O assédio contra mulheres e as assimetrias de gênero-Camila Peres

[Música] [Música] Olá meu nome é Camila perz sou procuradora Federal Nesta aula iremos aprofundar nos fatores culturais que antecedem e criam um ambiente propício à ocorrência do assédio sexual e moral tais como os viéses inconscientes os estereótipos e a discriminação vamos entender por o assédio sexual e assédio moral são considerados uma forma de violência de gênero Além disso demonstraremos que no ambiente de trabalho o assédio se traduz em uma barreira invisível ao pleno desenvolvimento profissional da mulher assim como a tripla jornada e as condutas discriminatórias e o mais importante ao final convidamos todos vocês a

se unirem em ações concretas e preventivas para evitarmos a culminância da prática do assé e juntos promovermos o ambiente de trabalho mais seguro saudável e ético para todos como já podemos ver neste curso o assédio moral e o assédio sexual são condutas que ferem a dignidade e violam os direitos da pessoa humana o fenômeno atinge especialmente mulheres pessoas negras pessoas com deficiência e pessoas lgbtq I ap mais dados e pesquisas demonstram que mulheres e meninas são A grande maioria das vítimas do assédio sexual e a grande maioria dos perpetradores são homens de acordo com a

com a pesquisa visível ou invisível do Fórum Brasileiro de Segurança Pública junto ao Instituto Tata folha 47% das Brasileiras de 16 anos ou mais indicam ter sofrido assédio sexual esse dado condiz com estudo o ciclo do assédio sexual no ambiente de trabalho realizado pelo Instituto F Eva que apontou que 47.12 das mulheres afirmam já ter sofrido asset sexual no ambiente de trabalho e uma cada seis pede demissão após ocorrido sendo que 78.4 alegaram que não denunciaram seus agressores pela expectativa de um impunidade dois ausência de políticas eficientes e três o medo da Retaliação o assé

sexual atinge de maneira distinta cada mulher a partir de incidência de outros fatores como a raça e a classe social o que chamamos de interseccionalidades mulheres negras são as maiores vítimas desta violência de acordo com o Ministério Público do Trabalho São também as mulheres as principais vítimas do assédio moral especialmente em razão da maternidade da gravidez do período de amentação e da responsabilidade familiar em razão deste cenário o assédio é entendido como uma viol viên de gênero é o que diz a conversão para prevenção e Combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica

também chamada de convenção de Istambul ratificada pela união europeia e o Conselho Nacional de Justiça o CNJ no protocolo para julgamento com perspectiva de gênero o que marca a violência de gênero não é o fato de a vítima ser mulher mas sim porque a violência é cometida como um reflexo de uma sociedade com Profundas desigualdades de gênero o CNJ traz um um exemplo elucidativo desta diferença quando uma mulher é atropelada atropelada no trânsito não estamos necessariamente diante de uma violência de gênero ainda que exista uma violência a mulher seja a vítima por outro lado quando

uma mulher sofre aed sexual ela sofre em razão de uma assimetria de poder estrutural que cria condições materiais culturais e ideológicas para que um grupo Exerça A Dominação sobre o outro é importante que fique claro que quando se fala em acedo sexual não estamos tratando do desejo sexual mas sim de uma relação de poder de Desejo de domínio para entendermos melhor o fenômeno do assédio sexual e do assédio moral contra as mulheres precisamos também trazer outros dados relacionados à mulher o estudo estatísticas de gênero do IBGE revela o tamanho da desigualdade de gênero no mercado

de trabalho de acordo com a pesquisa no Brasil o nível de escolaridade das mulheres é mais elevado que dos homens Mesmo sendo mais instruídas as mulheres possuem menor participação na força de trabalho ocupam menos cargos de gerência cerca de 37.4 por. recebem salários menores quando ocupam posição equivalente a de um homem dentro de uma organização apenas 77% do que eles recebem em funções e cargos que asseguram maiores ganhos diretores e gerentes por exemplo as mulheres recebem menos de 62% dos rendimentos dos Homens A representatividade feminina nos espaços públicos também é baixa no Parlamento menos de

