29º CNFI - 2ª Senama

[Música] Oi gente bom dia tudo bom primeira coisa é quem é do trt1 aí já fizeram ASC não geral né Como sempre Rio de Janeiro dominando eu era do rio mas acabei de remover agora pro 10 mas enfim Sou carioca de de de coração Sou carioca raiz não mudarei inclusive o meu n números de telefone Continuará 21 forever eh bom eu sou Adriana melonio né da dupla ali da Ana e Adriana eu sou Adriana melônio eu era uma das oito adrianas que tinha no rio saí pra Adriana entrar e ela Manteve a cota de Adriana

que lá no Rio assim você levanta a mão e fala quem é Adriana todo mundo levanta eh eu sou Ju eu fui servidora no trt1 10 anos de 2005 até 2015 em dezembro de 2015 eu passei no concurso para juiz eh em 2000 e aí era juíza lá no trt1 em 2022 eu vim convocada aqui paraa presidência do TST Então eu estou o Juiz Auxiliar da presidência e agora em Julho de 2024 eu removi aqui paraa 10ª região não briguei com ninguém no trt1 removi porque eu passei por mestrado na UnB E aí F ia

ficar mais fácil de eu conseguir a eh a licença aqui para afastamento do que no rio mas é isso então sejam todos muito bem-vindos aproveitem creio que vocês já estão aproveitando esse momento porque é um momento que você nem tá né Já passou pel aquele sufoco da prova né Do estudo e ainda não entrou no sufoco que depois vai ser a correria da jurisdição mas sejam muito bem-vindos à carreira eh vou deixar Daqui a pouco meu contato ali também se vocês precisarem de alguma coisa pode mandar mensagem precisar de modelo tirar dúvida que às vezes

acontece aquela dúvida na hora da audiência a gente vai ficando meio desesperado meu deus o que que eu faço a testemunha apareceu coma pintada de verde né que até vão dando aquelas Dúvidas Então assim podem entrar em contato viu e é isso a gente vai vou passar pra Ana aqui para ela fazer a apresentação dela então bom dia a todos e todas mais todas do que todos é o que parece nessa turma né e mais gente no rio do que em São Paulo né aí sejam todos bem-vindos então meu nome é Ana Paula cefri Saladini

eh já coloquei os meus os dados ali vocês precisarem de qualquer tiverem qualquer dúvida posteriormente Precisarem de alguma ajuda e alguma coisa sintam-se recebidos na carreira tá eh somos quase 3.000 no Brasil é quase 3.000 mas somos cada uma individualidade né então cas podemos ajudar no que foi preciso no que foi possível a gente pode ajudar eu sou Juíza do trt9 da eh da nona que é do Paraná nona região né sou titular da Primeira Vara do Trabalho de Londrina estou est na magistratura há 27 anos quase agora em novembro Fari 27 e na justiça

do trabalho desde antes de Muitos de vocês nascerem eu comecei em 93 né então antes do Pedro Com certeza né Eh eu estou na magistratura né então assim eu não sei fazer outra coisa mas né então eh a gente brinca que se acabar J do trabalho eu não sei o que eu vou fazer ainda bem que já tô chegando perto da aposentadoria já poderia pelo menos pensar na aposentadoria mas não tem outra coisa que eu saiba fazer eu gosto muito isso daqui é o que eu eu gosto de de trabalhar e de pensar tá então

sou Também Além disso né professora há muito tempo né e mãe né de dois rapazes né que são ambos mais velhos que o Pedro também Desculpa Pedro mas assim é desculpa mas né Não não é bullying não é que eu fico fazendo a reflexão a respeito da minha própria carreira essa altura da vida né Tá mas eu estou aqui estou feliz quero dizer para vocês que existe vida na magistratura eu sei que muitos de vocês já foram desanimados né Existe vida da magistratura tá vocês Continuam vivendo depois que passam o concurso inclusive é uma vida

muito divertida em vários aspectos não é uma vida fácil porque trabalho não é fácil trabalho se fosse fácil no chão não era eh não era trabalho né não era pago se fosse uma coisa muito gostosa de fazer né mas existe vida é uma boa vida e de tédio vocês nunca morrerão Porque vão sempre vai estar aparecendo uma coisa nova uma coisa diferente a gente tem que aprender a se divertir no meio do Caminho né porque senão fica fica muito pesado de fato tá então sim cheg em todos os dias eu dou muita risada sala de

audiência n cheguem todos os dias com assim hoje eu vou ver alguma coisa diferente eu vou conhecer outra pessoa né Eh acrescenta muito na vida da gente vocês tem a capacidade de fazer diferença na vida dos outros sempre pense nisso nesse aspecto social do trabalho de vocês tá então vamos adiante né Eh a gente tá fazendo acho Que aqui não tem necessidade de fazer audio inscrição né to estão tá tudo ok né então vamos lá a gente tem o menta eu Adriana né Já já nós demos essa aula na turma anterior e nessa também que

a gente eh carinhosamente apelidou é menta de X tudo tá porque tem um pouco de cada n Na verdade pensando aqui em trabalho invisível trabalho de vulnerável n Então vincularam cinco temas diferentes a isso né e a gente acaba falando um pouco mais Deixando menos tempo para atividade porque é muita coisa se nós não consegue abranger eh o básico de cada um então vamos falar sobre trabalho de cuidado trabalhos eh trabalhadores imigrantes indocumentados e refugiados trabalhadores e trabalhadoras do sexo trabalhos clandestinos na era digital trabalho da população em situação de rua e a outras pessoas

vulneráveis né inclusive catadores e recicladores e Tudo isso é passado pelos aspectos eh jurídicos e sociológicos do trabalho ilícito diria que em boa parte sociológicos né Adriana porque todas essas questões estão muito vinculadas à questão da sociologia tá para começar isso a gente costuma fazer uma atividade com vocês que é pensar na na figura do trabalhador né então pensem eh em um trabalhador Imaginem todos vocês assim eu vou pedir para uma pessoa eh fazer essa descrição Mas vocês já Imaginem um Trabalhador que sentou uma pessoa que sentou na sua frente que entrou com uma ação

trabalhista tá E essa pessoa vai prestar depoimento Então você vai olhar e vai descrever para mim quais são as principais características dessa pessoa inclusive físicas né então Pense primeiro fisicamente quem você está vendo e me apresenta ali uns três quatro traços daquilo que você percebe no trato com essa pessoa então vamos lá Pense nisso Adriana hoje você escolhe tá quem Que vai fazer a descrição dá uma folga pro Pedro dá uma folga pro Pedro é uma Adriana Então tá Então vamos lá Adriana primeo analisara pesso em algumas relaçõ uma mulher é um negro Uhum Então

mas ela tá sentada na sua frente quem é essa pessoa me diz assim essa fisicamente é primiro dessa pessoa aess pessoa e o estado emocional dela muitas Vezes fisicamente olhando pra pessoa percebe uma dificuldade de olhar o juiz de frente né O que poderia ensejar um medo então são os aspectos que eu analisaria inicialmente nessa pessoa para você dizer qual é o estereótipo do reclamante que vai tá Seria uma pessoa mediana uma pessoa de cor parda eh trajando roupas eh sem nenhuma exibição Econômica roupas Simples seria uma pessoa provavelmente uma pessoa eh com dificuldade mesmo

de de de de olhar as pessoas de frente talvez com medo uma pessoa fisicamente de cabelos bem arrumados né De acordo com o dele mas o melhor que ele pudesse estar se apresentando naquele dia né com suas vestimentas Acho que sim difícil imaginar imaginaria um homem 40 anos mais ou menos de 35 a 40 anos uma idade Mediana Obrigada Adriana então a descrição do padrão do homem médio né Eh assim é muito muito engraçado porque essa é a nona turma a nona turma todas as turmas se fala de um homem teve uma turma que falou

que podia ser homem ou mulher mas assim não descreveu exatamente quem né então é o padrão que a gente pensa sempre no nosso trabalhador é no homem né é o livro é o trabalhador do livro né idade não passou de 45 anos ninguém passou de 45 anos né Todo mundo chega ali normalmente mais jovem né na casa dos 25 30 né todos pensando em pessoas mais simples com mais dificuldade de se comunicar com a gente né Vocês vão se espantar em alguns casos né que tem gente que aparece na sala de audiência que tá eh

você não consegue nem às vezes acompanhar o que tá falando porque tem gente com um vocabulário muito bom também tem de tudo né Nós temos vários padrões mas realmente normalmente são pessoas mais Simples né E essa descrição da que você fez da pessoa tá lá com o cabelo melhor arrumado que pudesse etc é bem que é o dia na corte né a gente tem que sempre pensar nisso porque eh para pessoa que está ali a gente vai e vem todo dia né pra pessoa que está ali é um momento especial é um dia especial né

é o dia que ela vai ser ouvida né E às vezes inclusive quando a gente não toma depoimento a pessoa sai decepcionada porque ela esperava ser ouvida pelo juiz Mesmo que não fosse ganhar né ela queria ser ouvida pelo juiz ou pela juíza é um é é impressionante como que isso tem uma repercussão na vida da pessoa tem um peso muito grande na vida da pessoa né mas muito bem então vejam que a gente a Adriana já trouxe algumas coisas muito interessantes O que que tem a ver com a nossa ementa ela começou a pensar

em vulnerabilidades da pessoa né E é isso que a gente quer despertar com essa com essa aula em vocês né Eh quando a pessoa Chega até o judiciário né a gente tem a tendência de pensar naquilo como mais um processo né como eu tenho 20 audiências no dia então essa aqui é a terceira audiência essa aqui é a quinta audiência essa aqui é a oitava audiência né só que pra pessoa né é um momento diferente como a gente já falou E aquela pessoa que chega até ali ela esconde vulnerabilidades que muitas vezes não vão aparecer

no processo mas que vão influenciar o comportamento e mesmo o Ajuizamento da ação e que a gente Às vezes precisa enxergar essas vulnerabilidades para conseguir entender bem qual que é a situação até para levar adiante o uma negociação ou não levar adiante uma negociação para tomar ou não um depoimento tem alguns casos vocês vão aprender a perceber isso tem alguns casos que só você vai conseguir chegar numa conciliação depois que você ouvir a pessoa tá ela precisa falar antes de qualquer coisa né então tem uma série de Vulnerabilidades que precisam ser enxergadas Então é isso

que a gente vai pensar aqui pensar além da figura do operário padrão eh ela pode influenciar na nossa atuação jurisdicional e é esse o nosso objetivo aqui hoje para começar fazer nós temos feito já uma construído uma nuvem de palavras nós vamos pedir só que assim primeiro de fazer uma observação para para não não todo mundo entrar né escolham assim de grupo de três Alguém entra e os outros respondem Junto Porque a gente só tem 50 acessos para São nov de palavras né que nós usamos uma versão gratuita porque a versão paga custava 50 né

e não não compensava né só tinha assinatura anual 50 você ganham a mesma coisa que a gente vocês vão combinar que dá para fazer outras coisas com $50 né então né Então assim entrar né e cada um coloca 10 palavras né que venham à mente com essa nossa conversa aqui a respeito da nossa ementa Tá tá todo mundo que entrar entrou uhum cada um pode colar 10 palavras Não não pode cada um coloca 10 cada um coloca 10 é é que a gente precisa de muita palavra Porque quanto mais palavras mais Goa fica a nuvem

posso aham BR não todo mundo conseguiu tá então tá bom Espero tem problema celular não chegou Aind mas isso é uma quebra da hierarquia estão fazendo só porque isso é é discriminação etária hein etarismo ao contrário ahmo ditio quer botar no meu a gente a pronto Agora deu n Então vamos lá n então sigamos aqui porque temos muita coisa para falar né então nessa nossa eh discussão aqui a gente começa pelo começo né E pelo começo é assim fazer Uma contextualização vocês vão falar tem coisas aqui que na verdade não é competência da Justiça do

