Síndrome de BURNOUT em trabalhadores OFFSHORE!

[Música] ah [Música] k [Música] [Música] k [Música] och iremos falar sobre as possíveis contribuições da Psicologia no enfrentamento e prevenção da síndrome de Burnout em trabalhadores petrolíferos offshore para falar sobre isso eu recebo o psicólogo Carlos Mike Souza da Silva que fez um estudo a respeito desse tema vem com a [Música] [Música] gente [Música] bom hoje eu recebo aqui no bate-papo com especialista o Carlos Mike Souza da Silva que é um psicólogo que fez um estudo muito interessante sobre a síndrome de Burnout em trabalhadores petrolíferos offshore Carlos é um prazer te receber aqui no canal

SSM em pauta para falar de um assunto que me interessa muito Ô Rogério tô muito contente de estar aqui est dividindo esse espaço pra gente falar de algo que me interessa muito que me move muito então agradeço convite e a confiança legal cara e e embora no vídeo eu sempre divulgue ali uma mini bild do convidado eu tenho por hábito Pedir para que o convidado Se apresente né Eh então tu pode contar um pouquinho da tua trajetória até agora de onde tu é qual a tua experiência profissional né Enfim pode dividir isso com a gente

Ah claro eh bom Eu sou Carlos Maike eu sou psicólogo de Formação pela Faculdade Católica Salesiana eu sou também empresário palestrante sou pesquisador nas áreas de saúde mental no trabalho que é a área que eu mais gosto de falar eh faço pesquisa sobre segurança psicológica fatores humano próprio Burnout e qualquer outros temas dentro da área de saúde mental eh só qual autor de livros sobre liderança gestão com pessoas foi um um tempo muito legal também na uf aqui de Macaé da região em empresas petrolíferas até foram trabalho sobre qualidade de vida e liderança aqui da

região eh eu sou consultor psicólogo também assim focado né em atender empresas implantando programas de saúde mental e a minha experiência ela começa lá em 2018 quando eu cheguei aqui em Macaé sou Macaé e antes que eu me esqueça e trazendo mais humanidade as nossas apresentações eu sou sou Carlos Mike filho da Suelen neto da dona miúda legal Carlos Eduardo Sou Praieiro bit tenista né Eh para trazer essa humanidade as nossas as nossas os nossos currículos que porque o que é os nossos os nossos trabalhos sem essa humanidade nossa né rogé e eu e eu

assim eu começo minha trajetória lá no setor de hse no setor de saúde e segurança do trabalho em 2018 numa multinacional aqui de Macaé e a partir de lá que eu comecei a perceber alguns colegas vindo a se afastar por questões de adoecimento mental e eu comecei a me perguntar que ambiente é esse que traz tanto prazer Recompensas mas também adoce e foi dali que eu comecei a minha trajetória na área de saúde do Trabalhador psicologia do trabalho já apaixonado pela área e na faculdade desde o começo eu já sabia que era isso que eu

ia trabalhar assim que me formasse passei por outras multinacionais em no setor de RH no setor de psicologia e hoje atuando em negócios e projetos próprios também para a indústria petrolífera Porque é a minha região e outros negócios também do Brasil legal cara bom Carlos eh a gente conversou um pouquinho antes né eu eh te falei que né o canal ssmm pauta ele foi criado com o objetivo de abordar até tema sobre saúde segurança no trabalho qualidade de vida né meio ambiente são as minhas áreas de de de de atuação profissional também aí há mais

de 20 anos e e quando eu tive acesso ao teu trabalho de conclusão do curso lá de Psicologia eu fiquei muito interessado a gente fazer esse bate-papo né visto que o mundo offshore para mim é um mundo muito particular e que eu tenho muita curiosidade de conhecer né já assisti algumas reportagens né enfim eh mas ainda tenho essa curiosidade né e inclusive assisti uma uma reportagem há bastante tempo sobre a síndrome de Burnout em trabalhadores offshore né mas antes de a gente entrar a falar sobre sobre esse assunto eh tu pode explicar o que que

são e como que funciona as atividades offshore porque né talvez tem tem um tem colegas aqui que estejam nos assistindo que não tenh tanta eh afinidade com com termo né Não conheço as atividades pode esclarecer um pouquinho isso antes Claro Rogério eh bom offshore do termo literal do inglês né offshore vem desse sentido de afastado da Costa longe da Costa ou em outras palavras em alto mar então dá esse sentido de trabalhadores que estão em alto mar um termo muito conhecido é o embarcados você vai ouvir que trabalhadores offshore costumam ser chamado de trabalhadores embarcados

