tem esses modelos de eh como você falou de feedback ou seja lá o nome que seja dado eh até de eh eh momentos específicos em que isso é feito mas não parece que tá sendo o suficiente né as pessoas ainda se sentem a necessidade de eh como que é o o o the

purd lá né A Noite do que tudo vale né Precisa ter Esse momento para eu poder botar a Boca no Trombone S Pois é e e me soua que Independente de a gente poder falar que toca aí a internacional Por favor dá play eh né existem sindicatos você pode ser representado você pode né discutir isso com seus pares você pode fazer uma série de discussões que elevem a sua sua sensação pessoal de raiva há uma questão que pera aí vamos ver o quanto isso é com grupo se é realmente uma sensação ou se olha é

uma coisa Estabelecida se de repente é uma né algo que a gente possa fazer óbvio que eu não tô falando aqui ah né aí vocês fazem um grupinho vão falar com a sua chefia e tudo vai mudar não é assim não é nada não é assim que funciona mas é claro assim se se você pudesse se sentir representado por quem honestamente você paga lá anualmente para te representar né Acho que as coisas poderiam andar mas eu sei que isso não resolve porque não resolve-se uma série de coisas que a Gente abordou aqui imediatismos a própria

relação entre geracional que vai haver conflitos ponto assim por mais que a gente fale sobre isso mas que a gente tente aceitar isso é inerente à existência é como falar que pais adolescentes não vão tretar vão sabe porque tem tem distâncias ali assim como pessoas entrantes no mercado e pessoas que já estão no mercado há muito tempo também vai ter algum nível de conflito não tem como não ter o lance Todo é assim o que a gente pode fazer para tentar estabelecer né a melhor melhor ambiente para relações possível ponto de vista né de de

a gente pode pensar de dentro da empresa então se você tá numa liderança pô é rodas de discussão vejo vejo por exemplo a empresa que eu tô trabalhando muito preocupada nesses aspectos de tentar passar uma proximidade da liderança para com com com o corpo de funcionários até porque a empresa nem é gigantesca Estamos falando aí de 300 400 funcionários então comparado com a indústria a gente é pequenininho para agência de comunicação a gente é grande mas para para economia não então Eh dá para fazer uma coisa um pouco mais próxima dá para propor Eventos dá

para propor uma série de coisas is sou adulta e madura eu fico pensando eu gostei dessa ideia que você falou de pegar planilha gente no em vez de vamos pegar o elefante que tá na sala Aqui mas passa por fomentar isso que tá tão que acho que o Ian pontuou muito bem isso que tá tão ruim né E que é fomentar momentos pra relação e eu acho que ir para um caminho de solução de como assim vou dar um exemplo na na agência a gente tem alguns mantras tá eh um deles é olha nem tudo

vai ser resolvido do jeito que você acha que tem que ser sim então essa peça é Prim o segundo é nem tudo vai ser resolvido ponto a gente vai abandonar e esperar que não volte é às vezes o que Você acha que é um problema é só um sintoma tem tem várias coisas que você tem que ir colocando para mim um exemplo clássico que acontece em agência a galera culpar o cliente Ah o cliente não sabe brifar eu sempre Cara conta a historinha Quando você vai no médico Você já fala pro médico Olha eu tô

com câncer de esôfago já tá aqui os exames Não não é assim que funciona você chega com uma dor ele vai te fazer milhares de processo investigativo marcar a cirurgia E assab você trazer o problema para dentro de casa e e dar uma esmiuçada é Ou seja eu eu sempre falo assim olha o trabalho a o briefing é uma uma estruturação de o trabalho que precisa ser feito quem vai fazer o trabalho é você quem tem que saber qual que é a estrutura Então você começa a trazer também para as pessoas para elas terem consciência

da própria responsabilidade do trabalho porque essa é uma das grandes debates eh você vai perceber que Todos nesses discursos ele ele tem uma coisa muito específica que é eu chamo de a responsabilidade que que quer dizer a responsabilidade ela é a ausência da Consciência do conceito de responsabilidade porque responsabilidade e responsabilidade é eu saber que eu tenho que fazer algo e eu não faço uhum ã no caso da da da de dessas empresas a pessoa sequer sabe que ela tem uma responsabilidade daí por exemplo cai no Negócio ideia de que briefing é responsabilidade do cliente

não é seu ao mesmo tempo quando a gente fala de responsabilidade a gente tem um problema no nosso vocabulário que a gente na nossa cultura que é confundir responsabilidade com culpa então se você falou responsabilidade Ah você quer me dar trabalho Uhum Então é também mudar Quem foi o responsável por essa cagada Quem foi responsável por essa cagada eu acho que também tem uma coisa que é Importante a gente olhar como sociedade a gente vem numa sociedade que ela é muito violenta brasileira quando você criança e faz qualquer coisa cara o risco de você receber