Trabalho Tem coisas que a gente já sabe que muito Possivelmente vai vão ser afastadas da competência como a questão eh da da relação de de Uber com com a com a empresa né E que a gente vai passar por aqui mas eu queria dizer para vocês primeiro que do alto aqui dos meus 32 anos quase de Justiça do Trabalho Eu já vi o pêndulo da competência ir e voltar Tá então ele vai e ele vem tá e ele vai acabar ampliando novamente porque eh todas essas brincadeiras de que a justiça do trabalho vai acabar etc

não dá para acabar tá não dá para acabar porque trabalho faz parte da vida de todo mundo ou como empregado ou como empregador ou como autônomo ou seja lá o que for Todo mundo precisa trabalhar né s poucos os ziros que não precisam trabalhar ainda assim vivem do trabalho alheio né então o trabalho faz parte da Vida da gente a competência ela vai e ela vem tá então a nossa competência pode ser muito extensa pode ser reduzida pode ser muito extensa mas esse movimento pendular existe a segunda coisa que nós estamos tratando de uma justiça

que é essencialmente uma justiça social Então tudo aquilo que ninguém mais der alento tá vem parar aqui quando a pessoa não tem mais espero ança em lugar nenhum ela vem pra justiça do trabalho porque é uma justiça que é Eficiente é uma justiça que é conciliatória é uma justiça que não cobra custas Para ingresso é uma justiça que o advogado não cobra honorários porque ele vai trabalhar em cima do resultado que ele obtiver tá então a justiça que tem se você pensa em termos de acesso à justiça não existe Justiça mais acessível do que a

justiça do trabalho então eventualmente vocês vão ter na mesa de vocês diante de vocês pessoas que você já bate o olho e fala Essa questão não é minha tá mas você vai se envolver para tentar resolver aquilo porque é uma oportunidade que a pessoa tem de ver resolvido o problema que ela trouxe ao judiciário tá e pro jurisdicionado gente juiz é juiz tá Não interessa se ele é juiz Como disse meu filho quando eu pass quando eu passei no concurso que ele tinha 4 anos ele falava assim ah minha mãe vai ser juiz mas não

vai ser juiz de basquete nem juiz de cadeia né vai ser juiz do trabalho né Então o juiz é juiz pro jurisdicionado né então ele tá diante de Juiz Ele acha que o juiz é capaz de resolver todos os problemas da vida dele e às vezes a gente acaba resolvendo sim T ve você resolve relação amorosa que terminou mal e que vem parar na sala de audiência porque não deu certo na vara de família né é relação de sociedade que não deu certo no Cívil e que vem parar na sala de audiência como se fosse

uma relação de trabalho então tem assim Eh pai e Filho que briga né já tive caso de filho que brigou com o pai porque o pai casou lá ou a mãe dele casou de novo ele brigou com a madrasta e entrou com ação trabalhista contra o pai então assim tudo isso é oportunidade da gente resolver problemas de ordem social tá então vai aparecer e a gente tem que saber lidar dar o tratamento adequado para essas situações né quando eles aparecerem mesmo que a princípio pareçam estar fora da nossa competência eu tive Um colega que fez

até reconhecimento de paternidade em audiência já porque apareceu numa consignatória o cara tinha morrido apareceu na consignatório duas famílias e aí o filho não tava registrado e dentro do do acordo que eles fizeram ali até o reconhecimento da paternidade foi feito para posteriormente levar isso pro pro Cívil então tudo pode acontecer Por isso que eu digo que de tédio a gente não morre tá podem ter certeza disso pode morrer Do coração às vezes mas não de tédio tá eh e muitas coisas também vão ser prep passadas aqui pela questão do trabalho irregular pelo questão do

trabalho ilícito quando a gente fala de trabalho irregular vão pensar por exemplo na situação de um menor contratado tá um menor com 10 12 anos contratado a gente dá proteção pro vulnerável para para esse trabalhador mas nem sempre foi assim por muito tempo Ah havia um entendimento de que esse contrato não Poderia ser reconhecido que esse tempo não poderia ser contado que ele não teria direito a qualquer reparação porque ele trabalhou em condições irregulares mesmo se tratando de menor né Eh hoje já avançou a gente já pensa na proteção do vulnerável e talvez a gente

tenha que começar a pensar um pouco nessa questão da proteção do vulnerável também quando a gente trabalha com a questão das atividades ilícitas que tem uma tendência muito Forte da doutrina de falar olha aqui ó não dá para reconhecer vínculo de emprego porque o objeto contratual é ilícito pensando na questão do direito civil tá quem vai pro Rio a gente vai resolver por exemplo questões ligadas ao jogo do bicho né Mas será que aquela pessoa que tá trabalhando ali não é um vul ele não vai sofrer uma dupla exploração em razão de estar trabalhando para

uma atividade que não é a escolha dele né Que é o que ele conseguiu encontrar então são esses pontos que a gente gostaria de pensar inicialmente tá aí partindo já pro nosso primeiro tema é trabalho de cuidado trabalho de cuidado é o meu atual tema do coração né vou trouxe aqui para vocês verem Acabei de publicar o livro que resultado da Minha tese de doutorado que é justamente pensando em trabalho de Cuidado então dito isso eu poderia falar as três usar para vocês sobre isso aqui né mas não Tem tempo então vamos falar mais objetivamente

né então trabalho de cuidado tá ligado à aquela separação que a economia e a sociologia do trabalho fazem entre trabalho produtivo e trabalho reprodutivo o trabalho produtivo é aquele que ganha dinheiro né que produz eh serviços bens que são colocá no mercado de trabalho né E que vai eh render eh valores econômicos pro trabalhador enquanto o trabalho Produtivo po sua vez eh reprodutivo por sua vez é aquele ligado à manutenção da vida das pessoas a reprodução e manutenção da vida das pessoas é dentro do trabalho reprodutivo que a gente encaixa a questão do trabalho de

cuidado né que são essas atividades que oferece uma resposta concreta às necessidades dos outros tá é aquela relação de serviço de apoio de assistência eh no sentido de responsabilidade em relação à Vida e ao bem-estar de outra pessoa Então é o que a gente faz por ex exemplo como mãe né cuidando de um filho é o que a gente faz como um filho que cuida de um pai idoso né é o que a gente faz como o tio muitas vezes cuidando de um sobrinho né é o trabalho de Cuidado com a vida com a pessoa

né esse trabalho né ele pode ser desenvolvido de forma remunerada e de forma não remunerada a de forma remunerada é por exemplo acho que a grande categoria que a gente tem que são cuidadores né e trabalhadores Domésticos ão os mais ligados a esse trabalho de cuidado de pessoas diretamente e o eh não remunerado é o intrafamiliar é esse que eu acabei de comentar com vocês esse intrafamiliar que não é remunerado eh muitas vezes ele sequer considerado como trabalho tá a gente considera isso como Eh amor né como você faz alguma coisa porque você ama o

outro e não pensa nisso como um trabalho né mesmo os dados eh de Pesquisas apontavam nesse sentido Por Exemplo a IBGE por muito tempo perguntou nas pesquisas a respeito de atividades domésticas né atividade doméstica é um eufemismo para trabalho né E esses eufemismos eles acabam ocultando a natureza daquilo ali né porque cuidar de uma casa cuidar de uma pessoa doente isso dá muito trabalho né isso vem do amor também vem do amor mas dá muito trabalho né Eh só que o fato da gente não ter essa valorização Econômica de não se fazer pagamento para esse

tipo de Serviço de ser um trabalho prestado de forma gratuita acaba colocando as pessoas que fazem esse trabalho numa num sensação de invisibilidade ninguém percebe que elas estão trabalhando tá eh é como se elas não trabalhassem não contribuíssem paraa economia mesmo as pessoas têm essa noção muitas vezes né então você pega lá uma eh Mãe por exemplo que se dedica a sua casa e você pergunta para ela ah o que que você faz ah eu não faço nada eu não trabalho Porque ela tem salário isso vem Da Lógica capitalista também né do fato de você

não render dinheiro né só que isso tem um Valor Econômico muito grande ele corresponde se a gente for observar nos países de alta Renda ele corresponderia se fosse computado no PIB a 50% do PIB e nos de baixo a renda a 80% do PIB Se a gente fosse remunerar as donas de casa pelo trabalho que elas fazem nós teríamos um aumento de 60% na renda familiar só que é uma escolha política Você não incluir isso no PIB porque poder existem meios de incluir né mas é uma escolha política Porque você continua invisibilizando isso tá você

continua eh fazendo com que gratuitamente uma máquina funcione que vai alimentar as rodas da economia tá então tem tem tudo isso para ser considerado tá as pode falar vou pedir para falar no microfone gente porque eu Tôa verdade eh coadunando com com isso que é que a Senhora colocou eh a ministra Cátia tem um artigo muito famoso até sobre isso né que que ela traz a a essa questão da da falta de contabilização no PIB e é curioso a gente pensar porque os economistas se detém eh utilizam a argumentação de que supostamente seria uma matéria

difícil de ser contabilizada mas ao mesmo tempo se contabiliza coisas absolutamente quase impossíveis de serem aferidas concretamente mas isso que é algo que ao meu ver não não seria tão Tão dificultoso de ser feito é uma escolha de de realmente deixar de lado né de inviz invisibilizar ainda mais eh essa questão uma escolha totalmente política Com certeza Obrigada Pedro é bem isso né assim não querem né porque tá funcionando desse jeito é melhor não mexer no que tá funcionando e porque assim vamos combinar quem faz a maior parte do serviço de cuidado é homem ou

mulher quem que manda na análise Econômica é é homem né então sim as mulheres na economia Tem muita mulher formada economia mas para alcançar a gente tem uma uma brecha de de gênero muito grande nesses cargos né então isso também tem a ver é por isso que as as pensadoras eh de uma linha mais feminista né e assim vou deixar bem claro que feminismo né não é não gostar de homem vamos deixar isso muito claro né feminista é todo aquele que quer direitos iguais para homens e mulheres Né ninguém tá querendo tomar o lugar de

ninguém só dividir o mesmo espaço né então a Silvia federi que é uma pensadora italiana feminista ela cunhou uma frase que virou meio que um mote do movimento feminista em relação a a tirar da sombra esse trabalho de cuidado ela diz que o que você chama de amor é trabalho então vamos dar o nome certo pras coisas Adriana vai falar disso num outro ponto também que é muito importante você dar o nome certo pras Coisas então não é atividade é trabalho é um trabalho pesado é um trabalho que conta com dimensões materiais com dimensões técnicas

tá E também com uma dimensão emocional Pense por exemplo em alguém que está cuidando de uma pessoa acamada tá vocês devem conhecer alguém na família que parou tudo para cuidar de alguém que está com Alzheimer ou que está com alguma doença debilitante né normalmente quem parou foi uma mulher né porque a gente é naturalizado nisso Sociologicamente naturalizado né e uma única mulher é capaz de cuidar 24 horas de uma pessoa acamada mas se você for contratar trabalho remunerado para isso você precisa de quatro empregos dar conta das 24 horas do dia então é muito caro

por isso que acaba alguém Parando para cuidar dessas pessoas tem tem aí tá vendo repete para ficar gravado Eu tenho dois filhos pequenos e Meu marido que foi acanhar Escol no Rio Grande do Sul e aí ele foi impedido de ficar na área destinada a isso porque ele era homem e as outras mães não ficariam à vontade e aí depois eu fui fui a professora me chamou e disse é que tu não consegue acompanhar teus filhos né Ou seja que que mãe é você que não consegue acompanhar seus filhos na turma anterior tinha uma uma

uma juíza também que é do Rio Grande do Sul também e ela contando que ela tá vindo fazer o curso Aqui de Achou os dois filhos com o marido lá né aí ela brincando ah ontem ele me mandou mensagem falando Nossa hoje eu já fiz isso isso e isso aí ela aí Você quer o quê biscoito é porque eu faço isso todo dia el a passei né É passou n Olá bom dia só complementando que a i falou que eu também tenho dois filhos e também assim como ela deixei eles um pouco de lado meu

mais novo tem um um aninho e e oito e desmamei para poder Estar com pro concurso e tudo mais e aí eu uma uma coisa que é péssima mãe eu tive que ficar 10 dias em Brasília entre o exame médico e e a a nossa prova de psicotécnico e quando eu voltei coincidentemente a tinha havido do duas festas de aniversário e meu marido foi nessas duas festas com o meu filho mais velho e com o mais novo também e na terceira festa que eu fui foi muito engraçado como todo vi todo mundo vinha me parabenizar

como eu era sortuda de Ter uma pessoa é isso é exatamente que cuidava dos seus filhos e levava nas festas e como enfim como ele se saiu bem porque ele conseguiu levar as crianças na festa assim é eu fico numa situação delicada porque embora realmente eu reconheça o esforço que é e o trabalho que ele teve que de fato ele cuidou da nossa família enquanto eu estudei projetos e sonhos eh distintos e ao mesmo tempo conjuntos Mas eu também fiquei incomodada porque eu duvido que Alguém viria me parabenizar caso eu estivesse numa festa de aniversário

com os dois filhos e meu marido viajando ou a trabalho ou qualquer coisa do gênero Então isso é uma mentalidade que a gente eh tem que mudar e eu mãe de dois meninos espero contribuir com isso eu acho que nessa fase Eu e meu marido os dois somos juízes e a gente tem uma menina de pequeno de de 1 ano e 8 meses e a gente divide tudo de casa normal E aí o julgamento que vem em Relação a ele fazer as coisas vem de mulheres que é o mais incrível que tipo assim ass as

mulheres eles julgam e falam assim ah se o marido é ótimo ele faz tudo em casa não ele divide a tarefa comigo é mora assim compartilha né eu se a primeira coisa que eu falo quando eu vou fazer palestra coisa falo gente corte do verbo de vocês a ajudar não tá errado porque você não ajuda você mora lá você não tá fazendo pro outro você tá fazendo para você tá Tá dividindo né Então é assim esses relatos me deixam injuriados Mas eu também escutei isso imagina quando eu entrei quando eu passei na magistratura eu tinha