são atividades hoje que compõem a grande parte do PIB brasileiro com existe várias atividades offshore não necessariamente o petróleo e gás mas o petróleo e gás está dentre as principais atividades petrolíferas atividades offshore no Brasil eh hoje você tem diversas funções dentro da das atividades offshore o Marcelo Figueiredo ele traz uma divisão legal sobre as atividades offshore pra gente entender que é a o upstream upstream que diz respeito ali a as atividades de produção e exploração do petróleo então a gente tá falando do petróleo e gás a exploração em alto mar em avas Profundas o

próprio pral a gente fala ali do midstream a gente tá falando ali daquela estruturação para transporte eh estruturação que faz a infraestrutura que faz todo o transporte ao meio de campo e downstream a gente tá falando das grandes refinarias né o refino a distribuição do petróleo gás então só pra gente entender mas aqui a minha minha atividade acadêmica foi focada sobretudo na atividade offshore que é o webstream eh que a gente tá falando aí de da produção e da exploração do petróleo e gás então assim são diversas funções e a porta de entrada aqui na

nossa região para jovens que acaba de fazer um curso técnico de mecânica eletrotécnica automação industrial entre outras atividades ou mesmo áreas de suporte enfermeiros eh pessoal da saúde que quer adentrar e aqui acaba sendo uma porta de entrada pro mercado de trabalho legal legal eh E como eu queria entender como que foi realizado toda essa tua pesquisa né os estudos for feitos com base em que né tu trabalhou na indústria petrolífera offshore eh foi foi a base dos do teu estudo como é que tu estruturou esse trabalho legal bom eh eu come a minha atividade

foi no de hse numa empresa de petróleo e gás uma empresa aqui da da indústria do ol e gás então assim eu acabava tendo bastante acesso a a dinâmica do trabalho offshore né como como como função de suporte a gente atendia a equipe onshore de base que a gente chama mas também atendia então além de ter amigos familiares que que embarcavam então assim começou a aparecer para mim anguas de estress crônicos afastamentos eh notícias então assim pessoas que ficava né para quem não sabe hoje é comumente a escala de trabalho Fica eles ficam 14 dias

embarcados 21 dias em algumas empresas estatais de folga e na sua maioria 14 dias de folga então são 14 dias embarcado e 14 dias de folga em casa mas a gente tem também escala de trabalho que vai para 28 por 28 dias durante a pandemia a gente já teve picos de 35 dias embarcados então a minha pesquisa começou com base nisso que que que lugar é esse confinamento isolamento quais os impactos na saúde mental desses trabalhadores então assim quando na faculdade começou a gente começou a escolher os temas eu falei Opa Burnout era um tema

que me movia muito Poxa a gente tá vivendo os tempos modernos que o Bernal aparece justamente como um sinal de que alguma coisa no ambiente de trabalho não vai não vai bem bernault já é estudado desde as da década de 70 já tem estudos desde muitos anos mas começa a aparecer de forma mais Ampla agora nos últimos anos e eu tive acesso a essa esse bundo do Burnout ali em 2018 E aí eu começo a entender e aí na hora de pesquisa para delinear a minha pesquisa eu falei tá sobre quem que eu que eu

quero que eu gostaria de ver os efeitos as causas ou não do barn E aí trabalhador offsh foi meu objeto de pesquisa que eu decidi vir pesquisar então trata-se de uma pesquisa exploratória bibliográfica infelizmente por conta da pandemia não tive como ir a Campo entrevistar tá todos os trabalhadores que eu gostaria porque a gente precisa submeter a nossa pesquisa a ao código de ética a questões éticas e a gente não teve viabilidade mas foi uma pesquisa muito exploratória com diversos livros publicações teses eh dissertações eh pegando ali todos os dados a respeito desse público somados

