Gestão em Enfermagem: LIDERANÇA E SUPERVISAO [Teoria]

oi oi gente bem vindo bem-vinda para quem não estava nesse canal para quem é que caiu a primeira vez eu sou professora Ligia Carvalho e eu trago que conteúdo de enfermagem conteúdo Jesus que vão te ajudar no seu concurso tá primeiro. É não tem de ser expert em cada item do seu hospital vai enlouquecer tá vai ficar muito bom assunto que não vai dar tempo de ver o outro então realmente aqui é tudo muito objetivo que não muito resumido e o assunto de hoje tem a ver com telão gestão em enfermagem dentro desse tema tem

muitas coisas para serem estudar então liderança e supervisão O que é o tema dessa aula dimensionamento de pessoal administração de materiais treinamento né Tem muitas coisas que cabem aqui enquanto função do enfermeiro mas quando a gente vai estudar isso em faculdade ou para que gosta holertie nossa tem muita coisa tava em bem livros falando sobre isso mas só atinge o concurso geralmente alguns pontos específicos e bastante repetitivos e é isso que eu vou te trazer aqui cuidado tô estudando abobrinha a abobrinha como excesso tá então pensa lá no seu conteúdo programático vamos porque tem ali

40 itens 45 50 itens exemplo tá E aí quando você vai ver a sua prova a quantidade de questões da específica geralmente o diretor não é de 25 a 35 questões 30 geralmente ou se ele vai sobrar temos né e dentro de cada tema Olha a quantas coisas não vão cair Vamos dar um exemplo vamos supor que você vai estudar a Penny programa nacional de imunização e na prova realmente caiala uma questão de BCG um dente caiu também uma de tríplice viral Nossa legal duas questões mas quantas outras coisas você estudou dentro de PN que

não caiu então se Esses são estudo não foi direcionado para a prova você tá desperdiçam do seu tempo você vai ficar 10 anos para se preparar para um concurso o que quem às vezes começou bem depois que você mas teve um estudo mais linear baseado no que tem caído e aumentando sua probabilidade de acerto e a Caminhando com esse tal de forma mais rápida vai chegar lá antes que vou a estudar para concurso não tem nada a ver que está para Colégio não tem nada a ver com trabalhar na área significa isso dar certo. Tá

então dentro desse tema liderança ele tanta coisa tanta coisa tanta coisa vi tanto material assistindo tanta aula para tentar entender o que que estão se falando por aí e aí foi para as questões e comecei fazer uma duas três trouxe aqui várias para você resumo da Ópera gente tem abobrinha demais em relação ao objetivo de prova de concurso tá é a quando as referências de desse assunto de liderança a professora Paulínia eu tive aula com ela a Universidade de São Paulo Ela é maravilhosa tá porém de tudo que ela fala que é muito útil abre

a sua mente encontra enfermeiro para fingir concurso foi só um pedacinho e é isso vale para todas as disciplinas tá então se você quer algo objetivo seja muito bem-vindo se você prefere se atualizar aquela forma bem completa e todo esse conhecimento e aí tem toda essa gordura que nem que vai sair para concurso nem precisa assistir porque você vai se frustrar tá então O que que você tem o bilhete vai chegar lá no seu a sua nomeação muito é muito errado então fiz aqui diversas anotações tem muitas folhas aqui na minha mão e eu fui

enxugando enxugando baseado Nas questões eu gosto trazer aqui o Filé fica aqui e acompanha tá o primeiro ponto é lembrar que a gente vai fazer aula não em forma de apresentação pronta mas a gente vai escrevendo aqui junto o primeiro ponto é lembrar que a definição de liderança e também supervisão depois que a gente vai ver na sequência ela só uma olhada não tem vários autores trazendo abordagens diferentes aí eu vejo materiais Nossa do ano eles isso se por um desafio e na prova nudes né nada tá gente então entenda que que a liderança ela

tem vários significados mas tem algumas coisas dentre todos esses autores que são bastante comuns vou deixar grande aqui para você enxergar Tá então vamos lá liderança e a gente tem diferentes definições mas o que que tem em comum basicamente tá que é uma tarefa de condução e de grupos festa o cabo estava tempo que você concorda assim devido é desejável que ele seja capaz VII Conduzir de promover mudanças mudanças na rotina mudanças no grupo tá é desejável que ele tenha o poder de persuasão tá e persuasão entenda é diferente de controle tudo bem E só