dois também um tinha quatro outro tinha dois a primeira coisa que a minha sogra falou para mim e falou não quem vai criar que vai ser mãe dos seus filhos é sua empregada né eu falei tá bom né então assim foi difícil foi difícil mas a gente vai e faz parte da gente né Você tem que seguir os seus sonhos també Senão se se você coloca tudo em cima dos seus filhos todas as suas expectativas de vida em cima dos seus filhos você não vai viver e nem ele né Porque ele vai ter que seguir

os seus sonhos e não os dele posteriormente tá então é que eu disse dá para falar muito a respeito disso né eu tenho na introdução do livro eu conto algumas experiências que eu passei que amigas também passaram que me levaram a fazer essa escolha de trabalhar com desigualdade de gênero do Mercado de trabalho porque é é muito difícil gente vocês rapazes nunca vão ter ideia do que que a gente sofre essa história de ter que falar assim você não consegue acompanhar né assim tá assim explícito não é nem implícito tá explícito que que mãe é

você né que não consegue acompanhar e a gente carrega essa culpa né a gente tem que lidar com essa culpa em terapia gente por favor né porque senão a gente não sobrevive tá então então assim quando a gente tem que Pensar nessas coisas que ainda que tem amor porque tem amor evidentemente tá ele é antes de tudo trabalho e a gente tem que reconhecer isso como trabalho tá então tem uma questão de gênero aqui não preciso nem dizer mais né porque se vocês já falaram aqui com os depoimentos de vocês né Tem uma questão de

gênero a considerado a gente tem uma relação eh o trabalho de cuidado é moldado por relações sociais de sexo né Por relações sociais de classe de etnia de raça Quando a gente trata de trabalho remunerado tá se a gente olhar no trabalho remunerado pensem nas eh empregadas domésticas empregados domésticos o Brasil é uma é um dos países que mais tem empregado doméstico proporcionalmente à população nós temos 5.7 milhões de empregados domésticos em 2021 os dados eram esses do dies desses C dois eram mulheres dessas mulheres 3.4 eram mulheres negras então fica muito Evidente e obviamente

não precisa nem Dizer que todas eram pessoas pobres né porque não é uma atividade bem remunerada as mulheres negras ganham ainda menos né 20% menos que as mulheres brancas nessa mesma função no geral as mulheres negras ganham menos que as mulheres brancas as mulheres eh brancas ganham menos que os homens brancos tá então tem essa relação mas aqui é 20% menos que as que as mulheres mulheres brancas e mais de 60% das domésticas em situação de informalidade sem anotação Da carteira de trabalho são mulheres negras tá E no geral as mulheres são a maior parte

das desempregadas muito maior a proporção de mulheres desempregadas do que de homens considerando a população total tá E também a maior parte das desalentadas né embora elas sejam a maior parte da força de trabalho né Se a gente for olhar os dados mundiais pelos pelos dados do FMI as mulheres fazem três vezes mais trabalho doméstico não remunerado que os Homens são cerca de 82 83 minutos que os homens gastam por dia nisso e 265 minutos que as mulheres gastam por dia nisso segundo dados do eh FMI no Brasil as pesquisas de uso do tempo do

IBGE aponta que as mulheres gastam mais do que o dobro do tempo dos homens nessas atividades pela média os dados de 2022 apontavam que as mulheres gastavam 21 horas por semana nisso e os os homens gastavam 10 horas por semana nisso né Eu ainda tô procurando as 10 horas do meu Marido que não soma né ainda não soma né isso tudo né e ele é assim sem brincadeira ele é super companheiro também é isso daí a gente não chega com filho você não chega nessa posição se você não tiver ou se você ou você tá

sozinha né ou você tem alguém que apoia se tiver alguém que não apoia você não chega né então rendo aqui minhas homenag também porque ele apoia ele divide ele faz muita coisa né mas ainda assim não tem jeito né pela geração e tudo mas não Faz a mesma quantidade tem que ser continuamente educado para isso tá então isso leva a uma reflexão que é o que eu queria trazer aqui para vocês em que medida que esses encargos podde acarretar consequências na vida profissional dessas pessoas né Não só as mulheres com encargos de família com responsabilidades

familiares Mas também aqueles homens porque nós temos casos de homens que eh são são pai solo é muito menor proporcionalmente do que mulheres Mas também existem né E vão sofrer as mesmos as condições agravado pelo sexismo da sociedade de falar como assim que você vai cuidar de um filho sem uma mãe né então também tem a sua parte de Sofrimento Quem é responsável por esse trabalho de cuidado ele vai ter que somar o tempo de trabalho remunerado também o tempo de trabalho intrafamiliar isso vai gerar prejuízos no orçamento temporal dessas pessoas né Eh o que

que é o orçamento temporal é o tempo livre Que te sobra depois que você faz tudo aquilo que você obrigado a fazer né então depois de você trabalhar depois de você Serv visto de casa de cuidar dos filhos de estudar de comer de dormir que que sobra de tempo né sobra nada numa circunstância dessa né Porque pensa bem 8 horas me0 8 horas de trabalho mas 4 horas e me de trabalho intrafamiliar pela média aqui já passou de 12 horas fora todo o restante tá então essas pessoas se tornam o que a Sociologia Chama de

pobres de tempo tá E essa pobreza de tempo vai acarretar pobreza finan fina também porque se você não tem tempo disponível você não tem condição de se aprimorar pro mercado de trabalho você tem menos tempo para dedicar ao trabalho e a gente trabalha num sistema que remunera em geral por tempo disponibilizado tá então você vai ter menos tempo de trabalho vai trabalhar em serviços precários em serviços temporários em serviços eh de tempo Parcial E vai ganhar menos tá isso vai acarretar consequência inclusive na velice essas pessoas as mulheres principalmente gente acabam ficando muitos períodos afastados

do mercado de trabalho ou em trabalhos informais e não conseguem se aposentar porque não preenche os requisitos tá E ainda há quem critique a diferença de tempo de aposentadoria entre homens e mulheres né Eh E essas pessoas se a gente for olhar as mulheres em termos de pobreza mundial As mulheres são 70% dos pobres do mundo tá proporcionalmente então tem alguma coisa errada nessa conta e eu acho essa é minha conclusão de pesquisa que isso tem a ver com a questão do trabalho de cuidado com a sobrecarga do trabalho de cuidado a falta de estrutura

social eficiente vai amplificar esse problema então você tem mães que Retornam da licença à maternidade não tem creche pro filho por exemplo tá então você tem eh criança que tá doente e que não pode Mandar paraa creche se tem creche porque a creche não aceita nesse dia e não tem rede de apoio familiar tá não tem ninguém que possa cuidar e se tiver uma criança doente em casa que não puder ir para paraa creche naquele dia queem quem que vai faltar no trabalho pai ou a mãe é a mãe né é a mãe porque é

o papel dela ela é uma péssima mãe se ela for trabalhar e deixar o filho com o pai né e o pai faltar no trabalho tá então tudo isso a gente tem que levar em conta Quando a gente for analisar uma questão de por exemplo o pedido de demissão de uma eh de uma mulher que acabou de voltar da licença maternidade será que esse pedido de demissão foi realmente consciente foi realmente algo livre de livre espontânea vontade tá eh mudança de horário né entre vamos pegar alguém tem filho pequeno e muda do horário eh de

urno pro horário noturno ou Dourado noturno Dourado de urno alguma coisa que vai mexer nas estruturas familiares tá Negativas de promoção aquelas avaliações de desempenho a gente vê muita avaliação de desempenho de mulher assim fala não ela não se dedica o suficiente como que vai se dedicar o suficiente se tem tantas outras responsabilidades né ah ela não tem disponibilidade para viajar vocês mulheres estão sab vendo bem o que que é isso agora né então pensar Nessas questões de punições disciplinares Porque eu tive um caso peculiar de uma moça que foi demitida por justa causa Porque

ela faltava muito ao trabalho e ela tinha um filho com doença grave tá e não tinha rede de apoio Então volta e meia a criança estava ruim ela não tinha como mandar pra escola e ela faltava e a empresa sabia disso né E mesmo sabendo foi né fazendo todo aquele procedimento de RH advertência suspensão demissão por justa causa como ou tipo problema dela esse problema não é meu né e esse é um problema de ordem pública esse não é um problema de ordem meramente privada né E É isso que a gente precisa pensar então com

essas reflexões né a gente vai colocar um caso concreto para um dos grupos aqui resolver né pensando na perspectiva de responsabilidades familiares n o segundo tema é de trabalhadores imigrantes e refugiados tá a gente tem uma lei brasileira de imigração de 2017 que traz uma série de conceitos de princípios de direitos aos Imigrantes né E essa lei de 2017 é uma lei muito mais moderna do que a nossa Lei anterior a lei anterior era uma lei ainda do período militar que tinha uma período de ditadura né então era uma lei muito rígida né até para

evitar eh estrangeiros indesejados que pudessem modificar o sistema aqui né então eu fiz Eh meu quando eu fiz o mestrado eu trabalhei com a questão de imigração trabalhei com a lei anterior essa lei tá muito mais interessante muito mais humana traz todas as definições como a gente tem normalmente nos nos no nas Normas internacionais né que tem lá um glossário prévio Ela traz todas as definições eu trouxe três aqui né só para dar exemplo mas tem todas as definições de terminologia que se aplica a lei tá traz princípios e diretrizes de política migratória brasileira tá

pensando Justamente na questão da não discriminação a partir do modo como o estrangeiro entra ou permanece no Brasil tá dá para ele igualdade eh de tratamentos de oportunidade eh garante a Inclusão social laboral e produtiva inclusive por políticas públicas tá E dá acesso igualitário aos programas sociais dentre outros princípios e diretrizes só destaquei os que eu considerava mais interessante pro nosso fala aqui inclusive acesso igualitário a questão do trabalho que é o nosso ponto principal tá reconhece vários direitos e garantias dentre eles acesso à justiça assistência jurídica integral é esse inciso 11 eu acho muito

importante Garantia de cumprimento de obrigações legais e contratuais trabalhistas e de aplicação de normas de proteção ao trabalhador sem discriminação em razão da nacionalidade e da condição migratória então isso está com todas as letras na nossa lei de imigração de 2017 que é uma lei relativamente recente tá eh nós temos também uma legislação voltada especificamente à questão do trabalh do refugiado tá eh a gente tem uma diferença entre refugiado que Refugiado é aquele que por algum motivo de ordem humanitária ele foi compelido a sair do país dele e ele não tem como voltar porque ele

até pode até vão permitir o acesso dele mas ele retornando ao país de origem dele ele vai sofrer um risco muito grande em relação à integridade física ou à liberdade então perseguições políticas religiosas eh perseguições étnicas né Eh uma série de questões né que impedem que ele retorne pro país dele e a questão é Tão importante em termos de direitos humanos que uma das primeiras grandes Convenções da ONU pós-guerra é justamente a convenção relativa ao Estatuto dos refugiados as o final da segunda guerra mundial encontrou uma quantidade imensa de pessoas que estavam refugiadas em outros

países que fugiram principalmente fugiram ali da invasão alemã né do do do nazismo né Eh mas também fugiram de outros tipos de perseguição de diversos tipos de Perseguição e muitas pessoas sem Pátria porque perderam os judeus alemães e onde Alemanha ia entrando eles iam perdendo a nacionalidade porque era o método do do do Estado alemão Ali era para poder eh exterminar as pessoas a primeira coisa que ela que ele precisava fazer era retirar a humanidade dessas pessoas então fazia o quê tirava a nacionalidade porque aquele cidadão não tinha mais cidadania ele não era mais uma

pessoa reconhecida como Nacional de algum Estado né então nós tínhamos uma massa muito grande de pessoas sem nacionalidade e de pessoas refugiadas então uma das primeiras preocupações da ONU foi justamente uma convenção relativa ao Estatuto dos refugiados né que definiu ali em 51 quem são essas pessoas trouxe uma série de exemplos de perseguição raça religião nacionalidade grupo social ou opinião política e também se preocupou com a questão do de quem não tem nacionalidade do a pátria Da que uma boa parte desse refugiados eram também apátridas todos eles eh com essa característica de que não pode

ou não quer voltar devido a temor pela integridade física ou pela Liberdade Então nem todos os eh Imigrantes São refugiados mas todos os refugiados são Imigrantes porque tiveram que sair do local de origem deles e não podem voltar ao país esse fato de não poder voltar ao país também tá muito bem marcado na convenção é a alma da convenção dos Refugios é o artigo 33 que estabelece o princípio do não reful alemã refugiado não pode ser devolvido tá então é um princípio do direito das gentes que ele não possa ser devolvido porque senão você tá

devolvendo para um local em que ele vai sofrer consequências então é o que a gente viu acontecer no Brasil por exemplo com a alga Benário Prestes né que foi devolvida grávida pelo governo brasileiro né Eh para um campo de concentração né são esses exemplos que a Convenção a convenção de 1951 tenta evitar n o Brasil tem uma legislação própria também para situações de refugiados é uma uma legislação que é bem Ampla é bem mais nova que o estatuto de 51 nós somos signatários dessa convenção a nossa lei de 97 traz a tipificação de refugiado né

