4 Coisas sobre Aviso Prévio |Tome Nota

[Música] quatro coisas que você precisa saber sobre o aviso prévio toda vez que a empresa ou o empregado decide encerrar o contrato de trabalho é preciso comunicar a outra parte por meio do aviso prévio pegue a caneta e papel e tome nota de quatro dicas que o tst preparou para você o objetivo do aviso prévio é dar prazo para que o profissional possa encontrar um novo emprego e o patrão contratar um novo empregado esse período deve ser de 30 dias para quem trabalhou até 11 anos no mesmo lugar são acrescidos três dias para cada ano

de serviço prestado podendo chegar ao máximo de 60 dias somando um total de 90 dias de aviso prévio o aviso prévio só não se aplica às rescisões de contratos por prazo determinado e as demissões por justa causa existem duas formas de aviso prévio a primeira é o aviso prévio trabalhado nesse modelo o empregado pode optar por trabalhar duas horas a menos por dia ou sair uma semana antes do período de 30 dias a segunda é o aviso prévio indenizado quando o profissional não precisa trabalhar mais recebe o valor do período de aviso se a rescisão

do contrato for uma opção do empregador é ele quem define se quer o aviso trabalhado ou indenizado atenção nos casos em que a demissão tenha partido do empregado ele deve trabalhar sem a redução da carga horária ou abrir mão de cumprir o aviso e de receber os valores devidos mas para que isso ocorra precisa comprovar que assumirá um novo emprego essas foram as quatro dicas de hoje se você gostou desse vídeo não se esqueça de se inscrever no nosso canal testes e tube é a justiça do trabalho sempre com você