saiba que com relação a origem ela veio pois tudo que a gente tem das teorias enfim da administração Tudo bem então aqui resume os principais pontos do que se trata liderança e isso já te ajuda a matar questões em Provas bom a primeira coisa que mais cai é diferencia a três grandes tipos de liderança tem mais tem mais mas tem esses três primeiros que a gente vai ver um pouquinho mais aprofundado os outros mais com relação a palavra chave que o café Então a gente vai diferença o que é liderança autocrática O que é liderança

democrática e o que é liderança Liberal próprio aí você já resolve muitas coisas em prova eu vou te mostrar as questões já já tá na lata aqui tomar uma é o primeiro tipo de liderança é a liderança autocrática que você entende por aqui parece uma coisa muito participativa do grupo não né gente então essa entrada o que existe uma centralização do poder centralização total na mão de quem do subordinado o homem que não na mão do líder entenda subordinados enquanto o restante da equipe na qual você lidera tá saindo Que julgamento então autocracia e o

poder está na mão de quem lidera Adivinha como que é um relacionamento é horizontal ou vertical óbvio que ele é vertical Então a gente tem aqui ó um relacionamento vertical tá muito comum as questões que perguntarem sobre a ênfase em fazem que é a liderança autocrática e ênfase nas tarefas e não nas pessoas têm fazer nas tarefas tá existe uma submissão da equipe óbvio né grávida é completamente um líder completamente centralizador e deixa uma característica que nele tudo é ruim que as ações são claramente definidas e por causa disso costuma-se ter uma alta produtividade tá

onde importa mas do que a qualidade resumão para vocês em você lê sem página sobre isso tudo bem tudo Centralizado eu resolvo eu decidi eu tive tarefas eu por um foco completamente na própria tarefa eu quero o resultado eu quero muito resultado tá lado bom disso tudo cada um sabe exatamente o seu papel ninguém tá solto aí não tá lado ruim Total desestímulo A autonomia a liberdade a criatividade tá então esse relacionamento interpessoal essa preocupação com esse relacionamento interpessoal ele não existe aqui certo então é um extremo agora a gente vai para o caminho do

e depois para outro extremo estão autocracia autocrática liderança autocrática a gente tem também a liderança Ah não não vou para o caminho da ponta o caminho do meio a liderança democrática e democrática se o caminho do Meio adivinha qual é a ênfase a gente viu lá que lá tinha em fazendo alto na autocrática nas tarefas tem certo aqui também tem aí fazendo as tarefas mais dividindo com a ênfase nas pessoas equilíbrio e na sua cabeça Essa palavra equilíbrio tem que estar tá isso vai te ajudar a memorizar então equilíbrio em fazendo as pessoas em fazendo

as tarefas algo mais compartilhado aqui se fala em trabalho em equipe em conjunto A quem tem partilha dos propósitos e da organização tá aqui se divide as decisões não é que o seu Líder vai ter o poder de decisão igual a um subordinado não é isso mas ele como aqui é estimulado a participação de subordinado ele veste a camisa existe esse estímulo tá ao venha decidir comigo a sua opinião importa a sua bagagem importa então tem aí fazendo a tarefa mas também tem aí fazer um ser humano relacional nem nas pessoas é em geral Mudou

até aqui em geral é as decisões acabam coletando né tende a participação de toda a equipe isso é muito estimulante para quem ele compõe né aquela turma tá bom considerando nisso não é que a produtividade não importa tá mas aqui a qualidade e eu vou colocar a qualidade maior que produtividade em comparação a liderança anterior para entender que isso tem a sua importância e o líder aqui ele atua não comum um Chefão né da autocracia da autocrática Aliás ele atua com Real poder de persuasão ele atua como sugestão ele atua como ensino Deu para entender

que é o caminho do meio né Agora vamos para outra extremidade aí vai ficar muito mais claro Sem enrolação a outra extremidade é o estilo de liderança Liberal só que estilo de liderança Liberal às vezes aparece na prova como a lei sefer Tá certo para que escrevi certo se inscrevendo aqui essa eu corrijo tá Liberal a mesma coisa aparece Ora se aparecer muito mais como Liberal mas eu trouxe algumas questões com o seu sinônimo porque vai te ajudar a não errar de jeito nenhum na prova sim a gente tá falando do outro extremo Qual que

