Desigualdades Estruturais Econômicas, Étnico Raciais e de Gênero - Aula Temática

[Música] Olá eu sou o professor Dr Victor biazon e quero te convidar para uma discussão para um diálogo para falarmos refletirmos sobre desigualdades estruturais econômicas étnico-raciais E de gênero Bora lá bom no Brasil as desigualdades sociais são uma realidade complexa e multifacetada são influenci por fatores como gênero identidade de gênero raça e nível social quando olhamos pro mercado de trabalho essas disparidades se tornam ainda mais evidentes nós os brasileiros possuímos uma das maiores disparidades de renda do mundo com uma pequena parcela da população Contendo a maior parte da riqueza do país e isso se reflete

na concentração de renda onde os ricos T acesso a uma quantidade significativamente maior de recursos do que os mais pobres e temos uma economia diversificada com diferentes setores contribuindo de maneira desigual para o produto interno bruto o PIB certas regiões do país temm uma Economia mais desenvolvida do que as outras criando disparidades regionais significativas em termos de oportun idade de emprego e crescimento econômico a qualidade e o acesso a serviços básicos como saúde educação e moradia também estão divididos de forma desigual Muitas comunidades especialmente as mais pobres e marginalizadas enfrentam para aceder a esses serviços

essenciais ou que perpetuam o ciclo de pobreza e dificuldades de desigualdade mulheres pessoas negras indígenas e outras minorias enfrentam discriminação sistemática no mercado de trabalho e tem menos oportunidades de acesso a empregos bem remunerados e também Seguros as pessoas de baixa renda e aquelas que vivem em áreas rurais ou periféricas das cidades geralmente enfrentam maiores obstáculos para melhorar a sua situação econômica e agora tendo esse pano de fundo que são a nossa realidade eu quero te levar a pensar a refletir sobre algumas questões vem comigo você já parou para pensar sobre como as desigualdades estruturais

estão presentes no nosso cotidiano de formas que muitas vezes passam despercebidas no contexto das ruas quando caminhamos pela cidade nos deparamos com cenas que evidenciam as diferenças de classe como as pessoas que realizam malabares no semáforo para garantir a sua subsistência Mas e quando enfrentamos aliás e quando entramos em uma empresa Será que essas diferenças vão desaparecer infelizmente não muitas vezes nos deparamos com ausência de diversidade nos cargos de liderança onde quem homens brancos agora faça um exercício rápido quantas mulheres pretas ocupam a presidência de uma empresa no Brasil e quantas mulheres transexuais São diretoras

de escolas de alfabetização infantil esses questionamentos nos fazem refletir sobre a falta de representatividade e oportunidades iguais para todos na sociedade brasileira Afinal por mais que avançamos ou mais por mais que avancemos em algumas áreas ainda prevalece uma cultura que privilegia o homem branco cisgênero e heterossexual é fundamental questionarmos essas estruturas e lutarmos por uma sociedade mais justa e igualitária onde tenhamos todas as nossas mesmas oportunidades Independente de raça gênero ou orientação sexual a mudança começa por nós começa em nós em atitudes e na forma como encaramos as desigualdades no nosso dia a dia é

justamente por isso que estamos aqui e Vamos bater um papo cabeça em primeiro lugar as desigualdades de gênero persistem com as mulheres enfrentando uma série de obstáculos para acessar oportunidade de emprego e progredir em suas carreiras e mesmo com os avanços ocorridos nas últimas décadas as mulheres continuam a ser subrepresentadas em posições de liderança e em muitos casos são remuneradas de forma inferior em comparação aos seus colegas homens além disso a discriminação com base na identidade de gênero é uma realidade para muitas pessoas transgênero no mercado de trabalho relações de discriminação assédio e falta de

oportunidades de emprego são comuns criando Barreiras significativas para a inclusão desses indivíduos na força de trabalho não que diga respeito à raça as desigualdades também são gritantes pessoas negras enfrentam obstáculos adicionais no acesso à oportunidade de emprego enfrentam os desafios mais baixos em comparação com seus colegas brancos mesmo com qualificações semelhantes as pessoas negras ainda enfrentam discriminação no mercado de trabalho o que resulta em uma maior mobilidade econômica e oportunidades limitadas de crescimento na carreira o nível social desempenha um papel crucial na determinação de oportunidade de emprego e mobilidade Econômica a falta de de acesso

