eu tenho tempo de quarentena tem muita gente trabalhando em casa deixa eu te perguntar quais os seus direitos quais os deveres que você tem para a empresa que você também presta serviço né o profissional que tá em casa que tá fazendo o home office né ele tem deveres com a empresa mas ele também tendimentos a gente sabe que é muito crescente o número de empresas que estão se readequando mesmo que provisoriamente a essa modalidade de trabalho muitas indústrias muitas empresas não estavam preparadas para oferecer o suporte necessário para que essas pessoas possam exercer os seus
trabalhos em casa então balanço geral foi visitar algumas pessoas que estão trabalhando muitas trabalhando de casa para conseguir dar sequência nas atividades que hoje foram interrompidas nas empresas estão várias dicas para você que está acompanhando nosso programa entender também como é que funciona essa questão de deveres e direitos veja só é muita gente transferiu o escritório para dentro de casa o home office antes visto como modernidade hoje é uma das alternativas para evitar a propagação do novo coronavírus menos gente no trabalho menos gente no transporte público probabilidade de menor contaminação mas nesses tempos de escritório
vazio empregados e empregadores estão cheios de dúvidas kelly é gerente de recursos humanos ela tem passado todo o tempo orientando patrões e colaboradores sobre os direitos e deveres de quem assim como ela está dando expediente em casa foi madura de muitas clientes nossa tiveram também quando a gente começou a implantar o home office para eles muitos queriam tirar vários benefícios alguns clientes querem excluir vale refeição por exemplo que a gente orienta consultar com o sindicato verificar se não é comparado a vale-alimentação quero esse casal não poderia fazer é a extensão do benefício nesse período o
teletrabalho como é chamado está regulamentado desde a reforma trabalhista de 2017 esta semana o home office foi adaptado a situação de pandemia antes a adoção do regime de home office dependia da concordância mútua entre patrão e empregado agora essa decisão pode partir apenas do empregador desde que o funcionário seja avisado com 48 horas de antecedência e assine um contrato já os direitos e deveres vão depender da negociação entre patrões e empregados como destaca este advogado e professor de direito trabalhista não há uma obrigação por parte do empregador de fornecer computador de fornecer celular de fornecer
alimentação de fornecer vale-refeição vale-transporte nada disso a medida provisória foi totalmente omissa e deixou a negociação mesmo para esse contrato então como fica é assassinada fui disciplinado em termos de assistência médica e tudo mais impede o empregador conte maria obrigado a manter a assistência médica plano saúde ela que a gente entende lado do empresário mas isso seria uma alteração contratual que a gente chama de prejudicial vale-refeição e alimentação é intense pure essas condições deverão ser mantidas é lógico vão pensar junto o vale-alimentação vale-refeição o empregado agora tá se alimentando em casa então tá aumentando a
despesa dentro de casa então o argumento que ele não tá usando isso na rua mas isso deságua o que ele tá é com o aumento dos peso em casa então isso em tese deveria ser arcado vamos ser assim pelo próprio empregador vale-transporte o vale-transporte eu já enxergo um caminho melhor para empresa do sentido de não pagar porque o própria legislação do vale-transporte diz que o requisito para receber o vale-transporte é a utilização de transporte público o motivo o que não está acontecendo que você está em home office dependendo de como for a negociação a empresa
também pode fornecer computador ferramentas tecnológicas e até ajuda de custo para pagamento de despesas como luz telefone e internet este é o caso do luiz ele já estava acostumado a fazer home office uma vez por semana de repente se viu trabalhando em casa todos os dias depois a gente sim alguns aplicativos né que a gente utiliza para fazer tanto o vídeo conferência com o nosso grupo então a gente tem tanto suporte para manter o mesmo nível do trabalho o mais importante é o empregado empregador ele se aproximarem e tentar em uma saída intermediária está todo
mundo sofrendo o empregado e empregador então eu entendo que situações ou soluções intermediárias com aproximação entre as partes de forma que um não enxerga o outro como o inimigo muito ao contrário já está todo mundo mesmo barco a gente vai com certeza super ato da situação e tem que ter fé inabalável em