uma reprimenda violenta física ou verbal ou psicológica é muito grande então você é condicionado desde criança que assume responsabilidade assume erro é ruim punido você vai ser punido você vai sofrer uma violência a gente é criado dessa forma e daí que Car a gente começa A institucionalizar umas coisas que é por exemplo eh o cachorro comeu minha lição de casa vira umas dar desculpas terceirizar responsabilidade vira uma Norma eu eu gosto de perguntar para todo mundo eh eh cara Alguém conhece alguma pessoa que terminou uma relação e falou assim Ah não a responsabilidade Foi toda

minha eu fque que fiz a cagada né ou eh também que vai fazer uma entrevista fala do seu emprego a pessoa fala assim não fiz Muita merda lá no trabalho foi mandado embora ninguém fala então mas e eu nem tô falando que essa é uma questão de de caráter é simplesmente porque cara a gente a gente formou uma sociedade na qual assumir responsabilidade é perigoso sim is aqu a palavra é perigoso porque ela tá na cabeça dela se eu assumir eu vou apanhar Então como que Então como que a gente e que isso cai então

daí a responsabilidade de resolveu hoje tá na mão das empresas que é cara resolver um Trauma gigante que eu não faço ideia de como que se resolve mas só tô engrossando o caldo aqui de como difícil é a situação a gente vai ter que deitar no Divan né para poder é daquelas cois a gente brinca né O Iago já participou né tem aquela famosa piada lá do do alvissareiro o podcast que você pode ouvir aí na família benove que a gente sempre que a gente sempre termina falando a coisa é culpa do capitalismo e a

gente deveria se unir todo o programa Basicamente é é a gente chega com esse motte Mas no fim das contas é um pouco isso Olha tem coisas maiores mesmo do que esta relação muito específica da qual a planilha trata né a planilha né Essa palavra que a gente acabou repetindo muito é fenômeno porque ela não é é sintoma ela é Ela é uma parte do de outras coisas acontecem algumas naturalmente não vão embora né porque estão aí porque o mundo é né tá tá meio colocado outras poderiam ir Embora mas envolvem mudanças sistêmicas tremendas então

não tô falando que elas são naturais não são né Eh mas envolvem mudanças muito grandes e tem outras que podem assim sei lá permear melhores práticas que são mais factíveis mais próximas mais eh que né muitas das quais a gente sabe né De nós Que entramos no mercado há 20 anos sabemos o quanto isso andou em 20 anos né então sabemos também que não não é uma conversa que não foi T mas não é a planilha é conversas é Muitas coisas acontecendo ao mesmo tempo né então acho que para nós assim enquanto assim acho ainda

mais que a gente continua trabalho em comunicação é sempre entender quando a gente olha para uma coisa dessa é tentar né entender esses aspectos que dos quais a gente gastou essa hora aqui falando né que tão por trás e não simplesmente sai reagindo porque não é assim não é assim que a gente trabalha a gente não reage a coisa a gente senta pensa planeja desen cen o Trabalho é esse esse Basic trabalho é esse antes da gente qu é boa eu queria justamente você falou em reação o o Ian fez o post lá no Linkedin

e você teve algumas respostas lá né e eu vi que alguns você t uma paciência de responder e argumentar queria que você falasse um pouco dessa experiência porque a gente sabe que temos ali né no Linkedin um um um uma bolha né temos ali um o Linkedin é anti planilha né não cantar isde nada problem e eu queria que você Contasse um Pouco das da percepção que você teve fazendo esse né colocando seus pontos a sua opinião ali e como que as pessoas reagiram a essa a sua eu escrevi esse escrevi esse esse texto pedi

pra Flávio Penido ahar e ela sempre vai colocando os seus comentários e as suas pedidas correções e ela falou assim você sabe que você vai arrumar uma treta por causa disso e é bom é bom que a Flávia pedido também especialista nisso Né não é ilegal Mas você vai arrumar uma treta por conta disso Cara ela é um bom departamento de vai dar merda ainda que seja uma merda que sim esteja seja legal mas ela sabe prever que existe uma moral sim né no nesse nesse nesse universo enfim eu publiquei no meu texto tanto no

