LIVE - Melhor Prevenir do que Indenizar

[Música] Olá sejam bem-vindos à nossa Live melhor prevenir que indenizar como a gente colocou no título hoje a nossa intenção é dar orientações paraa prevenção de problemas trabalhistas nesse tema a gente vai falar sobre os problemas que mais dão preocupações para os empreendedores e empreendedoras do Brasil eu vou te falar uma coisa viu Tem muita empresa no Brasil com problemas trabalhistas pelo menos 1 milhão de empresas aqui do nosso país tem pelo menos um processo trabalhista a gente também vai falar sobre uma coisa muito interessante que é a metodologia CMD mas o que que são

essas três letrinhas CMD é simples são as iais de contratação manutenção e desligamento do colaborador ou da colaboradora é uma metodologia que ajuda você a justamente evitar problemas e não só isso a Planejar melhor a gestão de pessoas que trabalham com você para isso a gente estará com dois assessores da fic comércio de São Paulo que tem experiência mas muita experiência no tema são especialistas no assunto daqui a pouquinho a Karina negrelli vai entrar conosco mas eu já tô aqui com o Eduardo Pastore que é meu companheiro de lives há bastante tempo queria te dar

as boas-vindas Pastore e pra gente esquentando que você falasse um Pouquinho sobre os temas importantes que a gente vai falar aqui hoje boa tarde a todos que estão aqui conectados conosco nesse momento e já para adiantar alguma coisa aqui né né Rodolfo já que você eh já trouxe algumas algumas ideias e como é que nós o que que nós vamos falar aqui hoje eh para resumir Ou pelo menos tentar nesses primeiros minutos dizer objetivo que objetivamente o que que nós vamos fazer é eh nesta direção que o Rodolfo apontou Da questão da mitigação dos problemas

trabalhistas solução dos problemas trabalhistas olhar para tudo isso sobre o ponto de vista do associativismo do do da que a que tenha que tenha fé comércio na condição de Federação Nesse contexto da mitigação dos problemas trabalhistas como que eh como que está perto da F comércio eh é interessante justamente eh como eh para Que ela possa transmitir para aquele que está perto dela os instrumentos as informações os conteúdos Para que quem desejar poder solucionar de uma maneira um pouco mais fácil ao menos turbulenta vamos dizer assim os seus problemas trabalhistas Então esta que é a

nossa nossa missão hoje aqui é falar sobre a prevenção né o título é exatamente esse é melhor prevenir do que indenizar os problemas trabalhistas mas principalmente colocar todo esse contexto debaixo do interesse coletivo do associativismo a importância que tem qual o caminho que as empresas Ou os Empreendedores podem adotar para mitigar e solucionar esses problemas trabalhistas só ponto de vista do associativismo daquilo que a f comércio pode proporcionar para você que está nos assistindo aqui enquanto facilitadora para soluções ou mitigação desses problemas trabalhistas acho que acredito Rodolfo que que a gente que eu conseguiu resumir

aqui um pouco o que que seria em poucas palavras aqui o nosso objetivo hoje aqui é dentro do contexto dessa Questão das relações de trabalho e dos problemas trabalhistas né Edu aproveitando te gcho você falou que a gente tá falando de associativismo e tá falando de F comércio explica um pouquinho para quem tá aqui conosco eu sei que a gente tem Associados da F comércio nos assistindo Mas explica um pouquinho o que que é F comércio para eu acho ficar claro né que a gente não tá falando aqui de uma entidade única mas justamente né

de uma coisa que é Coletiva que é feita em conjunto né pastor é exatamente isso a f comércio o que que ela O que que a Federação do Comércio proporciona para quem está perto dela né é justamente isso que nós estamos colocando aqui solucionar de uma forma coletiva e consequentemente com mais intensidade com mais organização esses problemas que você empreendedor talvez tivesse que solucionar sozinho sem o apoio sem apoio desse conteúdo sem o Apoio de tudo aquilo que a comércio pode oferecer de informações para que as empresas para que os empreendedores Consigam fonar essas questões

de uma maneira um pouco mais mais fácil menos turbulência justamente porque eles porque essas porque essas essas essas Empreendimentos estão debaixo daquilo que a gente denomina eu vou usar uma figura linguagem aqui é daquila é debaixo daquele guarda chuva da F comércio que protege essas empresas para Que esses empreendedores para que eles possam usufruir desse conteúdo e solucionado de uma maneira um pouco mais tranquila mais fácil ou menos turbulência turbulente eh ou de uma maneira um pouco menos turbulenta os seus problemas eh os seus problemas trabalhistas é é é é essa que me parece aqui

né Rolf é é é a é a vantagem é a percepção que quem está conosco tem ou seja juntos com AF Comércio e debaixo do guarda-chuva da Federação essas esses Empreendedores conseguem efetivamente lidar melhor com essas questões trabalhistas do que se tivessem sozinho sozinhos e tivessem que negociar acertar tudo isso eh eh de uma uma maneira solitária nossa proposta é a solução solidária dos problemas trabalhistas e não a solução solitária que é quando a uma empresa um empreendedor está sozinho tentando solucionar essas questões trabalhistas é uma coisa importante nessa sua fala Edu que a Fecomércio

Serve né para amplificar as vozes de quem tá exatamente debaixo desse guarda-chuva não só em questões trabalhistas mas a gente também fala em questões de simplificação de reduzir a burocracia acho que um grande escopo que a gente tem aqui é melhorar o ambiente de negócios no geral pastor Vamos falar vamos começar a falar do tema da nossa Live eu sei que você semana passada teve lá na Feira do Empreendedor e eu sei que você falou direto com quem empreende Muitos pequenos e médios empreendedores lá L tirou bastante dúvida orientou bastante gente mas eu queria saber

uma coisa que eu fiquei curioso O que que você percebeu sobre questões trabalhistas sobre as coisas que o povo não tá muito Atento que pode dar problema Qual foi tua percepção olha Rodolfo a percepção que eu tive eh durante essa feira foi de que por incrível que pareça os problemas trabalhistas no âmbito das relações do Trabalho ainda são muito são muito desconhecidos eh paraa maioria das pessoas que passou pela que passou pela feira então a primeira percepção para minha surpresa foi foi esta Olha eu tenho vários problemas trabalhistas e eu preciso solucionar e quando a

gente foi mergulhando nesses problemas trabalhistas que essas pessoas eh estavam nos trazendo nós percebemos que é eh um um certo desconhecimento de como é que funciona o sistema trabalhista Aqui no Brasil e principalmente Rodolfo Depois dessa primeira percepção ou seja as pessoas tinham dificuldade de entender o sistema de relações de trabalho como é que como é que estão funcionando a a a outra percepção que eu tive é que as pessoas que lá estiveram E que nos perguntaram sobre como solucionar os problemas trabalhistas na verdade estavam muito mais eh voltadas e perto da gestão desses problemas