à psicologia legal legal eh o decimento Mental é um tema que eh eu já abordei aqui né Eu acho isso extremamente eh né importante quero saber mais sobre C de Burnout então assista também o vídeo que eu gravei com o Dr luí Fernando ORM você não pode perder eh a gente teve viu um agravamento né Agora durante a pandemia do covid-19 enfim em função de isolamento social né em função de de de de vária vários vários fat atores aí que levaram a a a trazer o adoecimento mental mais em Pauta né Eh para quem não

sabe o conceito o que que é Sr Burnout pode nos explicar eh Boa pergunta Rogério a respeito do Bernal a gente pode falar de forma bem geral que a OMS traz de forma muito clara que é Burnout é um fenômeno ocupacional ligado diretamente ao trabalho portanto eh que exemplifica um uma exposição a um estress crônico prolongado que não foi bem gerenciado de forma literal paraas pessoas terem ideia Bernal vem do inglês também as pessoas às vezes acaba confundindo eh como se viesse do francês À vezes mas não vem do inglês né quem conou termo vem

da da da da da América vem da dos Estados Unidos e traz a ideia de Burn de queimar e no sentido de eh queimar para fora ou queimar por inteiro então Burnout é o eh um estresse crônico que vai batendo ali todos os dias você às vezes vê às vezes não e o seu limite é o Burnout Burnout é um esgotamento profissional que não pode ser confundido com outras áreas do trabalho como a pessoa teve Bernal porque teve um um um desentendimento familiar uma perda um luto em casa bern ele é caracterizado a partir do

ambiente de trabalho precisa ter um nexo com o trabalho para ser diagnosticado bern E aí o bern tem três características se você quiser que eu fale agora depois não V pode pode explorar o assunto que é interessante começa a ser estudado lá na década de pelo fren Berg eh um um médico é psicólogo né que começa ali a atender numa clínica de saúde e ele atendia na clínica de saúde durante o dia uma clínica voluntária e também fazia seus atendimentos psicoterápicos no final do dia é interessante que ele começa a perceber uma diminuição da energia

daquelas pessoas que trabalhavam ali dos trabalhadores daquel e começo a perguntar o que que leva uma pessoa ali dotada de de sonhos de desejo pelo trabalho começa a ter suas energias diminuídas E aí fronberg começa a estudar esse conceito e inclusive Rogério eh ele vai trazer nos nos artigos dele que chegou um momento devido a uma carga excessiva de trabalho uma carga exaustiva de trabalho onde ele mesmo se coloca como uma pessoa que estava vivenciando Bernal por uma por uma questão principalmente naquela época eh era era investigado Bernal em profissões de cuidados da Saúde cuidados

humanos a masl grande pesquisadora que vai trazer muitos dados para nós sobre o Bernal ela começa a fazer entrevistas com vários trabalhadores mais ligados à saúde então enfermeiros cuidadores e ela começa a perceber que havia uma exaustão física e mental então assim não é mais só um estresse que você eh consegue administrar de outras formas Olha eu vou fazer uma atividade física eu vou nadar eu vou dormir bem então vou acordar descansado é um estresse estresse são pontuais Bernal não quando a pessoa ela chega no estado de Burnout ela está exaurida tanto fisicamente onde aparece

ali os sintomas físicos e também emocional é a pessoa Rogério que senta na cama de manhã e diz eu não tenho mais forças para encarar um novo dia ou então quando um gestor chega para ela para dar um novo projeto Uma Nova tarefa e ela se acha incapaz de realizar aquilo porque ela está exaurida o descanso já não é suficiente eh as medicações às vezes não funciona Aquele monte de medicação que por muito tempo tava ali na mesa do escritório já não tá mais eh dando soluções para algo que tá queimando por completo É bem

esse sentido de queimar é chegar a a queimar por completo literalmente eu estou exaurido tanto física quanto emocionalmente eh bom Carlos e e com relação né a de maneira geral no trabalho o que que tu identificou de de riscos Gerais aí a saúde do Trabalhador por exemplo legal bom eh bernault ele a princípio lá na década de 70 80 ele começou a ser pesquisado em na área mais na ligada à área de saúde então cuidadores é bem ligado ali a pessoas que cuidam de outras pessoas né e inclusive começou AES constatar eh Pessoas que ficaram

ficavam indiferentes com relação ao aos pacientes Não não tratavam bem eh o esfriamento interpessoal né aquela que a gente chama de despersonalização Por falar nisso as três características que a masla que vai trazer Inclusive a OMS também traz é para ser inclusive diagnosticado por bern exaustão emocional que traz essa estou exaurido tanto física quanto emocionalmente então assim estou esgotado eu não tenho não tenho força eu não consigo mais me envolver no outro projeto eh começa a aparecer sinais gastrointestinais aquela enxaqueca constante eh sinais dermatológicos no corpo eh a própria o próprio coração regulação nos batimentos