Instagram quanto no Linkedin e a a a a qualidade dos comentários não variou muito embora a a foi baixa né foi uma merda olha até esse é um texto aí que que que acho que teve bastante Participação das pessoas acho e daí tem Dá para dividir em algumas coisas que é existem aquelas pessoas que são as fatalistas que é do que sempre vai pro argumento que eu chamo de mais maniqueísta Ah mas o funcionário não tem o mesmo poder da liderança que pode mudar as coisas e tal tal eu tenho que falar pras pessoas olha

funcionário Ô liderança é funcionário o ch apanha muito do outro lado as lideranças porque ele vai lá muito falar sobre relações de Trabalho as lideranças vão lá não mas os funcionários também não entendem que a gente trabalh igual todos eles assim sempre o outro não entende sempre o outro enfim eu até você pode jogar pode jogar culpa para fora uma das coisas né que quando você trabalh em multinacional por exemplo Ah que a gente engessado o global é o [Música] Global teve algumas pessoas que veam para lugar teve uma pena que eu Desliguei meu celular

mas tinha um comentário que eu recebi que era eu falo cara tem uma questão da gente respeitar o estado democrático de direito e daí as pessoas V Falam assim não mas nem tudo precisa ser respeitado a gente precisa respeitar o estado democrático de direito tô de acordo eu falo assim olha e a gente só tem que lembrar que essa ideia de monopólio da virtude é só uma crença da esquerda uhum né porque a direita também Acredita que ela é tem o monopólio da virtude Então a partir do momento que você fala esse tipo de coisa

você tem que est aberto a que o outro lado que quer prov que quer suspender o estado democrático de direito ou quer dar um golpe para Além disso tem razão e e e é por isso que a a a lei a lei é para todos né então você tem e o eu acho que quando você vai por esse lugar ele traz esse choque de realidade que é e e que e que muitas Vezes as pessoas de novo daí acho que ela revela muito o quantoas pessoas eh tão alienadas de conceitos básicos eh de Justiça de

da Constituição mesmo a a ponto de das pessoas entenderem que é uma uma reclamar na planilha de forma anônima vai resolver mais do que você fazer uma formalizar uma denúncia na justiça do trabalho que ela é reconhecida por da ah ganho ou razão pro pro trabalhador Vira vira um substituto Não não vou reclamar aqui mas cara você você deveria estar fazendo é nessa gravidade que você tá falando você não deveria devia fazendo exatamente você deveria estar fazendo denúncia né Ministério Público do Trabalho é isso esse é o processo né esse é o processo Porque assim

porque o meu meu ponto ali é se o que as pessoas estão dizendo é verdade né então você tá teve assédio se teve caso de racismo se teve caso de de assédio sexual uma série De coisas algumas essas coisas são crimes e se você tiver como provar só você fazer isso porque você vai ganhar ganhar vai não tem jeito você vai ganhar esse tudo que você considerar que é uma algum tipo de abuso é você consultar daí a a importância de você consultar a justiça consultar os meios legais institucionais porque você tenha uma orientação Clara

Acho que por isso que eu também falo dessa questão de da gente evitar o sofrimento É busca o lugar que você vai encontrar a justiça que você busca então então as discussões muitas vezes eram de algumas pessoas que insistiam nessa nesse nesse justiçamento uhum né E tem que ali debater com isso algumas pessoas que vão para esse lugar mais da eu falo que também que essa uma extrema esquerda que esquece que do outro lado tem uma extrema direita que J que os que a qual as regras se aplicam dos mesmos lados e cara e algumas

pessoas que vêm Argumentar de uma uma uma forma muito ó pera aí acho que tem o teu post aqui ele ele só propõe ele na verdade Ele só faz uma crítica à pessoas e ele não não tá propondo nada e eu falei assim não eu fale assim ó eu ten uma um ponto porque nesse post primeiro foi assim eu estou analisando o fenômeno e mas do outro lado o em outros as coisas ler outros textos que eu esc que eu escrevo eu proponho inclusive no no no Linkedin logo que eu escrevi esse post eu escrevi

Um outro na qual Eu me coloquei à disposição de juntar verdade work porque F workshop deç workshop deop de liderança não vamos pegar entender quais são identificar nesses dramas e nessas experiências das pessoas aonde pode estar faltando algum tipo de orientação para elas para que a gente possa criar um programa para que você possa se descobrir para que você possa entender aonde pode aonde você pode não ter sido bem informado para que você não Precisa repetir essa experiência dolorosa porque é eu é isso a gente nunca pode invalidar o que que as pessoas viveram ali