do mesmo jeito que a convenção e acrescenta a hipótese do inciso trê quando devido a grave generalizada violação de direitos humanos a pessoa é obrigada a deixar seu País de nacionalidade idade Ou aquele sendo a pátria da onde residi habitualmente né para buscar refúgio em outro país Então a nossa legislação é até mais Ampla do que a convenção de 1951 né Essas pessoas evidentemente vão precisar eh de trabalho né tanto os imigrantes porque os imigrantes que vêm pro Brasil particularmente grande parte deles vem de países mais pobres né e estão à procura de melhores condições

de vida e a gente tem que a gente tem a Mania de pensar que o Brasil é a gente se compara com os Estados Unidos Por exemplo que a gente se acha pobre né Mas se a gente se comparar com os nossos vizinhos latino-americanos nós somos muito ricos né E eles enxergam a gente como uma potência local porque é um país imenso é um país que não tem eh grandes problemas eh como furacões terremotos e tudo mais né embora a gente tenha sofrido atualmente várias eh questões de ordem climática que nos tem preocupado Bastante em

geral a gente tem um um país muito receptivo em termos de terra de território e também de gente a gente costuma receber bem os os estrangeiros em geral então é um país que é muito procurado pelos mais pobres até porque eles enxergam a gente como uma grande potência tá então a nossa lei dos refugiados garante o direito à emissão de carteira de trabalho para essas pessoas então evidentemente nós estamos falando de Trabalhadores potenciais porque se tem carteira de trabalho ele tá autorizado a trabalhar no País tá vocês já tiveram a oficina de trabalho escravo não

vocês vão ter uma oficina de trabalho escravo que é excepcional também né a gabina né gabbia Dani né então vocês vão ter uma oficina de trabalho escravo que é sensacional eu não vou nem gastar muito tempo com isso aqui porque vocês vão conversar com elas mas tem que saber que Existe uma relação muito forte entre imigração e e condição a submissão análoga de escravo assim como tem com tráfico de pessoas para fins de atividade sexual também que a Adriana vai falar então existe uma relação muito forte tanto de migração quanto de imigração em relação a

trabalho escravo Basta ver as meninas compa São Paulo aqui né O Bom Retiro né e as oficinas de trabalho escravo que tem ali que passa décadas e a gente não Consegue resolver aquele problema porque mudam os escravizados mas o sistema continua funcionando tá então é é uma questão do do do Trabalhador Imigrante que é preocupação do direito internacional tem vários instrumentos internacionais coloquei aqui para vocês como parâmetros três mais importantes além da convenção dos refugiados a convenção da oit que trata sobre trabalhadores e trabalhadoras migrantes e a convenção da ONU sobre proteção aos Direitos de

todos os trabalhadores migrantes e dos membros de suas famílias n e o Marco importante que eu gosto de destacar porque talvez seja um pouco menos conhecido vocês provavelmente conhecem melhor porque eles já estudaram pensando a questão eh da convencionalidade né mas tem uma opinião o parecer consultivo eh 182 2003 da corte interamericana de direitos humanos que foi resultado de uma consulta feita pelo governo mexicano ao ao a corte Interamericana em razão do tratamento que os americanos os estadunidenses davam aos trabalhadores Ilegais mexicanos que não os consideravam dignos dos Direitos Trabalhistas justamente pela condição eh de

terem entrado no país como Ilegais Então os quem se aproveitava desse trabalho deles tinha um duplo aproveitamento porque pagava mal né E quando acontecia alguma coisa eles não precisavam pagar indenização nenhuma rescisão nenhuma porque as Pessoas eram Ilegais né e o que a corte interamericana falou nesse parecer lindo né que foi presidido por um juiz brasileiro cansado Trindade foi que independentemente de qualquer coisa o direito do trabalhista é direito humano e direito humano precisa ser respeitado o país pode ser responsabilizado de forma internacional caso não respeite eh essa questão que seu sistema jurídico não respeite

essa questão tá eh então para concluir nós temos o a pessoa em Situação de imigração como protegida pelo Direito do Trabalho independentemente da condição em que ela ingressa no país em razão desse nosso acabolso jurídico brasileiro e também internacional o protocolo do TST que trata a respeito de eh trabalhador eh em condição análoga à escravidão vai destacar particularmente a questão dos trabalhadores imigrantes e ele faz uma advertência que eu acho muito importante que a gente tende a a a a olhar algumas Pessoas Imigrantes como menos merecedoras de direitos humanos do que outras como menos humanas

do que outras aqueles marcadores de vulnerabilidade como país de origem eh experiências profissionais anteriores raça etnia gênero escolaridade domínio ou não da Língua Portuguesa e da e religião diferenciada acabam Serv indo para excluir mais essas pessoas Então a gente tem alguns exemplos muito claros quando a gente vê a situação dos médicos Cubanos apesar de serem médicos né eles foram muito Discriminados na sociedade tá porque e a gente respeita brasileiro respeita em geral muito a figura do médico né mas eles eram médicos cubanos né se fossem médicos eh estadunidenses a gente teria dado outro tratamento não

teria tido tanta discussão em relação a essas pessoas né então eh língua né a gente tem uma uma grande quantidade de haitianos dentro do Brasil n Paraná tem muito pessoal que vai trabalhar com Serviço pesado com serviço difícil né E eles têm uma dificuldade de língua muito grande né aliás uma notícia fiquei sabendo ontem o TRT eh do Paraná acabou de fazer a tradução de uma catila de direitos trabalhistas pro crioli nã é Saiu ontem a notícia n e vai tá em PDF vai ter o lançamento vai ser agora em Rolândia no começo de outubro

porque Rolândia é uma cidade que tem muitoo eh frigorífico e tem muitos trabalhadores haitianos lá a e e eu fui Eu sou trabalho Seguro também eu não tenho o que fazer na minha vida né então sou trabalho Seguro também e e nós tivemos num no frigorífico lá que é do grupo JBS que tem 3.000 trabalhadores e fomos conversar com a CIPA e uma das integrantes da CIPA era a itiana e ela disse que a maior dificuldade que ela tinha era conseguir explicar pros colegas dela o que que era por exemplo justa causa que eles não

conseguiam entender o direito brasileiro porque tem Questão cultural entranhada nessas pessoas também E aí dessa visita Nós levamos a ideia uma das meninas que estava junto com a gente levou a ideia porque ela tá no comitê de trabalho escravo né E eles fizeram a tradução e o lançamento vai ser agora na no começo de outubro então assim fiquei super feliz orgulhosa De não não fui eu que participei diretamente disso mas foi uma iniciativa Nossa também que levou até isso Então essas são as coisas que nos Fazem ficar felizes né né porque trabalhar no trabalho seguro

não dá dinheiro né mas né mas é divertido em maio até já comentei isso lá no Rio eh enfim em maio teve um uma ação que foi Acho que partiu de um Núcleo de Estudos que inclusive Estuda bastante esses esses direitos além do direito trabalho né que é coordenado pelo professor Guilherme Feliciano que é o núcleo do trabalho além do direito do trabalho e a Dra Silvana bramo que Também gosta bastante desse tema tal ela coordenou junto com o Kami é ela é ótima ela é a esposa do meu ex chefe eh junto com o

c e alguns pesquisadores do núcleo uma ação diretamente lá no braç para explicar a que foram 40 e poucos trabalhadores para explicar exatamente isso que a senhora tá comentando muitos não sabem que podem pleitear direitos Porque estão em situação ilegal Então essa questão dos indocumentados ela também Hi perfaz não Só na academia mas também chegar o direito a eles e essa ação que né de traduzir para uma língua específica e atingir uma comunidade específica eu achei muito interessante Eu até comentei com a Dan Miller e com outros colegas no Rio pra gente tentar fazer isso

eh como cidadão mesmo né independente até de ejud da magistratura porque muitos não conhecem os direitos ou acham que por estarem Ilegais não conseguem pleitear melhores condições de trabalho inclusive De segurança mesmo por conta dessa situação que tem tudo a ver com o que a senhora tava falando então assim é disso que eu digo que a gente pode fazer pode modificar a sociedade né Tem tem muita coisa para fazer né Eh independentemente de da sala de audiência né Tem muita coisa para ser feita né e eu vou passar a palavra para Adriana porque senão não

consigo terminar nunca E aí gente voltei eh é é isso assim a gente vai trabalhar aqui Principalmente no nos trabalhadores finais que a gente vai vai tratar existe muita atuação da magistratura e do Judiciário em geral para fora da sala de audiência então a gente nunca pode perder né isso de vista justamente porque nós somos também uma justiça social e eu acho que politicamente também o momento que a gente tá vivendo eh que é esse momento né de desidratação de competência eu acho que inclusive essa atuação para fora da sala de Audiência é um jeito

também político da gente tá dizendo Olha nós existimos né a gente tá aqui e a gente eh não vai sair daqui tão cedo bom o nosso tema três a gente tem o trabalhadoras e trabalhadores do sexo e aí eh Por que que é importante a gente usar a denominação trabalhador ou trabalhadora do sexo porque a gente sabe bom o Foucault já falava né que o campo de do discursivo ele é um campo de disputa hegemônica né então você nomear As as as coisas e dar o nome nome correto né Tem até um podcast que chama

a a a Ana e eu som as doidas do podcast né então assim tem um podcast inclusive que é bem legal que chama para dar nome as coisas e só o título eu já acho que é importante que é isso assim você precisa nomear para que você possa corretamente inclusive eh fortificar e categorizar politicamente essas a a essa categoria então por isso que é importante a invés de a gente usar termos como prostituta Ou prostituto E outro que a gente vai ver no próximo slide usar a categoria trabalhador Porque é isso que essas pessoas são

independente da nossa questão moral ou religiosa em relação à atividade que essas pessoas executam elas são sim eh trabalhadoras E além disso é um tipo de profissão que é uma profissão que já é socialmente estigmatizada e estereotipada e quando você não entende essas pessoas como trabalhadoras eh a você inclusive também Acaba retirando a a validade dos processos de luta da categoria né Eh pelos direitos fundamentais E aí é isso independente daquilo que você que que a gente né como como sujeitos históricos únicos a gente entenda sobre a categoria eh e sobre aquilo que a gente

acredita eh a Constituição Federal fala né no artigo 5º no parágrafo primeiro que é livre fala sobre a liberdade do exercício eh profissional e sendo um direito Fundamental é é um direito fundamental com uma aplicabilidade imediata e Mas apesar disso tudo né Apesar dessa questão que a gente tá levantando aqui dessa importância de usar o termo Trabalhador por conta inclusive desse Campo de disputa discursivo a CBO de 2000 em 2002 né classificação brasileira de ocupações incluiu os profissionais do sexo Foi eles foram incluídos no CBO em 2002 a questão é que Vejam o o os

os Ah eu sou Quinta série demais para usar isso aqui que eu já fico eh vocês vejam aqui as nomenclaturas né a a o CBO o base é o profissional do sexo e embaixo vem as discriminações as as as as discriminações né garota de programa garoto de programa Meretriz Messalina mich mulher da vida prostituta trabalhador do sexo Então são todas eh eh denominações que são denominações que já trazem em si uma estigmatização em relação aos Transexuais por exemplo já coloca como se eh a pessoa pelo fato de ser uma pessoa transexual necessariamente ela vai ser

um trabalhador do sexo o que nem sempre é verdade assim como os travestis que hoje é muito mais um conceito político do movimento social LGBT do que eh no não se trata de uma profissão né E aí eh O que é importante também um dos pontos que a gente vai tratar e que inclusive vai ser interessante pro para um dos casos que a gente vai tratar é a Questão é importante a gente fazer a distinção entre os tipos penais né entre a prostituição e os crimes que são que são a ela relacionados eh é um

tema que tem controvérsia na Esfera penal principalmente por conta eh de projetos que lei de projetos de lei que estão tramitando a ainda na Câmara dos no Congresso Nacional mas eh em primeiro lugar a prestação de serviços sexuais o recebimento né prestação de serviços sexuais e o recebimento de Valores por conta própria que é a prostituição não é considerado crime por outro lado a manutenção de estabelecimento em que ocorra a a exploração sexual de um terceiro é o que é o tipo que tá previsto no artigo 229 do Código Penal que é o fian ismo

assim como também é crime o recebimento de valores decorrentes do trabalho eh sexual de terceiros que tá lá é a previsão do artigo 230 no Congresso Nacional a gente tá Vivendo um tempo né Bem bem conservador nesse congresso que a gente tem já de algum tempo para cá mas ão tem tramitando dois processos principais O primeiro é o 377 de 2011 que tá pensado no outro eh PL que é o 6127 de26 E aí esses projetos de lei eles eles tipificam como crime tanto a própria atividade da pessoa eh como né como trabalhador do sexo

por conta própria eles eles tipificam a exploração sexual e a contratação de serviço sexual também Ou seja se a pessoa quiser um homem ou uma mulher contratar um profissional do sexo de acordo com esses profiss eh com esses projetos de lei também seriam considerados crimes Os dois estão aguardando designação do relator na na na ccj e enfim eu piamente independente né Eh de de é isso independente da questão moral qualquer coisa que a gente tenha eu eu espero piamente que isso não passe né porque inclusive é um controle de Corpos danado e eu acredito que

