O que é RH 4.0? Com Eliete Oliveira

rh 4.0 se você quer se manter no mercado de trabalho você precisa entender o que é isso aí targa eo ajudou você a encontrar o seu novo trabalho e eu tenho uma convidada superespecial eliete oliveira aulas traz eliete trabalha fortemente com recursos humanos trabalha com assessoria na recolocação e ela vai falar um pouquinho desse tema pra você fica comigo ele é de gratidão por você está aqui sem que sua agenda agitada gratidão por você vir doar um pouco do seu conhecimento obrigado a acertar isso pelo convite eu fiquei super feliz eu acho que esse é

um momento muito importante da gente se conhecer e conversar falar um pouquinho sobre rh é importante que a gente leve temas que são relevantes que as pessoas nesse momento legal e tudo que você possa se pode explicar o que é rh 4.0 bom o tema rh 4.0 na verdade ele desrespeitou outro termo que a indústria 4.0 ou que as pessoas costumam chamar também de a quarta revolução industrial então são conceitos relativos ao uso da automação e ao uso de novas tecnologias que estão a surgir no mercado que melhor o processo então a gente está vendo

muitas transformações hoje inclusive com relação à computação em nuvem neco que utilizam também conceitos e sistemas saber físicos outros tipos de tecnologia que são importantes para a área e que são trazidas também para a área de rh então é a gata sofrendo muitas transformações hoje a gente percebe que essas transformações estão sendo feitas no sentido de melhorar processos tanto na área de rh também resultará em melhoria de processos das empresas como um todo e que você acha que vai acontecer com o profissional de rh o que vai mudar nessa relação empresa e empregado que vai

mudar com relação o volume de postos de trabalho quais são as tendências futuras eliete só para você algumas tendências que a gente tem percebido com bastante força são os modelos de trabalho que são sofrer alterações então por exemplo a gente vê que hoje existe muito mais trabalho remoto ano passado não existe é isso então quer dizer as empresas estão apostando nisso porque elas percebem que os profissionais estão ganhando muito mais em produtividade e qualidade de vida então só o fato de você não ter que se deslocar à sua casa para o trabalho quer dizer você

termina o trabalho você já está em casa com essa família então você ganha em qualidade de vida os estados unidos de ser muito forte então as empresas estão é investindo nisso né porque elas perceberam através de estudos que aumenta a produtividade das pessoas então é você ver profissionais trabalhando em outros estados nos estados unidos e em outros países então aqui no brasil também trabalhava na minha última empresa trabalhava remoto e escolher durante a semana um dia que eu poderia trabalhar rennó que você vê isso acontecendo então essa é uma das mudanças foi uma mudança muito

importante também é com relação às transformações de postos de trabalho de profissões que que vão sumir é daqui a algum tempo então a gente percebe por exemplo que trabalhos manuais tendem a ser absorvidos por exemplo novas tecnologias inteligência artificial neto há muito está muito em moda hoje é muito as empresas estão investindo muito nisso porque ganha produtividade né otimização de tarefas tempo e tudo mais você vê por exemplo quando você vai numa loja é só no cinema lá você tem um sisteminha que você aperta você já comprou seu ingresso você vai no mac dona de

outra loja você já tá lá né um sisteminha aqui você vai você não precisa mais falar com um atendente então é o que está acontecendo e nós da área de recursos humanos precisamos que estar também é integrado com relação a isso porque os processos nossa área de equipamento também estão mudando então por exemplo os profissionais não temos que ter mais habilidade outras habilidades diferentes do que eles têm hoje e os profissionais têm que começar a fazer um tratamento baseado nessas novas habilidades novas formas profissões que estão surgindo outra mudança também é com relação à análise

de dados eu estou estudando ficou analítico é real que você tem produzido material isso então é uma metodologia que está acontecendo no mercado já há algum tempo então tem muitas empresas que estão utilizando e ela se valem de análise de dados na então hoje as empresas têm uma quantidade grande de dados que podem ser trabalhadas pra que isso resulte em melhoria de processo mesmo chegar cada vez mais estratégico né então aquelas aquelas funções que o rh fazer aqui eram funções manuais também estão sumindo empresas que estão investindo em chat boxes então por exemplo o profissional