é a ênfase aqui nas pessoas tá e na tarefa se der tempo tá quê que não tem aqui não tem controle dessa liderança não tem orientação dessa liderança o líder ele é omisso grava palavras-chaves para fins de prova tá E por consequência o grupo ele fica disperso ele fica sem orientação ele fica meio perdido só que a uma característica interessante da que é com esse tipo de liderança pode ter dois resultados distintos olha só a gente pode ter um grupo que um relacionamento tão perfeito que aumenta com isso a motivação a criatividade tá é o

resultado sai Mas a gente pode ter um grupo que não tem essas características e não consegue tocar o barco sem um líder já que a presença do líder ela é quase nula aqui e acontece o que uma dispersão do grupo Total então uma desorganização basicamente o grupo fica perdido tá pede-se o foco do quadro tres equilibra demais toda a finalidade que seria o propósito Inicial e da parte mais importante teremos outros tipos de liderança vou comentar aqui só as palavras chaves dela para você ter um recurso ali na prova mas saiba que a maioria das

questões estão aqui na diferenciação desses três. 3 tipos de liderança vamos trazer um quadro aqui a gente vai fazer junto Padre que vai ser muito logo na hora que você já viu vai ser muito Óbvio mas é que eu já vi esse Ah tá então olha só que interessante a gente vai por aqui três tipos só pegar o quadro aqui cadê o quadro de o quadro aqui a gente vai por aqui três tipos de liderança que a gente já viu quais são mesmo autocrática democrática e Liberal E aí a gente vai avaliar Adivinha como que

é a tomada de decisão Adivinha quem faz a tomada de decisão na liderança autocrática só o líder quem faz a tomada de decisão na democrática o líder faz com a colaboração dos subordinados e quem faz na liderança Liberal totalmente liberdade aos subordinados veja como é diferente né são os extremos e o caminho do meio tá a programação dos trabalhos e a programação dos trabalhos Então quer mais o quê Divisão das tarefas que ele fez uma tarefa da apareceu com outro item nessa questão que ela divisão de trabalho em geral Nossa tarefa mas como meta e

etc é Adivinha quem faz só o líder tá e nossa divisão de trabalho aqui na Desculpa aí na produção a programação dos trabalhos aqui na democrática o próprio grupo ele vai esboça providências para garantir o alvo então na música de resultados na busca de metas Enfim então tem a participação do grupo nessa sugestões tá nessas ideias para se chegar a um determinado o resultado e não Liberal a participação do líder é até limitada tá então o grupo Decide ou orienta ao próprio trabalho a programação do próprio trabalho tá então aqui é um extremo aqui o

outro e aqui é o que Ah tá Outro ponto então repetindo a gente tem a liderança autocrática a democrática e a Liberal EA própria divisão do trabalho que perguntar para juntar junto com a característica anterior mas eu quero trazer exatamente como caiu numa questão e o último item é a parte participação tá então a divisão do trabalho o líder vai determinar exatamente qual tarefa Cada um deve executar tá então o líder a vitamina tá e na democrática EA Divisão das tarefas ficar critério do grupo Olha só afinidades do grupo mais linda então linda ele tem

uma divisão de trabalho que ele pretende mas ele observa a afinidade do grupo as sugestões do grupo tá e já na Liberal tanto a divisão das tarefas como a escolha dos colegas na hora de fazer partilha de grupo sabe todas as possibilidades que tem de trabalho Fica por conta do grupo só grupo é fácil de parecer que nem já viu né Isso é então aqui é só para reforçar um resumão e a participação o líder é dominadora que líder dominador tá então ele elogia ele critica o trabalho de cada um Tudo sim e com relação