Muitos desses congressistas duvido que muitos deles não fazem uso né de serviços sexuais de terceiros mediante remuneração né Eh por outro lado a gente teve esse projeto que tramitou que foi o PL 4211 de 2012 que foi infelizmente ele foi arquivada e era projeto de lei Gabriela Leite e foi chamado Gabriela Leite porque Gabriela Leite Foi uma ativista Pioneira eh pelos direitos dos trabalhadores sexuais E aí ele definia a Figura do profissional do sexo como toda pessoa maior de 18 anos e absolutamente capaz que eh fosse eh prestasse serviço de natureza sexual de forma voluntária

e o voluntário é importante e mediante pagamento esse projeto vedava a exploração sexual e aí ele considerava exploração a apropriação de mais de 50% do valor pelo serviço prestado ou ausência de pagamento pelo pelo serviço Ou quando você forçasse alguém a a praticar prostituição mediante violência Ou grave ameaça ele também ele previa a eh formas de trabalho sexual de forma autônoma ou então reunião de cooperativas de trabalhadores sexuais além de autorizar a criação de casas de prostituição caso nelas ocorresse exploração sexual eh um outro ponto também que é interessante acerca do trabalho sexual e aí

vai interessar mais pra gente aqui na nossa prática é a questão da possibilidade de reconhecimento de Vínculo de trabalhadores sexuais eh e aí a gente tem uma divisão na doutrina na jurisprudência acerca do tema e acharam que ia ser livrar das correntes na época do concurso né Elas continuam aí para uma para um para um primeiro grupo né de de de juristas e pensadores basta eh os requisitos do Artigo terceiro da CLT e o fato da atividade de exploração sexual ser uma atividade ilícita não poderia impedir o reconhecimento desses direitos Trabalhistas Porque caso contrário o

empresário né que tivesse fazendo essa exploração ele ganharia duas vezes a primeira quando ele recebesse pelo pelo serviço né do trabalho da pessoa e a segunda no momento em que ele se eximisse de pagar esses direitos trabalhistas e aí é um paradoxo também esse não reconhecimento pelo seguinte porque o máximo que a gente tem de proteção hoje no nosso sistema trabalhista é o trabalho stiz né pela CLT então assim é é é o é o que o nosso sistema prevê ainda como forma máxima de proteção o trabalhador eh sexual que resolva para trabalhar por conta

própria ele pode eh se cadastrar né como contribuinte autônomo e fazer esse recolhimento como contribuinte individual como trabalhador autônomo mas por outro lado se ele trabalha para um terceiro ele não ele não conseguiria essa proteção se você não reconhecesse o vínculo então quando Ele trabalhasse para um terceiro ele não se você não reconhecer o vínculo ele perde essa proteção da CLT mas se ele trabalhar por conta própria em que ele estaria mais desprotegido ele teria direito à proteção à Previdência Social então é uma situação paradoxo eh paradoxal né E aí essa alegação E aí a

gente vê isso muito nos nos processos em que a gente tem trabalhadores sexuais pedindo vínculo é que não tem possibilidade de fazer o acolhimento do Pedido porque a atividade é ilícita e esse tipo de defesa é uma defesa que inclusive é um venir né contrafactum próprio é Esso que eu pensei agora a pessoa na lingua é porque eu fui criada na base do do Caio Mário n denunciando a idade é tô tô jovem ainda né mas é isso a pessoa que passava metade da página do Caio Mário lendo em latim e falava Ai meu Deus

mas é isso né seria uma invocação da própria Torpeza eh e aí enfim e é importante também um um um dos pontos para essa corrente também é porque se a gente for observar eh essa atividade ela é uma atividade que ela é muito marcada por eh por questões de gênero de raça e de orientação sexual em relação por exemplo aos transexuais que eu citei anteriormente muitas das pessoas que são transexuais eh elas vão pra prostituição de forma compulsória porque não conseguem colocação no mercado de Trabalho e aí por questões anteriores né muitos eh eh saem

da escola porque quando eh assumem a orientação sexual não são aceitos pela família e aí são expulsos de casa e aí inclusive viram eh pessoas em situação de rua que é o último tópico que a gente vai ver ou por exemplo não conseguem ficar na escola porque não aguentam o bullying então isso afasta eles da escola o que depois no futuro vai provocar um afastamento do mercado de trabalho levando a Prostituição compulsória como uma uma das únicas formas de sobrevivência E aí Eh sobre esse tema da questão do dos trabalhadores transexuais tem a rede tr

que é um movimento social de trabalhadores transexuais e a professora e aí Se quiserem depois procurar no Instagram é rede trans mesmo e tem uma professora que chama professora Saionara Nogueira se botar também saonara Nogueira no Instagram também eh já vai aparecer a saia Nara Nogueira é uma Mulher trans professora em Uberlândia professora de geografia e ela coordenou um relatório que foi muito interessante que saiu agora acho em março ou Abril desse ano justamente falando sobre essa questão da empregabilidade das pessoas trans outro fundamento a gente tem a questão né fundamento constitucional mesmo que é

do artigo primeiro do 170 valorização do trabalho da Cidadania né enfim e aí esses princípios eles também são aplicados obviamente às relações de Trabalho inclusive se tratando dos trabalhadores do sexo pra segunda corrente eh ela defende a impossibilidade de reconhecimento do vínculo empregatício usando como argumento justamente eh o fato de ser uma de exploração sexual se é uma atividade considerada crime pelo código penal E aí eles entendem que há impossibilidade jurídica do pedido só que para mim né esse Na minha opinião esse argumento ele já tá um argumento Superado porque inclusive impossibilidade jurídica do pedido

não cabe mais desde o CPC de 2015 né e aqui eu trouxe coloquei aqui opa um acordão opa pera aí que volta um acordão do TRT da 12ª região que fala sobre o tema também fica aí no material de vocês para pesquisarem depois eh um outro ponto que é bastante importante também é a gente falar sobre a questão do tráfico de pessoas e a prostituição eh a oit em Março agora desse ano Liberou um relatório no site dela que se chama relatório lucros e pobreza aspectos econômicos do trabalho forçado em que ela comprova que a

exploração sexual é uma atividade altamente lucrativa né entre 2016 e 2021 a gente teve 7,4 milhões de pessoas exploradas sexualmente E além disso né a mulher a gente falando sobre a questão do recorte de gênero né mulheres e meninas são a maioria das vítimas de tráficos para fim de exploração sexual aqui no nosso país Para aquelas que conseguem eh o ajuizamento de ação penal nos últimos 10 anos se verificou que 96% das das ações de tráfico de pessoas na Justiça Federal de Segunda instância eram as vítimas eram mulheres dessas ações da Justiça Federal a gente

tem eh 92% do paí do Brasil como país eh de origem dessas vítimas e eh das vítimas de tráfico de de tráfico de pessoas 98% das vítimas brasileiras que foram levadas para fora do Brasil ou Eram tentadas ser levadas era pra prática de prostituição a maioria na Europa e a maioria na Espanha os meios mais utilizados para persuadir uma pessoa para eh para pro tráfico de pessoas é median fraude porque aí a gente tem um pouco mais da metade e abuso de situação de vulnerabil idade e aí a gente então tem mais uma lente interseccional

pra gente observar aqui né coação e grave ameaça que era me são eram a minoria né 4,16 por. então Esses números como eu falei Eles comprovam que existe todo um recorte eh em que a gente tem que observar as lentes de gênero lent de raça lente de orientação sexual então são processos que quando baterem né na nossa mão a gente não não não dá para olhar só com o olhar Legal ou só com olhar da imparcialidade a gente tem vai ter que sempre observar as lentes de gênero e lentes de raça e de outros marcadores

sociais de diferença Eh sobre ainda sobre o tema do tráfico de pessoas tem o protocolo de Palermo né da ONU que foi ratificada pela assembleia geral em 2003 e foi ratificado no Brasil em 2004 que define o que que é tráfico de pessoas e vincula a a prática do tráfico de pessoas a principalmente a exploração sexual práticas similares à escravatura ou extração de órgãos e aí o protocolo vai trazer Qual é o conceito né do de tráfico de Pessoas vou passando aqui mais rápido porque isso tá no material de vocês vocês vão conseguir também eh

depois de fazer a leitura ainda sobre o tema a lei 13.344 de 2016 vai dispor sobre prevenção e repressão ao tráfico interno e Internacional de pessoas e medidas de atenção às vítimas E aí essa lei alterou o código penal para incluir o crime de tráfico de pessoas no artigo 149 a do Código Penal inclusive o incluindo o Tráfico de pessoas para fins de exploração sexual é um ponto também bem interessante de a gente falar aqui e trazer é o Projeto liberdade no ar esse projeto é um projeto muito legal eu não sei se Vocês conhe

conem ou conheciam é uma ação que é realizada pelo mpt em parceria com a companhia coração azul e conta com apoio de vários órgãos entre eles o TST e o csjt e a ideia eh desse projeto é treinar tanto a sociedade né Civil as as pessoas nós né quanto eh os aeroportuários e os aeroviários as pessoas que trabalham no aeroporto para que elas consigam fazer identificação de casos de eh quando uma pessoa tiver sendo traficada porque existem alguns comportamentos que são específicos né então geralmente a vítima sempre fica junto do do da pessoa que tá

que tá sendo responsável por levá-la Então essa pessoa ela ela tá sempre ali coladinha não deixa a pessoa se apartar não deixa A pessoa manter contato com terceiros essa essa vítima geralmente tá com os olhos baixos tá com comportamento mais retraído então a ideia do projeto é justamente treinar para que as pessoas consigam identificar eh e a inspiração foi de uma eh aeromoça chamada chelia fredrick que era americana que conseguiu justamente porque ela teve esse olhar mais sensível e mais apurado durante um voo ela conseguiu verificar que uma uma garota Né uma criança de 12

anos estava sendo levada para ser traficada e explorada sexualmente e ela conseguiu achou que tinha alguma uma coisa estranha rolando ali né E aí conseguiu identificar e conseguiu salvar a a criança do do rápido que horas tem Ana hora do intervalo ó então a gente já tá ficando boa nisso né que eu nem olhei o relógio já fui a gente então vai para intervalo e aí depois a gente passa pros pros demais Temas 15 minutos hein gente rapidinho Vamos lá gente então dando aqui prosseguimento a nossa aula eh a gente agora vai tratar dos trabalhadores

eh e a precariedade do trabalho na era digital a gente tá vivendo um mundo que é um mundo que tá em transformação né enfim a gente todo mundo sabe que a gente tá vivendo uma era de i ificação e uma era de revolução de dados e Digitalização na chamada que a gente chama de revolução 4.0 né em detrimento ali daquela primeira revolução industrial que a gente teve lá no século XIX que foi a revolução da máquina a vapor e essa revolução 4.0 Ela traz modificação nas profissões né e nas ocupações que são existentes tanto na

criação de novas ocupações como por exemplo ninguém há 15 anos atrás ia pensar por exemplo na profissão de influencer digital né Mas por outro lado A gente tem outras profissões que for que tão sendo extintas né ao longo do tempo como por exemplo é o caso dos bancários e isso tudo vem por conta Nesse contexto né de de incidência dessa ideologia neoliberal que por conta desse desse novo modelo né do capitalismo e a gente fala hoje em dia inclusive no num capitalismo de dados né na acumulação primitiva a invés de ser uma acumulação primitiva de