do que da questão jurídica por isso que nós Inclusive estamos com esse material hoje aqui né e voltados muito mais paraa gestão do que propriamente somente a solução jurídica então foi interessante Rodolfo porque isso nos levou a entender que o que elas estavam procurando eram era a solução dos problemas de relações trabalhistas de de trabalhistas S ponto de vista muito mais próximos da questão do que da questão jurídica propriamente dito foi uma surpresa que a gente teve aqui nessa feira eu eu diria para você Rudol que foram essas duas surpresas que eu tive particularmente quando

eh estivemos lá na feira Olá Kina seja bem-vinda Karina você chegou sei que você já tava nos ouvindo a gente fez alinhamentos antes o Edu tava falando um pouquinho o que que ele percebeu de questões preocupantes com quem empreende lá na Feira do Empreendedor onde você também teve representando a f comércio tirando dúvidas Fala um pouquinho pra gente sobre essas fragilidades essas Coisas as à Quais as pessoas precisam estar atentas Você voltou com o queê de lá sabe Rodolfo eh foi uma experiência muito rica né Eduardo porque a gente percebia que eh o o a

veia empreendedora está em todas as gerações né mas que a gente eh o que bateu para mim o que eu trouxe foi assim o foco do empreendedor é claro e e não pode ser diferente tá muito no Core Business tá muito olhando para que ele Pode oferecer pro mercado pros clientes e aí muitas vezes não se dando conta que eh a regularidade da sua gestão de pessoas esse olhar eh com uma certa formalidade que Desafia o empreendedor por eh ter a necessidade de estar assim em regularidade do cumprimento dessas obrigações ainda não está muito no

radar dessas pessoas e essa regularidade se ela não for bem cuidada ela pode trazer obstáculos que muitas vezes podem eh ser Decisivas no sucesso do negócio né a gente observa assim que muita gente tá chegando no empreendedorismo eh por necessid idade com um capital às vezes muito contadinho para para Esse empreendimento para esse investimento e não tem margem para erro não é então assim o que eu percebo desse contato com o público é que é estar perto né de de instituições que possam oferecer eh atualidades eh dicas e te dá um suporte né de gestão

de negócios de Gestão de recursos humanos é muito importante para que você realmente possa se dedicar ao teu negócio né sem perder muito tempo e sem ter surpresas de passivo trabalhista lá na frente que parece que realmente ainda não estão no radar e precisam ser bem cuidadas né porque numa hora dessas uma fiscalização uma ação trabalhista ou mesmo um conflito né com aquele que é teu parceiro de negócio que a cara do teu negócio que tá de frente com o cliente Pode eh trazer tropeços aí e não tem muita margem para acertar para errar precisa

acertar o tiro eh muita margem para errar né para acertar a gente tá falando aqui no capital menor significa inviabilizar o negócio ou sendo mais direto aqui dependendo da questão trabalhista Pode fechar o negócio né Carina muitas vezes sim né se a gente começa com uma prática eh incorreta não adequada com a legislação pontual e ela começa a se Tornar um padrão equivocado de negócio daqui a pouco ela se torna uma coisa coletiva e você pode não ter uma reclamação trabalhista mas uma série de questões que se avolumam e que podem te levar sim a

um insucesso né e a gente quando a gente fala dessas questões né Eduardo quando a gente fala de eh fiscalização a gente ainda tem uma uma premissa de dupla visita de orientação mas às vezes as coisas se dão de uma maneira muito rápida né Muito célere e Se você de repente está numa situação de processo trabalhista né você tem até mesmo as questões de penhor online né bloqueio de contas e tudo mais então isso tudo né para não deixar chegar nessa nessa situação seria ideal que a gente tivesse um compliance né estivesse aí correndo eh

fazendo o roteiro de uma maneira adequada para não se ver depois lá na frente com uma necessidade aí de eh tratar o problema já numa fase aguda Né Eu acho que essa essa função da Federação que o Eduardo tava colocando de tá num guarda-chuva né é muito interessante para que as pessoas faç Façam as coisas certas façam gestão de de Recursos Humanos de pessoas adequadamente evitando conflitos evitando problemas né Eu acho que essa é uma missão institucional que que desperta aqui para que esse empreendedor possa est numa trilha adequada desde o início né iniciar e

terminar uma trilha De negócio nesse nesse ambiente o mais estável e mais seguro possível Lembrando que o o Brasil não é um país para amadores né a gente tem muitas oscilações então a a Federação nesse sentido com conteúdo atualizado seguro como uma fonte idônea de informação né tem muito a contribuir para que esse empreendedor tenha sucesso Edu vamos falar um pouquinho de fiscalização que a Karina já abordou um pouquinho que que costuma causar Problema aos empreendedores e empreendedoras olha ô Rodolfo a questão da fiscalização é um dos aspectos de passivo trabalhista nós sabemos que a

fiscalização do trabalho por exemplo os auditores do trabalho estão aí para ver se as empresas os empreendedores estão cumprindo a legislação trabalhista de saúde segurança normas regulamentadoras então todo cuidado é pouco com relação à fiscalização e ao cumprimento de todas as normas trabalhistas que são imensas Como a gente como a gente estava colocando aqui o sistema trabalhista brasileiro é o mais complexo incado e caro do planeta para você conseguir cumprir todas as regras é preciso contratar uma uma quantidade enorme de profissionais para auxiliar como a Karina colocou aqui inclusive na questão da gestão bom fiscalização

do trabalho é um dos é uma é um dos focos da de de passivo trabalhista a justiça do trabalho é outra com uma com uma as Ações trabalhistas na verdade são são outro foco e Ministério Público do Trabalho também eh São Outro foco de atenção porque podem gerar eh problemas trabalhistas tudo isso tem a ver esses três universos tem a ver de uma certa forma com eu vou colocar aqui tentando resumir com a com a fiscalização com o cumprimento das normas trabalhistas ainda que a justiça do trabalho não esteja aí para fiscalizar propriamente dito bom

dito isso a gente pode já Começar a entrar nos nos aspectos que que são eh que causam mais eh conflitos e mais ações na justiça do trabalho como você perguntou o que que tem o que que tem causa usado eh mais problema trabalhista nós temos aqui Rodolfo uma variedade de de temas que estão aqui em voga dentro das ações trabalhistas como a questão do assédio moral como a questão da hora extra com a questão dos adicionais de insalubridade e periculosidade enfim a gente tem um Universo muito grande de contencioso trabalhista significa dizer o quê que

as ações trabalhistas que vão se consolidando resumidamente aqui elas são passivo econômico e gasto eh eh pro pro empreendedor que tem que separar uma parte do seu dinheiro para lidar com o contencioso trabalhista é por isso que a gente vem com a proposta aqui no nosso evento hoje aqui com este moto que é melhor prevenir do que indenizar é melhor atacar prevenção como se diz aqui Eh vulgarmente matar no ninho eh e identificar onde é que os problemas trabalhistas estão para não deixar que esses problemas se consolidem em ações trabalhistas porque na ação trabalhista no