à educação de qualidade e recursos econômicos cria Barreiras significativas para indivíduos de comunidade de baixa renda perpetuando os ciclos de pobreza e desigualdade vamos nos debruçar sobre alguns dados para refletirmos juntos você sabia que em 2022 o Brasil registrou um momento alarmante de todos os tipos de violência contra a mulher segundo um estudo da data folha publicado em 2023 o número de Mulheres vítimas de violência diária foi assustador e no mesmo ano 2023 foram constatadas mais de 50.000 mulheres sofrendo violência todos os dias e o que ainda é mais preocupante é que ao longo da

vida as mulheres pretas são as que mais sofrem com essa violência mesmo representando apenas 33.4 por da população pesado isso né Essa realidade trágica não é apenas fruto da violência em si mas também das Profundas desigualdades estruturais presentes em nossa sociedade as trajetórias da desigualdade correspondem a uma economia política do racismo que marginaliza e discrimina duplamente os trabalhadores informais especialmente os negros impedidos de entrada no mercado de trabalho devido à formalidade aliás devido a à longa história de de exclusão e discriminação muitos negros se viram obrigados a buscar meios de sobrevivência na informalidade Talvez isso

esteja muito perto de você muito perto da gente muito perto de nós onde a gente percebe que pessoas pretas por terem dificuldade de acender por terem dificuldade de entrar no mercado de trabalho precisam do mercado de trabalho formal precisam buscar outros meios de repente até a empreender E aí criou-se um mundo de astúcias nas periferias onde a falta de direitos e proteção do Estado deixou a população negra vulnerável a todos os tipos de risco o racismo estrutural é uma das bases históricas que moldam o trabalho informal no Brasil é se o homem ou a mulher

preta não conseguem ou tem mais dificuldade para acessar emprego a busca a necessidade de empreender acaba se tornando maior e esse empreender não necessariamente significa o cadastro de um CNPJ é o trabalho na informalidade a discriminação racial e exclusão sistemática de população negra são são marcas indeléveis dessa realidade acreditamos que muito do preconceito e da falta de oportunidade remonta a heranças originadas lá do século 19 atrelado ao trabalho informal na época entre senhores e escravos emergia uma multidão de desqualificados que compreende a maioria da população livre da colônia a exploração racial através do trabalho escravo

foi essencial para uma economia colonial e contribui para uma estagnação Econômica as consequências desse processo moldaram as estruturas políticas jurídicas e econômicas do país levando a formação de grandes massas marginalizadas sem acesso a recursos básicos e com condições precárias de vida especialmente para mulheres pretas que enfrentam discriminação de raça de gênero e de classe colocando-as em uma maior vulnerabilidade agora mesmo com acesso ao mercado formal de trabalho pessoas pretas enfrentam renda inferior perpetuando um ciclo de desigualdade que perdura já por séculos o trabalho informal no Brasil não é apenas uma consequência das condições econômicas mas

também uma expressão das desigualdades históricas e estruturais que permeiam a nossa sociedade enquanto não enfrentamos essas questões de frente continuaremos perpetuando um ciclo de exclusão e de injustiça social vamos olhar um pouco paraa realidade de mulheres pretas do Brasil e do mundo essas mulheres enfrentam frequentemente dupla discriminação a racial E de gênero durante o seu processo de recrutamento e seleção para qualquer tipo de emprego estudos mostram que elas têm menos chances de serem contratadas ou promovidas em comparação com mulheres brancas e também com homens quando possuem qualificações semelhantes Além disso geralmente recebem salários mais baixos

do que homens e mulheres brancas em posição semelhante isso reflete a persistente desigualdade salarial de gênero e racial No Brasil onde o trabalho das mulheres negras é desvalorizado e subr remunerado é claro que isso vem como um resultado de um passado difícil sobretudo pela dificuldade no acesso à educação e qualificação profissional devido a fatores como a pobreza a falta de recursos financeiros e a própria discriminação institucional isso limita suas oportunidades de emprego e também de crescimento profissional como consequência essas mulheres acabam trabalhando em empregos informais e precários com baixas dificuldades aliás Com altas dificuldades com

falta de benefícios e pouca segurança no emprego isso contribui ainda mais paraa perpetuação da pobreza e da vulnerabilidade Econômica vejam que parece um ciclo infelizmente vicioso de realidade que perpetuam essas diferenças e essas desigualdades estruturais e ainda tem mais como enfrentam todas essas dificuldades precisam buscar mais trabalhar mais e falo sobre o trabalho fora de casa é óbvio que sofrerão uma sobrecarga de responsabilidades familiares e domésticas o que dificulta sua capacidade de dedicação de tempo e energia ao seu trabalho remunerado e também ao desenvolvimento profissional e novamente estamos rodando nessa espiral que Beira ao desespero

