Aula 02 - Liderança Inclusiva

[Música] dando sequência a nossa Temporada sobre liderança inclusiva hoje estamos no nosso segundo episódio em que estaremos falando sobre linguagem antidiscriminatórias o que é linguagem tem que prestar atenção que termos a gente não utiliza mais então tudo isso a gente vai estar conversando hoje nesse Episódio então linguagem antidiscriminatório nada mais é do que a gente começar a evitar termos expressões e Construções que possam ser ofensivas desrespeitosas e excluírem pessoas ou grupos Então dentro de liderança inclusiva a gente precisa ter muito cuidado com a linguagem que a gente está utilizando existiam termos que a gente falava

que hoje a gente não fala mais né tanto que se a gente for falar aí principalmente com outras gerações Ah mas na minha época se falava isso hoje não se pode mais exatamente a sociedade avança falar de diversidade de inclusão falar de liderança inclusiva e a gente entender que a sociedade ela progride então eu trouxe aqui principalmente quatro aspectos de uma linguagem antidiscriminatório que a gente tem que começar a refletir primeiro ponto gente linguagem antidiscriminatório é uma linguagem inclusiva tá é a gente inclu ir e respeitar o maior número de pessoas Então vou dar um

exemplo para vocês dentro de uma linguagem inclusiva a gente vai est tendo muito cuidado com o nosso o nosso português então para o nosso português por exemplo o masculino é o geral então se você chegar dentro de uma palestra de uma conferência ou pra sua equipe que tem homens e mulheres e você falar boa tarde a todos para o português você estaria correto mas quando a gente tá trabalhando uma linguagem anti eliminatória a gente vai utilizar palavras que incluam o maior número de pessoas possíveis então ao invés de falar boa tarde a todos a gente

fala boa tarde a todas as pessoas presentes Boa tarde gente boa tarde equipe tá então a gente vai começar a utilizar expressões e palavras que a gente consiga abarcar o maior número de pessoas uma outra característica importante uma linguagem antidiscriminatório é uma linguagem respeitosa gente então evitamos termos que humilhem pessoas que ofendam pessoas Então isso é importantíssimo é uma linguagem neutra então a gente evita estereótipos como é isso eh mulheres são assim homens são assim então a gente tem muito uma tendência de generalizar né ah não porque pessoas da geração tal pessoas de 20 anos

não têm responsabilidade pessoas acima de 50 anos são pessoas que não querem aprender então é uma linguagem em que a gente utiliza de estereótipos que a gente acaba generalizando e consequentemente excluindo tá então mulheres não são assim homens não são assim pessoas são assim tá então a gente tem muito cuidado com essas generalizações um outro fato importante é que uma linguagem antidiscriminatório é uma linguagem atualizada então a gente precisa ter muita consciência dos termos que antes eram utilizados e que hoje não são mais se a gente for dar um exemplo por exemplo sobre pessoas com

deficiência antigamente nós usávamos pessoas portadoras de deficiência nós usávamos pessoas com necessidades especiais Inclusive tem muitos espaços ainda hoje que tem lá a plaquinha PME pessoas com necessidades especiais e esses são os termos que nós não utilizamos mais o termo correto hoje para se referir a pessoas com deficiência é pcd pessoas com deficiência não é pessoa deficiente não é pessoa especial não é pessoa portadora de nada então a gente saber que estamos tendo uma linguagem atualizada antes o que nós falávamos e não tinha problema hoje não é uma linguagem mais atualizada então é importante que

a gente vá progredindo e que a gente esteja o tempo todo entendendo Quais são as modificações que estão acontecendo porque isso mostra o nosso cuidado a nossa evolução que né Nós somos empresas pessoas e líderes que estamos pensando sobre essas questões e tendo o cuidado de respeitar o maior número de pessoas possíveis E aí eu trago aqui para vocês algo que é muito forte dentro da linguagem antidiscriminatório que é a gente falar sobre as expressões preconceituosas então nós temos uma cultura muito forte da gente falar um monte de coisa a gente tem aí um monte

de expressões então por exemplo quando a gente tá falando sobre pessoas negras Nós temos muitas expressões que a gente não utiliza mais a coisa tá preta lista negra mercado negro Ovelha Negra São expressões racistas são expressões de origem racista então isso não pode estar acontecendo dentro da nossa liderança nem dentro do nosso ambiente de trabalho expressões como não temos braço para isso né eh ah Fulano é bipolar eh e várias expressões que a gente utiliza que são capacitistas que são expressões que usam uma característica de uma pessoa com deficiência ou com algum tipo de transtor

emocional e psicológico para um xingamento Então são expressões culturais mas são expressões que a gente não utiliza mais então a gente precisa ter muito cuidado com expressões machistas homofóbicas que a gente aprendeu ali a reproduzir mas que isso não pode fazer parte nem da nossa liderança e nem do nosso ambiente de [Música] trabalho n [Música]