reativo não contencioso fica muito mais caro é muito mais perigoso e o dano às vezes para as empresas e pros empreendedores pode ser Irreversível Então essas são as primeiras Talvez as primeiras pinceladas aqui Rodolfo que eu colocaria aqui com relação a essa Questão da fiscalização contencioso custo e o porquê que nós estamos falando tanto agora a partir de agora da questão preventiva prevenir é melhor do que indenizar e olha eu digo mais assim é mais barato prevenir do que indenizar é mais barato prevenir do que resolver ver esse problema na justiça do trabalho ou no

ministério público ou na fiscalização ou diante de Sindicato de trabalhador denunciando um monte de irregularidade na empresa é a gente sabe que as multas São pesadas no bolso a gente sabe que ações trabalhistas também e não tem só questão do dano econômico né Tem do dano de reputação mas eu queria eh que a gente adentrasse um pouquinho mais em caso Num caso prático de problemas que podem surgir Karina e aqui eu tô falando de WhatsApp WhatsApp a gente sabe que tá mais do que consolidado como uma ferramenta de trabalho serve paraa contratação serve para desenvolvimento

de tarefa e serve Até às vezes para sanção mas a gente sabe que o mau uso do WhatsApp pode gerar questões sérias dá para você falar um pouquinho pra gente o que que pode acontecer indo por aí é verdade é um assunto quase que Universal assim né nas relações de trabalho não importa o modelo de contrato que você tenha né se é trabalhador empregado de carteira assinada se é uma prestação de serviço comercial enfim dentro de uma de um de um de uma troca Empresarial assim mas o WhatsApp se eh pela sua capilaridade facilidade né

todo mundo tá no WhatsApp então realmente ela Ela traz uma agilidade porém a gente tem que est muito atento com as práticas de eh determinar eh mensagens sempre de caráter digamos assim profissional corporativo né quando a gente tá tratando de trabalho no num ambiente de WhatsApp ele deixa de ter aquela informalidade para assumir uma Uma postura mais profissional então Grupos de WhatsApp é sempre eh interessante que haja uma política quando a gente fala assim ah uma política de WhatsApp parece uma coisa muito sofisticada uma coisa muito distante do pequeno empresário mas não você colocar regras

de boa conduta boas práticas no sentido de transformar aquele ambiente num ambiente mais eh profissional na própria descrição do grupo de WhatsApp assuntos profissionais dentro de tal horário isso sempre eh Traz evita né traz uma prevenção traz um caráter preventivo para que a gente evite que conversas muito eh fora de de horário comercial e determinação de tarefas muito fora de horário comercial sejam depois amanhã eh tratadas como prova né de hora extra por exemplo né você tratar dentro de um grupo de WhatsApp de uma maneira eh Talvez um pouco eh jocosa brincadeira por não ter

conseguido fazer uma venda por não ter Eventual atualmente eh apresentado uma entrega como se como se esperava pode trazer uma questão de dano moral então muita eh muita coisa pode ser evitada nesse nesse assunto com regras Claras né e com treinamento das pessoas que estão envolvidas nesse grupo né Olha você ao se referir em em grupo sobre trabalho você não pode expor né as pessoas você as conversas eh relacionadas a feedback negativo normalmente a gente trata em privado né E não expondo então São Regras até sociais mas que pro ambiente Empresarial pro ambiente de relações

de trabalho de relações comerciais ganham um eh um novo uma nova importância né porque já está muito consolidada a possibilidade de usar conversa de WhatsApp como documento né Não não só na justiça mas até nas tratativas comerciais né de de obrigações de propostas de de trabalho ou de enfim né em todo em todo o mundo isso já é consolidado como um Documento Então vamos pensar no WhatsApp como se a gente tivesse assim na primeira página do Jornal né eu posso colocar isso na primeira página do Jornal então eu coloco no grupo de WhatsApp eu posso

tornar essa questão assim é uma questão adequada tem que passar pelo crio da Razão Esse é o meio adequado né então a questão do WhatsApp hoje tem feito com que as ações trabalhistas se multipliquem e tem feito com que as Provas em geral possam ser produzidas facilmente né e eu queria também falar um pouco das questões de saúde mental Edu eu sei que você se interessa pelo tema tá sempre atento os empresários empresárias no geral tão atentos as questões eh que isso pode ocasionar então Rodolfo eh eu eu vou eu vou te responder essa vou

responder essa pergunta mas eu queria antes falar uma coisa que eu esqueci de colocar aqui Rodolfo já que a gente tá Falando de o tempo todo aqui de é melhor prevenir do que indenizar de olhar pra prevenção de olhar pra mitigação dos pras trabal listas é importante que todos os empreendedores e Tod todos aqueles que estão nos assistindo assistindo sigam entendo que existe um princípio na verdade Rodolfo você sabe do que eu vou falar agora mas existe praticamente eu digo assim que é um mantra que as pessoas que estão nos nos assistindo podem podem seguir

na Busca da segurança da tão almejada segurança jurídica trabalhista aqui no aqui no eh no no nosso país que é o seguinte esse mantra Eesse é um quase que um ditado e ele ele ele é o seguinte eh parte se o eu diria até vou chutar um número aqui 80% dos problemas jurídicos trabalhistas no empreendimento pequeno médio grande se numa ONG eh numa empresa privada pública 80% dos problemas jurídicos trabalhistas no empreendimento não são problemas Jurídicos são problemas de gestão Mais especificamente de gestão de pessoas eles se transformam num problema jurídico depois mas o nascimento

de o DNA desses problemas parte significativa está na gestão com isso Quem entender isso vai eh entender o seguinte nós demos uma notícia ruim dizendo que 80% desses problemas estão no âmbito da gestão e também estamos trazendo uma notícia boa significa o quê que 80% da possibilidade de solução desses Problemas Está também na mão do Empreendedor porque quem faz a gestão da empresa são os empreendedores então nós estamos querendo dizer com isso que ter esse olhar preventivo eh eh eh da da de matar o matar no ninho vamos dizer assim o problema é esse eh

para pra gestão paraa gestão de pessoas para o RH para as empresas que têm RH e para as empresas que não t RH vai vai ter elas vão ter que olhar para aqueles que fazem a gestão eh olhar mirar o os o o as Relações de trabalho paraa mitigação dos problemas trabalhistas no campo no âmbito da gestão e entender quees entender onde é que tá o nascedouro desses problemas é a forma é uma forma muito eficaz que pelo menos nós identificamos aqui de solucionar parte significativa desses problemas e aqui está também cravado na no âmbito

da gestão a tua pergunta Ô Rodolfo a questão de saúde e segurança do trabalho O que que significa isso o adoecimento Do Trabalhador adoecimento do empregado muitas vezes ele acontece acontece por quê porque teve uma falha na gestão se você tem por exemplo uma um trabalhador que tá submetido a um excesso gigantesco de hora extra tá se cansando produtividade caindo ou então tá num ambiente não muito adequado é de assédio moral tá no ambiente onde tá se sentindo triste constrangido infeliz essa tristeza esse constrangimento essa Infelicidade ele vai somatizando isso vai minando a sua produtividade