cardíacos risco de infarto geralmente Rogério as pessoas procuram o setor de hse por todas outras questões sintomática ligada ao corpo e e quando você vai investigar são questões emocionais que a gente chama na psicologia eh de doenças psicossociais sintomas psico Eh desculpa psicossomáticos psicossomáticos que é essa ligação de de sintomas que aparecem no corpo por uma demanda emocional e aí você tem a exaustão emocional a despersonalização que é essa olhando para as pessoas os cuidadores os médicos naquela época despersonalização não consegue mais se reconhecer então começa a ver indiferença eh a pessoa começa a ter

irritabilidade muito alta não consegue tratar bem as pessoas H ali uma um um uma uma desassociação consigo mesmo então eu já vi co colegas próximos em palestras que eu fui de chegar para mim no final da palestra e falar eu fiquei uma pessoa insuportável eu era a pessoa mais calma do setor eu Tornei a pessoa mais insuportável e por último a gente fala na perda da realização profissional quem tá com Bernal não consegue se olhar pro futuro não consegue olhar para quem ela vai ser amanhã E aí começa a ver sentimento de culpa eu sou

incapaz eu não consigo dar conta eu não consigo cumprir os prazos que realmente às vezes não conseguem M E aí inicialmente então era ligado a profissão de de saúde e agora as novas pesquisas incluindo a minha a gente amplia esse olhar para outras profissão que para outras profissões que está em risco tão quanto as áreas da saúde e offsh eh está incluída numa delas principalmente por causa isolamento também né Acho que deve deve ser deve contribuir bastante para essas para esses transtornos né ficar longe da família né um um período né considerável né se a

gente pensar que 15 dias né tu tu tu embarcado 14 dias é um e é bastante tempo assim né e eu lembro eh Isso já é um amigo próximo de um outro bairro que eu morei Ele trabalha embarcado mais de 30 anos Talvez um pouco mais e uma coisa que eu sempre ouvia ele falar perto da esposa era eu passo metade da vida com a minha família e metade da vida trabalhando embarcado por quê Porque são 14 dias isolado e confinado em um ambiente que ele não retorna para casa diferente de quem trabalha em terra

que tem em terra que a gente chama né sim e então ele ele traz essa expressão são o ano ele fala muito do ano né eu passo metade do ano em casa e metade do ano trabalhando offshore é é complicado né e e e voltando de novo ao ao ao ao teu trabalho né qua eh quais possíveis contribuições que a psicologia eh tem nesse nesse enfrentamento da síndrome de Burnout na prevenção da síndrome de Burnout nessa classe de trabalhadores né offshore legal eh Acho interessante assim a gente pensar offshore eh os trabalhadores offshore trazendo Essa

realidade do confinamento e também do isolamento então quando a gente fala em confinamento a gente tá falando de uma impossibilidade de finalizar o seu trabalho seu turno de trabalho que comumente é de 12 horas ou mais essa pessoa ela não vai voltar para casa pro seu descanso pro seu horário de lazer ou para ir no mercado comprar uma fruta que acabou comprar uma comida que acabou para levar para casa não ela fica no mesmo lugar afada num ambiente que continua com os mesmos riscos ah os riscos dos mais diversos falando em riscos a gente pensa

num ambiente onde é uma Como diz alguns uma bomba relógio a qualquer momento pode explodir a gente tá falando de um de uma atividade de alta complexidade onde lá você vai ter funções de alta hierarquia superintendentes eh gestores líderes supervisores dos mais diversos Mas você também vai ter funções né lá na em outras hierarquias plataformista marinheiro de convés moço de convés torrista homem de área e todos eles ligado a um ambiente de alta complexidade então falando em riscos a gente tá falando em um ambiente onde dia eh chuva sol eles estão expostos alterações climáticas riscos

químicos biológicos riscos físicos possibilidade de um acidente é uma atividade extremamente desafiadora eh Rogério Óbvio que não para todos os as funções mas a sua grande parte lida com funções muito muito muito desafiadores e aí a gente tem falando a respeito do Risco olhando até para responder mais propriamente a sua pergunta como que a psicologia pode contribuir eu não posso falar da contribuição da Psicologia sem pensar eh inclusive numa nota que a fil Cruz ela liberou durante a pandemia a respeito da urgência de olhar pro público offshore pra saúde mental do público offshore porque estava