tem uma dúvida com relação à área de benefícios não é mais uma pessoa que vai responder quem vai responder a máquina é daqui em diante então r ágata sendo cada vez mais estratégico voltado pra obter resultados então só uma coisa importante antigamente as empresas avaliavam muito habilidades sim hoje as empresas estão avaliando muito mais hábitos e padrões de comportamento de pessoas que por exemplo são mais bem sucedidas isso a gente consegue através de uma análise de neurolinguística identificar mas não é mais a gente vai fazer isso né são o sistema de inteligência artificial então quer

dizer que você vê que tem muito investimento nisso né entrevista em vídeo do vento fugir todos os dias uma empresa nova que está investindo em entrevista em vídeo eu tenho é amigos que trabalhou na área jogar que de empresas que estão desenvolvendo softwares para fazer a avaliação análise facial das pessoas então o que acontece eles estão desenvolvendo isso em softwares que trabalham e recrutamento em grande volume então você faz um vídeo né eu consigo fazer essa avaliação facial micro expressões e avaliações muito mais precisas com grau de complexidade muito maior que não existia no passado

mal a quem botou provar a a mesma cara assim então você consegue identificar muitas coisas que hoje tem uma análise muito mais subjetiva né às vezes também cercado de pessoalidade então é essa essas mudanças elas são muito benéficas neta ele quer dizer que daqui a pouco a gente vai quem está procurando emprego e se selecionado por um amor é é ainda precisa do rh para fazer cruzamento de dados mas chegar a conclusões não é a máquina que vai decidir se você vai entrar ou não mas ela vai trazer né subsídios para que o profissional já

consegue ver os resultados e fazer as avaliações necessárias e agora uma última dica profissional se manter manter um certo nível de empregabilidade de quem precisa ter o que ele precisa fazer que ele precisa desenvolver acompanhar todas essas mudanças que estão acontecendo no período seco de tempo que não vai ser muito novo que a gente precisa fazer acompanhar tudo isso então o primeiro precisa se qualificar entender o que está acontecendo em toda sua área nas mudanças que estão acontecendo interno de recursos tecnológicos o que eu preciso aprender a me adaptar isso é fundamental é outra mudança

também que eu acho que vai favorecer os candidatos e as empresas é que as avaliações do recrutamento e seleção você avaliações com muito mais grave precisam então por exemplo hoje a gente vê o profissional ele muitas vezes ele participa de um processo que ele está mais preocupado entrada que conhecer a empresa realmente está e se ele se adaptar à cultura da empresa e os processos embora tenham testes comportamentais e avaliações é todos os tipos de variações possíveis sempre tem um grau de erro né com essas novas tecnologias isso vai acontecer muito menos né porque porque

você consegue avaliar coisas que a gente não consegue então eu consigo identificar se você está alinhada à cultura da empresa sem as habilidades que você tem realmente são importantes para que um negócio então isso vai fazer com que as pessoas fiquem mais felizes porque porque eu vou entrar numa empresa que realmente eu me identifico que eu gosto trabalhar que eu sei que ali dentro eu vou encontrar um ambiente que eu consigo me adaptar né e através do que eu tenho conhecimento eu vou conseguir trazer resultados pensei que isto não se ganhar na verdade né então

hoje a gente tem é dentro da empresa por exemplo ontem os conflitos internos né e também as empresas não conseguem muitos dados mas elas não conseguem medir coisas que são fundamentais e a gente sabe que a princípio ela traz é quando você contrata as empresas que contratam bem ela tem resultados muito melhores e temos lucratividade produtividade então quer dizer que tem que contratar bem primeiro de tudo aí eu preciso que as pessoas fiquem felizes dentro da empresa eu consigo também avaliar a produtividade ao conselho avaliar os conflitos existem padrões de conflitos dentro dos departamentos e

como a gente faz para melhorar isso na isso é importante porque de repente eu tenho lá uma liderança que tem um escort liderança super alto mas ele precisa desenvolver a parte de comunicação através da análise de dados eu consigo chegar e mapear esses profissionais que é preciso investir em treinamento por exemplo contar funcional gratidão ligado à nossa conteúdo riquíssimo e você fica ligado fica ligado e escreve abaixo desse vídeo que você acha como que você já está sentindo a transformação do mercado vou adorar saber a sua opinião obrigada a divisão nfc e eu vejo você

no próximo vídeo do beijo