e produtividade produtividade vai e às vezes a tristeza se transforma numa tristeza profunda ou numa depressão e a depressão faz com que o empregador tenha que afastar esse trabalhador para se cuidar Ou para cuidar da sua saúde menal mental como você colocou aqui ô Rodolfo vejam então para resumir aqui como é que no final das contas nós identificamos um problema S ponto de vista da saúde e Segurança qual que é a solução para esse problema que pode se transformar num grave problema aliás jurídico e Previdenciário Qual que é a solução olhar paraa gestão olhar pro

ambiente de trabalho identificar da onde que está saindo da onde que está onde que está nascendo aqueles possíveis focos de doenças psico que vão ser somatizadas e atacar fortemente na sua prevenção para que isso não se transforme num problema trabalhista e Previdenciário portanto Rodolfo acredito que é esse o contexto que a gente tá tentando dar aqui essa nós estamos tentando chamar a atenção mais uma vez e por fim aqui para que todos aqui olhem profundamente atent mente pra questão da gestão para mitigar os possíveis problemas trabalhistas vocês estão nos assistindo ouviram a Karina dizer sobre

o WhatsApp e falar sobre alguns caminhos que podem ser tomados e agora o Edu trouxe o mantra dele que para evitar Problema trabalhista Tem que olhar pra gestão o que a gente tá fazendo aqui tentando fazer com vocês é mostrar olha estejam atentos usar isso mas que nós podemos ajudá-los então fazer né problemas e soluções ou mais que soluções porque acho que é importante dizer que cada empresa é única é singular é sugestões dicas caminhos que você pode seguir dentro daquilo é sugestões e soluções né Rodolfo sugestões e soluções como você Falou agora exato exatamente

sugestão sugestões de soluções só que a gente faz isso com uma metodologia uma metodologia que eu falei lá no comecinho da nossa Live a metodologia CMD que é contratação manutenção e desligamento Karina eu queria que você explicasse um pouquinho para quem tá nos assistindo sobre essa metodologia né aproveitar que a gente já tá indo mais pro fundo Nas questões trabalhistas certo eh interessante né a A metodologia CMD ela vem dos três pilares de maior eh incidência de tropeços de erros que podem levar aí a uma situação de conflito e de problemas de gestão de pessoas

né então assim o c o c é contratação então a gente olhar paraa necessidade desse empreendimento e perceber Qual é o formato de contrato de entrega de trabalho que vai ser eficaz para aquele para aquele negócio né Tem eh hoje depois da da da reforma Trabalhista algumas alternativas né mas elas precisam ser manejadas de maneira adequada né você precisa estar alinhado com a tua necessidade de de mão de obra de entrega e com aquilo que realmente a legislação oferece dentro de uma regularidade para não cair lá na frente numa discussão da regularidade daquele contrato também

passa por questões relacionadas à própria divulgação dessa vaga como é que Eu comunico isso pro mercado de trabalho quem que eu tô Trazendo a questão da seleção adequada da pessoa para posição correta né muitas vezes a pessoa não traz produtividade para pra empresa não faz aquele negócio girar porque ela tá simplesmente na posição equivocada tá num num modelo de de prestação de serviço focado pra natureza daquele negócio né pra natureza daquela atividade Então tudo começa na contratação a escolha da pessoa né a a entrevista Como que você se posiciona adequadamente para que você tenha até

Hoje em dia a gente traz muito um elemento que apareceu sabe Rodolfo nas conversas lá no no estand da F comércio durante a a a Feira do Empreendedor assim olha como que eu vou reter esse talento como que eu vou atrair esse talento como que eu vou entender né se essa pessoa ela tá eh conectada com o meu negócio se falou muito de propósito se falou muito de adequação de perfil profissional para uma determinada posição e nos pequenos negócios isso faz Parece que eh mais vista né porque você não tem tantas posições assim né Então

realmente essa parte do ser né da trilha CMD da contratação de você saber eh contratar e fazer um combinado adequado né porque a gente fala né o combinado não é caro e é nessa hora que a gente tem que fazer esse alinhamento de expectativas né É nessa hora que a gente descobre um trabalho com propósito Olha esse cara se dá muito bem eh na linha de frente com o cliente Poxa vamos Vamos vamos extrair dele o o que ele tem de melhor para dar né e vamos trazer também dentro daquilo que a que a legislação

hoje permite né Às vezes você não tem como pagar aquele super salário dinheiro é curto cobertor é curto mas você tem como investir de repente num num treinamento numa faculdade para para fazer o desenvolvimento dessa pessoa eh trazer uma fidelização também desse indivíduo dentro do teu negócio e torná-lo protagonista Ah mostrar que existe uma carreira ali né Então essas questões todas dentro da trilha CMD elas são o pontapé inicial aí pra gente ter um desenvolvimento aí que seja uma relação ganha ganha né o profissional dentro desse empreendimento com propósito e já se diz também né

trabalhar feliz no ambiente sadio eh felicidade D lucro D lucro como da lucro com produtividade eh o interesse da pessoa permanecer ali o interesse do Empreendedor eh manter esse parceiro né E trazendo aí prosperidade para todos os atores desse desse negócio né porque realmente o colaborador tá muito perto do Empreendedor nos pequenos negócios né eles são antes de tudo parceiros né você já deu alguns exemplos práticos aqui Carina de como eh não ter problemas ou evitá-los ou Enfim nem deixar que eles surjam para usar a fala do mas eu queria se você puder ouv mais

exemplos práticos seus sabe porque eu acho que fica mais fácil para quem tá Nos assistindo conectar com a história da empresa sei lá pode ser exemplo de multa de alguma história pessoal que você lembre para deixar todo mundo eh bem atento ao que a gente tá querendo dizer E já apontar caminhas você sabe Rodolfo que eu conheci um um pequeno empresário aí na minha na minha vida profissional que teve eh o investimento de uma vida de uma Carreira né de típica de trabalhador CLT e resolveu empreender e pegou aquela aquela eh aquele dinheiro suado da

uma vida de trabalho para investir e normalmente eu até tava vendo uma uma publicação do sebrai nesse sentido de o eh a média de inv que os os pequenos negócios têm de Capital Inicial gente é da ordem de 60% empreende com 10.000 é uma quantia justa né não dá Muito margem a erro e eh a pessoa iniciante ainda testando colaboradores em posições cometeu a idade né de mantê-los ali sem o devido contrato sem a devida formalização adequada da condição quer se fosse seletista quer fosse uma uma terceirização ou uma PJ enfim cometeu a ingenuidade de

julgar que aquela experiência Inicial porque eram pessoas conhecidas indicadas não lhe traria Problemas e qual foi a surpresa ele foi denunciado e recebeu uma fiscalização E essas multas Elas podem até chegar até a r$ 3.000 de um capital de 10 o que que te Sobra para você eh ter eh ter matériaprima entregar pro teu cliente dentro de prazo lidar com logística lidar com toda toda a cadeia do do do teu produto e tendo que lidar com o pagamento de de uma multa né então quer dizer isso inviabilizou um negócio pequeno que era Feito de boa