tão em voga testar para a testagem da covid-19 que as empresas não estavam voltando os olhares pra saúde mental dos trabalhadores offshore então assim como o que como que é a carga de trabalho e a literatura e você pode ver isso na trabalho né vai trazendo dados e de uma carga de trabalho exaustiva são mais de 12 horas de trabalho eh todos os dias que eles estão a Bordo é um ritmo intenso há um valor absurdo se a plataforma ou o navio né são diversos meios plataformas fixas submersiva semis submersiva ou os navios né de

produção eh se eles pararem são talvez bilhões de reais envolvidos então assim há uma pressão por um resultado constante há um medo de um acidente há um medo de de um incêndio há um medo inclusive de de acontecer uma catástrofe isso Marcelo Figueiredo no livro A Face Oculta do do Ouro Negro ele traz que é um medo constante de acontecer uma tragédia e não ter Socorro tão rápido quanto precisa Então a gente tá falando de riscos eminentes uma imprevisibilidade e principalmente como você falou mais cedo a interface com a família como fica um trabalhador que

eh vai ficar ausente de muitas datas comemorativas um trabalhador que vai ficar ausente talvez de de um luto de um velório Nem sempre a empresa vai conseguir embarcar no momento que precisa Talvez o nascimento de um filho Talvez o aniversário de um amigo tantos outros compromissos e o Figueiredo vai trazer um termo que eu acho muito interessante que é um sentimento de desassociação eles falam na pesquisa no livro tem muitas muitas falas né do que o Figueiredo traz eh um sentimento de mundo de lá e mundo de cá Olha isso que interessante esse sentimento de

que aqui eu sou um E lá eu sou outro Então como que fica isso psicologicamente como que fica o medo a insegurança ah eh Há um um um termo muito legal que a psicologia estuda com base nisso que é o tpe uma tensão pré pré embarco e se você sentar com trabalhadores offsh e falar como que é a a sua vida sua reação um dia antes de você embarcar deve ser uma deve ser angustiante né tu voltar para um né para ambiente que ok tu tu escolheu tá lá né também tem essa parte né tu

escolheu tá lá eh porém tu vai ficar 14 dias eh com com sentimento eu nunca nunca fui né numa mas o sentimento agora escutando falar é que é que tu trabalha 24 horas né Porque tu não sai do ambiente né Eh tu tu continua convivendo com os mesmos riscos de quando tu tá nas 12 horas que tu está lá efetivamente trabalhando nas outras né nas outras horas tu também tá no mesmo ambiente né então eu acho que deve ser muito complexo isso né de tu conseguir desassociar acho que tu não consegue não sei desassociar isso

né Eh não não sei qual a tua experiência com relação a isso né de de da do dos relatos que tu que tu que tu recebeu já de outros de trabalhadores né mas mas eu acho que deve ser muito muito angustiante né muito essa tensão PR embarque é interessante porque aqui a gente tá olhando pro trabalhador específico mas eu já ouvi relatos onde a família a esposa o filho também vivencia essa atensão na semana que precede o embarque e aí começa a aparecer sinais no corpo inclusive eh sinais psicológicos como ansiedade is é o mais

comum mas também o filho começa a dar febre né são relatos comuns que a gente ouve né porque já tem essa essa há um há um rompimento Então como que isso tem desdobramento porém acho que é algo assim imprescindível que eu falo muito na no meu trabalho eh que a gente não pode dizer que todo esse ambiente toda essa estrutura ela é negativa ou ela é desencadeadora de adoecimento para todos n isso é muito importante de falar perfeito eh primeiro que há muitos benefícios de trabalhar off show né até mesmo por a gente vê isso

na quantidade de pessoas que embarcam nas oportunidades então para começo de carreira crescimento lá dentro sem falar o salário que é eh de longe muito melhor do que do que onshore né do que trabalhar em base ou outros outros trabalhos aqui em terra então assim você tem muitos benefícios e você pode olhar os 14 dias de forma muito né eu tenho 14 dias eh para ficar livre para viajar para passear e etc muito embora M deles falam que assim que perde uma semana só resolvendo problemas em Bas pessoais Ach cada um vai se vai administrando