das experiências delas é algo que não é não é verdadeiro tá é verdadeiro tiveram uma experiência bem ruim o que a gente pode eh o que a gente tem que sempre lembrar que a gente pode ã trabalhar num processo de esclarecimento e de educação para que ela a experiência dela não seja dessa Forma de novo então é muito esse esse esse lugar assim de e ao mesmo tempo que você faz essa essa análise você também faz uma proposição e a proposição tem que ser no lugar de cara sanar os os Sofrimentos Então as discussões vieram

muito nesse nesse sentido e e é importante ter essa responsabilidade mesmo Do que que a gente tá propondo né O que que a gente tá fazendo aqui é só não é falar por falar que senão a gente cai no mesmo lugar né que é reclamar do Da vida e não não sair de lugar nenhum eu acho que aqui a gente fez Conseguiu dar bons Passos nesse sentido agora eu acho antes da gente terminar uma contra-análise já que ele já fez a parte séria eu posso só dar um desopilar não mas é sério também na verdade

é primeira coisa que é assim trabalhar não precisa ser e realmente não precisa é a fatou que é uma grande jovem uma das maiores jovens do Brasil fez um tweet um dia que ela pô Men 16 17 anos falou Olha quando Eu for começar a trabalhar na carreira tal eu vou buscar um trabalho que eu não odei aí a galera se rasgou tal você pensa cara não odiar ess Esse é o critério o trabalho não precisa ser um sofrimento mas é muito possível que ele seja provavelmente ele será chato é sabe é normal que se

trabalho seja chato é massacrante enche o saco sabe você quer mandar todo mundo para vários lugares o tempo inteiro E eu no limite assim no cenário ideal mundo Moranguinho o ideal é que a planilha não exista que a gente não que estejamos bem com o nosso trabalho mas assim não é um mal em si que ela exista é um dia que a gente vai lá desopilar tem um gente assim gozo no sentido frano da palavra mesmo é um negócio S você põe ali você xinga Nossa Ah não tem política de carreira lá na empresa você

Ufa sabe sai uma dopamina é um dia que todo mundo Para e fica mandando um pro outro amig já teve uma experiência que a gente viu uma empresa lá que a gente sempre viu o pessoal sempre falando muito bem e aí vários pessoal rasgando a pô será que é que não é aí você investiga é um dia legalzinho até porque a gente tem esse problema que a gente tem esses bullshit Jobs aí que a gente não consegue explicar pra mãe com que que a gente trabalha então a gente tem pouca gente para conversar sobre isso

então um dia Que a gente bota para fora tal não sei qu uma Catarse ali é uma Catarinha tipo é gostosinho um uma coceirinha no no no pé ali mas é o que eu acho é que ali tem tem co é isso é um fenômeno que aponta para coisas mais profundas coisas mais sérias coisas não tão sérias nós somos uma uma Quando eu digo geração aqui não é sobre Geração Z geração milenial mas nós que estamos no m trabalho agora estamos todos com uma saúde mental catapultada assim a gente tá no no no no Destroçado

para lá de mental L mental e a gente vai ter que conseguir trabalhar nesse com dessa forma a gente tá descobrindo juntos como fazer isso e esse juntos é cada um no seu canto porque a gente tá com uma jornada cada vez mais individualizada no trabalho e eu acho que são esses são esses insights que são bons a gente ver acho que dali tem coisa pra gente trir não querendo dizer pra gente se esperarem Jair Messias Bolsonaro meu Deus do céu Para onde vamos agora não mas assim é isso assim é que eu vivi uma

grande fato na minha vida que mudou minha vida foi que eu estava lá em 2013 fal Ah vamos baixar o przo da tarifa aí alguém foi lá e falou opa esse negócio de Tarifa a galera tá mais [ __ ] do que tá parecendo mexe mexe mexe de repente a Dilma cai o bolsonaro ganha aquele [ __ ] todo e então é é importante a gente olhar e entender das micro coisas ali onde a gente consegue Tirar macro problemas e problemas mais profundos e até se estabelecer porque é uma coisa que eu vi vocês falando

aqui e tal e até sobre questão de geração tal cara é muito difícil eu que sou uma pessoa que fiz muito mais entrevista de emprego do que seria recomendado pela Organização Mundial da Saúde é muito difícil a uma entrevista de emprego onde você é chamado para um cargo você é chamado para construir essa jornada juntos vamos lá fazer um negócio Extraordinário e você vai ser um parceiro e quando você vai embora também é um Nossa é um Nossa é um velório que você está nos abandonando vocês est já foi acusado de traição as coisas assim

e então também fico pensando um pouco nisso assim tipo cara ali a gente tá vendo um pouco do que que a gente tá construindo que a gente tá se levando pro buraco então tipo cara você vai lá na planilha jogar uma uma uma cedulas tal fazer um um shadez inho você não Precisa pensar em como você vai salvar o mercado tal não sei que lá só que assim se você tá falando que é um problema sério é importante você levar a sério é é isso eu tenho posso colocar uma uma tréplica você não não não