fé e que poderia ter sido resolvido de uma maneira adequada se ele tivesse um RH e não tinha era o negócio dele era ele e a família um negócio muito pequeno né Então veja a gente falando de um capital tão pequeno com uma multa desse valor pode simplesmente inviabilizar E inviabilizou no caso dele né inviabilizou não não se sustentou o negócio e acabou entrando para aquelas estatísticas tristes né de de empresas que encerram as atividades dentro de 2 Anos de 5 anos de de operação né e de uma maneira assim muito frustrante porque a pessoa

fica até sem coragem muitas vezes de voltar a para um segundo empreendimento Então esse tipo de situação poderia ser facilmente eh solucionada dentro de uma regularidade né para que no momento que ele fosse receber uma visita ele tivesse todas as obrigações cumpridas né regulares ali em condições de de exibir para paraa fiscalização Edu queria que você Compartilhasse também alguma coisa que você enxerga constantemente ou uma história marcante aí em todos esses anos acompanhando questões trabalhistas é na verdade eu vou eu vou corroborar aqui com o que a a Karina tá colocou eh o Principalmente um

micro e pequeno e médio empresário Rodolfo é este eh são esses empreendedores que precisam de Mita ajuda que é por isso que a gente tá aqui inclusive pra Federação oferecer essa ajuda para não cometer os erros que A cararina colocou aqui então que nós verificamos na prática são aqueles erros comuns e muito caros justamente de quem não que que e de quem não poderia cometer esses erros ou para quem custa muito mais caro cometer um erro desse do que para uma grande empresa então quando a gente fala por exemplo da falta de Registro é uma

coisa básica né o sujeito começa a trabalhar não tem o registro na carteira Eu já ouvi isso de empresário mas olha eu preciso registrar na CLT tô Contratando com empregado mas naquele momento preciso ou eu posso registrar depois de 90 dias então que eles entendem que o contrato de experiência é só depois então registra não tem que registrar na hora isso gera uma multa Colossal contra a empresa porque esse é um dos é um dos atos administrativos mais graves que o que o empregador pode cometer a não observância a observância por exemplo da questão da

jornada específica da jornada de trabalho Específica para cada setor pro comércio pro serviço pro turismo a compensação de jornada como é que eu faço uma jornada de 44 horas semanais se eu vou expremer ela de segunda a sexta significa que eu tenho que aumentar um pouco depois compensar lá na frente essas regras específicas que não são que muitas vezes esses emeg esses empreendedores ou não consegue entender sozinhos porque porque elas são muito intrincadas é que geram multas muito grande grandes e nós vamos Colocar aqui também um outro um outro elemento aqui importante ô ô Rodolfo

que tem agora que tem começado a aparecer muito eh eh de uma maneira muito eh renitente aqui nas ações trabalhistas que é a questão do dano moral então a séde moral Então como tratar Falar o quê pro trabalhador eh nas relações de trabalho de modo que algumas coisas o o em o empregador tem que falar E tem que algumas coisas não pode tudo isso a questão da comunicação por exemplo é um Grande fator hoje de passivo trabalhista por isso que nós temos problema com dano moral com assédio moral como é que as empresas vão saber

essas questões todas o que que eu posso falar o que que eu não posso falar o que que é assédio moral o que que eu dano moral e essas multas de assédio moral são às vezes gigantescas porque quem aplica a multa e e e faz o valor eh da multa é o próprio Juiz do Trabalho então ô Rodolfo para resumir aqui nós eh vocês acho que quem Tá quem está nos assistindo tá vendo que principalmente os micro pequenos e médios que que precisam bastante desse dessa ajuda tá vendo que é preciso muita cautela muita cautela

na hora que você vai se engendrar eh pro mundo do trabalho e se você micro pequeno e médio empreendedor não tiver um apoio de uma federação com a f comércio para poder eh compartilhar o conteúdo que a gente tem aqui que a gente divulga e compartilha para paraos nossos Associados Com Certeza você vai fazer uma gestão com muito mais risco e talvez cair naquilo que a Karina colocou aqui você eh sofre sofre sofre porque você tem um capital aqui quase todo investido para poder dar certo no empreendimento de repente ele é destruído porque vem uma

multa da de uma ação trabalhista uma penhora online como a cararina colocou aqui uma fiscalização do trabalho que acaba inviabilizando o seu empreendimento Essa é a consequência de não se olhar preventiv e não entender Como é que funciona o sistema trabalhista aqui no Brasil que é essa a nossa missão enquanto Federação explicar essas questões todas aliás Rodolfo como a gente tá fazendo aqui hoje né Ou pelo menos tentando fazer né mas Edu Além disso acho que é importante para quem tá nos assistindo também ter consciência a f comércio faz muito mais pelos empresários como a

gente falou lá no começo o guarda-chuva e associativismo eu queria que você falasse brevemente te Digo brevemente porque a gente já tem algumas perguntas aqui e nos propusemos a ajudar aqui ao vivo as pessoas mas brevemente que que a f comércio pode fazer pros empresários eu tô falando da nossa expertise que a gente tá sempre na linha de frente e aí tô falando de coisas também mais óbvias como questão de v transporte compensação de jornada Rep Fala um pouquinho pra gente a comércio na verdade como você você colocou aqui é um grande Guarda-chuva que protege

todo mundo que não quer se molhar interlocução com o Parlamento com poder legislativo profissionais que vai olhar para essa quest vai fazer um mapeamento preciso de todas essas leis que estão saindo que podem prejudicar eh o empreendimento da daqueles dos nossos associados que é a relação política institucional a Fecomércio vai conversar também com o poder eh eh eh judiciário trabalhista fazendo seminários e encontros para Poder entender como é que o sistema trabalhista funciona e explicar isso para os nossos Associados a empresa não consegue fazer isso sozinho empresa não consegue ir lá e conversar com o

juiz do trabalho não consegue conversar com o parlamentar esse trabalho institucional tudo isso é feito o quê pela F Comércio e de uma maneira eh de uma maneira bem abrangente porque nós estamos falando aqui de relações de trabalho mas a f comércio atua dessa forma né Rodolfo na Área tributária previdenciária dsg saúde e segurança compliance ela tem uma gama de serviços que pode que pode ajudar a quem tiver conosco a resolver esses problemas aliás sem se expor porque o objetivo da F comércio inclusive é dar esse guarda-chuva dar essa proteção para as empresas para que

elas não tenham que se expor negociando ou falando sobre esses problemas do seu dia a dia delega pra gente delega para F comércio toda essa missão e a que Aércio realiza isso Com bastante profissionalismo com bastante eficiência justamente para transformar ao seu desejo individual a sua o seu interesse individual em coletivo debaixo do associativo Carina você queria falar um pouquinho sobre que Aé comércio faz também pelos empresários então eu eu queria acrescentar um um aspecto que eu acho muito interessante a gente ressaltar pro nosso pra nossa audiência é que a f comércio ela fazendo parte