E aí quando a gente olha inclusive pra psicologia do trabalho e pensando ali na na análise psicossocial a gente nunca pode olhar como se aquele fator ele vai ser preditor de Bernal por exemplo para todos os indivíduos e aí você precisa Quais os fatores protetivos que aquela empresa fornece para aquele trabalho para aquele trabalhador e quais os fatores protetivos que aquele trabalhador tem então assim a família é uma família presente é uma família que apoia Como que tá a família desse trabalhador e aí a gente olha pro trabalho como que tá a gestão desse trabalho

como que tá a distribuição de tarefa desse desse trabalho como que tá a hierarquia desse trabalho ah assédio né de moral psicológico que assim você pensa em um ambiente desse muito barulho eh muita pressão riscos de de perda mesmo financeira você imagina como que costuma ser as relações de trabalho de forma muito aflorada porque você tem um ambiente de muita pressão e eles sabem disso tá Rogério os trabalhadores sabem que é um ambiente de pressão isso não é o problema a questão é eh e E aí a gente vem na questão da segurança psicológica né

o quanto eles têm segurança psicológica para falar das suas limitações das suas vulnerabilidades do seu medo e falando de um público de um de um de um público onde a sua maioria é homens a gente tá falando de uma dificuldade séria de falar de vulnerabilidades só que a gente tá falando de um ambiente de alto risco você pensa um trabalhador que é foi enviado para fazer um um trabalho em altura ou um trabalho confinado e ele tem vergonha ou medo de Retalhação por falar que não sabe fazer uma atividade ou porque outras vezes já foi

assediado já foi descaracterizado pelo seu gestor e não tem segurança psicológica para dizer eu não consigo fazer eu não sei fazer ou eu não tô sentindo bem ou eu perdi alguém recente da minha família e minha cabeça não sai do mundo de lá perfeito então assim Você precisa olhar para tudo isso olhar qua os recursos que a empresa fornece para que seja equilibrado que a produtividade sustentável e saudável você você tem um é um Boom de produtividade muito alta mas você precisa equilibrar um fatores de proteção psicossocial Então se as empresas e as organizações e

os o governo não olhar para esse público e fazer alguma coisa para equilibrar a balança você vai continuar vendo notícias de trabalhadores offshore com Bernard com estresse crônico afastado por transtornos mentais e entrando aí no índice de transtornos mentais como a terceira principal causa de afastamento do trabalho e pensar que a psicologia ela pode oferecer uma visão Ampla E mais uma vez a psicologia ela sai desse campo individualizante e olha pro sistêmico a nova resolução da do cft agora recente de Junho vai trazer uma nova visão sobre a avaliação psicossocial inclusive e vai tirar a

a o psicólogo apenas né para atender ali avaliação psicossocial no âmbito da do admissional demissional do periódico e expande para uma gestão efetiva dos riscos psicos sociais Então como que isso pode ser feito pode ser feito por meio métodos mais comuns que são através de sensibilização vamos falar o que é Burnout vamos falar o que é estresse crônico vamos falar como gerenciar os stress vamos falar sobre assédio que são desencadeadores e hoje a CPA ela ganha um novo a de assédio com a nr5 e traz ali a importância de falar e abordar sobre ass sée

moral sexual e outras formas de violência assim ambientes offshore são ambientes se a gente pensar em Mulheres que é a minoria como que tá né essa relação então assim essa sensibilização é o primeiro passo mas a gente tem programa de saúde mental essas pessoas precisam de psicólogos em programas de saúde mental estruturados que faça uma pesquisa um mapeamento para saber como que tá a saúde mental dessas pessoas que faça ali né entregue o profissional entregue um kpi mesmo geral da saúde mental desse dessa plataforma e a empresa pode ser uma mas em cada unidade vai

se dar uma estrutura diferente porque às vezes você tem uma um navio precário com recursos precários Às vezes você tem um navio muito novo então são problemas diferentes então você pode partir com a união da saúde e segurança eh enviar pros ddss falar sobre esse tema eh trazer a a avaliação dos riscos sociais de forma mais bota essas pessoas para falarem s sobre as dores dela perfeito é melhor é é a melhor Rogério o deju vai falar falta participação nas decisões de trabalho você precisa botar essas pessoas como vocês estão fala o que o que

que nesse trabalho dá medo em vocês traz ansiedade então assim hoje eu até propus no meu trabalho a clínica psicodinâmica do trabalho que é esse espaço de fala circular E aí não pode falar de espaço de fala se você não tem segurança psicológica se você tem medo de ser retalhado medo de ser culpado medo de causar um acidente Aí você pega um um um trabalhador excelente de anos de profissão e vai fazer um trabalho em altura e não tem coragem de dizer hoje eu estou nada bem hoje eu estou mal estou com medo estou com