acho que tem uma eu lembrei de uma eu gostaria que encerrasse com uma pessoa mais inteligente então se você Não na verdade eu na verdade o que eu vou só me colocar num lugar de muita humildade de fazer um complemento é porque Justamente a sua Fala que me me fez lembrar de uma dinâmica que eu que eu faço em alguns cursos de às vezes de liderança às vezes num num time inteiro é justamente pra gente começar a despertar essa essa uma consciência coletiva porque acho que tem que lembrar mesmo que a gente tem essa questão

da da individualidade é um exercício muito simples eh eu abro abro uma uma tela com os postites e divido ela no meio eu peço para no primeiro momento eu peço para todo mundo daquele Grupo eh colocar do lado esquerdo e marcar no postit tudo aquilo que ela ela entende que ela não consegue que ela perdão que ela consegue controlar influenciar ou mudar na empresa dela pode colocar quant você uma uma ideia uma sugestão por post beleza e do lado direito você vai colocar tudo aquilo que você não pode você acredita que você não pode controlar

influenciar ou mudar e as pessoas vão lá e colocam vários os dois lugares ficam Cheios daí eu peço PR daí eu falo assim agora a gente vai fazer o seguinte peço para que todo mundo olhe pro lado direito e se você ver Qualquer bilhetinho não importa quem escreveu você olhar e fal assim não pera aí isso aqui dá para mudar ã influenciar né e Você joga pro lado esquerdo 10 minutos normalmente sobram três do lado direito eu lembro que a primeira vez que eu fiz esse esse teste eu falei pra Galera vocês sabem que eu

posso parar a aula aqui né E isso mostra muito que existe esse gozo de de de reclamar Mas se a gente for justamente é isso porque as dinâmicas estão organizadas para acontecer isso né porque assim o que você vê vai no Instagram o que mais tem é é isso é o falo que essa D nomes mas assim essa geração você tá sofrendo e tá tudo certo e o mundo é uma merda aham então eh eh mas não tem essa coisa que é justamente você Organizar as pessoas para solucionar né e eu falei assim olha Vocês

conseguem perceber que se a gente for fazer essa dinâmica vocês não precisariam de sessão de feedback porque a própria dinâmica de conversar sobre o trabalho é o feedback e Car e muitas vezes isso é transformador tem pessoas que depois falam assim cara aquela parada que tu falou mudou o meu jeito de ver o o o trabalho então é é é muito legal também Pensar isso pra gente fazer essa esse exame de consciência para que a gente Olhe pras pras nossas relações de trabalho e analise a qualidade das conversas que elas estão tendo elas são conversas

que elas só são eh problematizadoras ou elas tão propositivas no sentido de como é que a gente resolve isso E como que que a gente acolhe e e e faz uma gestão do conhecimento acho que é muito fica aí Essa Gostei dessa aprendiz aprendizado tem aprendizado acho que acho que é bom uma boa maneira de terminar o programa eu prefiro nem falar mais nada muito bem vamos pro qu boa qu boa bo quem vai começar Iago você tem tem vai ser livro né vai mas quase não vai quase tem leitura eu não saio desse Campo

semântico Tá certo é para de me obrigar a ler Iago já falei meu não quero mas vou resolver eh eu Já em outras ocasiões Dei essa dica outras vezes e tal mas me dou a ao ao direito de dar uma repetida porque é produto nacional então toda vez que o produto nacional se renova a gente tem que vir aqui e falar tal não sei o que lá e também porque era isso eu i indicar Cowboy carter da bonc acho que é meio R é minhas queridas amigas anjas mentoras amadas e to salve salve eh Sofia

nestrovski e e Lea Cartoon lançaram a nova temporada do podcast 20.000 Léguas Que é o podcast de ciências e livros alá sabia qual qual proposta para quem não conhece tal enfim é um podcast que pega um cada Temporada pega um cientista e lê o a sua obra e vê sua vida investiga como se fosse literatura então elas leem com uma experiência de leitores de literatura eh com Tomas que são também que me ensinaram muito a ser [ __ ] de livro Como eu sou hoje e a primeira foi sobre Darwin elas leram as origens das

espéces e investigaram um pouco a vida Dele tal não sei qu A segunda foi sobre o Humboldt que é um cientista bem peculiar você viu você viu não eu já indiquei um livro que é a invenção da natureza que é sobre a história dele Fi apaixonado ele veio pro Brasil meio meio birutinha LGBT o cara era molho E aí agora eu tava muito animado que eu sei dessa informação há muito tempo e eu tinha que ficar segurando ela a terceira temporada é sobre Galileu Galilei que é a coisa mais legal que aconteceu na História da