Capital a gente fala numa acumulação primitiva de dados a gente Também eh tem eh uma mitigação infra quecimento do chamado estado de bem-estar social ao mesmo tempo que a gente tem uma precarização dos direitos e direito inclusive dos Direitos Trabalhistas né E aí essa falta de e a gente vive então uma era de de eh Uma falta de regulamentação com novas tecnologias que se aproveitam inclusive dessa desse mundo novo que a gente vive e dessa falta de regulamentação para precarizar direitos e se eximir também Do pagamento de impostos e aqui a gente vai tratar especificamente

de três tipos de trabalho que são trabalho em plataforma esse eu vou passar mais rápido porque vocês estão n cansados de estudar até por conta do concurso trabalhadores nômades digitais e os microt trabalhadores em relação aos micro eh ao trabalho em plataformas são empresas que surgiram principalmente com a ideia do compartilhamento e compartilhamento de Caronas que foram crescendo com investimento de fundo de Capital E aí a gente não pode descolar E e essa nova forma de trabalho essa essas novas formas de operações desse atual estágio que a gente tá vivendo do capitalismo que é esse

capitalismo digitalizado né esse capitalismo digital e se antes né eu eh eu tava tô lendo um livro chamado colonialismo digital que é bem éem interessante e ele o autor fala uma coisa que eu achei interessante que o Capitalismo Ele sempre vai fazendo casamentos para ele poder se manter como sistema né E aí se antes o capitalismo lá no século início do século XIX e já chegando no século XX o capitalismo industrial se casou com o capitalismo bancário e criaram o capitalismo financeiro né hoje em dia a gente tem esse capitalismo financeiro fazendo um casamento com

essas empresas que são as bigtech para criar esse capitalismo digital e esse colonialismo de dados que A gente tá vivendo na atualidade eh e aí principalmente com a ascensão dessas empresas a gente tem entre efeitos trabalhistas eh o evitamento né de vínculos de emprego precarização do trabalho e a evasão de impostos E aí aqui a gente fala sobre a empresa a gente sempre fala de uberização né virou uma metonímia hoje em dia Uber virou sinônimo Quando você vai chamar um carro de aplicativo você Não diz que você vai chamar um carro de aplicativo você fala

que você vai chamar o Uber independente do aplicativo que você usa e esse fenômeno de precarização do trabalho também ficou conhecido como a precarização E aí assim eu aproveito aqui para trazer uma intervenção que a Fernanda fez né quando a gente estava ali no intervalo da aula que eu fiquei pensando né Eh a gente fala tanto sobre eh trabalho plataformização ou então em entregas mas a gente também Tem outros eh eh trabalhos em plataformas que a gente não tá discutindo Aí ela falou do do fatal models né que Clara tão tá tá bem aí eh

em voga e assim ninguém discute ninguém parou para falar ainda se existe por exemplo vínculo de emprego nas pessoas que estão ali cadastradas no aplicativo e a plataforma ninguém para para discutir assim como por exemplo ninguém para para discutir hoje em dia essas plataformas que oferecem serviços de Empregadas domésticas até outro dia eu tava tá tinha tava conversando com a minha psicóloga no meio da terapia eu parei para dar sermão pra psicóloga porque ela veio falar ela ah porque a moça veio limpar aqui a minha casa a moça do aplicativo Eu falei eu não acredito

que você tá contratando uma empregada uma uma adista por aplicativo aí ela ah eu falei Aí eu fui explicando para elaa meu Deus eu falei cara aí eu ainda brinquei eu falei pô Não é uma mulher preta que tá precarizando uma outra mulher preta falei mulher melhore Aí ela falou hã cobrou falei mulher melhore não faça isso ela falou não então ela falou não mas eu consegui o telefone dela eu falei não então tu contrata ela direto fora da plataforma ela é vou fazer isso aí a pessoa dando sermão na psicóloga né mas é isso

assim então por Exemplo eh trabalhadoras domésticas que estão nessas plataformas se você for olhar existe um recorte também ainda de gênero e muitas vezes racial porque a maioria dos trabalhadores da Fatal models por exemplo são mulheres ou então são pessoas transexuais que são categorias que já são categorias que são minoria maiorias minorizadas né Assim como por exemplo as empregadas domésticas que em sua maioria como Ana falou também são mulheres e a maioria São mulheres negras o E aí mas trazendo aqui né pro nosso pro pro pra plataforma principal que a gente tem que originou tudo

isso tem a Uber né E aí Trabalhar trabalha com com a questão dos motoristas que trabalha em carro próprio mas ainda você tem uma precarização dentro desse sistema precarizado que são os entregadores eh de de aplicativos que existem dados que 68 dos entregadores de de de trabalhadores né de emprega de entrega iFood esses da vida RP da vida 68 por são jovens e são jovens negros tem uma pesquisa inclusive de um colega eh eh da UnB Depois eu vou ver se eu consigo baixar para deixar para vocês que ele defendeu agora no final de Junho

falando sobre jovens que são entregadores de de aplicativos em Salvador e aí ele vai mostrando que Salvador enfim não sei se tem alguém aqui de Salvador especificamente mas que conhece né Tem a questão das ladeiras as subidas e as descidas e muitos desses Meninos que trabalham princip princialmente os ele o trabalho dele é com aqueles que trabalham em bicicleta já são jovens que apresentam mesmo com a com pouca idade já problemas e osteomusculares e problemas de cansaço enfim Porque isso passa o dia inteiro 16 horas por dia subindo e descendo pedalando para entregar uma para

para entregar uma comida que eles não vão comer para receber uma miséria né eh e aí o interessante desses desses Trabalhadores é a questão do controle algorítmico né E aí a gente vai pensar quando a gente fala no algoritmo né ah porque o algoritmo do Instagram Ah porque o algoritmo e a gente fica pensando no algoritmo como uma coisa etérea né uma coisa impalpável quando na verdade os algoritmos eles sem são enviesados porque eles são programados por pessoas a inteligência artificial que a gente fala que é inteligente na verdade ela não é inteligência Artificial ela

só é artificial porque a inteligência na verdade ela é um um sistema que de processamento de dados só que esse controle algoritmo que é enviesado ele evita a legislação trabalhista faz com que a gente tem um aumento de produtividade desses trabalhadores e vai obscurecer as distinções o que que é o trabalho livre e o que que é o tempo de trabalho gerando né como a Ana falou esse déficit no orçamento temporal inclusive faz com Que esses trabalhadores se tornem trabalhadores também pobres de tempo esse tema é controvertido nos tribunais aí eu já vou vou também

passar batido por isso que tenho certeza que vocês estão carecas né de estudar Isso que é o tema 1291 de repercussão geral que foi levantada pelo Ministro faquin no STF por conta dessa necessidade da gente verificar se existe ou não esse vínculo se tem essa competência ou não da Justiça do Trabalho justamente por Causa desse choque né entre o direito ao trabalho e a livre iniciativa eh das empresas em relação aos trabalhadores nômades digitais que são a nossa segunda categoria o o nômade digital ele é uma forma nova de trabalho que tá acontecendo que vai

se caracterizar principalmente pela possibilidade de realização das atividades fora do eh eh com eh com deslocamento geográfico né fora do lugar da Contratação E aí ele ele cresceu mais ainda principalmente por conta as das novas tecnologias de comunicação nas redes sociais enfim e essa questão dessa hiperconectividade também que a gente vive na atualidade eh essa empresa uma empresa dinamarquesa que é a fragomen ela é especializada em estudos sobre migração e em 2022 ela apurou que essa os nômades digitais já eram 35 milhões e em 2035 eles podem chegar a 1 bilhão de pessoas essa semana

saiu uma reportagem Eh e falando que tem uma uma região na Espanha uma região administrativa chamada Vale do ambr que e tá pagando o equivalente a r 94.000 para que as pessoas vão para esse para essa região trabalharem como nomas de digitais então mensag e pelo prazo de 2 anos e aí o que que por que que eles estão fazendo isso porque é uma região em que as pessoas jovens saíram da da região é uma região que que tem uma população que tá bem envelhecida a População tá diminuindo porque as pessoas estão morrendo e a

taxa de natalidade não sobe então para gerar um um aumento né da da demografia no local eles abriram um edital literalmente igual esse edital que tá aberto aí lá no trt1 E aí as pessoas ao invés de escolher as varas para onde elas vão elas vão escolher se elas vão trabalhar ou não no Vale do ambrógio lá recebendo o equivalente a r 94.000 mensagem por 2 anos o perfil desses trabalhadores são Pessoas jovens eh atraídos né pela Liberdade de conhecer outros lugares exatamente né ele não adianta né É E a gente e e Mas é

isso a gente vive uma era em que você descarta as pessoas mas assim no fundo no fundo é isso se não tiver gente não não não adianta né não rola eh no Brasil essa questão é tratada na resolução 45 de 2021 que é do Conselho Nacional de imigração e aí permite a concessão de Visto para essas pessoas o fato de ser regulamentado no no Conselho Nacional de imigração não significa que você não tenha trabalhadores digitais eh nômades digitais eh dentro do país pode acontecer deles deles estarem dentro de um estado pro outro por exemplo mas

é que na verdade o conselho regulamentou inclusive para que você possa essas pessoas estejam com visto legalizado com visto de trabalhadores no Brasil e aí a resolução Conceitua como nade digital a pessoa que é Imigrante que de forma remota e com utilização de tecnologias da informação e de comunicação ela possa executar no Brasil as atividades laborais para um empregador estrangeiro E aí como eu falei anteriormente o diferencial dessa profissão é esse rompimento com barreiras geográficas né E além disso você tem uma relativização do tempo de trabalho porque são pessoas que não trabalham com uma jornada

específica de 9 as 18 de 8 as 17 São pessoas que trabalham muito mais com a realização de tarefas e esse modelo né de organização do trabalho com critérios de jornada e voltado ao trabalho por tarefas é o chamado Smart working E aí no smart working a gente tem como aspectos positiv uma possibilidade de autonomia de organização flexibilização de horários melhor administração do tempo produtividade e qualidade de vida por outro lado é embora isso E aí essa é uma Visão Bastante romântica da atividade a gente tem duas questões primeiro que não é todo mundo que

se adapta a essa questão por exemplo de de de não ter um tipo de controle de horário ou de controle de jornada e aí eu não digo nem o controle de bater o ponto mas pelo menos de ter um horário ali organizado de trabalho principalmente se tratando de mulheres porque tem a questão do trabalho de cuidado porque muitas vezes a gente sabe por exemplo na pandemia que Tava todo mundo no Home né a gente tava a maioria de nós e resguardados na nossa casa em home working a gente sabe que a mulher ao mesmo tempo

que tava ali digitando no computador e participando da reunião tava ali empurrando o berço da criança na outra mão tava mexendo a panela com a frigideira né cuidando do Idoso dos do dos Pais idosos ou dos seus filhos ao mesmo tempo enquanto inclusive existe estatísticas que os homens aumentaram a produção acadêmica durante A pandemia então a gente sabe que dependendo eh tanto das características pessoais da pessoa quanto eh do gênero a gente sabe que essa essa organização e essa flexibilização ela não é tão simples assim eh Além disso principalmente para as pessoas né que estão

entrando no mercado de trabalho agora para as pessoas mais jovens a gente tem o que se chama de Hustle Culture que é uma cultura eh de trabalho que incentiva as pessoas a se Empenharem ao máximo que a gente chama né do vestir a camisa da empresa vestir a camisa da empresa cada vez mais em detrimento eh da sua própria vida através de um exercício de um autogerenciamento rigoroso que o o o Bush ran chamou de pessoas que se tornam escravas de si mesmas por conta do trabalho e aí essa cultura acaba gerando muitas vezes jornadas

excessivas múltiplos empregos o que pode gerar isolamento físico e adoecimento mental Além de adoecimento isolamento social e aí aqui eu tava até pensando aqui né a gente vai pensando inclusive na questão das metas né agora a gente vai isso parece isso foi levantado numa turma ontem assim a a gente vai entrando sempre nessa coisa né de tá sempre produzindo tá sempre enfim eh Além disso você tem a questão da falta de estrutura pro trabalho porque quem fica responsável pela ergonomia desse local de trabalho é o trabalhador Então se Acontece algum problema eh ostom muscular por

exemplo essas empresas acabam não se responsabilizando nosso terceiro eh nosso terceiro tipo de trabalhador são os microt trabalhadores e aí o que que é o microt trbalho é uma forma de trabalho online que é feito em plataformas digita e vai envolver realização de pequenas tarefas né as microtarefas que são tarefas de baixa complexidade repetitivas e que são feitas sob demanda Reduzidas eh por serviço e pagas por tarefa alguém aqui tem aquele robozinho que varre o chão que aspira o Os Robôs mais novos eles conseguem se desviar de líquido né de de se tiver às vezes

tiver algum cocô de cachorro alguma coisa em casa ele consegue dar a volta e isso aí eu tava lendo uma entrevista de uma trabalhadora americana ela conta que ela foi porque assim funciona assim você é um microt trabalhador E aí existe uma plataforma de microt trbalho onde essas Tarefas elas são colocadas a Amazon tem um braço por exemplo em que ela ela ela trabalha com com com pedidos de microt trbalho E você tem uma empresa contratante Então você tem né ali uma intermediação da empresa de micr trabalho e essa trabalhadora americana nessa entrevista ela conta

que ela passou mais de 10 dias eh x horas de bastante horas por dia fotografando cocô de cachorro em diversas posições e milhares e milhares de fotos por quê Porque a empresa de microt trbalho para quem ela ela prestava o serviço encomendou essas fotografias para uma fabricante de robô aspirador porque a inteligência artificial do robô aspirador precisava saber o que que é um cocô de cachorro para poder desviar então assim até isso as pessoas são sempre necessárias por mais que haja esse avanço tecnológico você tem tem que ter alguém eh por exemplo na moderação do