18% dos cargos são ocupados por mulheres no judiciário mulheres são apenas 18% dos ministros e ministras enquanto os homens 82% na administração pública federal somente 20% dos cargos de nível se são ocupados pelas mulheres embora as mulheres sejam mais da metade do total de servidores de acordo com o foro econômico Mundial precisaremos de mais 132 anos para fecharmos essa lacuna de gênero e eu pergunto como os dados das vítimas do assé sexual e moral os dados da participação feminina no mercado de trabalho e a subrepresentadas todos esses dados demonstram uma sociedade com Profundas assimetrias de

gênero e tem em comum uma causa o fator cultural o fator cultural é composto por nossos estereótipos vieses inconscientes e crenças Em uma sociedade machista fator cultural resulta diversas Barreiras invisíveis ao o desenvolvimento da mulher o aced sexual e moral é um dos grandes entraves para o ingresso e desenvolvimento da mulher no mundo do trabalho por isso o nosso convite é olharmos com maior profundidade para estes fatores a partir da perspectiva de gênero antes de passarmos para o próximo tópico novamente lembramos que não apenas as mulheres mas grupos vulnerabilizados são também especialmente prejudicados pelo fator

cultural como as pessoas negras pessoas com deficiências e pessoas lgbtq ap mais Todos nós sabemos que o assédio é uma prática proibida e punível então por que ainda temos a ainda com as subnotificações números alarmantes desta ocorrência o assédio em regra uma conduta insidiosa o assediador não acorda e decide cometer o assédio antes disso ele vai testando os limites percebendo o grau de tolerância do seu ambiente de trabalho para ações e palavras que discriminam uma pessoa ou um grupo específico por isso a importância de reprimir desde a primeira manifestação inadequada comentário constrangedor Ou micro agressão

realizando uma PR educativa o assédio e a violência estão no topo de um iceberg para entendermos esse fenômeno precisamos olhar para os fatores que o antecedem e muitas vezes não estão aparentes Porque estão naturalizados ou tolerados na nossa conduta estamos falando dos vies inconscientes dos estereótipos e da discriminação os estereótipos são formados a partir de uma simplificação da percepção do mundo de generalizações sobre um grupo de pessoas essas generalizações fazam com que as com que a pessoa seja vista não pelas suas características individuais mas por aquelas atribuídas ao grupo de que faz parte trazendo para

a esfera do gênero os estereótipos são as expectativas sobre os papéis sociais que homens e mulheres devem cumprir como devem agir e as características que devem possuir os estereótipos afetam a todos mas as mulheres são bastante prejudicadas porque eles reproduzem uma hierarquia social na qual elas estão numa posição inferior para entendermos alguns dos estereótipos que recaem sobre a mulher precisamos olhar para o aspecto histórico até 1962 existiam Barreiras legais e visíveis para as mulheres participarem do ambiente de trabalho foi com o estatuto da mulher casada que garantia que a mulher não mais precisaria pedir autorização

para o marido para poder trabalhar por mais que o mundo externo tenha mudado de lá para cá ainda existe um forte condicionamento social que associa ao homem papéis de autoridade poder e a mulher a responsabilidade pelo Lar pelos cuidados e pelos filhos por isso ao tomarmos uma decisão assumirmos um julgamento precisamos estar atentos e questionar se estamos sendo conduzidos por um condicionamento social ou por estereótipos trago dois exemplos de estereótipos de gênero com grande repercussão negativa para a mulher o estereótipo da abilidade pelos trabalhos domésticos esse estereótipo de gênero é a partir do qual a

mulher é a responsável única ou prioritariamente pelo trabalho do Lar dos filhos e dos cuidados e ele se revela nos dados trazidos pelo ibg no Brasil as mulheres dedicam aos cuidados de pessoas fazeres domésticos quase o dobro de tempo que homens 21 p v1 horas semanais para elas contra 11 horas semanais para eles a tripla jornada é um limitador para as mulheres conseguirem melhores colocações no mercado de trabalho contribuindo em muitos casos para uma situação de dependência financeira do homem para além do prejuízo profissional e financeiro não devemos esquecer do prejuízo a saúde mental decorrente

da sobrecarga de tarefas e da gestão não compartilhada que leva a exaustão ao sentimento de culpa e de incompetência o segundo estereótipo que trago é o da Maternidade as mulheres recebem menos oportunidades de trabalho e promoção em razão do estereótipo da Maternidade é o que se chama de penalidade pela maternidade assume-se que as mulheres que são mães são menos comprometidas com o trabalho ou menos competentes ou que se dedicaram menos justamente porque acumulam a maternidade em razão desta suposição as mulheres acabam não sendo indicadas para cargos mais altos recebem menos promoções mesmo quando chegam aos

cargos de liderança as mães acabam sendo pena analizadas quando saem de licença maternidade ou são substituídas porque os horários são mais restritos em razão da sobrecarga doméstica um levantamento realizado pela FGV apontou que metade das mulheres perde o emprego até um ano após o início da licença maternidade traga aqui alguns exemplos de como os estereótipos de gênero para as mulheres se manifestam no trabalho frases como se você assumir este cargo Quem ficará com seus filhos vou colocá-la como substituta mas se prometer não engravidar ela é muito boa de trabalho parece homem legal que você conseguiu