à democrática o líder e procura ser um membro do grupo então Líder como um membro e do grupo Só que não é que deixa de ser líder mas ele age né com elogios ele agem com estímulo tá ele age com parceria beleza e um liberal no Ribeirão Verde ele não faz nenhuma diferença quase né o líder e não tenta ser líder entende ele é qualquer um mesmo tá ele da sua sugestão quando perguntado ele Ele só faz o papel do líder quando cutucado nesse tipo de liderança ele não assume a sua eu acho que ficou

bem claro né Essa tabela é quase desnecessária Mas fecha para nós esse assunto não esqueça de Fora isso eu quero te trazer é uma colocar tela na tabela aqui eu quero trazer algumas outras possibilidades que podem aparecer na sua prova enquanto estilos de liderança saiba que essas três resumem está por cima de todas tá é como se todos os tipos de liderança que é possível de se estudar na administração se encaixassem de alguma forma nesses três modelos que a gente já viu mas existe algumas particularidades algumas nuances nuances né acho que eu tô doida para

fazer um personal stylist estou falando de cor gente algumas nuances que pode aparecer numa prova outra não tão frequente mas eu quero que você mate com a palavra chave porque se a gente for estudar uma uma fundo primeiro que vai demorar para caramba segundo EA cobrança é minúscula e sempre igual mas ela essas palavras que eu vou te trazer aqui tá então a gente já jogou fora um monte de coisa que eu já estudei um monte Cacareco aqui eu tô te Resumindo para você já ir trabalhar ou voltar do trabalho já diferente do que foi

tá pode aparecer na sua prova a liderança situacional tá quê que você vai gravar dessa liderança situacional que o líder ele atua dependendo da situação ou seja ele atua há mais ou menos tá com maior intensidade ou com menor intensidade dependendo da situação ele dá autonomia e toma as rédeas Nesse balanço tá também aparecem prova sobre o relacionamento com equipe Então tem um bom bom relacionamento com a equipe tá se tem um bom relacionamento com a equipe já dá para inferir que as decisões são mais partilhados e talvez aqui a gente tem uma aproximação das

ideias da democrática certo também aparece Às vezes o natal de liderança visionária visionária eu vivo lá na frente eu corro muito risco tá então aqui essa palavra chave para acertar essas questões corre riscos tá eu não tô nem muito focado com a meta aqui eu tô voltado para socialização tá é assim não não exemplo tá mal de algo mais administrativo Então os porque a empresa tem uma meta pista tá então chega lá o líder local tu tem essa visão que tem esse jeito de liderar e saiu de novo aqui na liderança visionária é assim ó

galera dobrar a meta galera dobrar meta ele vai explicar qual o caminho que vai ser e ele estimula o dando uma macro ideia para equipe Mas ele não faz o caminho ele não dá o caminho ele não dá essa informação Então por que que ela corre risco porque cada um podem interpretar de uma forma cada um vai tentar ou não né chegar nessa meta dobrada ou qualquer outra meta que tenha pelos seus conhecimentos entendeu então existe assim uma visão de vamos fazer mas não e corre muito risco porque não tem esse passo a passo o

líder não é parceiro no passo a passo é nenhuma estimulador nas pessoas mais carece e já sei lá uma crítica é uma é uma característica desse tipo de liderança carece de pegar na mão e estipular etapas ele mesmo não faz o planejamento ele lança a ideia cultura tá onde aparecer na sua prova também uma tal de liderança gerencial tá quando aparece tipo de liderança gerencial em geral é visa resultados resultados a curto e que é mais aparece ou a também já vi a Médio prazo tá aqui bem pelo contrário da visionária envolve estabilidade envolve ordem

ta as ações são baseadas e nas necessidades da empresa e na cultura é uma coisa bem quadradinhos bem tradicional a cultura da organização certa celular esse jeitão que aparecem prova tem mais tem mais gente tem uma liderança que se chama estratégica tá nessa liderança estratégica ao grande Marco é que o líder tem alto poder de persuasão alto poder e grava que que os resultados a visão é exatamente a curto e Médio prazo os resultados pretense a longo prazo tá na verdade esse estratégico aqui ele pega uma misturinha do gerencial a mais um é curto e

Médio prazo sim é só você questão de estabilização de ordem de observar a cultura da empresa e etc mas a visionária Então essa estratégia que ele faz uma mescla entre a visionária e visionária mais gerencial equilibrando os seus pontos fortes e fracos tá e já vi mais duas para a gente encerrar esse pedacinho que a liderança transformacional transformacional é muito focada na área da saúde ela Avisa o que motivar estimular os seus colaboradores colaboradores tá e o líder aqui ele é visto fortemente como um parceiro como um vínculo de confiança então vínculo de confiança tá