do sistema Sindical né E hoje a legislação do trabalho com a reforma trabalhista né dando eh um reforço na capacidade dos entes sindicais eh eh negociarem além da legislação em condições Diferentes né aquela prevalência do negociado sobre o legislado que veio com a com a reforma trabalhista né é essa capacidade que um ente sindical tem de ouvir na sua base de representados naquele naquele empresariado necessidades e transformar numa regra Que atenda a necessidade desse empresariado então a Fecomércio por exemplo tem em negociações coletivas questões relacionadas ao estímulo do pequeno e do do microempresário de contratar

com um piso salarial diferenciado para estimular contratação em condições né mais adequadas mais condizentes com a realidade desse pequeno e desse microempresário o repis é uma dessas condições né que oferece aí né uma uma regra que é segura que é Prevista na legislação amparada né E que dá condições esse negócio girar a questão de eh prever trabalho né Eh em feriados abertura de comércio isso tudo são atribuições que a legislação traz pros entes sindicais e que a Federação traz Numa regra que seja adequada paraas práticas do negócio dessa desse empresariado desse segmento né então além

do que né a a constante atualização né através dos seus ebooks das suas lives do seu constante Treinamento né pro pro empresariado estar aí up to date com as com as suas obrigações e as suas necessidades e vamos passar pras perguntas que a gente tem aqui a primeira da Ivone Mascarenhas ã acho que a gente pode começar com você mesmo Carina ela pergunta o seguinte uma empresa que veiculou o trabalho de um funcionário na internet tem que pagar direito de imagem Olha a questão do direito de imagem ela precisa estar disciplinada no contrato É Aquilo

que a gente colocou o combinado não é caro na realidade Normalmente quando esse empregado está a serviço do seu empregador desenvolvendo algum conteúdo técnico intelectual para o empreendimento em favor do empreendimento essa propriedade eh intelectual normalmente está atrelada ao empresário ao negócio porém a questão da imagem né A questão da de dados pessoais a gente tá num num momento né em que a proteção dos dados pessoais Pela lgpd ganhou contornos mais visíveis né É sempre adequado que essas questões estejam disciplinadas numa cláusula contratual onde haja aí esse consentimento e esta eh esta regra de que

a produção feita ela pode ser sim exibida e que a imagem desse trabalhador Desde que seja eh veiculada né dentro daquele contexto daquele trabalho sem exploração de outras eh características que sejam de ordem pessoal e não profissional né Elas Fazem parte dessas eh dessas obrigações que o empregador o emeg consente O empregador pode desde que previsto essa seria a posição mais segura né para para Ivone no sentido de deixar isso bem explícito num contrato né que é ele pode por o trabalho e a imagem desde que nesse contexto profissional então por exemplo eu tô dando

um treinamento numa Live né hoje eu Eduardo você isso tudo está sendo desempenhado dentro dentro de um ambiente profissional para a Atividade a que se destina né à instituição não estou fazendo o uso disso fora desse contexto ainda assim seria adequado que isso estivesse combinado que fosse de conhecimento das partes para que não haja depois controvérsia sobre esse uso foi usado dentro dos limites que se estabelece dessa relação entre as pessoas entre o contratante e o contratado a gente tem uma outra pergunta aqui do Sérgio Lobo ele é do Jurídico do C comércio de São

Roque e região eu queria endereçar lá a você Edu ele agradece a Live diz que é excelente obrigado Obrigado Sérgio Mas ele pergunta uma coisa que acho que é a dúvida de muitas empresas a empresa Edu pode vetar o uso do celular no horário de trabalho se sim quais precauções tomar esse respeito tá Rodolfo é o seguinte alguns tipos de atividades de atividade você que Representa inclusive risco pro próprio Trabalhador você não pode você não pode pode permitir que seja usado o celular porque é decorrente da atividade que ele exerce especificamente que pode colocá-lo eh

colocar em risco Inclusive a a a segurança do próprio Trabalhador em alguns casos eh especiais você não vai poder eh você pode a empresa pode e deve inclusive nesses casos especiais estabelecer regras Claras para o não uso do celular mas veja seguindo o que a Karina colocou aqui Rodolfo desde que que tudo esteja dentro da questão do bom senso devidamente explicado combinado com os trabalhadores antes e tudo acertado de preferência no contrato de trabalho ou através de normas de cláusulas e Convenções coletivas coletivas para justificar o porquê não se pode usar o celular naquele lugar

específico agora veja um um motivo um um exemplo outro aqui eh não não é não é uma especificidade de uma atividade Empresarial não representa risco não tá exposto a produto a produto que pode eh a a eh prejudicar a integridade física do Trabalhador de repente a empresa vai lá o empresário vai lá fal não pode mais usar o celular aqui na empresa sem justifica sem justificativa nenhuma não pode não dá para estabelecer essa regra desse je desse jeito muito difusa e sem os os argumentos para você poder restringir o celular é a mesma coisa Rodolfo

eu vou para complementar a a Resposta aqui a questão da filmagem Ah mas eu posso filmar eh o trabalhador o ambiente de trabalho depende algumas situações específicas pode e mais do que isso eh você pode e deve porque a questão de segurança agora uma regra que vale aqui por Direito de Trabalho desde que tudo esteja devidamente esclarecido e as coisas estejam as regras sejam Claras pro trabalhador sabe o que acontece Rodolfo essas regras que acabam sendo impostas pelos empregadores que Vêm desvinculadas de qualquer justificativa se o juiz do trabalho entender que tá tendo que que

o defendeu integridade física e psíquica eh do trabalhador pode gerar ação de dano moral então nós precisamos entender que no direito do trabalho O empregador pode fazer quase tudo desde que ele siga o princípio da boa fé da Transparência explique previamente essas regras para o trabalhador e não faça que o Não não deixe que o trabalhador seja pego de Surpresa de repente ele fala assim pô mas eu tô sendo filmado aqui mas nem me falaram nada eu tô sendo invade minha privacidade vai invade a minha intimidade ou seja de novo para responder objetivamente a pergunta

Desse colega nós temos que sempre ir pelo princípio da boa fé transparência estabelecer regras Claras deixar tudo Claro pro trabalhador E aí nós podemos fazer o cotejo e implementar esses casos especiais aqui de filmagem de restrição De uso de celular ou alguma outra ou alguma outra coisa do tipo aela quer saber mais sobre regras grupos de WhatsApp quando ele é criado pela empresa mas ela coloca uma questão interessante aqui ela diz e no caso eh do grupo ser criado por iniciativa dos próprios funcionários a empresa pode ou não pode ser responsabilizada por isso sabe eh