se estabelecer nessa profissão mesmo sendo uma mulher deve estar saindo com Chefe Ela está de TPM passamos agora aos vieses inconscientes vieses inconscientes são associações automáticas e rápidas do cérebro humano alimentadas por crenças estereótipos preconceitos e experiências de vida esse mecanismo é inevitável problema está em associar um juízo de valor a um viés inconsciente gerando muitas vezes preconceitos e erros de julgamento que trazem prejuízo para as nossas relações interpessoais primeiro passo para combatê-los é trazer para o consciente por meio da autorreflexão e do aprendizado a partir de diferentes perspectivas e pontos de vista o segundo

passo é evitar que se manifestem em atitude discriminatórias assediadoras ou violentas passa agora a detalhar um pouco mais sobre quatro tipos de vieses inconscientes o viés da afinidade o viés da afinidade é uma tendência de avaliar melhor aqueles que se parecem conosco o fato de preferirmos pessoas similares a nós e de que no cenário atual temos majoritariamente líderes homens brancos acaba perpetuando um perfil de liderança masculina e branco visto que os líderes mesmo que em inconscientemente e não intencionalmente tendem a escolher seus semelhantes para serem promovidos a cargos mais altos o viés da afinidade pode

ser percebida em entrevistas convites para cargos de confiança seleções e inclusive em bancas de prova oral em concurso público por isso a importância de se observar a representatividade na composição dos examinadores o viés de percepção o viés de percepção ocorre quando os estereótipos são reforçados sem base concreta em Fatos um exemplo é uma pesquisa realizada com professores da Universidade de ieio dois candidatos John e Jennifer graduados no campo das ciências apresentaram o mesmo currículo para a vaga de gerente de laboratório o resultado de Jennifer foi sempre pior na avaliação de competências e disposição para contratar

em relação à remuneração Jennifer recebeu ofertas salariais inferiores mesmo tendo a mesma bagagem técnica que de aqui o estereótipo de que homens são mais competentes em ciências do que mulheres resultou em diferentes resultados mesmo diante de uma da mesma qualificação técnica o viés confirmatório é a disposição para considerar apenas as informações que confirmem uma ideia e ignorar informações que coloquem em cheque as nossas próprias crenças protocolo para julgamento com perspectiva de gênero editado pelo CNJ chama atenção por exemplo para uma situação que se atribui um peso maior ao testemunho de pessoas em posição de poder

desacreditando o testemunho de mulheres e meninas a partir de uma ideia preconceituosa e estereotipada de que mulheres são vingativas destemperadas e Menos Racionais do que os homens quero falar também do viés de grupo é a tendência a seguir o comportamento do grupo para não desviar do padrão vigente por exemplo se eu trago apenas uma mulher para diretoria dificilmente Ela será capaz de manter um posicionamento contra o senso já formado dentro do grupo estudos apontam que é necessário atingir um limar sociológico mínimo de 20% para influenciar a percepção do mundo assim se a mulher não consegue

fazer a diferença o grupo A leva se comportar como se a como se não houvesse a sua presença apagando por completo a diversidade razão disto outros países como a França e Alemanha editaram leis com políticas afirmativas assegurando a presença de 30% de mulheres em conselhos de administração Outro fator condutor de violências é a discriminação discriminação é toda forma de tratamento desigual ou injusto como distinção exclusão restrição ou preferência fundamentada em algum tipo de preconceito preconceitos são julgamentos preconcebidos sobre um indivíduo ou um grupo de indivíduos e pode ser contra raça etnia cor gênero religião deficiência

opinião política ascendência nacional origem social idade orientação sexual ou qualquer outro um caso clássico de discriminação por gênero é o fato de as mulheres receberem salários inferiores aos dos homens que desempenham as mesmas funções outra discriminação por gênero é não contratar ou não promover mulheres para cargos de chefia por motivos de gravidez ou Lica maternidade ou exonerá-los nesse caso as mulheres negras são grandes vítimas da discriminação lembramos que a discriminação ou preconceito devido a raça cor etnia religião ou procedência nacional é crime conforme o artigo 140 do Código Penal e a Lei 7716 de89 outra