humanidade assim ele é muito legal e E aí acabou de sair saiu hoje inclusive o Episódio Zero que é sempre episódios para setar experiência de leitura tal ele é muito legal ele um podcast produzido pela pela livraria Mega fauna que ela tem uma uma proposta enfim de expandir mais experiência de leitura tal eh então ele tem todo um trabalho de sound design de de conversar com especialistas Mas também de quebrar E aí enfim Galileu tem univers toda Parte porque ele era uma ciência que ainda tava se definindo o que que ia ser então ele mexe

com astrologia e aí a filha dele vai para um convento as lem as cartas da tô até dando spoiler Eu acho que eu vou até tomar uma bronca depois mas as lem as cartas que a filha dele Manda porque ela meio que cuida dele e tal e ele era meio [ __ ] de grana então ele tinha que ficar meio que e ganhando dinheiro da Fapesp ali PR para fazer os Os experimentos então é Muito divertido tudo muito para ser gostoso é para você aprender se divertindo mas assim é mais para você é emergir um

pouco nisso isso acho que nessa nessa nessa fase de negacionismo de loucuras e de muita gente não acreditando na ciência Inclusive eu e é bacana a gente ter ir por uma outra perspectiva por um outro viés assim e e também é isso eu sempre tento dar dicas como eu sou um leitor e [ __ ] de livros é sempre trazer dicas que vão Ajudar as pessoas a começarem a ler a criar hábitos de leitura para aquela coisa amante e tal e elas se preocupam muito com isso assim Alé que são vozes bem saborosas e tal

é bem gostoso acho que para quem tem é legal leg de ouvir inclusive com jovem assim criancinha tipo PR adolescente e tal é ele é bem bacana assim então Ouçam todas as plataformas eh 20. mil léguas com com por extenso e vamos se divertir é incrível boa muito bem ó a minha dica eu O inclusive foi pro Ar pouco antes de euv para cá o episódio do cinemático sobre a série e que é minisérie replay vocês gostaram muito né flix Oi vocês gostaram muito eu gostei muito né eu posso falar por mim agora as outras

pessoas eu não sei que para mim é uma das melhores coisas que a Netflix já fez diferente de tudo que eles tem colocado no mercado ultimamente é uma série que é baseada na série de livros né da Patrícia High smi que já foi adaptada Várias vezes pro cinema pra Série tem o filme famoso de 1999 o talentoso ripley com Matt Damon né e o Jude Law e e agora essa série ela foi adaptada para uma série em oito episódios pelo Steven zilan que é o mesmo cara que fez a o série night off pro ITB

que é muito boa ele também é roteirista do dos filmes do scores já fez vários filmes juntos amiguinhos lá do Martinho eh é uma série que vai contar essa história né do trambiqueiro lá do ripley eh na Itália Dos anos 60 e e tem toda a graça de você ver não os crimes Mas como ele vai fazer para escapar ess a história é muito muito legal bastante conhecida mas o que é fascinante deslumbrante na série é o visual assim né a série é toda em preto e branco muita gente inclusive reclamando não gostando disso dizendo

que abandonou porque não entende porque a série em PB mas cara é é uma obra de arte assim como eles conseguem utilizar eu comecei assistindo me perguntando Também por que que é PB essa série né mas você entende rapidinho porque ela tem uma pegada de detalhe né de mostrar aquela Itália dos anos 60 e nos objetos que vão se mexer que vão que eles vão mexendo nas cartas que vão escrevendo tudo é muito me tem um uma um jeito meio e eu até comparei muito com Breaking Bad better Call sou né muitos planos fixos em

detalhes né até acontecer alguma coisa a série se usa bastante bastante disso e ela consegue ser hipnótica né eu Emendei um episódio atrás do outro porque e essa estética contribui muito pra Construção dessa atmosfera dessa Itália dos anos 60 e para mim é o principal chamariz Óbvio acho que a narrativa é gostosa de de de de um cara mentiroso e você vendo como ele vai se enrolando e vai se escapar daquilo Óbvio Isso é isso é legal mas como a série consegue utilizar o audiovisual para contar isso E e você não poder perder nenhum momento