Instagram para você saber por exemplo Né se você posta uma imagem que a que é de seio né de feminino né peito de mulher aquela imagem aquela fotografia vai cair mas quem foi que ensinou o algoritmo do Instagram que aquilo ali é peito foi uma pessoa que ficou ali identificando isso aqui é isso aqui não é isso aqui não é então assim essa inteligência artificial na verdade ele é um sistema que é programado por pessoas que são muitas vezes esses microt trabalhadores E aí como o exemplos Dessas atividades a gente tem a categorização de imagens

que foi esse caso por exemplo das fotografias transcrição de áudio e vídeo digitalização de documentos eh entrar em sites para poder aumentar o tráfego do site colocar ele ali mais evidência nos serviços de busca são tarefas que são muito mal remuneradas geralmente o pagamento é de centavos por cada tarefa é um trabalho que ele é um trabalho informal disperso pelo Globo Até porque como ele é realizado eh eh via né internet você pode executar esse microt trabalho de qualquer lugar do mundo por outro lado ele é um trabalho que não tem nenhuma proteção social mas

que são pessoas essenciais hoje pro desenvol movimento na cadeia de produção de Inteligência Artificial eh e aí como eu disse né ele faz a coleta o microt trabalhador de classificação verificação de dados através de pessoas que são cadastradas Nas plataformas sem vínculo e muitas vezes também Essas pessoas fazem serviço de moderação avaliam sites pornográficos pornografia infantil violência física justamente para treinar algoritmos a identificarem o que esse tipo de postagem Por que que eh você não pode por exemplo escrever discurso de ódio numa rede social geralmente Aquilo é derrubado também a postagem Porque existiu alguém que

antes disso Ficou ali milhares de vezes lendo aquele tipo de Postagem e isso é uma coisa que acaba gerando adoecimento mental em quem lê porque para que a gente não veja essas mensagens e nem Leia essas mensagens alguém exaustivamente um trabalhador precarizado Ficou ali lendo aquilo e em caso de doença psicológica e adoecimento mental nem o contratante e nem a aem nem o destinatário final do serviço e nem a empresa que faz a intermediação ninguém se responsabiliza pela saúde mental desse trabalhador E aí eh como eu tinha Falado né Eu e Ana a gente a

gente as doida do podcast tem um podcast que chama rádio novelo apresenta que tem um episódio que se chama linha de frente e ele Ele conta foi a primeira vez que eu ouvi falar de micro trabalha a esse episódio é do meio do ano passado se eu não me engano e é uma trabalhadora que ela conta que ela trabalhou para uma empresa para uma rede social fazendo moderação e ela falou que ela aquilo foi gerando tanto adoecimento mental Mensagem de pedofilia mensagens falando sobre violência contra mulheres mensagens de violência racial mensagens sobre questão eh neonazistas

que aquilo foi gerando um adoecimento nela e ela não conseguiu mais trabalhar ficou adoecida mentalmente e não teve nenhum tipo de ajuda nem da plataforma e nem da contratante eh sobre o perfil dos microt trabalhadores no Brasil eh tem um relatório que foi que saiu agora em Junho de 2023 o nome do relatório É esse mesmo microt trabalho no Brasil e o microt trabalho no Brasil ele apresenta algumas características diferenciadas eh em relação a trabalhadores brasileiros que são mais precarizados ainda do que trabalhadores europeus e norte-americanos por exemplo em 2018 a média de de valor

que era recebido na Europa e e nos Estados Unidos era de 4.43 por hora trabalhada enquanto um trabalhador brasileiro só recebia 92 uma Outro fator de precarização dentro do microt trbalho é que essas tarefas depois de realizadas elas podem ser rejeitadas tanto pela intermediária quanto pelo destinatário final do serviço sem nenhuma justificativa então o fato de a pessoa trabalhar não significa que ela vai receber o salário o valor né ela também não consegue negociar o valor por tarefa e nem consegue negociar quanto tempo ela vai ter para executar aquela tarefa então Isso faz eh esse

esse essa baixa remuneração essa impossibilidade de negociação e essa falta de tempo necessário para execução faz com que essas pessoas permaneçam em jornadas cada vez mais longas sem para conseguir uma renda mínima né Eh no Brasil aqui 33% das pessoas eh que foram entrevistadas ela tem no microt trbalho a única fonte de renda 66% conta com isso para complementação De end e 40% São pessoas que TM ensino superior completo E aí em relação ao ensino superior eh o Davidson Faustino e o Walter lipold que são daquele livro colonialismo digital eles falam na formação de uma

massa de trabalhadores precarizados que eles chamam de cognit ariado que são pessoas que apesar de terem um alto nível de de escolaridade elas não conseguem boas colocações no mercado de trabalho por isso cognit cariado e o fato de 40% de pessoas serem Microt trabalhadores no Brasil com com o ensino superior mostra que a gente tem uma formação de uma massa de um cognit ariado aqui no Brasil é o é o cognit ariado né eh e aí em relação ao Brasil também a gente tem uma diferença porque fora do Brasil a maioria dos microt trabalhadores são

homens mas no Brasil a maioria são mulheres 64% das pessoas que trabalham alimentando ia ias no Brasil são mulheres elas passam mais tempo nas plataformas em busca de microt trabalhos E por outro lado também se se percebe que elas ficam mais tempo também nas plataformas porque muitas vezes são mulheres que têm que ficar em casa por conta do trabalho de cuidado e aí elas vão mesclando o trabalho de cuidado que exercem nas suas casas com eh a busca né de microtarefas e o trabalho nessas plataformas só que por outro lado embora isso pareça uma possibilidade

de aumento de renda eh acaba sendo mais um fator de pobreza porque essas pessoas passam Tanto tempo nas plataformas buscando microt trbalho que elas não conseguem qualificação para outras eh para conseguir uma melhor colocação no mercado e aí a gente tem como efeitos do trabalho digital na saúde do trabalho trabalhador eh a gente tem precarização né A precarização do trabalho e a baixa essa baixa de remuneração faz com que esse ritmo de trabalho se torne cada vez mais intenso através de três mecanismos Principais que é a extensão do tempo de trabalho o aumento da intensidade

do trabalho e a modificação da distribuição também dos tempos de trabalho e aí em relação à extensão do tempo de trabalho como mecanismos a a gente tem a fixação de metas e pagamentos por prêmios né que aí seria oferta de de tarefas adicionais e gamificação para que os trabalhadores passem mais tempo engajados ali nas plataformas produzindo eh e aí o problema é que você não tem uma Transparência e nenuma clareza de como é que é feita essa essa gamificação e como essas tarefas são são distribuídas né E logicamente isso é feito para favorecer sempre o

interesse da da plataform forma e nunca o interesse do Trabalhador eh o pagamento variável ou seja nunca um valor fixo e tarefas de baixa remuneração também acaba fazendo com que essas pessoas fiquem mais tempo também trabalhando e aí também como mecanismos para aumento da intensidade do Ritmo de Trabalho você tem o estabelecimento de prêmios e de avaliações também constantes o que faz com que tem eh uma aceleração do Ritmo de trabalho e provoca uma competição também entre os trabalhadores você tem a questão da sobreposição de tarefas ou seja Enquanto você ainda tá fazendo uma tarefa

surge uma outra E aí um exemplo bem claro disso é quando por exemplo você tá no Uber e aparece uma outra corrida pro motorista enquanto a sua ainda tá Rolando ali né acontecendo na distribuição do tempo de trabalho como mecanismos para essa modificação a gente tem estabelecimento de tarifas dinâmicas E aí a Uber também é mais um um de novo um exemplo porque aí coloca preços diferentes eh e mais altos para que as pessoas se mantenham ali também dentro do carro trabalhando o que gera também uma disponibilidade a pessoa tem que est sempre ali disponível

paraa plataforma para poder trabalhar e Aí gera uma irregularidade da jornada de trabalho ou seja a pessoa não tem um tempo certo de trabalho o que acaba invadindo outros tempos sociais como inclusive o tempo de convivência com a família com os amigos o tempo de lazer o tempo de descanso tempo de sono como efeitos a longo prazo dessa precarização do trabalho digital a gente tem efeito sobre saúde e e o bem-estar sintomas como exaustão estresses e dificuldades de desconexão do trabalho Eh O esgotamento e a maior rotatividade também no trabalho e acidentes também causam né

Essa insustentabilidade da força de trabalho e como Impacto social como eu já havia falado isso gera também essa esse fato da pessoa tá sempre disponível pra plataforma não saber quanto tempo vai trabalhar e o quanto vai trabalhar gera inclusive prejuízos pros relacionamentos pessoais né sociais e familiares dos trabalhadores criando inclusive uma desestruturação das Relações sociais nosso quinto tema e último é o trabalho Ana como é que eu tô aí do tempo 11 horas vamos lá força time eh o nosso quinto tema é o trabalho da população em situação de rua e outras pessoas em situação

de vulnerabilidade catadores e recicladores né primeira coisa que a gente tem que pensar é que catador embora muitas pessoas em situação de rua eh vivam da catação para Sobreviver nem todo catador é uma pessoa que tá em situação de horror a primeira coisa que a gente tem que pontuar E aí o que que é a pessoa em situação de rua e essa esse conceito vem da resolução 425 de 2021 do CNJ que trata sobre a política de atendimento a pessoas em situação de rua e suas interseccionalidades E aí eh o CNJ na resolução diz que

o que que é população em situação de rua é um grupo populacional eh em heterogêneo que Possuem em comum e pobreza extrema eventuais vínculos familiares rompidos ou fragilizados inexistência de moradia convencional regular e que utiliza os logrador públicos e áreas degradadas como espaço de moradia sociabilidade e sustento de forma temporária ou permanente bem como as unidades de acolhimento para pernoite temporário ou para moradia provisória e aqui eh eu botei o heterogêna in por quê Porque embora a eh a gente tem eh o Traço comum né esses que a gente fala da pobreza vínculos rompidos e

a falta de existência e de moradia convencional regular são pessoas que são pessoas diferentes no sentido de que inclusive os motivos que levam uma pessoa a ir pra situação de rua e aí a gente fala pessoa em situação de rua e nunca morador de rua porque morador de rua morar na rua rua não é lugar de moradia de ninguém e também não se usa nunca mais né a gente não usa o termo mendigo também não se Usa tá um termo correto é pessoa em situação de rua uma pessoa vai parar numa situação de rua por

diversos motivos então eu eu eu já trabalhei com no no mutirão por exemplo em Recife que você vai conversando com as pessoas eu conheci uma pessoa que foi parar em situação de rua porque era um foragido da da polícia tinha cometido diversos homicídios E aí ele vai fugir no Rio de Janeiro e ele foi parar em Pernambuco fugindo de um lugar pro outro e tava na Rua eu conheci uma pessoa pessoa que estava em situação de rua porque a mãe se casou de novo e não e o novo marido não aceitou então ele foi pra

rua então é isso qualquer pessoa inclusive pode parar em situação de rua inclusive qualquer um de nós porque às vezes você pode ter um problema de um adoecimento mental e né desencapar Um Fio dentro da cabeça e você né tem um problema mental que você não se reconhece mais como quem você é e você par nessa situação então Assim é sempre pensar que são pessoas eh eh heterogêneas né E são pessoas com diversos atravessamentos porque às vezes a gente a gente eh não sendo hipócrita né hipócritas né a gente vê uma pessoa em situação de

rua e a gente sempre tem a coisa do do nós e eles né eles eles quando na verdade eles são pessoas que estão ali como a gente né eh e aí é uma coisa interessante porque você o o IBGE quando vai fazer o cadastro das pessoas né Fazer o senso Ele vai na casa das pessoas só que uma pessoa que está em situação de rua não tem casa então assim São pessoas que não são contadas nas estatísticas do IBGE a única forma de Contagem que se tem é o é o CAD único né E aí

eh em dezembro de 2022 o c único verificou que a gente tinha 236.4 pessoas em situação de rua mas esse dado também é um dado que não é real porque para você se cadastrar no C único você tem que ter documento e Muitas pessoas inclusive provavelmente a maioria dessas pessoas elas não têm documentos porque perderam porque foram roubadas né na rua enquanto estavam ali na situação de rua então elas também não conseguem se cadastrar mas dessas 236.000 que foram cadastradas o que se percebe é que na sua maioria são homens adultos pessoas negras a maioria

sabe lei ver e assim Isso foi um dado que que me deixou também abismada quase 70% das pessoas que estão em situação de ruo São Pessoas que um dia já tiveram um trabalho formal um contrato de trabalho reconhecido eh e aí como eu havia falado né nem todo nem todo catador vive né em situação de rua assim como também eh mas a muitas pessoas que estão em situação de rua sobrevivem da catação o catador de material reciclável é uma profissão que é reconhecida no CBO como profissionais que catam selecionam e vendem materiais recicláveis que se

organizam de forma Autônoma ou em cooperativas e associações com diretoria e gestão dos próprios catadores e aqui eu sempre falo do Alex tem um Se quiserem também seguir no no Instagram O Alex é um cara sensacional é Alex catador ele o perfil dele eh e ele é um uma das lider ele é Gaúcho e ele é uma das lideranças do movimento nacional dos catadores de recicláveis que é o mncr e o Alex acabou de defender a dissertação dele de Mestrado agora em dezembro na ex Catadores e o Alex tá no doutorado então assim é um

cara que é catador e como a gente fala ele fala né vai ter catador Doutor tem catador mestre e agora vai ter né daqui a 4 anos um catador Doutor eh como voltando aqui paraas pessoas em situação de rua a no âmbito do Judiciário a principal eh o principal normativo é a resolução 425 de 2021 E aí a ideia da que é a política nacional judicial de atenção a pessoas em situações de ruas e suas Interseccionalidades A ideia é reconhecer que essas pessoas são sujeitas a múltiplas vulnerabilidades ou e além da falta de pobreza eh