ansiedade e não consegue falar pro gestor porque o gestor às vezes é é um assediador às vezes ou às vezes é um gestor que não sabe escutar e aí ele vai fazer um trabalha a altura e se acidenta que não teve segurança psicológica então assim projeto de fatores humanos Eh quem tá técnicos engenheiro que tá fazendo projeto de fatores humanos é lindo essa visão sistêmica mas inclui a psicologia para implementar essa visão e essa análise para olhar as questões psicossociais então assim a psicologia ela vai olhar a sua empresa vai fazer ali um um diagnóstico

vai fazer um levantamento das demandas e vai caminhar lado a lado mas por favor pense isso de forma contínua e não somente corretiva perfeito e e a gente vê né Principalmente na indústria né em terra eh grandes corporações já já tem um trabalho mais estruturado em cima disso né Eh acho de novo acredito que depois da pandemia se teve uma né uma uma injeção de de recursos mais em cima desse tema eh uma preocupação maior se fala mais né então Eh e se trata mais também de novo voltando paraas experiências que eu tenho quant tu

a experiência no no no mundo offshore né na na na indústria offshore eh como é que tu consegue enxergar isso de maneira geral as empresas estão investindo né Eh Nas questões de saúde mental eh para evitar um um Burnout para evitar por exemplo E aí eu vou um pouco mais além né Eh Tu acabou de falar né que as as famílias né sofrem com isso também eu tenho Total entendimento depois né que tu me falou isso porque eu sou pai né sou casado e né tenho a minha família e por muito tempo eu viajei eu

não viajei não fui embarcado mas eu viajei muito então eu senti isso né dentro da minha família também como que tu enxerga a preocupação efetiva das empresas offshore hoje das da indústria offshore com relação a esse tema efetivamente tá sendo feita alguma coisa diferente para não adoecer as pessoas a gente dá Passos curtos e infelizmente Rogério Passos curtos a gente como contrapartida por não fazer o Óbvio a gente tá vendo agora as leis chegando com mais força nesse sentido da Saúde Mental a gente tá vendo projetos da ONU para até 2030 projetos de Saúde Mental

para paraas empresas implementarem agora de forma espontânea É muito raro são poucas empresas dentro do meu campo de atuação divisão são poucas empresas que fala Eu visto a camisa Porque é importante que que a gente tem depois da pandemia inclusive escrevi um uma iniciação científica durante a faculdade sobre eh e a saúde mental do Trabalhador offshore durante a pandemia da covid-19 O que que a gente teve a gente teve pouquíssimas intervenções nesse sentido a gente tem pouquíssimas publicações na ocasião fiz em 2020 e no final de 2020 a fil Cruz lança Gente vocês não podem

ficar só pensando em testar covid-19 tem outras coisas acontecendo de forma informal Rogério para você ter noção eh são notícias de pessoas querendo se jogar da plataforma eh pessoas no hotel eu não sei se você teve acesso a essa informação mas os trabalhadores ficavam 14 dias no hotel de quarentena Esse era o termo utilizado 14 dias de quarentena aguardando para saber se ia ter manifestações da covid aí diminuiu para sete dias e foi diminuindo mas eles não podiam sair para tomar livre não podia ir nas áreas comuns recebiam testes testagens diversas vezes no dia e

assim eu ouvi muitos relatos de quanta angústia Quanto quanto medo quanta ansiedade pessoas que surtaram isso informações eh informais obviamente mas que saiu assim pessoas que não saíram do Limar de sustentação daquilo e aí o que que aconteceu algumas poucas empresas implementar programas de saúde mental onde eh umas disponibilizaram psicólogos para atender esses profissionais antes de embarcar oferecendo suporte psicológico avaliando as condições psicoemocionais inclusive hoje até no meu negócio eu proponho isso de forma contínua vamos continuar fazendo isso projeto de programas saúde mental e tiveram tiveram durante a pandemia sim tiveram eh apoio de psicólogos

offshore psicólogos que embarcaram para oferecer suporte lá a Bordo obviamente que não foi no bum da da da pandemia Mas um pouquinho depois eh porque assim teve vários casos de de plataformas que tiveram uma eh um avalanche de pessoas contaminadas Agora pensa Rogério além do confinamento do isolamento da alta complexidade do riscos você tem diversas pessoas pessoas de diversos países contaminada por covid-19 com todo medo família sabendo eh notícias chegando então assim as pessoas começaram aí numa numa situação extrema de recimento mental E aí então tem programas teve programas a questão foi que quando a