Rodolfo O que o que me vem também da da questão do da empresa tolerar grupos espontâneos né então Assim ah a empresa responde por aqueles conteúdos que um grupo se for formou espontaneamente entre colegas também é uma coisa boa para se colocar no regramento da empresa no sentido de que olha grupos de WhatsApp por exemplo relacionado a áreas Ah tem lá um departamento de de vendas ou tem lá um departamento jurídico ou contábil Seja lá o que for os grupos eh reconhecidos pela empresa como sendo grupos de transmissão de Eh orientações Tare e digamos assim

operacionais né Eh como ferramenta né de transmissão de orientação de direção do negócio de gestão do negócio são aqueles estabelecidos pelas chefias aqueles que se criam entre colegas para eh convivência eh digamos social ou enfim de interação entre colegas não são grup GR eh digamos oficiais relacionados à gestão do negócio então isso é Importante que que seja Claro pras pessoas para que você não para que você tenha essa política e não se veja responsável por algum assédio ou alguma ofensa ou alguma situação de um grupo espontaneamente criado mas que você nunca se posicionou sobre a

tua posição de empresários em relação a esse tipo de manifestação então se você coloca o que é oficial que são aqueles grupos criados pela eh gestão da área pela administração da Empresa e que esses sim vão ser utilizados para transmissão de orientação tarefas comunicados orientações direção do negócio você automaticamente eh diminui né a sua responsabilidade em relação ao esses que não sejam eh relacionados ao negócio que são espontaneamente criados mas se você adotou a política de tolerar esse tipo de grupo espontâneo que você já Oriente que grupos espontaneamente criados para interação interpessoal deverão seguir Boas

práticas de respeito boa convivência né Para que não haja nenhuma eh digamos assim omissão também por parte e se eventualmente alguma situação limite vier a ser relatada aos gestores aos responsáveis que atuem no sentido de eh investigar coibir práticas que sejam desabonadoras entre colegas que sejam eh relacionadas a aspectos de eh preconceito de minorias Porque isso tem dado muita ação na justiça do trabalho Agora agora o empregador é claro que ele precisa não só eh colocar-se de uma maneira que seja exemplar mas também atuar Quando receber denúncias ou relatos né de que alguma situação de

constrangimento ilegal esteja acontecendo entre os colaboradores tanto no meio físico como no meio virtual né no em plataformas Então é assim eu respondo Eu também respondo por omissão né culpa eh no direito a gente fala assim a gente Tem a questão dolosa né que não é intencional né E a questão culposa para para ter responsabilidade jurídica pelas coisas a questão culposa muitas vezes pode vir por um ato de omissão aí eles estão se matando num grupo de WhatsApp Ah mas não fui eu que criei não é da minha conta mais ou menos porque se as

pessoas estão se matando num grupo de WhatsApp elas poderiam estar se matando num num ambiente presencial e não seria da minha conta não isso a legislação Também regula uma conduta desrespeitosa uma conduta né Eh enfim inadequada pro ambiente corporativo a gente lembrar que colegas estão num ambiente corporativo também em grupo de WhatsApp né e a política é de não tolerância de desrespeito se vier ao conhecimento precisa atuar precisa divertir precisa conversar precisa reposicionar e orientar essas pessoas para que não pratiquem esse tipo de Conduta Edu a gente tem mais uma pergunta Estamos nos aproximando aqui

do final mas ainda temos um tempinho para ficar com vocês que estão nos assistindo do Roberto Carlos que é presidente do conselho do comércio varegista aqui da Fecomércio também empreendedor CJ sucatas e ele diz o seguinte se eue que social emem todas as etapas mesmo assim não evita discussão no no Juizado e ele diz eu falo isso como pequeno empresário Roberto Carlos eu diria para você o Seguinte eu vou dar uma resposta aqui eu não sei se você vai gostar mas depois eu vou explicar se você seguir toda a legislação trabalhista mesmo assim você corre

o risco de ter ação mesmo assim você corre o risco de ter passivo trabalh sabe por quê Porque quando eu coloquei aqui lembra no começo da nossa conversa 80% dos problemas jurídicos esses outros 20% aqui são inseguranças jurídicas que vem de fora para dentro não está relacionado diretamente com a RH interpretação de lei de juiz que muda o o juiz muda a Interpretação da lei o o Tribunal Superior muda Às vezes o entendimento a gente tá cansado de ver isso você tem eh eh interpretação de de leis de normas dos fiscais do trabalho que de

repente é de um jeito mas vem outro fiscal e fala eu não aceito que seja assim então o outro não multou mas eu vou multar então Aqui nós temos um contexto de insegurança jurídica que vem de fora para dentro aí nós estamos do Imponderável o esocial ele serve o objetivo do esocial justamente ao contrário é da segurança jurídica quer dizer capturar o maior número de informações dos empreendedores para que o estado possa fiscalizar seu ponto de vista trabalhista Previdenciário de saúde e segurança o trabalho é isso que é o e social por outro lado ele

dá mais segurança porque ele tem mecanismos que fazem que você comprove aquilo que você está cumprindo justamente porque o e Social pediu então ele traz segurança jurídica Agora nós estamos falando aqui que é para quem está no começo aqui ouviu o que nós colocamos né Nós estamos diante de um sistema trabalhista o mais intrincado complicado e caro do mundo por isso aliás Rodolfo que é importante e nós convidamos a as as empresas a estarem conosco pra gente poder primeiro explicar esse sistema trabalh lista segundo fornecer passar segurança jurídica para quem está conosco e Terceiro representar

bem interesses de quem está conosco perante os poderes constituídos o executivo legislativo o judiciário para que a gente consiga trabalhar de uma forma coletiva em prol do nossos Associados obrigado pastor eu queria fazer uma correção falei duas vezes aqui que o Senor Roberto Carlos é presidente eh do do conselho do Comércio varegista mas não ele é presidente do conselho do Comércio atacadista E a senora Gisela Que também está nos assistindo sim e a presidente do conselho do Comércio varegista me desculpem vocês dois mas às vezes acontece ao vivo eu queria pegar o gancho do pastor

e dizer que tudo isso que nós falamos aqui eh que a Fecomércio faz a Fecomércio faz por meio dos seus conselhos do seu corpo técnico do time de relações governamentais e claro dos sindicatos filiados que estão em todo o estado de São Paulo isso tudo sem Deixar de lado o motivo que é o empresário a empresária que está conosco Vocês tiveram aqui uma amostra hoje nessa Live do que a gente quer ajudar você empreendedor e empreendedora a evitar de forma prática os problemas nas ações trabalhistas que como a gente disse podem gerar prejuízos grandes ou

até fechar empresa e para tudo isso ficar bem claro bem estruturado fácil para você poder seguir com Constância fecomercio criou um serviço que chama Meu departamento pessoal que te dá acesso exclusivo a essa trilha CMD então de contratação manutenção e desligamento do seus funcionários a gente propõe ações que são bem práticas para você obter o máximo de produtividade sem entrar naquela zona perigosa de risco com problemas trabalhistas ã a gente passa desde recrutamento passa para modelos de contrato adequados à dinâmica da sua empresa controle do dia A dia medida preventiva e até o processo de

desligamento isso tudo tá para você acessar online de maneira bem rápida a orientação que você precisa naquele momento eu vou te explicar um pouquinho mais do que a gente tem então a gente tem coisas que vão servir no seu dia a dia né a gente tem um setor que chama dia a dia que é exatamente um foco na rotina diária do departamento pessoal que é como calcular férias folga intervalo obrigação relacionada à SST né A sigla para saúde e segurança do trabalho e ainda detalhes sobre negociações e Convenções coletivas Lembrando que essas negociações e Convenções