é só as palavras e por fim a gente tem a liderança transacional a transacional Tá qual é a palavra chave aqui que sempre aparecem provas sempre aqui existe uma manipulação aqui existe uma troca entre aliás promessa Promessa de recompensa recompensa tá então induzir pessoas ao seu comando por causa de troca de interesses essa outra palavra que pode aparecer troca de interesses tudo bem Tranquilo mais ou menos a mais nossa queria entender muito mais a fundo cada um desses Pois é você vai ver nas questões que isso é o suficiente para estipular e qual é a

resposta correta tem que você fique detalhando cada um desses porque ele vai meu livro de liderança faça assim uma livraria vendo na água não é assim gente um livro detalhado é o estudo tem profundo interessante em um tio tio profissional não tem a ver com essa discussão tem a ver que como é como é que vai ser a sua prova que tipo de questão Ah tá Ah claro se você vai fazer de uma banca específica aí você observa aqui no ano que você tá fazendo né as questões que você tá estudando Nossa não acabando que

se for ou mais esse tipo de liderança claro que você vai atrás essa teoria logo você está muito Evidente para você vai atrás você tem que ser mora interessado em buscar essa informação Mas no geral isso aqui pipoca uma prova outra sendo a primeira parte cai muito mais e você entendendo aqui esse trecho e a real diferenciação dos três tipos de liderança No começo vai fazer uma boa prova assim por fim eu quero comentar algo sobre supervisão porque está aparece né supervisão e liderança e falam mal sem supervisão que que eu vou estudar relaxo olha

só que você vai estudar para supervisão quando a gente fala de supervisão é primeiro. Tá é que enfermeiro ele também atua com atividades gerenciais certo então a supervisão ela faz parte e ela faz parte das atividades gerenciais do enfermeiro tão política é importante tá bom o Enfermeiro vai atuar tanto seguindo o planejamento o foco do que se pretende dentro da organização e são valor lendo está mas ele também vai ter que atuar como uma equipe que vai ter que adotar todos esses valores Então você percebe aqui que a supervisão desejada hoje em dia e não

existe são previsão mas aqui a classificação não importa ela é muito associada a liderança democrática né por detrás do pano a gente tá vendo isso daqui então nem criatividade gerenciais do enfermeiro a supervisão é uma delas tá outras atividades gerenciais ele tem enfermeiro faz o dimensionamento ele faz recrutamento seleção treinamento avaliação de desempenho tá ele faz o que materiais Olha quantas atividades e outras né e etc então previsão aqui é uma atividade inerente do enfermeiro então atenção é que a supervisão do enfermeiro seja para que para motivar para orientar os seus subordinados tá na execução

das suas atividades na execução das suas atividades tá com base nas normas zoológico é solto né com base nas normas entende aqui de forma bem genérica a opção normas tá E esse processo é pontual não num processo com fino num processo contínuo e não processo educativo tá e uma supervisão bem feita uma parceria bem feita inclusive né então esse essa preocupação relacional pode influenciar o que os índices de absenteísmo os índices de produtividade a qualidade do serviço tá e além do mais a gente tem a lei 7498 de 86 que a lei do nosso exercício

profissional e coloca aqui o primeiro que é uma das funções do enfermeiro gerenciar dentro da equipe de enfermagem na gerenciar ou serviço de enfermagem está bem claro lá e o segundo ponto é que técnicos e auxiliares não pode executar suas tarefas sem a supervisão do enfermeiro Então veja tem um caráter educativo tem caráter contínuo tem um caráter de acompanhamento e não é um caráter de preferência autocrático que é mais desejável aqui tá e ao contrário não caráter completamente liberal então a liderança democrática tem muito a ver ele está intimamente ligada à supervisão desejado atualmente pela

nossa cultura o que mais tem funcionado Beleza acabou a teoria nós vamos para a prática nós vamos fazer alguns exercícios e eles para o sentido para você agora quando você perceber que a cá isso aqui mês vai ficar isso aqui mesmo é aquilo que eu venho estudando livros no meu material lá tem 15 páginas com 15 autores sendo citados não é relevante não é tá então cuidado para que você não se apronta demais um tema e para todo o seu tempo ali não sobrando tempo para fechar o seu digital com qualidade certo beleza fiquem com

Deus abaixo aqui na descrição do vídeo veja os links disponíveis curte esse vídeo série compartilha e me ajuda a divulgar bastante esse canal um grande abraço para você até mais