falta de moradia pobreza e outras formas de marginalização ainda tem outros atravessamentos como por exemplo você se é uma pessoa em situação de rua você é uma pessoa com deficiência é um atravessamento que torna a situação mais difícil ainda você ser é uma pessoa em situação de rua e ser uma mulher é Diferente ainda inclusive porque você tá mais exposta à violência sexual do que se você fosse um homem então a ideia da da resolução inclusive é observar a para além da situação de rua as outras vulnerabilidades a que essa pessoa tá submetida ela vai

estabelecer diretrizes para proteção e inclusão social como por exemplo acesso à identificação civil e medidas protetivas né além de prever capacitação dos atores do sistema de justiça porque nós não somos a gente não Aprende isso eh eh enfim na vida né você você não aprende a a entender o que que é uma pessoa em situação de rua o que que são a as quais são os atravessamentos por pelos quais aquela pessoa passa então A ideia é promover essa capacitação acesso à justiça eh mostrar ensinar pra gente né que tá no dentro do sistema de Justiça

tanto como juízes quanto os servidores eh a forma da gente tratar essas pessoas inclusive né com respeito à dignidade não Criminalização promoção e acesso a direito de cidadania a pessoa que trabalha em situação de rua porque é isso muitas vezes essas pessoas vivem da catação ou por exemplo quando você tem grandes eventos no rio sempre tem né grandes shows na praia teve show da Madona de vez em quando tem show ali na praia de Copacabana muitos dos trabalhadores que trabalham na montagem dos dos shows São pessoas que são em situação de rua e São Pessoas

que na verdade essas grandes empresas acabam se aproveitando dessas pessoas para não remunerar então assim São pessoas que são pessoas para além da situação de rua ainda tem a falta de acesso a direitos trabalhistas e aí a gente tem como sistema de Justiça né que garantia essa proteção trabalhista e previdenciária E para isso eles têm que ser reconhecidos como sujeitos de direitos também E aí uma das formas de atuação eh do Judiciário é justamente Através da da promoção de cooperação interinstitucional tanto entre instituições do sistema de Justiça quanto eh instituições da administração pública e da

própria sociedade civil e é isso né Precisa de uma atuação conjunta dessas esferas sociais Para quê Para que a gente possa promover reinserção social e profissional dessas pessoas e garantir que as violações de direitos que elas sofram sejam Protamente identificadas e sejam sanadas E aí como mecanismos a gente tem implementação de políticas públicas que promovam qualificação profissional de pessoas em situação de rua é disponibilização de serviços básicos para essas pessoas como moradia moradia temporária alimentação atendimento médico para que essas pessoas tenham condições de buscar e também de se manter trabalhando e garantir acesso a contratos

formais de trabalho com Pagamento de Salários justos e respeito aos direitos previstos na legislação trabalhista e é isso gente embora não seja uma atuação eh eh que tá dentro da Nossa competência né enquanto judiciário a gente pode sempre atuar através de cooperação com outros órgãos eh dentro daa do trabalho né além dessa cooperação que a gente tem com outros órgãos a gente tem por exemplo o comitê Nacional da po ru Jude que foi criado lá na resolução eh 425 e Inclusive os tribunais regionais t o comitê né pop Rua muitos já tem e o rio

eu sei que tem né inclusive teve eh eu acho top demais participar né Eu bem n eu eu assim para mim é um dia assim que eu saio bem de alma lavada eh e aí dentro desses mutirões a gente tem eh eh oferecimento de serviços né como a teração verificação de andamento de processo às vezes consulta saludo de de FGTS porque como eu falei não parece mas 70% dessas pessoas já tiveram a carteira Assinada em algum momento da vida né E aí a gente precisa também trabalhar dentro do Poder Judiciário na sensibilização dos profissionais E

aí o as participações dos mutirões eu acho que é bem importante para isso para você ter contato com essa outra realidade mas principalmente pensando mesmo eh numa forma diferenciada de atendimento por exemplo evitando que o fato dessa pessoa não ter um documento eh faça com que permita com que ela não Tenha acesso ao poder judiciário a condição de vestimento e de higiene também dessas pessoas não podem ser impecílio para que ela tenha acesso também né Às nossas unidades judiciárias eh sempre usar linguagem simples né nunca falar o latim lá do Caio Mário e sempre realizar

o atendimento dessas pessoas também com igualdade e respeito e respeitar também a autonomia delas cont [Risadas] Próprio dispensa de custos processuais também é isso eh muitas vezes quando elas são mães né pessoas em situação de ruas que são mulheres e são mães vão com as crianças então permitir o acesso da mãe com a criança se tiver amamentando permitir também a amamentação muitas vezes eles chegam com grandes volumes né porque muita andam carregando tudo que eles têm então permitir também um lugar para que aquela pessoa eu possa guardar as coisas dela enquanto tá dentro do Prédio

do fórum eh e é isso E aí em relação porque eu tô eu tô olhando e tô pensando Só no tempo da atividade E aí em relação aos catadores de materiais recicláveis né a gente tá vivendo um momento que todo mundo tá percebendo que a gente vive numa tragédia climática no mundo inteiro e a gente tá entrando num ponto de não retorno né A terra já tá expulsando a gente a gente tá vivendo nesse antrop Seno enfim e os catadores de materiais recicláveis São pessoas que são essenciais paraa sustentabilidade ambiental só que embora eles sejam

pessoas eh essenciais São pessoas que são tratadas com muito preconceito com muita discriminação São pessoas que são muito invisibilizadas inclusive por conta do preconceito né que são pessoas que trabalham com o que ninguém mais quer né Eu já ouvi falar Eles trabalham com com o lixo né com que a gente não Não não deseja mais E aí além dessa questão dessa desvalorização dessa invisibilização trabalham em condições precárias com chuva com sol porque el quem leu eh quarto de despejo né sabe Maria Carolina de Jesus era uma catadora né então assim com né é isso assim

era aquela vivência de de de Carolina de Jesus é a vivência mesmo até hoje de um catador de materiais recicláveis então tem a questão eh de de ser um trabalho que é informal sem acesso benefícios é Um catador hoje em dia tá recebendo em média R 300 de R 200 a R 300 por mês eh se sair para trabalhar todo dia para fazer a catação imagina se não conseguir sair além da falta de políticas públicas que são voltadas paraa inclusão deles na cadeia formal de reciclagem até porque muitas empresas muitas prefeituras preferem contratar empresas para

fazer reciclagem do que usar o trabalho dessas cooperativas de adores né E aí Eh pra gente né retomando aquela questão da Justiça do trabalho para além das salas de audiência porque isso dificilmente vai chegar na sua sala de audiência A não ser que seja um catador que esteja pedindo um vínculo alegando uma falsa cooperativa Mas é isso assim a gente precisa para além da jurisdição a gente trabalhar na atuação de formulação de políticas públicas judiciárias para promoção do trabalho decente dessas categorias como por exemplo a contratação de cooperativas de catadores Para trabalhar dentro dos nossos

tribunais o trt13 por exemplo já faz isso o TRT4 tá em vias de contratação e a gente aqui no TST também tá pensando num numa recomendação nacional para que para incentivar os tribunais a fazerem essa contratação dessas cooperativas paraa promoção também de trabalho decente entre as principais normas que tratam sobre eh o trabalho dos catadores a gente tem a lei 12305 de 2010 que é a política nacional De resíduos sólidos a resolução 400 de 2021 que é do CNJ que é a política do de sustentabilidade no âmbito do Poder Judiciário mas eh a justiça do

trabalho é sempre Pioneira né e embora o CNJ já tivesse desde 2014 só em 2021 tem estabelecido uma política de sustentabilidade o TST desde 2014 já tem a nossa política própria então a gente foi entre os Ramos de justiça e entre tribunais superiores e tudo nós fomos Os Pioneiros a ter uma Política de sustentabilidade inclusive na época Quem foi o pai dessa política foi o ministro Lélio que hoje né é o presidente do Tribunal aí como atuação Nossa que ainda a gente tem um grupo de trabalho eu faço parte desse grupo de trabalho que a

ideia é proposição de um projeto institucional ao fomento do trabalho decente de catadoras e catadores no âmbito da Justiça do Trabalho o GT já acabou os produtos eh a gente vai fazer A entrega semana que vem também já pro pro pro Ministro finish Nossa foi a marcha da cavalaria ligeira gente só para gente já encerrando para não atrapalhar o almoço de vocês né que a gente muito se oso com o tempo de cada um né Eh aqui tá a nossa nuvem essa nuvem já tem eh das três turmas que nós passamos são todas as palavras

que que foram eh digitadas pelas três turmas a Ideia da nuvem de palavras é justamente trazer para vocês aquilo que é mais representativo em relação a uma determinada temática né Então as palavras mais eh visíveis são aquelas que foram mais repetidas a gente pode ver aqui informalidade invisibilidade vulnerabilidade eh discriminação exclusão pobreza precarização Essas são as mais repetidas essa nuvem Continuará crescendo até o final da tarde de amanhã né conforme as as os anexos dos demais Alunos e depois nós vamos pedir para encaminhar no Moodle para vocês para vocês terem uma ideia de como que

foi o resultado dessa atividade tá a gente já agradece bastante a participação foi muito gostoso falar com vocês né Eu gostei muito da interatividade de vocês o Giovan Tá certo vocês TM café no bule e tá quente tá então fico muito feliz tem meus contatos aqui Adriana você não colocou né Adriana não colocou ainda mas ela ela não não é não é mesquinha com os Contatos não ela coloca todas as vezes tá foi só o excesso de atividades aqui né Eh e fiquem à vontade mesmo assim o que vocês precisarem o que a gente puder

ajudar seiser trocar uma ideia né fiquem à vontade vai ser sempre um prazer poder falar com vocês e muito sucesso e felicidade na carreira porque é uma carreira linda tá eu continuo apaixonado pelo que eu faço né e é Depende muito da ótica que vocês olham as coisas mas vale muito a pena tá Dri Para vocês não acharem que eu quero ficar perdida de vocês tá ali o meu contato gente eh o que vocês Muito obrigado pela eh pela interação acho que foi uma das turmas mais participativas né então assim muito obrigada por tudo eh

muito feliz de ver algumas pessoas aqui né Adre também já né que foi companheira já de concurso desejo Renovo mais uma vez os desejos de felicidade para vocês na carreira Se precisarem conversar com alguém se precisarem e Enfim né porque às vezes a gente quer desabafar ou tem pequenas angústias é isso assim vocês vão ter dúvidas que hoje que depois vão parecer dúvidas bobas mas que na hora faz todo sentido assim tava lembrando outro dia quando eu saí de Nova Iguaçu que era uma comarca bem querida que tem lá na Baixada no Rio a advogada

veio me dar um escreveu uma cartinha para para mim assim né E era advogada de reclamada ainda né então aí eu até fiquei pensando a Meu Deus será Que fiquei fiquei virei de CNPJ né juiz CNPJ mas mas ela escreveu uma cartinha para mim bem sabe assim falando que ela sempre que eu sempre tratava ela nunca ela nunca foi tão bem tratada numa audiência e tal não sei o qu E aí me deu um vidrinho de creme assim da Natura desse tamaninho assim pequeno e aí eu fiquei na na hora meu Deus eu aceito eu

não aceito eu aceito essa carta no final eu mandei um WhatsApp pra [Risadas] Corregedora eu liguei para vários colegas para perguntar o que que você acha será que vai caracterizar aí um falava aí um falava não tá tudo bem o outro falava Não realmente Pode ser que enfim eh então às vezes a gente precisa tirar dúvidas bobas ou ou conversar de de de de coisas que às vezes pra gente também parece besteira mas que são coisas importantes então assim se precisarem pode mandar WhatsApp pode enfim quiser seguir pode Seguir às vezes às vezes eu demoro

a aceitar porque tava conversando com a Ana agora eu tenho um pouco de preguiça de rede social mas enfim se quiserem lá trocar também por lá e é isso sejam muito felizes eh estejam sempre juntos porque a carreira É uma carreira muito solitária Hoje em dia a gente tá todo mundo aqui né na matate Mas quando for cada um para pro para para se pra sua vara e principalmente quando tiver cada um sozinho fazendo sua sentença É uma Carreira que se você não se juntar com outras pessoas se torna uma carreira muito solitária diferente de

ser servidor que às vezes quando você é servidor tá todo mundo junto ali tempo inteiro mas assim o né falando mal do juiz né eu sei porque eu já falei eu sei porque eu já falei bastante eh então assim enquanto a gente é servidor a gente tem sempre um colega para trocar para para falar mal do juiz para falar mal do diretor para falar bem E enquanto juiz a gente não tem muitas vezes se a gente não buscar a gente não tem eh outras pessoas para conversar e assim eu recebi um conselho uma vez que

eu achei um conselho que foi um conselho errado assim uma vez me disseram que eu nunca teria amigos na magistratura porque na magistratura era inseto comendo inseto não deixa de ser verdade porque realmente tem uns insetos querendo comer outros insetos mas assim Eu também fiz amigos muito bons então Assim procurem ter amigos e ser amigos e também e a gente tá por aqui tá bom um beijo gente fique com Deus [Aplausos]