coletivas é muito importante estar sempre em contato com o sindicato da sua categoria A gente também tem uma área que chama desligamento que é um dos momentos a gente sabe mais sensíveis em qualquer relação de trabalho muitas vezes não é fácil eh Porque além dos aspectos jurídicos né tem as questões Emocionais e por isso a gente criou um espaço específico para tratar do assunto e aí a gente tem lá todas as obrigações os cuidados que você precisa tomar para fazer um processo seguro e com custos que não tão planejados além disso a gente tem o

material complementar reunido no centro de referências e consultas para os temas mais variados que você pode imaginar E que podem aparecer de qualquer momento de surpresa aí na sua empresa a gente tem lá uma Equipe que produz e-books artigos podcasts vídeos e newsletters sempre pensando em agilizar a sua vida a gente tirou algumas dúvidas aqui a gente tava falando de algumas dúvidas Karina e Pastore resolveram algumas deram eh indicações de resoluções e a gente tá também disponibiliza dentro do meu departamento pessoal um plantão de dúvidas você vai ter a possibilidade de ficar frente a frente

com os nossos especialistas em lives como essas que Acontecem uma vez por mês é uma grande oportunidade como vocês devem ter visto aqui de esclarecer dúvidas e também de ouvir recomendações diretamente dos profissionais que conhecem a fundo detalhes da lei trabalhista e da gestão de pessoas e se você não puder participar a Vivo você deve estar me perguntando não tem problema você pode mandar um e-mail com dúvidas e Depois você confere as lives que vão ficar gravadas e disponíveis no espaço do Assinante Além disso você tem acesso via telegram Ou seja você tem nas suas

mãos atualização e os alertas que a gente publica aqui no meu departamento pessoal é só Baixar o app e começar a seguir com a gente por que que eu tô te dizendo tudo isso porque o meu departamento pessoal previne armadilha trabalhistas paraa sua empresa porque você tem que sim se dedicar à sua empresa mas né a a ao dia a dia mas também você precisa cuidar da gestão do pessoal da sua Empresa e aí com o tempo e conhecimento que você tem aí nas suas mãos você ganha mais tranquilidade mais segurança também ganha mais tempo

e pode evitar prejuízos E aí focar naquilo que a gente sabe que todo empreendedor empreendedora se dedica mesmo que é o crescimento e os resultados da sua empresa só que vou te dizer uma coisa o meu departamento pessoal é exclusivo para os associados aqui da F Comércio São Paulo vou te lembrar só um pouquinho o que a gente Faz além de ser um centro de referência e excelência para empreendedor a f comercio São Paulo participou ativamente de conquistas muito relevantes e históricas eu tenho uma lista aqui que eu vou ler para vocês a gente participou

da simplificação da lei geral de proteção de dados para o pequenos para os pequenos negócios ou seja lgpd para os pequenos negócios o Marco legal das startups participou ativamente da reforma trabalhista e continua Participando pela defesa da reforma trabalhista participou da reforma da Previdência participou da criação do Simples Nacional que é fundamental para tantos pequenos empreendedores e também participou do fim da cpmf do Imposto sobre o cheque e entre muitas outras coisas além de eh você conseguir ter acesso a esse nosso serviço novo exclusivo ao meu departamento social para ser associado a fecomercio São Paulo

você tem vários benefícios como a Carina e o Edu já falaram como o repis você tem acesso ao crédito facilitado pelo sred tem acesso a Fer comercio arbitral tem acesso a atestado de exclusividade tem acesso a f comércio internacional e a linha direta com Consultores especializados tá bom quanto que custa tudo isso eu vou te dizer que custa 1,86 por dia para você ser associado a f Comércio São Paulo quanto vai te custar por ano 670 Mas pensa R 1,86 por dia para ter acesso a tudo isso que eu tô te dizendo até agora mas

eu preciso fazer um alerta que o meu departamento pessoal é um serviço novo ele é Beta a gente tá começando a testá-lo para dar atenção máxima a quem quem tiver utilizando esse serviço é uma comunidade especial então recuperando aqui o que o pastor disse a gente tá falando de comunidade de trabalhar em conjunto pras empresas se blindem contra Processos trabalhistas e também fazerem uma gestão que evite outras questões como por exemplo turnover tá sempre trocando de empregado que custa caro enfim ter algo mais alinhado e que flua melhor nas questões trabalhistas Como que você pode

vamos lá se associar e ter acesso ao meu departamento social embaixo Aqui do vídeo você tem um texto onde tem tudo isso que eu te falei eu sei que é muita coisa mas bem detalhadinho passo a passo Para você poder ler com calma saber bem o que a gente tá ofertando para você lá no finalzinho desse texto tem um botão laranja para você se associar a f comércio se você não é associado você tem que clicar nesse botãozinho e aí você vai ter o ã meu departamento pessoal com 100% de desconto Então você vai se

associar a Fecomércio vai ter 100% de desconto quem tá nos assistindo e já é associado a Fecomércio como é que faz a mesma coisa você precisa clicar Também no botão mas para quem já é associado tem custo zero aí você vai direto ao produto vou reforçar aqui que é um produto Beta é uma oport idade única você sabe que quem entra na versão Beta depois quando ela se expande sempre tem eh vantagens financeiras né então você vai entrar na versão Beta com oportunidade única com um direcionamento exclusivo a você clica lá emb baixão no botão

laranja e tem todos os passos para você seguir eu queria voltar agora com Edu e com a Karina queria me despedir de vocês agradecer obrigado Edu por estar aqui conosco obrigado obrigado Rodolfo Eu que agradeço viu Obrigado pela oportunidade aí e obrigado a todos que todos que ficaram conosco aqui até agora aqui no no mundo virtual né Obrigado Kina queria te agradecer também a presença conosco Eu que agradeço foi ótimo bater essa bola e assim muitas muitos insights Federação presente na na Feira do Empreendedor lá teve muita interação com os empresários no mundo né físico

e aqui essa essa interação na na plataforma digital também com tanta gente aqui ligada foi maravilhoso Eu que agradeço eu queria dizer que Karina e Eduardo fazem do parte do nosso time de assessores então quando a gente tá falando do meu departamento pessoal eles colaborarão também e para finalizar eu queria agradecer a audiência vocês que estiveram conosco até agora os Assessores da Fecomércio São Paulo e a diretoria da Fecomércio São Paulo que tá aqui representada conosco pelo presidente pela presidente do do nosso conselho do Comércio varegista Gisela Lucas o presidente do sindicato do comércio varegista

da Baixada Santista Omar Abdo Assaf por pelo Roberto Carlos que sempre participa com perguntas muito interessantes que é presidente do conselho do Comércio atacadista e ao Ronaldo tabuada que é vice-presidente do Nosso conselho do Comércio atacadista pela presença e a você que nos assistiu até aqui não esquece de aderir a esse nosso produto que a gente apresentou agora se o que foi discutido Claro aqui te interessou porque as vagas são limitadas um abraço para todos vocês e até a [Música] próxima [Música] n