pandemia foi abaixando os números da pandemia a gente vi e uma descaracterização de novo desses programas e a minha pergunta que eu sempre faço a gente vai estancar o sangue né estancar o sangue ou a gente vai precisar de uma outra pandemia de um outro acidente de um outro Episódio crítico pra gente falar de saúde mental a gente tem a o zanel no livro de de gestão psicossocial ele fala intervenção primária que é você potencializar os fatores protetivos então assim as pessoas offshore os trabalhadores offshore tem algo e incrível eu já tive a experiência de

embarcado eh é um senso de pertencimento de união de família Rogério que assim é incrível e é uma das das Ferramentas que eles utilizam para lidar com o real do trabalho e aqui trazendo essa ideia de trabalho prescrito e trabalho real próprio Christofer dejur que eu amo e leio muitos livros dele da psicodinâmica do trabalho ele fala que os trabalhadores utilizam-se de estratégias defensivas eh para sustentar isso que é muito difícil tá lá muito difícil então eles são pessoas muito Unidas é É de fato se constitui uma família Então você pensa nessa conjuntura na na

pandemia então ou as empresas fazem alguma coisa no sentido primário ou vai continuar intervenções terciárias é você tá tratando tratando problema problema tratando apagando incêndio e etc Tomara que a gente faça um caminho inverso a respeito disso legal eh bate-papo muito legal eh de novo Eh te falei né No início é um assunto que para mim faz total sentido né eu eu eu gosto de de escutar sobre isso né gosto de trazer né já já trouxe e outros profissionais aqui para falar sobre isso eh a gente vai falar agora no no evento ssma connecta que

vai acontecer agora em setembro a gente vai falar sobre o tema também então quero agradecer muito muito né a tua disponibilidade de estar aqui comigo hoje eh um assunto muito muito legal parabéns pelo teu trabalho né e e é isso eu tenho certeza que esse vídeo ele vai contribuir muito aí pro aprendizado de pessoas que nos seguem aqui no canal em Pauta né hoje a gente conseguiu entender um pouquinho mais do mundo offshore isso para mim é é muito interessante né e o e o que acontece com relação também a adoecimento mental muito obrigado pela

tua disponibilidade Cara isso eu agradeço Rogério também acho que essa oportunidade de fundir esse assunto para profissionais de segurança como você n eu eu costum um olhar que hoje é a psicologia Eu me encontrei nesse vão entre hse e RH n f com vão ali no meio e a psicologia como área da saúde ela ela consegue adentrar nesse setor e eu vejo uma carência até da área da da segurança e nossa da Psicologia de de atrelar fazemos um trabalho interdisciplinar então a psicologia ela pode contribuir de muitas formas olhar esse todo a nr37 que é

inclusive né Rogério NR que fala sobre as plataformas eh de petróleo ela vai trazer a a a a enfatizar a necessidade de abordar e de se fazer prevenção e promoção da saúde com vista a mitigar os riscos psicossociais a mr35 trabalho em altura a nr1 vai trazer sobre o pgr sobre Treinamentos e aí a nr37 vai trazer de novo treinamento sobre riscos psicossociais então assim a gente tem um vasto caminho pela frente a gente só precisa voltar mais os nossos olhares para pro âmbito dos riscos psicossociais e mais propriamente do público offshor que é carente

eles são carentes teve um Rogério que chegou para mim e falou assim eh falou muito triste que ele viu um trabalho meu de Psicologia atuando ali e eu não atuo só para indivíduo eu atuo nessa interação interrelação indivíduo empresa trabalho e aí a aí ele fala assim cara eu fico muito triste porque durante a pandemia eu não recebi um cuidado psicológico não teve uma pessoa que me ligou para saber como eu estava e eu estava mal e eu tinha que engolir tudo aquilo fingir que tava tudo bem começar um novo trabalho e ele fala assim

eu tenho marcas até hoje e que tão aí e que eu vou empurrando Burnout de acordo com o meu trabalho eh é quando não não dá mais para empurrar é quando as estratégias defensivas se esgotam E aí aparece o Burnout esgotamento então assim que a gente não precise chegar no Bernal que nós possamos dar as mãos eh setor de segurança saúde meio ambiente setor de RH e a psicologia e diminuir esses números que já passa aí no Brasil já são mais de 25% de pessoas com Burnout e aí gostaram desse vídeo Então se inscreva lá

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