né você realmente tem que olhar pra tela e achei fascinante e estamos só em abril ainda cedo mas a melhor coisa que eu assisti nesse ano então replay tá na Netflix são oito episódios eh infelizmente acho que talvez eh um dos dinheiros que a Netflix mais gastou e que talvez ela tenha menos retorno porque é completamente impopular né oito episódios num ritmo devagar paraa geração tiktok em PB mas ainda assim é Mas se ele chamarem a Rosan svart ela resolve rapidinho faz uns corte lá e coisa bomba Mas enfim assista no Netflix replay I Black

foi a boa ainda bem vocês falaram antes então já matou a minha dúvida se poderia colocar mais de uma dica e Então a primeira dica é uma dica musical um álbum que na minha opinião meu melhor álbum do ano que é de uma banda brasileira que é a tuo a tuo é uma banda De Curitiba e que mas que eles já moram em São Paulo há algum tempo e que nos últimos anos vem fazendo um trabalho muito consistente e muito bem produzido e e que agora eles acabaram de lançar o terceiro álbum deles que chama

paisagem tuo é uma banda que acho que se destaca pela ótima produção eles fazem uma uma música H contemporânea então que ao mesmo tempo tem uma preocupação com com melodias mas também a incorporando dando elementos aí Não só de eletrônicos mas e até inclusive de de orquestra e e na minha opinião é a banda que tem as Ah cara as melhores letras na na música nacional hoje assim com letras com falando sobre experiências pessoais sobre relacionamentos e não tem um momento que você não tá ouvir uma uma letra uma música deles que a letra vai

você vai se identificando e trazendo aquilo para você eh não porque ela é super simples mas pelo contrário porque muitas às Vezes são é muito complexo e você fala assim [ __ ] Por que que eu não pensei isso isso antes então recomendo não só recomendo Esse álbum novo que chama paisagem mas também de em maio eles vão fazer o show de lançamento deles no na áudio e acho que uma experiência da tu só é completa a hora em que você vai pro show porque é uma uma experiência também muito intensa aonde os membros São

ã muito entregues e então estão emocionados e emocionam as pessoas que Estão na plateia então Ouçam paisagem da tuo tem mais dicas de livros agora então e tiro imposto Haddad e i acionista das editoras todas todas e acho que assim acho que de livros eu vou acho vou falar de coisas relacionadas ao tema que a gente conversou hoje então o as as dicas dos meus dois primeiros livros é do mesmo autor que é o João Cordeiro e é um livro chamado o accountability e desculpability tá e e e ambos ele fala Primeiro no accountability é

sobre ele é um é um tratado ali sobre responsabilidade e o o outro é sobre explorar esse lugar que é uma sociedade que dá muita desculpa a gente inclusive não tratou muito desse assunto mas ele tá muito o animal hein recomendo demais os dois livros são livros fáceis de de ler assim e eles são muito instrutivos e reveladores e eh por último eu tem vários livros de estoicismo Então Eu acho que eh falta estoicismo eh no mundo principalmente nessa geração de novo que eh eh sofre demais com coisas que elas não podem controlar o que

elas acreditam que elas não podem controlar e eu acredito que o estoicismo que é essa escola filosófica aí eh grega se eu não me engano e me corrija exatamente se eu não engano Romana Romana Muito obrigado Nossa aqui tem informação orgulhoso fez uma carinha agora de al Nota 10 e tem um tem um livrinho do tem um livrinho que é uma edição muito bonita que é o pequeno pequeno manual do stoico que Car linda capa com um trabalho aí editorial muito muito bonito então assim além de você poder ter contato com o estoicismo que eu

acho que é uma coisa muito necessária para os nossos tempos você vai ter um bom livro aí para colocar e enfeitar sua mesa e também depois a sua estante Então essas são as minhas perfe dicas pressa PR Belíssima noite de hoje muito bem exelente vou fechar porque já vou entar tudo assim vai ser tudo uma só eu vou voltar como posso dizer vou voltar às Origens eu vou voltar ao Back To The Basics saia de casa sabia é o seguinte o é famoso por essas dicas nos pessoa mais rolezeira do Brasil rira gente veja bem

a gente por tudo que a gente comentou nesse programa As pessoas precisam conviver com outras assim eu sou realmente uma Pessoa sociável estar aqui com você isso me faz bem né Então me faz bem também ver gente falar com gente você tem que exercitar isso pelo teams não dá não é a mesma coisa não é não é pelo pelo Skype pelo Google Meet pelo Slack não é a mesma coisa mas pelo teams é pior né as coisas sempre podem ser piores a pior interação possív Mas enfim o ponto é o seguinte é bom fazer coisas