Essa realidade não é muito diferente da enfrentada por pessoas transexuais que também sofrem na busca de emprego São discriminadas dificilmente selecionadas para vagas de trabalho e quando são selecionadas enfrentam com ência violência verbal assédio e até agressão física no local de trabalho o que pode e claro que vai criar um ambiente de trabalho hostil prejudicando a sua saúde mental e o seu bem-estar para diminuir a desigualdade de gênero e impulsionar o crescimento econômico Mundial é crucial políticas é aliás é crucial que adotemos políticas econômicas e financeiras sensíveis a essas questões de gênero estas políticas não

apenas promovem a igualdade mas também fortalecem a economia apoiando a recuperação e criando resiliência para enfrentar futuros desafios e um dos principais pontos é o aumento do investimento no capital humano das mulheres garantiram acesso igualitário à alimentação a saúde a educação não só beneficia as mulheres mas também impulsiona as economias especialmente em mercados emergentes e em desenvolvimento programas como transferência de renda como auxílio emergencial no Brasil mostram como direcionar a assistência financeira para mulheres e como isso pode reduzir a pobreza e ampliar as redes de proteção social Além disso permitir que as mulheres participem plenamente

da força de trabalho e no empreendedorismo é é essencial reformas tributárias investimentos em infraestrutura e acesso a creches de qualidade são exemplos de medidas que são simples né mas que podem aumentar a participação das mulheres na economia a Noruega é um exemplo onde o acesso Universal à creches aumentou significativamente o emprego entre as mães é fundamental também adotar ou abordar vieses de gênero em instituições sociais e políticas a discriminação de gênero não apenas prejudica as mulheres mas também limita o seu potencial econômico reduzir esses vieses através de ações legais e sociais como a criminalização da

violência doméstica e o aumento da representação feminina em cargos políticos e de liderança é óbvio que é crucial aumentar a representação de mulheres em posições de liderança é outro aspecto importante estudos também nos mostram que a presença feminina em instituições financeira financeiras e na formulação de políticas está relacionada a uma maior resiliência financeira e desempenho econômico a estratégia de gênero do FMI demonstra um compromisso Global com essas questões através de programas de apoio e recomendações de políticas o FMI trabalha para promover a igualdade de gênero em seus países membros no geral políticas macroeconômicas e financeiras

sensíveis ao gênero resultam em crescimento econômico mais robusto estabilidade e menos desigualdade de renda portanto investir no sucesso das mulheres não é apenas uma questão de justiça social mas também é fundamental pro bem-estar econômico de todos nós enfim para resolver ou melhorar a situação das minorias Precisamos sim de políticas públicas de ação afirmativa que criem condições de acesso e ascensão às pessoas que de tão vulnerabilizadas desde sua infância de seus reconhecimentos de gênero raça ou etnia muitas vezes já entram no jogo sabendo que tem pouca chance de vencer agora eu convido você além de refletir

sobre isso que trouxemos aqui agir para que o amanhã seja melhor bem pessoal Esses são apenas alguns dados que nós trouxemos nesse pequeno diálogo nesse pequeno espaço de tempo mas que refletem a nossa realidade social por isso eu Convido você a ao ir trabalhar amanhã ao ir pra sua instituição amanhã ao ir pro seu Polo amanhã ao passear ao ir ao shopping onde quer que que seja repare nas condições ao redor repare em como as pessoas estão fisicamente Olhe nos olhos das pessoas para que para ver se você consegue identificar diferenças físicas por tristeza e

uma tristeza que vem de quê vem dessa desigualdade social olhe no banco que você frequenta no banco ao qual você é cliente ou na Cooperativa de Crédito ao qual você é associado repare quantas mulheres pretas tem ali repare se tem pessoas transgênera repare como a diversidade ou se existe diversidade nestes espaços na empresa onde você trabalha são percepções são cuidado nessa atenção que certamente vão te fazer olhar ou enxergar o mundo de forma diferente enxergar um mundo tão desigual quanto ele é e é fato que sim prec pramos de políticas afirmativas precisamos de políticas que

auxiliem que ajudem essas minorias a terem Educação de qualidade a terem atendimento de qualidade em qualquer dos espaços de convivência que eles optem ou procurem conviver para que com educação com segurança de se manifestar e de transitar de existir possam e sim vão desempenhar melhores condições de trabalho tendo melhores condições de trabalho vão conseguir sim desempenhar melhor as suas atividades e entregar Mais resultados espero que essa reflexão possa ter te ajudado a ser uma pessoa melhor e se você que é empreendedor você que é empresário olhe para essas minorias permita dê condições de trabalho essas

pessoas ajude no seu treinamento desenvolvimento só assim eu não direi só assim mas esse é um grande passo para que nós tenhamos uma sociedade mais justa igualitária e com condições de subsistência para todos e que essa condição de subsistência que hoje existe possa melhorar e fazer com que as pessoas em seus diferentes nas suas diferentes condições étnico-raciais e também de gênero possam se Enxergar como sujeitos capazes sujeitos que possam entregar melhores resultados para a empresa onde atuam mas também que possam ser cidadãos mais feliz Espero que essa reflexão possa fazer de você uma outra pessoa

um outro acadêmico um outro profissional até a próxima [Música]