forma de discriminação é o machismo no ambiente de trabalho alguns comportamentos orios do machismo são recorrentes prejudicam a autoconfiança e a saúde laboral das mulheres por serem tão comuns foram nominados o primeiro deles menter rupt quando o homem interrompe constantemente uma mulher de maneira desnecessária sendo eh não permitindo que ela consiga concluir a sua frase o segundo gaslighting é um dos tipos de abuso psicológico que leva a mulher a duvidar do seu senso de percepção raciocínio memória e sanidade frases como Você está louca você está exagerando não aceita nem brincadeira terceiro tipo bropriating quando o

homem se apropria da mesma ideia expressada por uma mulher levando os créditos por ela acontece bastante reuniões e com as mulheres cientistas e a quarta Men splaining Quando o homem se dedica a explicar algo Óbvio a uma mulher ou da sua vivência assumindo que ela não entende do assunto mas ele sim tudo que vimos até aqui o asset sexual moral os estereótipos de gênero os vieses inconscientes a discriminação contra as mulheres constitui Barreiras invisíveis ao desenvolvimento profissional da mulher e também o exercício da sua liderança Essas barreiras podem ser explicadas pelas seguintes metáforas o teto

de vidro é a barreira invisível que impede as mulheres de ascenderem aos cargos mais altos que não está relacionada à qualificação ou a competência mas com fatores socioculturais associados ao gênero é uma forma de desigualdade vertical quanto mais sobre na hierarquia menos mulheres estão presentes nos carros que exercem mais poder e TM melhores salários temos também a parede de vidro é uma forma de desigualdade horizontal As Mulheres ocupam majoritariamente profissões associadas ao trabalho doméstico e aos cuidados e por isso são pior remunerados como por exemplo professores profissionais da Saúde da assistência entre outros enquanto as

áreas mais estratégicas e melhor remuneradas como por exemplo área financeiros conselhos de administração tecnologia e inovação são ocupadas majoritariamente pelos homens essa distribuição social das profissões é um reflexo dos estereótipos de gênero que já vimos anteriormente e por fim o labirinto é uma metáfora para afirmar que é possível a mulher acender a liderança mas este caminho ainda é muito árduo e cheio de Barreiras E durante o percurso a mulher irá se defrontar com diversas paredes formada pelos vestígios de preconceito estereótipos de resistência à liderança feminina demandas familiares e cuidados em virtude de tantas Barreiras invisíveis

e adicionais ressaltamos a importância do empoderamento feminino de maneira muito simples é um movimento que reconhecendo a importância das mulheres para a sociedade busca reduzir a desigualdade de gênero e assegurar a igualdade de direitos e oportunidades entre homens e mulheres lembramos que a igualdade de gênero foi Eleita como um dos objetivos de desenvolvimento sustentável da agenda 2030 da ONU da qual o Brasil é signatário Atualmente as mulheres são pouco mais de 51% da população mundial devemos assegurar a participação e representatividade das mulheres em debates públicos e espaços de decisões que sejam importantes para o futuro

da sociedade incluindo os aspectos que estão relacionados com a mulher caminhando para o final trazemos quatro dicas de como cada um de nós podemos colaborar com o início essa mudança a primeira delas basear nossas relações interpessoais Com base no respeito às pessoas e às diferenças Essa é sempre a dica de ouro a segunda estarmos alertas para julgamentos automáticos e para nossos comportamentos reconhecendo quando estão sendo conduzidos por estereótipos por vieses de modo que possamos superá-los a terceira não praticar e não ser conivente com qualquer tipo de Conduta discrimin ata a sede moral sexual ou outros

tipos de violência e a quarta acolher a pessoa que relata ser vítima destas condutas na prática citamos aqui alguns exemplos evite piadas e comentários que poss desrespeitosos em reuniões respeite o espaço de fala diverso e representativo expresse de forma assertiva quando uma pessoa externalizar um comportamento inadequado auxilie uma mulher quando ela for interrompida informando que gostaria de ouvir a conclusão da sua ideia não faça contato físico não solicitado com intimidade não construída evite narração de piada ou uso de expressões de conteúdo sexual não faça convites insistentes e não solicitados Pratique o respeito em todas as

relações chegamos ao final deste módulo e Esperamos que vocês tenham aprendido um pouco mais sobre esses fatores culturais fatores que criam um ambiente propício para a prática do AC sexual e moral especialmente contra mulheres as maiores vítimas desta violência e o mais importante que possamos atuar de maneira positiva e propositiva no âmbito individual a partir da autorreflexão e também no âmbito coletivo eh atuando de forma preventiva desde o início destas condutas desrespeitosas a fim de evitar a culminância do assédio e outras formas de violência muito [Música] obrigada Y