e assim eu tô aqui com proposta para fazer coisas assim para todos os como fala todos os Gostos né não tem propaganda aqui porque são coisas experiências agradáveis mas que estão aí no momento serem comentadas eh uma delas que é bem mais de urna mas que eu tenho achado um barato urn é são essas feirinhas gastronômicas que coisa fantástica você vai lá compra um queijo do direto do Produtor uma um embutido feito por uma Senhorinha uma senhorinha ou por uma charcuteria artesanal lind é não at un uns pães muito bons uns uns Lanches geralmente tem

um uma galera de Uma cena aí de restaurantes que abre lá sua barraquinha para atender né com para pelo menos as pessoas experimentarem do que se trata ali a a comida uma comida mais rápida de evento Então sempre rola uma coisa legal cara todo fim de semana em São Paulo tá rolando algum no Rio também que eu tô ligado Tem sempre alguma coisa rolando e nas outras capitais pode não todo o fim de semana mas também já me atentei que coisas estão rolando e agora vou falar de um Negócio que tá acontecendo em diversas cidades

do país que é um outro bom motivo para você sair de casa e levar seus amigos e compor ali um momento bacana Para justamente exercitar esse isso aqui que estamos fazendo que é o comida de boteco que é uma desculpa perfeita para você ir lá saborear um pitisco né é autoral inédito porque eles são criados para pro concurso exatamente Ah e poder fazer essa coisa de pô vamos vamos propor ir para bares que você não Tava nem pensando em ir Vamos experimentar alguma coisa diferente Ou vamos ver o que que nossos bares favoritos propuseram né

para esse para esse momento do comida de boteco Eu já fui jurado no do comida de botec há Nossa ele é muito chique muitos anos eu acho que foi uma boa escolha da da organização é te colocar como jurado eu acho que eu ten Eu Tenho que concordar é mas enfim fui jurado há muito tempo do do comida de boteco e e uma das coisas Que era ali já era parte do espírito da coisa eu entendo que isso continue né é esse fomento ao bar que é do dono do bar não é o aquele bar

que é rede n aquele bar que é parte de uma né de um grupo econômico eu tô falando de um bar que é é o sustento da família que é o Né o o lance do Small Business né E você incentivar esse tipo de coisa então você tem um concurso dessa amplitude nacional que dê visibilidade para isso e hoje né fiquei sabendo cara estão em Cent e Tantas cidades do país acontecendo é é um número muito grande então assim não não é mais só capitais tem tem cidades aí no interior que tá rolando comida de

boteco e pô que legal que esteja acontecendo isso até para incentivar um outro turismo A pessoa que pô quero quero mapear bares pelo Brasil pô tem uma coisa aí acontecendo mas já é uma desculpa fantástica para sair de casa você pode ir lá comer um um petisco né interessante ter ali um papo isso pode Ser estar ou não regada álcool você pode pedir a sua coisa não alcoólica porque não tem problema no bebê gente tipo bar não é só para isso né Eu acho que bar é um lugar para estabelecermos esse tipo de conversa esse

tipo de convivência que você pode fazer poderia ser numa praça pública poderia ser num parque pode ser num bar Pode ser né num petisa Eu acho que um bar petisa Nossa vamos lá esse esse esse programa só cheg chou longe assim né Carlos berigo por a gente Porque a gente conviveu ali fazendo Exatamente isso né conversas né ao redor dos petiscos dos petiscos Sim sempre foi por isso pelo antes né pelo antes gravar o programa era uma consequência b b e aí como eu disse né que eu emendar tudo tudo numa coisa só estou aqui

para trazer até correspondendo esse tema meu momento Faustão olha Lógico que são pessoas que justamente encont encontraram Nos bares da vida da vida tal e justamente o eh a primeira delas Que é a i e seu sua cachorrinha escarola que eu encontrei no bar Amigos do Zé participante do comida de boteco 2024 com uma uma porção de bolinhos de pernil com mandioca Vale aí a prova poxa nossa o outro momento Faustão pro Diego Ortega que eu encontrei no USA que não sei se está participando no comida de boteco vou descobrir ao ir lá em algum

dia essa semana mas éo e tem comida mas cara que bar incrível assim que mandus que é o guioza coreano que coisa Maravilhosa que meu meu Deus eu tô eles assombram meus sonhos às vezes eu penso acordo no meio da noite pensando nesses mandus É sério E aí um abraço então Diego Ortega que encontrei no buza esse bar Fantástico ali na Vila Mariana e é isso é uma simpatia né é o e só foi eleit só foi chamado para ser jurado porque saiu de casa exatamente tá vendo muito bem então é isso fica por aqui

o de hoje Lar seus empregos Valeu Iago Valeu Lua um beijo do files todo mundo então é isso valeu [Música] beijo n